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求職調(diào)查報(bào)告模版(10篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):39

求職調(diào)查報(bào)告模版

第1篇 關(guān)于求職與就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告

本次主要調(diào)查對(duì)象是行人、顧客和一些商場(chǎng)的工作人員。通過(guò)這次調(diào)查活動(dòng),我們不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識(shí),而且感受到了工作的辛苦、進(jìn)一步了解了社會(huì)。

調(diào)查目的和調(diào)查方式

一. 調(diào)查目的

1. 了解人們對(duì)工作的要求和滿意度。

2. 了解人們?cè)谶x擇工作時(shí)的價(jià)值取向。

3. 了解人們對(duì)大學(xué)生就業(yè)的看法。

二. 調(diào)查方式

主要以問(wèn)卷的形式對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了解,獲取其對(duì)于求職、待遇、工作等方面的態(tài)度和看法。共發(fā)放問(wèn)卷98份,回收有效問(wèn)卷96份。

調(diào)查結(jié)果分析

一. 對(duì)調(diào)查對(duì)象的分析

二. 關(guān)于就業(yè)等問(wèn)題的分析

首先值得一提的是,有高達(dá)九成的被調(diào)查者在4個(gè)月內(nèi)找到自己的第一份正式工作,這說(shuō)明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作,這也從另一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的趨向,即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關(guān)),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟。

調(diào)查顯示在工作的待遇問(wèn)題上,有近四成的被調(diào)查者對(duì)當(dāng)前的待遇不滿,而僅有12%的人對(duì)現(xiàn)在的工作待遇表示滿意,半數(shù)的被調(diào)查者表示比較滿意,看來(lái)大部分的年輕人都很難找到一份稱心如意的工作,但從這些數(shù)據(jù)能看得出,當(dāng)代大學(xué)生并不像有些人所說(shuō)的眼高手低,從基層干起以是一種共識(shí)。調(diào)查還顯示,在選擇工作時(shí),58%的被調(diào)查者以個(gè)人喜好作為第一參考,18%的人選擇待遇較好的工作崗位,18%的人更傾向輕松的工作環(huán)境。由此可見(jiàn)大部分人希望找到一份合乎自己興趣的工作,在工作中找到樂(lè)趣這樣才會(huì)長(zhǎng)久,干勁也更足,但如此感性的選擇也有其弊端,是找自己喜歡的工作,還是將能力運(yùn)用到所需要崗位,其中的輕重還得多權(quán)衡權(quán)衡。畢竟盲目求職是無(wú)法在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上站住腳的。

活動(dòng)總結(jié)

在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者,也大體了解了他們的求職就業(yè)情況,以及他們對(duì)求職就業(yè)的看法。他們所做出的每一個(gè)選擇,對(duì)于我們?cè)谛4髮W(xué)生來(lái)說(shuō)都是重要的參考,透過(guò)這些問(wèn)卷、數(shù)據(jù),我們能學(xué)到不少有關(guān)求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗(yàn)。而且,在這些回答問(wèn)卷的人當(dāng)中,他們都給人以平和、開(kāi)朗、熱情的感覺(jué),即使有些是80年代的大學(xué)畢業(yè)生也對(duì)我們的實(shí)踐活動(dòng)表示出了支持與理解。

在這個(gè)科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會(huì)條件下,大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)多了解社會(huì),把握機(jī)遇,早做準(zhǔn)備,最重要的還是在大學(xué)里學(xué)好知識(shí),提高能力,如此才能不懼挑戰(zhàn),在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟。有一身真本領(lǐng)才能胸有成竹的面對(duì)未來(lái)!

第2篇 調(diào)查報(bào)告:大學(xué)畢業(yè)求職花多少錢

畢業(yè)求職學(xué)生人均求職費(fèi)用為457元。在為求職而付出的各種費(fèi)用中,資料印制費(fèi)發(fā)生率最高,97%的求職學(xué)生都為復(fù)印個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證等資料支付過(guò)費(fèi)用。從數(shù)量上來(lái)看,交通費(fèi)支出最多,每個(gè)學(xué)生交通費(fèi)支出平均為124元。

這是日前浙江省寧波市城調(diào)隊(duì)進(jìn)行的一項(xiàng)題為“2023年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況”的調(diào)查得出的結(jié)論。本次調(diào)查隨機(jī)抽選了寧波市3所高校的300名應(yīng)屆畢業(yè)生作為調(diào)查對(duì)象,同時(shí)也對(duì)這3所學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門的情況進(jìn)行了了解。

2023年是全國(guó)普通高校擴(kuò)招后畢業(yè)生就業(yè)的第二年,“大學(xué)生就業(yè)”再次成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。其中,“就業(yè)成本”因其支出項(xiàng)目和支出數(shù)額的增多,正在日益成為一個(gè)引起廣泛關(guān)注的問(wèn)題。 如果將求職過(guò)程中,學(xué)校付出的努力和學(xué)生本人為求職付出的費(fèi)用統(tǒng)稱為“就業(yè)成本”的話,在對(duì)調(diào)查中的“就業(yè)成本”進(jìn)行分析時(shí),研究人員指出,在就業(yè)過(guò)程中,學(xué)校的幫助對(duì)于學(xué)生能否找到工作有顯著影響;而學(xué)生的求職費(fèi)用對(duì)此影響并不顯著。另外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),學(xué)校的就業(yè)服務(wù)做得越細(xì),畢業(yè)生個(gè)人為找工作花的錢就會(huì)越少。

另一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題是,“已找到(已簽約)的就業(yè)單位構(gòu)成”中,“國(guó)家機(jī)關(guān)”僅占5%,而“期望的就業(yè)單位構(gòu)成&r

dquo;中,選擇“國(guó)家機(jī)關(guān)”的比例達(dá)29%。也就是說(shuō),對(duì)于“國(guó)家機(jī)關(guān)”這一就業(yè)去向,現(xiàn)實(shí)與希望落差高達(dá)24個(gè)百分點(diǎn)。

第3篇 關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

一直以來(lái),大學(xué)生就業(yè)都面臨著比較嚴(yán)峻的形式,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的情況的調(diào)查也層出不窮,那么關(guān)于大學(xué)生調(diào)查報(bào)告應(yīng)該怎么寫呢?以下是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為您收集整理提供到的關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告,歡迎閱讀參考,希望對(duì)你有所幫助!

關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告資料:《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》,涉及全國(guó)6000多名2023年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000-2000元之間,1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%(34家)的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望過(guò)高的現(xiàn)象,還有20.5%(9家)認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實(shí)了,甚至為了就業(yè)而降低了期望。

解讀:

1. 用人單位考慮:從公布的調(diào)查報(bào)告信息來(lái)看,這個(gè)報(bào)告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如,清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等,報(bào)告顯示77.3%用人單位還是認(rèn)為就業(yè)者存在期望值過(guò)高的現(xiàn)象,我認(rèn)為一方面跟就業(yè)者的名校情結(jié)有關(guān),以為自己是皇帝的女兒不愁嫁,實(shí)際上是,皇帝女兒雖然好,但用人單位怕娶不起。因?yàn)轲B(yǎng)媳婦,不僅僅需要考慮錢,更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境,即新進(jìn)人員的個(gè)性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。

2. 就業(yè)建議:一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過(guò)熟悉的朋友詳細(xì)了解單位的特點(diǎn)和企業(yè)文化,根據(jù)自己的個(gè)性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn);一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇觯愎べY的想法固然是善意,但用人單位往往覺(jué)得更難辦。

調(diào)查報(bào)告資料:在接受調(diào)查的2023屆本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15.02%,而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。

解讀:

1. 用人單位考慮:已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,這個(gè)數(shù)字沒(méi)有明確說(shuō)明什么意思。在實(shí)際就業(yè)成功率上,可能要比這個(gè)數(shù)字低數(shù)成。

2. 就業(yè)建議:找工作就像談戀愛(ài),戀愛(ài)就是練愛(ài),一見(jiàn)鐘情定終生,是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生,不妨多創(chuàng)造面試的約會(huì)機(jī)會(huì),這樣至少可以減少怯場(chǎng)、不自信的弱點(diǎn),提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調(diào)查報(bào)告資料:截止到5月底,在對(duì)用人單位的訪談中,有27.3%(12個(gè))受訪者承認(rèn)招聘時(shí)有性別傾向,而有72.7%(32個(gè))的受訪者認(rèn)為自己招聘時(shí)沒(méi)有明確的性別傾向,但會(huì)考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來(lái)招收不同的性別。

解讀:

1. 用人單位考慮:用人單位用人不考慮性別,那肯定是不實(shí)際的。

2. 就業(yè)建議:男性就業(yè)者多選擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作考慮,熟悉單位環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境,才是第一重要的,尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的,尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者,建議一般不要太強(qiáng)調(diào)能力,而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調(diào)查報(bào)告資料:課題組依據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域,分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間,調(diào)查結(jié)果顯示,東部高校已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的學(xué)生比例為62.43%,中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人單位考慮:一般而言,一方面經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū),新生的就業(yè)機(jī)會(huì)多,另一方面,人力資源市場(chǎng)化程度和效率比中、西和東北部高。

2. 就業(yè)建議:對(duì)有能力或想體驗(yàn)人生更多角度、多層面人生意義和價(jià)值的就業(yè)者,應(yīng)當(dāng)跳開(kāi)熟人圈和地域圈的限制,去尋找全新的機(jī)會(huì)。學(xué)歷只是證明接受過(guò)系統(tǒng)教育的標(biāo)簽,趁年輕身體棒,精力好,有沖勁的時(shí)候,多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認(rèn)識(shí)資歷,是一生的財(cái)富。

調(diào)查報(bào)告資料:此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類,調(diào)查結(jié)果顯示,農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,達(dá)到78.38%,而法學(xué)僅有37.85%;醫(yī)學(xué)最低,僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),學(xué)生已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

解讀:

1.用人單位考慮:(1)盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來(lái)都不是很高,但并不說(shuō)明法學(xué)專業(yè)本科教育沒(méi)有市場(chǎng),對(duì)于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程結(jié)構(gòu)和學(xué)教方式需要做很大的改進(jìn),法律人才在中國(guó)不是過(guò)剩,而是太少,少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;(2)農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,就業(yè)期望值低不是主要原因,最重要的原因是市場(chǎng)需求量,是賣方市場(chǎng)在起作用,其次是人的就業(yè)價(jià)值改變。

2. 就業(yè)建議:(2)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制,選擇不同的行業(yè)就業(yè);(2)就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民,將是大有作為的事業(yè)天地。

調(diào)查報(bào)告資料:?jiǎn)柧碚{(diào)查結(jié)果顯示,有41.6%的學(xué)生通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來(lái)自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%,而來(lái)自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點(diǎn)依托學(xué)校的推薦,相應(yīng)的比例都在四成以上。

1. 用人單位考慮:中國(guó)的人力資源市場(chǎng),并不成熟和完善,用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時(shí)期內(nèi)存在。

2. 就業(yè)建議:(1)作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè),是適當(dāng)?shù)?(2)自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者,只要您一畢業(yè),就不是學(xué)生了,就是社會(huì)人。這個(gè)社會(huì)自一開(kāi)始就不是公平的,沒(méi)有熟人、親戚和朋友幫忙,就是您所處的社會(huì)圈的社會(huì)實(shí)在,不要去抱怨,更不要去幻想。在此提2點(diǎn)建議:一是不要迷信學(xué)校的推薦,因?yàn)橛萌藛挝徊⒎菍?duì)您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認(rèn)同;二是勇敢地選擇人才市場(chǎng)的洗禮,因?yàn)槭袌?chǎng)就在您的心中,心有多大,人生舞臺(tái)就有多大。

第4篇 關(guān)于大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告

進(jìn)行了一次為期4天時(shí)間女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為比較嚴(yán)重的占52.8%,認(rèn)為不太嚴(yán)重和不存在的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為崗位少,求職者多是主要原因,其他依次為用人單位歧視女大學(xué)生占24.8%,自身素質(zhì)不夠強(qiáng)占24.6%,社會(huì)關(guān)系不多占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出不要女性的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視更多是隱性存在。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但很多理工類崗位明確不招女生,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,可能覺(jué)得女生比較麻煩吧。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

第5篇 關(guān)于大學(xué)生求職的優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告

關(guān)注大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看,女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說(shuō)明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,說(shuō)明她們對(duì)待就業(yè)更理性了。

第6篇 大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告

摘 要: 巢學(xué)姐是南京某211大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生。不久前,在通過(guò)層層考試與面試后最終進(jìn)入蘇州某銀行。目前,她已經(jīng)與銀行簽好工作協(xié)議。

關(guān)鍵詞:面試 技巧 經(jīng)驗(yàn)

一、主題簡(jiǎn)介

1.了解大四學(xué)生就業(yè)情況

2.學(xué)習(xí)面試技巧與經(jīng)驗(yàn)

3.增強(qiáng)與人溝通能力

二、活動(dòng)日程

1.20__年_月1日:做事先準(zhǔn)備,包括想問(wèn)的問(wèn)題,材料等。

2.20__年_月2日:進(jìn)行采訪,整理并完成報(bào)告。

三、采訪情況

1.采訪內(nèi)容

問(wèn):你覺(jué)得找工作過(guò)程中最大的感觸是什么?

答:我覺(jué)得了解招聘單位是很重要的(用談戀愛(ài)的方法來(lái)找工作)。我面試的時(shí)候,稍微關(guān)注了一下先面試的應(yīng)聘者的談?wù)?,?wèn)這個(gè)公司主要業(yè)務(wù)是什么,很多人沒(méi)有回答正確。我當(dāng)時(shí)聽(tīng)前面一個(gè)面試的提到,后來(lái)查了點(diǎn)資料,之后居然幸運(yùn)地被提問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題,我當(dāng)時(shí)就回答上來(lái)了,這使得我被錄用的機(jī)會(huì)變得很大。所以,我想事先了解公司信息是很必要的??芍^知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

問(wèn):你是如何打聽(tīng)單位的福利待遇?

答:這個(gè)剛開(kāi)始最好不要打聽(tīng),一般單位差不多確定要你時(shí),可以詢問(wèn)一些。但是有的大公司事先告訴應(yīng)聘者,以吸引人才。

問(wèn):你的英文口語(yǔ)能力是如何培養(yǎng)的呢?

答:學(xué)習(xí)英語(yǔ)并不是一個(gè)痛苦的事情,尤其對(duì)女生來(lái)說(shuō),大多具有一定的語(yǔ)言天賦能力。本科時(shí)雖然學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)但是也有上英語(yǔ)課,后來(lái)每天都看美國(guó)劇,當(dāng)然也沒(méi)有刻意消掉中文字幕,只是慢慢積累,聽(tīng)力就逐漸得到加強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō),我們用日常英語(yǔ)都足以回答面試的問(wèn)題。在說(shuō)英語(yǔ)時(shí)關(guān)鍵要自信,只要對(duì)方不認(rèn)為你發(fā)音奇怪,或有嚴(yán)重的中式英語(yǔ),他們都不會(huì)太計(jì)較。所以,面試的精神面貌非常重要。

問(wèn):有什么面試經(jīng)驗(yàn)可以和我們分享么?

答:1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

2、查找交通路線,以免面試遲到。

3、整理文件包,帶上必備用品。

4、準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

四、結(jié)語(yǔ)

作為一名大三學(xué)生,時(shí)光荏苒,很快即將面臨畢業(yè)工作等問(wèn)題,這次對(duì)學(xué)姐的采訪讓我受益匪淺。在此,我也總結(jié)了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準(zhǔn)備

2.面試禮節(jié)

3.克服面試怯場(chǎng)

首先,要以一顆平常心對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。面試時(shí)我們對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方,這在一定程度上也能增強(qiáng)自信心。如果感到緊張,面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。與主考官見(jiàn)面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受,可使自己變得輕松些。剛剛進(jìn)入考場(chǎng),見(jiàn)到主考官時(shí),不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。

第7篇 調(diào)查報(bào)告:大學(xué)畢業(yè)求職到底花多少錢

畢業(yè)求職學(xué)生人均求職費(fèi)用為457元。在為求職而付出的各種費(fèi)用中,資料印制費(fèi)發(fā)生率最高,97%的求職學(xué)生都為復(fù)印個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證等資料支付過(guò)費(fèi)用。從數(shù)量上來(lái)看,交通費(fèi)支出最多,每個(gè)學(xué)生交通費(fèi)支出平均為124元。

這是日前浙江省寧波市城調(diào)隊(duì)進(jìn)行的一項(xiàng)題為“2023年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況”的調(diào)查得出的結(jié)論。本次調(diào)查隨機(jī)抽選了寧波市3所高校的300名應(yīng)屆畢業(yè)生作為調(diào)查對(duì)象,同時(shí)也對(duì)這3所學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門的情況進(jìn)行了了解。

2023年是全國(guó)普通高校擴(kuò)招后畢業(yè)生就業(yè)的第二年,“大學(xué)生就業(yè)”再次成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。其中,“就業(yè)成本”因其支出項(xiàng)目和支出數(shù)額的增多,正在日益成為一個(gè)引起廣泛關(guān)注的問(wèn)題。

在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),“公關(guān)費(fèi)”(包括請(qǐng)客、送禮、打點(diǎn)關(guān)系等各種費(fèi)用)和“繳納違約金和其他收費(fèi)”兩項(xiàng)求職費(fèi)用,雖然發(fā)生率最低———有43名學(xué)生支付過(guò)“公關(guān)費(fèi)”,占求職學(xué)生人數(shù)的15%;有22名學(xué)生繳納過(guò)“違約金和其他收費(fèi)”,占求職學(xué)生人數(shù)的8%———但人均支出分別高達(dá)668元和345元。這值得引起各方的關(guān)注和重視。

如果將求職過(guò)程中,學(xué)校付出的努力和學(xué)生本人為求職付出的費(fèi)用統(tǒng)稱為“就業(yè)成本”的話,在對(duì)調(diào)查中的“就業(yè)成本”進(jìn)行分析時(shí),研究人員指出,在就業(yè)過(guò)程中,學(xué)校的幫助對(duì)于學(xué)生能否找到工作有顯著影響;而學(xué)生的求職費(fèi)用對(duì)此影響并不顯著。另外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),學(xué)校的就業(yè)服務(wù)做得越細(xì),畢業(yè)生個(gè)人為找工作花的錢就會(huì)越少。

另一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題是,“已找到(已簽約)的就業(yè)單位構(gòu)成”中,“國(guó)家機(jī)關(guān)”僅占5%,而“期望的就業(yè)單位構(gòu)成”中,選擇“國(guó)家機(jī)關(guān)”的比例達(dá)29%。也就是說(shuō),對(duì)于“國(guó)家機(jī)關(guān)”這一就業(yè)去向,現(xiàn)實(shí)與希望落差高達(dá)24個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中,有185名“已找到工作(或已簽約)”,占62%,“還在找工作”的占32%。另有7%的人選擇了“考研”、“自主創(chuàng)業(yè)”等。專家分析時(shí)認(rèn)為,62%的簽約率總體來(lái)講偏低,就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。同時(shí),調(diào)查還表明,41%的學(xué)生認(rèn)為找一份工作比預(yù)期“困難”,認(rèn)為“容易”的只占23%。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),“參加招聘會(huì)”成為最主要的求職方式,這得到了79%的求職畢業(yè)生的認(rèn)同。而“網(wǎng)上求職”雖然也是44%學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要途徑,但這僅被34%的人看做是“將來(lái)最有發(fā)展的求職手段”。同時(shí),我們還發(fā)現(xiàn),在185名求職成功的學(xué)生中,僅有11%的學(xué)生是通過(guò)“新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)”找到工作的。

第8篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看,女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說(shuō)明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,說(shuō)明她們對(duì)。

第9篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

第10篇 關(guān)于在校大學(xué)生求職傾向調(diào)查報(bào)告范文

一、調(diào)查時(shí)間:20__年__月。

二、調(diào)查地點(diǎn):全國(guó)

三、調(diào)查對(duì)象:在校大學(xué)生

近日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)對(duì)當(dāng)?shù)?00名在校大學(xué)生求職傾向開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示,有超過(guò)四成的被調(diào)查者有報(bào)考公務(wù)員的意向,七成被調(diào)查者認(rèn)為公務(wù)員考試還會(huì)持續(xù)走熱。

被調(diào)查者中,文科類占26.4%,理工科類占73.6%;男生占40.8%,女生占59.2%;大四學(xué)生占72.3%,其他學(xué)年學(xué)生占27.7%。調(diào)查中,有近九成的被調(diào)查者認(rèn)為,公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性,公務(wù)員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低,福利待遇較好,并有73.4%的人認(rèn)為公務(wù)員考試熱還會(huì)持續(xù)。但被訪者中有超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為,對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在公務(wù)員報(bào)考中的一些限制條件,諸如要求有研究生以上學(xué)歷或基層工作經(jīng)驗(yàn)等沒(méi)有必要,應(yīng)該給應(yīng)屆大學(xué)生提供更多的選擇機(jī)會(huì)。

分析認(rèn)為,當(dāng)今大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱“高燒難退”,與我國(guó)傳統(tǒng)的公務(wù)員終身制有直接關(guān)系,需通過(guò)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革,“打破鐵飯碗”,逐步為“公務(wù)員熱”降溫。同時(shí),在校大學(xué)生也要結(jié)合自身的實(shí)際,從自己的興趣愛(ài)好出發(fā),樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀念,不必盲目跟風(fēng)報(bào)考公務(wù)員。

求職調(diào)查報(bào)告模版(10篇)

畢業(yè)求職學(xué)生人均求職費(fèi)用為457元。在為求職而付出的各種費(fèi)用中,資料印制費(fèi)發(fā)生率最高,97%的求職學(xué)生都為復(fù)印個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證等資料支付過(guò)費(fèi)用。從數(shù)量上來(lái)看,交通費(fèi)支出最多…
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