工會(huì)檢查報(bào)告11篇

篇一 《工會(huì)法》執(zhí)法檢查調(diào)研報(bào)告

為配合全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《工會(huì)法》貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)省總安排，商丘市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于積極配合 全國(guó)人大常委會(huì)開展〈工會(huì)法〉執(zhí)法檢查的通知》。要求各縣（市）區(qū)總工會(huì)積極行動(dòng)，深入基層，進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，做到思想上落實(shí)、組織上落實(shí)、工作上落實(shí)、經(jīng)費(fèi)上落實(shí)，切實(shí)做好對(duì)《工會(huì)法》的宣傳貫徹工作。為做好這項(xiàng)工作，市總工會(huì)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人參加的“市總工會(huì)配合全國(guó)人大常委會(huì)開展《工會(huì)法》執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。全市各級(jí)工會(huì)組織積極行動(dòng)，充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)紙、板報(bào)、標(biāo)語等多種手段，大張旗鼓地宣傳《工會(huì)法》，并于7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動(dòng)，在全市掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》的熱潮。

一、《工會(huì)法》修改頒布以來我市各級(jí)黨政、工會(huì)宣傳貫徹情況。

《工會(huì)法》修改實(shí)施后，市總工會(huì)召開了市直部分企事業(yè)單位工會(huì)主席座談會(huì)，與會(huì)人員結(jié)合各自工作實(shí)際對(duì)《工會(huì)法》修改的重要意義及工會(huì)面臨的形勢(shì)進(jìn)行了深入的探討。市總出動(dòng)6輛宣傳車，在市區(qū)內(nèi)主要街道進(jìn)行廣播宣傳，并組織機(jī)關(guān)骨干人員20余名，在市中心廣場(chǎng)開展法律咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳單1000份，咨詢職工2000人次。同時(shí)，印制了10000冊(cè)的《工會(huì)法律法規(guī)文件選編》發(fā)到各級(jí)工會(huì)，及時(shí)指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。

各縣（市）區(qū)總工會(huì)組織開展了一系列不同形式的宣傳學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。梁園區(qū)總工會(huì)先后召開區(qū)總機(jī)關(guān)全體人員和系統(tǒng)工會(huì)主席會(huì)議，原原本本地學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)第六十一號(hào)主席令》、《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改工會(huì)法的決定》、《中華人民工會(huì)法》，圍繞工會(huì)干部如何貫徹實(shí)施《工會(huì)法》展開討論。全區(qū)還出動(dòng)宣傳車3輛，沿市區(qū)主要街道進(jìn)行巡回廣播宣傳，掛標(biāo)語15幅，出板報(bào)、墻報(bào)102期，張貼紅綠標(biāo)語1205條。夏邑縣總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，圍繞新字做文章。縣工會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，積極宣傳造勢(shì)，圍繞五個(gè)“新”字做文章。一是明確新任務(wù)。通過各種形式的宣傳造勢(shì)活動(dòng)，使《工會(huì)法》深入人心；二是吃透新內(nèi)容。將修改后的《工會(huì)法》中規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)、維權(quán)的方式與方法、組建工會(huì)的法律保障、工會(huì)財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的法律保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容理解透，把握準(zhǔn)，運(yùn)用好；三是理清新思路。按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)解決思想、工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面存在的問題，大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實(shí)履行“第一責(zé)任職責(zé)”，為職工辦實(shí)事、辦好事；五是力求新突破。以《工會(huì)法》修改實(shí)施為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé)，使工會(huì)重點(diǎn)工作取得新的突破。

二、《工會(huì)法》修改后，市總工會(huì)參與政策制訂工作情況。

2002年1月4日，市民政局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級(jí)民政部門充分利用工會(huì)組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系和合作,共同研究特困職工低保工作，聯(lián)合開展督促檢查，切實(shí)把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。2002年11月18日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)文件，在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查，要求各級(jí)勞動(dòng)和保障部門，加強(qiáng)同工會(huì)組織和勞動(dòng)保障監(jiān)督員的聯(lián)系，對(duì)拖欠農(nóng)民工和企業(yè)職工工資的違法行為，特別是涉及人數(shù)較多，案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理。對(duì)用人單位拖欠工資后轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、設(shè)備以及逃避責(zé)任的，及時(shí)申請(qǐng)人民法院實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全。2003年12月18日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于關(guān)于督促解決職工工資拖欠問題的通知》，要求各級(jí)勞動(dòng)部門密切配合經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、稅務(wù)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門，按照《關(guān)于實(shí)行企業(yè)欠薪報(bào)告制度的通知》的要求，對(duì)拖欠職工工資情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。同時(shí)，建立健全解決職工工資拖欠問題的長(zhǎng)效機(jī)制。要最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來，工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)用人單位支付職工工資情況的監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資報(bào)酬。為維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，市總工會(huì)擬制建議以市委、市政府聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的意見》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺(tái)。

2002年縣級(jí)工會(huì)與同級(jí)政府共召開聯(lián)席會(huì)議11次，2003年召開13次，會(huì)議上都解決了許多開展工會(huì)工作所面臨的問題和困難。2002年市總工會(huì)與市政府召開聯(lián)席會(huì)議，要求各級(jí)政府和有關(guān)職能部門，大力支持工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，對(duì)工會(huì)“培訓(xùn)中心”和“困難職工幫扶中心”建設(shè)給予財(cái)力支持。要認(rèn)真抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實(shí)。各職能部門盡快出臺(tái)相關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠政策，涉及各部門權(quán)限內(nèi)的條款要具體化，易于操作。要通力合作，落實(shí)政策，消除“棚架”現(xiàn)象，對(duì)解困再就業(yè)政策的制訂和落實(shí)情況，市政府辦公室要加大督察力度，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。2003年聯(lián)席會(huì)議要求各級(jí)政府要加大 對(duì)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)的督查力度，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息貸款資金，建立小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，完善擔(dān)保辦法，落實(shí)承貸銀行。

市、縣兩級(jí)全部建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，并堅(jiān)持每年召開1—2次三方協(xié)調(diào)會(huì)議，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的重大問題。2003年市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議上，研究制訂出臺(tái)了《商丘市平等協(xié)商集體合同責(zé)任追究辦法》。

三、《工會(huì)法》修改后工會(huì)組織建設(shè)情況。

市委成立了新建企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會(huì)工作意見》，在工會(huì)的大力推動(dòng)下，新建工會(huì)工作得到順利開展。全市各級(jí)工會(huì)深入到每個(gè)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，摸底排查，作了大量的工作，宣傳組建工會(huì)的意義和必要性。按照“先組建，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會(huì)組織得到快速發(fā)展。截止目前，全市基層工會(huì)組織4155個(gè)，比2001年增加25%；建會(huì)職工425250人，比2001年增加4%；會(huì)員387901人，比2001年增加5%；工會(huì)干部5483人，比2001年增加13%。工會(huì)組織增幅較大，但會(huì)員人數(shù)沒有成比例增長(zhǎng)，是因?yàn)榻陙淼膰?guó)有企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因，導(dǎo)致部分原國(guó)有企業(yè)會(huì)員流失。而新組建的工會(huì)組織，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會(huì)企業(yè)主對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)有偏差，對(duì)工會(huì)采取不支持態(tài)度，致使一些工會(huì)組織有名無實(shí)，開展工會(huì)工作有一定難度。

進(jìn)城務(wù)工人員作為工人階級(jí)隊(duì)伍的新成員，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，作為工會(huì)組織應(yīng)最大限度到把他們吸收到工會(huì)中來，通過組織的力量維護(hù)他們的合法權(quán)益。今年以來，我市各級(jí)工會(huì)加大吸收農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的力度。截止目前，全市4603個(gè)行政村中，外出務(wù)工人員945616人，建會(huì)417個(gè)，發(fā)展會(huì)員53243人。外出務(wù)工人員外出渠道主要有兩種：勞動(dòng)部門或中介組織有組織地外出，有親友介紹地?zé)o組織外出。無序外出造成部分民工加入工會(huì)組織有一定困難，也很難有效地把他們組織起來。

四、工會(huì)維權(quán)制度建設(shè)情況。

平等協(xié)商集體合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益、規(guī)范勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要制度措施。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度，2002年以來，市總工會(huì)每年都把此項(xiàng)工作作為全年工作重點(diǎn)。每年年初都要召開全市工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作專題會(huì)議，各縣（市）區(qū)也制訂了相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo)和考核措施，為確保集體合同工作切實(shí)落到實(shí)處，市總工會(huì)對(duì)各縣（市）區(qū)實(shí)行月報(bào)、季報(bào)及定期督查制度。2003年，我市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責(zé)任追究暫行辦法》。隨著國(guó)有企業(yè)的改制、破產(chǎn)，我市在鞏固已簽合同的基礎(chǔ)上重點(diǎn)放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公有制企業(yè)建制上，并著力推進(jìn)區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153個(gè)，比2001年底增加65個(gè)，覆蓋企業(yè)增加412個(gè)。行業(yè)性集體合同20個(gè)，比2001年增加11個(gè)，覆蓋企業(yè)增加60個(gè)。

以貫徹落實(shí)修訂后的《工會(huì)法》為契機(jī)，推進(jìn)職代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步發(fā)展。在推行廠務(wù)公開工作中，為認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，我們重點(diǎn)抓了以下幾項(xiàng)工作：一是企業(yè)改革、改組、改制等決策，必須提交職代會(huì)討論審議；二是企業(yè)集體合同草案、勞動(dòng)用工、分流和再就業(yè)、住房分配、保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會(huì)討論通過；三是對(duì)違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響社會(huì)穩(wěn)定的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任；四是涉及職工切身利益的重大方案，實(shí)行無記名投票表決制度。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，占全市企業(yè)總數(shù)的82%；其中非公有制企業(yè)1164家，占全市非公有制企業(yè)的67%；實(shí)行廠務(wù)公開2263家，其中國(guó)有、集體及其控股企業(yè)公開率達(dá)100%；實(shí)行廠務(wù)公開的非公有制企業(yè)767家，占非公有制企業(yè)總數(shù)的44%；改制企業(yè)177家。有142家企業(yè)的職工進(jìn)入董事會(huì),186家企業(yè)的職工進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

五、工會(huì)幫扶困難職工情況。

全市各級(jí)工會(huì)把堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)作為工會(huì)幫扶困難職工的重要渠道，一是多方籌資建立送溫暖基金。全市已建立送溫暖組織32個(gè)，送溫暖基金總額268.9萬元，為送溫暖活動(dòng)提供了有效的保證。二是堅(jiān)持開展“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng)。每年“雙節(jié)”來臨，都及早部署，及早準(zhǔn)備，購(gòu)置大量米、面、油等生活必需品，救濟(jì)慰問困難職工。2023年“雙節(jié)”期間，全市共籌集送溫暖資金489.78萬元，救濟(jì)慰問困難職工36750戶。三是協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門出臺(tái)優(yōu)惠政策，為困難職工建房、就醫(yī)、子女入學(xué)提供救助。聯(lián)合教育部們出臺(tái)特困職工子女享受減免學(xué)雜費(fèi)、免收其他學(xué)習(xí)費(fèi)用的優(yōu)惠政策；與衛(wèi)生部們聯(lián)合出臺(tái)了特困職工就醫(yī)優(yōu)惠政策，并在全市設(shè)立了17家特困職工就醫(yī)醫(yī)院。2023年“五一”前夕，全市9個(gè)縣（市）區(qū)總工會(huì)全部建立了困難職工幫扶中心，并投入運(yùn)行?？h級(jí)困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設(shè)備，并配備3—6名工作人員。自辦或整合社會(huì)力量辦學(xué)，建立再就業(yè)培訓(xùn)基地，為職工再就業(yè)提供技能培訓(xùn)。

六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)保護(hù)問題。

與《工會(huì)法》修改前的2001年相比，我市工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳率雖然略有上升，但增長(zhǎng)并不明顯，主要是由于大部分國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、改制等因素大量萎縮，造成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的減少。而在各縣（市）區(qū)工會(huì)建會(huì)職工比重越來越大的非公有制企業(yè)，經(jīng)費(fèi)收繳率一直在較低的水平徘徊，主要原因是企業(yè)法人代表認(rèn)識(shí)不到位。有些企業(yè)主認(rèn)為建立工會(huì)多了一個(gè)婆婆，多了一個(gè)對(duì)手，不愿撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳經(jīng)費(fèi)是增加企業(yè)開支，是額外負(fù)擔(dān)；有的企業(yè)主在撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)上討價(jià)還價(jià)；有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是一種攤派；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)看成是對(duì)工會(huì)的一種施舍和恩賜，想給多少就給多少。存在上述問題根本原因?qū)?huì)認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為《工會(huì)法》不是什么強(qiáng)制性法律，不去履行也沒關(guān)系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍，這也是當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的難點(diǎn)。

七、存在問題

1、一些黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和支持程度不夠，思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。看不到工會(huì)的作用和地位，認(rèn)為工會(huì)組織發(fā)揮不了什么作用，解決不了任何困難和問題，對(duì)工會(huì)應(yīng)付、不支持，從而導(dǎo)致工會(huì)工作難以開展。

2、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全，機(jī)構(gòu)虛設(shè)。由于一些機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不重視，在配備工會(huì)干部時(shí)，在編制、待遇等方面沒有認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，或者只設(shè)象征性的工會(huì)主席，致使工會(huì)干部有顧慮，不能全力投入工會(huì)工作中。

3、非公有制企業(yè)組建工會(huì)阻力較大。隨著國(guó)有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，工會(huì)工作的重點(diǎn)向非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)移。但非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作難度較大，一些企業(yè)主認(rèn)為工會(huì)組織對(duì)他沒有任何作用，是和他唱對(duì)臺(tái)戲的，是增加負(fù)擔(dān)，不愿組建工會(huì)。

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難。一是同級(jí)財(cái)政不能按時(shí)足額撥付行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二是由于一些單位法制觀念淡薄，有的企業(yè)以效益不好為由，長(zhǎng)期拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)；三是一些私營(yíng)企業(yè)主拒絕繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5、工會(huì)對(duì)一些垂直單位工會(huì)工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個(gè)問題，單位工會(huì)主席都沒有經(jīng)過選舉，也沒有上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，而是上級(jí)主管部門直接任命，甚至任意撤銷工會(huì)組織、更換工會(huì)主席，致使工會(huì)主席沒有群眾基礎(chǔ)，工會(huì)工作難以開展。

八、建議和對(duì)策

1、加大《工會(huì)法》宣傳力度，推進(jìn)《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，引起足夠重視，讓他們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的必要性和重要性，增加職工加入工會(huì)的自覺性和主動(dòng)性。

2、加快非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作。各級(jí)工會(huì)本著“那里有職工，就把工會(huì)建在哪里”的原則，抓好非公有制企業(yè)的組建工作。但目前非公有制企業(yè)主對(duì)建立工會(huì)普遍不支持，認(rèn)為是一種負(fù)擔(dān)，阻礙了工會(huì)工作的開展。建議上級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)相應(yīng)的、適合非公有制企業(yè)工會(huì)組建的有關(guān)政策，加快非公有制企業(yè)組建步伐。

3、努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，要加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，作到重點(diǎn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。特別注重對(duì)工會(huì)干部法律知識(shí)的培訓(xùn)，使之能準(zhǔn)確運(yùn)用法律武器，切實(shí)保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán)益。

4、為了保證《工會(huì)法》真正得到貫徹落實(shí)，保障工會(huì)的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，使違法行為得到及時(shí)糾正，建議上級(jí)部門制訂《工會(huì)法》實(shí)施辦法，明確規(guī)定侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

篇二 企業(yè)工會(huì)工作條例對(duì)照檢查工作報(bào)告

一、深入學(xué)習(xí)宣傳

在學(xué)習(xí)宣傳階段，首先抓了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會(huì)提出了工會(huì)主席帶頭學(xué)、工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)、全體職工普遍學(xué)的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習(xí)、重點(diǎn)輔導(dǎo)、知識(shí)競(jìng)賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報(bào)櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。同時(shí)，集團(tuán)工會(huì)還選派五個(gè)公司的工會(huì)主席參加了市總學(xué)習(xí)《條例》專題輔導(dǎo)和系列講座，并作為小教員在工會(huì)系統(tǒng)和職工中對(duì)《條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內(nèi)容，全面把握了《條例》的精神實(shí)質(zhì)。為了進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳，集團(tuán)工會(huì)正在準(zhǔn)備全體職工《條例》知識(shí)答卷和宣傳板報(bào)櫥窗評(píng)比等活動(dòng)，并計(jì)劃明年春節(jié)后開展以《條例》為主要內(nèi)容的工會(huì)干部培訓(xùn)工作。

二、對(duì)照查找問題

集團(tuán)工會(huì)要求各權(quán)屬單位在學(xué)習(xí)《條例》的基礎(chǔ)上，搞好兩個(gè)對(duì)照，查找存在問題，組織好對(duì)基層的檢查，制定好目標(biāo)措施，形成正式報(bào)告上報(bào)。兩個(gè)對(duì)照：一個(gè)是基層工會(huì)委員會(huì)要逐條對(duì)照，一個(gè)是分廠、車間工會(huì)要逐條對(duì)照。查找存在問題是從公司實(shí)際考慮的，因?yàn)閺募瘓F(tuán)整體工會(huì)工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認(rèn)沒有問題或無大的問題的思想，堅(jiān)決防止查找不認(rèn)真不深入，走形式走過場(chǎng)。對(duì)此，集團(tuán)工會(huì)要求基層工會(huì)認(rèn)真填寫《工會(huì)工作自檢表》。在此基礎(chǔ)上，抽查部分單位的情況，針對(duì)查出的突出問題，制定整改目標(biāo)和措施。到目前，基層各單位都完成了對(duì)照檢查。集團(tuán)工會(huì)還檢查了昊華公司、長(zhǎng)溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個(gè)單位學(xué)習(xí)落實(shí)《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會(huì)系統(tǒng)基本上達(dá)到了《條例》的相關(guān)規(guī)定要求，而且在職代會(huì)建設(shè)、職工之家建設(shè)、外來務(wù)工人員入會(huì)、廠務(wù)公開民主管理、群眾性生產(chǎn)保護(hù)工作、群眾性文體活動(dòng)等方面近幾年還有新的突破，充分體現(xiàn)和結(jié)合了企業(yè)特點(diǎn)。如在職工建家方面，集團(tuán)工會(huì)結(jié)合新形勢(shì)新情況新特點(diǎn)，去年新修訂了《建家考核細(xì)則》。在外來務(wù)工人員入會(huì)方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因?yàn)檫@項(xiàng)工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會(huì)的問題，也存在外來工不愿入會(huì)的問題，同時(shí)在開始階段也存在不愿抓這項(xiàng)工作的思想。在這個(gè)問題上，集團(tuán)工會(huì)通過抓認(rèn)識(shí)，抓典型，做深入細(xì)致的工作，開展活動(dòng)吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進(jìn)了外來務(wù)工人員入會(huì)工作。在職代會(huì)建設(shè)方面，集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持了每年各專業(yè)委員會(huì)和職工代表的檢查、巡查、調(diào)研、座談等活動(dòng)，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會(huì)上做董事會(huì)、經(jīng)理層、工會(huì)職代會(huì)報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告的基礎(chǔ)上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險(xiǎn)繳納情況、集體合同履行情況的報(bào)告。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入方案，集團(tuán)公司在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)上做報(bào)告，基層多數(shù)在職代會(huì)上做報(bào)告，如化工廠還在廠務(wù)公開欄里公布。在群眾文化活動(dòng)方面，集團(tuán)工會(huì)從滿足職工精神文化需求、維護(hù)精神文化權(quán)益入手，開展了大量活動(dòng)，行政也給予了不少資金支持。

集團(tuán)工會(huì)通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會(huì)干部兼職過多，從時(shí)間和精力上不能全身心的投入到工會(huì)工作中來；二是一些工會(huì)干部專業(yè)知識(shí)缺乏，阻礙了工會(huì)作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機(jī)率低，影響了工作的積極性。

三、抓實(shí)健全規(guī)范

對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何開展，xx年12月全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的決定》下發(fā)以后，集團(tuán)工會(huì)經(jīng)過認(rèn)真思考，把“加強(qiáng)工會(huì)工作規(guī)范化，提升工會(huì)工作上水平”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)”作為去年和今年工會(huì)工作的主線。

兩年來，集團(tuán)工會(huì)在工會(huì)規(guī)范化建設(shè)上作了大量工作，先后修改、補(bǔ)充、完善了《職代會(huì)工作條例》、《廠務(wù)公開民主管理實(shí)施辦法》、《職工之家建設(shè)考核細(xì)則》等相關(guān)工作制度，同時(shí)還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評(píng)機(jī)制，出臺(tái)了分級(jí)管理若干規(guī)定，下發(fā)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)的實(shí)施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經(jīng)集團(tuán)公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務(wù)公開三項(xiàng)工作自檢和抽查的通知》，要求各權(quán)屬單位認(rèn)真自檢，并上報(bào)自檢報(bào)告。在自檢的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司由黨委副書記xxx、工會(huì)主席xxx、副總經(jīng)理xxx、副總經(jīng)理xxx四位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，由集團(tuán)公司黨政工多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加的四個(gè)組，對(duì)12個(gè)單位進(jìn)行了抽查。這三項(xiàng)工作檢查、抽查的內(nèi)容都重點(diǎn)涉及了企業(yè)工會(huì)工作。

《條例》下發(fā)以后，集團(tuán)公司工會(huì)又進(jìn)一步明確了今年年底前，一定要取得四項(xiàng)成果，以進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作，即形成四個(gè)手冊(cè)：工會(huì)工作手冊(cè)、工會(huì)分支文化手冊(cè)、廠務(wù)公開質(zhì)量管理手冊(cè)和安全群監(jiān)員工作手冊(cè)。

依據(jù)這次宣傳學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查查出的問題，初步制定了幾個(gè)努力整改的措施：1.提高工會(huì)干部素質(zhì)，制定加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的制度。2.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的提高，建立學(xué)習(xí)型工會(huì)。3.以安全保護(hù)、外來工維權(quán)、幫扶困難職工、和諧勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、職代會(huì)公開民主為重點(diǎn)，履行基本職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)作用。4.梳理建立工會(huì)工作制度、手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作。

《條例》的發(fā)布實(shí)施，既給企業(yè)工會(huì)工作指明了方向，同時(shí)對(duì)集團(tuán)工會(huì)的各項(xiàng)工作也提出了更高的要求，公司工會(huì)將以此為契機(jī)，對(duì)各項(xiàng)工作特別是工作中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真的研究和思考，并且準(zhǔn)備制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的決定》，對(duì)工會(huì)的各項(xiàng)工作按照《條例》規(guī)定提出明確要求，從而使工會(huì)工作走上程序化、法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

篇三 范縣地稅局工會(huì)工作自我檢查報(bào)告

根據(jù)縣人大文件要求，按照縣工會(huì)自查工作安排，我局認(rèn)真細(xì)致地對(duì)今年的工會(huì)建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下，請(qǐng)縣工會(huì)審查。

一、我局工會(huì)工作指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合我局工會(huì)實(shí)際，以“組織收入”工作為中心，以“三項(xiàng)管理辦法”建設(shè)為載體，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)；不斷提高工會(huì)工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把我局工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、工會(huì)建設(shè)情況

成立了范縣地稅局工會(huì)委員會(huì)，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，認(rèn)真履行職責(zé)，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益，為促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

三、我局工會(huì)工作開展情況

局工會(huì)在縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項(xiàng)管理辦法”，履行工會(huì)職能；形成整體互動(dòng)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。工會(huì)工作有新舉措，有新辦法，有新目標(biāo)，使整個(gè)縣局工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作

政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。

（二）關(guān)注職工生活，解決職工困難

縣局工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）縣局工會(huì)每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動(dòng)。

（3）縣局工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動(dòng)，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作?？h局工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的'節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，縣局工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)?？h局工會(huì)在縣黨組的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作取得新成效。

（2）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會(huì)先后組織職工學(xué)習(xí)唐保進(jìn)、李連成、周國(guó)知等先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。

綜上所述，由于縣工會(huì)和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工的共同努力，縣局工會(huì)2023年各項(xiàng)工作均得以順利開展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個(gè)管理辦法”建設(shè)初見成效，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。

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篇四 工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

根據(jù)州總工會(huì)《關(guān)于開展全州工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì)結(jié)合本市工會(huì)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對(duì)策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會(huì)于2023年4月初成立了潞西市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市總工會(huì)主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市總工會(huì)副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì)關(guān)于開展全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2023〕12號(hào))，文件對(duì)此次工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會(huì)要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會(huì)共有基層工會(huì)225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會(huì)2023—2023兩年基本情況分別是：2023年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等);稅務(wù)代征2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)16.10萬元;2023年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)158.84萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等)。地稅代收2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2023年收到省總工會(huì)補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財(cái)政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會(huì)對(duì)《工會(huì)法》的執(zhí)行及工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動(dòng)大，工會(huì)組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(二)財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。

(四)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì)計(jì)記賬方法不規(guī)范，會(huì)計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭(zhēng)取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

(五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

篇五 最新的工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

2017最新的工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

2017最新的工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

為深入貫徹云南省總工會(huì)第十一屆二次全委會(huì)確定的 全省工會(huì) xx 年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會(huì)云工[xx]23 號(hào)及云獄電[xx]128 號(hào)文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相 關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報(bào)告如下：

一、對(duì)xx 年1月1日至xx年12月31 日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政 劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資 科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核實(shí) xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi) 為32261.06 元實(shí)際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87 元實(shí)際撥入數(shù) 82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66 元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。

二、 工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定?？顚Ｓ谩?/p>

總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

范文二：2017最新的工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

根據(jù)州總工會(huì)《關(guān)于開展全州工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì)結(jié)合本市工會(huì)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對(duì)策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會(huì)于2008年4月初成立了潞西市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市總工會(huì)主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市總工會(huì)副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì)關(guān)于開展全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2008〕12號(hào))，文件對(duì)此次工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會(huì)要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會(huì)共有基層工會(huì)225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會(huì)20062007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等);稅務(wù)代征2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)16.10萬元;2007年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)158.84萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等)。地稅代收2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2007年收到省總工會(huì)補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財(cái)政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的'有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會(huì)對(duì)《工會(huì)法》的執(zhí)行及工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動(dòng)大，工會(huì)組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(二)財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。

(四)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì)計(jì)記賬方法不規(guī)范，會(huì)計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭(zhēng)取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

(五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

篇六 市總工會(huì)踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

市總工會(huì)踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

按照市委和市學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市委第三指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)幫助下，市總工會(huì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市”這個(gè)主題，以“主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市建設(shè)”為推動(dòng)工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐載體。通過召開動(dòng)員大會(huì)，組織集中學(xué)習(xí)，開展思想討論、心得交流、深入調(diào)研，舉辦研討會(huì)、專題講座，組織考試等靈活多樣的形式，比較圓滿地完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段的各項(xiàng)任務(wù)，取得初步成效。為了做好分析檢查階段的工作，我們采取召開黨支部組織生活會(huì)、書面向縣區(qū)總工會(huì)、大企業(yè)工會(huì)、市直產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)征求意見等形式，廣泛聽取各方面的意見建議。在此基礎(chǔ)上，召開了專題民主生活會(huì)，形成了分析檢查報(bào)告如下：

一、黨的十六大以來市總工會(huì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況

在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十七大精神，緊緊圍繞全市工作大局，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以推動(dòng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的全面貫徹實(shí)施為抓手，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以加強(qiáng)組織建設(shè)、提高自身素質(zhì)為保障，求真務(wù)實(shí)，乘勢(shì)而上，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

（一）圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，動(dòng)員組織廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。以“技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)、生產(chǎn)創(chuàng)安、業(yè)績(jī)創(chuàng)佳”四創(chuàng)活動(dòng)為載體，積極實(shí)施職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，廣泛發(fā)動(dòng)職工深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武、重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的效益提高和技術(shù)進(jìn)步。近年來，全市職工開展技術(shù)革新8854項(xiàng)，應(yīng)用新材料、新工藝3785 項(xiàng)，總結(jié)先進(jìn)操作法4271項(xiàng)，共創(chuàng)造（節(jié)約）經(jīng)濟(jì)價(jià)值9.65億元；提合理化建議25.12萬條，創(chuàng)造（節(jié)約）經(jīng)濟(jì)價(jià)值13.14億元。針對(duì)世界金融危機(jī)不斷蔓延，很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的實(shí)際情況，今年在全市廣大職工中深入開展了“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足本職、扎實(shí)工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。積極推行簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議，廣泛開展“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”、特種作業(yè)人員安全技能大賽等活動(dòng)，強(qiáng)化了廣大職工的安全意識(shí)，促進(jìn)了全市安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，通過會(huì)議表彰、媒體宣傳、活動(dòng)推介等多種形式加強(qiáng)對(duì)勞模事跡、勞模精神的宣傳，認(rèn)真落實(shí)勞模的政治經(jīng)濟(jì)待遇，積極做好困難勞模救助工作，使尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍更加濃厚。

(二)圍繞弘揚(yáng)先進(jìn)文化，積極實(shí)施職工素質(zhì)工程，著力提高廣大職工的知識(shí)化水平。深入開展政策宣傳進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)進(jìn)企業(yè)、廉潔誠(chéng)信進(jìn)企業(yè)、和諧理念進(jìn)企業(yè)、文化陣地進(jìn)企業(yè)等“五進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，努力推動(dòng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。一是積極開展多種形式的主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)形勢(shì)政策和省情市情教育，引導(dǎo)廣大職工準(zhǔn)確把握、自覺貫徹黨的路線方針政策和省市委的決策部署，以主人翁的態(tài)度理解支持改革、積極推進(jìn)改革。今年以來，采取召開會(huì)議、入企宣講、發(fā)倡議書、開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”大討論等多種形式，著力引導(dǎo)職工堅(jiān)定信心、樹立勇氣，與企業(yè)共克時(shí)艱、共渡難關(guān)。二是深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極實(shí)施女職工“素質(zhì)提升”行動(dòng)，廣大職工的技術(shù)技能素質(zhì)得到不斷提升。三是認(rèn)真做好職工職業(yè)道德“雙十佳”評(píng)選表彰工作，與市國(guó)資委聯(lián)合開展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，不斷深化職工職業(yè)道德建設(shè)。四是繼續(xù)開展“文明和諧職工家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，積極營(yíng)造“廉潔治家、文明立家、和諧安家”的良好社會(huì)風(fēng)尚。五是注重加強(qiáng)工人文化宮、俱樂部等陣地建設(shè)，積極倡導(dǎo)建立各種群眾性的文體組織，廣泛開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富活躍職工業(yè)余文化生活。近年來，我們堅(jiān)持每年舉辦一次職工文化藝術(shù)節(jié)或職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，陶冶職工情操、強(qiáng)健職工體魄，形成了工會(huì)文化品牌，得到社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

（三）圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，積極實(shí)施維權(quán)維穩(wěn)工程，努力發(fā)展互利雙贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，竭誠(chéng)為職工說話辦事，確保職工共享改革發(fā)展成果。市縣（區(qū)）兩級(jí)全部成立了職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的社會(huì)化維權(quán)格局。積極推進(jìn)企事業(yè)單位建立廠務(wù)公開制度、職代會(huì)制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、職工董監(jiān)事制度，使廣大職工的合法權(quán)益得到有效落實(shí)。其中，我市非公有制企業(yè)推行“五四三六”工作機(jī)制的做法得到全國(guó)廠務(wù)公開辦公室領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。建立健全了信訪問題排查 調(diào)處和突發(fā)性事件預(yù)警機(jī)制，開通了“12351”職工維權(quán)熱線，妥善處置職工信訪案件。以開展“五項(xiàng)制度規(guī)范年”活動(dòng)為有效載體，深入推進(jìn)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作，規(guī)范企業(yè)行為，落實(shí)職工權(quán)益，推動(dòng)形成了企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì)和諧的良好局面。今年，市總工會(huì)牽頭聯(lián)合市直四家單位，在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)與職工“共同約定”行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)與職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，通過充分協(xié)商，求同存異、和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展。截至目前，全市共有7992家企業(yè)的97萬名職工參加了創(chuàng)建活動(dòng)；有2363家企業(yè)被命名為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，其中國(guó)家級(jí)1家、省級(jí)18家、市級(jí)127家。

（四）圍繞關(guān)注改善民生，積極實(shí)施扶弱濟(jì)困工程，堅(jiān)持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事。認(rèn)真履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人”的職責(zé)，深入開展以“助困、助學(xué)、助技、助崗、助法、助醫(yī)”為主要內(nèi)容的“六助”行動(dòng)，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體、完善服務(wù)手段、拓展服務(wù)領(lǐng)域，逐步形成了生活救助與多種救助相結(jié)合、集中救助與應(yīng)急救助相結(jié)合、工會(huì)救助與社會(huì)救助相結(jié)合的工會(huì)幫扶工作體系。近年來，各級(jí)工會(huì)共籌集發(fā)放送溫暖資金1154.5 萬元，走訪慰問特困職工198321 人次；牽頭組織開展了結(jié)對(duì)幫扶困難職工家庭活動(dòng)，共結(jié)對(duì)幫扶困難職工家庭、單親女職工家庭3979戶；積極開展“金秋助學(xué)”、“幫扶送教育”活動(dòng)，五年累計(jì)籌集助學(xué)金539.91萬元，資助2303 名特困職工子女走進(jìn)了大學(xué)校門；全市各級(jí)工會(huì)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員21萬余人次，幫助37790 名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。深入開展“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”活動(dòng)，積極推動(dòng)將農(nóng)民工納入勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、評(píng)先樹優(yōu)、社會(huì)救助范圍，努力幫助他們解決生產(chǎn)生活困難。市總工會(huì)和12個(gè)縣區(qū)總工會(huì)全部成立了困難職工幫扶中心，及時(shí)為廣大職工特別是困難職工提供全方位的幫助和服務(wù)。

（五）圍繞提升服務(wù)水平，積極實(shí)施固本強(qiáng)基工程，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。以“最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來”為目標(biāo)，突出主題，明確重點(diǎn)，先后組織開展了工會(huì)組織“建設(shè)年”、“規(guī)范年”、“創(chuàng)新年”活動(dòng)，大力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作。截至20xx年9月底，全市共建立工會(huì)組織10688個(gè)、發(fā)展會(huì)員1040832人。扎實(shí)深入地開展“黨工共建”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，以創(chuàng)建和評(píng)選“千家規(guī)范化示范工會(huì)組織”為載體，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，基層工會(huì)組織體系逐步完善、活力不斷增強(qiáng)、作用發(fā)揮明顯。目前，全市所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建立了工會(huì)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）、企業(yè)“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)初步形成。積極探索建立工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，著力解決工會(huì)干部隊(duì)伍中存在的“五不為”問題，工會(huì)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性得到有效調(diào)動(dòng)。創(chuàng)新完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳措施，注重加強(qiáng)內(nèi)部審查監(jiān)督，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，市總工會(huì)連續(xù)多年被評(píng)為全國(guó)工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位。沂州賓館、職工消費(fèi)合作社、職工旅行社等所屬企事業(yè)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的主要問題

通過不斷貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，我市工會(huì)各項(xiàng)工作得以穩(wěn)步推進(jìn)，并取得了一定成績(jī)，但與科學(xué)發(fā)展觀的要求、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市的需要和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距，在解放思想、工作作風(fēng)、體制機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)等方面還存在不足，工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作也存在一些需要解決的突出問題。

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的思想意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不足，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的理解還不夠系統(tǒng)、深刻。對(duì)新情況、新問題缺乏深層次思考，進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)不足，靈活運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決問題的能力尚待加強(qiáng)。工作中有時(shí)存在因循守舊現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬。市總機(jī)關(guān)在一定程度上還存在部門本位主義思想，對(duì)部門利益與工作大局的把握不夠準(zhǔn)確到位。

（二）踐行科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。個(gè)別機(jī)關(guān)干部仍存在作風(fēng)不夠扎實(shí)、不夠細(xì)致的問題，工作中有畏難情緒和浮躁情緒，辦事效率和服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。深入基層、深入一線調(diào)查研究不足，常常因工作繁忙或因會(huì)議、事務(wù)多等為由，很少安排時(shí)間下基層進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查研究的深度還不夠，往往是采取開座談會(huì)、聽匯報(bào)的形式來進(jìn)行調(diào)研，而共同探討研究幫助基層解決實(shí)際問題不夠；調(diào)查研究的成效還不夠明顯，通過調(diào)研解決工作難題力度還不夠，對(duì)基層的工作指導(dǎo)和服務(wù)不夠到位。

（三）保證科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制還不夠完善。主要表現(xiàn)在：自上而下與自下而上相結(jié)合的工作方式尚未很好形成；圍繞全局開展工作與從基層實(shí)際出發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的工作思路還不夠清晰；貫徹市委和上級(jí)工會(huì)的工作部署和工作要求在具體執(zhí)行方面開拓創(chuàng)新還不夠；轉(zhuǎn)變工作方式方法效果不明顯，召開會(huì)議多、評(píng)比表彰多的現(xiàn)象還未根本改變。工會(huì)工作尚未建立系統(tǒng)、有效的目標(biāo)管理體制，缺少績(jī)效考核，無法充分調(diào)動(dòng)基層的積極性。

（四）適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的能力水平還不夠過硬。面對(duì)日益加重的工會(huì)工作任務(wù)，面對(duì)法律賦予的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作要求，工會(huì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不勝任的情況。業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作亟需加強(qiáng)，工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)沒設(shè)專職工會(huì)主席或副主席，基層工會(huì)干部工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動(dòng)。市總班子自身建設(shè)還有待加強(qiáng)，尤其是在系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論、準(zhǔn)確判斷形勢(shì)、全面掌握情況、科學(xué)推進(jìn)各項(xiàng)工作方面還需要進(jìn)一步完善和提高。

（五）推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作成效還不夠明顯。主要表現(xiàn)在：一是在圍繞中心、服務(wù)大局方面仍然存在著工作著力點(diǎn)找得不夠準(zhǔn)、結(jié)合的文章做得不夠好、工作的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)等問題。二是在推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，提高職工技能，創(chuàng)新職工思想政治工作的內(nèi)容和形式等方面，也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。三是基層工會(huì)組織的覆蓋面有待進(jìn)一步擴(kuò)大，還有一部分企事業(yè)單位尤其是規(guī)模較小的非公有制經(jīng)濟(jì)組織沒有建立工會(huì)，還有一部分職工尤其是農(nóng)民工沒有加入到工會(huì)組織中來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。四是扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠完善，解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題手段還不夠多。五是職工維權(quán)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員、減薪甚至破產(chǎn)倒閉，勞資糾紛和群體性事件多發(fā)；部分企業(yè)不規(guī)范用工，工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益任重道遠(yuǎn)。

存在上述問題的原因是多方面的，既有客觀的，也有主觀的；既有歷史的，也有形勢(shì)發(fā)展中出現(xiàn)的；既有全國(guó)、全省工會(huì)普遍性的，也有* *工會(huì)自身方面的。其中工會(huì)自身方面的原因是主要的，是解決其他問題的關(guān)鍵。從市總自身來看，造成上述問題的原因主要有：一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀深入、系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理解不夠深刻，對(duì)工會(huì)工作面臨的新情況新問題分析得不夠透、研究得不夠深，推進(jìn)工作深入能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)；二是把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)關(guān)系中帶苗頭性、傾向性的問題不夠，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培育、推廣基層工作中的先進(jìn)典型不夠，通過總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作的能力有待加強(qiáng)。三是源頭參與，服務(wù)服從于黨和政府工作大局、服務(wù)職工群眾，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)全市工會(huì)工作的水平有待提高；四是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)還需要進(jìn)一步改進(jìn)，深入調(diào)研、督促檢查、指導(dǎo)幫助、統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實(shí)有待加強(qiáng)等。

對(duì)上述五個(gè)方面的問題，市總堅(jiān)持邊整邊改，已擬定整改方案，征求各方面意見，抓緊推進(jìn)落實(shí)。

三、在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中形成的新認(rèn)識(shí)

回顧總結(jié)這些年來學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐，特別是通過結(jié)合工會(huì)工作開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，市總工會(huì)班子在學(xué)習(xí)思考、深入調(diào)研和討論中，對(duì)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下工會(huì)工作有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

（一）必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是我國(guó)工會(huì)區(qū)別于西方資本主義國(guó)家工會(huì)的根本特點(diǎn)。要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，把黨的路線方針政策體現(xiàn)到工會(huì)的各項(xiàng)工作之中，把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

（二）必須服從服務(wù)于黨和政府工作大局。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，圍繞黨政中心開展工作，既是黨對(duì)工會(huì)提出的要求，又是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要始終圍繞市委市政府中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，著眼實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越的新要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，制定工作目標(biāo)，謀劃工作思路，明確工作重點(diǎn)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（三）必須以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利。要健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制，把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實(shí)現(xiàn)維護(hù)全國(guó)人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。

（四）必須不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，哪里有職工、哪里就要有工會(huì)組織，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，是保持工人階級(jí)先進(jìn)性、發(fā)揮國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用的組織保障。要努力提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，始終注重工作的質(zhì)量和效果，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

（五）必須適應(yīng)時(shí)代要求，解放思想、改革創(chuàng)新。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是黨的思想路線的根本要求，改革創(chuàng)新是推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大活力。只有與時(shí)代發(fā)展同進(jìn)步、與職工群眾共命運(yùn)，工會(huì)組織才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)今世界和當(dāng)代中國(guó)發(fā)展的新趨勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜多樣的新特點(diǎn)，深刻認(rèn)識(shí)職工隊(duì)伍的新變化，從國(guó)情、省情、市情、會(huì)情出發(fā)，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

四、今后推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的主要思路和措施

面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，市總工會(huì)確定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)中央和省市委一系列重大決策部署，按照“保增長(zhǎng)、促穩(wěn)定、創(chuàng)和諧、固基礎(chǔ)、提水平”的總體要求，以團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為工作主線，著力引導(dǎo)職工堅(jiān)定信心、著力激發(fā)職工創(chuàng)造熱情、著力維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定、著力推動(dòng)落實(shí)保障和改善民生政策、著力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，振奮精神，開拓進(jìn)取，同心同德，共克時(shí)艱，為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

（一）積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來的新挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。一是注重加強(qiáng)形勢(shì)政策教育。繼續(xù)開展以“宣講形勢(shì)強(qiáng)信心、共克時(shí)艱保增長(zhǎng)”為主題的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在困難中看到機(jī)遇、在危機(jī)中看到契機(jī)，增強(qiáng)信心、樹立勇氣，與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。二是深入推進(jìn)“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)。圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，引導(dǎo)廣大職工積極開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動(dòng)；圍繞挖潛提效、增收節(jié)支、安全生產(chǎn)，廣泛組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、服務(wù)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；圍繞推動(dòng)擴(kuò)大內(nèi)需，積極組織職工在重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目中開展立功競(jìng)賽活動(dòng)；圍繞節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”活動(dòng)。三是大力弘揚(yáng)時(shí)代勞模精神。組織發(fā)動(dòng)勞動(dòng)模范、能工巧匠、專家學(xué)者開展向中小企業(yè)，特別是受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響嚴(yán)重的企業(yè)送管理、送人才、送技術(shù)、送項(xiàng)目活動(dòng)，幫助企業(yè)走出經(jīng)營(yíng)困境，實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，全面提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和技術(shù)技能水平。一是積極實(shí)施職工素質(zhì)工程。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和職工“三技”活動(dòng)，努力培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)的實(shí)際，動(dòng)員企業(yè)開展多層次、多類型、多渠道的技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提高職工技術(shù)技能水平，為職工適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造條件。二是不斷提升職工道德水平。深入推進(jìn)職工職業(yè)道德建設(shè)，廣泛開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”職業(yè)道德大討論活動(dòng)，引導(dǎo)職工切實(shí)增強(qiáng)忠誠(chéng)企業(yè)、堅(jiān)守崗位、無私奉獻(xiàn)的思想信念，真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心。三是全面推進(jìn)職工文化建設(shè)。組織引導(dǎo)企業(yè)立足實(shí)際、因地制宜，廣泛開展各種積極向上、健康有益的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、緩解工作壓力、鼓舞職工士氣，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

（三）不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。一是認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)。繼續(xù)抓好《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)的宣傳貫徹，積極推進(jìn)區(qū)域（行業(yè)）性集體合同制度，廣泛推行工資集體協(xié)商制度、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。二是切實(shí)加強(qiáng)職工民主管理。著力推進(jìn)非公有制企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）性職工民主管理工作，不斷擴(kuò)大職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的覆蓋面，繼續(xù)開展職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，努力增強(qiáng)職代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效。三是大力開展“共同約定行動(dòng)”。以“共克時(shí)艱、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧”為主題，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、關(guān)愛職工生活，努力做到不裁員或少裁員，不減薪或少減薪，保證就業(yè)崗位、穩(wěn)定職工收入；引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)大局觀念，與企業(yè)共渡難關(guān)。四是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，探索推行多種科學(xué)有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解模式，加強(qiáng)職工法律援助工作，為職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益提供有力支持。五是努力維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。加強(qiáng)正面宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工正確對(duì)待利益調(diào)整和暫時(shí)困難，以理性合法方式表達(dá)利益訴求。認(rèn)真做好職工信訪工作，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件。嚴(yán)密防范境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行滲透和破壞，防止非法“維權(quán)”組織產(chǎn)生。

（四）進(jìn)一步健全完善幫扶工作機(jī)制，積極協(xié)助解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。一是突出推動(dòng)落實(shí)民生政策。積極推動(dòng)政府完善社會(huì)保障制度，督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逐步提高保險(xiǎn)制度的覆蓋面、統(tǒng)籌層次和保障水平。二是突出強(qiáng)化幫扶救助功能。大力推進(jìn)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，健全組織網(wǎng)絡(luò)、擴(kuò)大幫扶范圍、完善工作內(nèi)容、增加資金投入，不斷提高幫扶工作水平。積極爭(zhēng)取更多的社會(huì)資源和手段，深入開展送溫暖、“金秋助學(xué)”、結(jié)對(duì)幫扶、“幫扶送教育”、“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”等活動(dòng)，努力幫助包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工解決生產(chǎn)生活困難。三是突出抓好促進(jìn)就業(yè)工作。深入開展以送政策、送技術(shù)、送信息、送資金、送崗位；思想上扶志、就業(yè)上扶技、經(jīng)營(yíng)上扶智、項(xiàng)目上扶資、生活上扶困為主要內(nèi)容的“五送五扶”活動(dòng)，努力幫助下崗職工、困難職工和農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是突出保障職工收入穩(wěn)定。積極實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，指導(dǎo)、推動(dòng)企業(yè)建立完善工資集體協(xié)商制度，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整職工工資；推動(dòng)健全完善工資保證金和企業(yè)欠薪報(bào)告制度，及時(shí)消除拖欠工資隱患，依法規(guī)范企業(yè)減薪行為。

（五）大力推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平。一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。把工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷深化“黨工共建”活動(dòng)，創(chuàng)新建會(huì)思路、組建形式和入會(huì)方式，以外商投資企業(yè)、非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，督促企業(yè)依法建會(huì)、引導(dǎo)職工積極入會(huì)，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)建設(shè)，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建會(huì)模式，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持一手抓組建、一手抓規(guī)范，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力。二是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，重視加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)全市大局、服務(wù)職工群眾的能力。三是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力建設(shè)。進(jìn)一步健全完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳體制，努力在促進(jìn)稅務(wù)代征擴(kuò)面、提高財(cái)政劃撥比例、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理上下功夫，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長(zhǎng)。強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)，加大監(jiān)督力度，積極推進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。四是高度重視理論政策研究。積極開展各種調(diào)研活動(dòng)，深入研究有關(guān)產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、工會(huì)工作發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系變化的理論和實(shí)踐課題，大力推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施

（一）著力在深化學(xué)習(xí)上下功夫，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作能力。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要更加深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，真正學(xué)懂弄通中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論，同時(shí)要掌握經(jīng)濟(jì)、法律、科技、管理、社會(huì)和工會(huì)等各方面的知識(shí)，要加快知識(shí)更新，增強(qiáng)對(duì)形勢(shì)判斷的敏銳性，正確認(rèn)識(shí)并深入分析研究國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生的原因和對(duì)我國(guó)我省我市經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響,緊緊圍繞中央和省市委制定的一系列促內(nèi)需保增長(zhǎng)的措施，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工會(huì)工作，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。

（二）著力在優(yōu)化作風(fēng)上下功夫，始終保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。一是要進(jìn)一步強(qiáng)化全局意識(shí)。要從工會(huì)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持以職工為本的理念，發(fā)揮工會(huì)群眾團(tuán)體的工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工融入發(fā)展大局，組織職工建功立業(yè)，為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，人與自然和諧相處作出貢獻(xiàn)。二是要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要恪盡職守、積極作為，自覺做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，自我加壓、勇挑重?fù)?dān)，不甘人后、敢為人先，為推動(dòng)工會(huì)全局工作又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是要進(jìn)一步強(qiáng)化品牌意識(shí)。要多動(dòng)腦子、多想辦法、多下力氣，努力創(chuàng)造在全省乃至全國(guó)響當(dāng)當(dāng)、硬邦邦的真正屬于自己的工作品牌。堅(jiān)持“跳出工會(huì)看工會(huì)”，保持寬闊的視野，開放的思維，注重引入社會(huì)化評(píng)議、市場(chǎng)化手段等工作機(jī)制，讓更多的人了解工會(huì)、關(guān)注工會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)的社會(huì)影響力，把工會(huì)工作品牌做大做強(qiáng)。四是要進(jìn)一步強(qiáng)化自律意識(shí)。首先，要智德兼?zhèn)?。?jiān)持做到“大事講原則、小事講風(fēng)格”，遇事要多包容、多理解，慎微慎為。其次，要求真務(wù)實(shí)。對(duì)黨要忠實(shí)，對(duì)人要誠(chéng)實(shí)，工作要踏實(shí)，作風(fēng)要樸實(shí)，講話要真實(shí)，辦事要扎實(shí)，以實(shí)立足，實(shí)干興業(yè)。對(duì)工作不僅要思考籌劃、安排部署，更要檢查督促、抓好落實(shí)。第三，要主動(dòng)善為。既要按照分工，積極主動(dòng)地抓好所分管的工作，又要維護(hù)班子的集體領(lǐng)導(dǎo)；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，保證思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步、事業(yè)上同干，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。要旗幟鮮明地反腐倡廉，任何事情都要按規(guī)矩辦，按制度辦。對(duì)干部隊(duì)伍要敢抓敢管，從嚴(yán)要求。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭，以身作則，率先垂范。

（三）著力在完善制度上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)和整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵是堅(jiān)持民主集中制。要堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，健全完善民主集中制，規(guī)范市總工會(huì)黨組會(huì)議、主席辦公會(huì)、常委會(huì)議議事決策的職責(zé)范圍和規(guī)則程序，形成科學(xué)高效的工作機(jī)制。要充分發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，努力創(chuàng)造解放思想、實(shí)事求是，暢所欲言、敢講真話，積極主動(dòng)、干事創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)局面。健全完善科學(xué)合理、務(wù)實(shí)管用的工作制度，逐步形成用制度管權(quán)、管事、管人的運(yùn)行機(jī)制，把各項(xiàng)工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。充分發(fā)揮市總工會(huì)常委會(huì)的作用，對(duì)于涉及全市職工利益的重大事項(xiàng)，全市工會(huì)工作的重大問題，在認(rèn)真聽取各方意見和建議的基礎(chǔ)上，提交常委會(huì)研究，增強(qiáng)決策的民主性、科學(xué)性和指導(dǎo)性。

篇七 工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告樣本

為深入貫徹云南省總工會(huì)第xx屆二次全委會(huì)確定的 全省工會(huì) xx 年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會(huì)云工[xx]23 號(hào)及云獄電[xx]128 號(hào)文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相 關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報(bào)告如下：

一、對(duì)xx 年1月1日至xx年12月31 日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政

劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資 科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核實(shí) xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi) 為32261.06 元實(shí)際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87 元實(shí)際撥入數(shù) 82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66 元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。

二、 工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定?？顚Ｓ谩?/p>

總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

篇八 市總工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

根據(jù)州總工會(huì)《關(guān)于開展全州工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì)結(jié)合本市工會(huì)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對(duì)策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會(huì)于xx年4月初成立了潞西市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市總工會(huì)主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市總工會(huì)副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì)關(guān)于開展全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》（潞工字〔xx〕12號(hào)），文件對(duì)此次工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會(huì)要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會(huì)共有基層工會(huì)225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會(huì)xx—xx兩年基本情況分別是：xx年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬元，收繳率22%；全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬元（含10％、5％部分），實(shí)際上繳45.24萬元，上繳率34%；全年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元（含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等）；稅務(wù)代征2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)16.10萬元;xx年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)158.84萬元（含10％、5％部分），實(shí)際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元（含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等）。地稅代收2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

xx年收到省總工會(huì)補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財(cái)政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會(huì)對(duì)《工會(huì)法》的執(zhí)行及工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動(dòng)大，工會(huì)組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（二）財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。

（四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì)計(jì)記賬方法不規(guī)范，會(huì)計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

（二）繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。

（三）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

（四）積極爭(zhēng)取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

（五）加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

篇九 工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告范本

為深入貫徹云南省總工會(huì)第十一屆二次全委會(huì)確定的 全省工會(huì) xx 年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會(huì)云工[xx]23 號(hào)及云獄電[xx]128 號(hào)文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相 關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報(bào)告如下：

一、對(duì)xx 年1月1日至xx年12月31 日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政

劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資 科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核實(shí) xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi) 為32261.06 元實(shí)際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87 元實(shí)際撥入數(shù) 82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66 元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。

二、 工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定專款專用。

總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

篇十 2023工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

為深入貫徹云南省總工會(huì)第十一屆二次全委會(huì)確定的 全省工會(huì) xx 年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會(huì)云工[xx]23 號(hào)及云獄電[xx]128 號(hào)文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相 關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報(bào)告如下：

一、對(duì)xx 年1月1日至xx年12月31 日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政

劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資 科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核實(shí) xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi) 為32261.06 元實(shí)際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96 元。xx年度工人工資總 額為 1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87 元實(shí)際撥入數(shù) 82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66 元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。

二、 工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定?？顚Ｓ?。

總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

篇十一 2023市總工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查自查報(bào)告

根據(jù)州總工會(huì)《關(guān)于開展全州工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì)結(jié)合本市工會(huì)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對(duì)策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會(huì)于2023年4月初成立了潞西市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市總工會(huì)主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市總工會(huì)副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì)關(guān)于開展全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2023〕12號(hào))，文件對(duì)此次工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會(huì)要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會(huì)共有基層工會(huì)225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會(huì)2023—2023兩年基本情況分別是：2023年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等);稅務(wù)代征2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)16.10萬元;2023年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)158.84萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等)。地稅代收2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2023年收到省總工會(huì)補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財(cái)政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會(huì)對(duì)《工會(huì)法》的執(zhí)行及工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動(dòng)大，工會(huì)組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(二)財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。

(四)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì)計(jì)記賬方法不規(guī)范，會(huì)計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭(zhēng)取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。