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本待崗人員管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對待崗員工的管理，確保人力資源的有效利用，同時也為待崗員工提供明確的行為指南，以期實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
包括哪些方面
1. 待崗定義與原因：明確待崗的概念，闡述員工進入待崗狀態(tài)的可能原因。
2. 待崗程序：規(guī)定從通知到執(zhí)行待崗的完整流程。
3. 待崗期間的權(quán)利與義務(wù)：描述待崗員工的工作內(nèi)容、待遇及培訓(xùn)機會。
4. 待崗期限與考核：設(shè)定待崗期限，說明考核標(biāo)準和結(jié)果處理。
5. 返回工作崗位：規(guī)定待崗結(jié)束后的返回程序和條件。
6. 解除勞動合同：對于無法返回工作崗位的員工，明確解約條款。
重要性
待崗人員管理制度的重要性在于：
1. 維護企業(yè)正常運營秩序，防止人力資源浪費。
2. 保障員工權(quán)益，確保待崗期間的公平公正。
3. 提供轉(zhuǎn)型與提升的機會，鼓勵員工自我發(fā)展。
4. 減少潛在的勞動糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系。
方案
1. 待崗定義與原因：員工因企業(yè)調(diào)整、個人能力不適應(yīng)崗位需求或其他合理原因，可被安排待崗。企業(yè)應(yīng)提前通知員工，說明待崗理由。
2. 待崗程序：書面通知員工，明確待崗日期、期限及待崗期間的安排。員工有權(quán)在此期間提出異議，企業(yè)需進行合理回應(yīng)。
3. 權(quán)利與義務(wù)：待崗員工享有基本工資，參與企業(yè)安排的職業(yè)培訓(xùn)，同時需遵守公司規(guī)章制度，保持待命狀態(tài)。
4. 待崗期限與考核：一般待崗期限不超過6個月，期間進行定期評估，包括技能提升、態(tài)度轉(zhuǎn)變等，作為決定是否返回原崗位的依據(jù)。
5. 返回工作崗位：待崗期滿，根據(jù)考核結(jié)果，員工可回到原崗位或調(diào)至其他適合的崗位。如無合適崗位，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)提供培訓(xùn)機會。
6. 解除勞動合同：若待崗期滿仍無法安排合適崗位，經(jīng)雙方協(xié)商，可依法解除勞動合同，企業(yè)需支付相應(yīng)補償。
本制度的實施需結(jié)合實際情況靈活調(diào)整，并確保透明溝通，以實現(xiàn)待崗員工與企業(yè)的共贏。企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注待崗員工的狀態(tài)，提供必要的支持，促進其盡快回歸工作軌道。
待崗人員管理制度范文
第1篇 待崗人員管理規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準,則改按北京市最低工資標(biāo)準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第2篇 待崗人員管理規(guī)定辦法
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準,則改按北京市最低工資標(biāo)準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第3篇 食品公司待崗人員管理規(guī)定
食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標(biāo)準,則改按漢中市最低工資標(biāo)準發(fā)放。
2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;
(2)第二次停發(fā)全部工資;
(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第4篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理: 1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準,則改按北京市最低工資標(biāo)準發(fā)放。 2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第5篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準,則改按北京市最低工資標(biāo)準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第6篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準,則改按北京市最低工資標(biāo)準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
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