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五險一金管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些制度旨在保障員工的基本生活權益，促進企業(yè)與員工的和諧共生。
包括哪些方面
1. 養(yǎng)老保險：為員工退休后的生活提供經濟保障，企業(yè)與員工共同繳納保費。
2. 醫(yī)療保險：覆蓋員工的基本醫(yī)療費用，減輕因疾病帶來的經濟壓力。
3. 失業(yè)保險：在員工失業(yè)期間提供一定的經濟援助，幫助他們度過難關。
4. 工傷保險：為因工作導致的傷害或職業(yè)病提供醫(yī)療和生活保障。
5. 生育保險：保障女職工的生育權益，支付相關的醫(yī)療費用和產假工資。
6. 住房公積金：幫助企業(yè)員工積累購房資金，提高其住房條件。
重要性
五險一金管理制度對企業(yè)與員工具有深遠影響：
1. 法規(guī)遵從：遵守國家勞動法律法規(guī)，維護企業(yè)良好社會形象。
2. 員工福利：提升員工滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。
3. 人才吸引：作為招聘和留任關鍵因素，吸引優(yōu)秀人才加入。
4. 風險規(guī)避：通過保險機制，降低企業(yè)因員工傷病等意外事件的財務風險。
方案
1. 制度完善：定期審查和更新五險一金政策，確保與國家法規(guī)保持一致。
2. 透明溝通：向員工清晰解釋五險一金的繳納比例、待遇標準和申領流程。
3. 管理優(yōu)化：簡化辦理流程，提高效率，減少行政負擔。
4. 培訓教育：定期進行相關知識培訓，提升員工對五險一金的認知和使用能力。
5. 監(jiān)管合規(guī)：設立專門的部門或人員負責監(jiān)督五險一金的繳納和使用，確保資金安全。
6. 員工關懷：關注員工需求，適時調整政策，如提高公積金繳存比例等。
五險一金管理制度的實施需要企業(yè)與員工的共同努力，通過持續(xù)優(yōu)化和完善，可以實現(xiàn)雙方的共贏，構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。
五險一金管理制度文庫范文
第1篇 石油公司五險一金管理辦法
石油銷售公司五險一金管理辦法
第一章 總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)五險一金的申報和繳納管理工作,根據(jù)本市《社會保險費征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關規(guī)定,結合本公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種國家規(guī)定必須參加的險種,以及住房公積金。
第三條本辦法適用于公司正式職工。
第二章 管理職責
第四條公司綜合辦公室設專人負責五險一金 具體業(yè)務的辦理及日常管理。公司社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執(zhí)行。
第三章 賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章 繳費基數(shù)的確定
第七條公司應如實核定員工年度收入,確保員工五險一金繳費基數(shù)的真實準確。
第八條社會保險繳費基數(shù)的確定:
(一)員工個人五險一金繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)社會保險繳費基數(shù)下限為hb市上年度在崗職工月平均工資的60%,個人月平均工資收入低于繳費下限的,按最低基數(shù)計算繳費;社會保險繳費基數(shù)上限為hb市上年度在崗職工月平均工資的300%,個人月平均收入超過繳費上限的,按最高基數(shù)計算繳費。
(三)住房公積金繳費基數(shù)上下限,根據(jù)hb市住房公積金管理中心每年7月份公布的數(shù)字確定。
第九條社保管理人員應嚴格按照每年五險一金年審時社保機構公布的繳費基數(shù)上下限核準公司職工五險一金基數(shù)的范圍。
第十條新增、轉入及特殊情況下五險一金基數(shù)的核定:
(一)初次參加五險一金的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于hb市上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉入單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
第十一條五險一金基數(shù)的年度審核:
五險一金基數(shù)由公司所屬的社保機構統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應在規(guī)定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構進行審核,審核通過后,應按時調整新的繳費基數(shù)。(社會保險每年4月完成調整,住房公積金每年7月完成調整)
第五章 社會保險的征繳與轉移
第十二條五險一金個人繳費部分,每月由人力資源負責人在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
社保管理人員于每月25日前完成當月五險一金變更申報,次月10日前進行五險一金繳費核算,編制繳費明細表,向財務部提交《社會保險繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財務部按照核定數(shù)額并付款。
第十三條五險一金按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,hb市征收比例如下:
基本養(yǎng)老保險:個人8%,單位21%;
基本醫(yī)療保險:個人2%,單位7%;
失業(yè)保險:個人1%,單位1%;
生育保險:1%(由單位繳納);
工傷保險:1%(由單位繳納);
住房公積金:個人12%,單位12%。
第十四條新增和調入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理五險一金參保、轉移、繳費等手續(xù),社會保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參?；蜃兏掷m(xù);職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補繳應繳的費用。
第十五條職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉出五險一金。
第六章 社會保險待遇支付及住房公積金提取
第十六條職工即將到達法定退休年齡,需填寫《養(yǎng)老金申領表》和社會保險機構要求的其他資料前往辦理。
第十七條職工發(fā)生疾病,可持個人醫(yī)療保險卡至醫(yī)院就診,卡內金額可用于醫(yī)療保險范圍內的項目支付。
第十八條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內報工傷保險部門進行登記,并于30日內攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定結果在工傷保險部門辦理費用報銷。
第十九條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在產假結束前,攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病例、出院結算單原件及復印件,前往社會保險機構領取生育津貼及產假期間工資。
第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時,需攜帶本人身份證及相關證明材料至建設銀行住房公積金業(yè)務網(wǎng)點辦理。
第七章 附則
第二十一條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;
5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 五險一金管理員 安全生產責任制
一、 認真學習國家有關“社會保障”的有關文件精神,及時了解政策動向,高標準、高質量的完成自己的本職工作。
二、 負責公司員工每月的各種社會保險和住房公積金的申報、繳納工作。對金費數(shù)據(jù)的準確性和安全性負責。
三、 及時掌握公司參保人員資料,按標準、按要求及時繳費,不得拖欠。對保險臺賬的準確性負責。
四、 負責社會保險記錄臺賬和住房公積金的管理工作和各種文件、報表、報告的歸類、歸檔工作。
五、 完成領導交辦的其他工作。
第4篇 五險一金管理員安全生產責任制
一、 認真學習國家有關“社會保障”的有關文件精神,及時了解政策動向,高標準、高質量的完成自己的本職工作。
二、 負責公司員工每月的各種社會保險和住房公積金的申報、繳納工作。對金費數(shù)據(jù)的準確性和安全性負責。
三、 及時掌握公司參保人員資料,按標準、按要求及時繳費,不得拖欠。對保險臺賬的準確性負責。
四、 負責社會保險記錄臺賬和住房公積金的管理工作和各種文件、報表、報告的歸類、歸檔工作。
五、 完成領導交辦的其他工作。
