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第1篇 拔尖人才述職報(bào)告(校長(zhǎng))
求真務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)教育
各位領(lǐng)導(dǎo):
1999年我被評(píng)為享受陽(yáng)泉市政府特殊津貼專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,面對(duì)殊榮,我感到的是責(zé)任和壓力,我深知自己所做的離黨和人民的要求還很遠(yuǎn)。我暗暗告誡自己,惟有踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇工作,謙虛好學(xué),刻苦鉆研,把榮譽(yù)作為動(dòng)力,把成績(jī)作為起點(diǎn),不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí),提高自己的業(yè)務(wù)水平,處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用,才能無(wú)愧于”拔尖人才”的光榮稱號(hào);才能無(wú)愧于黨和人民對(duì)自己的厚愛(ài);才能無(wú)愧于自己所從事的職業(yè);才能無(wú)愧于日新月異變化發(fā)展的時(shí)代。四年中,我由__一中副校長(zhǎng)升任__二中校長(zhǎng),工作崗位變了,但我獻(xiàn)身教育的初衷不改,癡心不改。下面將我作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才工作情況作一匯報(bào):
一、協(xié)助校長(zhǎng),當(dāng)好管家。
1992年至1996年我擔(dān)任__一中教學(xué)副校長(zhǎng),1996年開(kāi)始分管后勤工作并兼任工會(huì)主席,后勤工作千頭萬(wàn)緒,雜七雜八,吃喝拉撒,對(duì)內(nèi)對(duì)外,都的管,說(shuō)穿了,是學(xué)校的管家。學(xué)校的中心是教學(xué),而后勤工作是教學(xué)工作的保障,后盾。后勤工作的優(yōu)劣直接關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣;關(guān)系到學(xué)校其他工作能否順利開(kāi)展和提高;關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)能否廉潔奉公凝聚人心,提升人氣;關(guān)系到國(guó)家法律法規(guī)能否執(zhí)行。后勤工作與學(xué)校利益、干部作風(fēng)、教職工利益、國(guó)家利益緊密相連。多年來(lái),我大刀闊斧,探索改革,不斷研究總結(jié),形成”后勤工作三步曲”。
(一)統(tǒng)一思想,完善制度。
1、以服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)確立為出發(fā)點(diǎn)。思想是行為的先導(dǎo),思想支配行動(dòng)。為了樹(shù)立服務(wù)意識(shí),為了教學(xué)的聲譽(yù)前途,在后勤職工中大力提倡講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)、講文明等活動(dòng),使職工明確了學(xué)校興,大家榮;學(xué)校衰,大家敗。我為學(xué)校,學(xué)校為我;從而以熱情的態(tài)度,文明的風(fēng)尚、高度的責(zé)任,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為教學(xué)服務(wù),為師生服務(wù)。
2、以責(zé)任制度的完善落實(shí)為立足點(diǎn)。首先明確副校長(zhǎng)、后勤主任的審批權(quán)限,工作職責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé)。其次,規(guī)范了財(cái)務(wù)、庶務(wù)管理行為。針對(duì)過(guò)去誰(shuí)用誰(shuí)報(bào)銷(xiāo)入帳的做法,依據(jù)會(huì)計(jì)法制定了《學(xué)校采購(gòu)、保管、登記、審批報(bào)銷(xiāo)制度》,《學(xué)校固定財(cái)產(chǎn)管理制度》,結(jié)合《陽(yáng)泉市差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)實(shí)施意見(jiàn)》,財(cái)務(wù)工作做到了手續(xù)齊全,賬目清楚,賬賬相符;庶務(wù)工作定期登記和核對(duì)檢查,完善了領(lǐng)用、借用手續(xù),彌補(bǔ)了學(xué)校財(cái)源浪費(fèi)的漏洞和管理環(huán)節(jié)上的缺陷,杜絕了辦公、維修和工作中的浪費(fèi)行為,保障了必要的資金投入。此外,還配套制定了《飲管工作人員考核辦法》,使后勤工作逐步走向制度化,科學(xué)化。
(二)率先垂范,勤儉持校。面對(duì)辦公經(jīng)費(fèi)不足,外欠較多,校舍房頂年久失修,學(xué)生喝水難、宿舍樓大小便難等問(wèn)題,我制定了”先急后緩,先重后輕、顧全大局、增收節(jié)支”的管理原則。我深知,”一粥一飯,當(dāng)思來(lái)之不易,半絲半縷,恒念物力維艱?!贝罅μ岢D苦奮斗,勤儉節(jié)約,教育和鼓勵(lì)全體師生,用好每一滴水、用好每一度電。
當(dāng)然喊破嗓子不如做出樣子。后勤工作不分上下班時(shí)間,加班加點(diǎn)是家常便飯,但我從未給自己多記出勤,多取報(bào)酬。外地出差辦事,不搞特殊,能住普通客房就不住高級(jí)客房,能住普通旅館就不住高級(jí)賓館;能一天返回,就不拖成兩天;購(gòu)買(mǎi)物品、用品,常常是貨比三家,能少花一角錢(qián)就絕不多花一角錢(qián)。嚴(yán)格控制不必要的開(kāi)支。保證了增收節(jié)支方針的實(shí)施。
校舍維修,平整操場(chǎng)時(shí),為了了解工程狀況,我該爬房頂爬房頂,該鉆地溝就鉆地溝。學(xué)校籌建挖土方壘石坎,修建教職工宿舍樓,我更是起早貪黑,不管天冷天熱,每天都要到工地了解情況,問(wèn)問(wèn)工程進(jìn)度,關(guān)鍵時(shí)候加班加點(diǎn),確保了工程質(zhì)量。
(三)廉潔奉公,服務(wù)師生。人們說(shuō)我是老摳,其實(shí),我只是讓有限的錢(qián)花的值,用有限的錢(qián)辦超越同樣價(jià)值的事,而不是無(wú)為的浪費(fèi),看似大方的揮霍。作為后勤校長(zhǎng),作為教職工的代言人,我就是要把”好鋼用在刀刃上,好錢(qián)花在師生上”,真真為師生謀福利,辦實(shí)事。
1、修建教工住宅樓。學(xué)校的生存和發(fā)展離不開(kāi)教師,教師是學(xué)校的第一生產(chǎn)力,為了讓教師安居樂(lè)業(yè),1998年__一中第二次集資建房,5月1日動(dòng)工新建66戶教職工宿舍樓,建筑面積為6400平方米,采用了教職工全額集資,學(xué)校提供建筑用地,并負(fù)責(zé)工程實(shí)施,監(jiān)督,投資340萬(wàn)元,2000年,教職工喜遷新居。
2、整修校園。投資77萬(wàn)元,挖運(yùn)土方28000立方米,挖運(yùn)石方9700立方米,壘石壩3351.22立方米,硬化校園路面3000平方米。平整操場(chǎng)18000平方米,維修房頂、鋪補(bǔ)油氈2800平方米,改善環(huán)境,美化了校園,為教職員工提供了籃球娛樂(lè)場(chǎng)所,免去雨季家屬樓宿舍樓滲水的后顧之憂。2002年暑假,對(duì)學(xué)校所有門(mén)窗進(jìn)行油刷翻新,對(duì)辦公室、教研組等公共場(chǎng)所進(jìn)行全部粉刷、刮補(bǔ),并對(duì)教師的辦公桌椅進(jìn)行更新。
3、安裝水泵。由于一中地勢(shì)高,水壓低,學(xué)校投資4000元,徹底解決了師生用水困難的問(wèn)題。
4、配備現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施。正是在勤儉辦學(xué)思想的指導(dǎo)下,我校節(jié)支增收,先后投資90萬(wàn)元建成了兩個(gè)計(jì)算機(jī)室:多功能教室,教師課件制作室。裝備了校園電視閉路教學(xué)網(wǎng)一套,給各科室配備了計(jì)算機(jī)。新增速印機(jī),復(fù)印機(jī)各一臺(tái)。購(gòu)置補(bǔ)充教學(xué)理化生儀器,音體美器材,訂閱報(bào)刊雜志,購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料,每年補(bǔ)充新課桌400余套,為學(xué)生宿舍樓配備了鐵更衣柜,逐步完善學(xué)生的學(xué)習(xí)生活條件,為完成國(guó)家下大的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和提高學(xué)生整體素質(zhì)提供了有力的硬件保證。
5、提高待遇,解急濟(jì)困。每年元旦、春節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié),學(xué)校積極為教職工辦福利。職工家有婚喪大事,親自上門(mén)慰問(wèn),送溫暖,給方便。教職工因病住院治療,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要親自探望,聯(lián)系安排住院事宜,辦通手續(xù),關(guān)注治療過(guò)程,籌措醫(yī)療費(fèi)用,解除患者家屬的燃眉之急。
6、豐富教工生活。投資1.2萬(wàn)元辦起了簡(jiǎn)易的卡拉ok演唱廳。開(kāi)放活動(dòng)室、閱
第2篇 2023人才工作述職報(bào)告
廣義的人才工作,是指做好人才開(kāi)發(fā)的有關(guān)工作;狹義的人才工作,是專(zhuān)用名詞,特指新時(shí)期新階段,黨和國(guó)家大力開(kāi)發(fā)人才資源的重大決策。 如下是給大家整理的,希望對(duì)大家有所作用。
2023人才工作述職報(bào)告篇人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹(shù)立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?,F(xiàn)就我局__年人才工作情況總結(jié)
一、人才工作指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照三個(gè)代表的要求,全面貫徹黨的__屆五中全會(huì)和市委十屆六次會(huì)議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,推動(dòng)人才工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。從去年年底起,中央、盛揚(yáng)州市、_____市分別召開(kāi)了人才工作會(huì)議,會(huì)議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《______中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,同時(shí)把傳達(dá)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容,通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來(lái),我們按照上級(jí)的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。
3、統(tǒng)一思想,切實(shí)把專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議,大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性,牢固樹(shù)立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)人才的觀念,把專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來(lái)抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。__年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人才的作用。我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦校浞直Wo(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際,凡是具有大專(zhuān)以上學(xué)歷(含大專(zhuān))、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍管理。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時(shí),系統(tǒng)內(nèi)各類(lèi)人才實(shí)行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢(shì)。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用按照本局《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題的規(guī)定》(儀水字__第58號(hào)文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制,把各類(lèi)人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù),對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類(lèi)人才職稱評(píng)聘、工資浮動(dòng)以及成果申報(bào)等提供服務(wù)。同時(shí)積極發(fā)揮水利學(xué)會(huì)的科技工之家
5、對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,凡是專(zhuān)業(yè)對(duì)口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級(jí)以上職稱(含中級(jí))的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時(shí),其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。
6、深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),加強(qiáng)水務(wù)部門(mén)自身建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路
1、強(qiáng)化三種意識(shí),開(kāi)發(fā)人才資源。
四種意識(shí):一是一把手工程意識(shí),局黨委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識(shí),即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識(shí),即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。
2、營(yíng)造三個(gè)環(huán)境,實(shí)施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境,在各類(lèi)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺(tái)。
3、創(chuàng)新三項(xiàng)機(jī)制,推動(dòng)人才工作。
三項(xiàng)機(jī)制:一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是完善分配激勵(lì)機(jī)制,打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉的考核結(jié)果,逐步拉開(kāi)收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。
2023人才工作述職報(bào)告篇,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。
第3篇 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局2023年人才工作述職報(bào)告
今年以來(lái),__區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局在__區(qū)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神,堅(jiān)持以______人才工作重要思想為指導(dǎo),按照、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關(guān)于人才工作部署總體要求,緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際,堅(jiān)持黨管人才原則,積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境,不斷創(chuàng)新人才工作,全區(qū)經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升,現(xiàn)將我局履行2023年人才工作情況匯報(bào)如下:
一、堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局始終牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念,把人才工作擺在突出位置,局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉貴武多次召開(kāi)會(huì)議研究全局的人才工作,一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo),繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作,為人才工作把關(guān)掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署,對(duì)《__區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點(diǎn)》中人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任;三是召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議,研究人才工作,聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào),研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題,確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái),我局人才工作依照人才工作要點(diǎn)有條不紊地開(kāi)展,較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道,建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。
緊密結(jié)合根據(jù)經(jīng)貿(mào)發(fā)展人才特點(diǎn),積極探索構(gòu)建經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)新模式。
一是積極拓展經(jīng)貿(mào)建設(shè)人才來(lái)源渠道,努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。2023年全局通過(guò)各種方式特殊招聘、公務(wù)員招錄引進(jìn)本科以上優(yōu)秀人才3人,重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、汽車(chē)工程和電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷人才充實(shí)經(jīng)貿(mào)隊(duì)伍,通過(guò)引進(jìn)外部人才提高全局工作水平上檔進(jìn)位。
二是充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。利用經(jīng)貿(mào)局聯(lián)系企業(yè)職能,每月堅(jiān)持1次以上深入企業(yè)訪談,聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于用人方面需求,并通過(guò)各種工作協(xié)調(diào)會(huì)向主管部門(mén)反映企業(yè)需求,推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。今年7月協(xié)助轄區(qū)企業(yè)申報(bào)__市優(yōu)秀科技人才,壯大企業(yè)知名度。
三是加快引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家,加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。2023年1-11月我局外出招商5次,完成招商引資1家億元企業(yè)1家,完成策劃項(xiàng)目1個(gè),完成內(nèi)資任務(wù)2.41億元,外資1001萬(wàn)元。2023年10月31日,我局牽頭組織新能源汽車(chē)企業(yè)成立新能源汽車(chē)行業(yè)黨建聯(lián)盟暨汽車(chē)企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班,培訓(xùn)班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區(qū)、本部門(mén)、本企業(yè)工作,提出了新措施、新辦法,把學(xué)習(xí)成果完完全全轉(zhuǎn)化為推動(dòng)__區(qū)新能源汽車(chē)行業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。
三、人才工作中存在的問(wèn)題
一是我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力有限,總體薪酬水平低于其他省市,不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才,二是甘化產(chǎn)業(yè)園、石卡產(chǎn)業(yè)園區(qū)遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)文化中心,交通不便,周邊配套建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成,大規(guī)模承載人群能力有限,影響了的人才吸引作用。三是我區(qū)人口外流嚴(yán)重,分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面,返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠,發(fā)展后勁不足。各基層單位多注重人才的使用,而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高,部分人員有安于現(xiàn)狀的思想,未能將專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)很好發(fā)揮。
四、2023年人才工作思路
(一)認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),統(tǒng)一思想,加大人才信息和典型宣傳力度,研究制定人才工作具體措施。
第4篇 財(cái)政局人才工作情況述職報(bào)告范文
近年來(lái),我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管,努力營(yíng)造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性,取得了較好成效,現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報(bào)如下:
一、____年人才工作進(jìn)展情況
(一)加大全縣人才隊(duì)伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用,加大各類(lèi)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入,完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法,提高資金使用效率,至 “十二五”末,縣財(cái)政投入各類(lèi)人才資金1043萬(wàn)元,“十三五”期間,我縣預(yù)計(jì)投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1491萬(wàn)元,其中人才工作經(jīng)費(fèi)150萬(wàn)元,“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)資金360萬(wàn)元,黨校培訓(xùn)資金150萬(wàn)元,教師人才資金387萬(wàn)元,就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬(wàn)元,特殊人才醫(yī)保8萬(wàn)元。
(二)積極做好全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),我局主要抓了三方面工作,一是認(rèn)真組織開(kāi)展《新預(yù)算法》、《新會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施,積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過(guò)新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識(shí)競(jìng)賽等方式,讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)。二是抓好年度全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),____年度完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時(shí)組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師等報(bào)名考試,及時(shí)公布會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過(guò)人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息,____年度我縣會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過(guò)人數(shù)24人。
(三)狠抓財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍:幾年來(lái),我局在抓好財(cái)政業(yè)務(wù)工作的同時(shí),狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè),目前具有研究生學(xué)歷人員5人,大學(xué)本科學(xué)歷56人,大專(zhuān)學(xué)歷67人,具大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%,具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類(lèi)的初、中級(jí)職稱52人,占總?cè)藬?shù)的36%。一是營(yíng)造人才工作氛圍,健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃,使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式鼓勵(lì)干部職工取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱,有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育,定期組織干部職工通過(guò)培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),如____年實(shí)行由各股室股長(zhǎng)編寫(xiě)業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn),取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制,破除了按部就班、論資排輩的觀念,樹(shù)立不拘一格、唯才是舉的觀念;堅(jiān)持對(duì)人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展,用其所長(zhǎng),避其所短;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、因才受職、能上能下,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。
二、人才工作存在問(wèn)題和改進(jìn)措施
(一)存在的主要問(wèn)題。
一是高端人才難引進(jìn)??h域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財(cái)政所人才流動(dòng)較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí),又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開(kāi)發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
(二)改進(jìn)措施
1.注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財(cái)政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動(dòng)財(cái)政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過(guò)招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)引入“三支一扶”、村官人才,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對(duì)招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng),放在重點(diǎn)崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制,確保人盡其才。
2.進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財(cái)政人才隊(duì)伍的學(xué)歷狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)及需求,建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系,完善教育培訓(xùn)格局,促進(jìn)人才知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高。堅(jiān)持以人為本,健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)取得自學(xué)考試、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及計(jì)算機(jī)等級(jí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)全國(guó)、全省各類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試、競(jìng)賽取得名次的人員也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。
第5篇 農(nóng)業(yè)局人才工作述職報(bào)告范文
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個(gè),其中行政編制7名(不含糧食局),工勤編制1名,下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)股級(jí)事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,現(xiàn)實(shí)有人員36人。全區(qū)共8個(gè)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個(gè),現(xiàn)實(shí)有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,副高級(jí)以上職稱2人,中級(jí)職稱12 人,初級(jí)職稱41人,初級(jí)以下職稱7人;碩士研究生1人,本科14人,專(zhuān)科72人,專(zhuān)科以下16人。
一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對(duì)學(xué)習(xí)貫徹____關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神,并召開(kāi)局黨委會(huì)議,專(zhuān)題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,對(duì)今后一段時(shí)期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識(shí)___批示的重要意義,在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好氛圍,區(qū)農(nóng)業(yè)局還開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí),推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實(shí)施,使人才工作邁上新臺(tái)階。
二、____年人才工作進(jìn)展情況
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對(duì)農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng),以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,主動(dòng)與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班,讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個(gè)全面”這一主線,分別開(kāi)設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲(chóng)害管理等專(zhuān)業(yè)課程,同時(shí)還開(kāi)設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國(guó)際政治等課程。二是廣邀專(zhuān)家請(qǐng)進(jìn)來(lái)。針對(duì)我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r,把專(zhuān)家、名師“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,聘請(qǐng)了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂,開(kāi)展多專(zhuān)業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和農(nóng)技隊(duì)伍的正能量。三是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來(lái)”,為農(nóng)業(yè)工作營(yíng)造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展,我局加大了農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度,全年共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班10余期,培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000余人次,印發(fā)各類(lèi)宣傳資料、手冊(cè)3000余份。安排青年農(nóng)場(chǎng)主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。
三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況
堅(jiān)持自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)人才并重,重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才,鼓勵(lì)本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策,加強(qiáng)人才培養(yǎng),加大技術(shù)指導(dǎo),加快培育發(fā)展壯大各類(lèi)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體,已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,創(chuàng)建家庭農(nóng)場(chǎng)120家,組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問(wèn)題
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才少,在一定程度上,難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技,后繼乏人,嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。 三是農(nóng)業(yè)科技工作激勵(lì)機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專(zhuān)業(yè)工作缺乏經(jīng)費(fèi)支撐,農(nóng)技推廣工作難以有效開(kāi)展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差,工作量大面廣,工作辛苦,待遇低,優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質(zhì)保量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號(hào)文件精神,著力夯實(shí)農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ),加強(qiáng)部門(mén)溝通協(xié)調(diào),規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。三是繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。
六、人才工作的意見(jiàn)建議
一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育,財(cái)政給予補(bǔ)貼,限期提升知識(shí)水平。二是充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵(lì)政策,鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。三是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動(dòng)和引領(lǐng)作用,調(diào)動(dòng)非公農(nóng)技人才的積極性,共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。