員工請(qǐng)假休假管理制度匯編(2篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：19

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.員工請(qǐng)假休假管理制度包括哪些 2.員工請(qǐng)假休假管理制度處罰規(guī)定 3.員工請(qǐng)假休假管理制度細(xì)則 4.員工請(qǐng)假休假管理制度(2篇)

員工請(qǐng)假休假管理制度

包括哪些

一、員工請(qǐng)假休假管理制度旨在確保公司運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 請(qǐng)假類別：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

2. 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門(mén)審批后方可休假。

3. 請(qǐng)假期限：各類假期的最長(zhǎng)時(shí)限，以及特殊情況下的臨時(shí)請(qǐng)假處理。

4. 休假安排：合理規(guī)劃休假時(shí)間，避免影響團(tuán)隊(duì)工作。

5. 假期薪資：明確各類假期期間的薪酬計(jì)算方式。

處罰規(guī)定

二、對(duì)于違反請(qǐng)假休假制度的行為，公司將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1. 未按規(guī)定程序請(qǐng)假：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將視為曠工，按日扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2. 提交虛假證明：提供虛假病假、事假證明，一經(jīng)查實(shí)，除取消假期外，還將嚴(yán)肅處理，可能涉及解雇。

3. 超期未歸：未經(jīng)允許超期未返回工作崗位，將被視為連續(xù)曠工，按照公司規(guī)定處理。

4. 影響工作：休假期間因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作，將視情況給予相應(yīng)處罰。

細(xì)則

三、1. 請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)計(jì)休假前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2. 員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說(shuō)明合理原因。

3. 年假按照工齡和公司政策確定天數(shù)，當(dāng)年未休完的年假，可在次年第一季度內(nèi)補(bǔ)休，逾期作廢。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，以便人力資源部門(mén)做好工作調(diào)整。

5. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，必要時(shí)配合公司處理緊急事務(wù)。

6. 對(duì)于長(zhǎng)期病假，公司將定期跟進(jìn)，如病情好轉(zhuǎn)，應(yīng)盡快回崗。

7. 為保證公平，員工應(yīng)合理安排休假，避免集中休假導(dǎo)致工作受影響。

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變動(dòng)，將以公司通知為準(zhǔn)。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。

員工請(qǐng)假休假管理制度范文

第1篇考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理辦法

考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條病假:

1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

第2篇 j酒店員工請(qǐng)假休假銷假管理制度

酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請(qǐng)假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

配偶生育可請(qǐng)假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;