第1篇 辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人工作及生活中的諸多原因，無法繼續(xù)為公司效力，今按照公司規(guī)定，提前_日鄭重向公司提出辭職，望公司能夠批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__
第2篇 辭職報(bào)告要本人簽名么？
辭職報(bào)告要本人簽名么？
你不用遞交幾份辭職報(bào)告，只一份就可以，你遞交辭職報(bào)告應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)批示，如果領(lǐng)導(dǎo)有很多那么最先遞交直接管你的領(lǐng)導(dǎo)，你的主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)以后會遞交他上一級領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，逐級上報(bào)批復(fù)后自動轉(zhuǎn)到勞資部門，如果領(lǐng)導(dǎo)都同意你辭職，那么勞資部門會通知你辦理相關(guān)的結(jié)交手續(xù)。
仔細(xì)察看你的勞動合同是否有本人原因如果提前解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臈l款，如果有那么應(yīng)按照勞動合同約定的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行賠償，如果沒有那就無關(guān)賠償了。
有的單位為了規(guī)范辭職報(bào)告有固定的.格式，但多數(shù)單位都沒有。
領(lǐng)導(dǎo)要是同意你辭職，一般都簽上本人名字、也有寫同意并簽上本人名字。
我們公司小,沒有那么多領(lǐng)導(dǎo).我的勞動條款上沒有賠償事項(xiàng)
辭職報(bào)告的內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：
1、辭職的基本理由，當(dāng)然，很多辭職報(bào)告的理由都并不是最真實(shí)的理由;
2、自己在單位工作的最后時間(便于單位安排人手接替工作的進(jìn)度)
辭職報(bào)告沒有固定格式，如是打印，應(yīng)親筆簽名。
遞交辭職報(bào)告時間為，正式員工提前30天，試用期員工提前3天。
第3篇 辭職報(bào)告一定要簽名嗎？
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。
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