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單位自查的報告4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):50

單位自查的報告

第1篇 事業(yè)單位聘用自查的報告

十堰藝校系全國重點中等職業(yè)(藝術類)學校,現(xiàn)在在編在崗教職工55人,現(xiàn)將我校聘用制度實施情況報告如下:

一、核定的機構編制和領導職數(shù)

根據(jù)市編辦十機編[20__]23號、十編辦發(fā)[20__]10號、十編辦發(fā)[20__]37號、十編辦發(fā)[20__]2號文件精神,我校為正縣級事業(yè)單位,核定事業(yè)編制為65個,配正、副校長(含書記)4名,其中,單位領導正職2名,副職2名。內(nèi)設機構15個,中層領導職數(shù)20個。

二、崗位設置情況

本單位共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量65個,其中:管理崗位12個,占總量18%;專業(yè)技術崗位48個,占總量74%。工勤技能崗位5個,占總量8%,主體崗位是專業(yè)技術崗位,占崗位總量74%。

三、推行聘用制度情況

1、基本情況

管理崗位中單位領導崗位4個,其中五級職員2個,六級職員2個。內(nèi)設部門領導崗位6個,其中七級職員4個,八級職員2個,不具有領導職責的管理崗位2個,即九級職員2個。

專業(yè)技術崗位中高級專業(yè)技術崗位10個,占崗位比例的20%;中級崗位21個,占崗位比例的45%;初級崗位17個,占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。

2、主要做法

首先我校成立了崗位設置管理領導小組,將工作進行了明確的分工和安排,召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議,傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會議和局文體系統(tǒng)專題工作會議精神,進行全面動員,并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送,以確保崗位設置工作順利完成。

其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現(xiàn)有崗位設置情況清理統(tǒng)計,并根據(jù)事業(yè)單位設置管理的有關要求,結合單位實際,制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作能力,對照崗位每個等級的要求和標準,填報相應的聘用級別,由領導小組進行審批并公示。

3、基本經(jīng)驗

(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規(guī)章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。

(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上,根據(jù)學校實際及人員結構情況,制定了相關的崗位聘用標準,使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解,從差距中找原因,確定今后的目標,形成良好的競爭意識。

(3)科學、民主。我校在制定方案上,征求各方建議,形成一致意見后,經(jīng)領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個人審報,領導小組審批公示后,在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。

四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用。

3、目前隨著教師隊伍的年輕化,出現(xiàn)教師有職稱卻沒有職數(shù)無法聘用的情況,能否在職數(shù)上進行一定的彈性操作,更大程度的調(diào)動教職工的工作積極性。

事業(yè)單位聘用自查報告范文

第2篇 事業(yè)單位聘用自查的報告范文

__藝校系全國重點中等職業(yè)(藝術類)學校,現(xiàn)在在編在崗教職工55人,現(xiàn)將我校聘用制度實施情況報告如下:

一、核定的機構編制和領導職數(shù)

根據(jù)市編辦十機編[20__]23號、十編辦發(fā)[20__]10號、十編辦發(fā)[20__]37號、十編辦發(fā)[20__]2號文件精神,我校為正縣級事業(yè)單位,核定事業(yè)編制為65個,配正、副校長(含書記)4名,其中,單位領導正職2名,副職2名。內(nèi)設機構15個,中層領導職數(shù)20個。

二、崗位設置情況

本單位共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量65個,其中:管理崗位12個,占總量18%;專業(yè)技術崗位48個,占總量74%。工勤技能崗位5個,占總量8%,主體崗位是專業(yè)技術崗位,占崗位總量74%。

三、推行聘用制度情況

1、基本情況

管理崗位中單位領導崗位4個,其中五級職員2個,六級職員2個。內(nèi)設部門領導崗位6個,其中七級職員4個,八級職員2個,不具有領導職責的管理崗位2個,即九級職員2個。

專業(yè)技術崗位中高級專業(yè)技術崗位10個,占崗位比例的20%;中級崗位21個,占崗位比例的45%;初級崗位17個,占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。

2、主要做法

首先我校成立了崗位設置管理領導小組,將工作進行了明確的分工和安排,召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議,傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會議和局文體系統(tǒng)專題工作會議精神,進行全面動員,并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送,以確保崗位設置工作順利完成。

其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現(xiàn)有崗位設置情況清理統(tǒng)計,并根據(jù)事業(yè)單位設置管理的有關要求,結合單位實際,制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作能力,對照崗位每個等級的要求和標準,填報相應的聘用級別,由領導小組進行審批并公示。

3、基本經(jīng)驗

(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規(guī)章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。

(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上,根據(jù)學校實際及人員結構情況,制定了相關的崗位聘用標準,使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解,從差距中找原因,確定今后的目標,形成良好的競爭意識。

(3)科學、民主。我校在制定方案上,征求各方建議,形成一致意見后,經(jīng)領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個人審報,領導小組審批公示后,在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。

四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用。

3、目前隨著教師隊伍的年輕化,出現(xiàn)教師有職稱卻沒有職數(shù)無法聘用的情況,能否在職數(shù)上進行一定的彈性操作,更大程度的調(diào)動教職工的工作積極性。

事業(yè)單位聘用自查報告范文

第3篇 縣物價局人口與計生合格單位自查的報告

縣計劃生育工作領導小組 :根據(jù)縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、機構健全,責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。

一直以來機構健全,并將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理,單位負責人直接過問親自抓,局辦公室具體承辦;同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內(nèi)容。

二、目標明確、工作落實

1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中,將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理,并制定了詳細的考核辦法。

2、建立了育齡婦女登記冊,全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育,無人流、引產(chǎn)等情況發(fā)生。

3、全年無流入流出人口,無房屋租賃、經(jīng)商門面出租。

4、對采取節(jié)育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表,對計生工作中好的方面進行了認真的總結,同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細致的問題,針對存在的問題進行了整改。通過自查,我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績,提高了全體干部職工對計生工作重要性的認識;但也存在工作不夠細致、深入的問題。在今后的工作中,我局將努力為我縣人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻。

20__年__月__日

第4篇 關于縣物價局人口與計生合格單位自查的報告

縣計劃生育工作領導小組 :根據(jù)縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、機構健全,責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。

一直以來機構健全,并將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理,單位負責人直接過問親自抓,局辦公室具體承辦;同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內(nèi)容。

二、目標明確、工作落實

1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中,將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理,并制定了詳細的考核辦法。

2、建立了育齡婦女登記冊,全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育,無人流、引產(chǎn)等情況發(fā)生。

3、全年無流入流出人口,無房屋租賃、經(jīng)商門面出租。

4、對采取節(jié)育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表,對計生工作中好的方面進行了認真的總結,同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細致的問題,針對存在的問題進行了整改。通過自查,我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績,提高了全體干部職工對計生工作重要性的認識;但也存在工作不夠細致、深入的問題。在今后的工作中,我局將努力為我縣人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻。

____年十一月十七日

單位自查的報告4篇

縣計劃生育工作領導小組 :根據(jù)縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:一、機構健全,責任落實我局對人口與計…
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