專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度(3篇)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度，是企業(yè)為規(guī)范和提升專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作效率與質(zhì)量而設(shè)立的一套管理體系。它涵蓋了職務(wù)設(shè)置、職責(zé)界定、資格評(píng)審、晉升機(jī)制、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核等多個(gè)方面，旨在激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新潛力，確保技術(shù)工作的專業(yè)性和持續(xù)性。

包括哪些方面

1. 職務(wù)設(shè)置：明確各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱、工作范圍及任職要求，如初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師等。

2. 職責(zé)界定：詳細(xì)規(guī)定各職務(wù)的工作內(nèi)容、責(zé)任與權(quán)限，確保職責(zé)清晰，避免工作重疊或空白。

3. 資格評(píng)審：建立公正的資格評(píng)審體系，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

4. 晉升機(jī)制：設(shè)定明確的晉升路徑和條件，鼓勵(lì)技術(shù)人員通過提升自身能力來獲取更高的職務(wù)。

5. 培訓(xùn)發(fā)展：制定系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)技術(shù)人員的知識(shí)更新和技術(shù)能力的提升。

6. 績(jī)效考核：建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將個(gè)人工作成果與職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。

重要性

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。它能：

1. 提高工作效率：明確的職責(zé)分工和晉升機(jī)制可以激勵(lì)員工專注工作，提高生產(chǎn)力。

2. 保持技術(shù)優(yōu)勢(shì)：通過持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展，保持技術(shù)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

3. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：合理的職務(wù)設(shè)置和晉升路徑有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 促進(jìn)內(nèi)部公平：公正的評(píng)審和考核制度能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

方案

1. 設(shè)立職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)資格評(píng)審和晉升決策，確保公正透明。

2. 定期進(jìn)行職務(wù)職責(zé)審查，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)進(jìn)步，及時(shí)調(diào)整職務(wù)設(shè)置。

3. 開展內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合在線課程、研討會(huì)和實(shí)踐項(xiàng)目，提升技術(shù)人員的專業(yè)技能。

4. 制定基于業(yè)績(jī)、能力和潛力的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

5. 建立反饋機(jī)制，定期收集員工對(duì)職務(wù)管理制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

通過以上方案，專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度將更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度范文

第1篇 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國(guó)家、__關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職;

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動(dòng),其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級(jí);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí),再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級(jí);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級(jí);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

17.1無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對(duì)基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,在任職期限滿三個(gè)月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

21、其他按國(guó)務(wù)院、__專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a:

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中,有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b:

____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長(zhǎng)聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方) 受聘人(乙方)

簽約日期: 年月 日

第2篇 石油公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法

石油銷售公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱hb公司或公司)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,根據(jù)國(guó)家、省人事行政部門有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)政策及集團(tuán)公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司的正式員工。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理。

第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理部門工作職責(zé):

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省及集團(tuán)公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理的方針政策,及時(shí)反饋意見和建議。

(二)按照集團(tuán)要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,適時(shí)調(diào)整和控制專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。

(三)負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作。

(四)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,制定任期及年度工作目標(biāo),做好任期內(nèi)及年度考核。

(五)負(fù)責(zé)繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書管理。

(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理。

(七)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信訪接待工作。

第五條任職資格評(píng)審:

(一)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司統(tǒng)一評(píng)審,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評(píng)審,公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織申報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)集團(tuán)公司同意擅自委托評(píng)審的,不予聘任。

(二)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實(shí)行以考代評(píng)的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評(píng)審和認(rèn)定,公司綜合辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)初審報(bào)名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進(jìn)行報(bào)名資格審查。

第三章 考評(píng)及證書管理

第六條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審由上級(jí)單位進(jìn)行,公司負(fù)責(zé)申報(bào)材料及報(bào)名資格的初審。

第七條資格證書丟失申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)時(shí),由本人向單位提出書面申請(qǐng),并在當(dāng)?shù)氐菆?bào)聲明作廢后再報(bào)集團(tuán)公司予以補(bǔ)辦。

第四章 聘任

第八條聘任的基本原則為按需設(shè)崗、公平競(jìng)爭(zhēng)、評(píng)聘分離、擇優(yōu)聘任。

第九條專業(yè)技術(shù)崗位及職數(shù)設(shè)置

(一)公司專業(yè)技術(shù)崗位包含經(jīng)濟(jì)、工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律、翻譯、檔案和政工9個(gè)專業(yè)類別。

(二)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例分別為專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級(jí)人員比例。

(三)經(jīng)濟(jì)系列崗位原則上設(shè)在決策層和管理層。

(四)嚴(yán)格控制政工系列任職資格評(píng)聘數(shù)量,原則上應(yīng)少于經(jīng)濟(jì)專業(yè)同級(jí)崗位職數(shù)。

(五)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。

(六)公司嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置比例聘任,不能超聘,上一層級(jí)聘滿,可向下一層級(jí)高職底聘,以此類推。

第十條聘任要求

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)(學(xué)術(shù))水平及工作表現(xiàn)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在聘期內(nèi),實(shí)行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應(yīng)待遇;整個(gè)聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下,建立專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理與淘汰機(jī)制,真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。

(二)專業(yè)技術(shù)人員聘任前需進(jìn)行7天公示,職工無異議者方可聘任。

(三)堅(jiān)持崗職匹配原則。

聘任經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在投資規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;

聘任工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;

聘任會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位;

聘任統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)崗位;

聘任法律類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在法務(wù)、招標(biāo)、合同管理、監(jiān)察、紀(jì)檢崗位;

聘任翻譯類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在翻譯崗位;

聘任檔案類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在檔案管理崗位;

(四)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),須將已聘其他不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘。

第十一條聘任程序

(一)公司初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會(huì)議審定后進(jìn)行聘任,并報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。

(三)公司中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會(huì)議審定后上報(bào)擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進(jìn)行聘任。

第五章 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育

第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。

第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性,結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項(xiàng)目建設(shè)及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際需要合理確定。

第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團(tuán)公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)為主,還可以通過以下形式進(jìn)行:

(一)參加高等院校、科研院所、社會(huì)團(tuán)體和人事行政部門以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班;

(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位實(shí)習(xí);

(三)參加相應(yīng)的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位;

(四)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議;

(五)出國(guó)進(jìn)修;

(六)其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。

第十五條專業(yè)技術(shù)人員享有下列權(quán)利:

(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于80小時(shí),在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期內(nèi),學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用,也可以分散使用;

(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇,公司和個(gè)人另有約定的除外;

(三)享受所在單位提供的學(xué)習(xí)費(fèi)用和其他條件;

(四)有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向公司上級(jí)主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。

第十六條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī);

(二)服從公司安排,完成學(xué)習(xí)任務(wù);

(三)由公司提供學(xué)習(xí)費(fèi)用,連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上以及被派往國(guó)外進(jìn)修的人員,

應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應(yīng)返回公司工作。

第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由單位和個(gè)人合理承擔(dān)。

(一)用于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),按照員工教育經(jīng)費(fèi)的規(guī)定,應(yīng)不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續(xù)教育費(fèi)用,可在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排;

(二)專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位,除單位選派以外,均由個(gè)人出資。

第六章 紀(jì)律與考核

第十八條專業(yè)技術(shù)人員參加各類資格考試發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《關(guān)于實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條申報(bào)高級(jí)任職資格的人員,應(yīng)將申報(bào)人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。

第二十條對(duì)于弄虛作假、違反紀(jì)律者將視情節(jié)分別給予批評(píng)教育、宣布成績(jī)無效、取消評(píng)審申報(bào)資格等處罰。

第二十一條專業(yè)技術(shù)人員考核按任期及年度進(jìn)行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%?？己私Y(jié)果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。

第二十二條對(duì)在聘期內(nèi)因個(gè)人失誤給單位造成一定損失或嚴(yán)重影響的專業(yè)技術(shù)人員,除行政處分外,還應(yīng)予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。

第二十三條對(duì)上級(jí)部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報(bào)信以及群眾反映的問題要及時(shí)予以處理、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門及時(shí)反饋。

第七章 附則

第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

附件: 1、hb公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)比例分布表

第3篇 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、根據(jù)國(guó)家、__關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職;

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動(dòng),其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級(jí);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí),再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級(jí);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級(jí);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做_思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

17.1無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。考核要注重_標(biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對(duì)基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,在任職期限滿三個(gè)月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

21、其他按國(guó)務(wù)院、__專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a:

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國(guó)_黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中,有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b:

____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長(zhǎng)聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方) 受聘人(乙方)

簽約日期: 年月 日