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研究調(diào)研報(bào)告15篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):66

研究調(diào)研報(bào)告

第1篇 碩士研究生教育質(zhì)量調(diào)研報(bào)告

高等教育承擔(dān)著培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化、促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)。提高教育質(zhì)量是高等教育發(fā)展的核心任務(wù),也是國(guó)家“教育興國(guó)”的基本要求。自1999年以來(lái),我國(guó)高等教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,碩士研究生教育也呈現(xiàn)超常規(guī)模發(fā)展態(tài)勢(shì)。到,全國(guó)在校碩士研究生達(dá)140萬(wàn)人,占高等教育在校生的4.95%。這種大規(guī)模增長(zhǎng)的趨勢(shì)仍在持續(xù)。

由此,一系列研究生質(zhì)量問(wèn)題擺在研究者的面前。碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,是碩士研究生教育的重要組成部分,同時(shí)也是促進(jìn)碩士研究生教育改革與發(fā)展、實(shí)現(xiàn)碩士研究生教育任務(wù)、提高碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段。只有切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,才能推進(jìn)碩士研究生教育創(chuàng)新,才能真正發(fā)揮碩士研究生教育在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用。

l碩士研究生教育質(zhì)量中所凸現(xiàn)的主要問(wèn)題

我國(guó)碩士研究生教育規(guī)模的擴(kuò)大,使原本存在的質(zhì)量問(wèn)題更加突出。目前,碩士研究生教育的發(fā)展,基本上是數(shù)量方面的增加,這種數(shù)量的增加,對(duì)于一個(gè)國(guó)家的碩士研究生教育的發(fā)展來(lái)說(shuō),無(wú)疑是十分必要的,而且也為我國(guó)碩士研究生教育事業(yè)產(chǎn)生質(zhì)的進(jìn)步準(zhǔn)備了量的基礎(chǔ)。但碩士研究生教育如果只顧規(guī)模的擴(kuò)大,而不能保證質(zhì)量,只能導(dǎo)致碩士研究生教育的貶值。隨著在校研究生和畢業(yè)研究生數(shù)的迅速增長(zhǎng),研究生質(zhì)量呈現(xiàn)出許多問(wèn)題,這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1學(xué)生考研動(dòng)機(jī)復(fù)雜生源質(zhì)量差

隨著越來(lái)越多的人加入考研大軍,碩士生的生源呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。生源質(zhì)量的好壞,在一定程度上決定了培養(yǎng)質(zhì)量。

1.1.1越來(lái)越多的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生考研近年來(lái),普通高等教育連年擴(kuò)招,大學(xué)教育從精英教育逐漸向大眾教育轉(zhuǎn)變,畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢(shì),很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生本著逃避就業(yè)的心態(tài),加入了考研大軍。有些應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研是因?yàn)楸究粕狭艘粋€(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),就業(yè)前景不好,希望考研可以有一次重新選擇的機(jī)會(huì),同時(shí)延緩了就業(yè)壓力。

1.1.2越來(lái)越多的在職人員選擇在職或脫產(chǎn)攻讀碩士研究生隨著社會(huì)對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的青睞,以及知識(shí)更新速度的加快,眾多在職人員因?yàn)楝F(xiàn)有工作不如意,希望通過(guò)考研來(lái)改變自己的工作環(huán)境及待遇。

1.1.3還有一些人盲目攀比學(xué)歷考研動(dòng)機(jī)具有過(guò)多功利性,碩士學(xué)位對(duì)他們來(lái)說(shuō)已不再是學(xué)術(shù)有造詣的標(biāo)志。

1.2研究生缺乏實(shí)踐能力和科研創(chuàng)新能力

人們習(xí)慣上認(rèn)為,經(jīng)過(guò)層層選拔的研究生已經(jīng)是“精英”了,在思想、道德、文化、心理和身體等各方面都已經(jīng)具有較高的水準(zhǔn),并且具有一定的科研創(chuàng)新能力,但事實(shí)上,一些研究生價(jià)值觀念扭曲,功利心重,人文素養(yǎng)差,社會(huì)責(zé)任感低,缺乏科研實(shí)踐能力,其含金量已經(jīng)大打折扣。由于研究生教育是以科學(xué)研究為主要特征,以培養(yǎng)研究生的科研能力為主要目的,因此,在研究生教育過(guò)程中科研活動(dòng)的開(kāi)展情況,研究生科研能力的訓(xùn)練狀況,研究生科研所達(dá)到的水平、程度等,就成為衡量研究生教育質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)。而在目前的教育中,主要體現(xiàn)于對(duì)專(zhuān)業(yè)文化教育的重視,而忽視了研究生教育中培養(yǎng)科研創(chuàng)新能力的重要性。由于種種主觀和客觀的原因,有的高校沒(méi)有提供足夠的科研基金和科研實(shí)驗(yàn)的場(chǎng)所,以及所需的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,科研工作只能處于理論研究的初步階段,沒(méi)有進(jìn)行深入的研究。因此,培養(yǎng)出的研究生科研實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力十分缺乏。

1.3社會(huì)不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響研究生學(xué)習(xí)態(tài)度和整體素質(zhì)

近十年來(lái),我國(guó)研究生教育發(fā)展規(guī)模經(jīng)歷了一個(gè)高峰期,在校碩士生數(shù)和畢業(yè)碩士生數(shù)都隨之迅速增長(zhǎng),碩士生的就業(yè)壓力隨之而來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊,就業(yè)的壓力,外部社會(huì)形形色色的誘惑,嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。讀研究生只是為了一紙文憑,找個(gè)好工作,所以對(duì)課程學(xué)習(xí)和畢業(yè)論文敷衍了事。學(xué)?;?qū)I(yè)不理想,就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀等因素,使許多碩士生產(chǎn)生了消極心理,無(wú)心向?qū)W。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的尊重,一些人被社會(huì)上一些不良風(fēng)氣所沾染,滋長(zhǎng)了急于求成、追名逐利的思想。有的研究生學(xué)習(xí)不刻苦,做論文沒(méi)深度,就易避難,不愿到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究,怕苦怕累,這樣必然導(dǎo)致碩士畢業(yè)生的質(zhì)量下降。不好就業(yè),或者就業(yè)不理想,都使得學(xué)生對(duì)研究生教育產(chǎn)生消極的看法。碩士生大部分時(shí)間忙于找工作,無(wú)心學(xué)習(xí),導(dǎo)致課程學(xué)習(xí)和論文寫(xiě)作無(wú)法保質(zhì)保量完成。學(xué)生對(duì)學(xué)位論文急于求成,拼湊應(yīng)付,研究生教育質(zhì)量勢(shì)必受到影響。

1.4研究生的社會(huì)認(rèn)可度逐漸降低

進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,用人單位的人才的消費(fèi)觀念增強(qiáng),使得人才市場(chǎng)的供需狀況正在悄悄發(fā)生變化。用人單位不愿意招收高學(xué)歷的學(xué)生,部分單位認(rèn)為,碩士研究生可塑性不如本科生,在科研學(xué)術(shù)方面不如博士生。目前國(guó)內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,嚴(yán)重制約了市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求量,市場(chǎng)的吸納能力已大不如從前。研究生的社會(huì)認(rèn)可度正呈下降趨勢(shì)。

2提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議

面對(duì)眾多問(wèn)題,提高碩士研究生教育質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)緊迫的問(wèn)題。結(jié)合我國(guó)研究生培養(yǎng)特點(diǎn),筆者提出“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”的三步提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議。

2.1精選拔

精選拔,指的是在高等教育逐步走向規(guī)?;耐瑫r(shí),嚴(yán)格把關(guān)研究生入學(xué)考核及條件,從根本上提高研究生生源質(zhì)量。碩士研究生招生質(zhì)量是碩士研究生教育的入口,其生源對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量具有很大的影響。但鑒于當(dāng)前我國(guó)研究生科研創(chuàng)新能力的普遍不足及應(yīng)試教育的弊端,研究生選拔考試已越來(lái)越為專(zhuān)家學(xué)者所詬病。作為研究生教育的“門(mén)檻”,我國(guó)研究生入學(xué)考試設(shè)置的主要目的是選拔具有學(xué)術(shù)研究潛質(zhì)和研究志趣的人才。有學(xué)者提出,研究生入學(xué)考試改革的總體指導(dǎo)思想,“應(yīng)是由偏重知識(shí)、技能型向偏重能力、創(chuàng)新潛能等綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)軌。應(yīng)當(dāng)建立一套以考察科研所必需的基礎(chǔ)知識(shí)與技能為前提,以考察科研所必需的人格、合作精神及有關(guān)非智力因素等綜合素質(zhì)為參考,以突出能力和創(chuàng)新潛能為核心的考評(píng)系統(tǒng)”??荚嚨母母锸莻€(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,但只有從研究生教育的入口抓起,徹底提高研究生生源質(zhì)量,才能為提高我國(guó)研究生含金量提供基本保障。

2.2重管理

重管理,指的是加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過(guò)程的管理,研究生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,是貫穿研究生教育全過(guò)程的,應(yīng)本著“厚基礎(chǔ),寬知識(shí)”的原則提高研究生綜合素質(zhì)。在碩士研究生教育過(guò)程中,科學(xué)研究與課程學(xué)習(xí)各占碩士研究生教育的一半時(shí)問(wèn),在這個(gè)階段,需要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)與實(shí)驗(yàn)技術(shù)的學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識(shí)面、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),為進(jìn)人論文階段做準(zhǔn)備,并為以后的科學(xué)研究打基礎(chǔ)。因此,提高研究生教育的質(zhì)量,首先要合理構(gòu)建研究生教育課程體系,重視課程設(shè)置在體系上的相對(duì)完整性;突出課程設(shè)置的前沿性;明確課程設(shè)置體系的層次性;強(qiáng)調(diào)課程設(shè)置體系的個(gè)性化。其次,在教學(xué)過(guò)程中要突出和強(qiáng)化研究取向。謝安邦教授指出,研究生教學(xué),其目標(biāo)指向不僅在于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,而且要凸顯專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究,或?yàn)閷?zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究提供知識(shí)背景和方法論。在教學(xué)和研究的關(guān)系處理上,則是以研究來(lái)組織教學(xué)。這就決定了研究生教學(xué)活動(dòng)不是一種教案式的規(guī)范化過(guò)程組織,而是以學(xué)術(shù)性的研究為取向,靈活地、彈性化地組織教學(xué)活動(dòng)。

2.3嚴(yán)出口

我國(guó)研究生長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)存在著“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,也就是存在著“只有考不上的研究生,沒(méi)有畢不了業(yè)的研究生”的問(wèn)題,對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。“嚴(yán)出口”指的是徹底改變“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,即抓好學(xué)位論文寫(xiě)作及論文答辯,提高治學(xué)水平。學(xué)位論文是碩士研究生教育的重要組成部分和科研能力的體現(xiàn),碩士研究生學(xué)位論文的質(zhì)量直接影響碩士研究生教育的水平和質(zhì)量。對(duì)于學(xué)位論文的管理要做好以下幾個(gè)方面的工作:做好論文選題及開(kāi)題報(bào)告;加強(qiáng)論文寫(xiě)作過(guò)程的指導(dǎo);建立成熟的論文答辯及授予制度,嚴(yán)格把關(guān)。

國(guó)家在討論制定《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(——2023年)》中,明確把今后我國(guó)高等教育的發(fā)展任務(wù)定位在以全面提高質(zhì)量為重點(diǎn),更加注重提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科學(xué)研究水平、增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力。今后里,高等教育規(guī)模的擴(kuò)展已經(jīng)不是重點(diǎn),最大的重點(diǎn)就是,將進(jìn)入發(fā)展理念戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變和全方位注重教育質(zhì)量的新階段。研究生教育質(zhì)量是我國(guó)碩士研究生教育的生命線,關(guān)系到我國(guó)碩士研究生教育的發(fā)展。隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,以人才為核心的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn),尊重知識(shí)、尊重人才已成為發(fā)展科技的重要目標(biāo)。碩士研究生教育質(zhì)量的提高不是某一環(huán)節(jié)的提高,而是一個(gè)整體的過(guò)程,是碩士研究生全面發(fā)展的過(guò)程。其培養(yǎng)需要經(jīng)過(guò)招生、培養(yǎng)、監(jiān)督及反饋的一系列過(guò)程和環(huán)節(jié),任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不同程度地影響著碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。筆者從“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”3方面提出建議,希望對(duì)我國(guó)碩士研究生教育的進(jìn)一步發(fā)展,提高我國(guó)碩士研究生教育質(zhì)量有所借鑒和幫助。

第2篇 關(guān)于發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究調(diào)研報(bào)告

關(guān)于發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究調(diào)研報(bào)告

低碳經(jīng)濟(jì)就是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式。國(guó)家即將出臺(tái)新能源產(chǎn)業(yè)振興和發(fā)展規(guī)劃,規(guī)劃內(nèi)容將以核電、太陽(yáng)能等可再生能源為主,實(shí)質(zhì)是加快能源結(jié)構(gòu)調(diào)整,推進(jìn)能源發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,大力發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì),對(duì)于能源資源相對(duì)貧乏、環(huán)境容量有限的湖北而言意義重大,是加快推進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、實(shí)現(xiàn)“彎道超越”、“提檔進(jìn)位”的重要途徑。本報(bào)告在深入基層企業(yè)調(diào)研、占有大量翔實(shí)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)低碳經(jīng)濟(jì)的歷史背景和最新動(dòng)向、湖北發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的重要性和緊迫性,以及如何搶占發(fā)展先機(jī)等方面進(jìn)行了深入分析,提出了湖北發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略思路和政策建議。

一、低碳經(jīng)濟(jì)的歷史背景及國(guó)內(nèi)外動(dòng)向

(一)何謂低碳經(jīng)濟(jì)

低碳經(jīng)濟(jì)就是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式,是人類(lèi)社會(huì)繼原始文明、農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一大進(jìn)步。其實(shí)質(zhì)是提高能源利用效率和創(chuàng)建清潔能源結(jié)構(gòu),發(fā)展低碳技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù),確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)消減溫室氣體的排放量。核心是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和發(fā)展觀的轉(zhuǎn)變。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是一場(chǎng)涉及生產(chǎn)模式、生活方式、價(jià)值觀念和國(guó)家權(quán)益的全球性革命。

(二)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的歷史背景

進(jìn)入21世紀(jì),人類(lèi)社會(huì)面臨著三大問(wèn)題:一是能源問(wèn)題,主要是以煤炭、石油為代表的化石能源危機(jī);二是環(huán)境問(wèn)題,由于工業(yè)化進(jìn)程的加快,全球氣候變暖已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),氣候變暖對(duì)自然生態(tài)系統(tǒng)、人類(lèi)生存和發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生的嚴(yán)重后果已越來(lái)越明顯;三是糧食問(wèn)題,也就是貧困人口和糧食安全問(wèn)題。要解決上述問(wèn)題,僅靠傳統(tǒng)方式是難以奏效,必須有新的技術(shù)和新的革命,而發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì),對(duì)于緩解能源緊張、減少碳排放、保護(hù)環(huán)境將有著重要的作用。

低碳經(jīng)濟(jì)概念始于英國(guó)20__年的《能源白皮書(shū)》,低碳經(jīng)濟(jì)是通過(guò)更少的自然資源消耗和更少的環(huán)境污染,獲得更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出;低碳經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造更高的生活標(biāo)準(zhǔn)和更好的生活質(zhì)量的途徑和機(jī)會(huì),也為發(fā)展、應(yīng)用和輸出先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)造了機(jī)會(huì),同時(shí)也能創(chuàng)造新的商機(jī)和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

(三)低碳經(jīng)濟(jì)的國(guó)際動(dòng)向

目前,歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家正在掀起一場(chǎng)以高能效、低排放為核心的“新工業(yè)革命”。大力發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì),意在占領(lǐng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn),為自身經(jīng)濟(jì)尋找新的增長(zhǎng)動(dòng)力。如英國(guó)提出,到2050年將二氧化碳的排放量相對(duì)比于1990消減掉60%,并將英國(guó)創(chuàng)建為低碳經(jīng)濟(jì)國(guó);德國(guó)稱(chēng),該國(guó)環(huán)保技術(shù)產(chǎn)業(yè)有望在2023年趕超傳統(tǒng)的汽車(chē)及機(jī)械制造業(yè),成為德國(guó)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);日本提出,1993-2023年用于能源和環(huán)境技術(shù)研發(fā)的財(cái)政預(yù)算支出達(dá)110億美元;美國(guó)投入巨資研發(fā)低碳技術(shù),從生物燃料、太陽(yáng)能設(shè)備到二氧化碳零排放的發(fā)電廠,都制定了宏大的開(kāi)發(fā)計(jì)劃。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬上任伊始就明確提出,大力發(fā)展生物質(zhì)等可再生能源,催生一個(gè)新型產(chǎn)業(yè),帶領(lǐng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)走向復(fù)蘇。這正是對(duì)下一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)周期的復(fù)蘇帶來(lái)的強(qiáng)烈信號(hào)。許多專(zhuān)家認(rèn)為,低碳能源必將成為未來(lái)世界的主要能源,低碳經(jīng)濟(jì)也是世界經(jīng)濟(jì)保持可持續(xù)發(fā)展的唯一選擇。種種跡象表明:低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在向我們走來(lái),激烈的低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)已悄然打響。

(四)低碳經(jīng)濟(jì)的國(guó)內(nèi)動(dòng)向

中國(guó)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)問(wèn)題高度重視,20__年,國(guó)家主席胡錦濤在出席亞太經(jīng)合組織(apec)會(huì)議明確主張發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì),并提出促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干設(shè)想。有資料表明,低碳經(jīng)濟(jì)的研究和試驗(yàn)在國(guó)內(nèi)一些地方已開(kāi)始啟動(dòng)。如吉林市已被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為低碳經(jīng)濟(jì)區(qū)案例研究試點(diǎn)城市;廣東提出,建議將珠海申請(qǐng)為中國(guó)第一個(gè)“低碳經(jīng)濟(jì)示范區(qū)”;上海已擬定在南匯區(qū)臨港新城、崇明島等地建立“低碳經(jīng)濟(jì)實(shí)踐區(qū)”;河南省已率先組建了低碳集團(tuán)有限公司,其發(fā)展勢(shì)頭很好。目前,一些新聞媒體對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的宣傳頻率愈來(lái)愈高。

(五)低碳經(jīng)濟(jì)的前景分析及主要特征

眾所周知,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于資源、環(huán)境約束最為嚴(yán)重的時(shí)期,工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn),發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生任務(wù)艱巨。如何化解經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)資源、能源消耗的高度依賴(lài),如何跨越資源、能源的瓶頸約束成為今后一個(gè)時(shí)期面臨的主要難題。低碳之路無(wú)疑為中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展提供了一條新的途徑。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)有可能演變?yōu)橹袊?guó)未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流模式,成為促進(jìn)國(guó)內(nèi)節(jié)能減排和應(yīng)對(duì)全球氣候變化的重要戰(zhàn)略選擇。

1.低碳經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),各項(xiàng)建設(shè)成就巨大,但也付出了很大的資源和環(huán)境代價(jià),經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾日趨尖銳。這種狀況與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理,增長(zhǎng)方式粗放直接相關(guān)。不改變這種狀況,資源支撐不住,環(huán)境容納不下,社會(huì)承受不起,經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以為繼。低碳經(jīng)濟(jì),就是最大限度地減少煤炭和石油

第3篇 研究生調(diào)研報(bào)告

高等教育承擔(dān)著培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化、促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)。提高教育質(zhì)量是高等教育發(fā)展的核心任務(wù),也是國(guó)家“教育興國(guó)”的基本要求。自1999年以來(lái),我國(guó)高等教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,碩士研究生教育也呈現(xiàn)超常規(guī)模發(fā)展態(tài)勢(shì)。到,全國(guó)在校碩士研究生達(dá)140萬(wàn)人,占高等教育在校生的4.95%。這種大規(guī)模增長(zhǎng)的趨勢(shì)仍在持續(xù)。

由此,一系列研究生質(zhì)量問(wèn)題擺在研究者的面前。碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,是碩士研究生教育的重要組成部分,同時(shí)也是促進(jìn)碩士研究生教育改革與發(fā)展、實(shí)現(xiàn)碩士研究生教育任務(wù)、提高碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段。只有切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,才能推進(jìn)碩士研究生教育創(chuàng)新,才能真正發(fā)揮碩士研究生教育在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用。

l碩士研究生教育質(zhì)量中所凸現(xiàn)的主要問(wèn)題

我國(guó)碩士研究生教育規(guī)模的擴(kuò)大,使原本存在的質(zhì)量問(wèn)題更加突出。目前,碩士研究生教育的發(fā)展,基本上是數(shù)量方面的增加,這種數(shù)量的增加,對(duì)于一個(gè)國(guó)家的碩士研究生教育的發(fā)展來(lái)說(shuō),無(wú)疑是十分必要的,而且也為我國(guó)碩士研究生教育事業(yè)產(chǎn)生質(zhì)的進(jìn)步準(zhǔn)備了量的基礎(chǔ)。但碩士研究生教育如果只顧規(guī)模的擴(kuò)大,而不能保證質(zhì)量,只能導(dǎo)致碩士研究生教育的貶值。隨著在校研究生和畢業(yè)研究生數(shù)的迅速增長(zhǎng),研究生質(zhì)量呈現(xiàn)出許多問(wèn)題,這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1學(xué)生考研動(dòng)機(jī)復(fù)雜生源質(zhì)量差

隨著越來(lái)越多的人加入考研大軍,碩士生的生源呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。生源質(zhì)量的好壞,在一定程度上決定了培養(yǎng)質(zhì)量。

1.1.1越來(lái)越多的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生考研近年來(lái),普通高等教育連年擴(kuò)招,大學(xué)教育從精英教育逐漸向大眾教育轉(zhuǎn)變,畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢(shì),很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生本著逃避就業(yè)的心態(tài),加入了考研大軍。有些應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研是因?yàn)楸究粕狭艘粋€(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),就業(yè)前景不好,希望考研可以有一次重新選擇的機(jī)會(huì),同時(shí)延緩了就業(yè)壓力。

1.1.2越來(lái)越多的在職人員選擇在職或脫產(chǎn)攻讀碩士研究生隨著社會(huì)對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的青睞,以及知識(shí)更新速度的加快,眾多在職人員因?yàn)楝F(xiàn)有工作不如意,希望通過(guò)考研來(lái)改變自己的工作環(huán)境及待遇。

1.1.3還有一些人盲目攀比學(xué)歷考研動(dòng)機(jī)具有過(guò)多功利性,碩士學(xué)位對(duì)他們來(lái)說(shuō)已不再是學(xué)術(shù)有造詣的標(biāo)志。

1.2研究生缺乏實(shí)踐能力和科研創(chuàng)新能力

人們習(xí)慣上認(rèn)為,經(jīng)過(guò)層層選拔的研究生已經(jīng)是“精英”了,在思想、道德、文化、心理和身體等各方面都已經(jīng)具有較高的水準(zhǔn),并且具有一定的科研創(chuàng)新能力,但事實(shí)上,一些研究生價(jià)值觀念扭曲,功利心重,人文素養(yǎng)差,社會(huì)責(zé)任感低,缺乏科研實(shí)踐能力,其含金量已經(jīng)大打折扣。由于研究生教育是以科學(xué)研究為主要特征,以培養(yǎng)研究生的科研能力為主要目的,因此,在研究生教育過(guò)程中科研活動(dòng)的開(kāi)展情況,研究生科研能力的訓(xùn)練狀況,研究生科研所達(dá)到的水平、程度等,就成為衡量研究生教育質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)。而在目前的教育中,主要體現(xiàn)于對(duì)專(zhuān)業(yè)文化教育的重視,而忽視了研究生教育中培養(yǎng)科研創(chuàng)新能力的重要性。由于種種主觀和客觀的原因,有的高校沒(méi)有提供足夠的科研基金和科研實(shí)驗(yàn)的場(chǎng)所,以及所需的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,科研工作只能處于理論研究的初步階段,沒(méi)有進(jìn)行深入的研究。因此,培養(yǎng)出的研究生科研實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力十分缺乏。

1.3社會(huì)不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響研究生學(xué)習(xí)態(tài)度和整體素質(zhì)

近十年來(lái),我國(guó)研究生教育發(fā)展規(guī)模經(jīng)歷了一個(gè)高峰期,在校碩士生數(shù)和畢業(yè)碩士生數(shù)都隨之迅速增長(zhǎng),碩士生的就業(yè)壓力隨之而來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊,就業(yè)的壓力,外部社會(huì)形形色色的誘惑,嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。讀研究生只是為了一紙文憑,找個(gè)好工作,所以對(duì)課程學(xué)習(xí)和畢業(yè)論文敷衍了事。學(xué)?;?qū)I(yè)不理想,就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀等因素,使許多碩士生產(chǎn)生了消極心理,無(wú)心向?qū)W。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的尊重,一些人被社會(huì)上一些不良風(fēng)氣所沾染,滋長(zhǎng)了急于求成、追名逐利的思想。有的研究生學(xué)習(xí)不刻苦,做論文沒(méi)深度,就易避難,不愿到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究,怕苦怕累,這樣必然導(dǎo)致碩士畢業(yè)生的質(zhì)量下降。不好就業(yè),或者就業(yè)不理想,都使得學(xué)生對(duì)研究生教育產(chǎn)生消極的看法。碩士生大部分時(shí)間忙于找工作,無(wú)心學(xué)習(xí),導(dǎo)致課程學(xué)習(xí)和論文寫(xiě)作無(wú)法保質(zhì)保量完成。學(xué)生對(duì)學(xué)位論文急于求成,拼湊應(yīng)付,研究生教育質(zhì)量勢(shì)必受到影響。

1.4研究生的社會(huì)認(rèn)可度逐漸降低

進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,用人單位的人才的消費(fèi)觀念增強(qiáng),使得人才市場(chǎng)的供需狀況正在悄悄發(fā)生變化。用人單位不愿意招收高學(xué)歷的學(xué)生,部分單位認(rèn)為,碩士研究生可塑性不如本科生,在科研學(xué)術(shù)方面不如博士生。目前國(guó)內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,嚴(yán)重制約了市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求量,市場(chǎng)的吸納能力已大不如從前。研究生的社會(huì)認(rèn)可度正呈下降趨勢(shì)。

2提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議

面對(duì)眾多問(wèn)題,提高碩士研究生教育質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)緊迫的問(wèn)題。結(jié)合我國(guó)研究生培養(yǎng)特點(diǎn),筆者提出“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”的三步提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議。

2.1精選拔

精選拔,指的是在高等教育逐步走向規(guī)模化的同時(shí),嚴(yán)格把關(guān)研究生入學(xué)考核及條件,從根本上提高研究生生源質(zhì)量。碩士研究生招生質(zhì)量是碩士研究生教育的入口,其生源對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量具有很大的影響。但鑒于當(dāng)前我國(guó)研究生科研創(chuàng)新能力的普遍不足及應(yīng)試教育的弊端,研究生選拔考試已越來(lái)越為專(zhuān)家學(xué)者所詬病。作為研究生教育的“門(mén)檻”,我國(guó)研究生入學(xué)考試設(shè)置的主要目的是選拔具有學(xué)術(shù)研究潛質(zhì)和研究志趣的人才。有學(xué)者提出,研究生入學(xué)考試改革的總體指導(dǎo)思想,“應(yīng)是由偏重知識(shí)、技能型向偏重能力、創(chuàng)新潛能等綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)軌。應(yīng)當(dāng)建立一套以考察科研所必需的基礎(chǔ)知識(shí)與技能為前提,以考察科研所必需的人格、合作精神及有關(guān)非智力因素等綜合素質(zhì)為參考,以突出能力和創(chuàng)新潛能為核心的考評(píng)系統(tǒng)”??荚嚨母母锸莻€(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,但只有從研究生教育的入口抓起,徹底提高研究生生源質(zhì)量,才能為提高我國(guó)研究生含金量提供基本保障。

2.2重管理

重管理,指的是加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過(guò)程的管理,研究生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,是貫穿研究生教育全過(guò)程的,應(yīng)本著“厚基礎(chǔ),寬知識(shí)”的原則提高研究生綜合素質(zhì)。在碩士研究生教育過(guò)程中,科學(xué)研究與課程學(xué)習(xí)各占碩士研究生教育的一半時(shí)問(wèn),在這個(gè)階段,需要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)與實(shí)驗(yàn)技術(shù)的學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識(shí)面、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),為進(jìn)人論文階段做準(zhǔn)備,并為以后的科學(xué)研究打基礎(chǔ)。因此,提高研究生教育的質(zhì)量,首先要合理構(gòu)建研究生教育課程體系,重視課程設(shè)置在體系上的相對(duì)完整性;突出課程設(shè)置的前沿性;明確課程設(shè)置體系的層次性;強(qiáng)調(diào)課程設(shè)置體系的個(gè)性化。其次,在教學(xué)過(guò)程中要突出和強(qiáng)化研究取向。謝安邦教授指出,研究生教學(xué),其目標(biāo)指向不僅在于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,而且要凸顯專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究,或?yàn)閷?zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究提供知識(shí)背景和方法論。在教學(xué)和研究的關(guān)系處理上,則是以研究來(lái)組織教學(xué)。這就決定了研究生教學(xué)活動(dòng)不是一種教案式的規(guī)范化過(guò)程組織,而是以學(xué)術(shù)性的研究為取向,靈活地、彈性化地組織教學(xué)活動(dòng)。

2.3嚴(yán)出口

我國(guó)研究生長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)存在著“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,也就是存在著“只有考不上的研究生,沒(méi)有畢不了業(yè)的研究生”的問(wèn)題,對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。“嚴(yán)出口”指的是徹底改變“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,即抓好學(xué)位論文寫(xiě)作及論文答辯,提高治學(xué)水平。學(xué)位論文是碩士研究生教育的重要組成部分和科研能力的體現(xiàn),碩士研究生學(xué)位論文的質(zhì)量直接影響碩士研究生教育的水平和質(zhì)量。對(duì)于學(xué)位論文的管理要做好以下幾個(gè)方面的工作:做好論文選題及開(kāi)題報(bào)告;加強(qiáng)論文寫(xiě)作過(guò)程的指導(dǎo);建立成熟的論文答辯及授予制度,嚴(yán)格把關(guān)。

國(guó)家在討論制定《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(——2023年)》中,明確把今后我國(guó)高等教育的發(fā)展任務(wù)定位在以全面提高質(zhì)量為重點(diǎn),更加注重提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科學(xué)研究水平、增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力。今后里,高等教育規(guī)模的擴(kuò)展已經(jīng)不是重點(diǎn),最大的重點(diǎn)就是,將進(jìn)入發(fā)展理念戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變和全方位注重教育質(zhì)量的新階段。研究生教育質(zhì)量是我國(guó)碩士研究生教育的生命線,關(guān)系到我國(guó)碩士研究生教育的發(fā)展。隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,以人才為核心的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn),尊重知識(shí)、尊重人才已成為發(fā)展科技的重要目標(biāo)。碩士研究生教育質(zhì)量的提高不是某一環(huán)節(jié)的提高,而是一個(gè)整體的過(guò)程,是碩士研究生全面發(fā)展的過(guò)程。其培養(yǎng)需要經(jīng)過(guò)招生、培養(yǎng)、監(jiān)督及反饋的一系列過(guò)程和環(huán)節(jié),任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不同程度地影響著碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。筆者從“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”3方面提出建議,希望對(duì)我國(guó)碩士研究生教育的進(jìn)一步發(fā)展,提高我國(guó)碩士研究生教育質(zhì)量有所借鑒和幫助。

師范大學(xué)研究生院師生思想狀態(tài)調(diào)研報(bào)告

為了及時(shí)了解和掌握近期我校研究生的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性,科學(xué)性和有效性,根據(jù)省公安廳、教育廳的有關(guān)通知要求,近期我校研究生院組織開(kāi)展了師生思想狀態(tài)調(diào)研工作。此次調(diào)研獲取我校研究生院師生近期思想狀況的基本資料,為科學(xué)地開(kāi)展研究生思想政治教育提供決策依據(jù)和工作參考。調(diào)研具體情況如下:

本次調(diào)查從5月26日開(kāi)始到6月4日結(jié)束,采用無(wú)記名的問(wèn)卷調(diào)查和隨機(jī)訪談座談等形式進(jìn)行,此次調(diào)研工作著重圍繞“當(dāng)前高校學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn);高校學(xué)生對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)社會(huì)形勢(shì)、國(guó)際熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題的看法;高校學(xué)生對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年、辛亥革命的反映;高校學(xué)生對(duì)我國(guó)涉日、涉美、周邊安全形勢(shì)等外交形勢(shì)的看法;高校學(xué)生對(duì)大學(xué)生就業(yè)、食堂伙食、宿舍管理的看法;高校學(xué)生的主要訴求和主要愿望”等具有時(shí)效性的思想動(dòng)態(tài)內(nèi)容,以及包括大學(xué)生的政治態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、思想熱點(diǎn)、學(xué)習(xí)動(dòng)力以及影響大學(xué)生思想狀況的主要因素等方面的內(nèi)容問(wèn)卷。 共發(fā)放問(wèn)卷250份,回收有效問(wèn)卷242份,有效回收率為96.8%。調(diào)查對(duì)象包括文史類(lèi)、理工類(lèi)、綜合類(lèi)研究生院各個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看,當(dāng)前我省大學(xué)業(yè)生思想政治狀況的主流表現(xiàn)健康、向上,總體態(tài)勢(shì)積極、平穩(wěn),但也存在一些值得關(guān)注的傾向性問(wèn)題。

一、當(dāng)前我院研究生的總體思想狀況

1、 政治態(tài)度與理想信念

當(dāng)前我院研究生在政治問(wèn)題上認(rèn)識(shí)端正,政治觀基本正確。他們普遍關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),擁護(hù)、支持黨和政府的大政方針,對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)高度信任,對(duì)中央一年來(lái)的工作給予充分肯定,對(duì)改革開(kāi)放、我國(guó)政局穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展充滿(mǎn)信心。其政治立場(chǎng)、理想信念日趨堅(jiān)定。調(diào)查表明,他們關(guān)注國(guó)家和民族的前途和命運(yùn),愛(ài)國(guó)熱情和歷史責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。是我國(guó)“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年,黨和國(guó)家的大事較多,大學(xué)生對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件給予較大的關(guān)注,主要集中在當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及國(guó)家根本利益的重大問(wèn)題上,如世界反恐怖主義行動(dòng)、政治體制改革、反腐敗及黨政廉潔建設(shè)。調(diào)查中,他們無(wú)不例外的在“當(dāng)前你最關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題是什么”這一欄目之中選填了“中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年、辛亥革命100周年紀(jì)念”,這表明,他們能夠理性的認(rèn)識(shí)歷史、銘記歷史,以此而進(jìn)行發(fā)奮圖強(qiáng)、學(xué)習(xí)黨史知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),“珍惜黨給我們的幸福生活”并努力用自己的行動(dòng)去創(chuàng)造輝煌的明天。

2、 人生觀與價(jià)值觀

調(diào)查表明,他們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義、集體主義主流價(jià)值取向予以認(rèn)同,其人生態(tài)度,價(jià)值判斷積極進(jìn)取,勇于競(jìng)爭(zhēng),有比較強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,渴望為祖國(guó)奉獻(xiàn)智慧,施展才華。在調(diào)查中,有80%的人表示積極關(guān)注今年的“第七屆全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)”、他們“志愿服務(wù)于七城會(huì)”,“希望在七城會(huì)志愿者服務(wù)行列中,對(duì)社會(huì)作出力所能及的事”,這表明他們關(guān)注社會(huì)時(shí)事,對(duì)社會(huì)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,渴求實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。他們關(guān)注“食品安全問(wèn)題”、“藥家鑫案件”,能夠理性地看待這些事情的發(fā)展過(guò)程,他們相信黨中央和國(guó)務(wù)院有能力處理,在行動(dòng)上與其保持一致,有能力解決好這些事情。調(diào)查顯示,當(dāng)代大學(xué)生渴望事業(yè)有成,做一個(gè)有益于人民的人。 調(diào)查表明,當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀念主流積極,價(jià)值取向基本正確??梢?jiàn),大多數(shù)學(xué)生能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人、集體與國(guó)家三者的關(guān)系。同時(shí),大學(xué)生在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,認(rèn)為個(gè)人成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展結(jié)合起來(lái),尋求個(gè)人命運(yùn)與祖國(guó)命運(yùn)、民族前途相結(jié)合的趨勢(shì)日益明顯。

3、 學(xué)習(xí)動(dòng)力與成才愿望

隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深入,改革的成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。我院研究生作為這些改革措施的直接受益者,自然地成為了高教改革的擁護(hù)者。而與改革相伴而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇和就業(yè)的壓力,更進(jìn)一步激發(fā)了他們成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動(dòng)力,使他們更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的培養(yǎng)提高。調(diào)查表明,學(xué)生對(duì)于高教改革,特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的改革高度認(rèn)同。對(duì)于國(guó)家資助困難學(xué)生的諸項(xiàng)政策,有過(guò)半的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校“得到較好的落實(shí)”,四分之一的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實(shí)”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育,深化教學(xué)改革。對(duì)于高校開(kāi)展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀,約一半的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視,但缺乏有效措施”,五分之一的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力”,表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)素質(zhì)教育的強(qiáng)烈要求。

4、主要訴求愿望與學(xué)校后勤保障管理

調(diào)查表明,我院研究生的主要訴求表現(xiàn)為對(duì)學(xué)校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)和研究生就業(yè)、住宿以及食堂伙食管理等保障性方面。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷,98%的研究生注重我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。他們認(rèn)為“教育是一個(gè)國(guó)家的立國(guó)之本,而大學(xué)又是大學(xué)生教育的搖籃,一個(gè)好的學(xué)風(fēng)對(duì)一個(gè)人成才起著舉足輕重的作用”、但是,同時(shí)他們又認(rèn)為“我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)”,出現(xiàn)的主要問(wèn)題有“存在著部分學(xué)術(shù)腐敗”、“存在著十分嚴(yán)重的兼職現(xiàn)象”,這些都嚴(yán)重影響了我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,他們認(rèn)為,主觀上“研究生要正確的認(rèn)識(shí)自己、正確的定位自己”,“加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的精細(xì)學(xué)習(xí)”,從而為將來(lái)良好就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);客觀上,他們要求“學(xué)校應(yīng)該更多的開(kāi)展一些大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)題講座”,并鼓勵(lì)全校學(xué)生多多參與這樣的活動(dòng),“學(xué)校應(yīng)該聘請(qǐng)一些有成就、有過(guò)做經(jīng)驗(yàn)的成功者來(lái)給大學(xué)生作報(bào)告”。調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生住宿管理問(wèn)題。他們認(rèn)為,“我校研究生住宿管理不夠完善”、“每年新入學(xué)研究生在增多,但住宿公寓有限”、“存在著本科生,研究生混住現(xiàn)象,由于兩個(gè)層次學(xué)生作息時(shí)間不同,很大程度上互相影響,不利于學(xué)生良好休息”。調(diào)查顯示,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生食堂管理問(wèn)題。他們認(rèn)為食品安全是一項(xiàng)十分重要的工程,學(xué)校要全力保障學(xué)生飲食安全,尤其是“學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生食堂的監(jiān)管,這里的監(jiān)管不僅僅是一日三餐飲食秩序的維持,更重要的是注重對(duì)食堂后廚的監(jiān)管,尤其是原材料和半成品的監(jiān)督管理,確保杜絕地溝油,轉(zhuǎn)基因食品”。調(diào)查顯示,有七成學(xué)生認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該建立開(kāi)水房,免費(fèi)提供開(kāi)水給學(xué)生。

盡管存在著上述的主要訴求愿望,但是,我校研究生認(rèn)為學(xué)校已經(jīng)在盡力的解決此類(lèi)問(wèn)題,他們普遍認(rèn)為學(xué)校有能力,也能盡快的解決此類(lèi)訴求愿望。

通過(guò)本次調(diào)查,我們可以較好地了解和研究學(xué)生的現(xiàn)狀,較為全面地把握我校研究生的思想政治狀況的主流,了解我校研究生思想變化的趨勢(shì)及存在的主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步增強(qiáng)高校思想政治工作的時(shí)代感以及針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。上述內(nèi)容是基于此次江西師范大學(xué)研究生思想狀況調(diào)研的問(wèn)卷分析而得出,謹(jǐn)此報(bào)告!

第4篇 生物科技研究利用調(diào)研報(bào)告

為科學(xué)謀劃我縣“十二五”生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升全縣生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,實(shí)現(xiàn)以生物產(chǎn)業(yè)工業(yè)化提升生物資源開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)化,促進(jìn)傳統(tǒng)生物產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代生物產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。根據(jù)3月1日縣委湯副書(shū)記主持召開(kāi)的“產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究”會(huì)議,縣創(chuàng)新辦嚴(yán)格按照

在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上,公司現(xiàn)已自主開(kāi)發(fā)的30多項(xiàng)除蟲(chóng)菊生產(chǎn)技術(shù)已申報(bào)了國(guó)家專(zhuān)利,其中20項(xiàng)獲得了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利證書(shū),3項(xiàng)獲得新型技術(shù)專(zhuān)利證書(shū)。公司目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有25%-70%的除蟲(chóng)菊素原藥、云菊5%除蟲(chóng)菊素乳油、可濕性粉劑、水乳劑、除蟲(chóng)菊干花、80目花粉和花渣粉等除蟲(chóng)菊系列產(chǎn)品,市場(chǎng)銷(xiāo)售情況良好。

2023年,紅河森菊公司計(jì)劃在全縣種植除蟲(chóng)菊4萬(wàn)畝,收購(gòu)干花5000噸。目前,縣創(chuàng)新辦正配合森菊公司深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳動(dòng)員,抓好種植規(guī)劃前期工作。

2、萬(wàn)壽菊產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展

(三)綠色食品加工業(yè)前景廣闊

1、阿廬牌蕎系列食品倍受青睞

我縣依托阿廬旅

游食品(五)其他新興產(chǎn)業(yè)正在起步中

1、花卉產(chǎn)業(yè)有新的突破

苗木花卉產(chǎn)業(yè)是我縣一個(gè)新興產(chǎn)業(yè),具有廣闊的發(fā)展前景。在花卉產(chǎn)業(yè)方面,我縣在金馬、中樞等地逐步引進(jìn)玫瑰、火龍株等品種進(jìn)行種植20余畝。苗木方面,目前,我縣白水鎮(zhèn)有觀賞植物、綠化苗木基地2600畝,主要品種有清香木、石楠、擬單性木蘭、云南尖頂紅欒、云南櫻花、多花含笑、云南含笑、火棘、鵝掌楸、大葉樟、滇樸、黃連木、長(zhǎng)青藤等一批鄉(xiāng)土苗木,年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)花卉盆景多盆(株),觀賞綠化苗木50萬(wàn)株,現(xiàn)已成為我縣重要的花卉生產(chǎn)基地,對(duì)全縣其它花卉產(chǎn)業(yè)和專(zhuān)業(yè)戶(hù)起到了示范帶動(dòng)作用。,縣創(chuàng)新辦向州創(chuàng)新辦申報(bào)的《縣鄉(xiāng)土苗木及綠化樹(shù)種繁植基地建設(shè)項(xiàng)目》已實(shí)施,標(biāo)志著我縣花卉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)工作已啟動(dòng),我們正積極配合縣林科所在白水鎮(zhèn)抓好項(xiàng)目工程的實(shí)施。

2、重樓、金銀花等新興藥材正在引進(jìn)試種中。

在舊城鎮(zhèn)引進(jìn)重樓、紅花、鐵皮石斛種植,三塘鄉(xiāng)試驗(yàn)種植金銀花100畝的基礎(chǔ)上,今年,我縣又在三塘鄉(xiāng)試驗(yàn)種植柴胡30畝,在立崗、紅石巖種植板藍(lán)根600畝,進(jìn)一步豐富了我縣特色生物藥業(yè)的種群。

二、采取的主要措施

(一)實(shí)行目標(biāo)考核

縣、鄉(xiāng)各級(jí)始終堅(jiān)持把生物產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)工作納入對(duì)下中心目標(biāo)責(zé)任考核,年初層層簽訂生物產(chǎn)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,明確產(chǎn)業(yè)工作重點(diǎn)和具體發(fā)展任務(wù),做到組織有領(lǐng)導(dǎo),實(shí)施有人員,工作有目標(biāo),生物產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)工作形成一級(jí)抓一級(jí),級(jí)級(jí)抓落實(shí)的工作格局。

第5篇 中學(xué)生研究性學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告

參與學(xué)生:

指導(dǎo)教師:

一、研究背景:

在中國(guó),蝙蝠是福氣的象征。但是對(duì)于生活在城市中的我們來(lái)說(shuō),蝙蝠的身影卻越來(lái)越難以發(fā)現(xiàn)得到,而且夜行的習(xí)慣使得我們也越發(fā)的感到好奇。恰好這次有了學(xué)農(nóng)這個(gè)機(jī)會(huì),來(lái)到這個(gè)環(huán)境優(yōu)美的生態(tài)校園,并意外的尋覓到它們的蹤跡。由此我們開(kāi)始了一段奇妙的探索旅程。

二、活動(dòng)目標(biāo)

(1)、了解蝙蝠的身體結(jié)構(gòu)和生活習(xí)性以及相關(guān)文化背景

(2)、研究抓捕手段和安全防護(hù)措施

(3)、觀察并測(cè)量蝙蝠體型

(4)、鑒定蝙蝠的品種與性別

(5)、交流活動(dòng)感受和探討如何保護(hù)蝙蝠

三、活動(dòng)實(shí)施的具體過(guò)程:

1.分成四個(gè)小組,分別是蝙蝠的生活環(huán)境、蝙蝠的天敵和生長(zhǎng)過(guò)程、蝙蝠的繁殖以及校園蝙蝠的分類(lèi)。

2.為了調(diào)查蝙蝠,我們?cè)诎韺?duì)西區(qū)田邊、舊古建筑進(jìn)行踩點(diǎn),觀察蝙蝠的活動(dòng)時(shí)間,確定蝙蝠巢穴

3.在第二天傍晚開(kāi)始真正的捕捉行動(dòng),到稻田邊張網(wǎng)捕捉,我們發(fā)現(xiàn)七八只蝙蝠的黑影在天空中徘徊,我們用竹竿舉起細(xì)網(wǎng),多次進(jìn)行定點(diǎn)捕捉,最后分別抓到了三只蝙蝠,兩只雄性,一只雌性。除第一只意外死亡外,其他存活。

4.分組統(tǒng)計(jì)整理所搜集到得資料以及抓來(lái)的蝙蝠。

5.撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告

6.小組分享

四、活動(dòng)成果與評(píng)價(jià)

(一)當(dāng)?shù)仳鸱N類(lèi)與體型數(shù)據(jù)

東亞家蝠(學(xué)名:pipistrellus abramus),又叫日本伏翼,隸屬于小蝙蝠亞目蝙蝠科伏翼屬,是一種於東亞地區(qū)常見(jiàn)的小型蝙蝠。一只成年?yáng)|亞家蝠的個(gè)體身長(zhǎng)可以有4.8厘米,尾部則可以長(zhǎng)4厘米,翼也可伸至3.6厘米。它們最喜愛(ài)住於舊式建筑物上面的天花板及屋檐之內(nèi)。它們主要捕食蚊及飛蛾等細(xì)昆蟲(chóng)為主。它們廣泛分布於東亞地區(qū),包括中國(guó)大陸、臺(tái)灣、韓國(guó)及日本等,我國(guó)華北、東北、華東和華南各地區(qū)均有分布。

東亞家蝠一般在11月至次年3月冬眠,出眠后在6~7月間產(chǎn)仔

藥用價(jià)值

它可用作一種中藥,用于久咳,瘧疾,淋病,目翳等。

它的糞便也是一種中藥,叫夜明砂,用于目疾。

(二)生態(tài)保護(hù)與文物保護(hù)的矛盾

在老師的帶領(lǐng)下,我們來(lái)到了農(nóng)校的舊公室,我們?cè)谵k公室屋檐的縫隙里發(fā)現(xiàn)了蝙蝠的巢穴。我們不禁都產(chǎn)生了一個(gè)疑問(wèn)。如果蝙蝠長(zhǎng)期在這種木制結(jié)構(gòu)的古建筑里筑巢的話(huà),那么這就會(huì)對(duì)古老的文物造成腐食與破壞;若為了保護(hù)文物而把蝙蝠棲息環(huán)境給破壞掉的話(huà),就會(huì)造成許多蝙蝠流離失所,甚至導(dǎo)致一個(gè)個(gè)小生命的凋謝。那么我們?cè)诒Wo(hù)動(dòng)物棲息地與保護(hù)文物的十字道路上,我們應(yīng)如何選擇?對(duì)于這個(gè)我們必須深入探究一下。

(三)學(xué)生收獲:

這次蝙蝠調(diào)查活動(dòng)我們收獲良多,及體會(huì)到大自然的千姿百態(tài),也認(rèn)識(shí)到了自然與人類(lèi)發(fā)展的矛盾,既豐富了我們的自然科普知識(shí),也增強(qiáng)了我們的動(dòng)手能力。世界總是那么的矛盾,是保護(hù)蝙蝠來(lái)保護(hù)生態(tài)環(huán)境,還是為了保護(hù)古建筑來(lái)使蝙蝠流離失所;是為了測(cè)量一次數(shù)據(jù)而意外傷害一個(gè)活生生的生命,還是為了自己的良知而不忍下手讓它自由的飛翔。我的心中只有一個(gè)答案:生命最重要。這個(gè)世界是一個(gè)個(gè)生命而組成,或強(qiáng)大,或弱小,但不管怎樣世界因生命而精彩。反觀人類(lèi)社會(huì),一個(gè)個(gè)行尸走肉,為著利益而活著,為了幾個(gè)銅錢(qián)而殘害多少生命。我大概是做不了什么生物學(xué)家,我不忍心一個(gè)個(gè)鮮活的生命在我面前終結(jié)。那蝙蝠在網(wǎng)中拼命掙扎的情形不時(shí)在我腦中閃現(xiàn),我想說(shuō):保護(hù)每個(gè)物種,珍愛(ài)每個(gè)生命。

第6篇 基層工會(huì)維權(quán)研究調(diào)研報(bào)告

近年來(lái),各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞各級(jí)黨委、政府的中心工作,緊緊抓住“維權(quán)”這個(gè)職能不放松,牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”這個(gè)原則不分神,不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),完善各項(xiàng)制度,創(chuàng)新工作機(jī)制,大膽開(kāi)拓工作方式,在基層工會(huì)組織建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等各方面取得較大的成效,工會(huì)組織在職工素質(zhì)提升、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)部門(mén)代收,建立困難職工五級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò),開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)、“云嶺優(yōu)秀職工”活動(dòng)、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會(huì)應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革而實(shí)施的,是原有工會(huì)工作的創(chuàng)新,也是工會(huì)機(jī)制建設(shè)的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn),從多角度、多形式、多渠道完善和加強(qiáng)工會(huì)的機(jī)制建設(shè)工作。但是,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化,工會(huì)工作也面臨許多困難和問(wèn)題,新的問(wèn)題和矛盾隨之突現(xiàn),部分職工對(duì)工會(huì)組織的觀念淡化,工會(huì)在各類(lèi)突發(fā)事件面前應(yīng)對(duì)能力比較弱,少部分職工和單位出現(xiàn)對(duì)工會(huì)組織不信任的情況。終究其根源,在于當(dāng)前工會(huì)各項(xiàng)制度不完善,工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制相對(duì)滯后,在一定程度上跟不上時(shí)代發(fā)展的需要,距職工對(duì)工會(huì)組織的期望有一定的距離,主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn):

一、基層工會(huì)組織體制不合理

目前工會(huì)組織狀態(tài)就像人們常說(shuō)的“腦袋大、脖子細(xì)、麻竿腿”,倒金字塔型的體制。

人力資源方面,基層工會(huì)工作人員兼職化、多元化的現(xiàn)象普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門(mén)、各大局工會(huì)基本沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì)工作人員編制,企業(yè)工會(huì)也是如止。就元陽(yáng)縣來(lái)說(shuō),縣總工會(huì)只有4人行政編制和1人工勤編制。15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席由分管工會(huì)工作的副書(shū)記兼任,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)或各站所中抽一名職工兼做工會(huì)工作。而作為黨委副書(shū)記,他分管的工作比較多,加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜,不可能集中精力抓工會(huì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職工會(huì)工作人員他們本身一身兼多職,有甚者兼3、4個(gè)崗位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)上每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)縣級(jí)幾個(gè)部門(mén),導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多開(kāi)展工作力不從心,只能以自己專(zhuān)職崗位工作為主,工會(huì)工作被忽視。作為元陽(yáng)縣企事業(yè)單位集中地的縣城(南沙鎮(zhèn))、老縣城(新街鎮(zhèn))也沒(méi)有一名專(zhuān)職工會(huì)干部,特別是教育系統(tǒng)工會(huì),有二千多名在職職工,占全縣在職職工總?cè)藬?shù)的30%的大單位也沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì)工作人員。就全縣的企業(yè)工會(huì)中,專(zhuān)職工會(huì)工作人員的僅有1人??h以下的基層工會(huì)沒(méi)有人,大部分工作就落到了縣總工會(huì)頭上,而縣總工會(huì)只有幾個(gè)人,使得縣總工會(huì)的工作負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。作為工會(huì)工作的重要實(shí)施者的基層工會(huì)沒(méi)有人,就像一輛汽車(chē)沒(méi)有車(chē)輪不可能動(dòng)起來(lái),只能癱瘓。

組織形式方面,基層工會(huì)組織得不到應(yīng)有的重視,部分基層工會(huì)被合并到黨辦、部室(科室)掛名,并且隨便“任命”一名職工兼做工會(huì)工作,使工會(huì)無(wú)名無(wú)實(shí)。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì)組織,工會(huì)組織的“權(quán)利”無(wú)形中被削了一大節(jié),工會(huì)工作只能是應(yīng)付差事,或者被動(dòng)地做一些力所能及的工作,致使上級(jí)工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)得不到有效地貫徹落實(shí)。

管理權(quán)限方面,行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的基層工會(huì)管理權(quán)限不明確。目前,行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的工會(huì)一般采取雙重管理的方式,但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責(zé)任的情況。就以銀行系統(tǒng)來(lái)說(shuō),上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)在管,縣總工會(huì)也管,在平時(shí)收經(jīng)費(fèi)和檢查工作時(shí)有部分支行工會(huì)就以種種理由推脫、逃避。而開(kāi)展活動(dòng)時(shí)由于駐地分散,基層工會(huì)往往不可能參與上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)的活動(dòng)。發(fā)生突發(fā)事件時(shí),處理事件的重任又落到了當(dāng)?shù)毓?huì)的頭上,致使這部分工會(huì)得不到很好的管理,各項(xiàng)工作措施落不到實(shí)處。

二、工會(huì)維權(quán)配套機(jī)制建設(shè)滯后

工會(huì)法規(guī)定“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”,法律從大的方向上已為工會(huì)組織的“權(quán)利”和義務(wù)作出了明確規(guī)定,但是落實(shí)“權(quán)利”和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善,特別是在私營(yíng)企業(yè)。

工會(huì)組織既不是權(quán)利部門(mén),又不是執(zhí)法部門(mén),加之一些部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán),工會(huì)在介入案件督辦處理時(shí)顯得力不從心。部分私營(yíng)企業(yè)老板以自身利益為主,不顧職工的權(quán)益保障,不聽(tīng)工會(huì)組織的意見(jiàn)、建議,我行我素。在國(guó)有(集體)企事業(yè)單位中也有視《工會(huì)法》而不見(jiàn)的情況,多年拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)就是一個(gè)很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問(wèn)題時(shí),有部分沒(méi)有征求工會(huì)的意見(jiàn)。在日常工會(huì)維權(quán)工作中,在日常工會(huì)維權(quán)工作中,工會(huì)主要以向上級(jí)反映,向有關(guān)部門(mén)和單位提意見(jiàn)、建議,向各有關(guān)單位協(xié)調(diào),參與勞動(dòng)仲裁,深化民主管理工作,以活動(dòng)推進(jìn)工作等方式和渠道維護(hù)職工的合法權(quán)益。

但實(shí)施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善,加之職工反映的問(wèn)題除了極少數(shù)是工會(huì)內(nèi)部的自家事以外,大部分涉及到國(guó)家法律政策的具體落實(shí),涉及到政府各部門(mén)的具體行政作為和勞動(dòng)關(guān)系狀況。遇到這些案件時(shí)工會(huì)除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見(jiàn)外,只能向上級(jí)反映、向有關(guān)單位協(xié)調(diào)。但是,有時(shí)工會(huì)的建議、意見(jiàn)得不到采納,協(xié)調(diào)工作遇到重重困難,歷經(jīng)波折,工作效率低下,甚至倒賠;打官司,有時(shí)還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟(jì)承受能力的問(wèn)題,也存在“贏了官司輸了錢(qián)”的問(wèn)題;民主管理工作,在私營(yíng)企業(yè)里還是老板說(shuō)了算,民主管理工作落實(shí)難度大,流于形式。廠務(wù)公開(kāi),只是公開(kāi)表面的東西,應(yīng)付上級(jí)工會(huì)了事。說(shuō)到底,工會(huì)組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權(quán)。

私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)措施不完善,但在私企業(yè)中,工會(huì)維護(hù)職能逐步在弱化或者根本無(wú)法履行職責(zé)。隨著國(guó)有企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入,企業(yè)改制變?yōu)槊駹I(yíng)或私營(yíng)以后,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,原有的工會(huì)體系和格局已被打破,工會(huì)失去了獨(dú)立自主開(kāi)展工作的環(huán)境,一切都要按老板意志行事。就連工會(huì)主席也是老板“任命”,職工大會(huì)選舉只是走過(guò)程、做表面,工會(huì)維權(quán)也得先維護(hù)老板的利益,維權(quán)就要看老板給不給你權(quán),讓不讓你維;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化,工會(huì)主席的身份也隨之轉(zhuǎn)變,已失去與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商的資格,搞不好連自己的飯碗都保不住。故此,導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部在“三怕”中工作,即:工作不完成怕得罪上級(jí)工會(huì),失去堅(jiān)強(qiáng)的后盾;幫職工說(shuō)話(huà)辦事怕得罪老板,丟了“飯碗”失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源生活無(wú)著落;為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工,失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會(huì)干部是各項(xiàng)工會(huì)工作的落實(shí)者,但連自身利益都難以保障的人去維護(hù)他人的利益,那是無(wú)譏之談。

三、匱乏工會(huì)干部監(jiān)督考核機(jī)制

當(dāng)前,對(duì)基層工會(huì)干部缺少一個(gè)完整、有效的監(jiān)督考核機(jī)制,導(dǎo)致出現(xiàn)極少部分基層工會(huì)干部責(zé)任心不強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)低下,宗旨觀念淡化的情況。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部的監(jiān)督、考核弱化,這主要表現(xiàn)在對(duì)基層工會(huì)干部考核結(jié)果執(zhí)行難的問(wèn)題上。加之職工素質(zhì)不平衡,部分職工(職工代表)在選舉自己利益代表者時(shí),責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)選舉工作認(rèn)識(shí)不到位,沒(méi)有很好地履行職工代表的職責(zé)義務(wù),容易受部分人的影響,導(dǎo)致選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席不一定能勝任工作。在部分私營(yíng)企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的,所有班子都“絕對(duì)”服從于老板的意志,甚至有部分私營(yíng)企業(yè)主本身主是黨委(黨支部)書(shū)記,這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認(rèn)真履行好工作職責(zé),所以,在提名工會(huì)干部或平時(shí)督促指導(dǎo)工會(huì)工作也以老板的意志為主,工會(huì)干部的好壞都是老板說(shuō)了算,導(dǎo)致上級(jí)工會(huì)對(duì)這部分工會(huì)干部的督促考核結(jié)果難以落實(shí)到位。上級(jí)工會(huì)對(duì)兼職工會(huì)干部考核結(jié)果也是難以有效執(zhí)行,對(duì)一身兼多職的干部(或工作人員),特別是黨政部門(mén)里缺少對(duì)所兼崗位的考核督促機(jī)制,導(dǎo)致對(duì)工會(huì)工作的兼職人員督促考核難的問(wèn)題。

綜上所述,目前基層工會(huì)組織體系、工作機(jī)制存在一些不完善之處,成為工運(yùn)事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎。但是,工會(huì)組織應(yīng)該正確看待這些現(xiàn)象,這是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,是時(shí)代發(fā)展的必然規(guī)律,也是工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到想方設(shè)法解決問(wèn)題,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織適應(yīng)時(shí)代變遷的能力是一個(gè)不可回避的問(wèn)題?!皟?yōu)勝劣汰,適者生存”,工會(huì)組織要在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期永保生機(jī)和活力就必須加強(qiáng)自身機(jī)制的完善和創(chuàng)新。

第7篇 關(guān)于價(jià)值觀研究現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告論文

一、價(jià)值觀研究的現(xiàn)實(shí)背景

70年代末80年代初,隨著真理標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題討論的深入,價(jià)值理論及價(jià)值觀研究受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。經(jīng)過(guò)近10年的努力,初步形成了我國(guó)價(jià)值理論的體系框架。

進(jìn)入90年代,隨著我國(guó)改革開(kāi)放向縱深推進(jìn),社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的初步建立,社會(huì)價(jià)值觀發(fā)生了深刻變革。人們的價(jià)值觀出現(xiàn)了由單一到多樣、由封閉到開(kāi)放、由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變,同時(shí)也引發(fā)了不同價(jià)值觀之間的激烈沖突。社會(huì)轉(zhuǎn)變根本上是價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變,很多問(wèn)題的爭(zhēng)論實(shí)質(zhì)是價(jià)值觀的爭(zhēng)論。價(jià)值觀的變化既充當(dāng)了社會(huì)變革的先導(dǎo),推動(dòng)了中國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)程,也在人們的思想觀念上引起了一定的混亂。

隨著蘇聯(lián)解體和東歐劇變,“冷戰(zhàn)”結(jié)束,國(guó)際政治格局發(fā)生了重大變化,西方國(guó)家力圖利用其經(jīng)濟(jì)、軍事優(yōu)勢(shì),對(duì)其他國(guó)家進(jìn)行價(jià)值輸出和文化侵略,試圖開(kāi)展一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的價(jià)值戰(zhàn)爭(zhēng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,西方國(guó)家利用其主導(dǎo)全球化進(jìn)程的優(yōu)勢(shì),力圖在全球推行西方的價(jià)值觀乃至政治制度,實(shí)現(xiàn)西方主導(dǎo)的政治、經(jīng)濟(jì)“一體化”和文化“同質(zhì)化”,社會(huì)主義的價(jià)值觀念受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。文化沖突和價(jià)值沖突成為90年代國(guó)際沖突的重要形式。

同時(shí),90年代以來(lái)科技革命以前所未有的速度和規(guī)模影響著社會(huì)發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪。當(dāng)代科技革命對(duì)人類(lèi)生活的各個(gè)方面正在產(chǎn)生空前廣泛和深刻的影響。信息技術(shù)改變了傳統(tǒng)的時(shí)空觀,使世界進(jìn)入了普遍交往的時(shí)代,信息技術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的各個(gè)角落,引發(fā)了新一輪的產(chǎn)業(yè)革命,也帶來(lái)了思維方式的重大變革。生物技術(shù)和基因工程不僅改變了我們的生活方式,而且改變著我們的生命本身,對(duì)傳統(tǒng)的倫理、價(jià)值觀念也帶來(lái)了強(qiáng)烈的沖擊??萍碱I(lǐng)域的一系列變革,引發(fā)了價(jià)值領(lǐng)域的深刻變化。

國(guó)內(nèi)改革的深入,國(guó)際形勢(shì)的變化,科技革命的進(jìn)展,使傳統(tǒng)的主導(dǎo)價(jià)值觀受到了前所未有的沖擊,價(jià)值觀建設(shè)的形勢(shì)也越來(lái)越嚴(yán)峻。在人們思想觀念空前活躍的同時(shí),也出現(xiàn)了價(jià)值失范、目標(biāo)闕失等現(xiàn)象。這種狀況引起了學(xué)術(shù)界的高度重視,引發(fā)了價(jià)值觀問(wèn)題研究新的熱潮,大大拓展了價(jià)值觀問(wèn)題研究的廣度和深度,價(jià)值觀基礎(chǔ)理論研究得到加強(qiáng),價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的研究受到重視,對(duì)我國(guó)當(dāng)前價(jià)值觀現(xiàn)狀進(jìn)行了定性和定量分析,促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的主導(dǎo)價(jià)值觀的研究,特別是系統(tǒng)地揭示和總結(jié)了鄧小平價(jià)值觀理論。

二、價(jià)值觀及其結(jié)構(gòu)

雖然對(duì)價(jià)值觀的精確界定還有一些爭(zhēng)論和分歧,但是學(xué)術(shù)界對(duì)價(jià)值觀基本內(nèi)涵的理解已趨于一致。大家普遍認(rèn)為,價(jià)值觀是有別于事實(shí)判斷和科學(xué)知識(shí)的另一類(lèi)認(rèn)識(shí)形式,是判斷是非曲直、真善美與假丑惡的價(jià)值準(zhǔn)則?!皟r(jià)值觀是指人們?cè)谔幚砥毡樾詢(xún)r(jià)值問(wèn)題上,所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和態(tài)度的總和。而人們?cè)趦r(jià)值追求上抱有怎樣的信念、信仰、理想,便構(gòu)成了價(jià)值觀所特有的內(nèi)容?!?“價(jià)值觀是指關(guān)于價(jià)值的特殊觀念系統(tǒng)。進(jìn)一步說(shuō),它是人們?cè)谔幚韮r(jià)值問(wèn)題,特別是那些普遍性問(wèn)題所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度的總和。價(jià)值觀特有的形式,是人們頭腦中有關(guān)的信念、信仰和理想系統(tǒng)?!痹谛睦韺W(xué)中,關(guān)于價(jià)值觀也早有研究,認(rèn)為價(jià)值觀是一種外顯的或內(nèi)隱的,有關(guān)什么是“值得”的看法,它是個(gè)人或群體的特征,它影響人們對(duì)行為方式、手段和目的的選擇。

價(jià)值觀是判斷好壞的標(biāo)準(zhǔn),也是指導(dǎo)人們行動(dòng)的指南。什么是好的,什么是壞的,什么是應(yīng)該提倡的,什么是應(yīng)該禁止的,對(duì)此做出判斷就要借助于一定的價(jià)值觀。價(jià)值觀不同則對(duì)同一事物或同一行為的價(jià)值評(píng)價(jià)也不同。價(jià)值觀就是價(jià)值評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),價(jià)值評(píng)價(jià)的差異根源于價(jià)值觀的差異。人們的行動(dòng)受到價(jià)值觀的指導(dǎo),在方向各異的行動(dòng)背后可以看到價(jià)值觀的差異。

價(jià)值觀在社會(huì)文化中居于核心地位,是社會(huì)文化的精神之所在。“一個(gè)社會(huì)的主導(dǎo)價(jià)值觀是該社會(huì)所特有的文化、文明的精神實(shí)質(zhì)和顯著標(biāo)志,是它賴(lài)以維系的精神支柱,也是社會(huì)決策的動(dòng)機(jī)和目的之所在。正因?yàn)槿绱耍瑑r(jià)值觀在思想文化建設(shè)中往往占有核心和基礎(chǔ)的地位。”不同文化間的差異最主要的是價(jià)值觀的差異,不同文化間的沖突最主要的是價(jià)值觀的沖突。

價(jià)值觀有正確與錯(cuò)誤的區(qū)別。只有正確的價(jià)值觀才能指導(dǎo)人們積極、健康地生活,而錯(cuò)誤的價(jià)值觀只會(huì)引人誤入歧途?!耙环N價(jià)值觀是否科學(xué)、合理、先進(jìn),歸根到底要看它如何反映和反映了什么樣的主體利益、條件和需要,是否同事物發(fā)展的規(guī)律和人類(lèi)歷史進(jìn)步的趨勢(shì)相一致?!碑?dāng)一種價(jià)值觀同社會(huì)歷史發(fā)展的趨勢(shì)相一致,并能夠反映最大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益時(shí),這樣的價(jià)值觀就是合理的、正確的。而違背社會(huì)歷史發(fā)展趨勢(shì),違背大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的價(jià)值觀就是不合理、不正確的。關(guān)于價(jià)值觀的絕對(duì)性與相對(duì)性的討論,以及關(guān)于價(jià)值真理的討論都與此相關(guān)。主張價(jià)值觀具有絕對(duì)性和真理性,就是肯定正確價(jià)值觀與錯(cuò)誤價(jià)值觀之間界限分明,不容混淆。

價(jià)值觀與世界觀、人生觀密切相關(guān)。世界觀是價(jià)值觀的前提,有了科學(xué)的世界觀才有可能形成正確的價(jià)值觀。人生觀是價(jià)值觀的一個(gè)部分,價(jià)值觀對(duì)人們?nèi)绾慰创晕?、如何理解生活、如何處理人我關(guān)系都有重要的影響。世界觀、價(jià)值觀和人生觀共同影響人們的觀念和行動(dòng),對(duì)世界觀、價(jià)值觀和人生觀的教育是對(duì)人的教育的重要內(nèi)容。

學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為價(jià)值觀是分為不同層次的。就個(gè)人的價(jià)值觀來(lái)說(shuō),有的居于核心地位,它制約和引導(dǎo)著其它價(jià)值觀。就整個(gè)社會(huì)的價(jià)值體系而言,有的價(jià)值觀居于主導(dǎo)地位,它引導(dǎo)著社會(huì)主體的價(jià)值取向和價(jià)值判斷。從主導(dǎo)價(jià)值觀或核心價(jià)值觀中引申出次要價(jià)值觀,從而形成主導(dǎo)價(jià)值觀的外圍“保護(hù)帶”。但是究竟哪些價(jià)值觀屬于核心價(jià)值觀,學(xué)術(shù)界對(duì)此意見(jiàn)分歧較大。

觀點(diǎn)之一:在價(jià)值體系中理想、信念、信仰是最深層次的價(jià)值觀念。“理想、信念、信仰是居于支配地位的、核心的價(jià)值觀念,是價(jià)值觀的集中體現(xiàn),這就決定了理想、信念教育是思想建設(shè)的核心?!?/p>

觀點(diǎn)之二:價(jià)值觀念的深層結(jié)構(gòu)是與世界觀、歷史觀和人生觀相聯(lián)而形成的對(duì)最高價(jià)值的看法或原則。它構(gòu)成價(jià)值觀念的內(nèi)核,表層結(jié)構(gòu)則是由之推出和派生的對(duì)具體事物、行為的利害、好壞的觀點(diǎn),執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的功能。

觀點(diǎn)之三:關(guān)于勞動(dòng)的價(jià)值觀和關(guān)于人我關(guān)系的價(jià)值觀是價(jià)值體系的兩個(gè)核心價(jià)值觀。勞動(dòng)價(jià)值觀用以解釋勞動(dòng)的價(jià)值,合理的勞動(dòng)觀可以激發(fā)勞動(dòng)的熱情和創(chuàng)造的渴望。人我價(jià)值觀用以解釋人在社會(huì)中的價(jià)值,正確的人我價(jià)值觀有利于人的全面發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。

觀點(diǎn)之四:本位觀念是價(jià)值觀的核心。把什么看作是最重要的價(jià)值,以什么作為衡量其他價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)此作不同理解就形成不同的本位觀念,如群體本位、個(gè)人本位、權(quán)力本位、金錢(qián)本位、能力本位等。

觀點(diǎn)之五:利益觀是整個(gè)價(jià)值觀的基礎(chǔ),也是其核心。

以上是在哲學(xué)的層面上對(duì)核心價(jià)值觀的探討。在心理學(xué)中也有對(duì)價(jià)值觀內(nèi)容的分類(lèi)研究,最有影響的分類(lèi)方法是將價(jià)值觀分為經(jīng)濟(jì)的、理論的、審美的、社會(huì)的、政治的和宗教的不同類(lèi)別,并按此標(biāo)準(zhǔn)制定了價(jià)值觀研究量表。還有的心理學(xué)家將價(jià)值觀分為終極性?xún)r(jià)值觀和工具性?xún)r(jià)值觀,每一類(lèi)由18項(xiàng)價(jià)值信念組成。

我們認(rèn)為,區(qū)分價(jià)值觀的層次并不僅僅是一個(gè)理論問(wèn)題,而且還是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題。從當(dāng)前社會(huì)面臨的價(jià)值觀問(wèn)題出發(fā),以引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀為目的,有針對(duì)性地劃分價(jià)值觀的層次,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。據(jù)此,我們主張從以下三個(gè)方面劃分社會(huì)價(jià)值觀的層次。

第一,要區(qū)別主導(dǎo)價(jià)值觀和非主導(dǎo)價(jià)值觀。每一個(gè)社會(huì)都有一個(gè)或幾個(gè)價(jià)值觀成為主導(dǎo)價(jià)值觀,它們引導(dǎo)著社會(huì)價(jià)值取向和人們的理想、信念和信仰。主導(dǎo)價(jià)值觀應(yīng)該有最廣泛的接受者和最深刻的解釋力,成為社會(huì)群體在觀念上普遍認(rèn)可并在行動(dòng)中實(shí)際踐行的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),為人們的價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值選擇提供最有說(shuō)服力的依據(jù)。主導(dǎo)價(jià)值觀還應(yīng)該與社會(huì)生活的基本狀況和基本要求相一致,只有這樣才能夠深入人心,發(fā)揮更強(qiáng)大的引導(dǎo)作用。當(dāng)一個(gè)社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀闕失時(shí),會(huì)出現(xiàn)價(jià)值危機(jī)、信仰危機(jī)、價(jià)值失范等現(xiàn)象,此時(shí)必須盡快確立主導(dǎo)價(jià)值觀。非主導(dǎo)價(jià)值觀分為兩類(lèi):一類(lèi)是與主導(dǎo)價(jià)值觀基本一致的價(jià)值觀,對(duì)這些價(jià)值觀應(yīng)該給予積極的引導(dǎo);另一類(lèi)是與主導(dǎo)價(jià)值觀背道而馳的價(jià)值觀,應(yīng)注意這些價(jià)值觀對(duì)社會(huì)和個(gè)人造成的消極影響。

第二,要區(qū)別理想價(jià)值觀和一般價(jià)值觀。理想價(jià)值觀符合社會(huì)歷史發(fā)展的必然規(guī)律和最大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,其合理性是不容置疑的。但是,理想價(jià)值觀在目前社會(huì)歷史階段還不能成為社會(huì)大眾普遍踐行的價(jià)值觀。如果無(wú)視社會(huì)歷史條件的局限,把理想價(jià)值觀作為唯一正確的價(jià)值觀進(jìn)行宣傳,是不符合實(shí)際的,也不會(huì)取得好的效果。為此,在提倡理想價(jià)值觀的同時(shí),還應(yīng)該宣傳人們應(yīng)該踐行而且能夠認(rèn)同的一般價(jià)值觀。如愛(ài)國(guó)主義、公民觀念、社會(huì)公德等。一般價(jià)值觀不能違背理想價(jià)值觀,一般價(jià)值觀也應(yīng)該發(fā)揮提升人們思想境界的作用。

第三,要區(qū)別公共領(lǐng)域的價(jià)值觀和私人領(lǐng)域的價(jià)值觀。不同價(jià)值觀所涉及的領(lǐng)域并不相同,有些價(jià)值觀涉及的是社會(huì)公共領(lǐng)域,如政治觀念、公德觀念等;有些價(jià)值觀涉及的僅僅是私人生活領(lǐng)域,如審美觀、職業(yè)觀等。前一種可以稱(chēng)為公共價(jià)值觀,后一種可以稱(chēng)為私人價(jià)值觀。雖然純粹的私人價(jià)值觀并不存在,它們或多或少都與公共價(jià)值觀有所聯(lián)系,但是區(qū)別公共價(jià)值觀和私人價(jià)值觀也是非常有意義的。從一個(gè)國(guó)家或一個(gè)社會(huì)的角度進(jìn)行價(jià)值觀宣傳與教育,應(yīng)該主要針對(duì)公共價(jià)值觀領(lǐng)域。公共價(jià)值觀應(yīng)該統(tǒng)一,如此才能保證社會(huì)的和諧有序,而私人價(jià)值觀應(yīng)該是多樣的,如此才能使社會(huì)生活更加豐富多彩。

第8篇 教育科研課題研究進(jìn)行調(diào)研抽檢情況的的報(bào)告

一、調(diào)研檢查的基本情況介紹

為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會(huì)議精神以及《鐵嶺市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[__年.1號(hào)]精神。市教育科研所從__年年10月24日—__年年11月8日對(duì)我市省市級(jí)科研課題的研究情況進(jìn)行了調(diào)研檢查。在調(diào)研形式上采取了座談交流、聽(tīng)匯報(bào)、查閱課題相關(guān)材料等形式??蒲兴贫?0個(gè)方面的調(diào)研檢查提綱,組成了調(diào)研檢查小組,隨機(jī)選取了各縣區(qū)課題研究的學(xué)校,總計(jì)調(diào)檢學(xué)校23所。在各縣(市)區(qū)教育局及教師進(jìn)修學(xué)校大力支持和配合下,較好的完成了此次調(diào)研檢查任務(wù)。通過(guò)此次調(diào)研活動(dòng),極大地促動(dòng)了各課題承擔(dān)學(xué)校的科研熱情,對(duì)保證和提高課題研究質(zhì)量起到了一定的作用。

二、調(diào)研檢查了解到的情況

(一)成績(jī)方面的表現(xiàn):

1、各縣區(qū)重視這次調(diào)檢工作

(1)、文件下達(dá)后,有關(guān)縣區(qū)及時(shí)對(duì)召開(kāi)會(huì)議研究檢查一事及時(shí)向基層學(xué)校傳達(dá)市里文件精神,有的縣教育局還下發(fā)了文件,如昌圖縣教育局以《通知》的形式及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市里的文件,李俊田副局長(zhǎng)親自參與了調(diào)檢活動(dòng)。

(2)、各縣教師進(jìn)修學(xué)校普遍重視此次調(diào)檢活動(dòng)。從參加人員組成上看,多數(shù)教師學(xué)校校長(zhǎng)親自參加了本地的科研調(diào)檢,科研室主任全程參與,協(xié)助做好有關(guān)事宜,使得此次調(diào)檢工作順利完成。

(3)、科研調(diào)檢工作受到了基層學(xué)校的普遍重視。相關(guān)材料準(zhǔn)備充分,擺放有序。絕大多數(shù)學(xué)校的校長(zhǎng)親自做匯報(bào),并提交了詳細(xì)的書(shū)面匯報(bào)材料。一些學(xué)校建立了課題研究的獎(jiǎng)勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)了教師從事課題研究的積極性。

2、大多數(shù)被抽檢的學(xué)校課題研究過(guò)程比較扎實(shí),課題管理有新進(jìn)展。

研究過(guò)程反映出研究的態(tài)度、研究的成果,多數(shù)學(xué)校在開(kāi)展課題研究中有記錄、有材料、有階段性成果,文本檔案定期裝訂成冊(cè)。而且,使課題研究?jī)?nèi)容緊密結(jié)合課堂教學(xué)進(jìn)行,教師在課堂中能夠滲透教育科研理念,教師的教學(xué)水平也在不斷提高。銀州區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、十九小學(xué)、鐵嶺縣新臺(tái)子中心小學(xué)、昌圖實(shí)驗(yàn)小學(xué)、市直三中等學(xué)校都做得比較好。還有的學(xué)校建立起了課題研究電子文檔,從立題到研究過(guò)程全部在計(jì)算機(jī)上體現(xiàn),資料齊全,一目了然,隨時(shí)提取。如區(qū)十九小學(xué)網(wǎng)站、開(kāi)發(fā)區(qū)一小網(wǎng)站有課題研究介紹,市直三中、開(kāi)原五中等學(xué)校的課題研究電子檔案也比較好。

3、取得了一定的研究成果

絕大多數(shù)學(xué)校通過(guò)課題研究,教師的素質(zhì)、學(xué)生的素質(zhì)、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量都得到了不同程度的提高,教師科研積極性也在不斷增長(zhǎng)。有的學(xué)校課題研究已經(jīng)達(dá)到了能夠申請(qǐng)結(jié)題驗(yàn)收的水平。如銀州區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)尤為突出。校長(zhǎng)萬(wàn)麗華非常重視課題研究工作,定期召開(kāi)研討會(huì)。它們學(xué)校的“小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究”省規(guī)劃課題,研究成果顯著,學(xué)生的閱讀量、寫(xiě)作能力和寫(xiě)作水平大大提高,學(xué)校編寫(xiě)出了幾本校本課程教材。昌圖實(shí)驗(yàn)小學(xué)的課題成果“自助餐式作業(yè)”也很有特點(diǎn)。銀州區(qū)第十九小學(xué)的“綜合實(shí)踐活動(dòng)研究” 課題情況在省有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。

第9篇 2023機(jī)關(guān)黨建工作的存在的問(wèn)題調(diào)研和對(duì)策研究報(bào)告

機(jī)關(guān)黨建是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分,黨的基層組織是黨在機(jī)關(guān)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),機(jī)關(guān)黨建工作如何,關(guān)系黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,關(guān)系機(jī)關(guān)黨組織在群眾中的形象,關(guān)系上級(jí)黨委決策部署的實(shí)施。長(zhǎng)期以來(lái),機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者在實(shí)踐中總結(jié)和摸索出了許多好的經(jīng)驗(yàn)和做法,機(jī)關(guān)黨建工作總體運(yùn)行態(tài)勢(shì)是好的。但是,隨著形勢(shì)的發(fā)展,特別是對(duì)照__同志對(duì)黨的建設(shè)提出“在新的形勢(shì)下,機(jī)關(guān)黨建必須要走在前頭、作表率”的新要求,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作還存在一些抓而不實(shí)、抓而不嚴(yán)、抓而不活的問(wèn)題。

一、當(dāng)前縣直機(jī)關(guān)黨建工作基本情況

縣直機(jī)關(guān)基層黨組織現(xiàn)有黨總支部6個(gè),黨支部113個(gè),黨員2047名,其中女黨員404名,35歲以下黨員278名,35-59歲黨員1427名,60歲以上黨員342名,大專(zhuān)以上黨員1298名,高中、中專(zhuān)以上黨員461名,初中以下黨員288名。

二、機(jī)關(guān)黨建工作存在的主要問(wèn)題

盡管我縣機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展態(tài)勢(shì)較好,但在調(diào)查中,我們也還發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問(wèn)題,這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)黨員示范作用發(fā)揮不夠明顯。有的機(jī)關(guān)黨員沒(méi)有嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,混同于普通群眾,有的甚至連普通群眾的覺(jué)悟都沒(méi)有。群眾也不知道他是黨員,他自己有時(shí)也不愿承認(rèn)自己是黨員,在工作中沒(méi)有起到模范帶頭作用。有的對(duì)黨的方針政策,對(duì)縣委的決定,對(duì)單位的工作安排品頭論足,怪話(huà)連篇,不分場(chǎng)合,喪失正確的立場(chǎng),影響了黨員形象。

(二)黨的活動(dòng)質(zhì)量不高。有的機(jī)關(guān)黨組織的活動(dòng)停留在交納黨費(fèi)、傳達(dá)黨的會(huì)議、學(xué)習(xí)黨的文件等方面,黨內(nèi)活動(dòng)成為一種空洞的、泛泛的說(shuō)教,不僅活動(dòng)數(shù)量較少,而且質(zhì)量也不高,標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)更不到位。在黨的民主生活會(huì)和組織生活會(huì)議上,部分黨員自我批評(píng)頭頭是道,查擺剖析問(wèn)題一針見(jiàn)血,而批評(píng)他人往往是蜻蜓點(diǎn)水,輕描淡寫(xiě),無(wú)關(guān)痛癢,甚至是頌歌一片,大家都做“老好人”;部分黨員對(duì)批評(píng)意見(jiàn)往往是虛心接受,屢教不改;有的黨員對(duì)別人提出的批評(píng)意見(jiàn)耿耿于懷、懷恨在心、甚至打擊報(bào)復(fù);有的機(jī)關(guān)黨組織甚至打著過(guò)組織生活名義,外出游玩,看看風(fēng)景,打打牌,吃吃喝喝,使組織生活庸俗化、娛樂(lè)化。

(三)黨務(wù)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障。絕大多數(shù)單位沒(méi)有安排黨務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,開(kāi)展黨的活動(dòng)時(shí),要臨時(shí)打報(bào)告,一旦單位經(jīng)費(fèi)緊張,黨的活動(dòng)就沒(méi)保障。有的基層黨組織盡管有思路、有想法,一但涉及到經(jīng)費(fèi),就一籌莫展。

(四)部分年輕黨務(wù)干部業(yè)務(wù)生疏?;鶎狱h組織的黨務(wù)干部因?yàn)槭羌媛毝啵宰兓草^大,新上任的黨務(wù)干部對(duì)黨內(nèi)選舉、黨員發(fā)展、組織生活、活動(dòng)載體等方面的黨務(wù)不熟悉,導(dǎo)致支部工作缺乏創(chuàng)新,沒(méi)有活力。

(五)多數(shù)黨員不愿擔(dān)任黨務(wù)干部。在縣直機(jī)關(guān)按規(guī)定應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任支部書(shū)記,但一些部門(mén)由單位副職或由紀(jì)檢組長(zhǎng)兼任。黨內(nèi)干部任職只是形式而已。不但組織委員、宣傳委員沒(méi)有黨員愿意擔(dān)任,就是通過(guò)支部大會(huì)選舉出來(lái)的總(支)部書(shū)記也不愿意擔(dān)任,有的通過(guò)做工作后才同意擔(dān)任。有的擔(dān)任一個(gè)時(shí)期后,往往也向黨員大會(huì)推托,向上級(jí)黨組織申請(qǐng)不再擔(dān)任。

(六)黨員教育管理沒(méi)有全覆蓋。對(duì)離退休黨員和流動(dòng)黨員的教育管理有差距,有的單位離退休黨員居住地遠(yuǎn)離單位,加上年老體弱,長(zhǎng)期沒(méi)有過(guò)組織生活,這個(gè)群體的黨員有300名左右;有的黨員既沒(méi)有繳納黨費(fèi),也沒(méi)有過(guò)組織生活,有的甚至和組織失去了聯(lián)系,這類(lèi)黨員有100名左右,主要集中在工信系統(tǒng)的解制國(guó)有企業(yè)。

三、存在問(wèn)題的主要原因。

(一)部分單位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)黨建工作重視不夠。一些部門(mén)和單位的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”,對(duì)黨建工作的極端重要性沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí),很大一部分人認(rèn)為黨務(wù)工作是虛的、是軟指標(biāo),做這項(xiàng)工作見(jiàn)效慢,費(fèi)力不討好,做不做無(wú)關(guān)緊要;有的只局限于年初布置,不檢查不督促。對(duì)黨的活動(dòng)不以身作則積極參與,總是以這樣那樣的借口缺席,既沒(méi)有起到表率作用,更沒(méi)有發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用。對(duì)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi),經(jīng)常以單位經(jīng)費(fèi)緊張為借口。不僅會(huì)直接導(dǎo)致部門(mén)副職忽視黨建工作,支部書(shū)記不愿抓黨建工作,也對(duì)普通黨員不積極參加黨的活動(dòng)造成了借口。

(二)部分黨員理想信仰淡化。從問(wèn)卷調(diào)查和座談?wù){(diào)查的情況了解到,部分黨員的理想信念動(dòng)搖,對(duì)馬列主義和共產(chǎn)主義理想缺乏信仰。對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)缺乏信念,對(duì)現(xiàn)行的黨的路線、方針、政策不能深刻理解,對(duì)社會(huì)主義的前途命運(yùn)心存疑慮;有的黨員看到個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正,思想不純,一心為自己撈取好處,就對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的前途和命運(yùn)產(chǎn)生悲哀;有的宗旨意識(shí)逐漸變得淡薄;有的看到比自己資歷淺的同志提拔了,自己仍然在原地跳步,官本位思想開(kāi)始上升;有的組織觀念不強(qiáng),不愿接受組織的教育監(jiān)督,作風(fēng)散漫,紀(jì)律松弛;有的黨性修養(yǎng)不高,為民辦實(shí)事的理念扭曲。

(三)黨建工作缺乏生機(jī)和活力。有的單位制定的黨內(nèi)工作、學(xué)習(xí)制度雖然上了墻,也實(shí)施了一個(gè)時(shí)期,但堅(jiān)持得不十分好,很多時(shí)候是流于形式,措施不夠具體,機(jī)關(guān)黨組織的作用發(fā)揮得不夠好,對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織貫徹落實(shí)情況不能做到經(jīng)?;?、制度化,好的經(jīng)驗(yàn)不能得到肯定和總結(jié)推廣,存在有問(wèn)題也得不到及時(shí)糾正和改進(jìn);有的基層黨組織的方法、手段只是簡(jiǎn)單的重復(fù)疊加,思考不足,創(chuàng)新不夠。有的黨支部的黨務(wù)工作人員思路打不開(kāi),視野不夠開(kāi)闊,沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新能力;有的黨支部沒(méi)有把黨建工作與單位的中心工作結(jié)合起來(lái),不知道通過(guò)設(shè)置合理的載體,激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情,推動(dòng)中心工作的順利開(kāi)展;有的黨支部沒(méi)有把黨建工作與提升黨員素質(zhì),滿(mǎn)足黨員不斷進(jìn)步的需要結(jié)合起來(lái),顯得簡(jiǎn)單枯燥,老套不新穎,對(duì)黨員沒(méi)有吸引力。

(四)黨務(wù)工作力量薄弱,培訓(xùn)管理不到位。機(jī)關(guān)黨組織黨務(wù)工作者都存在“兼職化、老齡化,新人化”的情況,部分黨務(wù)工作者在職能上有重疊、交叉現(xiàn)象,職責(zé)不清,機(jī)關(guān)黨建的各方面力量沒(méi)有捏成“拳頭”,形不成合力,機(jī)關(guān)黨建工作總的陣勢(shì)不小,而實(shí)際力量薄弱;還有一部分黨支部沒(méi)有形成一套有效的管理機(jī)制;一些部門(mén)黨務(wù)工作責(zé)任制沒(méi)有具體化,缺乏硬性檢查標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)約束機(jī)制,靠黨務(wù)干部做多少算多少;由于多種原因,對(duì)縣直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的管理、培訓(xùn)還沒(méi)有一套系統(tǒng)、完善的培訓(xùn)、教育、管理機(jī)制,黨務(wù)干部的培養(yǎng)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的建議。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建立完善責(zé)任管理機(jī)制。加強(qiáng)黨性教育,增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建意識(shí),不斷建立和完善黨建制度,使黨建工作能夠持之以恒,常抓不懈。一是健全縣直機(jī)關(guān)黨建工作管理責(zé)任制。形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨工委書(shū)記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、機(jī)關(guān)各基層黨組織抓落實(shí),形成層層有責(zé)任、一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制。強(qiáng)調(diào)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭抓黨建工作,牢固樹(shù)立‘抓不好機(jī)關(guān)黨建工作就是不稱(chēng)職,不抓機(jī)關(guān)黨建工作就是失職’的責(zé)任意識(shí)。二是全面推行機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理制度。把機(jī)關(guān)黨建工作作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標(biāo)、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化考核措施、加大獎(jiǎng)懲力度,真正把機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任落到實(shí)處。三是落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的相關(guān)配套制度。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨務(wù)公開(kāi)制度等規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查,防止有章不循、流于形式。三是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作資料的管理,做到規(guī)范化、系統(tǒng)化,科學(xué)化,為黨建工作提供詳細(xì)的備查材料。

(二)加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一是必須把堅(jiān)持思想政治建設(shè)放在首位。機(jī)關(guān)黨組織要理直氣壯地抓黨建工作,要提高“三會(huì)一課”的質(zhì)量,組織黨員開(kāi)展多種形式的活動(dòng),同時(shí)針對(duì)改革、發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的形勢(shì)教育和政治思想教育,堅(jiān)持抓觀念更新、職能轉(zhuǎn)變和作風(fēng)轉(zhuǎn)變,不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是以人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)社會(huì)和群眾監(jiān)督促進(jìn)工作不斷深入。不斷提高政務(wù)公開(kāi)度,通過(guò)掛牌上崗和公開(kāi)辦事程序、制度及標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作的透明度,不斷提高外部監(jiān)督強(qiáng)度,廣泛聽(tīng)取基層單位、有關(guān)部門(mén)和人民群眾的意見(jiàn)。三是以樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象為目標(biāo),發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員的表率作用。在新的形勢(shì)下,_____對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作走在前頭和機(jī)關(guān)黨組織、黨員干部發(fā)揮表率作用,做了新的要求,他在全國(guó)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“機(jī)關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要,走在黨的基層黨組織建設(shè)的前頭”,要求“機(jī)關(guān)黨員、干部要做高舉旗幟、堅(jiān)定理想信念的表率,做服務(wù)大局、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的表率,做轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層群眾的表率,做改革創(chuàng)新、保持先進(jìn)本色的表率”。

縣直機(jī)關(guān)黨員大多數(shù)是單位的骨干力量,有的擔(dān)當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)干部,所擔(dān)負(fù)的重要職務(wù)和重要工作,要在為民務(wù)實(shí)清廉,弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)上作表率。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)的首要任務(wù),就是在開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中作表率、在黨要管黨和從嚴(yán)管理干部上作表率。

(三)嚴(yán)把黨員出入口,確保黨員隊(duì)伍的純潔性。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)吸收新黨員入口門(mén)坎過(guò)低和對(duì)不合格黨員處理出口不暢,致使部分不合格黨員滯留黨內(nèi),發(fā)揮不了黨員的先鋒模范作用。為此,必須認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針和_____提出的“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求,嚴(yán)把發(fā)展黨員工作程序關(guān)、政治審查和教育培訓(xùn)關(guān),完善發(fā)展黨員公示制,建立發(fā)展黨員質(zhì)量考核和違規(guī)追究制;其次,要暢通“出口”,堅(jiān)決清除不合格黨員。明確不合格黨員的評(píng)定和處置標(biāo)準(zhǔn),在黨內(nèi)評(píng)議中,如有50%以上黨員認(rèn)為不合格,且有50%以上群眾代表不滿(mǎn)意,并且評(píng)議分不足60分的,可以確定為不合格黨員。深化處置不合格黨員評(píng)議方法,采取定性評(píng)議和定量測(cè)評(píng)、黨內(nèi)評(píng)議和群眾評(píng)議、支部初審和黨委終審相結(jié)合的辦法。對(duì)長(zhǎng)期不參加組織活動(dòng)的黨員,搞好區(qū)別對(duì)待,對(duì)離退休黨員,可以劃轉(zhuǎn)組織關(guān)系,使其就近參加組織生活。對(duì)流動(dòng)黨員,長(zhǎng)期不主動(dòng)與黨組織保持聯(lián)系,既不交納黨費(fèi),又不過(guò)組織生活,嚴(yán)重缺乏黨員意識(shí)的,可以勸其退黨或處理出黨,以確保黨員隊(duì)伍的純潔性。

(四)實(shí)行黨務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為黨的活動(dòng)提供物質(zhì)保障。為了保證機(jī)關(guān)黨組織正?;顒?dòng)的開(kāi)展,建議機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算制。每年由機(jī)關(guān)黨組織根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況和工作需要編制活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,納入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算盤(pán)子??h財(cái)政在劃撥部門(mén)行政經(jīng)費(fèi)時(shí),專(zhuān)門(mén)設(shè)立黨建工作經(jīng)費(fèi)科目,部門(mén)財(cái)務(wù)設(shè)立黨組織活動(dòng)科目。日常開(kāi)支由機(jī)關(guān)黨的書(shū)記根據(jù)預(yù)算和支付原則一支筆審批,并接受單位和財(cái)政監(jiān)管。這樣既規(guī)范了機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的劃撥行為和管理辦法,又保證了機(jī)關(guān)黨組織正?;顒?dòng)的開(kāi)展。

(五)搭建黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷平臺(tái),激發(fā)機(jī)關(guān)黨組織和黨務(wù)工作者的工作熱情和工作潛力。對(duì)在機(jī)關(guān)黨建工作中做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的單位、領(lǐng)導(dǎo)同志以及機(jī)關(guān)黨組織、黨務(wù)工作者,給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者,組織上應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng),適時(shí)提拔使用。有計(jì)劃地組織黨務(wù)干部到市、縣黨校進(jìn)修學(xué)習(xí)或到市內(nèi)外學(xué)習(xí)考察。對(duì)企事業(yè)一線優(yōu)秀黨員,可以輪流選派外出學(xué)習(xí),使他們的思想素質(zhì)與身體素質(zhì)得到持久保持。對(duì)特困黨員建立幫扶辦法,幫助貧困黨員擺脫困境,發(fā)揮作用,使其真正感受到黨組織的溫暖。為此,建議建立健全黨建工作激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制,最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)縣直機(jī)關(guān)基層黨組織,特別是黨務(wù)工作者的工作潛力和工作熱情。

(六)優(yōu)化黨務(wù)干部結(jié)構(gòu),提升機(jī)關(guān)黨建工作的質(zhì)量和水平。抓好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),著重要從年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力、干部素質(zhì)三個(gè)環(huán)節(jié)入手。一是要著重優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位上來(lái),提升年輕干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力,配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部,優(yōu)化機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍;二是要著重優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)。根據(jù)不同情況,制訂培訓(xùn)規(guī)劃,分階段、分批次通過(guò)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等形式逐層培養(yǎng),不斷充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí),開(kāi)闊工作視野,提高工作水平,造就一支既懂業(yè)務(wù),又有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍;三是按機(jī)關(guān)部門(mén)同級(jí)干部條件選配的專(zhuān)職支部書(shū)記或?qū)B毟睍?shū)記,可享受部門(mén)正科級(jí)職干部的待遇。對(duì)部門(mén)黨總支所屬的支部書(shū)記或副書(shū)記,可享受部門(mén)中層干部待遇。通過(guò)體制機(jī)制的轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動(dòng)基層黨務(wù)工作者和黨員同志在建設(shè)和諧__的積極性和創(chuàng)造性,從而把我縣機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

第10篇 發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告

設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),是我國(guó)干部制度改革的產(chǎn)物,它對(duì)推動(dòng)我國(guó)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程,改善和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)干部積極性,起到了一定的積極作用。但實(shí)際情況表明,目前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部越來(lái)越多,在干部隊(duì)伍中的比重越來(lái)越大,在整個(gè)干部隊(duì)伍中產(chǎn)生的負(fù)面影響也越來(lái)越大。如何發(fā)揮好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部特別是那些改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后尚不到退休年齡干部的作用,是擺在各級(jí)黨委及其組織部門(mén)面前的一個(gè)亟待解決的課題。

一、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1、隊(duì)伍十分龐大,但構(gòu)成和來(lái)源比較復(fù)雜。由于近年來(lái)機(jī)構(gòu)改革和干部制度改革持續(xù)推進(jìn),加上非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置過(guò)濫,目前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部隊(duì)伍越來(lái)越龐大。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市現(xiàn)有縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部508人,占縣處級(jí)干部總數(shù)的50.2;各縣市鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部4501人,占鄉(xiāng)科級(jí)干部總數(shù)的57.1。從年齡上看,縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部50歲以上的占主體,占總數(shù)的54.9%,鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部46歲以上的占主體,占總數(shù)的49.3%;從學(xué)歷上看,具有大專(zhuān)以上文化程度的縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占86.6%,鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占67%。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的來(lái)源,一般分兩種情況:下級(jí)提任和同級(jí)改任。下級(jí)提任分為中層干部直接提任和領(lǐng)導(dǎo)干部到齡或退“二線”后提任。同級(jí)改任較為復(fù)雜,主要有以下幾種表現(xiàn):一是作為安撫干部的手段。有在精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中落崗后改任的;有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中落選后改任的;有要求到部門(mén)單位安排或回原住地工作主動(dòng)提出改非的;有對(duì)資深人員進(jìn)行照顧性安排的;有不勝任現(xiàn)職進(jìn)行組織調(diào)整的,等等。某縣市副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部561人,其中因機(jī)構(gòu)改革、不勝任現(xiàn)職等改任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部418人。二是作為干部退休的過(guò)渡。一些地方和部門(mén)為騰出領(lǐng)導(dǎo)崗位,對(duì)那些在一定崗位工作達(dá)一定年限的干部“先提后退”,把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)視為“二線”職務(wù)、退休前的“驛站”,不安排具體工作,不明確崗位要求,單位學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或者工作決策,也不通知他們參加,客觀上使非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志處于“有職無(wú)責(zé)”、“有崗無(wú)職”、提前退休的狀態(tài)。三是作為人員分流的渠道。有的地方在機(jī)構(gòu)改革出臺(tái)明確規(guī)定:凡男年滿(mǎn)52周歲,女年滿(mǎn)48周歲,或男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)46周歲,就列入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列安排,在換屆人事調(diào)整中不作提名人選,“離崗?fù)损B(yǎng)”或“離崗創(chuàng)業(yè)”等,列為人員分流的對(duì)象。四是作為變相超職配備領(lǐng)導(dǎo)干部的途徑。

2、有崗位職責(zé),但教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格。一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于這樣那樣的原因改任了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),仍然有工作崗位,也享有開(kāi)展工作的權(quán)利,但組織上對(duì)這部分干部在教育管理監(jiān)督上,一般不如改非以前或其他在職干部那么嚴(yán)格,甚至是“空白”。在教育上,一般沒(méi)安排什么學(xué)習(xí)培訓(xùn),更沒(méi)有根據(jù)他們的實(shí)際,按“缺什么補(bǔ)什么”的原則組織針對(duì)性的培訓(xùn),單位組織學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì),一般不通知他們參加,對(duì)他們是否參加也沒(méi)有作出嚴(yán)格要求。在管理上,處于放任狀態(tài),使得少數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長(zhǎng)期游離于組織管理之外,有的上班不準(zhǔn)時(shí),有的偶爾來(lái)趟辦公室,有的在家休息根本不上班,有的干脆脫崗?fù)獬龃蚬せ蚋傻诙殬I(yè)。但工資獎(jiǎng)金照拿,與其他干部沒(méi)有兩樣。在監(jiān)督上,失之于軟、失之于寬。一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長(zhǎng)時(shí)間不與單位聯(lián)系,單位對(duì)他們?cè)谕飧墒裁匆膊宦劜粏?wèn),缺乏監(jiān)督。同時(shí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也存在著能上不能下、出口不暢的問(wèn)題。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部只要不犯重大違紀(jì)錯(cuò)誤,就可以一定終身,直到退休。

3、經(jīng)驗(yàn)十分豐富,但干部資源浪費(fèi)現(xiàn)象比較普遍。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,曾經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作過(guò),一般都具有較高的政治思想素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,工作閱歷比較豐富。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,大多數(shù)都思想情緒松懈,工作熱情驟減,認(rèn)為不在其位,不謀其政,長(zhǎng)期處于“賦閑”狀態(tài),在工作中一般比較被動(dòng),工作中推一下動(dòng)一下,不推不動(dòng),有的雖然想開(kāi)展工作,但又擔(dān)心越職越位,放不開(kāi)手腳。據(jù)調(diào)查,有80%以上的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,與單位“兩不找”,基本上沒(méi)有發(fā)揮作用,造成干部資源的極大浪費(fèi)。有的甚至與單位領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲,冷嘲熱諷,指點(diǎn)江山,干擾單位工作,產(chǎn)生一些負(fù)面影響。

二、影響非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用的障礙因素

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用難,原因是多方面的,有政治方面的,也有經(jīng)濟(jì)方面的;有客觀方面的,也有主觀方面的;有體制機(jī)制方面的,也有操作方面的。

1、從社會(huì)層面看,存在三種認(rèn)識(shí)誤區(qū),缺乏非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用的良好氛圍。由于《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》等對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作職責(zé)和任務(wù)沒(méi)有作出明確規(guī)定,如何對(duì)待非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用,在認(rèn)識(shí)上不一致,可謂仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,比較普遍的有以下三種看法。一是代價(jià)論。認(rèn)為現(xiàn)在改革深入人心,農(nóng)村搞稅費(fèi)改革,國(guó)企推行“雙退”改革,干部人事制度改革也在進(jìn)行,各項(xiàng)改革都得付出成本,付出代價(jià),都得有人承受。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的賦閑是人力資源的極大浪費(fèi),但卻是干部人事制度改革必須付出的代價(jià)。二是無(wú)用論。認(rèn)為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員多,官多兵少,只要發(fā)揮好他們的作用就行了,讓改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用顯得多余無(wú)用,有的思想消極保守也發(fā)揮不了什么作用。三是實(shí)惠論。一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部平時(shí)不上班,但工資獎(jiǎng)金一分都不少,有的從事第二職業(yè),有的經(jīng)商辦企業(yè),群眾戲稱(chēng)“政治上受了損失,經(jīng)濟(jì)上得了實(shí)惠”,做不做事無(wú)所謂。少數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在經(jīng)商上闖出點(diǎn)名堂后也覺(jué)得“今生升官的機(jī)會(huì)沒(méi)有了,發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)還是有的”,轉(zhuǎn)而追求經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠。

2、從組織層面來(lái)看,存在三種不良心態(tài),缺乏非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用的必要條件。由于各級(jí)黨委及其組織部門(mén)還沒(méi)有把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用的問(wèn)題擺上議事日程,對(duì)他們從領(lǐng)導(dǎo)崗位上下來(lái)后如何發(fā)揮作用研究不多,處于放任自流的狀態(tài),使得一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的使用存在顧慮,主要表現(xiàn)為三種不良心態(tài)。一是不愿用?,F(xiàn)在各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員較多,一些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部幫倒忙,怕他們搞攀比,怕他們爭(zhēng)權(quán),不好平衡,情愿工資獎(jiǎng)金照發(fā),花錢(qián)買(mǎi)安逸。有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在級(jí)別上與單位主要領(lǐng)導(dǎo)一樣,讓他們負(fù)責(zé)某一方面的工作,擔(dān)心他們不與領(lǐng)導(dǎo)保持一致或設(shè)置干擾,再者下面的干部也不好處理關(guān)系,不愿意讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。二是不敢用。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為改非干部資歷老,架子大,難以駕馭。少數(shù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部由于自身素質(zhì)、人際關(guān)系等原因,在單位里不受干部群眾歡迎,改任后牢騷滿(mǎn)腹,隨意猜忌,搞得人心惶惶,領(lǐng)導(dǎo)不敢啟用,群眾怕其重新出山。少數(shù)單位由于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部較多,安排一個(gè)不安排一個(gè),怕顧此失彼,引起矛盾,干脆一個(gè)也不用。三是不必用。少數(shù)由于年齡、身體等原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部在談話(huà)后,“從此君王不上朝”,不干預(yù)、不過(guò)問(wèn)也不熱心單位的事務(wù)。有時(shí)單位請(qǐng)他們來(lái)商量工作,他們開(kāi)口就是行行行,再說(shuō)就是好好好,怕陷入事非之中,不愿繼續(xù)革命。組織上想發(fā)揮他們作用顯得沒(méi)有必要。

3、從個(gè)人層面來(lái)看,存在三個(gè)不適應(yīng),缺乏非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用的主觀條件。一是心態(tài)不適應(yīng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部由于這樣那樣的原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,普遍存在著失落感,情緒不穩(wěn)定,表現(xiàn)出怕事、疑慮和羞愧的心理,像換了一個(gè)人似的。心態(tài)得不到及時(shí)調(diào)適,制約著非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。二是思想行為不適應(yīng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“官”本位思想嚴(yán)重,“寧為百夫長(zhǎng),勝作一書(shū)生”,他們把為官看得高于一切,認(rèn)為“升官光宗耀祖,丟官有辱門(mén)庭”,對(duì)官位產(chǎn)生病態(tài)的依戀。從行為舉止看,由于受上述思想支配,他們?cè)诟娜畏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),不是認(rèn)真反省自己,而是找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情扯皮甚至無(wú)理取鬧,損壞了自身的形象和威信。三是能力上不適應(yīng)。一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部認(rèn)為“無(wú)官一身輕”,自暴自棄,放松了學(xué)習(xí)和改造,忽視對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),把自己局限于已有水平,日長(zhǎng)月久,不能適應(yīng)基層工作的形勢(shì),挑不起重?fù)?dān),干不起重活,輕活又不愿干,眼高手低,談不上發(fā)揮什么作用。

三、發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的基本思路

發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要從社會(huì)氛圍、管理政策、建立健全機(jī)制等方面共同著力,形成合力。

1、破除各種思想障礙,為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用營(yíng)造良好氛圍。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是職務(wù),是實(shí)職,要在全社會(huì)形成鼓勵(lì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部干事、支持非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部干成事的共識(shí)。首先,各級(jí)黨委及其組織部門(mén)要深刻認(rèn)識(shí)發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的重要性和緊迫性。小康大業(yè),關(guān)鍵在黨關(guān)鍵在人,需要發(fā)揮每一位社會(huì)成員包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用,一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部雖然有這樣或那樣的不足,但他們畢竟曾在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作過(guò),有一定的工作能力,有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),讓他們賦閑,是對(duì)他們的不公正的對(duì)待,也是對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。各級(jí)黨組織要克服各種思想障礙,真正把發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用擺上議事日程,拿出解決辦法。其次,要教育干部正確對(duì)待職務(wù)的升降去留,正確對(duì)待崗位的變化,破除“上榮下辱”等陳腐的封建觀念,樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀和科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“是”與“非”都是干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,不論何種職務(wù)都是為人民當(dāng)好公仆,從而調(diào)適好心態(tài),擺正位置,在新的崗位做出新的業(yè)績(jī)。再次,要加強(qiáng)社會(huì)輿論宣傳,利用廣播、電視和報(bào)紙等新聞媒體宣傳黨的干部路線、方針和政策,宣傳在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位上表現(xiàn)突出的典型事跡,教育廣大干部群眾端正對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,在黨內(nèi)特別是干部隊(duì)伍中形成非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也可以大有所為的濃郁氛圍,在全社會(huì)形成各盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

2、嚴(yán)格組織管理,將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入干部管理體制內(nèi)。對(duì)不到退休年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不能“一改了之”,讓他們“懸空”,要納入干部管理體制內(nèi),不能游離于組織之外,放任自流。一是明確規(guī)定必須上班,必須遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,不能成為不受約束的“自由人”,更不能只吃糧不打仗。二是定期加強(qiáng)聯(lián)系。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,組織上要安排領(lǐng)導(dǎo)與其聯(lián)系,經(jīng)常與他們交流思想,交心談心,傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和看法,積極為他們解決在工作、學(xué)習(xí)和生活方面的困難,讓他們體會(huì)到組織的關(guān)心和溫暖,為他們努力工作創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境。三是加強(qiáng)考核管理。根據(jù)不同非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位特點(diǎn)設(shè)置科學(xué)的目標(biāo)考核體系,定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,通過(guò)明確工作目標(biāo),增加他們的壓力,使他們工作起來(lái)有目標(biāo)、有方向、有干勁。對(duì)那些目標(biāo)任務(wù)完成好表現(xiàn)突出的及時(shí)轉(zhuǎn)任為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),起到“提拔一個(gè)調(diào)動(dòng)一片”的作用,使他們政治有奔頭。

3、創(chuàng)造必要條件,為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用提供合適的舞臺(tái)。

要解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部賦閑問(wèn)題,必須堅(jiān)持以人為本,因人施任。在尊重個(gè)人意愿的前提下,根據(jù)其單位特點(diǎn)、個(gè)人年齡、能力特長(zhǎng)、身體狀況,為他們安排適當(dāng)工作,提供發(fā)揮作用的舞臺(tái)。要建立“組織部門(mén)協(xié)調(diào)安排、用人單位積極推薦、個(gè)人和崗位雙向選擇”的干部安置模式。從目前情況看,可采取以下幾種形式:一是負(fù)責(zé)調(diào)研工作,安排圍繞本單位年度工作計(jì)劃、重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)和重大課題,開(kāi)展綜合性和專(zhuān)題性調(diào)查研究,就單位的重大政策、重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研論證。二是協(xié)助班子成員負(fù)責(zé)某一具體事務(wù),安排他們協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理某一專(zhuān)項(xiàng)事務(wù),如堤防建設(shè)、修路架橋等重點(diǎn)工程建設(shè),參與農(nóng)村后進(jìn)村整頓等等,發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、善于處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的優(yōu)勢(shì)。三是參與中心及階段性工作。注重發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想素質(zhì)和政策水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的優(yōu)勢(shì),安排他們參與本地的中心工作,如農(nóng)村稅費(fèi)改革、國(guó)企改制企業(yè)“雙退”、防汛抗災(zāi)、處理突發(fā)性事件等;四是保留原職級(jí)待遇讓教育、科技和衛(wèi)生人員歸隊(duì)或作為中層干部安排合適工作,發(fā)揮他們的工作特長(zhǎng)。

4、規(guī)范政策待遇,調(diào)動(dòng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作的積極性。

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇,要視同同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部對(duì)待,要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定,組織他們學(xué)習(xí)文件、聽(tīng)報(bào)告、過(guò)黨的組織生活,列席有關(guān)會(huì)議,參加有關(guān)活動(dòng),通報(bào)有關(guān)情況,使他們與在職領(lǐng)導(dǎo)干部一樣,能及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和本單位的重大決策事項(xiàng),在評(píng)先表模方面要給予同等對(duì)待。還要根據(jù)他們的實(shí)際,按“缺啥補(bǔ)啥”的原則定期組織有針對(duì)性的培訓(xùn),多途徑提高他們的工作能力和技能,使之適應(yīng)新的工作形勢(shì),能在適當(dāng)崗位正常開(kāi)展工作。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的經(jīng)濟(jì)待遇,要同同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇分開(kāi),該給的一分不少,不該給的一分不多。對(duì)工作費(fèi)用、加班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、崗位津貼、住房醫(yī)療等方面的待遇要按規(guī)定給予安排。但對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)的電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助、公務(wù)用車(chē)等不能含糊。對(duì)長(zhǎng)期借故不上班的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要按有關(guān)規(guī)定核減有關(guān)補(bǔ)助等項(xiàng)目,使權(quán)利與義務(wù)相平衡。通過(guò)完善配套措施,落實(shí)好“兩個(gè)”待遇,真正調(diào)動(dòng)廣大非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的積極性,從而發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

5、加強(qiáng)職數(shù)管理,進(jìn)一步規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置。

鑒于目前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置不夠規(guī)范,有必要對(duì)各地設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況進(jìn)行全面清理,按照“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)工作需要,不搞平衡設(shè)置”和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件重新確定,分類(lèi)歸檔。對(duì)突破國(guó)家規(guī)定的職數(shù)限額的,要組織競(jìng)爭(zhēng)上崗,保證非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的質(zhì)量。《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》規(guī)定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件比較寬松,各地在設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)可根據(jù)本地實(shí)際,按照“條件從寬,審批從嚴(yán)”的要求掌握,既要發(fā)揮出非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在調(diào)動(dòng)干部積極性方面的作用,又要留有余地,寧缺勿濫。今后要嚴(yán)格控制同級(jí)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不勝任現(xiàn)職的直接調(diào)整到下一級(jí)崗位,不搞照顧平衡。要按照干部的新陳代謝規(guī)律,建立科學(xué)的擇優(yōu)選拔機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,合理開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資源,真正讓非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部上得來(lái)、下得去、干得好。

第11篇 關(guān)于保持黨員先進(jìn)性問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于保持黨員先進(jìn)性問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告

一、存在問(wèn)題及成因1、黨員平均年齡偏大,素質(zhì)偏低。全縣農(nóng)村黨員中普遍存在“一高三低”:“一高”,年齡偏高,55歲以上的黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的58%。

“三低”,文化程度偏低,初中以下文化的黨員占總數(shù)的82%;科技素質(zhì)偏低,許多黨員缺乏必要的科技知識(shí);致富能力偏低,先進(jìn)性難于體現(xiàn)。2、黨員發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意識(shí)不夠強(qiáng),缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。

有的黨員思想不開(kāi)闊,缺乏開(kāi)放、創(chuàng)新意識(shí)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化知識(shí),缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄和膽識(shí),發(fā)展經(jīng)濟(jì)的欲望不強(qiáng)烈,缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),共同富裕的本領(lǐng)。3、黨員發(fā)展不平衡。

城鎮(zhèn)發(fā)展黨員較多,農(nóng)村發(fā)展黨員較慢,個(gè)別經(jīng)濟(jì)較落后的村甚至多年都沒(méi)有發(fā)展新黨員,非公企業(yè)黨員發(fā)展較少。農(nóng)村男女黨員比例不夠合理,女黨員偏少。

4、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散,戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。在農(nóng)村,個(gè)別基層黨支部存在班子不團(tuán)結(jié),對(duì)黨員疏于管理。

在城鎮(zhèn)一些瀕臨破產(chǎn)、解散的企業(yè)單位的黨支部長(zhǎng)期處于癱瘓狀態(tài),下崗黨員關(guān)系還沒(méi)有完全理順,黨組織生活不夠正常。5、黨員教育陣地的設(shè)施、設(shè)備跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求,黨員教育內(nèi)容較為單一。

6、非公黨組織發(fā)展黨員難。由于非公有制企業(yè)黨員流動(dòng)性大,缺乏骨干黨員,黨組織活力相對(duì)比較薄弱,群眾心存顧慮,因而不熱心向組織靠攏,使發(fā)展黨員工作受到影響。

7、對(duì)流動(dòng)黨員的管理不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的情況,還缺乏有效措施。上述問(wèn)題存在的原因是多方面的,其深層原因有以下幾個(gè):一是一些基層黨委對(duì)抓黨建的意識(shí)不夠強(qiáng),認(rèn)為只要抓好了經(jīng)濟(jì),其他一切問(wèn)題也就可以解決好了。

二是一些基層黨組織,尤其在農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè),對(duì)執(zhí)行黨組織有關(guān)制度力度不夠,組織生活不夠健全,“三會(huì)一課”難于落實(shí),社區(qū)、非公企業(yè)黨員流動(dòng)性大,農(nóng)村黨員的思想覺(jué)悟和黨性觀念不夠高,造成工作難于開(kāi)展。三是一些基層黨委對(duì)黨組織活動(dòng)情況檢查工作不到位,檢查工作流于形式,深入基層少。

四是農(nóng)村青年(特別是女青年)外出務(wù)工較多,尤其是學(xué)歷高、能力強(qiáng)的青年,留在農(nóng)村更少,一些農(nóng)村難于發(fā)現(xiàn)合適的發(fā)展對(duì)象。五是對(duì)不合格黨員處置工作力度不夠,不利于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

六是非公有制經(jīng)濟(jì)形式復(fù)雜多樣,老板和雇員的背景和心態(tài)不一,黨組織活動(dòng)難于正常開(kāi)展,增加了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的難度。

二、對(duì)策和措施

(一)轉(zhuǎn)變觀念,深化對(duì)開(kāi)展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。黨的先進(jìn)性要靠黨員的先進(jìn)性來(lái)體現(xiàn),黨的工作要靠黨員去落實(shí),黨的執(zhí)政地位要靠廣大黨員去維護(hù)。

各級(jí)黨組織和廣大黨員要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,提高對(duì)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面提高黨員的素質(zhì),更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,要堅(jiān)持好“四個(gè)原則”,即堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想原則、堅(jiān)持注重針對(duì)性原則、堅(jiān)持自我教育和組織幫助相結(jié)合原則、堅(jiān)持注重實(shí)效原則,使黨員始終走在時(shí)代前列,始終保持先進(jìn)性,使我們黨始終充滿(mǎn)生機(jī)與活力,永葆先進(jìn)性。

第12篇 師范大學(xué)研究生院師生思想狀態(tài)調(diào)研報(bào)告

為了及時(shí)了解和掌握近期我校研究生的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性,科學(xué)性和有效性,根據(jù)省公安廳、教育廳的有關(guān)通知要求,近期我校研究生院組織開(kāi)展了師生思想狀態(tài)調(diào)研工作。此次調(diào)研獲取我校研究生院師生近期思想狀況的基本資料,為科學(xué)地開(kāi)展研究生思想政治教育提供決策依據(jù)和工作參考。調(diào)研具體情況如下:

本次調(diào)查從2011年5月26日開(kāi)始到6月4日結(jié)束,采用無(wú)記名的問(wèn)卷調(diào)查和隨機(jī)訪談座談等形式進(jìn)行,此次調(diào)研工作著重圍繞“當(dāng)前高校學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn);高校學(xué)生對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)社會(huì)形勢(shì)、國(guó)際熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題的看法;高校學(xué)生對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年、辛亥革命的反映;高校學(xué)生對(duì)我國(guó)涉日、涉美、周邊安全形勢(shì)等外交形勢(shì)的看法;高校學(xué)生對(duì)大學(xué)生就業(yè)、食堂伙食、宿舍管理的看法;高校學(xué)生的主要訴求和主要愿望”等具有時(shí)效性的思想動(dòng)態(tài)內(nèi)容,以及包括大學(xué)生的政治態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、思想熱點(diǎn)、學(xué)習(xí)動(dòng)力以及影響大學(xué)生思想狀況的主要因素等方面的內(nèi)容問(wèn)卷。 共發(fā)放問(wèn)卷250份,回收有效問(wèn)卷242份,有效回收率為96.8%。調(diào)查對(duì)象包括文史類(lèi)、理工類(lèi)、綜合類(lèi)研究生院各個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看,當(dāng)前我省大學(xué)業(yè)生思想政治狀況的主流表現(xiàn)健康、向上,總體態(tài)勢(shì)積極、平穩(wěn),但也存在一些值得關(guān)注的傾向性問(wèn)題。

一、當(dāng)前我院研究生的總體思想狀況

1、 政治態(tài)度與理想信念

當(dāng)前我院研究生在政治問(wèn)題上認(rèn)識(shí)端正,政治觀基本正確。他們普遍關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),擁護(hù)、支持黨和政府的大政方針,對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)高度信任,對(duì)中央一年來(lái)的工作給予充分肯定,對(duì)改革開(kāi)放、我國(guó)政局穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展充滿(mǎn)信心。其政治立場(chǎng)、理想信念日趨堅(jiān)定。調(diào)查表明,他們關(guān)注國(guó)家和民族的前途和命運(yùn),愛(ài)國(guó)熱情和歷史責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。2011年是我國(guó)“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年,黨和國(guó)家的大事較多,大學(xué)生對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件給予較大的關(guān)注,主要集中在當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及國(guó)家根本利益的重大問(wèn)題上,如世界反恐怖主義行動(dòng)、政治體制改革、反腐敗及黨政廉潔建設(shè)。調(diào)查中,他們無(wú)不例外的在“當(dāng)前你最關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題是什么”這一欄目之中選填了“中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年、辛亥革命100周年紀(jì)念”,這表明,他們能夠理性的認(rèn)識(shí)歷史、銘記歷史,以此而進(jìn)行發(fā)奮圖強(qiáng)、學(xué)習(xí)黨史知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),“珍惜黨給我們的幸福生活”并努力用自己的行動(dòng)去創(chuàng)造輝煌的明天。

2、 人生觀與價(jià)值觀

調(diào)查表明,他們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義、集體主義主流價(jià)值取向予以認(rèn)同,其人生態(tài)度,價(jià)值判斷積極進(jìn)取,勇于競(jìng)爭(zhēng),有比較強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,渴望為祖國(guó)奉獻(xiàn)智慧,施展才華。在調(diào)查中,有80%的人表示積極關(guān)注今年的“第七屆全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)”、他們“志愿服務(wù)于七城會(huì)”,“希望在七城會(huì)志愿者服務(wù)行列中,對(duì)社會(huì)作出力所能及的事”,這表明他們關(guān)注社會(huì)時(shí)事,對(duì)社會(huì)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,渴求實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。他們關(guān)注“食品安全問(wèn)題”、“藥家鑫案件”,能夠理性地看待這些事情的發(fā)展過(guò)程,他們相信黨中央和國(guó)務(wù)院有能力處理,在行動(dòng)上與其保持一致,有能力解決好這些事情。調(diào)查顯示,當(dāng)代大學(xué)生渴望事業(yè)有成,做一個(gè)有益于人民的人。 調(diào)查表明,當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀念主流積極,價(jià)值取向基本正確。可見(jiàn),大多數(shù)學(xué)生能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人、集體與國(guó)家三者的關(guān)系。同時(shí),大學(xué)生在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,認(rèn)為個(gè)人成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展結(jié)合起來(lái),尋求個(gè)人命運(yùn)與祖國(guó)命運(yùn)、民族前途相結(jié)合的趨勢(shì)日益明顯。

3、 學(xué)習(xí)動(dòng)力與成才愿望

隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深入,改革的成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。我院研究生作為這些改革措施的直接受益者,自然地成為了高教改革的擁護(hù)者。而與改革相伴而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇和就業(yè)的壓力,更進(jìn)一步激發(fā)了他們成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動(dòng)力,使他們更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的培養(yǎng)提高。調(diào)查表明,學(xué)生對(duì)于高教改革,特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的改革高度認(rèn)同。對(duì)于國(guó)家資助困難學(xué)生的諸項(xiàng)政策,有過(guò)半的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)?!暗玫捷^好的落實(shí)”,四分之一的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實(shí)”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育,深化教學(xué)改革。對(duì)于高校開(kāi)展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀,約一半的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視,但缺乏有效措施”,五分之一的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力”,表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)素質(zhì)教育的強(qiáng)烈要求。

4、主要訴求愿望與學(xué)校后勤保障管理

調(diào)查表明,我院研究生的主要訴求表現(xiàn)為對(duì)學(xué)校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)和研究生就業(yè)、住宿以及食堂伙食管理等保障性方面。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷,98%的研究生注重我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。他們認(rèn)為“教育是一個(gè)國(guó)家的立國(guó)之本,而大學(xué)又是大學(xué)生教育的搖籃,一個(gè)好的學(xué)風(fēng)對(duì)一個(gè)人成才起著舉足輕重的作用”、但是,同時(shí)他們又認(rèn)為“我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)”,出現(xiàn)的主要問(wèn)題有“存在著部分學(xué)術(shù)腐敗”、“存在著十分嚴(yán)重的兼職現(xiàn)象”,這些都嚴(yán)重影響了我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,他們認(rèn)為,主觀上“研究生要正確的認(rèn)識(shí)自己、正確的定位自己”,“加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的精細(xì)學(xué)習(xí)”,從而為將來(lái)良好就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);客觀上,他們要求“學(xué)校應(yīng)該更多的開(kāi)展一些大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)題講座”,并鼓勵(lì)全校學(xué)生多多參與這樣的活動(dòng),“學(xué)校應(yīng)該聘請(qǐng)一些有成就、有過(guò)做經(jīng)驗(yàn)的成功者來(lái)給大學(xué)生作報(bào)告”。調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生住宿管理問(wèn)題。他們認(rèn)為,“我校研究生住宿管理不夠完善”、“每年新入學(xué)研究生在增多,但住宿公寓有限”、“存在著本科生,研究生混住現(xiàn)象,由于兩個(gè)層次學(xué)生作息時(shí)間不同,很大程度上互相影響,不利于學(xué)生良好休息”。調(diào)查顯示,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生食堂管理問(wèn)題。他們認(rèn)為食品安全是一項(xiàng)十分重要的工程,學(xué)校要全力保障學(xué)生飲食安全,尤其是“學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生食堂的監(jiān)管,這里的監(jiān)管不僅僅是一日三餐飲食秩序的維持,更重要的是注重對(duì)食堂后廚的監(jiān)管,尤其是原材料和半成品的監(jiān)督管理,確保杜絕地溝油,轉(zhuǎn)基因食品”。調(diào)查顯示,有七成學(xué)生認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該建立開(kāi)水房,免費(fèi)提供開(kāi)水給學(xué)生。

盡管存在著上述的主要訴求愿望,但是,我校研究生認(rèn)為學(xué)校已經(jīng)在盡力的解決此類(lèi)問(wèn)題,他們普遍認(rèn)為學(xué)校有能力,也能盡快的解決此類(lèi)訴求愿望。

通過(guò)本次調(diào)查,我們可以較好地了解和研究學(xué)生的現(xiàn)狀,較為全面地把握我校研究生的思想政治狀況的主流,了解我校研究生思想變化的趨勢(shì)及存在的主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步增強(qiáng)高校思想政治工作的時(shí)代感以及針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。上述內(nèi)容是基于此次江西師范大學(xué)研究生思想狀況調(diào)研的問(wèn)卷分析而得出,謹(jǐn)此報(bào)告!

第13篇 房地產(chǎn)研究調(diào)研報(bào)告

內(nèi) 容 提 要

__區(qū)__鄉(xiāng),屬于__市十五計(jì)劃確定的三大住宅新區(qū)之一。本文通過(guò)對(duì)__區(qū)__鄉(xiāng)石橋村125.59畝的一國(guó)有拍賣(mài)地塊的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的市場(chǎng)調(diào)查分析,以及周邊主要同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)物業(yè)的比較后,依據(jù)__區(qū)__鄉(xiāng)當(dāng)?shù)氐哪壳笆袌?chǎng)狀況和對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè),對(duì)項(xiàng)目的可行性與開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策劃提出初步意見(jiàn),并結(jié)合項(xiàng)目的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì),對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了投資分析、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)分析,以期探討該地塊進(jìn)行住宅開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的可能性。依據(jù)本文的方案,項(xiàng)目總建筑面積11.72萬(wàn)平方米,項(xiàng)目總投資15594.85萬(wàn)元。經(jīng)測(cè)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值3620.11萬(wàn)元,項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率27.1%,因此項(xiàng)目在經(jīng)濟(jì)上具有較強(qiáng)的可行性。

[關(guān)鍵字]__花園 項(xiàng)目投資 開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)

目 錄

第一章 前言

一、報(bào)告編制目的

二、報(bào)告編制依據(jù)

三、項(xiàng)目概況

第二章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

一、2000年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)及房地產(chǎn)市場(chǎng)回眸

二、__市房地產(chǎn)市場(chǎng)分析

三、有利投資經(jīng)濟(jì)形勢(shì)成因分析

第三章 項(xiàng)目周邊物業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析

一、投資地塊的地理環(huán)境

二、__地區(qū)區(qū)域分析

三、項(xiàng)目周邊主要物業(yè)分析

四、__鄉(xiāng)消費(fèi)者調(diào)查分析

第四章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)分析

一、房地產(chǎn)投資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)形成模式

二、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)點(diǎn)

三、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)點(diǎn)

第五章 項(xiàng)目定位

一、目標(biāo)市場(chǎng)定位

二、產(chǎn)品定位

第六章 項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)建議

一、項(xiàng)目總體規(guī)劃建議

二、住宅建筑設(shè)計(jì)建議

三、小區(qū)配套設(shè)施建議

四、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)建議

第七章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略及投資估算

一、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策略

二、項(xiàng)目投資估算

三、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排

四、項(xiàng)目投資與籌資計(jì)劃

第八章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)狀況分析

一、項(xiàng)目銷(xiāo)售計(jì)劃

二、項(xiàng)目銷(xiāo)售收入估算

三、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本估算

四、項(xiàng)目利潤(rùn)估算

五、項(xiàng)目現(xiàn)金流量、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值及財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率

第九章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分析

一、項(xiàng)目盈虧平衡分析

二、項(xiàng)目敏感性分析

三、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)主要風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策分析

第十章 結(jié)論與建議

第十一章 結(jié)束語(yǔ)

第十二章 附錄及主要參考文獻(xiàn)

第一章 前 言

一、報(bào)告編制目的

1、在對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合項(xiàng)目所處的區(qū)位環(huán)境,對(duì)該地塊的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行合理的評(píng)估。

2、對(duì)項(xiàng)目的可行性與開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)策劃提出初步意見(jiàn),并對(duì)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑方案設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)提出相應(yīng)的建議。

3、結(jié)合公司的狀況和項(xiàng)目的特點(diǎn),探索項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的可行方式。

4、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資分析和風(fēng)險(xiǎn)分析。

5、對(duì)項(xiàng)目決策及其實(shí)施的優(yōu)化提出建議。

二、報(bào)告編制依據(jù)

1、__市規(guī)劃局規(guī)劃方案;

2、億房網(wǎng)

3、國(guó)家建設(shè)部及__市頒布的與房地產(chǎn)相關(guān)法律與政策;

4、__市2000房地產(chǎn)年鑒;

5、現(xiàn)場(chǎng)勘察和實(shí)地調(diào)研所得資料。

6、__市新洪泰中介代理公司提供的資料

三、項(xiàng)目概況

該地塊位于__區(qū)__鄉(xiāng)石橋村,總面積約125.59畝,屬于__市十五計(jì)劃確定的三大住宅新區(qū)之一__鄉(xiāng)居住組團(tuán),對(duì)于新型住宅開(kāi)發(fā)有極其重要意義。根據(jù)__市規(guī)劃局的要求,該地塊已經(jīng)基本平整通水通電,經(jīng)市人民政府武政土字[2001]2號(hào)文批準(zhǔn)同意,且可以免收城市基礎(chǔ)配套費(fèi)。并確定該地塊的主要用途是住宅用地,容積率不超過(guò)1.4,建筑密度22.5%,綠化率不低于40%。主要建筑形式為多層,建筑限高一般在24米以下,,也允許建高層(40米以下),但比例不得超過(guò)20%。

根據(jù)調(diào)查分析及以上資料,項(xiàng)目產(chǎn)品定位為中等檔次的住宅新區(qū)。建筑形式采用組合式:多層60%,小高層40%,并初步確定項(xiàng)目主要技術(shù)指標(biāo)如下:

①總用地面積:8.37公頃,合125.59畝。

②容積率:1.4

③總建筑面積:11.72萬(wàn)m,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。

第14篇 企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告:關(guān)于搞活經(jīng)營(yíng)的對(duì)策研究

談 笑 聽(tīng) 君 音

根據(jù)__公司黨委關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)方案的統(tǒng)一部署,我來(lái)到______公司聯(lián)系點(diǎn),通過(guò)深入職工群眾和召開(kāi)座談會(huì)的形式,廣泛征求職工群眾和黨員干部的意見(jiàn)和建議,經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理后,形成專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告。

一、基本情況

______公司是__公司經(jīng)過(guò)三輪整合后四家周轉(zhuǎn)材料歸并起來(lái)的單位,主要經(jīng)營(yíng)建筑周轉(zhuǎn)材料的租賃?,F(xiàn)有職工77人,其中女職工9人,患大病的6人,職工平均年齡為48.7歲,下設(shè)兩個(gè)生產(chǎn)單位和兩個(gè)附屬單位。班子成員由7名同志組成,下設(shè)4個(gè)黨小組,黨員總數(shù)29人,占職工總數(shù)37%。周轉(zhuǎn)材料擁有量:鋼管4500噸,扣件50萬(wàn)只,截止目前,庫(kù)存鋼管1500噸左右,扣件12萬(wàn)只左右,__公司內(nèi)部市場(chǎng)占17%左右,外部市場(chǎng)占83%左右。年固定成本471萬(wàn)元,變動(dòng)成本253萬(wàn)元,合計(jì)年成本費(fèi)用724萬(wàn)元,平均每月發(fā)生成本60萬(wàn)元左右。若按現(xiàn)有的周轉(zhuǎn)材料100%出租率計(jì)算,每個(gè)月的收入55萬(wàn)元。今年以來(lái)由于受到金融危機(jī)的影響,民建和工建項(xiàng)目大幅減少,周轉(zhuǎn)材料市場(chǎng)能力過(guò)剩,需求矛盾突出。公司再次整合后,人多,可用資產(chǎn)少,成本壓力大。

二、制約經(jīng)營(yíng)的主要因素

1、內(nèi)部市場(chǎng)萎縮,矛盾突出。隨著“兩板”工程和新區(qū)建成投產(chǎn),__公司承擔(dān)集團(tuán)公司內(nèi)部的土建工程越來(lái)越少,使原本為保障__公司施工需要而集中起來(lái)的周轉(zhuǎn)材料沒(méi)有了出路。即使__公司有少量的內(nèi)部工程,由于各施工隊(duì)和項(xiàng)目部也都以外包的形式進(jìn)行運(yùn)作,使得這一塊的周轉(zhuǎn)材料的使用趨于社會(huì)化,周轉(zhuǎn)材料供大于求的矛盾相當(dāng)突出。

2、外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,且風(fēng)險(xiǎn)大。周轉(zhuǎn)材料租賃是近幾年來(lái)興起的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),本市共有40多家規(guī)模不等的國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)從事這個(gè)行業(yè)。隨著本市一些大項(xiàng)目的完工以及金融危機(jī)導(dǎo)致房地產(chǎn)業(yè)的下滑,大量的周轉(zhuǎn)材料處于庫(kù)存閑置狀態(tài)。為了在極度萎縮的市場(chǎng)上分得一杯羹,加上建筑市場(chǎng)一直處于無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),使得外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,越來(lái)越不擇手段,租賃價(jià)格一直在低價(jià)位徘徊。同時(shí)由于外部建筑市場(chǎng)施工隊(duì)伍魚(yú)龍混雜,誠(chéng)信度下降,拖欠租金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,有的甚至收不回來(lái)成為壞帳,市場(chǎng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

3、體制機(jī)制不活,競(jìng)爭(zhēng)能力低。國(guó)有企業(yè)體制決定了企業(yè)現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制,程式化的管理模式使國(guó)有企業(yè)失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)在的市場(chǎng)稍縱即逝,當(dāng)某一個(gè)項(xiàng)目需要某一模數(shù)的材料而家里沒(méi)有庫(kù)存時(shí),民營(yíng)企業(yè)可以在很短的時(shí)間內(nèi)得到解決,而作為國(guó)有企業(yè)無(wú)論是添置新材料還是轉(zhuǎn)租都必須層層報(bào)批,當(dāng)拿到批文時(shí),市場(chǎng)已被別人搶占。在員工的管理上,國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有形成真正的激勵(lì)機(jī)制,管理者對(duì)員工管理的權(quán)限十分有限,失去了人力資源在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

4、業(yè)務(wù)過(guò)于單一,缺少發(fā)展后勁。______分公司目前從事的主業(yè)仍然是周轉(zhuǎn)材料的出租,從原__公司劃分過(guò)來(lái)的租賃站雖有少部分小型機(jī)具出租、維修和提升設(shè)備的安裝、拆除,但每月不到2萬(wàn)元的收入,而劃過(guò)來(lái)的人員月工資達(dá)到8萬(wàn)多元。由于目前周轉(zhuǎn)材料的市場(chǎng)基本處于飽和狀態(tài),制約著市場(chǎng)的發(fā)展前景,單純的依賴(lài)周轉(zhuǎn)材料使公司做大做強(qiáng)起來(lái),的確存在很大的懸念。另一方面,由于現(xiàn)有正式職工77人,每月工資及附加達(dá)到33萬(wàn)多元,而鋼管和扣件的維修量均不超過(guò)總擁有量的15%,按照民營(yíng)企業(yè)的同等規(guī)模,只需20人左右即可完成收、發(fā)、存、修的任務(wù),人力資源過(guò)剩,成本壓力大。

三、解決矛盾的辦法和發(fā)展方向

1、堅(jiān)持開(kāi)拓市場(chǎng)為第一要?jiǎng)?wù)。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,開(kāi)拓市場(chǎng)是它永恒的主題。有了市場(chǎng),才有出租量,才能獲得經(jīng)濟(jì)效益。這是企業(yè)全部工作的落腳點(diǎn),任何時(shí)候絲毫也不能放松。______公司當(dāng)務(wù)之急,就是要使周轉(zhuǎn)材料庫(kù)存量減少到最低程度。在__公司內(nèi)部市場(chǎng)低迷的時(shí)候,擴(kuò)大外部市場(chǎng)的份額不僅成為眼前的當(dāng)務(wù)之急,也是今后開(kāi)拓市場(chǎng)的主攻方向。一是要加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的力量,將企業(yè)內(nèi)部具備材料租賃行業(yè)能力的相關(guān)人員充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍中,同時(shí)建立一定的激勵(lì)機(jī)制,讓他們?cè)谒鸭畔ⅰ⒏欗?xiàng)目、履行合同中發(fā)揮他們的積極作用。二是發(fā)揮自身材料資源的優(yōu)勢(shì),使特殊規(guī)格的材料做到人有我精,人無(wú)我亦有,抓住市場(chǎng)短缺的機(jī)遇滿(mǎn)足用戶(hù)需求。三是堅(jiān)持“三個(gè)為主”:以__公司內(nèi)部市場(chǎng)為主;以民用建筑工程為主;以老客戶(hù)為主。同時(shí)加強(qiáng)同民營(yíng)企業(yè)的橫向聯(lián)合,拓展外轉(zhuǎn)租市場(chǎng)的份額,彌補(bǔ)自身資源的不足。四是提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)材料人員的管理,提高他們的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)對(duì)材料的定置管理,為用戶(hù)提供快捷、方便的工作。同時(shí)注重材料采購(gòu)、維修質(zhì)量,確保用戶(hù)租用的材料在施工過(guò)程中的安全可靠性。

2、在“雙贏”中樹(shù)立品牌。在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中注重品牌意識(shí),通過(guò)樹(shù)立自己的品牌,展示企業(yè)的形象,是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。______公司在目前材料供大于求的情況下,堅(jiān)持“雙贏”的經(jīng)營(yíng)理念不失為一種明智之舉。通過(guò)實(shí)施“雙贏”,在用戶(hù)的心中樹(shù)立起誠(chéng)信、公道、實(shí)惠的形象,有利于鞏固老市場(chǎng),開(kāi)拓新市場(chǎng),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。一是實(shí)行靈活的價(jià)格體系,根市場(chǎng)情況制訂價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),施工淡季與旺季不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);長(zhǎng)期與短期不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);大租用量與小租用量不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。利用靈活的價(jià)格杠桿實(shí)現(xiàn)同用戶(hù)互惠互利目的,提升材料出租率。二是在清欠中實(shí)施“雙贏”的策略,對(duì)于一定大額的且拖欠時(shí)間久的租金,可根據(jù)債務(wù)人實(shí)際支付能力給予適當(dāng)?shù)淖尷郧筮_(dá)到讓利不讓市的效果。及早回籠資金,確保資金鏈不斷,有利于企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)行,及時(shí)收回租金,同時(shí)也規(guī)避了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

3、優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。練好內(nèi)功,提升企業(yè)管理水平,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得經(jīng)濟(jì)效益的前提條件。一是用創(chuàng)新的思路做好周轉(zhuǎn)材料的科學(xué)管理,鋼管根據(jù)工建和民建的模數(shù)的需要,定尺、定量、定置碼放,既方便了用戶(hù)選料,又優(yōu)化了施工現(xiàn)場(chǎng),展示了企業(yè)的窗口形象。二是抓住成本控制的牛鼻子。______公司的效益是通過(guò)一分一厘、日積月累起來(lái)的,控制變動(dòng)費(fèi)用的發(fā)生,特別是非生產(chǎn)性開(kāi)支的控制顯得尤為重要。要從一點(diǎn)一滴抓起,節(jié)約一滴水,一滴油,一度電,一張紙,把費(fèi)用降低到最低程度。同時(shí)要認(rèn)真做好材料的收發(fā)工作,把好驗(yàn)收關(guān),加大索賠力度,避免材料的非正常性損耗。三是增強(qiáng)員工的凝聚力。在做好員工的思想教育的同時(shí),做好建章立制,要從嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律入手,規(guī)范員工的行為,建立一個(gè)良好的生產(chǎn)工作秩序。要加大廠務(wù)公開(kāi)的透明度,讓職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理,認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,在維護(hù)企業(yè)大局的前提下維護(hù)員工的個(gè)人利益。特別是要認(rèn)真抓好二次分配,通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶,多勞多得,調(diào)動(dòng)員工的積極性,加強(qiáng)他們的工作責(zé)任感。

4、開(kāi)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。采取“主輔結(jié)合”的方針,開(kāi)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),主業(yè)除了經(jīng)營(yíng)現(xiàn)有周轉(zhuǎn)材料租賃外,盡快啟動(dòng)砼攪拌站。建立砼攪拌站既符合______公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,也符合__公司自身長(zhǎng)期發(fā)展的需要。作為_(kāi)_____公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),砼攪拌站的建立對(duì)于提升工作量、緩解當(dāng)前的成本壓力無(wú)疑起到舉足輕重的作用,解決了人力資源過(guò)剩的問(wèn)題,讓一部分員工專(zhuān)業(yè)技能有了用武之地。輔業(yè)就是充分利用現(xiàn)有設(shè)備安裝、維修資質(zhì)和技術(shù)力量,承攬一些與其相關(guān)的任務(wù),如內(nèi)外市場(chǎng)的行吊、塔吊、井架等安裝和維修,彌補(bǔ)主業(yè)任務(wù)的不足。

總之,要以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞“開(kāi)拓市場(chǎng)、搞活經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)發(fā)展”這根主線,采取靈活、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)思路,大力拓展內(nèi)外市場(chǎng),增大創(chuàng)收空間,實(shí)現(xiàn)資源轉(zhuǎn)化增值,就會(huì)增強(qiáng)黨組織的凝聚力,實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)真正落實(shí)到實(shí)處。

第15篇 寵物產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告研究

寵物產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告研究

寵物一般是指家庭飼養(yǎng)的、作為伴侶動(dòng)物的犬和貓等。其中,寵物狗和寵物貓無(wú)論是在家庭擁有率、規(guī)模還是消費(fèi)者偏好方面都占據(jù)著絕大部分市場(chǎng)。

由于寵物能夠緩解人類(lèi)壓力,改善人類(lèi)健康,愈發(fā)得到人類(lèi)的廣泛喜好。隨著人類(lèi)生活水平的提高,在寵物數(shù)量不斷增加的同時(shí),其生存質(zhì)量也不斷提高。人類(lèi)為自己的寵物購(gòu)買(mǎi)食品、服裝、附屬用品,接受醫(yī)療、美容、馴養(yǎng)等服務(wù),由此形成了蓬勃發(fā)展的寵物產(chǎn)業(yè)。寵物產(chǎn)業(yè)是指所有與寵物相關(guān)的行業(yè), 寵物產(chǎn)業(yè)鏈包括寵物飼養(yǎng)、 寵物食品、寵物用品、寵物醫(yī)療、寵物美容、寵物培訓(xùn)、寵物保險(xiǎn)以及寵物善終等。

一 全球?qū)櫸镄袠I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

目前,國(guó)際寵物市場(chǎng)已經(jīng)逐步成熟,養(yǎng)寵物已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)達(dá)的一種標(biāo)志。人們對(duì)寵物的日益喜愛(ài)促使寵物數(shù)量快速上升,進(jìn)而促使寵物產(chǎn)業(yè)逐漸成長(zhǎng)壯大。寵物食品、寵物用品、寵物美容、寵物醫(yī)院等新興產(chǎn)業(yè)相繼產(chǎn)生、快速發(fā)展,并逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化,寵物市場(chǎng)日趨完善。

據(jù)統(tǒng)計(jì), 2014年全球?qū)櫸锸袌?chǎng)規(guī)模達(dá)到997.41億美元,預(yù)計(jì) 2015 年將達(dá)到 1,050 億美元。在過(guò)去五年中,全球?qū)櫸锸袌?chǎng)均保持了 4%-5%的同比增速,穩(wěn)定增長(zhǎng)的引擎則主要來(lái)源于新興市場(chǎng)的高速成長(zhǎng)。

2009-2015 年全球?qū)櫸锸袌?chǎng)規(guī)模

美國(guó)是全球第一寵物大國(guó),養(yǎng)寵物已經(jīng)成為美國(guó)人生活的重要組成部分,寵物按數(shù)量多少依次為狗、貓、淡水觀賞魚(yú)、鳥(niǎo)、爬行動(dòng)物等。龐大的寵物消費(fèi)市場(chǎng)加快了寵物產(chǎn)業(yè)的細(xì)分步伐,美國(guó)寵物產(chǎn)業(yè)包括寵物食品、寵物用品、寵物醫(yī)療、寵物交易、寵物服務(wù)等多個(gè)門(mén)類(lèi)。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示,美國(guó)約 65%的家庭至少擁有一只寵物。1994 年,美國(guó)寵物產(chǎn)業(yè)消費(fèi)規(guī)模僅為170 億美元;2015年, 美國(guó)寵物產(chǎn)業(yè)消費(fèi)規(guī)模達(dá)到 602.8 億美元, 預(yù)計(jì) 2016 年將達(dá)到 627.5 億美元。美國(guó)寵物經(jīng)濟(jì)發(fā)展的爆發(fā)期從 21 世紀(jì)初期開(kāi)始,到 2003-2005 年發(fā)展最快,年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到 7.5%以上。隨后,美國(guó)的寵物產(chǎn)業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)增長(zhǎng)期,雖然經(jīng)歷了 2008 年金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期,但寵物產(chǎn)業(yè)仍保持著超過(guò) 4%的增長(zhǎng)速度。

從上圖可以看出,在美國(guó),飼養(yǎng)寵物有著廣泛的家庭基礎(chǔ),自2004 年至2014年間,飼養(yǎng)寵物的家庭比例始終保持在 60%以上,且在最近幾年該比例略有提高,飼養(yǎng)寵物已成為穩(wěn)定的社會(huì)需求。另外,從該圖中亦不難看出,在美國(guó)飼養(yǎng)犬類(lèi)和貓類(lèi)寵物的`家庭數(shù)量和占比均較高。至2014 年末,飼養(yǎng)犬類(lèi)寵物的家庭數(shù)量為5,440 萬(wàn)戶(hù),占美國(guó)全部家庭比例的44%;飼養(yǎng)貓類(lèi)寵物的家庭數(shù)量為4,290 萬(wàn)戶(hù),占美國(guó)全部家庭比例的35%。同時(shí),該兩項(xiàng)指標(biāo)與美國(guó)飼養(yǎng)寵物的家庭比例變動(dòng)趨勢(shì)一致,即在最近幾年略有提高、長(zhǎng)期來(lái)看趨于穩(wěn)定。

受上述情形影響,美國(guó)的寵物數(shù)量亦呈現(xiàn)出在較大規(guī)模上保持相對(duì)穩(wěn)定的趨勢(shì),具體如下:

如上圖所示,除淡水魚(yú)呈下降趨勢(shì)外,其他各類(lèi)別的寵物數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定,且保持在較大規(guī)模,至2014 年末,寵物犬的數(shù)量為7,780 萬(wàn)只,寵物貓的數(shù)量為8,580 萬(wàn)只。

龐大的消費(fèi)群體派生了巨大的市場(chǎng)需求,在2014 年,美國(guó)寵物食品與用品的市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)507.43 億美元,并呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì),具體如下:

二 中國(guó)寵物行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

相比于國(guó)際寵物市場(chǎng),國(guó)內(nèi)寵物市場(chǎng)起步較晚,但發(fā)展速度較快,近年的市場(chǎng)規(guī)模增速在年均30%以上。結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性,可以把寵物行業(yè)的發(fā)展大致分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段:種子萌芽期(1990-2000年) ;第二個(gè)階段:發(fā)展啟動(dòng)期(2000-2008年) ;第三個(gè)階段:快速發(fā)展期(2008 年至今) 。目前國(guó)內(nèi)寵物行業(yè)正處于快速發(fā)展期。

(1)市場(chǎng)規(guī)模

據(jù)統(tǒng)計(jì),2014 年國(guó)內(nèi)寵物行業(yè)消費(fèi)規(guī)模為 719 億元, 2016 年有望首次突破千億規(guī)模,2020 年有望突破 2,000 億元。

2004-2014 年國(guó)內(nèi)寵物行業(yè)消費(fèi)規(guī)模與同比增速

(2)發(fā)展特點(diǎn)

我國(guó)的寵物產(chǎn)業(yè)起步較晚,但發(fā)展迅速,近幾年來(lái)保持了年均30%左右的增長(zhǎng)率。國(guó)內(nèi)寵物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)有:

一是市場(chǎng)迅速發(fā)展。隨著居民收入水平不斷提高,傳統(tǒng)生活方式的改變,居民消費(fèi)觀念發(fā)生較大變化,飼養(yǎng)寵物已經(jīng)成為越來(lái)越多都市人生活的一部分。從2004 年到 2014 年的十年間,中國(guó)的寵物行業(yè)消費(fèi)規(guī)模增長(zhǎng)了 36 倍,寵物食品、用品、美容保健、寵物醫(yī)院等產(chǎn)品與服務(wù)市場(chǎng)日益升溫。

二是形成一批寵物產(chǎn)業(yè)基地。隨著寵物經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,眾多企業(yè)投身于寵物產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,在全國(guó)各地已經(jīng)形成一批具有特色的寵物食(用)品的生產(chǎn)基地。成都是全國(guó)最大寵物犬繁育基地,并正加快集聚寵物食品企業(yè),打造寵物食品生產(chǎn)基地;廣東已成為世界上最大的觀賞魚(yú)養(yǎng)殖和水族器材產(chǎn)銷(xiāo)基地;溫州已經(jīng)成為亞洲最大的皮質(zhì)狗咬膠生產(chǎn)基地,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、日等20 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

三是面臨著國(guó)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。 近年來(lái), 我國(guó)寵物企業(yè)積極加快發(fā)展步伐,產(chǎn)品綜合品質(zhì)有了很大的提升。但是,我國(guó)寵物企業(yè)無(wú)論在產(chǎn)品質(zhì)量、還是品牌認(rèn)知度方面都與國(guó)外企業(yè)存在較大差距。以寵物食品為例,目前國(guó)外企業(yè)占領(lǐng)中國(guó)絕大部分市場(chǎng),尤其是高端市場(chǎng),而中國(guó)企業(yè)主要占領(lǐng)中低端市場(chǎng)。

研究調(diào)研報(bào)告15篇

一、調(diào)研檢查的基本情況介紹為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會(huì)議精神以及《鐵嶺市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[xx年.1號(hào)]精神。市教育科研所從xx年年10月24日—xx…
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  • 景區(qū)調(diào)研研究報(bào)告
  • 景區(qū)調(diào)研研究報(bào)告55人關(guān)注

    關(guān)于加快石湖景區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告石湖景區(qū)管理處黨支部為進(jìn)一步加快石湖景區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè),推動(dòng)景區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,我處領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)景區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研 ...[更多]

  • 課題研究調(diào)研報(bào)告
  • 課題研究調(diào)研報(bào)告49人關(guān)注

    一、調(diào)研檢查的基本情況介紹為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會(huì)議精神以及《鐵嶺市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[xx年.1號(hào)]精神。市教育科研所從xx年年10 ...[更多]

  • 執(zhí)法調(diào)研究報(bào)告(15篇)
  • 執(zhí)法調(diào)研究報(bào)告(15篇)31人關(guān)注

    xx年11月份,市政府法制辦和市收費(fèi)管理局組成三個(gè)聯(lián)合檢查組,對(duì)全市19個(gè)縣(市、區(qū))及市政府有關(guān)部門(mén)的行政執(zhí)法情況進(jìn)行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為,加強(qiáng)對(duì)罰沒(méi)行為 ...[更多]

  • 研究和調(diào)研報(bào)告(13篇)
  • 研究和調(diào)研報(bào)告(13篇)26人關(guān)注

    一、調(diào)研檢查的基本情況介紹為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會(huì)議精神以及《鐵嶺市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[xx年.1號(hào)]精神。市教育科研所從xx年年10 ...[更多]

  • 農(nóng)業(yè)調(diào)研研究報(bào)告(15篇)
  • 農(nóng)業(yè)調(diào)研研究報(bào)告(15篇)23人關(guān)注

    本調(diào)研組通過(guò)實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)研和訪談?wù){(diào)研等調(diào)研方法,對(duì)xx農(nóng)業(yè)信息化的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,并對(duì)該區(qū)農(nóng)業(yè)信息資源建設(shè)中存在的不足進(jìn)行概括總結(jié),以期為該地區(qū)農(nóng)業(yè) ...[更多]

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