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特殊作業(yè)人員管理制度(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):25

特殊作業(yè)人員管理制度

特殊作業(yè)人員管理制度,主要涉及以下幾個核心內(nèi)容:

1. 定義和分類:明確特殊作業(yè)人員的定義,如高處作業(yè)、電工、焊工等,并進行詳細分類。

2. 培訓(xùn)與取證:規(guī)定特殊作業(yè)人員必須接受專業(yè)培訓(xùn),通過考試取得相關(guān)資格證書。

3. 資質(zhì)管理:設(shè)立資質(zhì)審核和定期復(fù)審機制,確保人員技能和知識的更新。

4. 工作許可與監(jiān)護:制定作業(yè)許可制度,確保作業(yè)前的安全評估和現(xiàn)場監(jiān)護。

5. 安全防護:規(guī)定必要的個人防護裝備和安全措施,預(yù)防作業(yè)風(fēng)險。

6. 應(yīng)急預(yù)案:建立應(yīng)急響應(yīng)計劃,處理作業(yè)中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。

7. 違規(guī)處罰:設(shè)定違規(guī)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn),強化制度執(zhí)行。

包括哪些方面

特殊作業(yè)人員管理制度應(yīng)涵蓋以下方面:

1. 人員選拔與入職:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定新員工的入職培訓(xùn)流程。

2. 持續(xù)教育:要求定期進行安全培訓(xùn),提升作業(yè)人員的安全意識和技能。

3. 工作環(huán)境:規(guī)定作業(yè)環(huán)境的安全條件,包括設(shè)備、工具和工作場所。

4. 工作記錄:建立作業(yè)日志和安全檢查記錄,以便追蹤和評估作業(yè)情況。

5. 健康與福利:關(guān)注作業(yè)人員的健康狀況,提供必要的福利保障。

6. 事故調(diào)查:設(shè)立事故調(diào)查機制,從事故中汲取教訓(xùn),改進管理制度。

重要性

特殊作業(yè)人員管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 保障安全:通過規(guī)范作業(yè)流程,降低安全事故風(fēng)險,保護人員生命安全。

2. 提升效率:明確職責(zé),減少因不規(guī)范操作導(dǎo)致的延誤和返工。

3. 遵守法規(guī):符合國家和行業(yè)對于特殊作業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)要求。

4. 增強信任:提高員工對公司的信任,增強團隊凝聚力。

5. 防止責(zé)任糾紛:清晰的制度可以避免因責(zé)任不清導(dǎo)致的法律糾紛。

方案

1. 制定詳細的作業(yè)指導(dǎo)書,列出每個工種的操作步驟和安全要點。

2. 設(shè)立專門的安全管理部門,負責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督和考核。

3. 加強現(xiàn)場管理,實施作業(yè)前的安全交底和作業(yè)后的安全總結(jié)。

4. 定期組織安全演練,提高人員應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

5. 引入第三方審計,定期評估和改進管理制度的有效性。

6. 鼓勵員工參與制度的修訂和完善,形成全員參與的安全文化。

以上方案旨在構(gòu)建一個全面、有效的特殊作業(yè)人員管理制度,確保作業(yè)安全,提升工作效率,同時也為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

特殊作業(yè)人員管理制度范文

第1篇 特殊作業(yè)人員管理制度范本

1、目的:為了加強對特殊作業(yè)的安全管理,特制定本制度。

2、范圍:適用于公司內(nèi)所有特殊作業(yè)的安全管理。

3、責(zé)任者:生產(chǎn)部、安全科、辦公室、特殊作業(yè)人員。

4、程序

4.1 本制度適用下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理:

4.1.1電工作業(yè)(含運行和維修);

4.1.2鍋爐和壓力容器操作作業(yè);

4.1.3起重機械作業(yè);

4.1.4金屬焊接(含氣割)作業(yè);

4.1.5企業(yè)內(nèi)機動車駕駛作業(yè);

4.1.6制冷作業(yè);

4.1.7液化氣充裝作業(yè)。

4.2公司辦公室主管本企業(yè)特種作業(yè)的勞動安全培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作的組織和聯(lián)系,質(zhì)量由安全環(huán)保處負責(zé)監(jiān)督協(xié)助工作。

4.3進行特種作業(yè)人員應(yīng)具備與本工種作業(yè)相應(yīng)的身體條件和相應(yīng)的文化程度,并且經(jīng)市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位培訓(xùn)考核合格,取得《特種作業(yè)操作證》(以下簡稱“操作證”),方可獨立作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)“操作證”由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)一印刷,任何單位和個人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。

4.5取得“操作證”的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的期限進行復(fù)審,復(fù)審不合格或未復(fù)審的,由勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位吊銷其“操作證”,不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。

4.6特種作業(yè)人員必須在“操作證”規(guī)定的本種作業(yè)范圍內(nèi),并隨身攜帶“操作證”,接受勞動保護監(jiān)察人員的監(jiān)督檢查。

4.7 對違章作業(yè)和造成事故者,安全部門根據(jù)情節(jié)有權(quán)對其進行扣證處理,并記入“操作證”內(nèi);對情節(jié)嚴重者,由發(fā)證部門吊銷“操作證”,并追究責(zé)任。

4.8 特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,不準(zhǔn)隨便調(diào)離,如需要調(diào)離,必須經(jīng)企業(yè)主管廠長同意。

4.9特種作業(yè)人員在作業(yè)時如涉及需辦理相關(guān)許可證的作業(yè),則必須按規(guī)定辦理相關(guān)的作業(yè)許可證后方可進行作業(yè)。

第2篇 特殊作業(yè)人員安全管理辦法

一、特殊作業(yè)人員必須持證上崗,并按建委規(guī)定參加年度安全培訓(xùn),特殊作業(yè)人員檔案資料由質(zhì)安組統(tǒng)一管理,其檔案及上崗證件必須齊全有效。

二、特殊作業(yè)人員,必須按規(guī)定執(zhí)行班前必檢制度,對玩忽職守造成安全事故的,追究其當(dāng)事人責(zé)任。

三、特殊作業(yè)人員在班前檢查中,發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時上報機械設(shè)備員、安全員,隱患排除,經(jīng)機械設(shè)備員、安全員驗收合格后方可作業(yè)。

四、特殊作業(yè)人員嚴格執(zhí)行每天8小時工作制,須加班時由機械設(shè)備員安排輪流值班。

五、特殊作業(yè)人員必須按規(guī)定佩帶好安全防護用品,并對勞保用品的安全性進行檢查。

第3篇 施工管理人員特殊工種特殊作業(yè)人員審查監(jiān)理規(guī)定

1審查施工單位項目負責(zé)人、項目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質(zhì)是否符合安全文明施工管理要求。

1.1審查承包商進場的大中型起重機械設(shè)備的“安全準(zhǔn)用證”“操作許可證”和租賃設(shè)備的安全協(xié)議。

1.2施工單位使用的起重機械設(shè)備應(yīng)取得國家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準(zhǔn)用證”。如果起重機械為租賃設(shè)備,施單位應(yīng)與出租方簽定安全協(xié)議,監(jiān)理應(yīng)審查雙方約定的安全責(zé)任是否準(zhǔn)確,是否符合規(guī)定。起重機械設(shè)備的“安全準(zhǔn)用證”“操作許可證”和租賃設(shè)備的安全協(xié)議應(yīng)報工程監(jiān)理項目部備案。

1.3項目負責(zé)人(項目經(jīng)理)、項目總工、專職安監(jiān)員、技術(shù)人員及相關(guān)的管理人員已到位,職責(zé)與分工已明確、清楚。

1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現(xiàn)場。

2特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn),并通過主管部門考試,審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測工、吊車司機等。

2.1施工單位應(yīng)在施工前,將特殊工種或操作人員相關(guān)證書報請監(jiān)理工程師審查。

2.2監(jiān)理工程師對特殊工種作業(yè)人員/機械設(shè)備操作人員審查符合要求后,批準(zhǔn)其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

2.3在現(xiàn)場施工過程中,監(jiān)理工程應(yīng)巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機械設(shè)備操作人員施工操作質(zhì)量情況,發(fā)現(xiàn)問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機械設(shè)備操作人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。嚴禁無證上崗。

2.4監(jiān)理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時,檢查人員應(yīng)具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應(yīng)資質(zhì)證件的嚴禁作業(yè)。

特殊作業(yè)人員管理制度(3篇)

特殊作業(yè)人員管理制度,主要涉及以下幾個核心內(nèi)容:1.定義和分類:明確特殊作業(yè)人員的定義,如高處作業(yè)、電工、焊工等,并進行詳細分類。2.培訓(xùn)與取證:規(guī)定特殊作業(yè)人員必須接受專業(yè)培
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