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為官不為自查報(bào)告(15篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):85

為官不為自查報(bào)告

報(bào)告怎么寫

1. 定義問題:在個(gè)人為官不為自查報(bào)告中,首先要明確“為官不為”是指官員在職責(zé)范圍內(nèi)未能積極履行職責(zé),缺乏擔(dān)當(dāng)和作為。這可能表現(xiàn)為消極怠工、拖延決策、回避問題等。

2. 自查背景:簡述自查的背景和目的,例如上級(jí)要求、工作需要或個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求,說明自查的重要性。

3. 自查內(nèi)容:詳細(xì)列舉自查的各個(gè)方面,如工作態(tài)度、工作效率、決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、廉潔自律等,確保涵蓋為官應(yīng)盡的各項(xiàng)職責(zé)。

4. 分析現(xiàn)狀:針對(duì)自查內(nèi)容,誠實(shí)地分析自己的表現(xiàn),列出存在的問題和不足,可以引用具體事例來說明。

5. 原因剖析:對(duì)存在的問題進(jìn)行深入分析,找出導(dǎo)致“為官不為”的原因,可能是能力不足、心態(tài)問題、制度制約或其他外部因素。

6. 改進(jìn)措施:提出針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃,包括提升個(gè)人能力、調(diào)整工作態(tài)度、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)自我約束等,確保措施具體可行。

7. 實(shí)施與監(jiān)督:闡述如何執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃,是否需要他人的幫助或監(jiān)督,以及如何確保計(jì)劃的實(shí)施效果。

第1篇 2023年為官不為懶政怠政自查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神和相關(guān)要求,開發(fā)區(qū)高度重視,認(rèn)真組織開展專項(xiàng)整治,持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?,F(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下:

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識(shí)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作要求,開發(fā)區(qū)迅速組織機(jī)關(guān)全體干部職工、重點(diǎn)企業(yè)代表召開了專題工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神,結(jié)合我開發(fā)區(qū)實(shí)際情況,整改落實(shí)庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項(xiàng)整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的為官不為問題,并剖析問題原因及思想根源,帶頭切實(shí)整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化四風(fēng)整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》、______在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒為官不為的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡,引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念,增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí),強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動(dòng)自覺。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治

為確保為官不為問題整治工作取得實(shí)質(zhì)成效,開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會(huì)主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會(huì)副主任張曉昱、管委會(huì)副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開展自查自糾整治,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單,對(duì)照庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題專項(xiàng)整治整改清單,對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,全面梳理排查管委會(huì)在為官不為方面存在的突出問題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會(huì)為、慢作為問題,分類列出問題整改清單和整改時(shí)限,堅(jiān)持邊查邊糾邊改。

三、加強(qiáng)督促檢查,構(gòu)建長效機(jī)制

為扎實(shí)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項(xiàng)工作,不斷深化作風(fēng)建設(shè),整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí),在整個(gè)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查,暢通信訪舉報(bào)途徑,及時(shí)收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的為官不為問題,及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題,力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。

通過這次系統(tǒng)地庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作,全體干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高,宗旨意識(shí)和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化,在接下來的工作中,開發(fā)區(qū)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作,以這次開展為官不庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作為契機(jī),不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理,進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,樹立正確的選人用人導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍,以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步。

為官不為懶政怠政自查報(bào)告范文

第2篇 單位為官不為自查自糾報(bào)告

單位為官不為自查自糾報(bào)告

最近,按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求,單位嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定,狠抓作風(fēng)效能建設(shè),持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng),切實(shí)解決不作為、慢作為,領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題,落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感,現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做一匯報(bào),具體內(nèi)容如下:

一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案,部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單,為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題,認(rèn)真分析原因,制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,形成長效機(jī)制。為確?;顒?dòng)取得實(shí)效,加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認(rèn)真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理,建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見、個(gè)人自查出來的問題,對(duì)照5個(gè)整治重點(diǎn):①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào),納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,整改結(jié)果。

二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn),作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施,旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)新的規(guī)章制度,我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),并在工作生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面,有時(shí)也存在“遇到難事繞道走”,多一事不如少一事的現(xiàn)象,對(duì)有些工作只求過得去,不求過得硬。相應(yīng)的,對(duì)人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美,還有許多工作沒做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng),沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實(shí)”要求對(duì)照自己,在這方面,我將認(rèn)真加以整改,履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅(jiān)持問題導(dǎo)向,針對(duì)征求的意見建議,明確改進(jìn)措施,著力解決問題,實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng),堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及______一系列講話精神等,并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播,系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系,堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路,努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀,及時(shí)清洗思想上的灰塵,把群眾放在第一位,問計(jì)于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng),進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題,在探索和創(chuàng)新上下功夫,把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo),在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上,探索推廣,以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事,進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》,嚴(yán)格按制度辦事,按程序辦事,要求別人做到的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。從小事做起,對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神,倡導(dǎo)節(jié)儉辦事,節(jié)儉生活,清清白白做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。

在下一步的工作中,我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求,認(rèn)真學(xué)_____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,做好本職工作。

第3篇 2023局為官不為專項(xiàng)整治自查報(bào)告

一、整治目標(biāo)

圍繞從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的總要求,針對(duì)執(zhí)行不力、決策失誤、缺乏擔(dān)當(dāng)、服務(wù)缺位、行為失范等為官不為情形,以問效、問績、問責(zé)為主要抓手,突出宣傳動(dòng)員、自查整改、監(jiān)督檢查、建章立制等主要環(huán)節(jié),進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),努力營造風(fēng)清氣正、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為、廉潔高效的良好政治生態(tài),為全力推進(jìn)現(xiàn)代民政建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、整治范圍

局機(jī)關(guān)和直屬單位干部,特別是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)科室和直屬單位負(fù)責(zé)同志,窗口單位的一般干部可參照?qǐng)?zhí)行。

三、工作原則

堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,依靠群眾、依法有序的原則,注重思想教育與組織處理相結(jié)合、日常檢查與重點(diǎn)整治相結(jié)合、責(zé)任追究與完善機(jī)制相結(jié)合。

四、整治的主要內(nèi)容

1.決策失誤。重點(diǎn)整治:局和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員,對(duì)涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等三重一大事項(xiàng),以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng),不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策,導(dǎo)致決策嚴(yán)重失誤、造成重大損失或造成不良影響的;黨內(nèi)政治民主生活制度執(zhí)行不嚴(yán)或領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間鬧不團(tuán)結(jié),影響班子功能和形象,造成惡劣影響等問題。

2.執(zhí)行不力。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不正確執(zhí)行上級(jí)的方針政策和重大工作部署、決定,影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)的組織實(shí)施,造成不良影響或不良后果的;對(duì)市委、市政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生實(shí)事、重大項(xiàng)目、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)監(jiān)管等重點(diǎn)任務(wù),不按規(guī)定和要求落實(shí),敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力,致使工作嚴(yán)重滯后,受到上級(jí)通報(bào)或者批評(píng)的;不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,對(duì)上級(jí)交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理或未按規(guī)定期限答復(fù),對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)、巡視(察)組提出的問題整改不力,導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)、沒有明顯改觀,甚至發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長期滋生蔓延的;社會(huì)救助、雙擁優(yōu)撫安置、社會(huì)福利、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)組織和其它社會(huì)事務(wù)管理政策落實(shí)不到位,受到上級(jí)通報(bào)或者批評(píng),在社會(huì)上造成不良影響或不良后果等問題的。

3.服務(wù)缺位。重點(diǎn)整治:不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制等工作制度,工作中態(tài)度生硬、語言不文明,故意刁難或以簡單粗暴方式對(duì)待服務(wù)對(duì)象,對(duì)群眾來信來訪不理不睬,不按規(guī)定辦理,造成群眾長期上訪或因工作失職、作風(fēng)粗暴,造成重大信訪事件和信訪積案的;漠視群眾訴求,在群眾遭遇困難或生命財(cái)產(chǎn)受到威脅,或在社會(huì)福利事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)管理、社會(huì)救助、雙擁優(yōu)撫、安全生產(chǎn)等涉及群眾切身利益的工作中,失職瀆職,造成不良影響等問題。

4.缺乏擔(dān)當(dāng)。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履職,工作中畏首畏尾,局領(lǐng)導(dǎo)分管的工作、各科室或各直屬單位所負(fù)責(zé)的工作打不開局面,被動(dòng)落后的;對(duì)負(fù)責(zé)的工作情況了解不及時(shí)、不深入,工作監(jiān)管不到位,對(duì)下屬人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管,造成嚴(yán)重負(fù)面影響,影響社會(huì)穩(wěn)定的。

5.推諉扯皮。重點(diǎn)整治:各科室、各直屬單位和領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事,凡事光應(yīng)承,遲遲不落實(shí),總找理由拖;各吹各號(hào)、各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞著走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險(xiǎn)不敢干,有難度不愿干,沒先例的不肯干;干不成事找借口,只講客觀條件,不講主觀原因;上有政策、下有對(duì)策,取舍裁剪等問題。

6.慵懶無為。重點(diǎn)整治:工作人員思想不求上進(jìn)、精神不振,業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí),工作上得過且過、出工不出力,辦事不用心、工作不負(fù)責(zé)等問題。

7.行為失范。門難進(jìn)、臉難看、事難辦,庸懶散拖;對(duì)待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗,對(duì)應(yīng)給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下,制造假情況、假數(shù)字,做表面文章、不求實(shí)效等問題。

8.效率低下。重點(diǎn)整治:辦事程序繁瑣、審批手續(xù)復(fù)雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民政對(duì)象服務(wù)過程中告知事項(xiàng)說半句留半句,讓群眾來回跑等問題;大局意識(shí)不強(qiáng),工作不主動(dòng)、辦事拖拉,效率低下,無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù),或者不作為、故意回避矛盾和問題,造成不良影響等問題。

9.紀(jì)律松弛。重點(diǎn)整治:工作人員組織紀(jì)律渙散、不守規(guī)章、不聽指揮、散布謠言、搬弄是非、目無法紀(jì)、制造事端;工作紀(jì)律松弛,無故曠工、遲到、早退或因公(私)外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;工作時(shí)間上網(wǎng)購物、炒股、聊天、下棋、玩游戲、看影視作品,出入休閑健身娛樂場所,從事與工作無關(guān)的事情等違反機(jī)關(guān)工作紀(jì)律十不準(zhǔn)規(guī)定等問題。

10.頂風(fēng)違紀(jì)。重點(diǎn)整治:違反中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、揚(yáng)州市委20條實(shí)施意見和高郵市委15條實(shí)施意見等精神,言行不當(dāng),在社會(huì)上造成不良影響的;違規(guī)配備和使用公務(wù)用車,豪華裝修、超面積使用辦公場所,利用自建培訓(xùn)中心或單位食堂公款大吃大喝,休閑娛樂、公款送禮,公款旅游,超標(biāo)準(zhǔn)接待,違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,出入私人會(huì)所,以接待等為名修建樓堂館所等問題。

11.索拿卡要。重點(diǎn)整治:違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定,在行政審批和服務(wù)中故意刁難,設(shè)置障礙,吃拿卡要;亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派,濫評(píng)比、濫培訓(xùn),增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,謀取小團(tuán)體利益,利用所屬行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織和直屬單位,私設(shè)小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金等問題。

12.權(quán)錢交易。重點(diǎn)整治:違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定,利用職權(quán)和職務(wù)便利,強(qiáng)迫管理服務(wù)對(duì)象、直屬單位安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用,為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動(dòng)謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財(cái);暗箱操作、收回扣、拿紅包,不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

五、實(shí)施步驟

為官不為問題專項(xiàng)集中整治工作從7月份開始,12月底結(jié)束,分四個(gè)階段進(jìn)行。

(一)宣傳動(dòng)員階段(7月上旬)

1.動(dòng)員部署。及時(shí)組織局機(jī)關(guān)全體工作人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子,認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委和揚(yáng)州市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于三嚴(yán)三實(shí)系列重要講話精神,學(xué)習(xí)高郵市委十屆九次全會(huì)和全市經(jīng)濟(jì)工作表彰暨機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)大會(huì)會(huì)議精神,學(xué)習(xí)《高郵市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》和《關(guān)于在全市開展為官不為問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》等文件精神,知曉開展專項(xiàng)整治工作的有關(guān)要求,積極主動(dòng)參與專項(xiàng)整治工作。完成時(shí)限:7月上旬。

2.宣傳教育。通過局黨組中心組帶頭學(xué)、月度工作例會(huì)集中學(xué)、個(gè)人自學(xué)和參觀警示教育基地、通報(bào)正反典型案例等方式,加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)干部職工的理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、職業(yè)道德教育和行為養(yǎng)成教育,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神,自覺履職盡責(zé)。在高郵民政網(wǎng)上開設(shè)專欄,大力宣傳專項(xiàng)整治工作的要求和活動(dòng)推進(jìn)情況,營造良好的輿論氛圍。完成時(shí)限:貫穿各階段。

(二)自查整改階段(7月中旬至8月底)

1.查擺問題。各科室、各直屬單位要對(duì)照工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù),對(duì)照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,認(rèn)真查找本科室、本單位存在的問題,填報(bào)《為官不為問題專項(xiàng)整治自查整改情況登記表》(附后)。查擺問題過程中,要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組反饋的意見和群眾反映突出的問題,廣泛征求各方面的意見建議,特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象的意見和建議。查擺問題要客觀真實(shí),不漏查瞞報(bào)、不搞選擇、不打埋伏。各科室、相關(guān)單位要對(duì)所管轄條塊開展一次走訪活動(dòng),認(rèn)真查找并切實(shí)解決行政審批、行政執(zhí)法、政務(wù)服務(wù)等方面影響發(fā)展環(huán)境的問題。完成時(shí)限:7月底前。

2.整改承諾。各科室、各直屬單位對(duì)查擺出來的問題,要及時(shí)進(jìn)行匯總,列出問題清單,并深入剖析問題產(chǎn)生的原因,提出問題整改的措施,建立整改臺(tái)賬,實(shí)行銷號(hào)式管理。整改工作要明確責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、整改措施、整改時(shí)限,確保整改到位。建立新提任干部關(guān)愛告知、干部雙向約談等制度,正常開展談心談話。完成時(shí)限:8月底前。

3.受理投訴。專項(xiàng)整治工作期間,向社會(huì)公布投訴電話和電子舉報(bào)信箱。局紀(jì)檢組電話:80951057,電子郵箱:gymzj_s8312@163.com;局監(jiān)察室電話:80951069,電子信箱:oyslmz@163.com。及時(shí)向社會(huì)公布投訴電話和電子舉報(bào)信箱,暢通群眾舉報(bào)投訴渠道,安排專人受理群眾投訴,切實(shí)做好對(duì)服務(wù)對(duì)象投訴問題處理情況的回訪工作。完成時(shí)限:貫穿各階段。

(三)監(jiān)督檢查階段(9月上旬至10月底)

1.全面督查。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、下管一級(jí)的原則,局紀(jì)檢組、相關(guān)科室聯(lián)合組成督查組,對(duì)各科室、各直屬單位自查整改情況進(jìn)行全面檢查。各科室、各直屬單位也要對(duì)本科室、本單位自查整改情況進(jìn)行一次全面檢查。完成時(shí)限: 10月底前。

2.明查暗訪。局紀(jì)檢組、相關(guān)科室通過受理舉報(bào)、隨機(jī)抽查、重點(diǎn)檢查、明查暗訪等方式開展督查,對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題,嚴(yán)格按照《高郵市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定,追究有關(guān)人員責(zé)任。完成時(shí)限:貫穿各階段。

(四)建章立制階段(12月底前)

進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判機(jī)制,完善干部平時(shí)考核、年度考核等制度,多渠道近距離接觸干部,考實(shí)看準(zhǔn)干部,選好用好干部。局紀(jì)檢組、相關(guān)科室要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則,認(rèn)真總結(jié)開展專項(xiàng)整治工作的情況,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。尤其是要結(jié)合局機(jī)關(guān)和各直屬單位的實(shí)際,依法依規(guī)建立完善有效管用的工作制度,將干部作風(fēng)建設(shè)情況與年度考核、工資晉級(jí)、人員聘任等制度掛鉤,與推進(jìn)本單位履行職責(zé)、工作落實(shí)結(jié)合起來,對(duì)市委、市政府部署的重點(diǎn)工作推進(jìn)、重要任務(wù)落實(shí)、重大項(xiàng)目建設(shè)等,要按照項(xiàng)目化管理的方式,建立相關(guān)工作機(jī)制,認(rèn)真抓好落實(shí),不斷強(qiáng)化本單位干部作風(fēng)建設(shè),確保專項(xiàng)整治工作見人見事、取得實(shí)效。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。抓好作風(fēng)建設(shè)是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的主要工作項(xiàng)目之一。各科室、各直屬單位要高度重視,把這次專項(xiàng)整治工作擺上重要議事日程,一把手要認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任,親自過問、親自研究、親自抓好落實(shí),帶頭開展自查自糾。

(二)強(qiáng)化監(jiān)督。監(jiān)察室和辦公室要認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé),按照市委、市政府的要求,將開展為官不為問題專項(xiàng)整治工作與貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委和市委重大決策部署、三嚴(yán)三實(shí)主題教育活動(dòng)、實(shí)施基層黨建一把手工程等有機(jī)結(jié)合起來,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé),對(duì)督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,嚴(yán)格按照《高郵市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》追究相關(guān)人員責(zé)任,對(duì)典型問題及時(shí)通報(bào)曝光,持續(xù)釋放有違必究、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

(三)精心組織。各科室、各直屬單位要強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通,既各司其職、各負(fù)其責(zé),又加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合,形成合力,確保專項(xiàng)整治工作取得實(shí)效。按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,局紀(jì)檢組對(duì)全系統(tǒng)專項(xiàng)集中整治工作推進(jìn)情況、自查整改情況進(jìn)行督查,對(duì)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行明查暗訪;各科室、直屬單位要按照統(tǒng)一要求,同步推進(jìn)本科室、本單位的專項(xiàng)整治工作。

局為官不為專項(xiàng)整治自查報(bào)告范文

第4篇 懶政怠政為官不為自查報(bào)告

為進(jìn)一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果,有力推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,按照《商城縣關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動(dòng)的工作實(shí)施方案》(商紀(jì)發(fā)[__]3號(hào))文件要求,我局高度重視,召開辦公會(huì)專題研究,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,按《方案》要求及早部署、及早行動(dòng),現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報(bào)告如下:

一、自查自糾工作開展情況

我局召開了 “為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì),局股級(jí)以上干部參加。會(huì)上,組織開展了專題討論,對(duì)照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式,要求大家認(rèn)真梳理查擺,找準(zhǔn)問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、 自查情況說明

(一) 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案,部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

(二) 深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單,為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

(三) 制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題,認(rèn)真分析原因,制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改承諾。

(四) 加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,形成長效機(jī)制。為確?;顒?dòng)取得實(shí)效,加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認(rèn)真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

(五) 嚴(yán)格檔案管理,建立健全專題臺(tái)賬。 針對(duì)副科級(jí)以上干部 13人、股級(jí)干部45人,共發(fā)現(xiàn)問題138條, 對(duì)照其中5個(gè)整治重點(diǎn): ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔(dān)當(dāng); ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào),納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,整改結(jié)果 。

三、下一步自糾工作打算

(一) 強(qiáng)化學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想 。 一是加強(qiáng)理論 學(xué)習(xí) ,堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及_____一系列講話精神等,并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播,系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系,堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路,努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性 學(xué)習(xí) ,增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀,及時(shí)清洗思想上的灰塵,把群眾放在第一位,問計(jì)于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與保持高度一致。

(二) 強(qiáng)化紀(jì)律,務(wù)求實(shí)效 。 進(jìn) 一步 強(qiáng)化 工作 紀(jì)律 ,堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題,在探索和創(chuàng)新上下功夫,把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo),在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上,探索推廣,以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三) 強(qiáng)化督導(dǎo),重點(diǎn)問責(zé) 。 嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求,認(rèn)真學(xué)_____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,把專項(xiàng)治理活動(dòng)與推進(jìn)整體工作結(jié)合起來,以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn),以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決防止和糾正走過場、敷衍應(yīng)付等行為 。建立 督辦整改臺(tái)賬,由 局紀(jì)檢組 牽頭, 局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負(fù)責(zé) ,加大整改力度。對(duì)問題整改實(shí)行銷號(hào)管理,整改落實(shí)到位后,定期公布整改進(jìn)展情況,對(duì)懸而不決的問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理 , 確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

第5篇 衛(wèi)生局治理為官不為自查報(bào)告

_____告誡干部:“為官不為”要加強(qiáng)責(zé)任追究。__總理也指出,“為官不為”也是一種腐敗。陳倉區(qū)委著眼于“六區(qū)”建設(shè)的實(shí)際需求,堅(jiān)持從教育、考核、監(jiān)督三個(gè)方面入手,大力治理為官不為行為,著力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一、為官不為的現(xiàn)狀

1、基本情況。陳倉區(qū)有14個(gè)鎮(zhèn)街、50個(gè)區(qū)級(jí)部門、129個(gè)科級(jí)事業(yè)單位,共有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部598人,其中男524人、女74人,正科250人、副科348人。平均年齡45.0歲,35歲以下年輕干部56人,36—45歲211人,46歲以上331人。研究生學(xué)歷33人,大學(xué)312人,大專230人,中專及以下23人。

2、現(xiàn)狀。經(jīng)過我們調(diào)查,為官不為主要有四種表現(xiàn):

一是“怕出事”型干部,基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài),在八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)紀(jì)律約束下,有“干的越多、出事越多”的思想顧慮,工作中有“守?cái)傋?、混日?rdquo;現(xiàn)象,在項(xiàng)目建設(shè)、民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面縮手縮腳,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。

二是“盼平穩(wěn)”型干部,主要是年齡偏大,即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部,他們的工作四平八穩(wěn),心態(tài)老成持重,有一種“船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極思想,總是期望干了事、不出事,能平穩(wěn)著陸最好,因此不愿意積極作為。

三是“不擔(dān)當(dāng)”型干部,主要是一些年輕干部,受成長經(jīng)歷和社會(huì)思潮影響,閱歷單一,宗旨意識(shí)淡漠,與基群眾感情不深,只圖享受、不講奉獻(xiàn),只考慮個(gè)人進(jìn)步,不求以才服人、以實(shí)績服人,缺乏責(zé)任心,在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重問題面前不愿擔(dān)當(dāng),也不能擔(dān)當(dāng)。

四是“能力弱”型干部,一些干部學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),不注重研究新情況、新問題,工作上有熱情,想干事,但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記,干事熱情很高,但能力較弱,處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠,全鎮(zhèn)有8人赴京上訪,多次被市上通報(bào)。

二、主要做法

(一)堅(jiān)持從嚴(yán)教育,讓“不作為”者“要為”。一是強(qiáng)化黨性教育這個(gè)核心。把中國特色社會(huì)主義理論和____系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容,采取調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式,組織鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)部門黨組織書記、年輕干部172名開展輪訓(xùn),不斷增強(qiáng)“三個(gè)自信”。二是強(qiáng)化理想信念這個(gè)關(guān)鍵。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進(jìn)行“祭掃”,并選擇革命圣地井岡山、西柏坡,分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部,開展革命傳統(tǒng)教育,擰緊思想“總開關(guān)”。三是強(qiáng)化能力建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)。開設(shè)“陳倉發(fā)展講壇”,邀請(qǐng)高層次專家教授、領(lǐng)導(dǎo)等主講經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、維護(hù)穩(wěn)定等專題,舉辦講壇16期、培訓(xùn)干部4800人次,提升干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識(shí)和能力。

(二)堅(jiān)持從嚴(yán)考核,讓“有作為”者“有位”。一是樹立憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn),樹立憑實(shí)績、重公論、看發(fā)展的用人導(dǎo)向,在工作實(shí)踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、群眾擁護(hù)的干部。二是完善干部考核辦法。堅(jiān)持既看發(fā)展又看基礎(chǔ),建立干部實(shí)績工作臺(tái)賬,探索實(shí)行分類考核機(jī)制,制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法,全面考核評(píng)價(jià)干部的“顯績”與“潛績”,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。三是注重考核結(jié)果運(yùn)用。運(yùn)用以“數(shù)據(jù)分析評(píng)判實(shí)績、前后分析評(píng)判潛績、職能分析評(píng)判個(gè)性”為主要內(nèi)容“三評(píng)判三分析”方法,對(duì)干部實(shí)績進(jìn)行準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),探索建立年度目標(biāo)責(zé)任考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中,推薦產(chǎn)生21名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、12名鎮(zhèn)長人選。

(三)堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督,讓“不愿為”者“無位”。一是強(qiáng)化日常監(jiān)管。定期召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、計(jì)生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議,分析評(píng)價(jià)干部實(shí)績,研究治理為官不為的主要舉措。二是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。在區(qū)電視臺(tái)開設(shè)“行風(fēng)熱線”專欄,設(shè)立干部監(jiān)督舉報(bào)熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的三位一體監(jiān)督平臺(tái),讓為官不為行為無處遁形。三是大力開展整治。對(duì)14個(gè)鎮(zhèn)、53個(gè)部門和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了綜合研判,進(jìn)一步掌握了全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的作為現(xiàn)狀。對(duì)不作為的干部及時(shí)提醒,采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式,對(duì)不作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)一個(gè)不作為、工作推不動(dòng)的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整,對(duì)12名不作為干部進(jìn)行了約談,對(duì)5名干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡。

三、意見建議

解決“為官不為”問題,需要上下聯(lián)手、多管齊下,主要從以下幾個(gè)方面抓起。

一是建議省市加大干部理想信念教育。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題,按干部管理權(quán)限,避免多頭培訓(xùn),分層級(jí)圍繞理想信念、宗旨意識(shí)等內(nèi)容,開展為期5—10天的集中輪訓(xùn),組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗(yàn),對(duì)干部“洗心、洗腦”,以針對(duì)性強(qiáng)的教育培訓(xùn),解決干部思想“總開關(guān)”問題,消除“懶政”思想,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。

二是加大激勵(lì)力度。完善干部實(shí)績考核辦法,建立干部實(shí)績考評(píng)機(jī)制,對(duì)干部成長、工作經(jīng)歷實(shí)績進(jìn)行連續(xù)性考核實(shí)績。依據(jù)干部實(shí)績加快干部調(diào)整力度,樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向,讓有為者有位,無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán),針對(duì)即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部,特別優(yōu)秀的退休時(shí)享受副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),表現(xiàn)一般的原職級(jí)退休。

三是建立問責(zé)機(jī)制。出臺(tái)“為官不為”問責(zé)辦法,科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機(jī)制,明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈、不作為、亂作為的干部進(jìn)行降職、免職和責(zé)令辭職。

四是強(qiáng)化監(jiān)督。采取“電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請(qǐng)群眾代表列席會(huì)議”等辦法,開通舉報(bào)電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺(tái),以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對(duì)不作為的干部,進(jìn)行組織約談、警示訓(xùn)誡,加強(qiáng)組織處理力度,達(dá)到以儆效尤的效果。

第6篇 2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為官不為整改自查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作 部署要求,消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài) ,切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ,防止干部職工“為官不為”,區(qū)委、區(qū)政府積極行動(dòng)、周密部署,認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)?,F(xiàn)將專項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想

由區(qū)紀(jì)委牽頭,區(qū)委黨的群眾路線 教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》,明確了工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),帶頭查找問題,帶頭改進(jìn)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求,抓好分管范圍內(nèi)的整治工作,堅(jiān)決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ,進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。

二、認(rèn)真對(duì)照,深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對(duì)照專項(xiàng)整治的內(nèi)容,重點(diǎn)圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個(gè)方面進(jìn)行自查。自查過程中,以開展“六訪六問”、“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)為契機(jī),在廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上,采取個(gè)人自查、單位自查,召開黨委(黨組)會(huì)認(rèn)真梳理,明確整改措施,建立工作臺(tái)賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺(tái)賬,明確整治目標(biāo) 、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人等,即知即改,切實(shí)抓好整改落實(shí),真正做到了思想認(rèn)識(shí)提高到位、活動(dòng)內(nèi)容把握到位、活動(dòng)整治開展到位。

三、明察暗訪,正風(fēng)肅紀(jì)

由區(qū)紀(jì)委牽頭,抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺(tái)等部門人員,組成3個(gè)暗訪組,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中,查找線索,明察暗訪,切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì),堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止,制度形同虛設(shè)等問題。對(duì)違反工作紀(jì)律問題“零容忍”,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,絕不姑息遷就。截止目前,累計(jì)查處上班玩游戲、違反會(huì)議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次,全區(qū)通報(bào)12人次,并在區(qū)電視臺(tái)設(shè)立曝光臺(tái),對(duì)4起典型案例予以媒體曝光,充分發(fā)揮教育和震懾作用,營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

第7篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報(bào)告范文

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于深入開展四風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治工作部署要求,消除干部工作作風(fēng)中只要不出事,寧愿不做事、不求過得硬、只求過得去的懈怠心態(tài) ,切實(shí)解決不想為、不會(huì)為、不敢為、慢作為等突出問題,進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ,防止干部職工為官不為,區(qū)委、區(qū)政府積極行動(dòng)、周密部署,認(rèn)真開展為官不為問題專項(xiàng)整治活動(dòng)?,F(xiàn)將專項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想

由區(qū)紀(jì)委牽頭,區(qū)委黨的群眾路線 教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展為官不為問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》,明確了工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位一把手認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),帶頭查找問題,帶頭改進(jìn)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員按一崗雙責(zé)要求,抓好分管范圍內(nèi)的整治工作,堅(jiān)決克服老一套的思想和厭煩心理 ,進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。

二、認(rèn)真對(duì)照,深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對(duì)照專項(xiàng)整治的內(nèi)容,重點(diǎn)圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個(gè)方面進(jìn)行自查。自查過程中,以開展六訪六問、三進(jìn)三服務(wù)活動(dòng)為契機(jī),在廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上,采取個(gè)人自查、單位自查,召開黨委(黨組)會(huì)認(rèn)真梳理,明確整改措施,建立工作臺(tái)賬等方式深入查找為官不為方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺(tái)賬,明確整治目標(biāo) 、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人等,即知即改,切實(shí)抓好整改落實(shí),真正做到了思想認(rèn)識(shí)提高到位、活動(dòng)內(nèi)容把握到位、活動(dòng)整治開展到位。

三、明察暗訪,正風(fēng)肅紀(jì)

由區(qū)紀(jì)委牽頭,抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺(tái)等部門人員,組成3個(gè)暗訪組,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中,查找線索,明察暗訪,切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì),堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止,制度形同虛設(shè)等問題。

對(duì)違反工作紀(jì)律問題零容忍,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,絕不姑息遷就。截止目前,累計(jì)查處上班玩游戲、違反會(huì)議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次,全區(qū)通報(bào)12人次,并在區(qū)電視臺(tái)設(shè)立曝光臺(tái),對(duì)4起典型案例予以媒體曝光,充分發(fā)揮教育和震懾作用,營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報(bào)告范文

第8篇 為官不為自查報(bào)告范文2023

面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是教育和管理好干部隊(duì)伍。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題,這是與“三嚴(yán)三實(shí)”要求嚴(yán)重背離的,必須著力加以解決。應(yīng)當(dāng)看到,干部隊(duì)伍的主流是積極負(fù)責(zé)的,為著光榮與夢想,干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為,有其自身主觀懈怠的問題,也有體制機(jī)制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺(tái)、讓為官不為者沒市場,還要實(shí)事求是,對(duì)癥下藥,完善制度建設(shè),嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部提振精氣神,落實(shí)好改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)前,“不敢干、不會(huì)干、不愿干”的問題,在部分地方干部中不同程度地存在,總的來說都屬于庸、懶、散。“不敢干”問題,在少數(shù)市縣領(lǐng)導(dǎo)干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”,他們或因面對(duì)前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、改革發(fā)展中的“硬骨頭”,怕承擔(dān)責(zé)任,怕影響升遷,怕輿論監(jiān)督,怕問責(zé)追責(zé),存畏難情緒,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,寧可“為官不為”不敢干;或因在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、持續(xù)深化正風(fēng)反腐的高壓態(tài)勢下,頭懸利劍、提心吊膽,小心翼翼、如履薄冰,舊習(xí)氣到處撞線,新思維沒有確立,自感“為官不易”不敢干。

“不會(huì)干”現(xiàn)象,以個(gè)別中層干部為主。這些人多因平時(shí)疏于學(xué)習(xí),懶于思考,領(lǐng)會(huì)不了黨的政策精神,掌握不清基層一線的具體實(shí)情,找不到落實(shí)指示的正確抓手,好政策被曲解,好事情被辦砸,一事無成不會(huì)干;或因習(xí)慣于往日悠哉樂哉的生活,安于現(xiàn)狀,辦事靠經(jīng)驗(yàn)、教條,面對(duì)新情況新問題,老辦法不管用、新辦法不會(huì)用,卻毫無本領(lǐng)恐慌意識(shí),毫無能力危機(jī)意識(shí),手足無措不會(huì)干。“不愿干”現(xiàn)象,則在部分發(fā)展遭遇“天花板”和剛剛“起跑”的這兩個(gè)干部群體中比較明顯。遭遇“天花板”的少數(shù)干部,因價(jià)值取向始終盯著位置,瞄著權(quán)力,卻因臨近退休,自感已無出頭之日,更無升遷之路,便安于現(xiàn)狀,沉醉于過往,奮斗精神衰減,不想干。而一些“起跑”的干部,剛剛邁入公務(wù)員隊(duì)伍,怕做事不夠穩(wěn)妥影響領(lǐng)導(dǎo)看法,怕解決不了問題影響個(gè)人發(fā)展,怕工作太過高調(diào)影響周圍評(píng)價(jià),畏首畏尾,瞻前顧后,不想干。

無論何種職業(yè),絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢想,都想有所作為,一開始就抱著“混日子”心態(tài)的官員,應(yīng)該少之又少。導(dǎo)致不作為問題出現(xiàn)的,既有個(gè)人思想懈怠的問題,也有體制機(jī)制的原因。有一位同事老吳,是五十幾歲的老同志。他說自己年輕的時(shí)候也是意氣風(fēng)發(fā),積極工作,期待贊許,追求進(jìn)步,但基層工作紛繁復(fù)雜,吃過苦頭、有過失誤、挨過批評(píng),典型的“沒有功勞卻有苦勞”,干了幾十年才熬到了股長級(jí)別,現(xiàn)在提拔重用已是無望,“洞察”一切的他激情不再,對(duì)于任務(wù)安排只求過得去,對(duì)待群眾訴求能推則推、能唬則唬,逐漸步入不想干事的“不為”行列。怎樣才能讓干部有為?我認(rèn)為,一要遵循“需求層次理論”,通過提高保障和真心關(guān)懷,來增強(qiáng)職業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感和幸福感;二要打破個(gè)人提升的“天花板效應(yīng)”,從收入和職級(jí)方面,盡量讓付出和收獲實(shí)現(xiàn)對(duì)等;三要健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系,科學(xué)量化干部實(shí)績,真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的責(zé)任心,提高干部主動(dòng)作為的積極性。

一些干部工作熱情減弱,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,出現(xiàn)“為官不為”問題,原因是比較復(fù)雜的,概括起來主要有:

一是因“迷”而不為。有的干部在社會(huì)轉(zhuǎn)型期理想信念動(dòng)搖,產(chǎn)生困惑,目標(biāo)不清,激情不再。可以說,一切的不作為情形,從根本上來說,是思想上的問題。

二是因“怕”而不為。從嚴(yán)治黨、制度反腐,越來越嚴(yán),越來越緊,有的干部因?yàn)樽约翰桓蓛舳聳|窗事發(fā),有的干部怕做多錯(cuò)多被問責(zé),或者干事得罪人惹麻煩。對(duì)違紀(jì)違法的官員要嚴(yán)格追究,這部分人畢竟是極少數(shù)。對(duì)出于“自保”而不作為的干部要具體分析,因?yàn)樽鳛槭切枰冻龀杀镜?,尤其是?duì)積弊的改革往往觸及多方利益,做好沒人知,做壞自己買單,還不如不做。

三是因“憤”而不為。在一些地方,干部選任工作質(zhì)量不高,跑官要官、論資排輩等現(xiàn)象存在,扎實(shí)肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時(shí),一些地方干部考核流于形式,獎(jiǎng)懲不落實(shí),不作為、不負(fù)責(zé)、不稱職的干部不能被及時(shí)清理淘汰。于是,那些擔(dān)當(dāng)、干事、干凈的干部不能脫穎而出,難免感到失落,容易因“憤”而不作為。

四是因“懶”而不為。一些干部尸位素餐,碌碌無為,敷衍了事,影響極壞。有的甘當(dāng)庸官、懶官、太平官,思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢,有的干部變成“老油條”, 工作不干,責(zé)任不管,檢查不理,制度不怕, “一張報(bào)紙一包煙,優(yōu)哉游哉過一天”。

五是因“笨”而不為。事有所成必是學(xué)有所成。面對(duì)新的形勢任務(wù),黨員干部應(yīng)該感到本領(lǐng)恐慌,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因“笨”而不能為,即“非不為也,是不能也”。愚笨還是因?yàn)閷?duì)工作不上心。有的干部無視時(shí)代進(jìn)步,知識(shí)老化、觀念陳舊,卻不能學(xué)習(xí)充電、刻苦鉆研,以致坐失機(jī)遇,貽誤改革發(fā)展大業(yè)。

在基層仍然存在一些“懶官”,他們的表現(xiàn)有這么三種:

一是“混”。“懶官”既有身體懶者,更有思想懶者。身體懶惰者,習(xí)慣開會(huì)發(fā)文聽匯報(bào),不愿下基層了解實(shí)情;思想懶惰者,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望,干脆坐等退休養(yǎng)老。

一是“軟”。一些干部信奉“無事一身輕”,認(rèn)為干事難免犯錯(cuò),不干事才不會(huì)違規(guī),怕出事被上級(jí)追責(zé),怕得罪人引火燒身,甚至半道“撂挑子”。還有一些干部自身能力不強(qiáng),做事畏手畏腳,瞻前顧后,拿不出解決實(shí)際問題的對(duì)策辦法,不敢用改革的辦法、創(chuàng)新的手段解決問題,推動(dòng)工作。比如在招商引資工作中,過去只要是能招來商、引來資,什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給,這是亂作為;現(xiàn)在不能用老辦法了,但對(duì)企業(yè)提出的一些解決實(shí)際困難的訴求,不敢決策,不予回應(yīng),又成了不作為。

一是“推”。一些干部特別是窗口服務(wù)單位的工作人員,禮不敢收、飯不敢吃,但該做的事也不認(rèn)認(rèn)真真地做,變著法子找借口、下絆子,門好進(jìn)了、臉好看了,但辦事仍然難辦。一些企業(yè)抱怨,現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長,雖然有政務(wù)大廳,但還得挨個(gè)部門跑。有的企業(yè)反映,過去正常辦理的事項(xiàng),如今一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦,層層請(qǐng)示匯報(bào),坐等上級(jí)指示。這類以“干凈”“規(guī)則”“紀(jì)律”等為借口做樣子、不干事的,是“隱形”不作為。

在實(shí)際工作中,有些干部出現(xiàn)“不作為”問題,從他們的角度來看,也有其“苦衷”。

一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。目前,干部工資水平勉強(qiáng)屬于中等水平,無法與企業(yè)管理人員薪酬相比,有的甚至不如服務(wù)行業(yè)人員待遇。付出與收入不成正比,一些干部選擇了搞“副業(yè)”,出現(xiàn)不作為。

二是缺乏合理的容錯(cuò)機(jī)制。改革是有風(fēng)險(xiǎn)的。“摸著石頭過河”,有可能“摸”對(duì)了路,也有可能“摸”錯(cuò)了路。成功了,自然有鮮花和掌聲,失敗了,也不能“一棍子打死”。但實(shí)際工作中,對(duì)干部缺乏必要的包容,一旦出現(xiàn)失誤,將遭受非議甚至被問責(zé)處理,導(dǎo)致干部工作積極性、主動(dòng)性受挫。

三是基層干部權(quán)責(zé)不對(duì)等。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn),這個(gè)問題很突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于我國公務(wù)員隊(duì)伍鏈的最末端,“上面千條線、下面一根針”,責(zé)任無限大,權(quán)力卻大部分集中于縣級(jí)以上。相對(duì)而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件差、工資待遇低、任務(wù)壓力大,而晉升空間小,某些時(shí)候社會(huì)評(píng)價(jià)也較低。有的基層干部感到“多的是任務(wù)、少的是職能”,有些工作甚至“吃虧不討好”。有的干部認(rèn)為,“既然做不好,不如不做了”。

第9篇 為官不為自查報(bào)告

根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)____等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過,對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí),認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排,沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過且過,避重就輕。

二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄,滋長了享樂思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對(duì)××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了,他不聽是他的問題,他就是這樣也出不了大問題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問題抓得不實(shí),分析不細(xì),問題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多,到其他××調(diào)研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多,解決實(shí)際問題少;肯定成績多,分析問題少。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題,及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,化解矛盾。

三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí),通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問題要細(xì),整改措施要實(shí)。

四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中,我將嚴(yán)格按照×××要求,認(rèn)真學(xué)_____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,自覺抵制“為官不為”傾向,做好本職工作

為官不為自查報(bào)告

第10篇 局為官不為自查自糾報(bào)告

局為官不為自查自糾報(bào)告

為進(jìn)一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果,有力推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,按照《商城縣關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動(dòng)的工作實(shí)施方案》(商紀(jì)發(fā)[20__]3號(hào))文件要求,我局高度重視,召開辦公會(huì)專題研究,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,按《方案》要求及早部署、及早行動(dòng),現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報(bào)告如下:

一、自查自糾工作開展情況

我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì),局股級(jí)以上干部參加。會(huì)上,組織開展了專題討論,對(duì)照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式,要求大家認(rèn)真梳理查擺,找準(zhǔn)問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、自查情況說明

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案,部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

(二)深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單,為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

(三)制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題,認(rèn)真分析原因,制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改承諾。

(四)加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,形成長效機(jī)制。為確?;顒?dòng)取得實(shí)效,加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認(rèn)真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

(五)嚴(yán)格檔案管理,建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)副科級(jí)以上干部13人、股級(jí)干部45人,共發(fā)現(xiàn)問題138條,對(duì)照其中5個(gè)整治重點(diǎn):

①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào),納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,整改結(jié)果。

三、下一步自糾工作打算

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及______一系列講話精神等,并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播,系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系,堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路,努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性學(xué)習(xí),增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀,及時(shí)清洗思想上的灰塵,把群眾放在第一位,問計(jì)于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與保持高度一致。

(二)強(qiáng)化紀(jì)律,務(wù)求實(shí)效。

進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律,堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題,在探索和創(chuàng)新上下功夫,把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo),在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上,探索推廣,以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)強(qiáng)化督導(dǎo),重點(diǎn)問責(zé)。

嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求,認(rèn)真學(xué)_____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,把專項(xiàng)治理活動(dòng)與推進(jìn)整體工作結(jié)合起來,以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn),以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決防止和糾正走過場、敷衍應(yīng)付等行為。建立督辦整改臺(tái)賬,由局紀(jì)檢組牽頭,局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負(fù)責(zé),加大整改力度。對(duì)問題整改實(shí)行銷號(hào)管理,整改落實(shí)到位后,定期公布整改進(jìn)展情況,對(duì)懸而不決的問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理,確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

第11篇 關(guān)于為官不為問題自查自糾報(bào)告

關(guān)于為官不為問題自查自糾報(bào)告

同志們:

這次會(huì)議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實(shí)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會(huì)精神,全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、“兩為”專項(xiàng)整治及軟環(huán)境建設(shè)工作,動(dòng)員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù),為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“擴(kuò)量提質(zhì),充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才,我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄,也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個(gè),只是運(yùn)氣好,沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光),令人警醒、發(fā)人深思,“為官亂為、為官不為”現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時(shí)有發(fā)生,是作風(fēng)建設(shè)的一大頑疾,嚴(yán)重?cái)牧诵l(wèi)生系統(tǒng)形象,必須堅(jiān)決予以整治。下面,我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),全面開展“兩為”專項(xiàng)整治,進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,講幾點(diǎn)意見。

一、開展“兩為”專項(xiàng)整治,進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

(一)切實(shí)增強(qiáng)“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的緊迫感。

干部職工作風(fēng)反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年,我們結(jié)合貫徹中央和省、市、縣部署,開展了機(jī)關(guān)中層及重?zé)狳c(diǎn)崗位人員質(zhì)詢評(píng)議、 “執(zhí)窗服”單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動(dòng),取得了一定成效,但是“為官亂為、為官不為”在個(gè)別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映,突出表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是濫用職權(quán),吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項(xiàng)目、藥械采購、處方權(quán)撈好處??匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財(cái),便眼紅腦熱、膽大妄為,接受吃請(qǐng)、收受回扣,為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟(jì)私,把本應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到管理服務(wù)對(duì)象和下屬單位頭上,增加基層或服務(wù)對(duì)象負(fù)擔(dān)。二是敷衍塞責(zé),推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事,有的不聞不問,任憑醫(yī)生開大處方、大檢查,監(jiān)管形同虛設(shè),導(dǎo)致過度治療。三是效能低下,慵懶散漫。有人因循守舊混日子,滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會(huì)辦規(guī)則,申報(bào)者一等就是一周;固守“八小時(shí)工作制”、“五天工作制”,當(dāng)天可以辦結(jié)的非要拖到第二天,周末前可以辦的事非要拖到下周辦,消耗了群眾大量時(shí)間和精力。有人不顧禁令 “闖紅燈”,上班時(shí)間玩手機(jī)、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶,甚至公然頂風(fēng)違紀(jì),公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等,屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態(tài)”的人和事只是少數(shù),但影響卻十分惡劣。“為官亂為、為官不為”外在表現(xiàn)雖有所不同,但“病根子”卻是相同的,那就是理想信念缺失,法制觀念淡薄,紀(jì)律意識(shí)弱化,為民宗旨淡薄,能力水平欠缺。對(duì)此,我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對(duì)策,既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當(dāng)幌子,也不能以“規(guī)矩太多、要求太嚴(yán)”為“不為”找借口,自覺杜絕“兩為”??h委、縣政府將在全縣集中一年時(shí)間開展“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)。我們要切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置,以更大的決心和力度抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

(二)切實(shí)提高“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的實(shí)效性。

1、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,織密預(yù)防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權(quán)“建清單”。按照上級(jí)統(tǒng)一部署,認(rèn)真執(zhí)行“5張清單、1個(gè)平臺(tái)、7項(xiàng)舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權(quán)”。通過局域網(wǎng)、服務(wù)窗口、公開欄等平臺(tái)載體,完整準(zhǔn)確公開單位行政權(quán)力和職責(zé)權(quán)力兩份清單,增強(qiáng)民眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新“增效能”。嚴(yán)格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設(shè)工作規(guī)范》,推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

2、嚴(yán)厲監(jiān)督問責(zé),形成懲治“兩為”問題強(qiáng)大威懾。抓作風(fēng)建設(shè)既要靠自律,更要靠他律。為此,要始終保持懲治“兩為”的高壓態(tài)勢,真正讓黨員干部敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)。一是立體化督查。建立局紀(jì)委監(jiān)察室重點(diǎn)督查、單位主動(dòng)督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機(jī)制,加大督查頻率和力度,做到督查全方位、立體化、無死角,特別是要對(duì)縣、局重大工作部署,進(jìn)展不快、推進(jìn)受阻、落實(shí)不力的事項(xiàng)跟蹤督查。二是強(qiáng)化問責(zé)。對(duì)“兩為”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認(rèn)真執(zhí)行公開承諾、首問負(fù)責(zé)、一次告知、限時(shí)辦結(jié)等制度,對(duì)沒有履職盡責(zé)的單位和工作人員,嚴(yán)格實(shí)行“一把手”公開道歉和“一對(duì)一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務(wù)平臺(tái)交辦的工單辦理力度,對(duì)問題工單,特別是涉及“兩為”問題工單,嚴(yán)格問責(zé)是,嚴(yán)格追究責(zé)任。

3、強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo),切實(shí)鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴(yán)格的思想教育、堅(jiān)定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),動(dòng)員全系統(tǒng)全員加入“金湖荷風(fēng)苑”微信公眾號(hào)等教育平臺(tái),適時(shí)接受教育,時(shí)刻提醒黨政機(jī)關(guān)工作人員遵章守紀(jì),規(guī)范行為,勤政為民。二是以健全的考核機(jī)制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人晉職晉級(jí)的重要依據(jù),真正使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”。三是以廣泛的典型宣傳、引導(dǎo)干部主動(dòng)作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評(píng)“先進(jìn)單位”和“服務(wù)標(biāo)兵”,用先進(jìn)典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實(shí)開展“百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家——公共醫(yī)療惠民生”、“三好一滿意”醫(yī)院等,“優(yōu)服務(wù)、助發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)。

(三)堅(jiān)持善做善成,切實(shí)打好“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

開展“兩為”專項(xiàng)整治、加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)是一場硬仗,是對(duì)我們工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和抓落實(shí)能力的全面檢驗(yàn)。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心,精心組織、扎實(shí)推進(jìn),堅(jiān)決打好這場攻堅(jiān)戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng)“十佳單位”)。一是細(xì)化責(zé)任、狠抓落實(shí)。各單位黨組織要切實(shí)履行好主體責(zé)任,進(jìn)一步明確工作要求,完善工作機(jī)制,抓好工作落實(shí)。主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,要親自抓、負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部,要擔(dān)負(fù)好監(jiān)督責(zé)任,不定期檢查整治進(jìn)度,并加大“兩為”行為查處力度,對(duì)不作為、亂作為者動(dòng)真碰硬、嚴(yán)厲追責(zé)。局紀(jì)委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位,要統(tǒng)籌組織實(shí)施,督促指導(dǎo)面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質(zhì)量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、整改落實(shí)和建章立制四個(gè)階段,每個(gè)階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合,確保取得實(shí)效。要堅(jiān)持進(jìn)度服從質(zhì)量、時(shí)間服從效果的原則,要注重標(biāo)本兼治,把專項(xiàng)整治和建章立制有機(jī)結(jié)合起來,及時(shí)把工作中的好做法好經(jīng)驗(yàn)用制度加以鞏固,做到用制度管人管事管權(quán)。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項(xiàng)整治涉及方方面面,各單位要牢固樹立 “一盤棋”思想,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,加強(qiáng)信息互通和工作協(xié)同,做到互相補(bǔ)臺(tái),無縫對(duì)接。同時(shí),要充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性,廣泛發(fā)動(dòng)、有序引導(dǎo)群眾參與整治活動(dòng),著力營造合力推進(jìn)的良好氛圍。

(一)認(rèn)清形勢,切實(shí)增強(qiáng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任感和使命感

前不久召開的第十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì),是在全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國和全面從嚴(yán)治黨新形勢下召開的一次十分重要的會(huì)議。______在全會(huì)上的重要講話,全面、準(zhǔn)確地闡述了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一系列理論和實(shí)踐問題,進(jìn)一步表明了我們黨堅(jiān)守陣地、鞏固成果、深化拓展,堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅(jiān)定決心,是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。最近召開的國務(wù)院第三次廉政工作會(huì)議,對(duì)政府系統(tǒng)反腐倡廉工作提出了明確要求。李克強(qiáng)總理特別強(qiáng)調(diào),要以權(quán)力“瘦身”,為廉政“強(qiáng)身”,通過放權(quán)限權(quán),堅(jiān)決打掉權(quán)力尋租空間??h委書記肖進(jìn)方在全縣黨建工作會(huì)上也明確指出,要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,把守紀(jì)律講規(guī)矩落實(shí)到行動(dòng)中,堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學(xué)習(xí)上述會(huì)議精神,緊密聯(lián)系實(shí)際,學(xué)深悟透,融會(huì)貫通,指導(dǎo)實(shí)踐,推動(dòng)工作,不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。

過去的一年,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅(jiān)持一手抓改革發(fā)展,一手抓正風(fēng)肅紀(jì),黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新進(jìn)展。但我們也要清醒地看到,衛(wèi)生領(lǐng)域滋生腐敗的土壤仍然存在,腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā),反腐倡廉工作面臨的形勢仍然嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)在:一是有的單位黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不力,對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭形勢缺乏清醒的認(rèn)識(shí),還沒有牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職,不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職” 的意識(shí),存在著認(rèn)識(shí)不到位、責(zé)任不到位、措施不到位等問題。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不敢抓、不敢管,信奉好人主義,瞞案不報(bào),壓案不查,怕影響個(gè)人政績,怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟,大事化小、小事化了。甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部,陽奉陰違,說一套、做一套,帶頭搞腐敗,做“兩面人”,敗壞了風(fēng)氣。三是中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后,仍有個(gè)別黨員干部不收斂不收手,心存僥幸,我行我素,頂風(fēng)違紀(jì),收受“紅包”禮金禮品,公款吃請(qǐng)。四是在醫(yī)療服務(wù)中,一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員存在趨利行為,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滑坡,收受“紅包”、開大處方、亂收費(fèi)、濫檢查等損害群眾利益的不正之風(fēng)問題依然突出,醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政,覺得現(xiàn)在要求嚴(yán)了,“束縛”多了,感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng),產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,不求有功,但求無過,不認(rèn)真履行職責(zé),得過且過,碌碌無為。有的怕?lián)?zé)任,推諉病人,能看的病也不看;有的天天喊基本藥物品種少,卻就是不動(dòng)腦筋,想辦法解決。

上述問題的存在,后果十分嚴(yán)重:損害群眾利益,敗壞行業(yè)形象,腐蝕干部隊(duì)伍,影響改革發(fā)展。我們必須高度重視,堅(jiān)決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關(guān)系人民群眾的生命健康,關(guān)系千家萬戶的切身利益,是重大的民生民心工程,是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。不斷加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,是踐行黨的宗旨、建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求,是全面深化衛(wèi)生各項(xiàng)改革、實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證,也是進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位,要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央關(guān)于反腐倡廉的決策部署上來,統(tǒng)一到中紀(jì)委五次全會(huì)、國務(wù)院第三次廉政工作會(huì)議和省、市、縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求上來,切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,以猛藥去疴、重典治亂的決心,以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣,以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力,扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

(二)保持定力,堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入

20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,要全面貫徹落實(shí)好中央和省市縣部署的各項(xiàng)任務(wù),從改革和法治入手,以強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督為核心,以加強(qiáng)教育和制度建設(shè)為保障,以持之以恒糾正“四風(fēng)”為重點(diǎn),以建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標(biāo),推動(dòng)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深化。重點(diǎn)是要做到 “四個(gè)加強(qiáng),四個(gè)進(jìn)一步”。

1、加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè),進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,中紀(jì)委五次全會(huì)精神,深入學(xué)_______系列重要講話精神,深入學(xué)習(xí)《憲法》和《黨章》,在學(xué)習(xí)中深刻把握精神實(shí)質(zhì)和理論內(nèi)涵,注重理論聯(lián)系實(shí)際,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),牢固樹立黨紀(jì)黨規(guī)意識(shí),切實(shí)履行黨員義務(wù),自覺遵守黨的紀(jì)律,模范遵守國家法律,筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀(jì)紅線和行為底線。二是要堅(jiān)持正確的政治方向。牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí),帶頭嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩,以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、更高的政治覺悟、更嚴(yán)的組織觀念要求自己,堅(jiān)決執(zhí)行中央提出的“五個(gè)必須”和 “五個(gè)決不”,在思想上和行動(dòng)上與保持高度一致,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,不信不造不傳播政治謠言,做到有令則行、有禁則止。三是要強(qiáng)化遵紀(jì)守法教育。通過教育讓廣大干部職工對(duì)國家法紀(jì)和行業(yè)紀(jì)律心存敬畏,不斷增強(qiáng)廉潔從業(yè)、誠實(shí)守法的自覺性??h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng),讓干部職工深刻認(rèn)識(shí)守紀(jì)律、講規(guī)矩的重要性和嚴(yán)肅性,明白不守紀(jì)律、不講規(guī)矩最終將自毀前程,努力在全系統(tǒng)營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。

2、加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè),進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)源頭反腐工作。一是要深化行政審批制度改革。按照縣里統(tǒng)一部署,全面推進(jìn)和完善權(quán)責(zé)清單工作,探索建立負(fù)面清單,全面實(shí)行網(wǎng)上行政審批及監(jiān)督,推動(dòng)權(quán)力在陽光下運(yùn)行,堅(jiān)決清除權(quán)力設(shè)租尋租空間;扎實(shí)推進(jìn)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作,優(yōu)化審批流程,規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高審批效率,方便群眾辦事;深入推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重要崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)防控;全面推進(jìn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院基建項(xiàng)目、設(shè)備購置、藥品采購、薪酬分配、結(jié)余資金等的監(jiān)管。二是要不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度。從制度建設(shè)入手,結(jié)合開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng),不斷豐富宣傳教育內(nèi)容,創(chuàng)新宣傳教育方式,拓展宣傳教育平臺(tái),增強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性;利用本系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行警示教育,以案說法,警鐘長鳴,充分發(fā)揮典型案件的警醒和震懾作用,切實(shí)防止職務(wù)犯罪發(fā)生;培育和樹立正面典型,大力開展向周之明、丁以山、潘鳳琴等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,進(jìn)一步弘揚(yáng)“金湖醫(yī)生”精神,不斷形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。三是要切實(shí)抓好各項(xiàng)制度落實(shí)。這些年,各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面采取了一系列措施,也建立了一系列制度。但有的單位重制度建設(shè),輕制度落實(shí),將制度變成一紙空文,形同虛設(shè),不執(zhí)行、不落實(shí),甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)帶頭違反制度,上行下效,起到了很壞的作用。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須將狠抓制度落實(shí)作為制度建設(shè)的重要措施,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行制度的宣傳和學(xué)習(xí),提高制度的執(zhí)行力,尤其要認(rèn)真落實(shí)好“五項(xiàng)權(quán)力”監(jiān)督制約制度、民主集中制制度、“三重一大” 決策制度、重要情況通報(bào)和報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉潔談話制度、輪崗交流制度、述職述廉制度、責(zé)任追究制度和宣傳教育制度等。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,建立健全督辦機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的問題并及時(shí)處理。對(duì)有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度的,要依紀(jì)依規(guī)依法堅(jiān)決處理,切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性,努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的體制機(jī)制。

3、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步形成常態(tài)化長效化。一是要堅(jiān)持不懈糾正“四風(fēng)”。始終把貫徹實(shí)施中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委“十項(xiàng)規(guī)定”與反腐倡廉工作結(jié)合起來,作為一項(xiàng)長期政治任務(wù)抓緊抓好。今年,要繼續(xù)重點(diǎn)整治收受“紅包”禮金、公款吃喝、公款旅游、公款送禮,以及亂作為、慢作為、不作為等問題。堅(jiān)持暗訪、查處、追責(zé)、曝光“四管齊下”,拓寬作風(fēng)問題監(jiān)督渠道,創(chuàng)新政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督方式,形成常態(tài),保持威懾,推動(dòng)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,讓那些我行我素、依然故我的人付出代價(jià),堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈、死灰復(fù)燃。與此同時(shí),要緊盯“四風(fēng)”新形式、新動(dòng)向,把穿上“隱身衣”的“四風(fēng)”問題及時(shí)揪出來,舉一反三、敲響警鐘,打好“預(yù)防針”。要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”的,不僅要處理本人,還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是要深入治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng),是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、難度很大的工作,必須堅(jiān)定信心、持之以恒,必須標(biāo)本兼治、綜合治理,必須突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效。繼續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院改革,遏制盲目追求經(jīng)濟(jì)利益的傾向,維護(hù)公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。認(rèn)真執(zhí)行藥品集中采購制度,基本藥物、醫(yī)保目錄藥物、醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械上線交易。積極推進(jìn)臨床路徑應(yīng)用工作,建立健全臨床用藥監(jiān)控系統(tǒng),規(guī)范醫(yī)療行為,控制醫(yī)療費(fèi)用,促進(jìn)合理用藥、科學(xué)用藥。大力推進(jìn)誠信體系建設(shè),認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員不良行為記錄制度,對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的醫(yī)務(wù)人員要按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定吊銷其執(zhí)業(yè)執(zhí)照。建立藥企黑名單制度、曝光制度和懲罰制度,對(duì)違規(guī)銷售藥品和存在回扣等行為的藥企,一律停止采購該企業(yè)的藥品,一律向上級(jí)主管部門反映建議給予處理。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”,促進(jìn)依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)。三是要認(rèn)真履行好行風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任。各單位要堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則,行政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、各職能部門要各負(fù)其責(zé)、各盡其職,把行風(fēng)建設(shè)的要求融入業(yè)務(wù)工作之中,切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式,轉(zhuǎn)變管理職能,敢于正視問題,敢于處理違規(guī)違紀(jì)者,做到敢抓、敢管,真抓、真管,不掩飾、不回避,不推諉、不護(hù)短,問題不解決不放過、整改不到位不通過,真正落實(shí)主體責(zé)任,真正贏得群眾信任。要圍繞開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、正行風(fēng)、樹新風(fēng)活動(dòng),以民主評(píng)議為動(dòng)力、以“兩為”專項(xiàng)治理為手段、以糾正損害群眾利益不正之風(fēng)為重點(diǎn),強(qiáng)化措施、整體推進(jìn),全面加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。要結(jié)合開展服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷優(yōu)化服務(wù)流程,改善服務(wù)環(huán)境,規(guī)范服務(wù)行為,兌現(xiàn)服務(wù)承諾,提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)醫(yī)患溝通,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè),進(jìn)一步加大查辦案件力度。一是要嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法和行政審批行為。要堅(jiān)持執(zhí)政為民,嚴(yán)格衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法和行政審批。一方面,要切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定,規(guī)范綜合監(jiān)督執(zhí)法行為,嚴(yán)禁以加強(qiáng)管理為名亂檢查、亂罰款。要克服重審批、輕監(jiān)管或以批代管現(xiàn)象,做到行政審批公開透明,充分展示廉潔高效、公平公正的良好形象;另一方面,必須加強(qiáng)外部監(jiān)督,充分發(fā)揮人大監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,把衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍錘煉成黨和政府放心、廣大人民群眾信得過的執(zhí)法力量。要強(qiáng)化法制宣傳教育,不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的法制思維和依法辦事能力,嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法,切實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,推動(dòng)形成自覺學(xué)法遵法守法的良好環(huán)境。二是要繼續(xù)加大案件查處力度。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,嚴(yán)厲查處領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程項(xiàng)目、侵吞國有資產(chǎn)、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;嚴(yán)厲查處醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務(wù)損害群眾利益的突出問題。要特別指出的是,目前仍有的同志認(rèn)為收取回扣、提成可以提高醫(yī)務(wù)人員待遇,調(diào)動(dòng)其積極性;還有的同志認(rèn)為回扣是藥商支付的,是一種酬勞,不要白不要,這些錯(cuò)誤的觀念助長了醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的蔓延。要堅(jiān)持有案必查、有錯(cuò)必糾,做到法制無特區(qū)、糾風(fēng)無例外,不管涉及到誰,不管他能力有多強(qiáng)、業(yè)務(wù)有多精、貢獻(xiàn)有多大,只要觸犯黨紀(jì)國法,都要發(fā)現(xiàn)一起、查辦一起,一查到底、決不姑息;要堅(jiān)持突出重點(diǎn),重拳出擊,嚴(yán)肅查處中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家衛(wèi)生委“九不準(zhǔn)”出臺(tái)后仍不收斂不收手,群眾反映強(qiáng)烈的頂風(fēng)違紀(jì)案件;要堅(jiān)持“一案雙查”,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、有案不查,導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的,除了依法依紀(jì)追究當(dāng)事人的責(zé)任外,還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。

(三)敢于擔(dān)當(dāng),全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)責(zé)任。

各單位一定要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,為全面深化改革,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

1、要進(jìn)一步強(qiáng)化單位主體責(zé)任意識(shí)。各單位要認(rèn)真執(zhí)行縣委《實(shí)施細(xì)則》和7項(xiàng)配套制度,牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職,不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職”的意識(shí),堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容,做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。單位主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,既要掛帥又要出征,對(duì)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員,要履行“一崗雙責(zé)”,定期研究、部署、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況,把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中,完善制度規(guī)定、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要做勤政善政廉政表率,既要廉潔從政,自覺遵紀(jì)守法,又要勤政有為,推動(dòng)工作落實(shí),尤其要敢于擔(dān)當(dāng),主動(dòng)作為,善謀善為,著力營造講實(shí)話、做實(shí)事、求實(shí)效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。對(duì)重大任務(wù)要明確分工,細(xì)化責(zé)任,狠抓落實(shí);對(duì)重點(diǎn)工作要嚴(yán)格時(shí)限,說到做到,不放空炮;對(duì)重要決策部署要督查落實(shí),不留死角,落地生根。對(duì)懶政庸政怠政、不作為的要嚴(yán)肅問責(zé),對(duì)不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部,堅(jiān)決采取組織措施。

2、要進(jìn)一步落實(shí)單位主體責(zé)任制度。各單位都要建立完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的各項(xiàng)制度措施,推進(jìn)主體責(zé)任貫徹落實(shí)??h衛(wèi)生局黨委將重點(diǎn)抓好以下七項(xiàng)制度的完善與落實(shí)。一是落實(shí)分析研判制度。局黨委每年對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作情況進(jìn)行一次分析研判,每半年組織開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動(dòng),每季度聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)工作和案件查辦情況匯報(bào)。必要時(shí),對(duì)重大情況及時(shí)分析研判,予以妥善處理。二是落實(shí)任務(wù)分解制度。堅(jiān)持每年召開全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議,將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)細(xì)化分解到各單位,并與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。三是落實(shí)工作報(bào)告制度。每年12月底前,各單位黨組織要向局黨委、紀(jì)委提交履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況報(bào)告,組織各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職述廉。四是落實(shí)廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求,從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā),根據(jù)不同情形,對(duì)黨員干部進(jìn)行廉潔談話,包括任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話,做到早提醒、早防范、早查糾,及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。五是落實(shí)監(jiān)督檢查制度。每年局黨委確定監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容,綜合運(yùn)用專項(xiàng)檢查、階段檢查、隨機(jī)抽查和暗訪調(diào)查等形式,掌握工作的進(jìn)展情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,提出改進(jìn)意見,并采取約談、通報(bào)、發(fā)整改通知等形式督促抓好落實(shí)。六是落實(shí)考核評(píng)價(jià)制度。每年由局黨委班子成員帶隊(duì)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。七是落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的,嚴(yán)格按照中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》追究責(zé)任。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、工作不落實(shí),導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的,落實(shí)一案雙查。

3、要進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織主體責(zé)任實(shí)效。各單位黨組織要不斷提高落實(shí)主體責(zé)任的針對(duì)性和實(shí)效性,以實(shí)際成效取信于民。判斷黨組織主體責(zé)任是否落實(shí)、是否取得實(shí)效,重點(diǎn)看在以下六個(gè)方面:一是看在領(lǐng)導(dǎo)干部作表率上,是否帶頭遵守黨紀(jì)國法和廉潔從政規(guī)定、貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、反對(duì)“四風(fēng)”,以及報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和八小時(shí)外活動(dòng)的情況;是否帶頭執(zhí)行五個(gè)不直接分管,落實(shí)“五項(xiàng)權(quán)力”監(jiān)督制約制度;是否帶頭執(zhí)行民主集中制,落實(shí)“三重一大”制度;是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員,防止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取利益。二是看在懲治和預(yù)反腐敗上,是否建立健全各項(xiàng)制度;是否做到有腐必反、有案必查; 是否不斷加大警示教育力度,注重把問題發(fā)現(xiàn)和處理在萌芽之前或苗頭狀態(tài)。三是看在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)上,是否真正做到緊抓改進(jìn)作風(fēng)不放,健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制;是否扎實(shí)開展“兩為”專項(xiàng)整治,著力懲治庸、懶、散、怠等不良現(xiàn)象,鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上,是否真正做到從嚴(yán)把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、人選關(guān)、考察關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)督關(guān);是否真正杜絕人情關(guān)、金錢關(guān)、利益關(guān)。五是看在維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好發(fā)展好群眾實(shí)際利益上,是否堅(jiān)持以人為本,傾聽群眾呼聲,解決群眾困難;是否依法行政、科學(xué)行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任上,是否為紀(jì)檢監(jiān)察干部開展工作創(chuàng)造條件、給予積極支持配合;是否形成了主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任之間的良性互動(dòng)關(guān)系,產(chǎn)生合作共事的整體系統(tǒng)效應(yīng)。

同志們,開展“兩為”專項(xiàng)整治、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)覺廉政建設(shè)和反腐敗工作,貴在堅(jiān)持、貴在深入,任重道遠(yuǎn),使命光榮,我們一定要堅(jiān)定信心,扎實(shí)工作,銳意進(jìn)取,不斷取得新成效,為建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)!

第12篇 個(gè)人為官不為自查報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)中央、省委、縣委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神,著力解決黨員干部為官不為問題,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),激勵(lì)黨員干部履職盡責(zé),勤政有為,擔(dān)當(dāng)干事,提升工作效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,經(jīng)局黨組研究,決定在全縣財(cái)政系統(tǒng)開展為官不為專項(xiàng)整治活動(dòng)。結(jié)合我縣財(cái)政工作實(shí)際,制定本方案。

一、整治范圍

全縣財(cái)政系統(tǒng)的在職工作人員。重點(diǎn)是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務(wù)等職能的單位及承擔(dān)相關(guān)職責(zé)的工作人員。

二、整治重點(diǎn)

(一)缺乏大局意識(shí),對(duì)上級(jí)決策部署陽奉陰違,搞上有政策下有對(duì)策,執(zhí)行打折扣、搞變通,政令不暢,工作落實(shí)不到位。

(二)不依法履行職責(zé),不作為、慢作為、亂作為,監(jiān)管缺位,失職瀆職,濫用職權(quán),造成不良影響和后果。

(三)刻板教條,不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé),特別是在滑辦〔20__〕17號(hào)、滑辦〔20__〕13號(hào)文件確定的縣委縣政府主要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目和縣主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)落實(shí)中,反復(fù)要求,仍推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位,對(duì)黨員干部疏于教育,管理不到位、監(jiān)督不到位,導(dǎo)致違紀(jì)違法行為發(fā)生。

(五)對(duì)涉及到幾個(gè)股室(單位)的事項(xiàng),牽頭(股室)不主動(dòng),相關(guān)股室(單位)不配合,股室(單位)之間互為前置,推諉扯皮。

(六)有法不依,執(zhí)法不公,趨利執(zhí)法甚至徇私枉法,辦關(guān)系案、人情案、金錢案。

(七)工作紀(jì)律松弛,上班遲到早退、隨意脫崗,工作時(shí)間不務(wù)正業(yè),聚眾聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)上購物、出入休閑娛樂場所等,以及工作日午間飲酒。

(八)其它群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。

三、方法步驟

專項(xiàng)整治活動(dòng)從5月上旬開始至6月底結(jié)束,分四個(gè)階段進(jìn)行。

(一)宣傳動(dòng)員(5月上旬,宣傳貫穿整個(gè)活動(dòng))

召開專項(xiàng)整治活動(dòng)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行安排部署,下發(fā)財(cái)政系統(tǒng)專項(xiàng)整治活動(dòng)方案,各財(cái)政所、二級(jí)機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際,研究制定本單位專項(xiàng)整治活動(dòng)方案。充分利用財(cái)政網(wǎng)站、微博等媒體,搭建平臺(tái),開設(shè)專欄,集中宣傳,營造氛圍,讓全縣廣大干部群眾成為專項(xiàng)整治的參與者、監(jiān)督者、評(píng)判者。同時(shí),堅(jiān)持典型引領(lǐng),表揚(yáng)一批履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型,弘揚(yáng)正氣,激勵(lì)干勁,推動(dòng)專項(xiàng)整治深入開展。

(二)自查整改(5月中旬至6月上旬)

1.對(duì)照職責(zé)自查。各單位特別是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務(wù)等職能的單位,要逐項(xiàng)對(duì)照本股室(單位)的主要工作職責(zé)、工作要求等,根據(jù)日常審批、監(jiān)管、服務(wù)等履職盡責(zé)情況,逐人、逐事、逐項(xiàng)查找存在的問題。

2.征求意見查找。局活動(dòng)辦要通過座談了解、個(gè)別走訪、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求兩代表一委員、重點(diǎn)企業(yè)、干部群眾對(duì)各單位,特別是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務(wù)等職能單位的意見建議,及時(shí)向相關(guān)單位反饋。各單位要結(jié)合自身實(shí)際,通過多種方式征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見建議,認(rèn)真梳理查找本單位存在的問題。

3.從嚴(yán)從實(shí)整改。各單位要針對(duì)查找出來的問題,召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)進(jìn)行專題研究,建立工作臺(tái)賬,明確責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限等,填報(bào)《為官不為問題專項(xiàng)整治自查整改情況表》(附件2),實(shí)行銷號(hào)管理。自查整改要真刀真槍,把問題落實(shí)到具體項(xiàng)目、具體環(huán)節(jié)、具體責(zé)任人,經(jīng)查實(shí)的要嚴(yán)肅追責(zé)處理到位。自查整改情況要報(bào)縣專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并在一定范圍公開,接受監(jiān)督,切實(shí)避免搞形式、走過場,確保專項(xiàng)整治活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。

(三)監(jiān)督檢查(5月中旬至6月底)

1.職責(zé)公示。具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務(wù)等職能的單位,要在動(dòng)員會(huì)后一周內(nèi),將本單位的主要工作職責(zé)、工作流程、辦理時(shí)限承諾等在本單位公開欄、財(cái)政網(wǎng)站予以公示,并匯編成冊,接受廣大干部群眾監(jiān)督,對(duì)沒有按要求公示的通報(bào)批評(píng),限期整改。

2.受理投訴。設(shè)立舉報(bào)電話:8169655,在財(cái)政網(wǎng)站、財(cái)政微博予以公布,暢通渠道,認(rèn)真受理群眾投訴舉報(bào),做到有訴必查、有查必果、有果必復(fù),使群眾反映的問題事事有回音、件件有著落。

3.明查暗訪。通過定期或不定期,采取集中節(jié)點(diǎn)督查和不打招呼突擊檢查等形式,開展明查暗訪,突出對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的明查暗訪。堅(jiān)持自查從輕,被查或舉報(bào)從嚴(yán)的原則,對(duì)有令不行,有禁不止,不作為、慢作為和亂作為等問題,發(fā)現(xiàn)一起查處一起。

4.專項(xiàng)巡查。對(duì)在專項(xiàng)整治中群眾反映強(qiáng)烈、問題突出、久拖不辦的單位,派出專項(xiàng)督查組入駐該單位進(jìn)行專項(xiàng)巡察。通過查閱有關(guān)資料和相關(guān)卷宗、個(gè)別座談、走訪服務(wù)對(duì)象等方式,了解情況,發(fā)現(xiàn)問題,查找原因,實(shí)施問責(zé)。

5.案件查辦。堅(jiān)持以查辦案件推進(jìn)專項(xiàng)整治活動(dòng)的深入開展。對(duì)明查暗訪、督查中發(fā)現(xiàn)和上級(jí)交辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦、相關(guān)單位移送、群眾舉報(bào)的各類問題線索,建立臺(tái)賬,從嚴(yán)從快查處,堅(jiān)決追究責(zé)任,絕不姑息遷就。

6.通報(bào)曝光。對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的典型問題,以及群眾舉報(bào)查證屬實(shí)的典型案例,點(diǎn)名道姓予以通報(bào),并公開曝光,形成強(qiáng)有力震懾。

7.民主評(píng)議。根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象,分類別分層次組織開展民主評(píng)議??茖W(xué)設(shè)置參評(píng)單位和部門、評(píng)議內(nèi)容、參評(píng)人員,評(píng)議突出針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)排名靠后的,查明原因,按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施問責(zé)。

(四)建章立制(6月中下旬)

要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則,認(rèn)真梳理專項(xiàng)整治活動(dòng)中查找出的問題。按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求,緊扣部門主要工作職責(zé),進(jìn)一步完善首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、全程代辦、責(zé)任追究等各項(xiàng)管理和服務(wù)制度,規(guī)范從政行為,切實(shí)形成按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制,并堅(jiān)持抓好落實(shí),不斷強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。

個(gè)人為官不為自查報(bào)告范文

第13篇 為官不為存在的問題自查報(bào)告

3月15日上午,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在人民大會(huì)堂三樓金色大廳會(huì)見了采訪十二屆全國人大三次會(huì)議的中外記者并回答記者提問。在回答中央人民廣播電臺(tái)記者有關(guān)提問時(shí),李克強(qiáng)表示,在反腐敗的過程當(dāng)中,既要懲治亂作為,也反對(duì)不作為,庸政懶政是不允許的。門好進(jìn)了、臉好看了,就是不辦事,這是為官不為啊,必須嚴(yán)肅問責(zé)。(來源于:3月15日,人民網(wǎng))

清代紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個(gè)官員在閻王面前自稱生時(shí)為官清廉,所到之處,只飲一杯清水,可以無愧于鬼神。閻王笑道:設(shè)官是為了興利除弊,如果不貪錢就是好官,那么在公堂中設(shè)一木偶,連水都不用喝,豈不更勝于你?

公堂木偶其實(shí)說的就是這種為官不為的干部,這些人追求的是不求有功,但求無過,在他們的字典當(dāng)中,穩(wěn)是第一位的,哪怕是為了這個(gè)穩(wěn)事情不做也可以,這樣的不做事,看起來似乎是沒有什么過錯(cuò),但實(shí)際上,卻是已經(jīng)犯了不可饒恕的錯(cuò)。

拿著錢不做事,這個(gè)世界上哪有這么便宜的事情,說得輕松點(diǎn)這叫吃空餉,說得嚴(yán)重點(diǎn),這樣的情況就是對(duì)社會(huì)公平的一種打擊,要是人人都光拿錢不做事,那這樣的社會(huì)豈不是亂了套了,讓那些辛苦工作的人情何以堪?

為官不為與服務(wù)群眾的本意相背離,作為公職人員,理應(yīng)牢固樹立正確的三觀,始終把群眾的利益和需求放在第一位,如果不管不顧,不僅不是合格的干部,更會(huì)影響黨委政府的形象,破壞黨和群眾之間的血肉聯(lián)系。

如果大家都為官不為,那政府的公信力將置于何處,黨的政策如何落實(shí),群眾的問題如何解決?所以,從這個(gè)角度來看,這幾位因?yàn)闉楣俨粸槎芴幏值母刹繉?shí)屬咎由自取,也當(dāng)為當(dāng)?shù)氐奶幚睃c(diǎn)一個(gè)贊。

但是,為官不為受處分不應(yīng)該是曇花一現(xiàn),應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)長效機(jī)制,一方面,必須要明確為官不為的概念和標(biāo)準(zhǔn),也就是說,什么情況算是為官不為,什么程度算是為官不為等,要有一個(gè)明確的定義,必須要有可操作性。

還有就是,對(duì)為官不為應(yīng)該有一個(gè)長效機(jī)制,不能夠處理一批干部就結(jié)束了,而是要把這樣的制度延續(xù)下去,給干部的頭上懸起一把達(dá)摩克利斯之劍,讓他們時(shí)刻警醒自己,要為官有為,真正為群眾辦好事、辦實(shí)事。

第14篇 學(xué)校為官不為自查報(bào)告2023范文

本人深入領(lǐng)會(huì)了《關(guān)于學(xué)校行風(fēng)評(píng)議》文件精神,深刻地認(rèn)識(shí)到在教育系統(tǒng)開展行風(fēng)評(píng)議的重要性。行風(fēng)評(píng)議不但是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的重大舉措,也是改善教育發(fā)展環(huán)境,轉(zhuǎn)變教育系統(tǒng)工作作風(fēng)的內(nèi)在要求,促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展的有力保證。進(jìn)一步提高了加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)的自覺性?,F(xiàn)從以下幾方面進(jìn)行自查:

一、思想品德素質(zhì):一個(gè)教師必備的首要條件是思想品德素質(zhì)。很難設(shè)想,一個(gè)不信仰共產(chǎn)主義的人,一個(gè)不用辯證唯物主義和歷史唯物主義理論思考的人,一個(gè)沒有共產(chǎn)主義人生觀、世界觀和價(jià)值觀的人,能做好一所社會(huì)主義學(xué)校的老師。本人能熱愛教育事業(yè),敢于承擔(dān)責(zé)任;實(shí)事求是地對(duì)待班級(jí)的每一件事、每一個(gè)學(xué)生;謙虛好學(xué),不斷鉆研教育理論和業(yè)務(wù);用一顆愛心去關(guān)心每一個(gè)學(xué)生,善待每一個(gè)學(xué)生;關(guān)心學(xué)校、班級(jí),與在本班的各科教師共同協(xié)作;能嚴(yán)于律已,以身作則,為學(xué)生樹立起一個(gè)實(shí)實(shí)在在的榜樣。

二、知識(shí)素質(zhì):孟子說:“資之深,則取之左右逢其源。” 在信息量成幾何極數(shù)增大的背景中,知覺、記憶、思維都在不斷發(fā)展的學(xué)生,往往需要接觸頻率最高的老師為之答疑、解惑。這就要求我們教師有深厚的社會(huì)和自然科學(xué)功底,有廣博的文化和藝術(shù)素養(yǎng)。有終身學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新能力。本人能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)正確指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí),能用教育科學(xué)理論解決學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、行為等諸方面的問題。

三、能力素質(zhì):能力是直接影響活動(dòng)效率,使活動(dòng)得以順利完成的一種心理特征。在現(xiàn)代教育實(shí)踐中,學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)體系越來越龐大,思想更加活動(dòng),與此相適應(yīng)的是行為方式更具有不定型性,新情況層出不窮,教師的工作能力更顯得迫切和重要。在提倡素質(zhì)教育但又以學(xué)科考試結(jié)果來評(píng)價(jià)教育實(shí)績的雙重標(biāo)準(zhǔn)下,我對(duì)班級(jí)實(shí)行多要素、多層次的管理,通過聲音語言和行為語言實(shí)現(xiàn)與學(xué)生之間的溝通,根據(jù)客觀因素變化進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié),不斷提高和人文社會(huì)中的交流溝通能力等,都是構(gòu)成教師能力素質(zhì)的具體元素。本人對(duì)學(xué)生了解充分,評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,了解學(xué)生的內(nèi)心世界;在班級(jí)管理中能與學(xué)校總體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致;與學(xué)生交流時(shí)用規(guī)范的言詞、抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)、風(fēng)趣、幽默的表情,準(zhǔn)確的表達(dá)自己的意圖,讓學(xué)生在接受信息的同時(shí)獲得愉悅的享受。

四、心理素質(zhì):心理素質(zhì)指的是一個(gè)人在心理過程和個(gè)性心理特征兩個(gè)方面所表現(xiàn)出來的本質(zhì)特征。教師心理素質(zhì)對(duì)學(xué)生帶來的影響是其他任何教育手段所無法取代的,因?yàn)榻處煹男睦硭刭|(zhì)既是一種教育才能(直接影響著教師教育和教學(xué)工作的成敗),更是一種巨大的教育力量。教師的心理素質(zhì)表現(xiàn)為情感、意志、興趣、能力、性格諸多因素。本人尊重學(xué)生,信任學(xué)生;對(duì)瑣碎的日常教育工作,精神飽滿、頭腦清晰,作風(fēng)雷厲風(fēng)行。

第15篇 關(guān)于開展為官不為問題專項(xiàng)整治工作自查自糾情況的報(bào)告

關(guān)于開展為官不為問題專項(xiàng)整治工作自查自糾情況的報(bào)告

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動(dòng)辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作方案》(吉組字〔__〕50號(hào))的要求,公司黨組高度重視,立即召開專題會(huì)議,安排部署專項(xiàng)整治活動(dòng),認(rèn)真開展自查自糾工作,對(duì)照問題查缺補(bǔ)漏,切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治?,F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,積級(jí)動(dòng)員部署相關(guān)工作

公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視,迅速召開動(dòng)員員部署會(huì)議傳達(dá)貫徹,成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé),一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作動(dòng)員大會(huì)。9月18日,由黨組書記、董事長主持召開會(huì)議,傳達(dá)了專項(xiàng)整治工作的精神,并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實(shí)施方案,結(jié)合本單位實(shí)際,公司制定了具體實(shí)施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng),消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過的硬,只求過的去”的懈怠心態(tài),切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。

二、開展自查自糾,查找亟待解決的突出問題

公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求,圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個(gè)方面的突出表現(xiàn),結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間征求到的意見建議,開展了認(rèn)真的自查自糾,并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)查找亟待解決的問題,作為重點(diǎn)整治的目標(biāo),建立工作臺(tái)賬。同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,確保專項(xiàng)整治工作落實(shí)到位。

三、確定努力方向,制定整改措施

結(jié)合梳理出的問題,公司黨組認(rèn)真制定整改措施,確定努力方向,確保專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處,取得成效。

一是進(jìn)一步改變重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念,提振精神狀態(tài)。修訂和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度,每月組織2次集中學(xué)習(xí),交流理論學(xué)習(xí)心得,密切聯(lián)系工作實(shí)際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識(shí)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。

二是進(jìn)一步牢固樹立抓落實(shí)、重實(shí)效的觀念。建立重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)例會(huì)制度,完善重點(diǎn)稽查機(jī)制,全面實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動(dòng)落實(shí),以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念,查實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事,加大對(duì)涉及群眾切身利益的盲點(diǎn)、難點(diǎn),增強(qiáng)工作推進(jìn)力度,多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實(shí)惠的工作。

三是進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政為民的理念。公司的項(xiàng)目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),是民生工程,在項(xiàng)目推進(jìn)過程中要立足于面向社會(huì)、服務(wù)民生的基本特點(diǎn),不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動(dòng)性,把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣,在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),解決新問題、取得新成效。

四是進(jìn)一步加大檢查考核力度,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要切實(shí)解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題,進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神,要時(shí)刻記住工作職責(zé),做群眾的貼心人,真正做到群眾利益無小事,切實(shí)讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織,不斷強(qiáng)化黨員意識(shí),增強(qiáng)黨性鍛煉,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。

為官不為自查報(bào)告(15篇)

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