第1篇 關(guān)于北京國有企業(yè)青年狀況的調(diào)查報告
在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔,是個1986年出生的北京大男孩,出生在西城,目前住在東城親戚的房子里。那是個10平方米的平房,住在那里是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號,但不知道搖號能否搖到自己頭上,最大的壓力就是在房子上。
收入行業(yè)差異大,住房壓力大
團北京市委選調(diào)75名企業(yè)團干部和10名專家團隊組成調(diào)研組,從北京市人保局社保中心提供的養(yǎng)老保險繳費人員數(shù)據(jù)庫中進行抽樣,完成了此次調(diào)研。
但是,劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間,畢業(yè)3年了還住在單身宿舍,感覺不太好,畢竟不同于學生時代。她覺得自己應(yīng)該有更多的個人空間,但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房,現(xiàn)在的年齡不到30歲,又不夠資格申請公租房。
工作穩(wěn)定是最大吸引力
北京自來水集團第九水廠團總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調(diào)研結(jié)果。
1984年出生的陳佳麗是北京人,大學畢業(yè)后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結(jié)婚,她說自己和老公一直持續(xù)啃老的狀態(tài):平時跟雙方父母住在一起,因為跟父母一起住方便照顧孩子,小兩口也負擔不起房價,所以也沒有單獨買房的打算。
陳佳麗每月收入3500元左右,習慣了穩(wěn)定的工作和收入,未來10年內(nèi)都沒有換工作的打算。她認為穩(wěn)定性對于女性更加重要。
調(diào)研報告同時顯示,如果有機會再次擇業(yè),中央機關(guān)企事業(yè)單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。
一直以來,國企青年背負著高收入等光環(huán),但從調(diào)研看,當前北京市國企青年收入較中央企業(yè)青年收入低,在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)也低于非公青年,導致職業(yè)前景、職業(yè)聲望、社會地位得分較低,職業(yè)滿意度不高。
但是,市屬國企青年由于北京戶籍比例高,無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策,自購房的比例為40%,高于非公企業(yè)青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例20.3%,也遠低于非公企業(yè)青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家,平均搬家次數(shù)0.97次遠低于非公的1.3次。
調(diào)研組織者認為,綜合來看,市屬國企青年在住房開支、居住穩(wěn)定性和環(huán)境上稍優(yōu)于非公企業(yè)青年。
發(fā)展的困惑
劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵戰(zhàn)區(qū)值班站長,最初到站區(qū)工作的時候是一名中控員,剛剛工作時的一次經(jīng)歷讓他記憶猶新。
那天我們是夜班,當天晚上7點多,高峰剛過,發(fā)生了一個倒叉故障。當控制臺顯示倒叉故障后,劉銘濤感覺大腦一片空白,加上自己緊張,心里素質(zhì)那時候不是特別好,處理的過程中有些小瑕疵,致使列車有幾趟晚點。
這次經(jīng)歷,讓劉銘濤開始鉆研學習業(yè)務(wù),并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力,劉銘濤從技術(shù)主管升職為值班站長,工資也在原來3000多元的基礎(chǔ)上有所增加。
劉銘濤的工作時間長,尤其是在冬天氣溫下降,客流量增加的時候,他每天站立的時間超過了十幾個小時。
根據(jù)團北京市委的調(diào)研報告,北京市屬國企青年群體中,92.7%是工作在一線的辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員,在首都經(jīng)濟社會發(fā)展、城市安全運行保障和人民群眾生活服務(wù)的各個方面發(fā)揮重要作用。
這些青年平均每天工作8.78小時,平均每周工作43.9小時,但平均每天用于通勤的時間為2.16小時,每周學習時間平均僅為3.05小時。
采訪中,記者了解到,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合應(yīng)用、京津冀協(xié)同發(fā)展等都給國企帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn),對國企青年的成長成才提出了更高的要求。
為此,團北京市委建議,建立京津冀三地青年技能人才交流成長機制,構(gòu)筑國企青年人才培養(yǎng)工作體系,聯(lián)合北京、河北、天津共青團,協(xié)同推進活動開展,服務(wù)青年成長成才。