第1篇 基層團(tuán)干部掛職鍛煉調(diào)研報(bào)告及工作匯報(bào)
按集團(tuán)公司團(tuán)委《關(guān)于團(tuán)干部到基層單位掛職鍛煉的意見(jiàn)》要求,我礦本著鍛煉和建設(shè)一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍的原則,從5月20日開(kāi)始,選派了三名團(tuán)干部到基層單位進(jìn)行掛職鍛煉。對(duì)于這次掛職,我們的內(nèi)心充滿了期待、欣喜,更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。全新的工作環(huán)境充滿挑戰(zhàn)、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對(duì)以后的工作有了更大的動(dòng)力。在井下一線工作中,我們感覺(jué)是忙碌而有意義,收獲了不少以前接觸不到的新知識(shí)。我們一直覺(jué)得其實(shí)任何工作都是一樣的,都需要我們抱著平和的態(tài)度去對(duì)待。以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的熱情去做每一件事。任何地方都是成長(zhǎng)的沃土。掛職鍛煉,原本就是一個(gè)讓你深入現(xiàn)場(chǎng),全面客觀認(rèn)識(shí)自己的好機(jī)會(huì),我們覺(jué)得自己是幸運(yùn)的。對(duì)待機(jī)遇,唯一要做的就是抓住它。我們要堅(jiān)守掛職崗位,做好自己的本分工作,在平凡的工作崗位上鍛煉自我,提高自我素質(zhì)。
然而,團(tuán)干部掛職制度在實(shí)踐中也逐步顯露出一些弊端,導(dǎo)致掛職制度變形走樣。
一、當(dāng)前團(tuán)干部掛職工作中存在的問(wèn)題
對(duì)掛職單位而言,不明白掛職的目的、意義是什么,找不準(zhǔn)掛職的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),沒(méi)有明確方向,把握不住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。使團(tuán)干部充當(dāng)不起眼的看客或配角,或有名無(wú)實(shí),或有職無(wú)權(quán)。導(dǎo)致掛職團(tuán)干部在開(kāi)拓創(chuàng)新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
二、團(tuán)干部掛職工作存在問(wèn)題的原因分析
掛職單位思想認(rèn)識(shí)不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標(biāo)不明確、價(jià)值觀念不清晰,是使團(tuán)干部掛職產(chǎn)生負(fù)面現(xiàn)象的原因。團(tuán)干部對(duì)自身缺乏正確認(rèn)識(shí),解決實(shí)際問(wèn)題、把握復(fù)雜形勢(shì)能力上的缺乏,角色定位錯(cuò)誤,導(dǎo)致了思想和行動(dòng)上的系列問(wèn)題。
三、進(jìn)一步規(guī)范掛職工作的對(duì)策和建議
爭(zhēng)取團(tuán)干部真正進(jìn)入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權(quán)與職責(zé)對(duì)等,拓寬他們施展才能的舞臺(tái)。培養(yǎng)他們的主觀能動(dòng)性,鍛煉他們謀大事、議大事、處理復(fù)雜問(wèn)題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應(yīng)端正態(tài)度,珍惜機(jī)會(huì),掛職前要審視自我,找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),有意識(shí)地進(jìn)行鍛煉。掛職中要深入實(shí)際,調(diào)查研究,全面進(jìn)入角色,多和本單位領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào)、交流,多向同事學(xué)習(xí),適時(shí)向集團(tuán)公司團(tuán)委及礦黨委反饋?zhàn)约旱那闆r和體會(huì),保持經(jīng)常聯(lián)系。掛職人員可充當(dāng)?shù)V黨委和本單位的紐帶,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)的互利雙贏。
第2篇 林特局掛職鍛煉調(diào)研報(bào)告
根據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,20__年10月30日至12月31日,我們赴______市掛職小組一行四人,分赴林特局、市場(chǎng)監(jiān)管局、水利局和古城保護(hù)委員會(huì),掛職2個(gè)月。本人在林特局掛局長(zhǎng)助理一職。期間,我始終嚴(yán)格按照區(qū)委組織部“學(xué)經(jīng)驗(yàn)、交朋友、強(qiáng)素質(zhì)”要求,虛心學(xué)習(xí)、用心體驗(yàn)、結(jié)交朋友。自覺(jué)服從當(dāng)?shù)亟M織部門和掛職單位的安排,積極主動(dòng)參與工作,廣泛開(kāi)展實(shí)地學(xué)習(xí)與調(diào)研,分別赴實(shí)地參觀__森林文化園、__鎮(zhèn)柑桔示范園、野生動(dòng)物馴養(yǎng)園,并多次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研了該市國(guó)有林場(chǎng)改革工作。通過(guò)多看多聽(tīng)多交流的方式,了解了他們?cè)诹謽I(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、事業(yè)單位、林下經(jīng)濟(jì)、森林防火等工作上的主要做法和成功經(jīng)驗(yàn),體會(huì)了先進(jìn)地區(qū)發(fā)展思路和工作方法,學(xué)習(xí)了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。
__市位于__東南沿海,是__東南沿海的一座古城新市,屬沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)放區(qū),是__省省轄市,屬__市代管。全市地域面積2203平方公里,其中城市建成區(qū)面積49平方公里,海岸線長(zhǎng)227公里。總?cè)丝?18萬(wàn)人,轄5個(gè)街道、__個(gè)鎮(zhèn)。2023年,全市實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值420億元,財(cái)政總收入58億元。
__市為“七山一水二分田”的省重點(diǎn)林業(yè)縣(市),林業(yè)用地225。6萬(wàn)畝,有林地209。8萬(wàn)畝,森林覆蓋率63。3%,村鎮(zhèn)綠化率26%。林特食品基地達(dá)50。5萬(wàn)畝,柑桔、楊梅、茶葉已成為該市農(nóng)業(yè)的三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。先后被授予中國(guó)無(wú)核蜜桔之鄉(xiāng)、中國(guó)楊梅之鄉(xiāng)、中國(guó)名茶之鄉(xiāng)和全國(guó)優(yōu)質(zhì)柑桔生產(chǎn)基地縣(市)、全國(guó)優(yōu)質(zhì)楊梅生產(chǎn)基地縣(市)、全國(guó)無(wú)公害柑桔生產(chǎn)基地縣(市)。建立了國(guó)家級(jí)萬(wàn)畝林木優(yōu)良林分采種基地、省級(jí)工廠化林木容器育苗基地、省級(jí)綠化苗木示范園。全市有竹木制品加工企業(yè)1500余家,茶葉、水果等深加工企業(yè)100余家。成立柑桔、茶葉、楊梅、花卉四個(gè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)。林特產(chǎn)業(yè)合作社達(dá)600余家。
市林業(yè)特產(chǎn)局內(nèi)設(shè)4個(gè)職能科室:辦公室(市政府綠化委員會(huì)辦公室)、資源林政科(市政府調(diào)處山林糾紛辦公室)、行政審批科、森林警察大隊(duì)(市政府森林防火指揮部辦公室)。下設(shè)5個(gè)事業(yè)站:市林業(yè)技術(shù)推廣總站(森林病蟲(chóng)防治檢疫站)、市特產(chǎn)技術(shù)推廣總站、市企業(yè)場(chǎng)圃管理站、市護(hù)林檢查站(木材運(yùn)輸巡查大隊(duì))、市林木種籽苗木管理站(種苗公司)。
以各類園區(qū)和基地建設(shè)為示范點(diǎn),引領(lǐng)全市各類林特產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。密桔、楊梅、枇杷等經(jīng)果林,通過(guò)近年來(lái)的快速發(fā)展,已成為全國(guó)有名的產(chǎn)區(qū)。我有幸參觀了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、國(guó)家863項(xiàng)目―柑桔信息化管理示范基地、部級(jí)楊梅良種繁育基地、__省柑桔主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、林下經(jīng)濟(jì)藍(lán)莓新品種高效栽培與示范推廣基地、__山茶場(chǎng)。它們所表現(xiàn)出的魅力,無(wú)不淋漓盡致展現(xiàn)了管理部門規(guī)劃引領(lǐng)與科技運(yùn)用的重大成就。
如在__市林業(yè)經(jīng)濟(jì)中占居重要地位的柑桔產(chǎn)業(yè),位居優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品四大金名片之首。其中種植面積超過(guò)萬(wàn)畝的有7個(gè)鎮(zhèn)。2002年,市政府授權(quán)市特產(chǎn)技術(shù)推廣總站注冊(cè)了“__蜜桔”地理標(biāo)志證明商標(biāo)后,進(jìn)行統(tǒng)一的品牌宣傳與管理,2023年又獲國(guó)家質(zhì)監(jiān)總局地理標(biāo)志產(chǎn)品專用標(biāo)志。先后榮獲中國(guó)名牌農(nóng)產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、__省著名商標(biāo)。自2002年5月市柑桔產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)成立,全市已有柑桔類水果專業(yè)合作社超過(guò)300家。該市對(duì)示范區(qū)林區(qū)道路建設(shè)、新型山地果園管理機(jī)械化、示范點(diǎn)水利灌溉設(shè)施建設(shè)等,均重點(diǎn)給予了項(xiàng)目扶持。與中柑所、省柑所等科研機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作,建成了高標(biāo)準(zhǔn)信息化管理示范基地。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策引領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的技術(shù)應(yīng)用,保障了__蜜桔這張林業(yè)“金名片”煥發(fā)出誘人魅力。
掛職期間,時(shí)時(shí)能感受到機(jī)關(guān)干部
的勤奮與親和的工作狀態(tài)。局下屬的林技總站和特產(chǎn)總站,各自專配了一部工作用車,幾乎每天,各部門的專業(yè)技術(shù)干部,都要輪流下鄉(xiāng)指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)大戶、林業(yè)企業(yè)、林農(nóng),也經(jīng)常來(lái)局里找領(lǐng)導(dǎo)、問(wèn)專家,看到聽(tīng)到體會(huì)到的均是機(jī)關(guān)干部的那份熱情與親和。有好幾次,柑桔、楊梅種植戶急沖沖的帶來(lái)病株(枝)趕到局里問(wèn)診,被引薦到對(duì)應(yīng)的專家辦公室后,看見(jiàn)他們認(rèn)真地診斷病情,分析成因,并詳細(xì)交代防治方法。下鄉(xiāng)回局的同志,更是時(shí)時(shí)展露了他們的敬業(yè)與充實(shí)。
__市林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)屈衛(wèi)明,一名部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后在林場(chǎng)奮戰(zhàn)多年的干部。50出頭的他,全身透著一股干勁。我在局機(jī)關(guān)、林場(chǎng)會(huì)議室、林場(chǎng)下轄的__山、__山、__三個(gè)分場(chǎng),同他聊林場(chǎng)的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái),向他了解林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項(xiàng)目爭(zhēng)取和現(xiàn)今林場(chǎng)改革工作情況,屈場(chǎng)長(zhǎng)無(wú)不滿懷熱情、認(rèn)真仔細(xì)地向我講述。__市林場(chǎng)“守好業(yè)、創(chuàng)大業(yè)”的辦場(chǎng)宗旨,正是我們追求的工作目標(biāo),我完全被他們迎難而上的精神、勤奮務(wù)實(shí)的作風(fēng)所折服。
__市林場(chǎng)建于1957年,面積5。7萬(wàn)畝,生態(tài)公益林面積占83。5%。是境內(nèi)幾條主要河流發(fā)源地,為該市重要生態(tài)屏障。因生態(tài)建設(shè)任務(wù)艱巨,商品林經(jīng)營(yíng)效益下滑,近年來(lái)林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舉步維艱。
__與__同為全國(guó)國(guó)有林場(chǎng)改革試點(diǎn)省份,____市為試點(diǎn)中的試點(diǎn)。由市政府牽頭,多部門反復(fù)調(diào)研,以實(shí)現(xiàn)“三定二建、三增二減、一順一?!睘槟繕?biāo)(即:定性、定編、定經(jīng)費(fèi),建立職工社會(huì)保障體系和現(xiàn)代國(guó)有林場(chǎng)發(fā)展體制機(jī)制;資源增加、林場(chǎng)增效、職工增收,負(fù)擔(dān)減輕、債務(wù)減少;理順管理體制、確保林區(qū)和諧穩(wěn)定),于20__年11月份,市政府出臺(tái)了《__市林場(chǎng)改革方案》。
《方案》明確,政府補(bǔ)發(fā)歷年職工欠發(fā)工資,定性為公益二類事業(yè)單位,按照每萬(wàn)畝配備10人的標(biāo)準(zhǔn),核定編制48人?;竟べY、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和“五險(xiǎn)一金”由市財(cái)政保障,退休人員全部進(jìn)社保。方案一出臺(tái),林場(chǎng)干部職工歡欣鼓舞。很多同志揮淚感慨:“吃了一輩子苦,留住了座座青山,黨和政府沒(méi)有忘記我們,我們的苦日子終于到頭了!”。
該方案充分體現(xiàn)了“改革不下崗、資源不流失、事業(yè)得發(fā)展、社會(huì)保穩(wěn)定”的改革初衷。非常值得本區(qū)國(guó)有林場(chǎng)深化改革工作借鑒。
__區(qū)是皖南的林業(yè)重點(diǎn)區(qū)縣,歷年來(lái)工作成績(jī)斐然。但同時(shí),產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位不明、集約化程度低、特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模小等問(wèn)題,嚴(yán)重制約了林業(yè)工作大跨步發(fā)展。近幾年,新農(nóng)村建設(shè)、精品苗木基地建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等這些應(yīng)由項(xiàng)目資金帶動(dòng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的工作,卻牽扯了林業(yè)部門太多的精力和財(cái)力。
借鑒__經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為,一是潛心謀劃,科學(xué)布局。要分片規(guī)劃一批大規(guī)模工程造林,在相對(duì)偏遠(yuǎn),林農(nóng)與大戶造林積極性高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),大面積實(shí)施低產(chǎn)低效林與天然殘次林改造工程,營(yíng)造以杉木為主的商品用材林;在北門、東門、三豐、國(guó)有林場(chǎng)等地區(qū),近期重點(diǎn)發(fā)展經(jīng)果林和筍竹兩用林。一定要堅(jiān)持“一村一品,一鄉(xiāng)一特”的規(guī)劃理念,以利于初期的項(xiàng)目包裝和日后的二產(chǎn)集聚。二是鞏固近年已實(shí)施的各類營(yíng)造林工程管理。通過(guò)項(xiàng)目跟蹤,大力提升現(xiàn)有人工林各類林分的培育水平,徹底扭轉(zhuǎn)“重造輕管”現(xiàn)象。三是大力發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)。林下經(jīng)濟(jì)既包括林下產(chǎn)業(yè),也包括林中和林上產(chǎn)業(yè),是使農(nóng)林牧各業(yè)實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、循環(huán)相生、協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)模式。該業(yè)態(tài)勢(shì)必會(huì)成為當(dāng)前林業(yè)工作國(guó)家扶持的重點(diǎn)、社會(huì)投資的熱點(diǎn)、林農(nóng)增收的要點(diǎn)。規(guī)劃先行,建好示范點(diǎn),應(yīng)是重點(diǎn)要考慮的問(wèn)題。有理由相信,林下經(jīng)濟(jì)將是近階段林業(yè)工作可重點(diǎn)拓展的領(lǐng)域。
1、林場(chǎng)改革現(xiàn)狀
我國(guó)的國(guó)有林場(chǎng),是重要的生態(tài)屏障和林產(chǎn)品生產(chǎn)基地。改革開(kāi)放以來(lái),國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展相對(duì)滯后,計(jì)劃色彩濃厚,管理體制僵化,經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活。上世紀(jì)八十年代初國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行撥改貸以后,大都處于嚴(yán)重貧血狀態(tài)。
至2023年,__區(qū)以分類、分制、分流的“三分法”,對(duì)四個(gè)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施改革。應(yīng)該說(shuō)值得肯定的地方,一是思路清晰,改制以分類經(jīng)營(yíng)為主線,實(shí)現(xiàn)國(guó)有林場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)商品林為主向經(jīng)營(yíng)管護(hù)生態(tài)公益林為主轉(zhuǎn)變,由木材生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位向生態(tài)公益性事業(yè)單位轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)體制和機(jī)制創(chuàng)新;二是以商品林產(chǎn)權(quán)制度改革和職工身份置換為重點(diǎn),妥善安置職工,完善社會(huì)保障,做到“以人為本”;三是工作程序科學(xué)合理,實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。
__區(qū)國(guó)有林場(chǎng)改革取得了一些成功經(jīng)驗(yàn),但也存在不足,主要有以下幾個(gè)方面:第一,按照中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》要求,公益林場(chǎng)屬公益性事業(yè)單位,經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),工資制度和福利待遇按公益性事業(yè)單位執(zhí)行。但__區(qū)公益林場(chǎng)成立至今還沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,屬定額補(bǔ)助事業(yè)單位。林場(chǎng)商品林資源60%流轉(zhuǎn)后用于職工身份置換和籌措其它改制經(jīng)費(fèi),可利用資源大幅減少。公益林場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)將會(huì)面臨新的困難,體制和機(jī)制沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變。第二,國(guó)有林場(chǎng)森林資源為資源性資產(chǎn),現(xiàn)行的資產(chǎn)評(píng)估體系不能準(zhǔn)確地評(píng)定森林資源的真正價(jià)值。國(guó)有林場(chǎng)資源總量變小,個(gè)體規(guī)模偏小,資源分散,不利于林業(yè)的規(guī)模經(jīng)營(yíng)和集約化經(jīng)營(yíng),削弱了林場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展能力。
2、林場(chǎng)建設(shè)思考
構(gòu)建“完備的森林生態(tài)體系、發(fā)達(dá)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、繁榮的森林文化體系”,逐步把國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)成為“經(jīng)營(yíng)管理科學(xué),基礎(chǔ)設(shè)施完備,森林優(yōu)質(zhì)高效,產(chǎn)業(yè)充分發(fā)展,資源持續(xù)經(jīng)營(yíng),林區(qū)富裕和諧”的社會(huì)主義現(xiàn)代林場(chǎng),是國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)的總目標(biāo)。__區(qū)的國(guó)有林場(chǎng)改革工作,為全省乃至全國(guó)國(guó)有林場(chǎng)改革提供了借鑒,但存在的問(wèn)題和不足也同時(shí)存在,距離現(xiàn)代林場(chǎng)的要求還有一定的偏差,需要進(jìn)一步深化改革。應(yīng)在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大改革力度,要有所突破,就此提出一些設(shè)想:
一是深化管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革,在制度創(chuàng)新上有所突破。國(guó)有林場(chǎng)有兩大基本任務(wù),即保護(hù)與經(jīng)營(yíng)。根據(jù)事企分開(kāi)、管理與經(jīng)營(yíng)分離的原則,把資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)營(yíng)分開(kāi),對(duì)國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)進(jìn)行整合重組,在國(guó)有林場(chǎng)管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制上改革創(chuàng)新??梢試L試建立總場(chǎng)(或國(guó)有林管理局),整合國(guó)有森林資源資產(chǎn)(包括“三定”時(shí)委托社隊(duì)經(jīng)營(yíng)但未分到戶的國(guó)有林地資源),統(tǒng)一進(jìn)行監(jiān)管和經(jīng)營(yíng)。做大做強(qiáng)國(guó)有林資產(chǎn),有利于大項(xiàng)目的包裝與爭(zhēng)取,有利于各林種林分林齡的統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)。國(guó)有林管理局屬公益性事業(yè)單位,所需資金納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算,實(shí)行收支兩條線,為全額事業(yè)單位。
二是大力培育森林資源,擴(kuò)張資源總量,在實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)上有所突破。通過(guò)擴(kuò)場(chǎng)造林、聯(lián)合造林、租賃購(gòu)買集體林地等方式擴(kuò)大國(guó)有林場(chǎng)森林資源規(guī)模,快速擴(kuò)張國(guó)有林場(chǎng)總體經(jīng)營(yíng)規(guī)模。
三是開(kāi)發(fā)森林旅游和生態(tài)文化產(chǎn)業(yè),在林業(yè)三產(chǎn)上有所突破。依照__國(guó)家森林公園規(guī)劃,先期建設(shè)林業(yè)科普?qǐng)@、植物園、森林文化園,逐步完善林區(qū)道路等基礎(chǔ)設(shè)施,開(kāi)發(fā)森林文化產(chǎn)業(yè)。
通過(guò)進(jìn)一步深化改革,我堅(jiān)信,__區(qū)的國(guó)有林場(chǎng)在保護(hù)好生態(tài)的同時(shí),一定會(huì)利用好現(xiàn)有優(yōu)勢(shì),成為我區(qū)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
本次掛職學(xué)習(xí),體會(huì)了異地林業(yè)工作現(xiàn)狀,思考了一些問(wèn)題,所見(jiàn)所聞,受到很大啟發(fā)。“敬業(yè)、務(wù)實(shí)、效率”,是我掛職期間的精神收獲,更是今后要秉持的從業(yè)態(tài)度。
回__后,須深刻領(lǐng)悟掛職期間的所見(jiàn)所聞所歷,加強(qiáng)學(xué)習(xí)運(yùn)用與交流合作,為_(kāi)_區(qū)的林業(yè)工作和社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。