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關工委（關心下一代工作委員會）管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構與職責分工：明確關工委的組織結構，規(guī)定各層級的職責和權限。
2. 工作流程與規(guī)范：設定關工委日常工作流程，確保各項活動的有序進行。
3. 人員管理：涵蓋成員選拔、培訓、考核與激勵機制。
4. 資源配置：包括經費、物資、人力資源的分配與管理。
5. 活動策劃與執(zhí)行：規(guī)定如何策劃、審批和執(zhí)行各類關心下一代的活動。
6. 監(jiān)督與評估：設立監(jiān)督機制，定期對工作成效進行評估。
7. 信息溝通與報告：規(guī)范信息傳遞方式和定期報告制度。
包括哪些方面
1. 組織建設：明確關工委主任、副主任以及各部門的設置，細化各崗位的職責。
2. 制度建設：制定詳細的規(guī)章制度，涵蓋關工委工作的各個環(huán)節(jié)。
3. 人才培養(yǎng)：關注成員的專業(yè)成長，提供必要的培訓和發(fā)展機會。
4. 社區(qū)參與：鼓勵社區(qū)居民參與關工委活動，增強公眾影響力。
5. 協(xié)調合作：與學校、企事業(yè)單位、社區(qū)等各方建立合作關系，共同推進關心下一代的工作。
6. 法規(guī)遵從：確保所有活動符合國家法律法規(guī)，尊重青少年權益。
重要性
關工委管理制度的重要性體現在：
1. 提高效率：通過規(guī)范化的管理，提升關工委工作的效率和質量。
2. 確保公正：明確的職責分工和公平的考核機制，保證工作公正透明。
3. 保障權益：保護青少年合法權益，為他們的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
4. 增強凝聚力：良好的管理制度能提升團隊的凝聚力，推動關工委工作的持續(xù)發(fā)展。
5. 社會影響：通過有序的活動，擴大關工委的社會影響力，促進社會和諧穩(wěn)定。
方案
1. 制定詳細的工作手冊，明確各項工作的具體操作步驟和要求。
2. 定期開展培訓，提升關工委成員的專業(yè)能力和素質。
3. 設立專門的監(jiān)督小組，對工作進行定期檢查，確保制度執(zhí)行到位。
4. 引入績效考核，將工作成果與激勵措施掛鉤，激發(fā)成員積極性。
5. 建立反饋機制，收集各方意見，不斷優(yōu)化和完善管理制度。
6. 加強與外部單位的交流，借鑒先進經驗，提升關工委的管理水平。
以上方案旨在構建一個高效、公正、富有活力的關工委管理體系，確保關心下一代工作的順利進行。
關工委管理制度及內容范文
第1篇 直屬機關工委車輛使用管理制度辦法
直屬機關工委車輛使用管理制度.直屬機關工委車輛使用管理制度
為了合理使用和加強車輛管理,保證工作需要,提高服務質量,結合工委工作實際,制定本規(guī)定:
1、機關車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調配。機關部門或工作人員因公需用車輛,需提前一天告辦公室安排,并憑派車單乘車,返回后及時簽字。
部門和個人嚴禁私自支配車輛,凡因此延誤工作或造成事故的,要批評教育,情節(jié)嚴重的給予嚴肅處理。
2、駕駛員必須妥善保管車輛,保證車輛安全;休息時間車輛存放由辦公室統(tǒng)一安排;除工作時間以外,外出使用車輛必須報告辦公室范文網為您提供大量免費范文!。
3、保證工委召開的會議和重大活動用車。部門召開的業(yè)務性會議和培訓班,一般不配車駐會,特殊情況需經辦公室批準。
4、部門工作人員在西安市區(qū)及附近郊縣執(zhí)行公務,盡量安排車輛接送,長途出差一般不派車,特殊情況須經辦公室同意,并報告工委領導。
5、離退休干部用車,由老干所提出意見,及時予以安排,以保證老干部學習和生活需要。
6、由辦公室負責保證接待來訪的兄弟省、市(自治區(qū))學習、考察、參觀客人的活動用車。
第2篇 高校關工委管理制度
為使我校關心下一代工作委員會工作向規(guī)范化、制度化、科學化邁進,特制定規(guī)章制度如下:
一、會議制度
1、主任會議原則上每年三次(年初一次,總結上年度工作,安排當年工作;年中一次,檢查年度工作計劃執(zhí)行情況,安排工作;年尾一次總結年度工作,研究下年工作意見),因工作需要可臨時增開。參會人員:主任、副主任、相關委員、辦公室主任,會議由主任或主任授權副主任主持召開。
2、委員全會原則上每年兩次(年初、年終各一次。學習有關文件和業(yè)務知識;聽取工作匯報;討論決定有關工作)。參會人員:關工委全體委員,相關列席人員。會議由主任或常務副主任主持召開。
3、骨干培訓會采用分級培訓方式,中心校關工委應參加上級開展的相關培訓會議,并向基層校骨干成員開設相關專題培訓會。原則上每年各不少于一期。學習相關文件、資料及業(yè)務知識;討論、交流工作。
4、辦公室會議原則上每季度一次,回顧總結本季度工作;交心通氣,開展批評與自我批評;討論下季度主要工作。參會人員:辦公室全體工作人員(含退聘人員)。會議由辦公室主任主持召開。
二、學習制度
1、辦公室人員政治、業(yè)務學習制度每月15日上午為關工委辦公室人員政治、業(yè)務學習日,學習上級機關工委安排的政治學習內容、文件及會議精神;關心下一代工作業(yè)務知識及相關工作經驗等。學習由辦公室主任主持。全體辦公室人員參加。
2、參學和參培制度凡校內或上級通知的學習、培訓,嚴格按規(guī)定人員、時間、地點參加。做到不缺席、不遲到、不早退,專心參學受訓。
3、參觀、考察制度為學習借鑒兄弟單位關心下一代工作經驗,可組織相關工作人員進行有目的的參觀考察。凡上級組織的參觀、考察活動,嚴格按通知要求執(zhí)行。
三、工作制度
1、嚴格執(zhí)行國家“工作日”、“節(jié)假日”和縣委、政府兩辦關于機關作息時間的規(guī)定。
2、堅持請假制度。因病因事不能出勤工作,應請假。
3、實行工作計劃、總結制。做到年初有計劃,平時有檢查,年中有總結。
4、保持嚴肅、認真、安靜的工作環(huán)境,堅守工作崗位。上班時間,專心公務。不打鬧、不串門、不吹牛,不務私事。
5、堅持“積極、熱情、務實、服務”的工作態(tài)度和“快、準、細、嚴”的工作作風。深入調查研究,及時培養(yǎng)、總結、推廣先進典型。發(fā)揚無私奉獻一心為公精神,守職盡責地做好關心下一代工作。
6、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力表彰先進單位和先進工作者。
7、堅持工作記事制度。凡會議、下鄉(xiāng)調研、上級工作指示,下級的請示等均應記錄在案。
8、實行主任會集體領導下的工作分工負責制。
第3篇 學校關工委管理制度
為使關心下一代工作委員會的工作向規(guī)范化、制度化、科學化邁進,特制訂以下規(guī)章制度:
一、會議制度
1、主任會議
原則上每年三次(年初一次,總結上年度工作,安排當年工作;年中一次,檢查年度工作計劃執(zhí)行情況,安排工作;年尾一次總結年度工作,研究下年工作意見),因工作需要可臨時增加開會。參會人員:主任、常務副主任、副主任、相關人員、辦公室主任,會議由主任或主任授權副主任主持召開。
2、委員全會
原則上每年兩次(年初、年終各一次。學習有關文件和業(yè)務知識;聽取工作匯報;討論決定有關工作)參會人員:關工委全體委員。會議由主任或常務副主任主持召開。
3、辦公室會議
原則上每月底一次,回顧總結當月工作;交心通氣,開展批評與自我批評;討論下月主要工作。參會人員:辦公室全體工作人員。會議由辦公室主任主持召開。
二、學習制度
1、辦公室人員政治、業(yè)務學習制度
每星期一上午為市關工委辦公室人員政治、業(yè)務學習日。學習中央、省委、市委政府文件會議精神和市委宣傳部、市直機關工委安排的政治學習內容;學習關心下一代工作業(yè)務知識及相關工作經驗等。
2、參學和參培制度
凡市內或上級通知的學習、培訓,嚴格按規(guī)定人員、時間、地點參加。做到不缺席、不遲到、不早退,專心參學受訓。
3、參觀、考察制度
為學習借鑒外地關心下一代工作經驗,報經市關工委領導批準,組織相關工作人員赴外地進行有目的參觀考察。
凡上級組織的參觀、考察活動,嚴格按通知要求執(zhí)行。
三、工作制度
1、嚴格執(zhí)行國家“工作日”、“節(jié)假日”和市委、政府兩辦關于機關作息時間的規(guī)定。
2、堅持請假制度。因病因事不能出勤工作,應請假。
3、實行工作計劃、總結制。做到年初有計劃,平時有檢查,年中有總結
4、堅持積極、熱情、務實、服務的工作態(tài)度和快、準、細、嚴的工作作風。深入調查研究,及時總結、推廣先進典型。發(fā)揚無私奉獻一心為公精神,守職盡責地做好關心下一代工作。
5、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力表彰先進單位和先進個人。
6、堅持工作記事制度。凡會議、下鄉(xiāng)調研、上級工作指示,下級的請示等均應記錄在案。
7、實行主任會集體領導下的分工負責制。
四、考勤制度
建立逐日考勤臺帳,并納入年終考核內容。
五、文件收發(fā)登記和立卷歸檔制度
1、市關工委工作文件,應經主任或常務副主任批閱后方可打印上報下發(fā)。
2、嚴格收、發(fā)文登記管理制度。來文實行專人登記并分類專柜存放;分發(fā)和借閱應登記,嚴防丟失文件。
3、當年度文件、資料、材料等,應完成分類立卷歸檔任務。
六、財務管理制度
1、按現行會計制度進行核算管理,實行會計出納分人經管。
2、費用列支,實行分級審核把關。所有開支項目,按財務制度核報。
3、嚴格專款管理,切實做到?？顚Ｓ?。
