管理培訓(xùn)生管理制度

管理培訓(xùn)生管理制度旨在為新入職的管理培訓(xùn)生提供一個有序、高效的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境，確保他們能夠快速適應(yīng)公司文化，掌握核心業(yè)務(wù)知識，并成長為合格的管理者。

包括哪些方面

1. 入職引導(dǎo)：為新入職的管理培訓(xùn)生提供詳細的公司介紹、部門結(jié)構(gòu)和職責(zé)說明。

2. 培訓(xùn)計劃：設(shè)計一套全面的培訓(xùn)課程，涵蓋理論知識、實踐操作和案例分析。

3. 導(dǎo)師制度：每位管理培訓(xùn)生配有一名經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)。

4. 輪崗實踐：在不同部門進行輪崗，了解各部門工作流程和挑戰(zhàn)。

5. 評估機制：定期對培訓(xùn)生的表現(xiàn)進行評估，包括技能提升、團隊協(xié)作和項目完成情況。

6. 反饋與改進：鼓勵培訓(xùn)生提出建議，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃以滿足其發(fā)展需求。

7. 職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助培訓(xùn)生制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確長期目標(biāo)。

重要性

1. 人才儲備：管理培訓(xùn)生制度有助于培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，確保公司持續(xù)發(fā)展。

2. 文化傳承：通過培訓(xùn)，新員工能更好地理解和接受公司的價值觀和工作方式。

3. 業(yè)務(wù)理解：深入各部門的實踐使培訓(xùn)生對公司的運營有全面認(rèn)識。

4. 激勵機制：明確的晉升路徑和評估標(biāo)準(zhǔn)能激發(fā)培訓(xùn)生的工作熱情和積極性。

方案

1. 制定個性化培訓(xùn)方案：根據(jù)每個培訓(xùn)生的背景和興趣，定制適合他們的學(xué)習(xí)路徑。

2. 實踐與理論結(jié)合：理論課程應(yīng)與實際工作場景相結(jié)合，增強學(xué)習(xí)效果。

3. 激勵與反饋：設(shè)立獎勵機制，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，同時提供建設(shè)性的反饋，幫助改進。

4. 持續(xù)跟蹤：培訓(xùn)結(jié)束后，繼續(xù)關(guān)注培訓(xùn)生的成長，適時提供進一步的支持和指導(dǎo)。

5. 跨部門合作：鼓勵培訓(xùn)生參與跨部門項目，提升其協(xié)調(diào)和溝通能力。

這一管理制度旨在通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和實踐，將管理培訓(xùn)生塑造成能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)、推動公司發(fā)展的未來領(lǐng)導(dǎo)者。也注重他們在個人成長過程中，找到自己的職業(yè)定位，實現(xiàn)個人與公司的共同進步。

管理培訓(xùn)生管理制度范文

第1篇 銷售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)(20篇)

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

崗位1:

需在生產(chǎn)一線工作一年以上,表現(xiàn)優(yōu)秀者將會提拔從事售后服務(wù)或者生產(chǎn)管理工作,崗位優(yōu)秀者將來的發(fā)展方向:銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理人員

任職要求:機電類專業(yè),吃苦耐勞,接受出差,本科學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生

崗位2:

銷售人員:有2年以上醫(yī)學(xué)類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,機械或者電氣類相關(guān)專業(yè),能接受出差,本科學(xué)歷。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在大區(qū)分公司及辦事處輪崗,熟悉公司制度及業(yè)務(wù)流程,掌握對產(chǎn)品和市場的基本概念;

2、執(zhí)行營業(yè)現(xiàn)場的管理,客戶管理,銷售指標(biāo)的跟進;

3、制作銷售數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)報告

任職要求:

1、本科學(xué)歷,2022年應(yīng)屆生;

2、較強的數(shù)據(jù)分析能力,熱愛銷售行業(yè);

3、有銷售相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的人際交往及溝通能力。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

具體職責(zé):

-負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品在指定的區(qū)域內(nèi)的銷售工作并達成銷售目標(biāo),經(jīng)常和主管討論工作計劃和工作中的障礙;

-在主管的指導(dǎo)下執(zhí)行部門制定的市場策略和計劃,積極主動地向主管匯報市場信息和市場對公司產(chǎn)品性能的反饋信息;

-管理指定區(qū)域內(nèi)的銷售渠道,并在主管的幫助下開發(fā)新的渠道;

-向客戶及潛在客戶介紹公司產(chǎn)品和服務(wù)項目,并向客戶及經(jīng)銷商提供適當(dāng)?shù)匿N售支持;

-獨立處理簡單的客戶投訴,遇到復(fù)雜情形及時向主管尋求幫助和指導(dǎo);

-完成主管指派的其他工作。

基本要求:

- 2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限;

- 成績優(yōu)秀,品學(xué)兼優(yōu),專業(yè)知識扎實,并具有較強的社會活動能力和組織能力;

- 通過cet-6,具有良好的中英文書面和口頭表達能力;

- 充滿激情,勇于面對挑戰(zhàn)和壓力;

- 腳踏實地,注重實效,工作積極主動并富創(chuàng)造性;

- 具有良好的溝通技巧、服務(wù)意識和團隊合作精神。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

1、國家統(tǒng)招二類以上本科院校2022年畢業(yè)生或者2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、校園活動積極分子或者社會實踐豐富;

3、較強的表達與溝通能力;

4、有志從事快消品行業(yè)銷售類工作。

5、能適應(yīng)長期外駐及出差。

工作地點:云貴川渝等四省內(nèi)。此崗位培訓(xùn)期間內(nèi)需要頻繁出差,培訓(xùn)期后外駐其他地區(qū),不能勝任者,請勿投遞。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

1、熟悉公司產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)往來、生產(chǎn)流程、收發(fā)流程等,根據(jù)公司安排進行輪崗,熟悉了解各項業(yè)務(wù)知識;

2、學(xué)習(xí)公司的細胞制備、收發(fā)調(diào)度以及了解各項后勤服務(wù)工作;

3、培訓(xùn)期結(jié)束之后,服從公司安排,對分配市場進行跟進;

4、對所轄市場進行開發(fā),整理、跟進客戶資源,完成銷售任務(wù);

其它薪資福利

保險 公積金 年終獎 獎金提成 節(jié)日福利 雙休 8小時工作制 帶薪年假 公費培訓(xùn) 公費旅游 健康體檢 餐補/工作餐 班車接送

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

目標(biāo)客戶:全球500強和本土上市公司人力資源總監(jiān)、副總裁、資深人力資源經(jīng)理等高層管理者

薪資福利:基本工資+餐補+行為獎金+全勤獎+績效獎金+豐厚業(yè)績提成+五險一金+年終獎

崗位職責(zé):

1.通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道進行市場調(diào)研,尋找潛在目標(biāo)客戶

2.通過電話、電子郵件聯(lián)系潛在客戶高管,推廣、銷售智享會會員服務(wù)及相關(guān)人力資源培訓(xùn)、會議

3.負(fù)責(zé)會員服務(wù)和客戶關(guān)系管理,深度開發(fā)客戶,以促成長期穩(wěn)定的合作關(guān)系

任職資格:

1.目標(biāo)明確而堅定、工作勤奮、抗壓能力強

2.積極主動、自信、充滿活力、具有團隊合作精神

3.具備出色的溝通、表達能力、能夠自我激勵

4.具備良好影響與說服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力

宏圖展翅的工作機遇:

◎ 與500強企業(yè)高管直接對話,構(gòu)建自己的頂尖人脈圈

◎ 有競爭力的保底薪資和豐厚的業(yè)績提成

◎ 系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,完善的職業(yè)發(fā)展通道

◎ 富有趣味性和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)

◎ 愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活

◎ 和業(yè)內(nèi)最頂尖團隊共同成長

◎ 一經(jīng)錄用簽訂勞動合同,繳納五險一金并有額外的商業(yè)醫(yī)療保險,服務(wù)滿一年即可獲得最低8天帶薪年假、員工年度體檢、員工保留獎金

人力資源智享會(hrec)是中國最大和最具影響力的,面向中國人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的會員制組織。

截至2022年6月,付費會員企業(yè)超過1,600家

已經(jīng)進入中國的世界500強和全球2000強企業(yè)中,超過90%是智享會的會員

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,性別、專業(yè)均不限;

2、性格開朗,反應(yīng)敏捷,有志于從事銷售類工作優(yōu)先;

3、具備較強的執(zhí)行力、銷售推廣和組織協(xié)調(diào)能力;

4、責(zé)任心強,良好的人際溝通能力及團隊意識。

5、愿意服從因工作需要的工作地點調(diào)動。

工作內(nèi)容:

1、執(zhí)行公司產(chǎn)品的推廣及經(jīng)銷商的管理;

2、協(xié)助門店開發(fā)與打造、終端門店管理和促銷計劃的制定;

3、參與經(jīng)銷商庫存管理和消化方案擬定、落實;

4、實施市場價格體系的穩(wěn)維、市場費用的核實和檢查;

5、收集市場信息、競品分析及協(xié)助客情關(guān)系的維護;

6、完成公司要求的相關(guān)銷售報表的填具、反饋等工作。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位要求:

1、全日制?？?022屆畢業(yè)生;

2、熱愛并愿意投身服裝零售業(yè),能夠承擔(dān)繁重工作并愿意從公司基層做起有志于長期穩(wěn)定在零售行業(yè)發(fā)展的高校人才;

3、溝通能力、表達能力、理解力、學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力強; 有較明確的職業(yè)發(fā)展,責(zé)任心和誠信;

4、具備較強的適應(yīng)能力、快速學(xué)歷能力、團隊合作精神,責(zé)任感強,能承受一定的工作壓力。

二、培養(yǎng)計劃:

參與此計劃的你將接受公司一系列針對性的輪崗學(xué)習(xí),為期6個月左右,在此期間你可學(xué)習(xí)到零售店鋪管理各項技能,包括銷售技巧、時尚配搭、存貨管理、貨品配送、數(shù)據(jù)分析、人員調(diào)配等等。

三、薪酬待遇:

1、培訓(xùn)期公司為其購買意外險,培訓(xùn)周期6個月;

2、轉(zhuǎn)正薪酬架構(gòu):底薪+績效(提成)+帶薪年假+其他福利

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、維護公司提供的電商客戶渠道,主動積極與電商客戶溝通,了解客戶的融資需求;

2、協(xié)助項目經(jīng)理向有融資需求的電商客戶收集資料并進行初步的審核;

3、協(xié)助項目經(jīng)理對有融資需求的電商客戶進行調(diào)查、分析、評估和初審;

4、協(xié)助項目經(jīng)理做好貸后管理,維護好客戶關(guān)系的同時,及時收回款項。

晉升渠道:根據(jù)員工個人意愿及工作表現(xiàn),可選擇項目經(jīng)理發(fā)展方向或風(fēng)控管理發(fā)展方向。

【任職資格】

1、全日制本科或以上學(xué)歷,2022年應(yīng)屆畢業(yè)生 營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、良好的溝通影響力、信息收集力、數(shù)據(jù)分析力和團隊合作力;

3、目標(biāo)、市場和服務(wù)導(dǎo)向強;工作積極、主動,有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。

【我們將為您提供】

1、基本薪資(無責(zé)任)+績效獎金+提成+年終獎金或年底雙薪;

2、為每位員工提供階段性的、專業(yè)性的培訓(xùn);

3、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間,信貸客戶經(jīng)理崗位是項目經(jīng)理或風(fēng)控(審核、審批)管理人員的儲備崗位;

4、入職即簽訂正式勞動合同,入職第一個月購買社保公積金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金);

5、實行雙休制,帶薪年假,國家節(jié)假日正常放假。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位是輪崗制,儲備干部崗位。市場營銷類,管理類以及熱愛銷售優(yōu)先。求安逸,穩(wěn)定的勿投!!

任職要求:

1、男女不限,18至25周歲;

2、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;條件優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求;

3、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強;

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

5、此崗位為公司管理層儲備人才,需服從公司管理。

崗位職責(zé):

1、在公司內(nèi)部接受培訓(xùn)和實際工作,融入公司文化,掌握全面經(jīng)營流程;

2、相關(guān)崗位接受輪崗培訓(xùn)和實際工作,學(xué)習(xí)專業(yè)技能,熟知各部門業(yè)務(wù)流程;

3、具備獨立完成項目工作能力,具備目標(biāo)部門所要求技能與管理能力。

福利待遇:

無責(zé)任底薪+績效獎+五險一金+帶薪年休假+生日禮物+過節(jié)福利+老員工福利+員工宿舍

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

要求:大專以上學(xué)歷、專業(yè)畢業(yè),計算機應(yīng)用熟練,20—35之間。

形象端正,語言表達能力強,心態(tài)好,熱愛本職工作,有熱心。

較強的敬業(yè)精神和責(zé)任,文字表達能力強,較強的分析、溝通能力,工作熱忱具親和力,熟練word文字處理計算機或相關(guān)專業(yè),cet-4,掌握jsp語言,db2和sql等數(shù)據(jù)庫,性格開朗,吃苦耐勞,具上進心,團隊精神。

崗位職責(zé)

1、 根據(jù)行業(yè)市場情況,協(xié)助部門經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳、推廣計劃的實施;

2、 針對公司的人力市場推廣主題活動,對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)儲備人員進行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo);

3、 開辟新的合作渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進行合作的談判;

4、 收集市場信息及行業(yè)動態(tài),開辟新的人才儲備和培養(yǎng)方案;

5、 公司宣傳資料的文案編寫及制作;

工作細致耐心,具有良好的團隊協(xié)作能力 我們?yōu)椴湃A橫溢,誠實正直的您提供:多元化的晉升平臺,可實現(xiàn)的期望收入:穩(wěn)定,公平,極具競爭力的各項獎勵,年終獎,輔導(dǎo)獎。

福利待遇:5險一金,外來人口另加綜合險。每年3次國內(nèi)旅游、一次國外游

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與公司銷售、運營、管理等某一環(huán)節(jié)支持工作,在團隊領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下完成相關(guān)工作內(nèi)容,具備條件者可獨立負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域工作;

2.管理培訓(xùn)生可選方向包括:互聯(lián)網(wǎng)運營、銷售支持、渠道支持、采購部、人力資源、財務(wù),有輪崗機會。

任職要求:

1、2022年/2022年應(yīng)屆統(tǒng)招本科畢業(yè)生;

2、負(fù)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)、不怕吃苦、積極主動、外向開朗;

3、愿意從基層做起,認(rèn)同公司企業(yè)文化及發(fā)展愿景,愿與公司共同發(fā)展;

4、優(yōu)秀學(xué)生、社團干部,相關(guān)社會實踐者優(yōu)先考慮。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

※ 崗位職責(zé):

轉(zhuǎn)正后:

1、團隊管理:負(fù)責(zé)區(qū)域銷售團隊管理,進行日常溝通、培訓(xùn)、指導(dǎo),幫助其協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。

2、目標(biāo)管理:對區(qū)域銷量業(yè)績負(fù)責(zé),將公司下達的終端銷售目標(biāo)分解到各個門店,并落實、跟進。

3、客戶管理:維護良好的零售店客情關(guān)系,爭奪零售店資源,改善終端表現(xiàn),達成市場目標(biāo);開發(fā)管轄區(qū)域內(nèi)的新客戶,并使其能夠正常運轉(zhuǎn)。

4、根據(jù)公司的客戶應(yīng)收、庫存管理及公司財務(wù)相關(guān)規(guī)定作好相關(guān)的協(xié)調(diào)和跟進工作。

5、具體執(zhí)行公司的市場促銷活動。

6、收集、反饋和分析所管轄區(qū)域內(nèi)的競爭品信息,通過可控資源取得競爭優(yōu)勢并提出相應(yīng)對策。

7、建立和維護終端形象,確保公司的相關(guān)要求到位達標(biāo)。

8、上級交辦的其他工作。

※ 職業(yè)規(guī)劃:

區(qū)域經(jīng)理

||

區(qū)域主管(整個成長過程1年半)

||

苗子(經(jīng)驗積累:團隊建設(shè)與培養(yǎng))所需時間:6~9個月

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關(guān)注對象(客戶關(guān)系及客戶管理、門店管理):所需時間6~9個月

||

試用期(行業(yè)基礎(chǔ)信息了解、終端銷售熟悉):所需時間3個月

※ 薪資:

試用期(1~3個月):普通本科院校 3000元/月~4000元/月+交通補貼

轉(zhuǎn)正后:底薪+提成+獎金+交通補貼+話費補貼+五險

※ 任職要求:

1、統(tǒng)招二本本科及以上學(xué)歷,有進取心、責(zé)任感、踏實認(rèn)真;

2、有親和力和較強的溝通能力,熱愛銷售工作,愿意深入一線工作的人員優(yōu)先;

3、歡迎15屆16屆畢業(yè)生投遞此崗位。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、管理培訓(xùn)生是為了培養(yǎng)執(zhí)著、朝氣而富有才華的本科畢業(yè)生,使之日后能在

公司內(nèi)擔(dān)任重要管理角色而規(guī)劃的職位。

2、我們?yōu)楣芾砼嘤?xùn)生設(shè)定全面的培訓(xùn),以此作為團隊意識訓(xùn)練和企業(yè)文化培訓(xùn)

的起點,之后將組織企劃、市場、銷售代表等相關(guān)工作的輪崗,并指定具有相關(guān)經(jīng)驗的一對一的導(dǎo)師帶教。

3、為員工提供同行業(yè)較高薪資水平、完整的福利保障,以解除您的后顧之憂。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,具有市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)背景。

2、性格外向、良好的語言表達能力、愿意從事銷售工作。

3、熱愛銷售工作、有市場開拓精神;具有獨立的分析和解決問題的能力。

4、工作認(rèn)真、積極,有高度的責(zé)任心,具有一定的市場眼光和良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作精神。

5、愿意服從公司在河南省內(nèi)分配。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

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1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

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2、根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議

3、完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標(biāo)

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夢想那么大,不敢做夢怎么會實現(xiàn)!

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)簡介:

1.接受公司1個月理論培訓(xùn)及1個月社會實踐,奠定良好的基礎(chǔ)。

2.參與辦事處一線銷售工作,銷售公司產(chǎn)品,完成預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)。通過工作實踐鍛煉銷售管理能力。

3.參與辦事處運營管理工作,分析銷售數(shù)據(jù),掌握產(chǎn)品運營方法;參與銷售目標(biāo)設(shè)定、分解、執(zhí)行,團隊組建、培養(yǎng)、激勵等活動,掌握管理技能與技巧。

4.管理培訓(xùn)期結(jié)束,經(jīng)公司考察合格后,擔(dān)任銷售主管職位,帶領(lǐng)團隊,開展具體的銷售管理工作。

任職要求:

1,統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,對銷售管理類工作有濃厚興趣;

2,市場營銷、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;熟練使用office辦公軟件,如word、e_cel、ppt等。

3,具備食品行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;或者在校期間,擔(dān)任過學(xué)生干部,或組織過社團活動者優(yōu)先考慮。

4,具備強烈的成就動機,良好的客戶服務(wù)意識和抗壓能力;樂觀外向,樂于與人交往,具備良好的語言表達和人際溝通能力;對客戶拓展和銷售技巧有良好的領(lǐng)悟能力。

5,自身條件特別優(yōu)秀者,可放寬錄用條件。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

要求:

1、大專以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生及優(yōu)秀往屆畢業(yè)生,專業(yè)不限;

2、熱愛營銷工作,致力于從事營銷管理工作,有較好的銷售能力和潛質(zhì),目標(biāo)導(dǎo)向性強;

3、具備良好的溝通和表達能力;

4、性格開朗,充滿熱情和自信;

5、有良好的服務(wù)意識和責(zé)任心、團隊合作精神;

6、能適應(yīng)出差,學(xué)習(xí)能力強,吃苦耐勞,能承受高強度工作壓力。

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

“為者創(chuàng)未來”招募精英

中源協(xié)和銷售管理培訓(xùn)生項目是為高潛力應(yīng)屆畢業(yè)生精心打造的一個成長項目,旨在為企業(yè)“10年千億市值”培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售體系中堅力量,該項目將為優(yōu)秀的學(xué)生提供快速、多元化的發(fā)展平臺,通過為期3年的專項管理培訓(xùn)項目,發(fā)掘和培養(yǎng)公司未來的銷售精英和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

一、 招募條件:

1. 2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2. 市場營銷、工商管理、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 卓越的語言表達能力,溝通協(xié)調(diào)能力;

4. 有強烈的上進心和創(chuàng)新開拓精神,具備領(lǐng)導(dǎo)潛力者;

5. 愿意從基層做起,有強烈的晉升(成長)欲望者。

二、 發(fā)展空間:

1. 無天花板的職位晉升體系和多通道的成長路徑;

2. 強大的培訓(xùn)支持體系,針對培訓(xùn)生各方面能力進行全方位的提升,協(xié)助員工快速成長。核心人員將由區(qū)域經(jīng)理一對一指導(dǎo)及輔導(dǎo)提升;

3. 享受金牌講師專項培訓(xùn)課程和系列實踐課程專項訓(xùn)練;更可享受輪崗全面深入學(xué)習(xí)的機會。

4. 核心培養(yǎng)對象將提供3-12個月(全薪)歐美地區(qū)高?；蚍肿庸具M修培訓(xùn)機會。

三、 福利待遇:

1. 基礎(chǔ)薪金+高額提成,五年掘得人生第一桶金;

2. 針對核心培養(yǎng)對象將給與股票期權(quán);

3. 完善的社會保險和公積金福利,免費提供食宿、通勤車(全國各地區(qū)視情況);

4. 節(jié)日禮品,生日禮品等,總有驚喜發(fā)生。

我們期待優(yōu)秀的你加入! we want the fantastic you!

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

銷售管理培訓(xùn)生:

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)輔助校長管理校區(qū)日常運營工作(包括市場招生,行政管理)

2. 協(xié)助校長推進課程銷售目標(biāo)

3. 能與客戶進行及時溝通, 掌握現(xiàn)有學(xué)生的動態(tài),提高學(xué)員與家長的滿意度。

4. 能獨立完成某個項目,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

5. 能夠開發(fā)新客戶, 維護老客戶,協(xié)助團隊完成銷售目標(biāo)

6. 能獨立策劃、執(zhí)行各類活動

7. 參與部門例會和銷售培訓(xùn)

8. 注意管理經(jīng)驗和技巧的積累,能良好的協(xié)調(diào)團隊人員之間的人際關(guān)系

我們希望來應(yīng)聘的您是:

1、 有2年以上培訓(xùn)學(xué)校銷售經(jīng)驗

2、有出色的溝通能力和團隊精神。

3、有強烈的責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。

4、轉(zhuǎn)崗時間為1年左右,通過考核可晉升為銷售主管或校區(qū)校長

銷售管理培訓(xùn)生(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、拓展及維護當(dāng)?shù)厥袌?管理并參與到一線銷售,實現(xiàn)銷售目標(biāo);

2、收集市場資料,制定銷售計劃,維護產(chǎn)品在行業(yè)中的市場定位,及時獲得市場反饋;

3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,按照計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動;

4、制定銷售訂單及費用預(yù)算,控制銷售成本,提高銷售利潤;

5、建立、維護終端客情關(guān)系,以維護企業(yè)形象;

6、參與到公司組織的會議或組織的培訓(xùn),對導(dǎo)購人員進行管理及定期培訓(xùn)。

崗位要求:

1、15年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(國家統(tǒng)招二本及以上);

2、溝通能力強,吃苦耐勞、抗壓能力強;

3、專業(yè)不限,熱愛銷售類工作;

4、工作地點:能接受全國調(diào)配。