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入企調(diào)研報告格式(6篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):10

入企調(diào)研報告格式

第1篇 干部入企服務(wù)的調(diào)研報告

干部入企服務(wù)的調(diào)研報告

_月14日,山西省干部入企服務(wù)小組進入海斯制藥有限公司,并與公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了座談。

座談中,工作組闡述了此次入企服務(wù)的目的,她指出,按照山西省委、省政府要求,山西針對當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力巨大的形勢,為充分調(diào)動企業(yè)的積極性,促進工業(yè)經(jīng)濟步入增長通道,組建省入企服務(wù)小組,對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)入企服務(wù),了解企業(yè)需求,幫助企業(yè)協(xié)調(diào),促進企業(yè)經(jīng)濟步入增長通道,努力實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步向好。

公司董事長、總經(jīng)理張建文代表公司對工作組的到來表示歡迎,他簡要介紹了海斯制藥有限公司當(dāng)前基本情況,并表示工作組的到來是對海斯的幫助和支持,更加堅定了公司向前發(fā)展的信心,公司上下將全力配合工作組完成調(diào)研工作。公司黨總支書記申玉杰、副書記吳澤榮,公司副總經(jīng)理吉鎖興、陳會軍、趙廣斌,總經(jīng)理助理戴春紅參加了對接座談。

據(jù)悉,此次開展全省萬名干部入企服務(wù)工作,是省委、省政府認(rèn)真貫徹落實一個指引、兩手硬重大思路和要求的重要舉措,是解決企業(yè)發(fā)展困難、促進經(jīng)濟企穩(wěn)向好的重要抓手,是轉(zhuǎn)變政府職能、改進干部作風(fēng)的具體體現(xiàn)。此次干部入企服務(wù)工作組進駐公司約為2個月,期間將通過調(diào)研幫扶,充分調(diào)動企業(yè)積極性,促進企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展,全力推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好。

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第2篇 2023年干部入企服務(wù)調(diào)研報告范文

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干部入企服務(wù)一:

10月10日下午,市政府黨組成員___帶領(lǐng)市政府副秘書長___、市經(jīng)信委主任___等一行六人深入我縣,采取深入企業(yè)、召開座談會等方式就我縣干部入企服務(wù)工作及工業(yè)經(jīng)濟運行情況進行調(diào)研??h委書記___,政府縣長李永輝,縣委常委、組織部長李建民,政府副縣長暢印勝等陪同調(diào)研。

___一行先后深入華康、朗致、匯源、佳維等企業(yè)進行實地調(diào)研。每到一處,都深入車間一線,實地了解企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、存在的困難問題、干部入企服務(wù)工作開展情況等。在華康公司和朗致萬榮藥業(yè),___就藥物一致性評價對企業(yè)的影響、原料藥采購情況與企業(yè)負(fù)責(zé)人進行了深入交流。

在隨后召開的座談會上,___聽取了我縣干部入企服務(wù)工作進展情況及工業(yè)經(jīng)濟運行情況。我縣干部入企服務(wù)工作從開始以來,由24個入企服務(wù)小組全面進駐24家企業(yè)開展工作,宣傳惠企政策,截至目前共梳理問題47個,主要包括企業(yè)融資、經(jīng)營等方面。同時采取邊梳理、邊解決的原則,對能立即解決的問題責(zé)成有關(guān)部門立即解決。天然氣價格、外加劑企業(yè)投標(biāo)保證金等存在的突出問題,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào),取得了初步成效。工業(yè)經(jīng)濟通過采取強力措施,工業(yè)增加值增速從6月份開始,實現(xiàn)止跌回穩(wěn),連續(xù)三個月實現(xiàn)正增長,并力爭三季度末,實現(xiàn)由負(fù)轉(zhuǎn)正。

在聽取匯報后,___對我縣入企服務(wù)工作的推進情況及工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展取得的成績給予了充分肯定。他指出,干部入企服務(wù)在應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力巨大的情況下,是精準(zhǔn)的、有效的。各入企服務(wù)小組要高度重視,切實履行好職責(zé),牢牢聚焦核心任務(wù),有效地解決存在的問題,要加大宣傳力度,進行有效的宣傳。關(guān)于下半年經(jīng)濟運行,___指出,工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要穩(wěn)妥的保持目前的良好態(tài)勢,圍繞市委、市政府3651發(fā)展戰(zhàn)略,進一步加大招商引資力度,推動萬榮經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。

___表示,縣委、縣政府和相關(guān)部門將針對各企業(yè)的實際情況,認(rèn)真研究,加強協(xié)調(diào)配合,積極與企業(yè)溝通聯(lián)系,進一步完善入企服務(wù)工作,提升服務(wù)水平,在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)上精準(zhǔn)發(fā)力,緊緊圍繞市委、市政府3651發(fā)展戰(zhàn)略,找準(zhǔn)萬榮定位和突破口,實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步增長,確保全縣經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展。

干部入企服務(wù)二:

為認(rèn)真貫徹落實關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定,著力營造良好的發(fā)展環(huán)境,進一步打造服務(wù)型機關(guān),根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于開展機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)活動實施方案》的精神,宿松縣高嶺鄉(xiāng)駐企服務(wù)組于7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司,開展了為期半年的駐企服務(wù)工作。駐企服務(wù)組在了解宿松縣好動人體育用品有限公司基本情況的基礎(chǔ)上,擬訂了駐企工作計劃,按活動實施方案要求,深入開展調(diào)查研究,主動幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難和問題,并就進一步加強和改進企業(yè)管理、做好駐企服務(wù)工作提出意見和建議,較好地完成了各項工作任務(wù),提高了為企業(yè)服務(wù)的能力,取得了一定的成績,現(xiàn)將駐企服務(wù)組工作調(diào)研總結(jié)如下:

一、駐企服務(wù)工作開展情況

(一)傳達(dá)縣服務(wù)活動出征動員會議精神。

進駐企業(yè)的第二天,駐企服務(wù)組立即組織召開了企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層管理人員會議,進一步學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)活動實施方案》,使企業(yè)干部職工了解了開展機關(guān)干部服務(wù)企業(yè)活動的目的和意義。在這次會議上,服務(wù)組還聽取了企業(yè)情況介紹、企業(yè)安排了服務(wù)組駐企服務(wù)工作,為做好駐企服務(wù)工作奠定了思想基礎(chǔ)。

(二)深入企業(yè)開展調(diào)查研究。

為了有計劃地開展駐企調(diào)研工作,駐企服務(wù)組擬訂了調(diào)研計劃,明確了調(diào)研目的、任務(wù)和方式,安排了調(diào)研日程。調(diào)研期間,通過與企業(yè)老總談心、中層管理人員進行座談、發(fā)放員工調(diào)查問卷,了解職工生產(chǎn)、生活情況,及福利待遇情況,聽取職工的意見和建議。對企業(yè)進行了全面系統(tǒng)的了解。

(三)積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難和問題。

在調(diào)研的基礎(chǔ)上,駐企服務(wù)組對企業(yè)面臨的困難和問題進行了梳理,確定由駐企服務(wù)組協(xié)調(diào)解決的問題主要是:裁床管理缺失、土地糾紛、企業(yè)用電不足、用工難。

1、裁床管理缺位問題已解決:在了解基本情況(裁床是采取承包的方式進行,承包者只求數(shù)量,不求質(zhì)量)后,通過與企業(yè)老板段程林多次溝通,講解由于裁床管理不到位,出現(xiàn)產(chǎn)品原料不符合標(biāo)準(zhǔn),色素不對,規(guī)格不一,尺碼不準(zhǔn)等情況,以致大量布料被浪費、后續(xù)工序平繁返工,進度緩慢、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)等一系列問題,增加了企業(yè)運行成本,影響了企業(yè)形象,更影響企業(yè)效益,嚴(yán)重威脅企業(yè)生存。通過服務(wù)組的分析引導(dǎo),企業(yè)在與承包者進行溝通和協(xié)商后,改進承包方式基本費加激勵機制,這樣企業(yè)保證了質(zhì)量,承包者收益得到保障,做到了雙贏。

2、土地糾紛問題已解決:企業(yè)為辦公需要,須在院內(nèi)建一幢辦公樓,但受到附近熊屋組村民的阻撓,認(rèn)為好動人原租用土地是為了辦廠,不是蓋辦公樓,駐企服務(wù)組了解后,會同鄉(xiāng)駐村工作組和社壇村委會多次與相關(guān)村民組進行溝通,已達(dá)成解決意見。

3、企業(yè)夏天用電不足問題已得到解決:針對企業(yè)用電不足問題,服務(wù)組多次向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報情況。通過當(dāng)?shù)攸h委、政府出面協(xié)調(diào),現(xiàn)已將企業(yè)主路100千伏安變壓器調(diào)換成__千伏安的變壓器,緩解了企業(yè)用電壓力。

4、招工問題積極應(yīng)對:一是利用電視,標(biāo)語,對企業(yè)招工進行多方位宣傳;二是利用各種會議對企業(yè)招工進行宣傳。

上述困難和問題的相續(xù)解決,使企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境得到很好改善。

(四)完善了企業(yè)黨建工作。

駐企服務(wù)組在積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難和問題的同時,非常重視企業(yè)黨建工作。通過服務(wù)組自身優(yōu)勢,在鄉(xiāng)黨委的積極支持下,在企業(yè)黨建指導(dǎo)員的配合下,使企業(yè)黨建工作走向正?;l(fā)展。

(五)創(chuàng)造性開展駐企服務(wù)工作。

在工作中,駐企服務(wù)組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務(wù),結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展服務(wù)工作。設(shè)計了企業(yè)發(fā)展環(huán)境調(diào)查問卷、生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工結(jié)構(gòu)調(diào)查表,為全面了解公司的發(fā)展環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工構(gòu)成情況,協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難和問題奠定了基礎(chǔ)。在調(diào)研基礎(chǔ)上,服務(wù)組就進一步加快企業(yè)發(fā)展、強化安全生產(chǎn)管理、加強企業(yè)文化建設(shè)、加快推進企業(yè)信息化進程和貫徹落實就業(yè)政策,以及牢固樹立大局意識和服務(wù)意識、改進工作方法、幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難和問題等提出意見和建議,為政府和企業(yè)參考;努力提高自身服務(wù)企業(yè)的能力。

二、做好駐企服務(wù)工作的幾點體會

我們認(rèn)為,要做好駐企服務(wù)工作,必須牢固樹立大局意識、服務(wù)意識,切實做好以下幾項工作:

(一)、要牢固樹立大局意識和服務(wù)意識。

駐企服務(wù)組要按照縣委的統(tǒng)一部署,圍繞促進全縣工業(yè)經(jīng)濟健康快速發(fā)展,緊扣服務(wù)主題,結(jié)合企業(yè)實際,落實促進企業(yè)發(fā)展的各項措施,切實為企業(yè)排憂解難,努力提高自身服務(wù)企業(yè)的能力。當(dāng)好宣傳員、調(diào)研員和協(xié)調(diào)員,圓滿完成駐企服務(wù)各項工作任務(wù),不負(fù)縣委的重托,讓服務(wù)企業(yè)滿意。

(二)、要有計劃地開展服務(wù)工作。

進駐企業(yè)后服務(wù)組要在了解企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)駐企工作總體要求,因地制宜制訂駐企工作計劃,明確具體工作任務(wù)、統(tǒng)籌安排工作時間,提高服務(wù)工作效率。駐企工作結(jié)束后還要及時進行總結(jié),肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足,提出今后改進服務(wù)工作的具體措施。要深入開展調(diào)查研究,掌握第一手材料。調(diào)查研究開始前要擬訂調(diào)研計劃,明確調(diào)研重點,合理安排調(diào)研日程。調(diào)研可采取聽取情況介紹、走訪有關(guān)部門和人員、召開專題座談會、設(shè)計調(diào)查問卷等方式進行。

(三)要因企制宜做好服務(wù)工作。

對企業(yè)需要解決的困難和問題要做到心中有數(shù),針對不同的問題,采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務(wù)組幫助協(xié)調(diào)解決,哪些企業(yè)可以自己解決。對需要服務(wù)組幫助協(xié)調(diào)解決的問題進行分類排隊,明確哪些需要馬上解決,哪些可以以后解決;哪些當(dāng)?shù)乜梢越鉀Q,哪些需要上級統(tǒng)籌解決。在協(xié)調(diào)解決困難和問題過程中,要注意與政府有關(guān)部門進行協(xié)商,充分聽取企業(yè)的意見,做到扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂。

(四)要創(chuàng)造性開展服務(wù)工作。

根據(jù)調(diào)查了解和掌握的情況,服務(wù)組應(yīng)當(dāng)有針對性提出一些有利于改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營管理方面的意見和建議,供企業(yè)和政府參考。利用服務(wù)組成員政策信息靈、社會交際廣、專業(yè)知識豐富等優(yōu)勢,幫助企業(yè)切實解決一些特殊的困難和問題。

(五)要建立為企業(yè)服務(wù)的長效機制。

依托信息網(wǎng)絡(luò)在政府和企業(yè)之間建立一條綠色服務(wù)通道,以便企業(yè)及時了解有關(guān)政策信息,政府及時掌握企業(yè)有關(guān)情況,提高政府協(xié)調(diào)解決企業(yè)實際困難和問題的實效性。雖然__年縣高嶺駐企服務(wù)組工作即將結(jié)束,但是為企業(yè)服務(wù)活動卻沒有結(jié)束。對于駐企服務(wù)期間尚未解決的困難和問題,服務(wù)組要繼續(xù)跟蹤,幫助協(xié)調(diào)解決。

第3篇 入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語

入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語企業(yè)興衰事關(guān)全局,與機關(guān)每個人的具體利益也息息相關(guān)。全力打造服務(wù)企業(yè)的升級版,是我區(qū)重振雄風(fēng)、再創(chuàng)輝煌、贏得未來的客觀要求和必然選擇,也是進一步加強機關(guān)建設(shè)的自身需要和責(zé)任所在。機關(guān)各部門和全體工作人員要以____發(fā)展大討論為契機和動力,從全區(qū)企業(yè)發(fā)展的新情況、新態(tài)勢出發(fā),以發(fā)展為己任,用服務(wù)去履職,不斷豐富服務(wù)內(nèi)涵,創(chuàng)新服務(wù)方式,打造服務(wù)品牌,奮發(fā)作為,爭先進位,在服務(wù)企業(yè)中作表率、當(dāng)示范,為譜寫中國夢的____篇章爭作更大的貢獻(xiàn)。

入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。

第4篇 關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語

關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語一

企業(yè)興衰事關(guān)全局,與機關(guān)每個人的具體利益也息息相關(guān)。全力打造服務(wù)企業(yè)的升級版,是我區(qū)重振雄風(fēng)、再創(chuàng)輝煌、贏得未來的客觀要求和必然選擇,也是進一步加強機關(guān)建設(shè)的自身需要和責(zé)任所在。機關(guān)各部門和全體工作人員要以____發(fā)展大討論為契機和動力,從全區(qū)企業(yè)發(fā)展的新情況、新態(tài)勢出發(fā),以發(fā)展為己任,用服務(wù)去履職,不斷豐富服務(wù)內(nèi)涵,創(chuàng)新服務(wù)方式,打造服務(wù)品牌,奮發(fā)作為,爭先進位,在服務(wù)企業(yè)中作表率、當(dāng)示范,為譜寫中國夢的____篇章爭作更大的貢獻(xiàn)。

關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語二

最后,我們真誠地感謝各廠區(qū)的富士康工人利用寶貴的休息時間,填寫問卷、參加訪談,向我們介紹富士康的各項生產(chǎn)生活管理制度,講述個人的真實經(jīng)歷與感受,帶領(lǐng)我們走進富士康和他們自己的內(nèi)心世界。是他們賦予了調(diào)查報告以內(nèi)容、重量與實質(zhì),是他們使得公眾了解真實的富士康成為可能。

關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語三

加強引導(dǎo),拓展各類服務(wù)領(lǐng)域。一要積極發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品流通服務(wù)體系。抓緊研究制定農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌農(nóng)產(chǎn)品物流園區(qū)、特色農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場和農(nóng)貿(mào)市場、農(nóng)產(chǎn)品物流配送中心及倉庫等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極推廣網(wǎng)上訂單、拍賣、配送等物流方式。健全農(nóng)產(chǎn)品綠色通道,大力推動 農(nóng)超對接 。二要創(chuàng)新農(nóng)村金融支持體系。進一步拓展現(xiàn)有投融資管理公司職能,放大財政投入效應(yīng)。鼓勵政策性銀行、商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行業(yè)務(wù)范圍向農(nóng)村延伸,開展支農(nóng)業(yè)務(wù)。進一步擴大村鎮(zhèn)銀行試點,鼓勵發(fā)展小額貸款公司。繼續(xù)推行政策性農(nóng)業(yè)保險。開展以集體建設(shè)用地、林權(quán)、大型農(nóng)機具為貸款擔(dān)保抵押物的試點工作。三要完善農(nóng)村信息服務(wù)體系。要借著農(nóng)村信息化建設(shè)契機,整合各類網(wǎng)絡(luò)資源,加快農(nóng)村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),定期收集和發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品供求信息,不斷擴大信息宣傳的范圍,做到上下信息暢通,確保將信息及時宣傳到龍頭企業(yè)和廣大農(nóng)民手中。同時,要加快農(nóng)村服務(wù)信息點和農(nóng)村信息員隊伍的建設(shè),并逐步聯(lián)網(wǎng)到村,實現(xiàn)信息資源共享,以便更好地為農(nóng)戶生產(chǎn)提供系統(tǒng)的信息服務(wù),指導(dǎo)農(nóng)民盡量做到 以需定產(chǎn) ,幫助加工企業(yè)做到 以求定供 。

關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語四

作風(fēng)上升級,進一步構(gòu)建服務(wù)企業(yè)保障,爭做企業(yè)強后盾。大力加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)機關(guān)干部把服務(wù)發(fā)展放在首位,與區(qū)委、區(qū)政府同頻共振,與企業(yè)同呼吸共命運,做到小事難事有擔(dān)當(dāng),大事要事有肩膀,喜事好事有氣量,建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良,能適應(yīng)____經(jīng)濟發(fā)展需要的干部隊伍。一要深化作風(fēng)建設(shè)提升年活動,深入企業(yè),按照今年機關(guān)聯(lián)系企業(yè)的結(jié)對走訪要求入企入廠,做到真走、常走、深走,把堅持黨的群眾路線變?yōu)榉?wù)企業(yè)的實際行動;二要主動作為,進一步開展 三解三促 活動,力戒消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé),將企業(yè)滿意不滿意作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn),緊密結(jié)合 ____發(fā)展大討論 的實際,換位思考為企業(yè)排憂解難,努力提高企業(yè)對機關(guān)服務(wù)的滿意度;三要嚴(yán)以自律,嚴(yán)格規(guī)范行政行為,嚴(yán)肅各項廉政紀(jì)律,自覺接受企業(yè)的評價和監(jiān)督,進一步加大政務(wù)公開力度,公布全區(qū)行政執(zhí)法人員信息,探索網(wǎng)上行政執(zhí)法評價評議制度,引入社會監(jiān)督評價機制,把機關(guān)服務(wù)企業(yè)工作置于陽光下運作。

關(guān)于入企服務(wù)調(diào)研報告結(jié)束語五

今年,海爾集團、交通銀行、蘇寧云商集團、光大銀行、三亞鳳凰機場、平安銀行等10家單位提交的案例被推選為 全國服務(wù)業(yè)優(yōu)秀十佳創(chuàng)新案例 ;中國銀行、港華燃?xì)狻⑹灼赓U、中國華信能源、拜博口腔醫(yī)療集團、南京半島攝影等300多家單位入選 金牌服務(wù)優(yōu)秀典范企業(yè)獎 。各入選單位在其行業(yè)各項服務(wù)工作中,始終堅持以人為本、服務(wù)至上,不斷開拓創(chuàng)新、建章立制,完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系,受到廣大消費者、公眾的贊譽,從而贏得了公眾的信任和社會的尊敬。

第5篇 干部入企服務(wù)調(diào)研報告

入企服務(wù)小組表示將認(rèn)真梳理__提出的問題,將有關(guān)情況及時反饋省駐市工作領(lǐng)導(dǎo)小組,盡最大努力幫助企業(yè)解決困難。

干部入企服務(wù)調(diào)研報告_月14日,山西省干部入企服務(wù)小組進入海斯制藥有限公司,并與公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了座談。

座談中,工作組闡述了此次入企服務(wù)的目的,她指出,按照山西省委、省政府要求,山西針對當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力巨大的形勢,為充分調(diào)動企業(yè)的積極性,促進工業(yè)經(jīng)濟步入增長通道,組建省入企服務(wù)小組,對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)入企服務(wù),了解企業(yè)需求,幫助企業(yè)協(xié)調(diào),促進企業(yè)經(jīng)濟步入增長通道,努力實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步向好。

公司董事長、總經(jīng)理張建文代表公司對工作組的到來表示歡迎,他簡要介紹了海斯制藥有限公司當(dāng)前基本情況,并表示工作組的到來是對海斯的幫助和支持,更加堅定了公司向前發(fā)展的信心,公司上下將全力配合工作組完成調(diào)研工作。公司黨總支書記申玉杰、副書記吳澤榮,公司副總經(jīng)理吉鎖興、陳會軍、趙廣斌,總經(jīng)理助理戴春紅參加了對接座談。

據(jù)悉,此次開展全省萬名干部入企服務(wù)工作,是省委、省政府認(rèn)真貫徹落實一個指引、兩手硬重大思路和要求的重要舉措,是解決企業(yè)發(fā)展困難、促進經(jīng)濟企穩(wěn)向好的重要抓手,是轉(zhuǎn)變政府職能、改進干部作風(fēng)的具體體現(xiàn)。此次干部入企服務(wù)工作組進駐公司約為2個月,期間將通過調(diào)研幫扶,充分調(diào)動企業(yè)積極性,促進企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展,全力推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好。

干部入企服務(wù)調(diào)研報告,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。

第6篇 入企服務(wù)調(diào)研報告

入企業(yè)調(diào)研報告一:

為深入推進我縣工業(yè)振興發(fā)展,加強政府和企業(yè)間的溝通聯(lián)系,我縣擬在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中繼續(xù)開展派駐黨建指導(dǎo)員工作。為了解各規(guī)上企業(yè)負(fù)責(zé)人對此項工作的真實態(tài)度,掌握準(zhǔn)確情況,5月7日至9日,縣工信局組織工作人員,分成四個調(diào)研小組,對我縣規(guī)上工業(yè)進行了一次專題調(diào)研。調(diào)研組通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式,初步收集掌握了一些情況?,F(xiàn)將本次調(diào)研情況匯報如下:

一、基本情況

(一)黨建指導(dǎo)員的職責(zé)和組成:

黨建指導(dǎo)員的主要職責(zé)是宣傳黨的路線、方針、政策,指導(dǎo)企業(yè)的黨建工作,協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)生活中遇到的各種困難,促進企業(yè)健康發(fā)展。

黨建指導(dǎo)員原則上由我縣已經(jīng)退居二線的原副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成,對屬于我縣納稅大戶(即年納稅100萬元以上)的規(guī)上企業(yè),也可以在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

(二)原兩新組織派駐黨建指導(dǎo)員情況

2023年10月,我縣曾下發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進兩新組織黨建工作的意見》,文件指出,對規(guī)模較大、人數(shù)較多、暫不具備組建黨組織條件的兩新組織,要選派黨建工作指導(dǎo)員。

2023年1月,縣兩新組織黨工委下發(fā)《關(guān)于下派兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的通知》和《關(guān)于印發(fā)和的通知》(興兩新工字[2023]02號)等文件,進一步細(xì)化了黨建指導(dǎo)員進企業(yè)工作。此次從各單位抽調(diào)了59名同志下派到全縣各兩新組織,全面負(fù)責(zé)兩新組織的黨建工作,實現(xiàn)了黨的組織和工作在兩新組織中的全覆蓋。時隔數(shù)年,當(dāng)初所派的黨建指導(dǎo)員目前已經(jīng)和所掛點企業(yè)基本沒有聯(lián)系。

3、本次調(diào)研情況:

(1)與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流情況

調(diào)查人員與企業(yè)主就此項工作進行了當(dāng)面交流,很多企業(yè)主表示感謝縣委、縣政府的關(guān)心,但對于黨建指導(dǎo)員不感興趣;有的說以前就搞過這項工作,基本沒什么效果,意義不大;有的企業(yè)主只注重看得見的經(jīng)濟利益,存在見子打子的心理。

(2)問卷調(diào)查情況:

本次調(diào)研活動,選擇了全縣具有代表性的規(guī)上工業(yè)企業(yè)43家,共發(fā)出調(diào)查問卷43份,收回41份,收回的調(diào)查問卷合格率100%。其中19家企業(yè)表示需要黨建指導(dǎo)員,認(rèn)為黨建指導(dǎo)員進駐企業(yè)對自身發(fā)展有一定幫助,其余22家企業(yè)則明確表示不需要,另外兩家經(jīng)多次聯(lián)系均未反饋問卷情況,視作不需要。

調(diào)查結(jié)果顯示,本次派駐黨建指導(dǎo)員進企業(yè),被調(diào)查企業(yè)需求接受率為44%,未達(dá)到一半。

二、存在問題及原因分析

1、企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識不足:

從前幾年黨建指導(dǎo)員進兩新組織活動的開展情況,我們可以發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識不足,支持不夠,主要表現(xiàn)為:不聞不問,僅僅停留在口頭上,無任何實際行動。

究其原因主要有:一是企業(yè)主在認(rèn)識上存在誤區(qū)。由于各自社會經(jīng)歷不同,思想認(rèn)識差異較大,對于在企業(yè)開展黨建工作存在不同理解,對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭,大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)主把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上,而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。

在接受問卷調(diào)查的工業(yè)企業(yè)中,已經(jīng)成立了企業(yè)黨組織的企業(yè)較少,黨員也不多,有的企業(yè)甚至沒有黨員;正常開展了黨組織活動的幾乎空白。

2、之前部分黨建指導(dǎo)員不能適應(yīng)工作需要:

一是思想認(rèn)識不足。存在無所謂思想,認(rèn)為企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作比較虛,對企業(yè)作用不大,沒有什么實際意義,認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)擔(dān),不被企業(yè)經(jīng)營者支持,在工作上存在畏難情緒;

二是企業(yè)情況不熟。黨建指導(dǎo)員很多以前沒有接觸過企業(yè)工作,對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不明,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上,無法做到準(zhǔn)確把握;

三是工作方法不當(dāng)。很多黨建指導(dǎo)員僅憑個人想象,而不是根據(jù)企業(yè)的實際和特點來開展黨建工作,嚴(yán)重影響了工作效果;

四是沒有統(tǒng)籌兼顧。黨建指導(dǎo)員大都為兼職,很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干,平時工作較忙,到企業(yè)工作的時間無法保證;

調(diào)查中多數(shù)企業(yè)認(rèn)為,黨建指導(dǎo)員不能給企業(yè)帶來多少實在的經(jīng)濟效益,同時普遍認(rèn)為本次黨建指導(dǎo)員進企業(yè)和之前的類似活動一樣,最后很可能都會流于形式,不了了之,沒任何實際效果。

以上情況就是造成本次黨建指導(dǎo)員進企業(yè)問卷調(diào)查、企業(yè)接受率僅為43.9%的主要原因。

三、下一步工作思路

1、積極引導(dǎo),不斷提高企業(yè)主的思想認(rèn)識。

一是加強黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施,對企業(yè)主進行黨性知識教育,使他們了解黨的路線、方針、政策,認(rèn)識到黨組織活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力,提高他們的思想政治覺悟。

二是加大黨建宣傳。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地,深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義,灌輸黨建思想,讓企業(yè)主成分認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的關(guān)心重視。

三是著力挖掘典型。及時發(fā)現(xiàn)先進典型,積極加以宣傳,讓企業(yè)主真正體會到黨建工作對于促進企業(yè)發(fā)展的重要性,在企業(yè)中形成一種奮發(fā)向上、人人爭先的良好風(fēng)氣,使企業(yè)主從思想上、感情上消除心理障礙,克服黨建工作會影響企業(yè)正常秩序、擔(dān)心受監(jiān)督、受約束的不良心理,充分調(diào)動廣大企業(yè)主熱愛黨建、支持黨建工作的積極性。

2、強化措施,不斷加強對黨建指導(dǎo)員的管理。

重新梳理現(xiàn)有規(guī)上工業(yè)企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作,對于近幾年發(fā)生了重大變化的工業(yè)企業(yè),以及人事崗位已經(jīng)調(diào)整的原派駐的黨建指導(dǎo)員,進行及時的調(diào)整和充實。

一是加強責(zé)任意識。克服畏難情緒,充分認(rèn)識到選派黨建指導(dǎo)員的光榮使命,讓各黨建指導(dǎo)員明確肩上的責(zé)任重大;

二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議由縣委組織部牽頭,縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工信局黨委等單位配合,有針對性地對黨建指導(dǎo)員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

三是加強工作監(jiān)督。縣委組織部不定期地進行督查,檢查黨建指導(dǎo)員的在崗情況和工作效果,建立工作臺賬,對選派的在職干部,務(wù)必做到統(tǒng)籌兼顧,確保工作時間和效率。

機關(guān)干部走進企業(yè)幫扶活動調(diào)研報告二:

法院 楊勇

自全市干部進企業(yè)幫扶活動開展以來,根據(jù)市委對口幫扶工作相關(guān)文件精神,我與安站鎮(zhèn)合肥市金山環(huán)保鍋爐有限公司對口幫扶,本人一開始就積極響應(yīng)上級要求,以企業(yè)需求為第一信號,急企業(yè)所急,幫企業(yè)所需,解企業(yè)所難,充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況、利稅完成情況、企業(yè)發(fā)展趨勢,摸清企業(yè)遇到的實際困難,掌握影響企業(yè)發(fā)展的突出問題,積極幫扶企業(yè)協(xié)調(diào)解決。使幫扶工作取得了一定的成效,為企業(yè)解決實際困難,促進企業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),同時也為加強我辦作風(fēng)建設(shè)發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將我辦幫扶工作情況匯報如下。

一、企業(yè)現(xiàn)狀

合肥市金山環(huán)保鍋爐有限公司是原合肥市泰山環(huán)

保設(shè)備總廠改制而成,公司現(xiàn)有占地面積約22023平方米,其中:建筑面積6500平方米,辦公面積約1200

平方米。公司擁有大型行車、自動切割、剪板設(shè)備、自動焊機、氬弧焊機、鉆床、沖床、銑床等生產(chǎn)設(shè)備100余套。該公司生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保設(shè)備的已有二十多年歷史,主導(dǎo)系列產(chǎn)品有金山鍋爐、懶漢鍋爐兩大系列,金山鍋爐系列以承壓、燃?xì)忮仩t為主,懶漢鍋爐系列以倡導(dǎo)節(jié)能、環(huán)保、低碳為主,現(xiàn)已開發(fā)具有燃煤、燃?xì)鈨捎玫男滦凸?jié)能環(huán)保熱水鍋爐。

主要產(chǎn)品:dzl系列單鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;szl系列雙鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;dzg系列手燒蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;wns系列燃?xì)庹羝仩t、熱水鍋爐;cwns系列常壓燃?xì)鉄崴仩t;cdzl系列常壓燃煤熱水鍋爐;clhg系列手燒常壓熱水鍋爐;clhs系列燃煤氣化懶漢鍋爐;ygl、yll系列有機熱載體爐;lsc系列立式雙層爐排蒸汽鍋爐;jhl、clsc系列燃煤(天然氣)懶漢茶爐;太陽能鍋爐、太陽能鍋爐改造、智能分散式生活污水處理系統(tǒng)、脫硫煙氣凈化器、袋式除塵器、消聲器、垃圾中轉(zhuǎn)箱等二十多個系列近千種規(guī)格的節(jié)能環(huán)保設(shè)備。

目前,公司面臨的主要困難有:人力資源缺少、技

術(shù)力量薄弱、資金運轉(zhuǎn)緩慢、機器設(shè)備老化等多方面的問題,也是大部分中小微企業(yè)普遍存在的問題。2023年,根據(jù)國家的環(huán)境保護政策,治理霧霾天氣,拆除與治理高耗能的燃煤鍋爐這一強硬措施,該公司針對企業(yè)當(dāng)前的情況,做到了認(rèn)真分析、研究討論,積極開發(fā)了新型脫硫除塵器,該設(shè)備具有除塵效果好、脫硫效率高,各項檢測指標(biāo)達(dá)到國家污染物排放最新標(biāo)準(zhǔn)。而且具有運行成本低、基建投資省,是目前我國對于治理燃煤鍋爐排放的硫化物、煙塵的首選設(shè)備

二、工作開展情況

為把幫扶活動落到實處,工作取得實效,不讓幫促工作變成走過場、做樣子。我深入生產(chǎn)一線,了解實際情況,幫助企業(yè)查漏補缺。對查出的事故隱患,為企業(yè)制定了詳細(xì)的整改措施,并逐條落實整改工作。

我充分利用這次機會,帶著任務(wù)、帶著問題扎根企業(yè)開展幫扶工作,在活動開展中,我能做到求真務(wù)實,深入生產(chǎn)一線開展調(diào)研工作,和干部職工座談,和群眾座談,以扎實的工作作風(fēng),高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。加強了與當(dāng)?shù)攸h委、政府的溝通協(xié)調(diào),充分依托當(dāng)?shù)攸h委、政府開展工作,同時加強自身作風(fēng)建設(shè),切實樹立為民務(wù)實和勤政廉政的良好形象。

三、下一步工作措施

1、廣泛搜集項目信息。我個人要充分發(fā)揮機關(guān)干部接觸面廣、聯(lián)系面寬、信息量大的優(yōu)勢,廣泛搜集信息,精心選擇項目,抽出一定的時間和精力,做好項目信息的跟蹤落實工作。

2、加大引導(dǎo)幫扶力度。本人要借著這次的幫扶活動,加大組織、宣傳、引導(dǎo)力度,讓企業(yè)能夠切實感覺到政府幫扶活動的真實用意,大力引導(dǎo)企業(yè)引人才、學(xué)技術(shù)、搞銷售,促進他們盡快上項目,盡早出效益。

3、多方協(xié)調(diào)溝通,全面解決困難。召開研討會、座談會等形式,集思廣益,共同討論還未解決的困難問題,提出整改 的意見建議,制定切實可行的解決方案,積極與相關(guān)部門溝通聯(lián)系,爭取困難問題在屬地解決。

4、提高幫扶工作的針對性和互動性。加強與企業(yè)和相關(guān)單位的溝通與協(xié)調(diào),增強責(zé)任感,為企業(yè)全心全意辦實事,一心一意解難事。切實解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中

遇到的困難和問題。

5、客觀分析,認(rèn)真總結(jié)。對這次幫扶活動做好分析和總結(jié),總結(jié)好的經(jīng)驗和做法,為今后工作提供良好的范例。

2023年4月5日

干部進企業(yè)調(diào)研報告三:

為了及時、準(zhǔn)確掌握當(dāng)前經(jīng)濟形勢下我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍情況,從3月份開始,縣總工會按照州總工會文件精神,結(jié)合我縣當(dāng)前工會工作實際,開展了進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展調(diào)研活動,調(diào)研活動以保障職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定為主題,以大力推進兩個普遍為主線,以宣傳政策法規(guī)、傾聽職工訴求、協(xié)調(diào)解決困難、推動工作發(fā)展為重點,在以往基層工會規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)之上,將重點放在那些生產(chǎn)經(jīng)營困難、勞動爭議比較突出、工會工作相對薄弱的中小企業(yè)上,深入到一線生產(chǎn)中以走訪、座談、問卷、慰問等形式,對我縣部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍狀況進行了調(diào)研。

一、目前的現(xiàn)狀

我縣預(yù)置企業(yè)總數(shù)172家,私營企業(yè)共152家,有限責(zé)任公司共17家,股份有限責(zé)任公司2家,國有企業(yè)1家。企業(yè)職工100200人之間的企業(yè)數(shù)共7家,25100人之間的共16家,25人以下的企業(yè)147家,10人以下企業(yè)數(shù)116家。已建會企業(yè)數(shù)67家,企業(yè)建會率56%,未

建會企業(yè)105家。預(yù)置職工總數(shù)2310人,已入會職工數(shù)1206人,職工入會率52%.縣級工會數(shù)1家,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會數(shù)15家,鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下工會聯(lián)合會26家,職業(yè)化社會化工會干部2人。 二、存在的難點及其原因:

1、老板不支持,部分民營經(jīng)濟實體組建工會難 少數(shù)老板對組建工會態(tài)度消極,特別是一些伴隨重大工程項目建設(shè)而出現(xiàn)的民營經(jīng)濟實體。根源一是老板認(rèn)識不足不愿建工會;二是農(nóng)民工入會意識差、老板怕交會員會費;三是老板及其職工均有臨時觀點,認(rèn)為工程項目完工其伴生經(jīng)濟實體則自然解體消亡。四是老板怕建立工會后,工會組織為維護職工權(quán)益,而損害老板的利益。五是怕建立工會后支出費用。

2、空殼工會較多,工會作用發(fā)揮難

部分非公企業(yè)工會組織較為突出地存在一是人員不齊整,農(nóng)民工流動性大;二是辦公和活動場地缺乏;三是工會經(jīng)費不落實,老板掌控財權(quán)、舍不得開支;四是工會工作難開展,老板支持不夠,不給時間、人員和其它必要的條件;五是工會干部素質(zhì)差,工會主席一般由老板指定,不為職工說話,而是向著老板說話。六是會員意識不強,認(rèn)為入會不入會都一個樣。以上這些都是導(dǎo)致其工會組織地位太弱、無法開展工作,作用難以發(fā)揮。

3、經(jīng)費缺乏,工作開展困難

縣級工會由于地方財政和企業(yè)困難,能收繳到位的經(jīng)費往往不過應(yīng)收繳數(shù)的一半,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會工委、村(社區(qū))工會根本就無經(jīng)費來源,導(dǎo)致工會組織有心、有能力也辦不了多少事。

4、缺乏堅強領(lǐng)導(dǎo),非公企業(yè)工會工作難

多數(shù)非公企業(yè)因黨員太少或沒有黨員,未建立黨組織,因此他的工會組織缺乏具體的黨組織直接領(lǐng)導(dǎo),腰桿硬不起來,全看老板的臉色辦事,工會工作無疑就難開展了。

三、解決問題的建議及對策

根據(jù)存在的問題,經(jīng)過認(rèn)真研究分析,應(yīng)從以下幾個方面著手解決:

(一)縣級工會要結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展、勞動關(guān)系和職工隊伍的特點及實際開展活動,因地、因企制宜,注重實效。采取深入企業(yè)、職工工作場所、生活場所、召開企業(yè)經(jīng)營管理人員座談會、工會干部座談會、職工代表座談會、個案訪談、問卷調(diào)查、入戶走訪慰問等多種方式,征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員的意見建議,了解職工思想和生產(chǎn)生活情況,通過發(fā)放宣傳材料,開展法律援助和政策法規(guī)咨詢等多種方式。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流座談,聯(lián)系工商聯(lián)等與企業(yè)相關(guān)的部門單位,對企業(yè)負(fù)責(zé)人進行定期工會知識培訓(xùn)等形式,大力宣傳工會知識,讓老板們真正了解組建工會的作用及意義,讓他們徹底放下思想包袱,重視工會工作,從根本上扭轉(zhuǎn)企業(yè)工會組建難的現(xiàn)狀。

(二)充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,依靠黨委政府和企業(yè),共同做好為職工群眾服務(wù)和排憂解難的工作。積極邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系企業(yè)、職工、專題調(diào)研工會工作,解決職工群眾和工會工作中遇到的問題。把工會重點工作、送溫暖等活動作為重要方式,提高活動的針對性和實效性。緊扣黨工共建以黨建促工建,發(fā)揮黨組織的凝聚力和號召力,選好用好企業(yè)工會負(fù)責(zé)人,讓他們在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,挺直腰桿,不看老板臉色辦事,全心全意為職工辦實事,辦好事。

(三)建立工會干部聯(lián)系點制度。工會領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層、企業(yè)和職工。適時召開座談會,交流各地活動開展情況,總結(jié)推廣經(jīng)驗,研究解決突出問題,推動活動健康開展。縣總工會組織單位干部職工深入基層,及時總結(jié)、交流、推廣經(jīng)驗。多渠道多層次反映工會存在的困難,讓黨委、政府解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、村級工會的活動經(jīng)費,組織協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門,加大對非公企業(yè)會費的收繳力度。

入企調(diào)研報告格式(6篇)

入企服務(wù)小組表示將認(rèn)真梳理xx提出的問題,將有關(guān)情況及時反饋省駐市工作領(lǐng)導(dǎo)小組,盡最大努力幫助企業(yè)解決困難。干部入企服務(wù)調(diào)研報告x月14日,山西省干部入企服務(wù)小組進入海斯…
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