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第1篇 述職報(bào)告范文要寫出新意
人民代表大會或其常務(wù)委員會選舉、任命的國家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個階段依法履行職責(zé)的情況向常委會組成人員作出的陳述性工作匯報(bào)，通常被稱為“述職報(bào)告”，很多地方人大常委會都開展了對述職人的述職評議活動。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會組成人員審閱，因此，報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，功過清楚；主題鮮明，重點(diǎn)突出；總結(jié)全面，概括準(zhǔn)確；條理清晰，言簡意賅。
然而，不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外，大致還存在以下幾種現(xiàn)象，即工作結(jié)果寫得多，措施辦法寫得少；工作成績寫得多，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少；個人作用突出得多，集體作用表現(xiàn)得少；存在的問題客觀方面寫得多，主觀方面寫得少；問題的原因表面現(xiàn)象寫得多，深層次矛盾寫得少；解決問題的對策用老辦法得多，有新思路新舉措的少，如此等等。
這幾多幾少現(xiàn)象的存在，給評議人的印象，首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感，不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人作用，不報(bào)告工作的過程，不把問題存在的根源、責(zé)任及對策寫深寫透，讓人感到工作不扎實(shí)，作風(fēng)不務(wù)實(shí)，態(tài)度不誠實(shí)。其次是不新，履行職責(zé)沒有新思路，解決問題沒有新辦法，開展工作沒有新舉措，總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn)，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)意。再次是不深，認(rèn)識的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究，是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績的前提和基礎(chǔ)，通篇報(bào)告在各個環(huán)節(jié)和各個方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度，不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎？
述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因，大體說來有二：一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對待。許多報(bào)告，都是讓秘書起草，更有甚者是秘書寫個啥，報(bào)告人就念個啥，起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會以及決策實(shí)踐的主要過程（包括成功的、失敗的）寫進(jìn)去，致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄，給人以敷衍塞責(zé)之感，無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸，導(dǎo)致工作平庸。平時只會招上，不知顧下；只會循規(guī)，不會創(chuàng)新；只愿報(bào)喜，不愿報(bào)憂；有浮在表面上的功夫，無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然，對職責(zé)的履行沒有開拓，述職報(bào)告也就不會有新意。
筆者認(rèn)為，寫好述職報(bào)告，要注意幾個“同寫”，即：工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫；成績與體會同寫；存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然，同寫也不是面面俱到，事事必寫。還要注意詳略得當(dāng)，該簡寫的要簡寫，該概括的要概括，能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對于工作中遇到的新情況、新問題，如果對全局可能會產(chǎn)生影響，也應(yīng)當(dāng)寫，以便引起評議者的注意，為人大常委會作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。
寫好述職報(bào)告，還要正確認(rèn)識和評價個人的作用與集體的作用。比如，國家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長、檢察長，要把個人的主觀能動性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來，不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然，在一個單位，“一把手”具有決定性的作用，但是一個好漢作用的發(fā)揮，必須要有班子成員來幫，這不僅是在遵循唯物史觀，也是一個領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職，除了正確認(rèn)識和評價個人作用與集體作用之外，還要正確表述與“一把手”的關(guān)系。“一把手”處于中心地位，副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的，因此，在工作中要找準(zhǔn)自己的位子，在述職中要注意自己的分量。
在述職報(bào)告中，對于社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈的問題，報(bào)告人在述職時一定不能回避矛盾，必須敢于客觀地說明問題，坦誠地匯報(bào)個人看法，主動地提出對策，負(fù)責(zé)地提出建議，真誠地承擔(dān)責(zé)任，虛心地接受批評，自我解剖、自我批評，否則，評議是不容易通過的。為了解決好此類問題，報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究，廣泛搜集各方面的反應(yīng)，然后分門別類作出相應(yīng)的說明，依照法律和政策規(guī)定，制訂出處理的方案和措施，提出切實(shí)可行的意見和建議，以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評議。
寫好述職報(bào)告，既是對權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題，又是被評議人員個人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn)，因此，應(yīng)當(dāng)予以高度重視，正確對待，盡力寫好。
第2篇 述職報(bào)告要寫出新意述職報(bào)告
人民代表大會或其常務(wù)委員會選舉、任命的國家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個階段依法履行職責(zé)的情況向常委會組成人員作出的陳述性工作匯報(bào)，通常被稱為“述職報(bào)告”，很多地方人大常委會都開展了對述職人的述職評議活動。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會組成人員審閱，因此，報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，功過清楚；主題鮮明，重點(diǎn)突出；總結(jié)全面，概括準(zhǔn)確；條理清晰，言簡意賅。
然而，不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外，大致還存在以下幾種現(xiàn)象，即工作結(jié)果寫得多，措施辦法寫得少；工作成績寫得多，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少；個人作用突出得多，集體作用表現(xiàn)得少；存在的問題客觀方面寫得多，主觀方面寫得少；問題的原因表面現(xiàn)象寫得多，深層次矛盾寫得少；解決問題的對策用老辦法得多，有新思路新舉措的少，如此等等。
這幾多幾少現(xiàn)象的存在，給評議人的印象，首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感，不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人作用，不報(bào)告工作的過程，不把問題存在的根源、責(zé)任及對策寫深寫透，讓人感到工作不扎實(shí)，作風(fēng)不務(wù)實(shí)，態(tài)度不誠實(shí)。其次是不新，履行職責(zé)沒有新思路，解決問題沒有新辦法，開展工作沒有新舉措，總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn)，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)意。再次是不深，認(rèn)識的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究，是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績的前提和基礎(chǔ)，通篇報(bào)告在各個環(huán)節(jié)和各個方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度，不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎？
述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因，大體說來有二：一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對待。許多報(bào)告，都是讓秘書起草，更有甚者是秘書寫個啥，報(bào)告人就念個啥，起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會以及決策實(shí)踐的主要過程（包括成功的、失敗的）寫進(jìn)去，致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄，給人以敷衍塞責(zé)之感，無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸，導(dǎo)致工作平庸。平時只會招上，不知顧下；只會循規(guī)，不會創(chuàng)新；只愿報(bào)喜，不愿報(bào)憂；有浮在表面上的功夫，無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然，對職責(zé)的履行沒有開拓，述職報(bào)告也就不會有新意。
認(rèn)為，寫好述職報(bào)告，要注意幾個“同寫”，即：工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫；成績與體會同寫；存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然，同寫也不是面面俱到，事事必寫。還要注意詳略得當(dāng)，該簡寫的要簡寫，該概括的要概括，能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對于工作中遇到的新情況、新問題，如果對全局可能會產(chǎn)生影響，也應(yīng)當(dāng)寫，以便引起評議者的注意，為人大常委會作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。
寫好述職報(bào)告，還要正確認(rèn)識和評價個人的作用與集體的作用。比如，國家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長、檢察長，要把個人的主觀能動性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來，不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然，在一個單位，“一把手”具有決定性的作用，但是一個好漢作用的發(fā)揮，必須要有班子成員來幫，這不僅是在遵循唯物史觀，也是一個領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職，除了正確認(rèn)識和評價個人作用與集體作用之外，還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?！耙话咽帧碧幱谥行牡匚?，副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的，因此，在工作中要找準(zhǔn)自己的位子，在述職中要注意自己的分量。
在述職報(bào)告中，對于社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈的問題，報(bào)告人在述職時一定不能回避矛盾，必須敢于客觀地說明問題，坦誠地匯報(bào)個人看法，主動地提出對策，負(fù)責(zé)地提出建議，真誠地承擔(dān)責(zé)任，虛心地接受批評，自我解剖、自我批評，否則，評議是不容易通過的。為了解決好此類問題，報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究，廣泛搜集各方面的反應(yīng)，然后分門別類作出相應(yīng)的說明，依照法律和政策規(guī)定，制訂出處理的方案和措施，提出切實(shí)可行的意見和建議，以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評議。
寫好述職報(bào)告，既是對權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題，又是被評議人員個人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn)，因此，應(yīng)當(dāng)予以高度重視，正確對待，盡力寫好。 “述職報(bào)告要寫出新意”版權(quán)歸所有；請注明出處!
第3篇 述職報(bào)告要寫出新意
人民代表大會或其常務(wù)委員會選舉、任命的國家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個階段依法履行職責(zé)的情況向常委會組成人員作出的陳述性工作匯報(bào)，通常被稱為“述職報(bào)告”，很多地方人大常委會都開展了對述職人的述職評議活動。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會組成人員審閱，因此，報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，功過清楚；主題鮮明，重點(diǎn)突出；總結(jié)全面，概括準(zhǔn)確；條理清晰，言簡意賅。
然而，不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外，大致還存在以下幾種現(xiàn)象，即工作結(jié)果寫得多，措施辦法寫得少；工作成績寫得多，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少；個人作用突出得多，集體作用表現(xiàn)得少；存在的問題客觀方面寫得多，主觀方面寫得少；問題的原因表面現(xiàn)象寫得多，深層次矛盾寫得少；解決問題的對策用老辦法得多，有新思路新舉措的少，如此等等。
這幾多幾少現(xiàn)象的存在，給評議人的印象，首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感，不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人作用，不報(bào)告工作的過程，不把問題存在的根源、責(zé)任及對策寫深寫透，讓人感到工作不扎實(shí)，作風(fēng)不務(wù)實(shí)，態(tài)度不誠實(shí)。其次是不新，履行職責(zé)沒有新思路，解決問題沒有新辦法，開展工作沒有新舉措，總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn)，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)意。再次是不深，認(rèn)識的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究，是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績的前提和基礎(chǔ)，通篇報(bào)告在各個環(huán)節(jié)和各個方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度，不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎？
述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因，大體說來有二：一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對待。許多報(bào)告，都是讓秘書起草，更有甚者是秘書寫個啥，報(bào)告人就念個啥，起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會以及決策實(shí)踐的主要過程（包括成功的、失敗的）寫進(jìn)去，致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄，給人以敷衍塞責(zé)之感，無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸，導(dǎo)致工作平庸。平時只會招上，不知顧下；只會循規(guī)，不會創(chuàng)新；只愿報(bào)喜，不愿報(bào)憂；有浮在表面上的功夫，無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然，對職責(zé)的履行沒有開拓，述職報(bào)告也就不會有新意。
筆者認(rèn)為，寫好述職報(bào)告，要注意幾個“同寫”，即：工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫；成績與體會同寫；存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然，同寫也不是面面俱到，事事必寫。還要注意詳略得當(dāng)，該簡寫的要簡寫，該概括的要概括，能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對于工作中遇到的新情況、新問題，如果對全局可能會產(chǎn)生影響，也應(yīng)當(dāng)寫，以便引起評議者的注意，為人大常委會作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。
寫好述職報(bào)告，還要正確認(rèn)識和評價個人的作用與集體的作用。比如，國家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長、檢察長，要把個人的主觀能動性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來，不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然，在一個單位，“一把手”具有決定性的作用，但是一個好漢作用的發(fā)揮，必須要有班子成員來幫，這不僅是在遵循唯物史觀，也是一個領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職，除了正確認(rèn)識和評價個人作用與集體作用之外，還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?！耙话咽帧碧幱谥行牡匚?，副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的，因此，在工作中要找準(zhǔn)自己的位子，在述職中要注意自己的分量。
在述職報(bào)告中，對于社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈的問題，報(bào)告人在述職時一定不能回避矛盾，必須敢于客觀地說明問題，坦誠地匯報(bào)個人看法，主動地提出對策，負(fù)責(zé)地提出建議，真誠地承擔(dān)責(zé)任，虛心地接受批評，自我解剖、自我批評，否則，評議是不容易通過的。為了解決好此類問題，報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究，廣泛搜集各方面的反應(yīng)，然后分門別類作出相應(yīng)的說明，依照法律和政策規(guī)定，制訂出處理的方案和措施，提出切實(shí)可行的意見和建議，以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評議。
寫好述職報(bào)告，既是對權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題，又是被評議人員個人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn)，因此，應(yīng)當(dāng)予以高度重視，正確對待，盡力寫好。
第4篇 述職報(bào)告范文要寫出新意述職報(bào)告范文
人民代表大會或其常務(wù)委員會選舉、任命的國家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個階段依法履行職責(zé)的情況向常委會組成人員作出的陳述性工作匯報(bào)，通常被稱為“述職報(bào)告”，很多地方人大常委會都開展了對述職人的述職評議活動。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會組成人員審閱，因此，報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，功過清楚；主題鮮明，重點(diǎn)突出；總結(jié)全面，概括準(zhǔn)確；條理清晰，言簡意賅。
第5篇 述職報(bào)告如何寫出新意
人民代表大會或其常務(wù)委員會選舉、任命的國家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個階段依法履行職責(zé)的情況向常委會組成人員作出的陳述性工作匯報(bào)，通常被稱為“述職報(bào)告”，很多地方人大常委會都開展了對述職人的述職評議活動。由于秘書樂園述職報(bào)告范文請點(diǎn)這里要以書面文字發(fā)給常委會組成人員審閱，因此，報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，功過清楚；主題鮮明，重點(diǎn)突出；總結(jié)全面，概括準(zhǔn)確；條理清晰，言簡意賅。
然而，不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外，大致還存在以下幾種現(xiàn)象，即工作結(jié)果寫得多，措施辦法寫得少；工作成績寫得多，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少；個人作用突出得多，集體作用表現(xiàn)得少；存在的問題客觀方面寫得多，主觀方面寫得少；問題的原因表面現(xiàn)象寫得多，深層次矛盾寫得少；解決問題的對策用老辦法得多，有新思路新舉措的少，如此等等。
這幾多幾少現(xiàn)象的存在，給評議人的印象，首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感，不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人作用，不報(bào)告工作的過程，不把問題存在的根源、責(zé)任及對策寫深寫透，讓人感到工作不扎實(shí)，作風(fēng)不務(wù)實(shí)，態(tài)度不誠實(shí)。其次是不新，履行職責(zé)沒有新思路，解決問題沒有新辦法，開展工作沒有新舉措，總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn)，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)意。再次是不深，認(rèn)識的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究，是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績的前提和基礎(chǔ)，通篇報(bào)告在各個環(huán)節(jié)和各個方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度，不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎？
述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因，大體說來有二：一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對待。許多報(bào)告，都是讓秘書起草，更有甚者是秘書寫個啥，報(bào)告人就念個啥，起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會以及決策實(shí)踐的主要過程（包括成功的、失敗的）寫進(jìn)去，致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄，給人以敷衍塞責(zé)之感，無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸，導(dǎo)致工作平庸。平時只會招上，不知顧下；只會循規(guī)，不會創(chuàng)新；只愿報(bào)喜，不愿報(bào)憂；有浮在表面上的功夫，無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然，對職責(zé)的履行沒有開拓，述職報(bào)告也就不會有新意。
筆者認(rèn)為，寫好述職報(bào)告，要注意幾個“同寫”，即：工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫；成績與體會同寫；存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然，同寫也不是面面俱到，事事必寫。還要注意詳略得當(dāng)，該簡寫的要簡寫，該概括的要概括，能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對于工作中遇到的新情況、新問題，如果對全局可能會產(chǎn)生影響，也應(yīng)當(dāng)寫，以便引起評議者的注意，為人大常委會作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。
寫好述職報(bào)告，還要正確認(rèn)識和評價個人的作用與集體的作用。比如，國家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長、檢察長，要把個人的主觀能動性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來，不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然，在一個單位，“一把手”具有決定性的作用，但是一個好漢作用的發(fā)揮，必須要有班子成員來幫，這不僅是在遵循唯物史觀，也是一個領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職，除了正確認(rèn)識和評價個人作用與集體作用之外，還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?！耙话咽帧碧幱谥行牡匚?，副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的，因此，在工作中要找準(zhǔn)自己的位子，在述職中要注意自己的分量。
在述職報(bào)告中，對于社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈的問題，報(bào)告人在述職時一定不能回避矛盾，必須敢于客觀地說明問題，坦誠地匯報(bào)個人看法，主動地提出對策，負(fù)責(zé)地提出建議，真誠地承擔(dān)責(zé)任，虛心地接受批評，自我解剖、自我批評，否則，評議是不容易通過的。為了解決好此類問題，報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究，廣泛搜集各方面的反應(yīng)，然后分門別類作出相應(yīng)的說明，依照法律和政策規(guī)定，制訂出處理的方案和措施，提出切實(shí)可行的意見和建議，以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評議。
寫好述職報(bào)告，既是對權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題，又是被評議人員個人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn)，因此，應(yīng)當(dāng)予以高度重視，正確對待，盡力寫好。
第6篇 怎么樣可以寫出讓99%的人都眼前一亮的述職報(bào)告呢?
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志：
我是___入伍的戰(zhàn)士，到部隊(duì)后能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，熟悉本職業(yè)務(wù)，用心履行職責(zé)，尤其是在今年的業(yè)務(wù)工作中充分發(fā)揮主觀能動性，團(tuán)結(jié)同志，擺正位置，虛心好學(xué)，在領(lǐng)導(dǎo)的教誨和同志們的幫忙下我感覺自己在政治上是清醒的，理想信念是堅(jiān)定的，工作作風(fēng)是深入扎實(shí)的，貫徹執(zhí)行上級的命令指示態(tài)度堅(jiān)決，自身要求比較嚴(yán)格，有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)心，從而較好地發(fā)揮了一名基層黨員骨干的作用。
一、認(rèn)真打牢理論基礎(chǔ)，持續(xù)政治上的清醒和堅(jiān)定。
理論是實(shí)踐的先導(dǎo)與指南，在工作中，我能夠注重政治理論的融會貫通，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論及其新時期軍隊(duì)建設(shè)思想、“三個代表”重要思想，切實(shí)運(yùn)用所學(xué)理論知識指導(dǎo)工作的開展與實(shí)踐，注意時刻用“三個代表”重要思想來規(guī)劃和檢驗(yàn)工作，時刻要求自己在思想上、行動上與中央持續(xù)高度一致。
二、掌握熟悉本職業(yè)務(wù)，擺正位置，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。
我作為一名基層黨員，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀黨的理論著作和“三個代表”思想，不斷用先進(jìn)的理論武裝頭腦，在思想上找差距，努力提高政策理論水平，提高思想道德素質(zhì)和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，持續(xù)政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性，堅(jiān)持以“德”為重，以“誠”求信的原則，始終擺正自己的位置并持續(xù)寧靜淡泊的心境，堅(jiān)持原則，公道正派。平時工作中能認(rèn)真領(lǐng)會政策精神，主動為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好助手作好參謀，用心為單位建設(shè)提出合理化推薦。認(rèn)識到自身存在的諸多不足與欠缺，我覺得不加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)就無法勝任工作要求，就無法到達(dá)新時期軍人就應(yīng)具備的素質(zhì)，就會辜負(fù)組織上的信任領(lǐng)導(dǎo)的期望，所以，我堅(jiān)持學(xué)以治用的原則，在較短的時間內(nèi)掌握了工作開展中務(wù)必具備的基本素質(zhì)要求，適應(yīng)了工作需要，為圓滿完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)，奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
三、用心履行自身職責(zé)，注重工作作風(fēng)的培養(yǎng)，敬業(yè)精神比較強(qiáng)。
我堅(jiān)決貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，注重吃透上情、準(zhǔn)確把握本單位實(shí)際，動腦子，用心思，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對性、有效性，確保上級指示精神得以貫徹。每當(dāng)領(lǐng)受任務(wù)時，都能夠充分發(fā)揮主觀能動性，堅(jiān)決服從、盡快落實(shí)，從不馬虎。躬身實(shí)干，善始善終，在完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)過程中，能不顧個人得失，珍惜群眾榮譽(yù)，堅(jiān)持個人服從組織，用良好的形象感染和帶動其他同志干好工作;堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，大膽工作，敢于碰硬;堅(jiān)持從敏感問題、棘手問題入手，樹立起了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。作為一名基層黨員，我能牢固樹立為官兵服務(wù)的思想，幫忙他們解決現(xiàn)實(shí)問題。并把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育與嚴(yán)格管理結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正讓戰(zhàn)士們感受到部隊(duì)大家庭的溫暖。
四、注重道德情操的培養(yǎng)，自身要求比較嚴(yán)。
如果說一個人潛力的不足，能夠透過自身人格的感召力去彌補(bǔ)，那么人格上的缺陷將是致命的，為此，我自覺地用條令條例規(guī)范自己約束自己，要求戰(zhàn)士做到的自己首先做到。工作中，敢于正視自己的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)和錯誤，能夠經(jīng)常反省自己在工作中存在的問題和不足，平時能夠用心開展批評與自我批評，努力做加深感情的有心人。堅(jiān)持做到團(tuán)結(jié)同志，以誠待人，不搞背后小動作，不搞小團(tuán)體，胸懷坦蕩，從不說有害于戰(zhàn)士團(tuán)結(jié)的話。
存在問題和不足:反省自己在這一年當(dāng)中的工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，我感到還很多不足，集中反映在以下兩個方面:1、學(xué)習(xí)還不夠認(rèn)真刻苦，個性在遇到難題、應(yīng)對較為枯燥的資料時，沒有那種一鉆到底，不弄懂問題誓不罷休的刻苦作風(fēng)。2、工作中還有不深不細(xì)的問題存在，有時為了簡單一些就降低標(biāo)準(zhǔn)，能過就過了。
述職人：___
20__年_月_日
