機關(guān)作風建設(shè)報告15篇

篇一 2023年機關(guān)干部作風建設(shè)活動個人自查報告

按照xx的部署，近期我參加了機關(guān)干部作風整頓建設(shè)活動。認真學習了中央、省、市 關(guān)于開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是新時期黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的必然規(guī)定，也是全面貫徹落實科學成長觀、構(gòu)建社會主義和諧社 會、提高黨的執(zhí)政能力、保持和成長黨的先進性的客觀需要，更是“堅持科學成長、構(gòu)建和諧社會”，樹立我市教育形象的需要。對照“五查五看”，檢查自己在思 想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等地方的情況，現(xiàn)自查總結(jié)如下：

一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次干部作風整頓建設(shè)活動為契機，認真對照“五查五看”，切實解決“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的 問題， 認真履職盡責，不斷提高自身素質(zhì)。(一)加強學習，提高自身素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的 學習才能做到在思想上跟上新形*勢的成長、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。我將繼續(xù)認真學習黨的理論創(chuàng)新成就， 加強對科學成長觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質(zhì)，樹立正確的政治立場、觀點和辦法，提高理論政策素養(yǎng)、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治 鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和辦法，轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性 和預(yù)見性。同時，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，注意用理論指導(dǎo)自己解決世界觀、人生觀、價值觀地方的問題，適應(yīng)經(jīng)濟社會多樣化所帶來的 新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。(二)牢記宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風。一*是認真開展調(diào)查研究，把調(diào)查研究作為工作的重要組 成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)，尤其是對我區(qū)學校的基本建設(shè)要花大力氣、下深水做好科學合理的全 面論證，以更好地督促指導(dǎo)工作的開展。堅持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁戴不擁戴、 贊成不贊成，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成功失敗的一把尺子。多為群眾、教師

、學生著想，多關(guān)心干部的工作與生活，多為群 眾、教師、學生辦實事、辦好事。

二、對照規(guī)定，檢查不足思想地方：能夠時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的 工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的規(guī)定上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準規(guī)定自己、滿足于不落后就行等問題。學習地方：能夠做到認真學習、深 刻領(lǐng)會省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部作風整頓建設(shè)活動工作會議精神，并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作。但是，從更高的標準和更嚴的規(guī)定上看，主觀上還是存在沒有 認真研讀專業(yè)和系統(tǒng)的理論知識，尤其是沒有隨著分管工作的變動及時、系統(tǒng)地深讀細研相關(guān)的知識，認為只 要按上級領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定去做，干好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預(yù)期的理想效果。工作地方：工作中能夠做到求真務(wù)實、勤奮努力。但是，從更高的標 準和更嚴的規(guī)定上看，還是存在“領(lǐng)導(dǎo)部署的才做”的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協(xié)調(diào)與溝通。服務(wù)地方：能夠把全心全意為人民服務(wù)的 宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的規(guī)定，切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。對領(lǐng)導(dǎo)尊重*，對同事坦誠，無論對上對 下、對內(nèi)對外，都做到了尊重、理解、真誠。紀律地方：按照這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動和先進性教育的規(guī)定，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務(wù)實地工作， 能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養(yǎng)高尚的情趣，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

三、學會科學運籌，合理部署，既對重點工作加強指導(dǎo)，多投入精力，又要學會“彈鋼琴”，兼顧其它工作，防止顧此失彼。

四、要強化前瞻意識、一流意識。要多站在有利于堅持科學成長、構(gòu)建和諧社會，有 利于進一步提升我市教育形象，有利于促進學校、教師、學生持續(xù)健康發(fā) 展，有利于滿足社會、群眾日益增長的教育文化需求的角度來思考、謀劃今日的工作。(三)嚴于律己，保持清正廉潔。嚴格遵循黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)章 制度，對違背黨性原則、違背黨的紀律的事情要堅決制止，防微杜漸，警鐘長鳴

。講黨性、講原則、講紀律，處處事事時時嚴格規(guī)定自己*，時刻自重、自省、自警、 自勵，切實做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。在今后的工作中，我將繼續(xù)按照開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動的規(guī)定，堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學成長觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，保持振奮的精神和良好的作風，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的部署上來，全面加強 思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、干部生活作風建設(shè)，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以現(xiàn)實行動樹立人民公仆的良好形象，真正 做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

篇二 2023機關(guān)作風建設(shè)自查報告范文

只有不斷的完善自己，才能不斷的進步，下面由就由小編為大家整理的2023機關(guān)作風建設(shè)自查報告范文，歡迎大家觀看!

【2023機關(guān)作風建設(shè)自查報告范文一】

按照cc市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動。自1月31日xx市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識;抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調(diào)研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，查找不適應(yīng)形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題的具體措施。

一、作風建設(shè)方面存在的主要問題

圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習;重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關(guān)文件的學習;重視法規(guī)學習，忽視專業(yè)知識和其它領(lǐng)域知識的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。

二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權(quán)、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內(nèi)部崗位職責和業(yè)務(wù)工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管機制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉(zhuǎn)變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。

我們認為產(chǎn)生問題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應(yīng)付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關(guān)作風建設(shè)的思路和措施

加強我所機關(guān)作風建設(shè)，要以“強化服務(wù)轉(zhuǎn)作風，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內(nèi)在活力，提升應(yīng)對挑戰(zhàn)、服務(wù)群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監(jiān)管任務(wù)。

(一)切實轉(zhuǎn)變工作作風

1、具體要求：通過作風建設(shè)年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉(zhuǎn)變和提高。

2、主要措施：

①組織開展學習市委《關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出一、二、三等獎。在此基礎(chǔ)上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設(shè)，促進“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設(shè)，增強群眾意識、服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，實行ab角和首問負責制，認真落實“便民服務(wù)卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務(wù)承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。

④加大服務(wù)企業(yè)力度。主要是強化培訓指導(dǎo)，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作，幫助企業(yè)提高管理水平。

(二)推進依法行政

1、具體要求：健全制度規(guī)范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預(yù)案”;優(yōu)化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”;落實責任追究制度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收執(zhí)罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執(zhí)法”。

2、主要措施：

①加強制度建設(shè)。在20xx年制定各項行政執(zhí)法工作制度的基礎(chǔ)上，20xx年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內(nèi)部工作流程，進一步理順內(nèi)部工作機制，提高工作效率。

②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結(jié)果列入年終考核。

③成立執(zhí)法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進行抽查;對執(zhí)法人員進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查情況進行抽查，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正，發(fā)現(xiàn)重大違法違紀行為，及時報所主要領(lǐng)導(dǎo)，依紀依法給予處理。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃，明確目標任務(wù)，確保超額完成市局下達的目標任務(wù)。加強與新聞媒體的溝通協(xié)作，及時報道透明化廚房、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動情況，接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督。

(三)加強工作創(chuàng)新

1、具體要求：通過創(chuàng)新機制，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式，提高監(jiān)管效能，確保完成各項監(jiān)管工作任務(wù)，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故。

2、主要措施：

①深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調(diào)配合工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破。

②加快推進電子監(jiān)管工作，做好旅游接待飯店、學校食堂電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在對餐飲單位實行遠程電子監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。

③圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查、評估、預(yù)警、整治和應(yīng)急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故，在開展風險管理工作上實現(xiàn)新突破。

④繼續(xù)深入開展建設(shè)“透明化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作，以點帶面，全面推開，使“透明化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風景，在促進餐飲業(yè)誠信建設(shè)上實現(xiàn)新突破。

(四)加強黨風廉政建設(shè)

1、具體要求：進一步加強干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理;嚴禁搞特權(quán)、吃拿卡要、以權(quán)謀私等違法違紀現(xiàn)象;自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

2、主要措施：

①建立和完善黨支部工作制度，加強黨員黨性教育、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真抓好承諾目標的落實。

②組織開展以“推薦一本好書、寫心得體會、講一堂微型黨課”為主要內(nèi)容的“三個一”學習活動，全面提高綜合素質(zhì)。

③組織開展職業(yè)道德教育，積極組織開展文化、體育活動，增進感情交流，加強團結(jié)協(xié)作，樹立良好風尚，為完成全年工作任務(wù)目標，提供有力的組織保障。

【2023機關(guān)作風建設(shè)自查報告范文二】

自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風建設(shè)教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風建設(shè) ”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

篇三 市直機關(guān)干部作風建設(shè)狀況調(diào)研報告

市直機關(guān)干部作風建設(shè)狀況調(diào)研報告

根據(jù)市委常委會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排，前不久，我組織帶領(lǐng)市直機關(guān)工委、市紀委、市委組織部和市委政研室有關(guān)同志，通過開展萬人問卷調(diào)查活動，召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關(guān)有關(guān)部門負責人、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表、民主黨派及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會，走訪市行政服務(wù)中心、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員、離退休老同志以及普通群眾，廣泛聽取了方方面面的意見和建議，基本掌握了市直機關(guān)干部作風存在的突出問題，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析，提出了對策建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況整理報告如下：

一、存在問題

近幾年來，市委、市政府堅持不懈抓機關(guān)作風建設(shè)，千方百計改善發(fā)展環(huán)境。20xx年在全省率先開展“解放思想，優(yōu)化環(huán)境”大討論，設(shè)立了市行政服務(wù)中心，著力形成全市上下人人都是環(huán)境、個個關(guān)心發(fā)展的濃厚氛圍；20xx年開展了為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為市場主體服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的“四服務(wù)”活動，著力強化機關(guān)干部服務(wù)意識、提高服務(wù)本領(lǐng)；20xx年6月以來，主要在市直機關(guān)開展了效能建設(shè)活動，著力達到“教育干部、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的目標；20xx年，在全市開展了“解放思想，科學發(fā)展”主題實踐活動，著力解決機關(guān)干部作風上的“慢、小、怨、扯、怕”等問題，為促進科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的動力。通過這一系列活動的開展，市直機關(guān)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量有明顯提高。這次萬人問卷調(diào)查收回的9317份有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對市直機關(guān)干部作風總體評價為“好”和“較好”的占58%，評價為“一般”的占36%，評價為“差”和“較差”的僅占6%；認為近年來市直機關(guān)干部作風“明顯改進”的占23%，“有所改進”的占64%，“沒有改進”的僅占13%?？傮w上看，市直機關(guān)干部作風主流是好的，作風建設(shè)的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。

與此同時，調(diào)研中我們清楚地看到，市直機關(guān)干部作風還存在不適應(yīng)形勢變化、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來，一些老的問題又以新的形式重新抬頭，尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強烈。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計，認為市直機關(guān)辦事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被調(diào)查對象認為我市扶持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度“一般”和“較差”。有40%的調(diào)查對象認為要在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀中，把作風建設(shè)作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓。從調(diào)研情況看，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：

一是點不燃的工作激情。在對市直機關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中，有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然，市直機關(guān)有相當一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付、降低標準，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務(wù)的熱情。有的精于謀權(quán)謀位，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望、進步受阻時，對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心，上班混日子、出勤不出力，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領(lǐng)導(dǎo)急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調(diào)手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導(dǎo)致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識。有的甘當“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個人主義，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。

二是跟不上的思想觀念。突出表現(xiàn)為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的單位很不重視學習，既沒有系統(tǒng)的學習計劃，也沒有先進的學習理念，常規(guī)的機關(guān)內(nèi)部學習往往是“一人念、大家聽”，統(tǒng)一部署的專題學習往往是“雷聲大、雨點小”，做幾篇表面文章裝潢門面，弄幾下花拳繡腿嘩眾取寵，收效甚微。有的對政策調(diào)整的敏銳性不夠，對國家和省市有關(guān)政策掌握得不深不透，向基層和企業(yè)公開、傳遞政策信息不主動、不及時，甚至宏觀政策已經(jīng)出現(xiàn)重要轉(zhuǎn)向，還抱著“老黃歷”，人為設(shè)障添亂。比如國家近期出臺了十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃，有關(guān)經(jīng)濟主管部門沒有緊盯形勢變化，及時研究制訂具體的貫徹思路和落實舉措，致使一些行業(yè)和企業(yè)盲然無措，對此反響很大。有的在“執(zhí)行”上存在認識誤區(qū)，總認為上級或者領(lǐng)導(dǎo)沒有明確交辦的事情，沒有必要超前謀劃、搶先一步，凡事有了政策精神等文件，有 了文件等指示，有了指示等經(jīng)驗。反映比較集中的問題是，去年市委、市政府根據(jù)國家“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生”的政策走向，及時制定出臺了《關(guān)于促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的若干意見》，但市直有關(guān)部門沒有出臺具體的實施辦法，致使市委、市政府文件效力大打折扣，有關(guān)決策部署落實不到位。在省內(nèi)外頗具影響的《決策》雜志今年第一期上刊登了《安徽城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)查》一文，采用“全球創(chuàng)業(yè)觀察問卷”涉及9個方面的指標進行調(diào)查分析，認為_____在金融支持、文化與社會規(guī)范、市場開放程度、基礎(chǔ)設(shè)施支持和獲得服務(wù)等方面相對落后，這也從一個側(cè)面反映了干部思想解放的程度還不夠。

三是拖不起的辦事效率。不少企業(yè)負責人反映，現(xiàn)在市直機關(guān)的門好進、臉好看、話也好聽了，但事情仍是不好辦，特別是辦事拖拉、推諉扯皮等問題，令人欲干不能、欲罷不忍。有企業(yè)反映，由于近幾年實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)進行了規(guī)模擴張，至少要與市內(nèi)9家稅務(wù)機構(gòu)分別進行業(yè)務(wù)對接，就連企業(yè)一些小的改造也要涉及多家管理單位，這讓管理人員本來就少的企業(yè)很費力、很傷神。一位來宜投資的外商反映，在一次辦理有關(guān)項目手續(xù)中，按規(guī)定可以享受政府的收費優(yōu)惠政策，當企業(yè)提出盡快辦好有關(guān)手續(xù)的請求時，得到的答復(fù)是“慢一些可以優(yōu)惠，快一點不能優(yōu)惠”；緊接著該企業(yè)在辦理另一手續(xù)時，由于管公章的經(jīng)辦人出差了，只好苦等了一個星期，企業(yè)實在無法理解個中原由。有位基層負責同志反映，他曾經(jīng)參加過兩次市行政服務(wù)中心并聯(lián)審批會議，發(fā)現(xiàn)說話算數(shù)的部門領(lǐng)導(dǎo)很少親自參會，大多是由參加會議的經(jīng)辦人將問題帶回機關(guān)研究處理，名為“并聯(lián)”實則“串聯(lián)”，只要有一個部門卡了殼，結(jié)果也就不了了之。一些市直骨干企業(yè)負責人反映，本來一件按正常程序能順利辦理的事情，企業(yè)一般辦事員出面有時辦不下來，企業(yè)老總得親自出馬才行，否則會指責老總“架子太大”而有意不給辦；本來一件很急的事情，工作人員答復(fù)要30個工作日（承諾服務(wù)期限）才能辦結(jié)，但如果通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，5個工作日也能辦下來，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。他們深有感觸地說，同樣的事情對重點骨干企業(yè)如此，要是擱在名不見經(jīng)傳的小企業(yè)或新辦企業(yè)身上，不脫幾層皮才怪。

四是禁不住的不正之風。少數(shù)干部不能以身作則、當好表率，奉行“搞定就是安定，擺平就是水平，無事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，甚至做出有損機關(guān)形象的事，不僅給政風行風建設(shè)帶來負面影響，而且對滋生不良社會風氣起到了推波助瀾的作用，基層群眾對此頗有微詞。主要表現(xiàn)為：有的會風散漫，即使市委、市政府召開的重要會議，也假借各種理由不到會，即使到會了也往往坐不住、聽不進，甚至中途溜之大吉；回去后以會議落實會議，會上講得多，會后落實少。有的打著招商引資接待的幌子，把請客吃飯當成結(jié)交哥們朋友的機會，機關(guān)招待費居高不下，而在機關(guān)軟硬件建設(shè)上卻投入很少，行政成本越來越高。有的對機關(guān)制度熟視無睹，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被拋到九霄云外，更有甚者下午就溜到棋牌室去打牌，一定程度上助長了城區(qū)玩風盛行，造成極壞影響。

以上這些問題，倘若不引起高度重視和切實解決，勢必嚴重影響我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重挫傷基層干部群眾的積極性，嚴重損害_____的對外形象。

二、原因分析

市直機關(guān)少數(shù)干部存在不良作風的原因是多方面的，既有思想根源方面的因素，也有社會環(huán)境方面的因素；既有隊伍建設(shè)方面的因素，也有體制機制方面的因素。

其一，意識困惑：一些干部價值取向出現(xiàn)偏差，淡化了宗旨意識、責任意識和服務(wù)意識。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體日趨多元化。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物、分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入工作，大搞利已主義和本位主義，甚至把服務(wù)變成收費，變成撈取部門和個人利益的手段，個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。少數(shù)干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重。少數(shù)干部大局意識、責任意識不強，把自己當作_____發(fā)展的局外人，熱衷于當評論員和裁判員，忘記了自己所肩負的責任，喜歡袖手旁觀地“埋怨”這也不行、那也不行，工作中求穩(wěn)怕亂，動輒拿規(guī)章制度做借口。比如有些并不違反規(guī)定的事情辦不了，但領(lǐng)導(dǎo)批字后就給辦了；有些明顯有利于發(fā)展但又需要扛點擔子的事情，一定要拿到領(lǐng)導(dǎo)批字或者會議紀要之類的“尚方寶劍”，怕?lián)熑?、怕?lián)L險、怕丟“烏紗帽”的心態(tài)可見一斑。許多同志認為，少數(shù)機關(guān)作風不良關(guān)鍵是“一把手”大局觀念、服務(wù)意識不強，如果“一把手”能換位思考，想企業(yè)之所想、急發(fā)展之所急，整個機關(guān)的服務(wù)水平和對外形象會有很大提升。

其二，利益困擾：一些涉及部門利益的突出問題作祟，在利益博弈中全然不顧大局。對群眾反映強烈、涉及到部門利益的突出問題解決不力，直接影響作風建設(shè)和投資環(huán)境的改善，比如有利于本部門的事情都爭著去做，不利于本部門的事情相互推諉扯皮。不少企業(yè)反映，一些市直機關(guān)的“自由裁量”權(quán)隨意性太大。意見最大的是河道維護費收取問題，該收費標準根據(jù)企業(yè)銷售收入的1.5‰計收，一方面企業(yè)發(fā)展越快收費就越多，勢必影響企業(yè)實施翻番計劃的積極性；另一方面實際交費多少由企業(yè)老總與有關(guān)部門“拉鋸式”討價還價，十萬元收費也可一萬了事，這樣既牽涉了企業(yè)負責人不少精力，又不利于形成公平公正的競爭環(huán)境。反映比較集中的還有圖紙審查費問題，如市政府已為某企業(yè)協(xié)調(diào)減免，但由于有關(guān)部門認為該收費屬非行政性收費，作為自收自支的事業(yè)單位無法兌現(xiàn)市政府做出的決定，一定程度上影響了政府的公信力。調(diào)研中，有些同志反映個別宣傳單位單純地從追求自身利益出發(fā)，凡涉及對企業(yè)的宣傳報道被一概視為形象策劃，一律收取“宣傳費”，否則就會封殺。由于舍不得“放權(quán)”，具有行政審批權(quán)的87個市直部門，入駐市行政服務(wù)中心的只有37個，其中僅有發(fā)改、建設(shè)、工商、衛(wèi)生、城管、規(guī)劃等6個單位“兩集中、兩到位”工作做得較好，基本實現(xiàn)“一站式”服務(wù)。當然，有的部門受制于市行政服務(wù)中心場地硬件設(shè)施等原因，如市工經(jīng)委、水利局、港口局等單位提出“一站式”辦公申請，但目前仍只能進行預(yù)約服務(wù)。

其三，本領(lǐng)困乏：一些機關(guān)干部面臨“本領(lǐng)危機”，機關(guān)作風建設(shè)乏術(shù)乏力。一些機關(guān)干部放松學習、自甘落伍，啃知識老本，憑經(jīng)驗辦事，其能力與所擔負的責任不相適應(yīng)，出現(xiàn)“本領(lǐng)危機”。表現(xiàn)為政策理論水平不高，領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的能力不強，搶抓政策機遇的意識不濃，應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的辦法不多等等，根本談不上為發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。有的部門對抓作風建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展的信心不足，有的認為推進經(jīng)濟發(fā)展要解決的問題很多，抓作風建設(shè)作用不大；有的認為改善投資環(huán)境制約因素很多，短期內(nèi)很難有明顯成效；有的是領(lǐng)導(dǎo)促一下動一下，抓作風建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展的自覺性不強。有的部門局限于應(yīng)對“群眾評議”抓作風建設(shè)，有的群眾提什么意見就抓什么，被動抓作風；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿意票，消極抓作風；有的怕失誤、怕投訴，工作放不開手腳，片面抓作風。有的部門對干部的管理和使用上存在諸多弊端，關(guān)系不順，職責不清，苦樂不均，必然導(dǎo)致推諉扯皮、敷衍了事，工作效率低下。尤其是實行“陽光工資”后，機關(guān)缺少干事創(chuàng)業(yè)的激勵措施，干與不干、干好干壞一個樣，干部的積極性受到嚴重挫傷。比如市行政服務(wù)中心少數(shù)窗口單位，相對于所屬部門而言要求嚴、待遇低，機關(guān)干部不愿意去，有的只好用工勤人員或剛分配來的軍轉(zhuǎn)干部充數(shù)，更有甚者通過“抓鬮”的辦法確定人選。

其四，制度困境：一些規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督不到位，影響了作風建設(shè)的成效。一些機關(guān)的作風建設(shè)之所以效果不夠明顯，其中一個重要原因是體制機制方面存在障礙，機關(guān)內(nèi)部的制度要么落實不到位，要么制度本身缺乏科學性。雖然近年來機關(guān)效能建設(shè)中，各部門立足部門職能、履職問責等方面，出臺了許多規(guī)章制度和工作守則，但在制定出臺這些規(guī)章制度過程中，有的機關(guān)沒有結(jié)合實際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了制度建設(shè)成效。并且隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度逐步不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，但一些部門沒有及時進行修訂和完善。有基層干部反映，一些機關(guān)各項制度都很健全，重要的制度都掛在墻上，其中有不少制度原本就是為了應(yīng)付檢查和目標考核才制訂的。同時由于受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，機關(guān)外部的作風建設(shè)監(jiān)督機制不夠健全，群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督等渠道不夠暢通，也是影響作風建設(shè)的重要因素。如除了深受群眾歡迎的“1584”政風行風熱線、天天直播外，其他輿論監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，部分行業(yè)作風建設(shè)監(jiān)督缺乏長效機制等等。

三、對策建議

機關(guān)作風已成為橫亙于_____追趕跨越征途上一道生死攸關(guān)的陡坎。在新的形勢下，加強市直機關(guān)作風建設(shè)，是當前“保增長，保民生，保穩(wěn)定”的迫切需要，是加快_____發(fā)展必須面對、亟待解決的現(xiàn)實課題，也是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容。必須針對最為突出的、當前能夠加以解決的問題，加強作風建設(shè)，優(yōu)化政治經(jīng)濟生態(tài)，為_____追趕跨越提供重要保證。

一要強化學習教育，著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力。加強學習是黨對干部的一貫要求，是提高干部能力素質(zhì)的重要途徑。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力為重點，不斷強化機關(guān)干部政治理論和本職業(yè)務(wù)的學習。近期要結(jié)合全市重點工作，以第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，統(tǒng)籌抓好市直機關(guān)干部學習培訓、調(diào)查研究、圍繞科學發(fā)展進行解放思想討論等工作，促使廣大機關(guān)干部在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)新局面。要加強思想引導(dǎo)，始終堅持把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，發(fā)揮黨委中心組學習、黨內(nèi)民主生活、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用，經(jīng)常性開展科學發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務(wù)宗旨教育。要不斷創(chuàng)新學習機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，使機關(guān)成為學習型組織。繼續(xù)選派機關(guān)干部到發(fā)達地區(qū)掛職培訓學習，不斷開闊視野、啟迪思維，提升服務(wù)水平。要重視學用結(jié)合、學以致用，尤其要引導(dǎo)干部認真學習、準確把握黨中央、國務(wù)院和省委、省政府新出臺的政策精神，并迅速將政策轉(zhuǎn)化為謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。為此，建議市委、市政府整合經(jīng)濟和研究部門力量，構(gòu)建對上級決策協(xié)作聯(lián)動、快速反應(yīng)機制，確保上級一般政策出臺后2-3天、綜合性政策5-7天，就能拿出切合我市實際的落實措施，明確努力爭取的方向，在第一時間為領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)發(fā)展提供第一手資料。

二要強化用人導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向，著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持把干部作風建設(shè)滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導(dǎo)向。嚴把干部“入口”關(guān)，大力推行競聘上崗，同時要讓那些能力一般、政績平平的干部及時騰出位置。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制，引導(dǎo)干部堅持良好的作風、保持最佳的狀態(tài)。注重人文關(guān)懷，關(guān)注干部的成熟、成長、成功，幫助干部放下包袱、全身心地投入到工作實踐中。要旗幟鮮明地支持干事者，格外關(guān)注那些長期以來默默無聞、埋頭苦干、不事張揚的干部，使他們干有奔頭、干有希望。根據(jù)中發(fā)〔20xx〕9號文件第十九條規(guī)定：“廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇?！苯ㄗh每年拿出一些副調(diào)研員指標，主要用于解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的干部政治待遇問題。要采取上掛、下派、外派、輪崗等方式，強化干部的掛職交流和實踐鍛煉，不斷提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和處理實際問題的能力，讓機關(guān)干部在參與中心工作中有為有位。建議借鑒合肥等地經(jīng)驗，大力推進市直機關(guān)部門之間科級干部的交流輪崗，使機關(guān)干部隊伍建設(shè)不斷迸發(fā)新的活力。要大力推行“一線工作法”，推動縣級后備干部離開原崗位赴經(jīng)濟工作一線進行一段時間掛職鍛煉，幫助企業(yè)跑辦項目，跟蹤服務(wù)。要廣泛開展機關(guān)干部每人每年做幾件好事實事活動，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實際困難，逐步培養(yǎng)和形成親民愛民、主動服務(wù)的良好風尚，以此帶動整個社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。加大典型宣傳力度，對作風優(yōu)良、做出突出貢獻的干部，廣泛利用各種媒介進行大力宣傳，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三要強化績效考核，著力形成作風建設(shè)長效機制。少數(shù)機關(guān)干部之所以養(yǎng)成懶散拖拉的工作作風，在一定程度上是由于傳統(tǒng)考核標準“過軟”，缺乏有力抓手，難以充分調(diào)動每個人的積極性。為此，要進一步提升績效考核內(nèi)涵，健全完善機關(guān)作風建設(shè)評議體系。評議主體要增加企業(yè)、投資者、納稅人的比重，評議內(nèi)容要把市直機關(guān)服務(wù)企業(yè)和群眾、提高辦事效率、改善投資環(huán)境的舉措和成效作為重點，引導(dǎo)機關(guān)干部真正撲下身子解決問題。建議進一步強化市效能辦考核評議和督查問責職能，建立日常考核評議機制，把工作落實、工作紀律和政務(wù)公開等納入機關(guān)效能日常監(jiān)控體系，實行日常評議與明查暗訪相結(jié)合、定期評議與重點評議相結(jié)合，每季度通報一次考核評議結(jié)果。進一步健全作風建設(shè)責任制，明確單位“一把手”在干部作風建設(shè)中的責任，對因單位措施不力、領(lǐng)導(dǎo)履責不到位引發(fā)作風問題的，從嚴追究“一把手”的責任。建議對具有審批權(quán)的市直部門科級干部每年度實行社會公開考核評議，對考核位次處于前十名的，給予物質(zhì)和精神獎勵；對考核位次處于后三名的，可派員深入該單位做深入調(diào)研，具體分析，據(jù)績做出相應(yīng)處置。同時對連續(xù)兩年落后位次“花落其家”的單位“一把手”，要實行效能誡勉談話。

四要強化監(jiān)督查處，著力增強合力抓作風建設(shè)的信心。要大力推行陽光政務(wù)，全面實行政務(wù)公開，擴大權(quán)力運行的透明度。無論是重大決策、干部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內(nèi)容、政策依據(jù)、辦事程序、相關(guān)要求、紀律規(guī)定等情況公之于眾，切實將干部工作與部門權(quán)力運行情況，全方位置于群眾的監(jiān)督之下。建議當務(wù)之急是抓好市行政服務(wù)中心建設(shè)，盡快解決中心選址建設(shè)問題，督促具有行政審批權(quán)的市直部門必須全部入駐，讓“一站式”服務(wù)在促進作風轉(zhuǎn)變、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮重要作用。要廣泛拓展監(jiān)督渠道，建立健全干部作風監(jiān)督員制度，聘請一批黨性強、作風實、身體好的離退休老同志擔任干部作風監(jiān)督員，對各單位與干部作風進行經(jīng)常性監(jiān)督。在重點企業(yè)和直接面向群眾的重要服務(wù)窗口，設(shè)立作風建設(shè)監(jiān)督點，對干部服務(wù)態(tài)度與辦事效率進行重點監(jiān)督。市直各部門要看好自家門、管好自家人，嚴肅查處違反紀律規(guī)定的行為，嚴禁做出有損機關(guān)形象的事。建議由市紀委牽頭，進一步整合經(jīng)濟110的力量，加強與市效能辦的密切配合，切實加大對行政問責和反腐倡廉等有關(guān)制度的執(zhí)紀檢查力度，著力抓好明查暗訪，跟蹤督查問效，對破壞環(huán)境、影響發(fā)展的人和事，要重拳出擊、堅決查處，決不姑息。每年要辦一批有震懾力的案件，并在新聞媒體公開曝光，真正讓那些作風不謹?shù)母刹渴ド娴耐寥溃審V大干部群眾從查處作風問題中堅定信心，齊心協(xié)力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。

篇四 機關(guān)單位作風建設(shè)自查報告

近日我單位深入開展了機關(guān)作風建設(shè)教育整頓活動，在認真學習和領(lǐng)會張書記重要講話精神的同時，圍繞機關(guān)作風建設(shè)具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。

3、不能做到任勞任怨。由于人手少任務(wù)重，經(jīng)常滿負荷工作，自己感覺已經(jīng)盡了心、盡了力，遇到領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白的批評，有時不愿接受，想不通，覺得自己的付出變得毫無意義，不能正確的對待得與失。

4、只注意埋頭工作，忽視與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的溝通與協(xié)作。只注意認真完成工作任務(wù)，忽視與領(lǐng)導(dǎo)溝通，總覺得沒時間就以后再說，造成誤解或不理解，不能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們認可，這是很正常的。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在對方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

篇五 2023機關(guān)單位作風建設(shè)自查報告

下面是為您準備的2023機關(guān)單位作風建設(shè)自查報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注!

機關(guān)單位作風建設(shè)自查報告一：

一、開拓創(chuàng)新，理清工作思路。

辦公室作為政府的綜合協(xié)調(diào)部門，工作服務(wù)對象既對領(lǐng)導(dǎo)，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務(wù)繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創(chuàng)新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創(chuàng)新工作思路。一是抓督查，推進工作落實。督查是檢驗縣政府各項決策能否落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)縣長和各位副縣長的指示，我堅持結(jié)合工作實際，拓寬領(lǐng)域，突出重點，對政府批轉(zhuǎn)的重大事項進行有效的督查，保證政令暢通，樹立政府的權(quán)威。根據(jù)督辦的時限和質(zhì)量要求，做到了件件有著落、事事有回音。

一年來，先后下發(fā)督辦件19件，其中：《政府報告》中確定的工作10件、人大建議118件、政協(xié)提案55件、行署轉(zhuǎn)批12件，辦結(jié)率、答復(fù)率、滿意率均達到100%。二是抓服務(wù)，樹立工作新形象。堅持從小事做起，著眼大局，努力提高服務(wù)水平。對各科室進行有效服務(wù)，形成合力，提高了整體工作水平;為群眾服務(wù)突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉(zhuǎn)辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復(fù)。

二、求真務(wù)實，開創(chuàng)工作局面。

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關(guān)鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質(zhì)量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發(fā)文，我都親自審查，從嚴把住行文關(guān)、審批關(guān)、政策關(guān)、文字和體例格式關(guān)、裝訂和報送關(guān)五關(guān)入手，避免了濫發(fā)文現(xiàn)象的發(fā)生，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質(zhì)量。一年來，共組織起草政府和政府辦公室文件162件，處理部各類文件160件，無一件出現(xiàn)問題。二是嚴格辦會。一年來，先后籌備組織了政府黨組會議、常務(wù)會議、副縣長現(xiàn)場辦公會議等多次。每次會議我都認真準備相關(guān)材料，并有效的落實領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，保證了政府工作的順利進行。

三、加強協(xié)調(diào)，形成工作合力。

辦公室是政府機關(guān)一個特殊群體，是服務(wù)政府的外腦和聯(lián)系基層部門的橋梁，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協(xié)調(diào)。一是加強內(nèi)部協(xié)調(diào)。我從為領(lǐng)導(dǎo)提供高效服務(wù)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)的職責出發(fā)，要求辦公室人員加強協(xié)作，根據(jù)工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務(wù)，則由大家共同完成。二是加強上下協(xié)調(diào)。工作中，我在認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖的基礎(chǔ)上，了解上情，吃透下情，保證了政令暢通。

四、強化建設(shè)，樹立一流形象。

要做好辦公室文秘工作，必須有一支高素質(zhì)的隊伍，要帶好隊伍，領(lǐng)導(dǎo)必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。

一是注重思想建設(shè)講學習。我始終把加強思想政治和業(yè)務(wù)學習放在自身建設(shè)的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論和xxxx及中共xx屆三中、四中、五中全會等方面的知識和文秘工作業(yè)務(wù)知識，參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題教育活動，增強了駕馭全局的工作能力。

二是錘煉作風講團結(jié)。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發(fā)揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，用自己的一言一行維護辦公室的形象。

三是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作最大的規(guī)律就是無規(guī)律，不由自主。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經(jīng)常加班加點連軸轉(zhuǎn)，做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。四是健全機制抓效率。

沒有規(guī)矩，不成方圓。辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求政府辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗集體。我本著從嚴、從細、可行的原則，在原有各項制度的基礎(chǔ)上進一步修訂完善了辦公室相關(guān)制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序。

一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠

政治學習抓的不緊;在服務(wù)上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好.

機關(guān)單位作風建設(shè)自查報告二：

自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風建設(shè)教育整頓活動。進入學習教育階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞機關(guān)作風建設(shè) 具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

二是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

三是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

篇六 機關(guān)作風建設(shè)自查整改報告

機關(guān)作風建設(shè)自查整改報告

按照cc市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動。自1月31日xx市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調(diào)研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，查找不適應(yīng)形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題的具體措施。

一、作風建設(shè)方面存在的主要問題

圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關(guān)文件的學習；重視法規(guī)學習，忽視專業(yè)知識和其它領(lǐng)域知識的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。

二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權(quán)、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內(nèi)部崗位職責和業(yè)務(wù)工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管機制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉(zhuǎn)變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。

我們認為產(chǎn)生問題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應(yīng)付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關(guān)作風建設(shè)的思路和措施

加強我所機關(guān)作風建設(shè)，要以“強化服務(wù)轉(zhuǎn)作風，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內(nèi)在活力，提升應(yīng)對挑戰(zhàn)、服務(wù)群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監(jiān)管任務(wù)。

（一）切實轉(zhuǎn)變工作作風

1、具體要求：通過作風建設(shè)年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“?！?、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉(zhuǎn)變和提高。

2、主要措施：

①組織開展學習市委《關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出

一、

二、三等獎。 (酷貓寫作范文網(wǎng) http://fanwen.) 在此基礎(chǔ)上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設(shè)，促進“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設(shè)，增強群眾意識、服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，實行ab角和首問負責制，認真落實“便民服務(wù)卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務(wù)承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。

④加大服務(wù)企業(yè)力度。主要是強化培訓指導(dǎo)，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作，幫助企業(yè)提高管理水平。

篇七 機關(guān)作風建設(shè)自查報告

根據(jù)省群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》的相關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳自6月上旬起扎實開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動。現(xiàn)將加強機關(guān)作風建設(shè)的自評自查情況總結(jié)報告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實，認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動

省委及省直機關(guān)工委歷來十分重視省直機關(guān)作風建設(shè)，始終把省直機關(guān)作風建設(shè)作為全省各級黨組織作風建設(shè)的工作重點予以常抓不懈。和，省委結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織對省直機關(guān)95個單位的作風建設(shè)進行了社會評議。今年5月22日，省委召開省群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會，決定在全省扎實有效地開展此項活動。按照省里的安排部署，農(nóng)業(yè)廳做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、行動迅速、組織落實、措施得力，按照要求認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動。

一是不斷提高對新形勢下群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識。省里動員大會召開后，農(nóng)業(yè)廳黨組及時召開黨組會議，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神和中央、省委有關(guān)文件，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對新形勢下開展群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識，對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)群眾評議省直機關(guān)作風進行了周密部署。廳黨組書記、廳長段興祥批示：“此項工作十分重要，應(yīng)高度重視，請智澤同志召集機關(guān)黨委、辦公室、人事處、駐廳監(jiān)察室等相關(guān)處室作一次專題研究并擬定工作方案”。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作機構(gòu)。6月8日，農(nóng)業(yè)廳成立了以廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，有關(guān)處室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全廳群眾評議省直機關(guān)作風活動的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳直屬機關(guān)黨委，負責評議活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組提出，要像前幾年開展“云嶺先鋒”、團結(jié)干事謀發(fā)展、學習貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹落實“責任政府”和“陽光政府”四項制度等活動一樣，認真開展好群眾評議省直機關(guān)作風活動。

四是召開了動員大會，對全廳評議活動進行了動員部署。6月29日，農(nóng)業(yè)廳召開群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會。受廳黨組書記、廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長段興祥委托，廳黨組成員、副廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張智澤在會上作了題為《高度重視，精心組織，認真開展好群眾評議機關(guān)作風活動》的動員講話。廳機關(guān)全體公務(wù)員、全廳副處級以上干部共200多人參加會議。

五是認真開展了自評自查。自評自查是推進省直機關(guān)作風建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要組成部分。自評自查階段，我們開展了以下工作：其一，以廳評辦的名義下發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于認真做好群眾評議機關(guān)作風活動自評自查工作的通知》，進一步細化了自評自查的內(nèi)容、重點、要求。其二，精心組織和督導(dǎo)了參評處室、單位搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結(jié)合起來。其三，制作了《問卷調(diào)查表》，對廳內(nèi)外進行了近200人次問卷調(diào)查。其四，總結(jié)推廣了省漁政執(zhí)法總隊等4家處室、單位的作風與經(jīng)驗。參評的廳機關(guān)各處室、廳屬各單位認真開展了自評自查工作，均于8月31日前上交了《自評自查報告》。廳群眾評議機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廳機關(guān)各處室、廳屬各單位自評自查的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)農(nóng)業(yè)廳今年以來在加強機關(guān)作風建設(shè)方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。

六是廣泛聽取了干部群眾的意見與建議。6月上旬以來，我們先后到了廳辦公室、駐廳監(jiān)察室、省漁政執(zhí)法總隊、省畜牧獸醫(yī)科學院、省種畜場、省種雞場等8個處室或單位調(diào)研，共召開5個座談會，組織干部群眾積極參加了網(wǎng)絡(luò)評議。通過調(diào)研和召開座談會，我們收集到了干部群眾對農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風方面的14條意見與建議，了解并掌握了農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題。

七是不斷加大宣傳力度，著力營造良好氛圍。我廳充分利用云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、廣播、報刊、簡報等媒體，廣泛宣傳群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要意義，著力營造“團結(jié)和諧、務(wù)實高效、勤政清廉、注重落實”的環(huán)境氛圍，以良好的機關(guān)作風推動省委省政府決策部署的貫徹落實，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造良好的條件。自活動開展以來到9月上旬，農(nóng)業(yè)廳共編印活動《工作簡報》10期，將我廳開展活動的做法與經(jīng)驗及時上報了省活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在開展群眾評議省直機關(guān)作風活動過程中，我們注意把群眾評議省直機關(guān)作風活動與學習貫徹胡錦濤總書記考察云南結(jié)束時的重要講話相結(jié)合，與學習實踐科學發(fā)展觀活動“回頭看”及整改落實相結(jié)合，與深入開展“三個一”主題實踐活動相結(jié)合，與貫徹落實“責任政府”四項制度和“陽光政府”四項制度相結(jié)合，與創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機關(guān)相結(jié)合；始終把加強機關(guān)作風建設(shè)貫穿于服務(wù)“三農(nóng)”的具體工作中，邊評邊改、邊議邊改，以評促建、以評促變，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造了良好的條件。

二、對照群眾評議機關(guān)作風的“規(guī)定動作”，逐條進行了自評自查

（四）黨組重視、加強建設(shè)、統(tǒng)籌推進，樹立和弘揚良好作風方面。廳黨組認真落實黨建工作責任制，切實加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是突出主題，做到了上下聯(lián)動齊抓共管。廳黨組認真學習貫徹中國共產(chǎn)黨中央《關(guān)于做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的意見》，帶頭實踐胡錦濤總書記倡導(dǎo)的“八個方面”良好作風，制定了《中國共產(chǎn)黨云南省農(nóng)業(yè)廳黨組關(guān)于進一步加強機關(guān)作風的意見》，先后下發(fā)了《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《機關(guān)干部學習制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度》、《干部外出報告制度》等20多項規(guī)章制度；根據(jù)中央和省委的有關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳成立了機關(guān)黨建和作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，做到了黨組重視、機構(gòu)健全、思路明晰、政令暢通；每年召開專題會議3次以上，研究部署機關(guān)黨建和作風建設(shè)，不僅列入廳黨組的重要議事日程，而且把加強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風與機關(guān)黨建和反腐倡廉建設(shè)一起布置、考核。二是著眼落實，確保了機關(guān)黨建和作風建設(shè)的機制運行。每年初，農(nóng)業(yè)廳都要召開全廳系統(tǒng)黨的工作會議，總結(jié)上一年度工作，安排部署全廳黨建及黨風廉政建設(shè)工作，逐級簽訂《黨建及黨風廉政建設(shè)責任書》，切實將黨建及黨風廉政建設(shè)的責任落實到人，同時建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”工作制度……全廳上下逐步形成了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨委紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責、一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。工作中，不斷加大檢查考核和責任追究的力度。如去年底，廳黨組接受省委省政府實施的黨建及黨風廉政建設(shè)年度檢查考核，成為80個省直部門中的67個合格單位之一。隨后廳黨組及時安排3個檢查組，在各單位自評自查的基礎(chǔ)上進行嚴格地檢查考核，10個優(yōu)秀單位和39個合格單位受到了表彰獎勵，3個基本合格單位（省農(nóng)機監(jiān)理總站、省草地動物科學研究院、省保山疫苗廠）被責令整改。三是依托載體，增強機關(guān)黨建和機關(guān)作風建設(shè)的效果。中央和省委近幾年來以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以建設(shè)“學習型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”機關(guān)為目標，以牢記使命、踐行職責、凝心聚力、開拓進取為手段，以加強機關(guān)黨員干部黨性鍛煉和改進機關(guān)作風為重點，以“講黨性、重品行、作表率”為目的，先后組織開展了“云嶺先鋒”、團結(jié)干事謀發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀等一系列配套活動。農(nóng)業(yè)廳以此為載體，不斷增強機關(guān)黨建和機關(guān)作風建設(shè)的效果。在上述諸多活動中，農(nóng)業(yè)廳的共同特點是：領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全；交流討論深入，查擺問題實在；對策措施具體，努力方向明確；緊扣“三農(nóng)”實際，整改貫穿始終；創(chuàng)新工作機制，強化制度落實；規(guī)定動作扎實到位，自選動作特色鮮明。當前，農(nóng)業(yè)廳正在按照省委提出的“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的“三個一”的要求，大力加強黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)。

總的看來，“回頭看”及整改落實后續(xù)工作取得了較為滿意的預(yù)期效果。主要體現(xiàn)在，黨員干部的思想得到了進一步統(tǒng)一，認識得到了進一步提高，改進措施得到了進一步落實，存在問題得到了進一步糾正，長效機制得到進一步完善。

1、廳黨組是否做到了高度重視抓好學習實踐活動整改落實的后續(xù)工作，對整改落實工作專門進行研究和部署；

2、是否做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，建立相應(yīng)的整改落實、督促檢查的工作機制，明確履行督促檢查職責的部門和責任人，建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”制度；

3、是否做到了按照省委要求，組織開展“回頭看”；

4、是否做到了根據(jù)整改落實方案的承諾和部署，建立和落實整改“銷號”制度，確保問題解決和體制機制完善，以實際行動兌現(xiàn)整改承諾。

通過抓作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了保障。

機關(guān)作風建設(shè)自查報告

篇八 2023年度機關(guān)作風建設(shè)自查報告

下面是為您準備的，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注!

機關(guān)作風建設(shè)自查報告一：

自xx年年6月以來，我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風建設(shè)教育整頓活動。進入學習教育階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞機關(guān)作風建設(shè)具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

機關(guān)作風建設(shè)自查報告二：

根據(jù)省群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》的相關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳自6月上旬起扎實開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動。現(xiàn)將加強機關(guān)作風建設(shè)的自評自查情況總結(jié)報告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實，認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動

省委及省直機關(guān)工委歷來十分重視省直機關(guān)作風建設(shè)，始終把省直機關(guān)作風建設(shè)作為全省各級黨組織作風建設(shè)的工作重點予以常抓不懈。和，省委結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織對省直機關(guān)95個單位的作風建設(shè)進行了社會評議。今年5月22日，省委召開省群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會，決定在全省扎實有效地開展此項活動。按照省里的安排部署，農(nóng)業(yè)廳做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、行動迅速、組織落實、措施得力，按照要求認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動。

一是不斷提高對新形勢下群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識。省里動員大會召開后，農(nóng)業(yè)廳黨組及時召開黨組會議，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神和中央、省委有關(guān)文件，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對新形勢下開展群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識，對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)群眾評議省直機關(guān)作風進行了周密部署。廳黨組書記、廳長段興祥批示：此項工作十分重要，應(yīng)高度重視，請智澤同志召集機關(guān)黨委、辦公室、人事處、駐廳監(jiān)察室等相關(guān)處室作一次專題研究并擬定工作方案。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作機構(gòu)。6月8日，農(nóng)業(yè)廳成立了以廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，有關(guān)處室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全廳群眾評議省直機關(guān)作風活動的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳直屬機關(guān)黨委，負責評議活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組提出，要像前幾年開展云嶺先鋒、團結(jié)干事謀發(fā)展、學習貫徹三個代表重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹落實責任政府和陽光政府四項制度等活動一樣，認真開展好群眾評議省直機關(guān)作風活動。

三是制定了切實可行的實施方案。根據(jù)省《群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》的精神，農(nóng)業(yè)廳結(jié)合實際于6月15日制定并印發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》，要求廳機關(guān)各處室、廳屬各單位嚴格按照實施方案開展每一階段活動。為充分調(diào)動參評積極性，提高參評率和參評質(zhì)量，切實搞好廳系統(tǒng)的機關(guān)作風建設(shè)，廳黨組除以農(nóng)業(yè)廳的名義參加省里的評議活動外，還安排了21個處室和14家單位作為內(nèi)部評議對象。

四是召開了動員大會，對全廳評議活動進行了動員部署。6月29日，農(nóng)業(yè)廳召開群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會。受廳黨組書記、廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長段興祥委托，廳黨組成員、副廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張智澤在會上作了題為《高度重視，精心組織，認真開展好群眾評議機關(guān)作風活動》的動員講話。廳機關(guān)全體公務(wù)員、全廳副處級以上干部共200多人參加會議。

五是認真開展了自評自查。自評自查是推進省直機關(guān)作風建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要組成部分。自評自查階段，我們開展了以下工作：其一，以廳評辦的名義下發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于認真做好群眾評議機關(guān)作風活動自評自查工作的通知》，進一步細化了自評自查的內(nèi)容、重點、要求。其二，精心組織和督導(dǎo)了參評處室、單位搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結(jié)合起來。其三，制作了《問卷調(diào)查表》，對廳內(nèi)外進行了近200人次問卷調(diào)查。其四，總結(jié)推廣了省漁政執(zhí)法總隊等4家處室、單位的作風與經(jīng)驗。參評的廳機關(guān)各處室、廳屬各單位認真開展了自評自查工作，均于8月31日前上交了《自評自查報告》。廳群眾評議機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廳機關(guān)各處室、廳屬各單位自評自查的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)農(nóng)業(yè)廳今年以來在加強機關(guān)作風建設(shè)方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。

六是廣泛聽取了干部群眾的意見與建議。6月上旬以來，我們先后到了廳辦公室、駐廳監(jiān)察室、省漁政執(zhí)法總隊、省畜牧獸醫(yī)科學院、省種畜場、省種雞場等8個處室或單位調(diào)研，共召開5個座談會，組織干部群眾積極參加了網(wǎng)絡(luò)評議。通過調(diào)研和召開座談會，我們收集到了干部群眾對農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風方面的14條意見與建議，了解并掌握了農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題。

七是不斷加大宣傳力度，著力營造良好氛圍。我廳充分利用云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、廣播、報刊、簡報等媒體，廣泛宣傳群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要意義，著力營造團結(jié)和諧、務(wù)實高效、勤政清廉、注重落實的環(huán)境氛圍，以良好的機關(guān)作風推動省委省政府決策部署的貫徹落實，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造良好的條件。自活動開展以來到9月上旬，農(nóng)業(yè)廳共編印活動《工作簡報》10期，將我廳開展活動的做法與經(jīng)驗及時上報了省活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在開展群眾評議省直機關(guān)作風活動過程中，我們注意把群眾評議省直機關(guān)作風活動與學習貫徹胡錦濤總書記考察云南結(jié)束時的重要講話相結(jié)合，與學習實踐科學發(fā)展觀活動回頭看及整改落實相結(jié)合，與深入開展三個一主題實踐活動相結(jié)合，與貫徹落實責任政府四項制度和陽光政府四項制度相結(jié)合，與創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型機關(guān)相結(jié)合;始終把加強機關(guān)作風建設(shè)貫穿于服務(wù)三農(nóng)的具體工作中，邊評邊改、邊議邊改，以評促建、以評促變，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造了良好的條件。

二、對照群眾評議機關(guān)作風的規(guī)定動作，逐條進行了自評自查

盡管省、廳兩級領(lǐng)導(dǎo)小組的《實施方案》都允許在6月1日至9月30日之內(nèi)完成，但我廳參評的21個處室和14家單位普遍安排在8月份進行。一是當月業(yè)務(wù)工作量相對較少，二是九月份要迎來黨的十七屆四中全會精神的集中學習。在自評自查過程中，廳黨組及有關(guān)處室、單位對照廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《活動方案》中明確的評議內(nèi)容，認真開展了自評自查。

(一)堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、中央和省委省政府的決策部署方面。今年的省委農(nóng)村工作會議和關(guān)于促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的政策性文件中，特別強調(diào)了要在擴內(nèi)需、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)中突出農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)的保障作用。農(nóng)業(yè)廳黨組在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。一是貫徹落實上級文件指示精神，做到了行動迅速、強力執(zhí)行。廳黨組高度重視黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于三農(nóng)工作和關(guān)注民生的重大決策部署的貫徹落實，尤其是各項支農(nóng)、惠農(nóng)、強農(nóng)政策措施的貫徹落實，做到了行動迅速、強力執(zhí)行、不折不扣;廳機關(guān)各處室不僅建立健全了抓落實的機制，保證了政令暢通和執(zhí)行有力，而且將10余項免除農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)業(yè)科技項目補貼等直接落實到千家萬戶。如國家安排云南省種糧農(nóng)民的補貼資金30.5億元，農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)于3月底就將22.78億元農(nóng)資綜合直補兌付完畢，6月上旬就將2.4億元水稻良種補貼、1.9億元玉米良種補貼、6402萬元小麥良種補貼兌付完畢。2億元農(nóng)機購置補貼項目正在抓緊實施，到目前已確認補貼機具4.6多萬臺(套)、使用補貼資金1.46億元。二是認真貫徹執(zhí)行了黨的民主集中制原則。

(二)轉(zhuǎn)變職能、提高效能、依法行政，不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面。農(nóng)業(yè)廳重視農(nóng)業(yè)法制建設(shè)，并以此作為農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)變職能的一項重要內(nèi)容。為建立健全權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體制，全面推進依法行政，我廳按照現(xiàn)行法律法規(guī)，從以下幾方面入手認真開展了自查：一是認真組織法規(guī)學習，依法界定了執(zhí)法職責。年初以來，廳機關(guān)各處室、廳屬各單位共52次組織所屬人員學習了《農(nóng)業(yè)法》、《種子法》、《畜牧法》、《土地承包法》、《漁

業(yè)法》、《動物防疫法》等農(nóng)業(yè)法規(guī)，參加人數(shù)達3800人次。按照中央及省的有關(guān)要求，上半年我廳對執(zhí)法依據(jù)再次進行了全面梳理，共梳理出現(xiàn)行有效的法律法規(guī)193件。與此同時，還系統(tǒng)地梳理了執(zhí)法事項近300項。其中，行政許可事項進行了第五次梳理，行政許可事項削減為53項，與_____年的205項相比僅保留25%;53項審批事項中，4項的辦理時限壓縮到了5個工作日以內(nèi)，14項的辦理時限壓縮了一半以上，35項的辦理時限壓縮了1/3以上。

二是不斷深化行政審批及人事制度等改革。農(nóng)業(yè)廳于_____年就開展了行政審批事項的清理工作，并率先步入了我省行政審批制度改革的前列。年初以來，按照誰許可、誰負責、誰監(jiān)管的原則，加強了對行政許可活動的監(jiān)督檢查，積極穩(wěn)妥地推進了體制機制創(chuàng)新，著力轉(zhuǎn)變了職能、提高了效能。廳辦公室、廳計財處、廳市場與信息處、廳種植業(yè)處、廳漁業(yè)處、廳畜牧處、廳獸醫(yī)處、廳草山飼料處、廳農(nóng)機管理處、省茶葉辦公室等機關(guān)處室，省農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理站、省漁政執(zhí)法總隊、省種子管理站、省植保植檢總站、省土壤肥料工作站、省農(nóng)業(yè)環(huán)境保護監(jiān)測站、省農(nóng)機鑒定站、省農(nóng)機安全監(jiān)理總站等直屬單位認真執(zhí)行《中華人民共和國行政許可法》，堅持依法行政和依法辦事，全面推行農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法責任制，不斷提升了執(zhí)法效果。

三是認真貫徹落實了陽光政府四項制度。去年農(nóng)業(yè)廳按照省政府的部署，認真貫徹落實了以行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制為主要內(nèi)容的責任政府四項制度，向社會鄭重承諾認真辦理22項具體工作，并公布了投訴監(jiān)督電話，廣泛接受了社會和群眾的監(jiān)督。通過辛勤努力，貫徹實施的工作機制已經(jīng)建立，廳機關(guān)工作作風明顯改變，服務(wù)效能明顯轉(zhuǎn)變。今年除繼續(xù)貫徹落實責任政府四項制度外，開始貫徹落實了以重大決策聽證制度、重要事項公示制度、重點工作通報制度、政務(wù)信息查詢制度為主要內(nèi)容的陽光政府四項制度。廳機關(guān)精心制作了《政務(wù)信息查詢電話96128專線值班員服務(wù)規(guī)程》，組織精干力量編寫了《云南省農(nóng)業(yè)廳政務(wù)信息查詢工作手冊》。截至9月15日，廳機關(guān)共次編印《貫徹實施陽光政府四項制度情況簡報》(其中期為月報)，次進行農(nóng)業(yè)重點工作通報。廳領(lǐng)導(dǎo)圍繞惠農(nóng)政策落實和省農(nóng)業(yè)廳承擔的重點工作，帶頭開展在線訪談活動，通過云南電臺金色熱線欄目和云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體解答群眾的咨詢次，先后受到了省政府督查組和省紀委監(jiān)察廳的表揚。

(三)轉(zhuǎn)變作風、深入基層、深入群眾，不斷提高服務(wù)三農(nóng)的能力和水平方面。農(nóng)業(yè)廳重視機關(guān)作風建設(shè)，積極推動機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層、深入群眾，開展零距離現(xiàn)場辦公。一是深入基層加強調(diào)研。為掌握第一手情況，有針對性地靠前指揮，黨組成員自覺做到?jīng)Q策之前調(diào)查研究到一線，決策之后指導(dǎo)工作到一線，遇到急難險重任務(wù)解決困難到一線，每人每年下基層均達60天以上。在集思廣益的基礎(chǔ)上，廳黨組書記、廳長段興祥于年初在全省農(nóng)業(yè)工作會議上提出了圍繞三大目標、緊扣三大任務(wù)、突出十二項措施的年度總體要求，既突出了重點，又兼顧了全局。在廳黨組的示范帶動下，廳機關(guān)各處室緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作開展調(diào)研，每年都有100份調(diào)研報告供領(lǐng)導(dǎo)科學決策時參考。今年，農(nóng)業(yè)廳繼續(xù)開展了百人調(diào)研、千人入戶送科技、萬人建言獻策和三走進、三破解等一系列主題實踐活動。二是深入一線靠前指揮。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)令性強，云南又是一個無災(zāi)不成年的省份。每逢農(nóng)忙時節(jié)和嚴重自然災(zāi)害發(fā)生之際，廳黨組成員都會迅速組織干部職工深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線指導(dǎo)工作，幫助解決實際困難，并將這些工作加以制度化。在今年動物疫病防控和h1n1流感防治過程中，班子成員深入基層指導(dǎo)防控防治達60人次，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)1750多名干部駐村參與新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)工作。據(jù)初步統(tǒng)計，上半年我省農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值590億元，同比增長6.2%;增加值299.4億元，同比增長5.5%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入1791元，同比增長11.2%。這些成績的取得，是在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，既廣大干部職工帶領(lǐng)農(nóng)民群眾團結(jié)奮斗的結(jié)果，也是農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)大力加強作風建設(shè)的結(jié)果。三是改進服務(wù)提高能力。農(nóng)業(yè)行業(yè)有別于其他行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營大都在農(nóng)村完成。廳黨組要求各級農(nóng)業(yè)部門建立和完善服務(wù)基層和群眾的政策措施，將服務(wù)內(nèi)容、標準、程序等向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督;建立完善黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的機制，關(guān)心群眾疾苦，維護群眾合法權(quán)益，認真解決群眾反映強烈的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題;圍繞糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收的中心任務(wù)，切實提高服務(wù)的實效性。近年來，農(nóng)業(yè)廳始終把注意力放到農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、實用技術(shù)推廣、綠色證書培訓、病蟲害防治、農(nóng)業(yè)科技入戶等工作上，不斷提高了服務(wù)基層的水平。

(四)黨組重視、加強建設(shè)、統(tǒng)籌推進，樹立和弘揚良好作風方面。廳黨組認真落實黨建工作責任制，切實加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

一是突出主題，做到了上下聯(lián)動齊抓共管。廳黨組認真學習貫徹中國共產(chǎn)黨中央《關(guān)于做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的意見》，帶頭實踐胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面良好作風，制定了《中國共產(chǎn)黨云南省農(nóng)業(yè)廳黨組關(guān)于進一步加強機關(guān)作風的意見》，先后下發(fā)了《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《機關(guān)干部學習制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度》、《干部外出報告制度》等20多項規(guī)章制度;根據(jù)中央和省委的有關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳成立了機關(guān)黨建和作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，做到了黨組重視、機構(gòu)健全、思路明晰、政令暢通;每年召開專題會議3次以上，研究部署機關(guān)黨建和作風建設(shè)，不僅列入廳黨組的重要議事日程，而且把加強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風與機關(guān)黨建和反腐倡廉建設(shè)一起布置、考核。

二是著眼落實，確保了機關(guān)黨建和作風建設(shè)的機制運行。每年初，農(nóng)業(yè)廳都要召開全廳系統(tǒng)黨的工作會議，總結(jié)上一年度工作，安排部署全廳黨建及黨風廉政建設(shè)工作，逐級簽訂《黨建及黨風廉政建設(shè)責任書》，切實將黨建及黨風廉政建設(shè)的責任落實到人，同時建立了每月報告、半年檢查、年度考核工作制度全廳上下逐步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨委紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責、一級抓一級、層層抓落實的責任體系。工作中，不斷加大檢查考核和責任追究的力度。如去年底，廳黨組接受省委省政府實施的黨建及黨風廉政建設(shè)年度檢查考核，成為80個省直部門中的67個合格單位之一。隨后廳黨組及時安排3個檢查組，在各單位自評自查的基礎(chǔ)上進行嚴格地檢查考核，10個優(yōu)秀單位和39個合格單位受到了表彰獎勵，3個基本合格單位(省農(nóng)機監(jiān)理總站、省草地動物科學研究院、省保山疫苗廠)被責令整改。

在上述諸多活動中，農(nóng)業(yè)廳的共同特點是：領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全;交流討論深入，查擺問題實在;對策措施具體，努力方向明確;緊扣三農(nóng)實際，整改貫穿始終;創(chuàng)新工作機制，強化制度落實;規(guī)定動作扎實到位，自選動作特色鮮明。當前，農(nóng)業(yè)廳正在按照省委提出的個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的三個一的要求，大力加強黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)。

(五)加強學習、努力實踐，不斷鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果方面。去年9月至今年2月，農(nóng)業(yè)廳根據(jù)中央和省委的部署，深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。全廳共50個基層黨組織、985名黨員參加學習實踐活動，群眾滿意率達99.5%。3月上旬至6月下旬，農(nóng)業(yè)廳按照省學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，認真開展了回頭看及整改落實后續(xù)工作。一是切實解決存在的突出問題。學習實踐活動期間，農(nóng)業(yè)廳共收到建言獻策文章11、調(diào)研報告4、意見建議784個，結(jié)合實際制定了955條整改措施。學習實踐活動告一段落后，為確?；仡^看及整改落實后續(xù)工作有人組織、有人落實，農(nóng)業(yè)廳學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)。通過回頭看，發(fā)現(xiàn)共有12個問題和不足未能徹底地克服和解決，另發(fā)現(xiàn)了6個新的問題與不足。

總的看來，回頭看及整改落實后續(xù)工作取得了較為滿意的預(yù)期效果。主要體現(xiàn)在，黨員干部的思想得到了進一步統(tǒng)一，認識得到了進一步提高，改進措施得到了進一步落實，存在問題得到了進一步糾正，長效機制得到進一步完善。

1、廳黨組是否做到了高度重視抓好學習實踐活動整改落實的后續(xù)工作，對整改落實工作專門進行研究和部署;

2、是否做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，建立相應(yīng)的整改落實、督促檢查的工作機制，明確履行督促檢查職責的部門和責任人，建立了每月報告、半年檢查、年度考核制度;

3、是否做到了按照省委要求，組織開展回頭看

通過抓作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)三農(nóng)的能力和水平，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了保障。

篇九 機關(guān)作風建設(shè)科學發(fā)展觀調(diào)研報告

機關(guān)作風建設(shè)科學發(fā)展觀調(diào)研報告

根據(jù)學習實踐科學發(fā)展觀的要求和安排，我局結(jié)合形勢和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實際制定了學習實踐調(diào)研課題，局黨委也開展了以機關(guān)黨的工作為課題系列調(diào)研活動，調(diào)研組深入到基層單位和企業(yè)，就機關(guān)作風建設(shè)問題開展了專題調(diào)研活動。我們結(jié)合學習實踐活動和近期機關(guān)作風建設(shè)征求到的意見，通過召開企業(yè)座談會和個別訪談等方式，重點了解機關(guān)作風轉(zhuǎn)變狀況及存在的突出問題，認真聽取了加強機關(guān)作風建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)能力和水平的對策和建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、對開展學習實踐活動后機關(guān)作風的評價

通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)。具體表現(xiàn)在：一是發(fā)展經(jīng)濟的指導(dǎo)思想明確，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍基本形成。服務(wù)企業(yè)、干實事的思想逐步增強，近期著力開展服務(wù)企業(yè)引辦項目和引進資金工作，抓好政策下企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)用好、用活政策，大力扶持引導(dǎo)企業(yè)加快品牌發(fā)展步伐，科學發(fā)展，增強競爭力，深受企業(yè)歡迎，我局外在形象正在日益提升。尤其是當前領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)調(diào)，扎實工作，銳意進取，營造了更為濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使廣大干部群眾對經(jīng)貿(mào)工作又好又快發(fā)展充滿了信心。二是依法行政意識、責任意識逐步增強。通過開展創(chuàng)建行業(yè)先進窗口、行風評議、行政效能建設(shè)等活動，加強行業(yè)自律和群眾監(jiān)督，認真查糾行政不作為、亂作為，干部依法行政意識、責任意識逐步增強。三是各種不正之風得到遏制。通過開展機關(guān)作風整頓活動，過去違反上班紀律的遲到、早退、上網(wǎng)聊天、游戲、炒股等不正之風得到遏制。四是辦事效率、服務(wù)質(zhì)量逐步提高。通過實行政務(wù)公開，落實首問責任制、一次性告知制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，對企業(yè)實行“一條龍服務(wù)”、“一站式辦事”，優(yōu)化了投資環(huán)境，提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、存在的主要問題

當前，機關(guān)作風還存在不少問題，情況不容樂觀。

1、觀念比較保守，服務(wù)意識不強。一是干部隊伍中，少數(shù)人的思想作風仍存在亟待解決的問題，因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識和積極性，怕承擔風險和責任，面對困難裹足不前，對發(fā)展缺乏信心，工作思路不廣，辦法不多，對上級的規(guī)定、命令照搬照轉(zhuǎn)，被動應(yīng)付。二是群眾觀念淡薄。主要表現(xiàn)在：①服務(wù)的意識不夠高，個別干部總認為自己高人一等，服務(wù)態(tài)度較差，群眾來辦事不一次性告知，不愿為群眾指引正確的辦事途徑，讓群眾來回跑。②服務(wù)熱情不夠高，手中事項辦完即至，而未進行跟蹤落實或跟蹤不到位，致使一些遺留問題屢屢出現(xiàn)。③服務(wù)質(zhì)量不夠高，一些部門協(xié)調(diào)配合意識不強，對涉及多部門的事議而不決、決而不行，互相“踢皮球”，“中梗阻”問題仍很突出。三是有些部門之間或部門領(lǐng)導(dǎo)之間分工不清晰，權(quán)限不明確，致使一些該辦的事找不到責任部門辦理，群眾有問題投訴無門，服務(wù)質(zhì)量有待提高。

2、知識更新較慢，服務(wù)能力不強。少數(shù)機關(guān)干部平時總是強調(diào)工作忙、事務(wù)多，而不注重加強政治理論和業(yè)務(wù)學習，對新事物、新知識知之甚少。一方面是“面”窄，隨著依法治國方略的實施，廣大群眾的政策法制觀念不斷增強，對機關(guān)干部的要求比以往更高，但目前一些干部市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)知識明顯不足，對全球化、信息化、wto、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“層”淺，一部分干部的科技知識和政策法規(guī)意識跟不上形勢發(fā)展的需要，對政策的理解和技術(shù)的掌握限于一知半解，沒有深入研究，深刻領(lǐng)會，在一定程度上影響了業(yè)務(wù)的開展。再一方面是“用”難，少數(shù)干部沒有將理論和實踐很好的結(jié)合起來，對政策法規(guī)的理解不夠全面，創(chuàng)造性開展工作能力不夠強，面對一些利益糾紛和突發(fā)性事件不能嫻熟地運用教育、調(diào)解和法律手段進行解決。

3、自律意識較差，作風轉(zhuǎn)變不扎實。當前，全市正在進行機關(guān)作風整頓，機關(guān)作風有所改善，但是，一些干部對改進工作作風缺乏自覺性，存在著做表面文章、搞形象工程，甚至弄虛作假，作風轉(zhuǎn)變不夠深入扎實。主要表現(xiàn)在：有的干部存在著怕冒風險、怨天尤人的思想，怕觸及問題和矛盾，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題，循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的開創(chuàng)精神。有的干部思想上懶惰，不善于研究和思考，不思進取，無所作為，個別年齡偏大的干部，由于提拔重用希望小，甚至“當一天和尚撞一天鐘”，不求有功，得過且過。三是有的干部仍然熱衷于開會、發(fā)文件，坐辦公室里電話部署工作多，下基層具體抓落實少，搞花架子，報喜不報憂。

4、工作方法簡單，工作效率不高。一是慣于命令，面對新的形勢、新的任務(wù)，一些干部仍然習慣于過去那種計劃經(jīng)濟的管理模式，搞行政命令，沒有充分考慮市場需求和群眾的意愿，沒有按照市場規(guī)律指導(dǎo)工作，強行下達指標，硬性要求完成。二是方法簡單，指導(dǎo)經(jīng)濟工作，發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不是積極地進行服務(wù)引導(dǎo)，而是停留于一般號召，政策落實不到位，有的甚至作風粗暴，主觀武斷。三是急功近利，少數(shù)干部心 浮氣躁，急于求成，不顧企業(yè)的承受能力和意愿，強行企業(yè)完成某些任務(wù)。采取壓制強迫等簡單的工作方式，工作任務(wù)無法完成，還傷害了企業(yè)、群眾的感情。

三、原因分析

上述問題雖然只存在于少數(shù)干部中，但影響很壞，危害很大。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面：

1、思想認識不到位。一些黨員干部，找不準自己的位置，不能正確對待和使用手中的權(quán)力，看不清公共權(quán)力是服務(wù)的性質(zhì)，講收入、比福利、比闊氣，而不是講學習、講貢獻、講責任、講干事創(chuàng)業(yè)，個人主義、利己主義思想較嚴重。思想基礎(chǔ)不牢，是產(chǎn)生各種不正之風的內(nèi)在原因。

2、缺乏完善有效的激勵機制。在學習方面，政治說教成分大，沒有真正建立和嚴格落實業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能競考機制。在用人上，缺乏嚴密科學的績效評價機制，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題沒有從根本上得到解決。在行政服務(wù)上，雖然，實行“一條龍服務(wù)”和“首問責任制”、“限時辦結(jié)制”，但對未嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的沒有很好地落實處罰措施，影響了辦事效率。獎罰不夠嚴明，是長期以來困擾機關(guān)作風建設(shè)，造成干部職工不思進取，紀律作風軟、懶、散的重要原因。

3、監(jiān)督機制不健全。分析機關(guān)作風中暴露出來的問題，多數(shù)是涉及意識觀念、工作責任心和積極性的問題，影響的主要是機關(guān)的效率、服務(wù)質(zhì)量和形象。近年來，大部分單位注重從制度上解決這些問題，出臺許多規(guī)章制度和工作守則，但在執(zhí)行上仍有待加強。制度約束乏力，隨意性大，缺乏可操作性強的監(jiān)督機制，這是造成機關(guān)作風年年喊、年年抓，但一些問題不斷反彈的機制上的原因。

四、對策和建議

加強機關(guān)作風建設(shè)不僅要抓緊解決當前存在的突出問題，同時要著眼于長遠，不斷總結(jié)機關(guān)作風整頓活動經(jīng)驗和加強制度建設(shè)，構(gòu)建機關(guān)作風建設(shè)長效工作機制。

1、統(tǒng)一思想，提高認識。一是把機關(guān)作風建設(shè)提高到講政治、講發(fā)展的高度來認識，要把機關(guān)作風建設(shè)活動作為一項長期的重要任務(wù)來抓，抓出成效。二是結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀的活動要求，深入開展理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德、黨紀政紀條規(guī)教育活動，加強社會主義核心價值觀教育。教育機關(guān)干部樹立正確的社會主義人生觀、價值觀、世界觀。三是領(lǐng)導(dǎo)抓，抓領(lǐng)導(dǎo)?！吧嫌兴校掠兴А?，“其身正，不令而行；其身不正，雖令而不從”。在機關(guān)作風建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)首先要身體力行，作出表率。四是在機關(guān)中大力倡導(dǎo)特色鮮明、簡便易行的作風，使機關(guān)干部牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)，干部就是公仆”的觀念，提高機關(guān)干部整體素質(zhì)。

2、進一步優(yōu)化行政服務(wù)環(huán)境。一是健全完善行政服務(wù)機制，真正做到“一窗式受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”，徹底杜絕“前臺受理、后臺辦理、層層審批”現(xiàn)象。二是大力推行政務(wù)公開。做到“兩個所有”：所有群眾最關(guān)心的問題、最需要了解的問題都要予以公開；所有與群眾切身利益悠關(guān)的問題以及容易因“暗箱操作”引發(fā)腐敗的問題都要予以公開。積極推進電子政務(wù)、探索網(wǎng)上審批、完善網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)功能，打造透明快捷、便民利民為民的服務(wù)平臺，盡快健全政務(wù)公開和服務(wù)承諾的監(jiān)督保障機制，不斷提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量。三是進一步改進行政行為。嚴格責任追究制度，實現(xiàn)以制度管人管事管權(quán)。采取綜合考核、末位淘汰等措施，加強行政隊伍建設(shè)。探索和推廣人性化行政、綜合行政等新的方式、方法，增強行政行為的科學性、合理性。四是優(yōu)化機關(guān)的服務(wù)機制。把為群眾和企業(yè)服務(wù)特別是為重點企業(yè)和重點項目服務(wù)作為機關(guān)作風的重要抓手，嚴格實行首問責任制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制。把有行政審批、資金支配權(quán)和有服務(wù)窗口的股室，以及政令不暢、中間梗阻、行政不作為、亂作為等問題作為工作重點，努力解決好在審批、收費、服務(wù)等環(huán)節(jié)中的不良風氣和突出問題，切實改變少數(shù)股室作風不正的狀況。嚴格落實重點崗位中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等制度。

3、建立獎罰嚴明的干部使用激勵機制。一是實行干部考察制。加強對機關(guān)干部的日常管理和考察，考察機關(guān)干部工作作風、工作態(tài)度、工作質(zhì)量和任務(wù)完成情況。在嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，建立獎勤罰懶、晉優(yōu)汰劣的機制，并適當?shù)乩_不同職級干部的福利待遇，使干部學有榜樣，干有奔頭，從機制上解決機關(guān)作風中存在的軟、懶、散等問題。二是實行績效考核制。以績效定量考核為內(nèi)容，以分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室為考核對象，把機關(guān)管理、作風建設(shè)和主要業(yè)務(wù)內(nèi)容作為考核管理目標，做到有目標、有時限、有責任、有措施、有考核、有獎罰。每季度對股室工作作風情況進行一次測評，測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，測評結(jié)果作為年度評比的重要依據(jù)之一。三是紀律約束制。充分發(fā)揮紀律監(jiān)察的職能作用，加大對干部作風的監(jiān)督力度，對干部中出現(xiàn)的不良作風和違紀苗頭，及時進行批評教育。開展評選“人民公仆”等評優(yōu)活動，在干部隊伍中樹立一批先進典型；抓住反面典型進行深入剖析，起到警示作用。

4、建立健全監(jiān)督機制。監(jiān)管缺位是不正之風滋生的重要因素，要在加強監(jiān)督中下功夫。一是強化行政效能監(jiān)察和行政問責。建立行政效能評估機制和對機關(guān)作風問題的投訴、受理、調(diào)查、處理的機制，明確處理機關(guān)作風問題的機構(gòu)及其權(quán)限，加大對行政不作為、亂作為的集中治理和責任追究力度，切實把機關(guān)監(jiān)管過程、干部行政行為及問責納入制度化、規(guī)范化軌道。二是建立健全機關(guān)作風民主監(jiān)督機制。在機關(guān)特別是服務(wù)窗口的辦公場所設(shè)置政務(wù)公開欄，設(shè)立舉報信箱，并公布投訴電話，推行網(wǎng)絡(luò)、手機信息投訴，方便服務(wù)對象的監(jiān)督。繼續(xù)深入開展行風評議、行風熱線等活動，對投訴較多、意見較大、滿意度不高的股室，對相關(guān)責任人進行問責，依據(jù)問題嚴重程度，作出通報批評、誡勉談話、組織處理。針對機關(guān)作風中的突出問題，開展專項治理。發(fā)揮企業(yè)、群團、新聞媒體等各方的監(jiān)督作用，組織企業(yè)、群眾參與明查暗訪，參與有關(guān)投訴案件的查處，形成監(jiān)督合力，共同解決好機關(guān)作風問題。

5、建立掛點企業(yè)幫扶機制。立足建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)，在為基層服務(wù)、為企業(yè)排憂解難、為群眾多辦實事上狠下功夫。機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要把工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握、去謀劃、去開展，確保政令暢通，堅決維護市委市政府的權(quán)威，做到重心下移，深入基層，每周必須安排一定時間下基層；從實際出發(fā)，不搞形式主義和花架子，樹立求真務(wù)實的形象；多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，樹立心系群眾、執(zhí)政為民的形象。

xx局

200９年４月

篇十 機關(guān)干部作風建設(shè)年動員大會報告

會議的主要任務(wù)是，貫徹落實省、市“作風建設(shè)年”活動動員大會精神，動員全局干部職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風，昂揚向上的干勁斗志，積極參與到作風建設(shè)年活動中來，以作風建設(shè)的新成效，確保完成特殊時期的勞動保障工作任務(wù)。為了開好這次會議，局黨組專門召開會議，認真研究了局“作風建設(shè)年”活動方案，分析了我局干部作風存在的

問題，提出了下一步的工作努力方向。剛才，我們對局2023年工作先進科室進行了表彰，希望各科室要向他們學習。保江同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于開展“作風建設(shè)年”活動的實施方案》，振忠同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局黨組2023年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，簽訂了責任狀?！秾嵤┺k法》是我局今年開展“作風建設(shè)年”活動的指導(dǎo)性文件；黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，是今年加強隊伍建設(shè)的關(guān)鍵要求；責任狀是我們履職的表態(tài)。請大家務(wù)必認真學習，認真思考，切實抓好落實。下面，我再強調(diào)幾點意見。

一、充分認識加強作風建設(shè)的重要性和緊迫性

作風建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標的根本保障。當前我們正處在積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標任務(wù)落到實處的重要關(guān)頭，開展“作風建設(shè)年”活動更具有特殊重要的意義。

加強干部作風建設(shè)，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位凸顯，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全市經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎(chǔ)工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務(wù)和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

加強干部作風建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結(jié)果。但是，少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設(shè)年”活動，就是要解決好黨員干部在作風建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務(wù)實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。

加強干部思想作風建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴肅的政治要求。作為一名機關(guān)工作人員，黨和人民讓我們負責一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們?yōu)槊窀墒拢幸环莨ぷ髀氊?，就有一份義務(wù)、一份責任；多一份職權(quán)，就多一份義務(wù)，多一份責任。當前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。

二、深刻認識作風建設(shè)中存在的突出問題

近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結(jié)合勞動保障工作實際，認真開展了“為民、務(wù)實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發(fā)展的需要相比，我們在作風建設(shè)上也存在著不少問題，有些問題還比較突出。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。主要有：

（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強。習慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現(xiàn)在處理一些問題，往往是老經(jīng)驗不管用，新辦法沒想好或想不出，工作中引“經(jīng)”據(jù)“典”多，開拓創(chuàng)新不夠。結(jié)合xx實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當作自己的困難，是完全能夠解決好的。

影響相繼出臺了一系列對策。如何進一步把各項政策措施落實到位，是對我們作風建設(shè)成效的檢驗，是做好今年勞動保障工作的關(guān)鍵。

（三）全局觀念不強，協(xié)調(diào)配合不夠。有的科室單位從政治上和全局上觀察問題、處理問題、解決問題的能力欠缺；一些同志在與我局工作密切相關(guān)的全市性中心工作，甚至就是我局負責的全市中心工作上，站位不高，落實不到位，有的事情多次講，幾次安排，但行動緩慢，至今進展不大。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。一些需要幾個科室單位協(xié)調(diào)配合的工作，布置后遲遲得不到落實，致使有的工作進展緩慢，個別甚至貽誤了工作。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。

（四）宗旨觀念不夠強，服務(wù)意識差。少數(shù)同志存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識不強，甚至有的科長，對其他科室的科長或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對我們的服務(wù)對象。同志們，一定要知道，我們是工作的同志，只是分管的工作不同，崗位不是固定的！有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務(wù)對象考慮不夠；對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，影響了勞動保障局的形象。

（五）個別干部本領(lǐng)“差”，干事能力亟待提高。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關(guān)政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應(yīng)掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結(jié)果，或達不到預(yù)期效果。

（六）學習意識不強，自身能力素質(zhì)提高不快。個別同志只熱衷于迎來送往，無論是業(yè)務(wù)知識的學習，還是政治理論的學習，主動性都不夠，特別是對集體組織的政治理論學習不積極參加，集體活動不積極參與，缺少相應(yīng)的知識積淀和儲備，面對新情況新問題時捉襟見肘，不能很好地應(yīng)對和解決。

（七）個別干部心態(tài)“浮”，作風“漂”，工作紀律松弛。就全局來講，遲到早退現(xiàn)象還比較常見。個別人甚至想來就來，不想來就不來。有的工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當運動員，專當裁判員、當評論員。以己之長，比人之短，自己不干事，也看不慣別人干事。這些現(xiàn)象既影響工作，又影響我局的整體形象。

以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志們的行動中表現(xiàn)不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，表現(xiàn)在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統(tǒng)一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各個科室、事業(yè)單位都要在這方面下功夫，真正使作風建設(shè)年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。

三、要注重在實踐中錘煉良好作風

開展干部“作風建設(shè)年”活動，要把作風建設(shè)與推動當前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設(shè)成果。結(jié)合我局工作實際，我們活動的主題是“深入實際、破解難題，提高服務(wù)群眾的能力，提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力”，活動中心是“強化培訓、穩(wěn)定就業(yè)、注重保障、促進和諧”?；顒拥拇胧┦?，加強基礎(chǔ)制度建設(shè)，精簡辦事程序，提供文明便捷服務(wù)；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現(xiàn)，提高執(zhí)行力。重點是落實“四項活動”和“七項制度”。

（一）要以“四項活動”為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題。應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔的重大政治責任。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確定的目標，開展好四項活動。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點帶面，開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層活動。每名處級領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務(wù)站作為聯(lián)系點，幫助制定科學發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。當前要認真開展好進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭的“四進”活動，通過與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、相關(guān)企業(yè)面對面接觸訪談，了解調(diào)查對象的真實失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數(shù)目清、自然情況清、就業(yè)需求清。此項活動已經(jīng)開展，將在2月底前完成情況匯總。此項活動的深入開展將為各級政府和領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、科學的依據(jù)。二是開展“搞調(diào)研、解難題、促發(fā)展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調(diào)查研究活動。如針對當前金融危機對就業(yè)再就業(yè)工作的影響，如何穩(wěn)定就業(yè)局勢；如何解決城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險啟動前破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工的醫(yī)療保障問題，實現(xiàn)真正的全民醫(yī)保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩(wěn)定，等等。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每位處級領(lǐng)導(dǎo)將確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。三是開展提高工作效率、服務(wù)為民活動。要對全局各項工作規(guī)章制度進行修訂，使其更體現(xiàn)方便群眾，服務(wù)群眾。要開展“服務(wù)窗口亮起來工程”，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準和服務(wù)程序，加強服務(wù)能力建設(shè)，進一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務(wù)知識和技能培訓，完善提高全方位的服務(wù)技能和水平。四是開展黨員干部警示教育活動。深刻汲取蔚縣“7·14”事件的慘痛教訓，組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風建設(shè)的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關(guān)作風建設(shè)的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、推動科學發(fā)展的自覺性。在此基礎(chǔ)上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。

篇十一 機關(guān)作風建設(shè)活動自查報告

機關(guān)作風建設(shè)活動自查報告

根據(jù)省群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》的相關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳自6月上旬起扎實開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動?，F(xiàn)將加強機關(guān)作風建設(shè)的自評自查情況總結(jié)報告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實，認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動

省委及省直機關(guān)工委歷來十分重視省直機關(guān)作風建設(shè)，始終把省直機關(guān)作風建設(shè)作為全省各級黨組織作風建設(shè)的工作重點予以常抓不懈。和，省委結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織對省直機關(guān)95個單位的作風建設(shè)進行了社會評議。今年5月22日，省委召開省群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會，決定在全省扎實有效地開展此項活動。按照省里的安排部署，農(nóng)業(yè)廳做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、行動迅速、組織落實、措施得力，按照要求認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風活動。

一是不斷提高對新形勢下群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識。省里動員大會召開后，農(nóng)業(yè)廳黨組及時召開黨組會議，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神和中央、省委有關(guān)文件，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對新形勢下開展群眾評議省直機關(guān)作風活動重要性的認識，對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)群眾評議省直機關(guān)作風進行了周密部署。廳黨組書記、廳長段興祥批示：“此項工作十分重要，應(yīng)高度重視，請智澤同志召集機關(guān)黨委、辦公室、人事處、駐廳監(jiān)察室等相關(guān)處室作一次專題研究并擬定工作方案”。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作機構(gòu)。6月8日，農(nóng)業(yè)廳成立了以廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，有關(guān)處室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全廳群眾評議省直機關(guān)作風活動的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳直屬機關(guān)黨委，負責評議活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組提出，要像前幾年開展“云嶺先鋒”、團結(jié)干事謀發(fā)展、學習貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹落實“責任政府”和“陽光政府”四項制度等活動一樣，認真開展好群眾評議省直機關(guān)作風活動。

三是制定了切實可行的實施方案。根據(jù)省《群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》的精神，農(nóng)業(yè)廳結(jié)合實際于6月15日制定并印發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳群眾評議省直機關(guān)作風活動實施方案》，要求廳機關(guān)各處室、廳屬各單位嚴格按照實施方案開展每一階段活動。為充分調(diào)動參評積極性，提高參評率和參評質(zhì)量，切實搞好廳系統(tǒng)的機關(guān)作風建設(shè)，廳黨組除以農(nóng)業(yè)廳的名義參加省里的評議活動外，還安排了21個處室和14家單位作為內(nèi)部評議對象。

四是召開了動員大會，對全廳評議活動進行了動員部署。6月29日，農(nóng)業(yè)廳召開群眾評議省直機關(guān)作風活動動員大會。受廳黨組書記、廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長段興祥委托，廳黨組成員、副廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張智澤在會上作了題為《高度重視，精心組織，認真開展好群眾評議機關(guān)作風活動》的動員講話。廳機關(guān)全體公務(wù)員、全廳副處級以上干部共200多人參加會議。

五是認真開展了自評自查。自評自查是推進省直機關(guān)作風建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要組成部分。自評自查階段，我們開展了以下工作：其一，以廳評辦的名義下發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于認真做好群眾評議機關(guān)作風活動自評自查工作的通知》，進一步細化了自評自查的內(nèi)容、重點、要求。其二，精心組織和督導(dǎo)了參評處室、單位搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結(jié)合起來。其三，制作了《問卷調(diào)查表》，對廳內(nèi)外進行了近200人次問卷調(diào)查。其四，總結(jié)推廣了省漁政執(zhí)法總隊等4家處室、單位的作風與經(jīng)驗。參評的廳機關(guān)各處室、廳屬各單位認真開展了自評自查工作，均于8月31日前上交了《自評自查報告》。廳群眾評議機關(guān)作風活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廳機關(guān)各處室、廳屬各單位自評自查的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)農(nóng)業(yè)廳今年以來在加強機關(guān)作風建設(shè)方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。

六是廣泛聽取了干部群眾的意見與建議。6月上旬以來，我們先后到了廳辦公室、駐廳監(jiān)察室、省漁政執(zhí)法總隊、省畜牧獸醫(yī)科學院、省種畜場、省種雞場等8個處室或單位調(diào)研，共召開5個座談會，組織干部群眾積極參加了網(wǎng)絡(luò)評議。通過調(diào)研和召開座談會，我們收集到了干部群眾對農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風方面的14條意見與建議，了解并掌握了農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題。

七是不斷加大宣傳力度，著力營造良好氛圍。我廳充分利用云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、廣播、報刊、簡報等媒體，廣泛宣傳群眾評議省直機關(guān)作風活動的重要意義，著力營造“團結(jié)和諧、務(wù)實高效、勤政清廉、注重落實”的環(huán)境氛圍，以良好的機關(guān)作風推動省委省政府決策部署的貫徹落實，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造良好的條件。自活動開展以

篇十二 整頓機關(guān)作風建設(shè)自檢自查報告

加強干部作風建設(shè)，即是一個老話題，也是一個新課題，我認為做為黨員干部應(yīng)在作風建設(shè)中走在干部群眾的最前列，率先垂范，切實轉(zhuǎn)變個人的作風，在干部群眾中樹立良好的形象，提高自身的思想政治素質(zhì)，增強拒腐防變意識和能力，始終保持清正廉潔的自覺性，在思想上牢牢筑起黨風廉政建設(shè)防線和思想道德防線，經(jīng)受住各種考驗, 自覺抵制歪風邪氣，所以自已在會前認真剖析自身存在問題，并制定整改措施與努力方向，努力在今后的工作生活中發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。

一、認真剖析作風建設(shè)中自身存在的問題

1、班子集體的總體評價。鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹《廉政準則》等黨的相關(guān)規(guī)定，在黨風廉政建設(shè)方面取得了較好成績。同時我認為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)的集體，是一個廉潔的班子，總是想著把實事辦好，把好事辦實真是難能可貴。所以作為班子成員沒有任何理由不把自已的工作做好，不為維護集體榮譽面努力。

2、自身存在的主要問題與原因。通過總結(jié)與反思，自身在工作生活中存在的問題的主要表現(xiàn)，一是理論學習上的浮躁情緒影響作風建設(shè)。對理論學習態(tài)度還不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學，缺乏與時俱進的精神;研究新情況、解決新問題不夠深入;認為廉政建設(shè)與自已無關(guān)，不用學。二是得過且過的思想影響干部作風建設(shè)。工作習慣于按部就班，創(chuàng)新干勁不高，在思想觀念上跟不上新時期要求，對基層和群眾服務(wù)不夠。三是存在本位主義思想，思想認識與工作行為中對份外工作有敷衍情緒。上述問題的存在，應(yīng)該說直接影響到工作作風和學風建設(shè)。主要原因：一是對黨的作風就是黨的形象的認識還不夠明確;二是思想作風建設(shè)還沒有擺到頭等重要的地位;三缺乏憂患意識。

二、解決自身存在問題的整改措施與辦法

1、要進一步提高對作風建設(shè)的認識

要認真學習黨的十七大和十七屆五、六中全會精神，學習《廉政準則》，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，所以我認為: 作為黨員干部首先要勤奮好學、學以致用要始終把學習作為加強作風建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。結(jié)合自己的工作實際，就如何加強自身的作風建設(shè)這方面下工夫，我的體會是：首先要根據(jù)當前的政治形勢給自己制定出某個時期內(nèi)的學習計劃和自學的主題，不管平時工作有多么的緊張，總要擠出一些時間來學習。其次是要切實結(jié)合自己的思想實際，認真撰寫出學習心得筆記并經(jīng)常與其他班子成員交流學習體會，使自己能夠在學習中不斷的認識事物，把握規(guī)律，開拓視野，努力做到學以致用，用有所成，達到取長補短之目的，同時使自己經(jīng)常的保持清醒的政治頭腦。在日常生活中要保持一身清正廉潔，發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用;在實際工作要堅持做到勤政廉潔;在政治上保持清醒的頭腦，不迷失方向;要令行禁止，不能自行其事;要一身正氣，不能有失黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象;要求真務(wù)實，不能虛妄浮躁，并以不斷警示自己。

2、要進一步加強自身的作風建設(shè)

黨的作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。必須把反腐倡廉的總體要求同階段性責任目標結(jié)合起來。認真落實黨的作風建設(shè)的主要任務(wù)，就是堅持八個堅持與八個反對即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。在工作中，大力倡導(dǎo)努力樹立八個方面的良好風氣：一是要勤奮好學、學以致用;二是要心系群眾、服務(wù)人民;三是要真抓實干、務(wù)求實效;四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;五是要顧全大局、令行禁止;六是要發(fā)揚民主、團結(jié)共事;七是要秉公用權(quán)、廉潔從政;八是要生活正派、情趣健康。

3、要在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強作風建設(shè)。必須把加強干部作風建設(shè)貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程，要堅持求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權(quán)謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提出發(fā)展目標，研究落實措施。全面落實科學發(fā)展觀就必須要有求真務(wù)實的作風，在機關(guān)形成求真務(wù)實的良好風氣，形成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面，把求真務(wù)實作為建功立業(yè)之本，多干那些默默無聞、但有利于謀發(fā)展、促振興的事;多干那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多干那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設(shè)社會主義和諧社會很有好處的事。

4、要在堅持各項制度、落實崗位責任制過程中加強干部作風建設(shè)。作為機關(guān)來說，各級干部要管好本部門的人，辦好本部門的事，守好自己的崗，盡好自己的責，切實把精力放在干事業(yè)上，把才干用在促振興、促發(fā)展上，把功夫下在抓落實上。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是符合轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量的要求，經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守，高效快捷和清正廉潔。

篇十三 市公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)工作報告

虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風建設(shè)準則》，并舉辦了全市公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風建設(shè)春訓班。一系列動作，吹響了公安機關(guān)進一步加強能力作風建設(shè)的動員號。“號聲”響起，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領(lǐng)、過硬的素質(zhì)，為“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?！痢痢痢痢苯ㄔO(shè)保駕護航。

火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在干部。班子堅強有力，干部奮發(fā)有為，才能帶出鐵打的隊伍，干出人民滿意的事業(yè)。近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市公安局堅持執(zhí)法為民、從嚴治警，能力作風建設(shè)取得了有目共睹的成績，尤其是去年不僅蟬聯(lián)了市級機關(guān)目標管理作風建設(shè)先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發(fā)展、新挑戰(zhàn)，干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題，還存在著一些與發(fā)展不相適應(yīng)的狀況。比如：有的干部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的干部在關(guān)注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發(fā)展，就必須再接再勵，把領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風建設(shè)擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部團隊。

為了加強領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風建設(shè)，市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風建設(shè)準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態(tài)化、務(wù)實求創(chuàng)新;管理重規(guī)范、績效上水平;勤廉作表率、團結(jié)風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發(fā)爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關(guān)干部能力作風建設(shè)中存在的軟肋，也是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身建設(shè)的突破口和切入點，更是當前和今后一網(wǎng)個時期，全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊伍建設(shè)的重中之重。廣大公安干警尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要力求學深、學透，融會貫通，并以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的能力，力爭成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人，成為“平安××××”優(yōu)秀的守護者。

千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發(fā)展。時下，一股加強能力作風建設(shè)的熱潮已經(jīng)掀起，全局上下尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態(tài)度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質(zhì)，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設(shè)“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?！痢痢痢痢?，作出新的更大的貢獻!

篇十四 機關(guān)作風建設(shè)自查報告【推薦】

自機關(guān)作風開展以來，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

機關(guān)作風建設(shè)自查報告

篇十五 2023年度機關(guān)作風建設(shè)情況的自查報告

今年以來，市體育局認真貫徹落實《2023年全市效能風暴行動重點工作安排》(張效發(fā)〔2023〕1號)，以轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、簡化政務(wù)程序、提升機關(guān)效能為主線，嚴格貫徹執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于加強紀律作風建設(shè)的各項規(guī)定，持續(xù)推進“工作落實年”活動和效能風暴行動“五大攻堅戰(zhàn)”，深入開展“三嚴三實”專題教育和機關(guān)作風問題專項整治，以機關(guān)作風和政風建設(shè)的有效措施，保障和推動了年度體育重點工作的全面完成，取得了顯著成效。根據(jù)《2023年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風實施方案》(張效辦發(fā)〔2023〕5號)精神，現(xiàn)就今年以來我局深化效能風暴行動、加強機關(guān)作風和政風建設(shè)的有關(guān)情況自查報告如下：

一、多措并舉，扎實推進機關(guān)作風持續(xù)改進

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市委八項要求。

年初以來，局黨組堅持把貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市委八項要求作為全面落實黨風廉政建設(shè)主體責任的重中之重，不斷強化貫徹執(zhí)行的主動性、自覺性和責任擔當意識，在強化他律的同時帶頭嚴格自律，弛而不息改進作風、反對“四風”。

1.認真清理、清退違規(guī)多占公有住房、辦公用房和違規(guī)配車。目前我局5名縣處級干部中，4人現(xiàn)有家庭住房為商品房，1人現(xiàn)有家庭住房為經(jīng)濟適用房，不存在違規(guī)多占公有住房情況。局機關(guān)現(xiàn)配備公車1輛，系2023年11月經(jīng)市國資辦對原有的帕薩特公務(wù)車處置的基礎(chǔ)上購置的北京現(xiàn)代全新勝達多功能乘用車，相關(guān)申報、購置手續(xù)齊備、合規(guī)。2023年，按照有關(guān)要求，我們在對原辦公用房騰退、合并、封存的基礎(chǔ)上，經(jīng)市清房辦調(diào)劑，我局于2023年1月，由甘州區(qū)東沙灣巷72號原衛(wèi)生局辦公樓整體搬遷至現(xiàn)辦公地點，與市房管局等多個部門共用1棟辦公樓，分配辦公用房7間198.4㎡，根據(jù)2023年最新《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準》，目前局機關(guān)實有辦公用房面積與應(yīng)有辦公用房面積(246㎡)相差47.6㎡，沒有超標準占用辦公用房的問題，且目前辦公用房較為緊張。

2.厲行節(jié)約、反對浪費。進一步規(guī)范公務(wù)接待，專門制定了《張掖市體育局公務(wù)接待管理辦法》，做到公務(wù)接待明確核定接待標準、陪員人數(shù)，嚴格執(zhí)行非公務(wù)活動不搞接待等規(guī)定。2023年，共支出公務(wù)接待費1.37萬元，較2023年的1.41萬元下降2%。加強財務(wù)管理，嚴格控制機關(guān)運行經(jīng)費，干部職工出差期間不住高檔酒店、不參加任何娛樂活動，差旅費及相關(guān)費用報銷嚴格按照市上的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，按照政府采購程序要求，進一步嚴格辦公用品及大宗設(shè)備、項目的采購。2023年，共支出各類會議費、培訓費0.88萬元，通過政府采購的辦公經(jīng)費支出1.28萬元，都較2023年有了明顯下降。加強公車管理，實行單位公車由辦公室統(tǒng)一調(diào)派、登記制度。2023年，共支出公務(wù)用車運行維護費2.29萬元，較2023年的2.88萬元下降20%。

3.加強監(jiān)督檢查。認真開展治理“*官”、“吃空餉”、“為官不為”問題自查，目前我局既無領(lǐng)導(dǎo)干部“*官”現(xiàn)象，也不存在“吃空餉”的問題。精心組織開展重要節(jié)點“四風”問題“九個嚴禁、九個嚴查”專項行動，“五一”、中秋、國慶等節(jié)慶期間均未發(fā)生公款吃喝、公款旅游、公款送禮等問題。嚴格監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜的有關(guān)規(guī)定，對局機關(guān)和市健身中心3名涉及操辦婚喪事項的干部進行及時提醒、講清規(guī)定要求，有效杜絕了違紀違規(guī)行為的發(fā)生。一年來，本局機關(guān)干部職工也沒有發(fā)生過違規(guī)操辦喬遷新居、子女升學、本人和家屬生日、孩子滿月及其他喜慶事宜的問題。

(二)堅持從嚴從實，扎實開展“三嚴三實”專題教育。

根據(jù)中央和省、市委的部署要求，從今年4月底開始，在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中認真組織開展“三嚴三實”專題教育。7個多月以來，局黨組圍繞學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨章和黨規(guī)黨紀、學習中央和省市委重大決策部署精神，累計組織開展局黨組中心組學習18次，學習重點篇目120多篇。圍繞“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)”3個專題，認真組織開展“三嚴三實”專題學習研討，每次專題研討局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能自覺把自己擺進去，精心準備，認真撰寫研討材料。機關(guān)其他干部職工也都能積極參加學習教育，人均撰寫相關(guān)專題學習心得體會以上。結(jié)合開展專題學習研討，堅持突出問題導(dǎo)向，每名縣處級干部都能對標“三嚴三實”、結(jié)合思想工作實際，自覺查擺問題、剖析根源、明確努力方向和整改措施。截至目前，共查找出領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴不實”的問題12個，縣處級干部個人問題66個，制定整改措施123條。同時，狠抓整改落實，按要求建立了整改工作臺賬，目前已整改問題69個，整改落實率89%。

(三)突出重點，深入開展“為官不為”、“庸懶散軟”問題專項整治。

開展“為官不為”、“庸懶散軟”問題專項整治，旨在通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任，著力解決干部職工中存在的疏于管理、甘于平庸、懶于履職和紀律松弛、作風渙散等“亞健康”狀態(tài)問題。9月下旬以來，我們按照省委、市委和市委組織部、市直機關(guān)工委的有關(guān)部署要求，積極推進專項整治有序開展。

1.深入查找梳理問題。緊密結(jié)合機關(guān)工作和干部隊伍實際，在對專項整治整治重點、整治措施、方法步驟、具體工作進行細化分解和全面安排的基礎(chǔ)上，采取征求意見、個人自查、會議研判“三項措施”，區(qū)分局機關(guān)、縣處級干部、科級及以下黨員干部職工“三個層面”，深入查找在“庸懶散軟”方面存在的突出問題和主要表現(xiàn)。先后共征求、自查出“庸懶散軟”方面的問題表現(xiàn)69條，其中有關(guān)局機關(guān)存在的部門問題6條、縣處級干部存在的個人問題23條、科級及以下黨員干部職工存在的個人問題40條。經(jīng)梳理歸納為61條，其中局機關(guān)部門問題5條、縣處級干部個人問題20條、科級及以下黨員干部職工個人問題36條。期間，共發(fā)出征求意見表60份，收回54份。

2.逐一對照建立問題清單。在深入研判分析和查擺梳理問題的基礎(chǔ)上，按局機關(guān)、縣處級干部、科級及以下黨員干部職工“三個類別”，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部職工認真撰寫“庸懶散軟”專項整治對照自查材料，并通過分別填寫《市體育局機關(guān)“為官不為”“庸懶散軟”專項整治部門問題整改清單》、《市體育局機關(guān)縣處級干部“為官不為”“庸懶散軟”專項整治個人問題整改清單》、《市體育局機關(guān)黨員干部職工“庸懶散軟”專項整治個人問題整改清單》，以表格形式建立了問題整改清單和整改臺賬，逐問題明確了專項整治的責任領(lǐng)導(dǎo)、責任科室、責任人以及具體措施和整改時限，確保做到把問題查到位、原因分析透、整改方向明。

3.扎實推進整改整治。問題整改清單確定后，局黨組對整改落實工作進行了專門安排部署，提出了明確要求。近一段時間以來，按照問題清單所列問題，我們區(qū)分輕重緩急和難易程度，對每一個問題進行精準細化，積極推進整治整改。目前，通過邊查邊改、即知即改、立行立改，已累計整改問題54個，占查找問題總數(shù)的88.5%。其中整改局機關(guān)部門問題4個，縣處級干部整改個人問題17個，科級及以下黨員干部職工整改個人問題33個。

4.扎實開展制度“廢、改、立”工作。結(jié)合查找問題和整改落實，局黨組把“立足抓常、完善制度”作為專項整治的重點任務(wù)，從細化明確干部分工，健全完善與干部職工工作、生活密切相關(guān)的制度入手，力求進一步規(guī)范機關(guān)工作、嚴明紀律要求。截至目前，在對《張掖市體育局機關(guān)干部職工請銷假及休假制度》、《干部職工因公出差管理辦法實施細則》、《具體行政行為過錯追究制度》、《首問責任制度》等6項制度進行了修訂完善的基礎(chǔ)上，重新對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機關(guān)干部職工的工作分工進行了細化、明確，新建了包括《機關(guān)工作例會制度》、《機關(guān)工作辦結(jié)制度》、《黨員干部經(jīng)常性學習教育制度》、《黨員干部年度崗位工作目標責任考核評價制度》4項制度在內(nèi)的《市體育局機關(guān)整治“為官不為”、“庸懶散軟”問題專項制度》，力求以制度固化專項整治成果、規(guī)范機關(guān)工作和黨員干部行為。

二、深入開展“五大攻堅戰(zhàn)”，扎實推進效能風暴行動27項重點工作落實

(一)圍繞打好轉(zhuǎn)變政府職能攻堅戰(zhàn)，持續(xù)轉(zhuǎn)變體育部門監(jiān)管職能。一是深化行政審批制度改革。按照《張掖市2023年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》要求，對我局行政權(quán)力清單和責任清單不斷細化和完善，經(jīng)市審改辦審核，最終形成的行政權(quán)責清單涉及行政處罰、行政確認、其他行政權(quán)力3大類共16項職權(quán)職責。根據(jù)最終審定的權(quán)責事項，對職責范圍內(nèi)的4大類15項便民服務(wù)事項及時向社會公開，接受監(jiān)督。同時，按照市政府明確要求，將省體育局實施的經(jīng)營高危險性體育項目許可和舉辦攀登山峰活動審批下放至縣(區(qū))體育部門審批，并專門下發(fā)文件，對做好下放體育行政審批權(quán)限對接工作提出明確要求，確保下放的行政許可事項順利實施。從運行的情況看，目前，市體育局在下放的審批權(quán)限中，不存在中途截留、變相審批、隨意新設(shè)、明減暗增等違紀、違規(guī)現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，認真開展國家二級裁判員、國家二級運動員、國家二級社會體育指導(dǎo)員資格3項審批服務(wù)。截止目前，2023年全市共開展二級裁判員審批107項，并推薦11人次取得了國家一級裁判員證書;開展二級運動員審批49項，并推薦5名運動員參加國家一級運動員審批;開展二級社會體育指導(dǎo)員審批175項。二是扎實開展“三張清單一張網(wǎng)”權(quán)責清單建設(shè)。根據(jù)市政府統(tǒng)一安排，一年來我們對部門行政權(quán)力清單和責任清單進行了全面清理和自查，并將權(quán)責清單及時、準確、完整、詳細向社會進行了公布。經(jīng)清理，我局行政權(quán)責清單涉及行政處罰、行政確認、其他行政權(quán)力3大類共16項職權(quán)職責，其中行政處罰類權(quán)責事項6項、行政確認類權(quán)責事項2項、其他行政權(quán)力類權(quán)責事項8項，涉及責任情形108項，追責情形144項;涉及部門公共服務(wù)事項5項。

(二)圍繞打好優(yōu)化政務(wù)環(huán)境攻堅戰(zhàn)，扎實推進政務(wù)公開。一年來，按照中央和省、市政務(wù)公開有關(guān)要求，我們不斷拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善公開制度，強化公開監(jiān)督。一是進一步健全完善政務(wù)公開工作機制。充實和調(diào)整政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立由黨組主要負責人為組長的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負責局政務(wù)公開工作的組織實施，做到了領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)、人員“三到位”。二是不斷提高政務(wù)公開質(zhì)量。積極推進一般事項公開向重點事項公開、結(jié)果公開向全過程公開、自定公開內(nèi)容向群眾點題公開“三轉(zhuǎn)變”，進一步提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。特別是結(jié)合本單位的實際，堅持把群眾最關(guān)心、最需要了解的“權(quán)、錢、人、事”等事項公開作為政務(wù)公開的重點，編制具體公開項目目錄，不但使政務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時間及責任人更加明確，而且使公開工作更易接受評議、檢查和監(jiān)督。三是積極完善政務(wù)公開形式。在進一步堅持和完善政務(wù)公開欄這一公開形式的基礎(chǔ)上，按照便利、實用、有效的原則，通過市局機關(guān)門戶網(wǎng)站以及電視、報紙、賽事等有效載體，著力推進電子政務(wù)建設(shè)和網(wǎng)上政務(wù)公開，使政務(wù)公開的形式更加靈活多樣。

(三)圍繞打好規(guī)范行政執(zhí)法行為攻堅戰(zhàn)，不斷提高依法行政工作水平。一是提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、各科室和下屬單位主要負責人為成員的實施依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一指導(dǎo)實施依法行政工作。并通過加強對干部職工的法制宣傳教育，教育引導(dǎo)干部職工樹立“法制意識、責任意識”，做到學法、懂法、用法、守法。二是實行政務(wù)信息公開制度。通過局門戶網(wǎng)站將行政審批事項、重要工作、重大賽事以及依法行政的程序和機構(gòu)等向群眾公開，主動接受群眾監(jiān)督。三是依法決策，確保決策科學。我局的重大決策主要涉及我市承辦、省級體育賽事的合法性、合理性等方面的論證。為保證決策科學，每次申辦重大賽事活動前，我們都遵照《體育法》、《全民健身計劃綱要》等規(guī)范性文件，結(jié)合我市經(jīng)濟社會、體育工作實際情況，做好調(diào)研、征求意見，召開會議進行論證，然后按程序上報上級部門，獲得批準后，嚴格按批復(fù)意見執(zhí)行，確保賽事活動取得預(yù)期的效果。四是進一步修訂完善了《張掖市體育行政處罰自由裁量權(quán)量化細化標準》，并在門戶網(wǎng)站進行了公開。

(四)圍繞打好改進工作作風攻堅戰(zhàn)，扎實推進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。一是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強政治學習和黨規(guī)黨紀教育。認真落實黨組中心組學習制度、干部職工集中學習制度和自學制度，持續(xù)抓好習近平總書記系列重要講話等黨的政治理論學習，力求以政治學習凈化靈魂、增強黨性、堅定信念。認真落實黨風廉政及黨規(guī)黨紀學習制度，在黨員干部中開展以守紀律、講規(guī)矩為主題的黨紀黨規(guī)集中學習教育活動，組織黨員干部認真學習了廉潔自律準則、紀律處分條例等與日常工作、生活息息相關(guān)的各項制度規(guī)定，切實把紀律和規(guī)矩挺在前沿。二是深入開展“為官不為”、“庸懶散軟”專項整治。三是強化紀律及制度監(jiān)督執(zhí)行，弛而不息反對“四風”。重點是認真落實重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用集體討論決定的“三重一大”制度，局機關(guān)各類重大事宜都能開會研究決定。特別是符合條件的各類辦公設(shè)備采購和體育項目規(guī)劃招標，都能嚴格按照政府采購程序進行，確保資金、項目安排安全規(guī)范落實。認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的各項規(guī)定，班子成員全部按要求向組織部門如實報告了個人有關(guān)事項。以解決機關(guān)干部中存在的庸懶松散、消極應(yīng)付、人浮于事等問題為重點，嚴格實行首問責任制、服務(wù)制、崗位責任制、ab崗和干部年度責任目標考核等制度，使全局干部職工的工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)態(tài)度有了明顯改善，工作效率有了明顯提高。

(五)圍繞打好落實重大責任攻堅戰(zhàn)，全力貫徹落實市委、市政府重大決策部署。一是認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任。結(jié)合2023年度全市體育工作整體安排，局黨組堅持把落實“兩個責任”擺上突出位置，討論制定了《中共張掖市體育局黨組關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任的實施辦法》，細化工作任務(wù)，厘清責任界限，務(wù)求做到分工明確、任務(wù)具體、責任到人。特別是根據(jù)省委關(guān)于著力構(gòu)建和全面實施“3783”主體責任體系的要求，分層分類明確了局黨組班子、黨組書記、班子成員、紀檢組長和內(nèi)設(shè)科室、下屬單位主要負責人的具體責任，進一步細化了任務(wù)、明確了措施，并緊密結(jié)合實際狠抓落實，使中央和省、市委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項制度規(guī)定得到了較好落實。二是扎實推進精準扶貧精準脫貧各項任務(wù)落地。按照全市精準扶貧工作的安排，我局結(jié)對幫扶高臺縣新壩鎮(zhèn)樓莊村。一年來，我們強化責任，多方協(xié)調(diào)，全面推進省委“1+17”和市委“1+19”精準扶貧政策的貫徹落實，各項幫扶措施取得了積極成效。(1)精準扶貧交通支持計劃方面，完成了1.1公里通村道路正修建，共投入資金50.6萬元，其中補助資金44萬元，農(nóng)戶自籌1.6萬元，市體育局幫扶5萬元。(2)精準扶貧危房改造支持計劃方面，完成了2戶6人的危房改造，每戶補助資金2.05萬元，共計4.1萬元。(3)精準扶貧生態(tài)環(huán)境支持計劃方面，為樓莊村村的10個社各配備垃圾斗1個，共投資5萬元。(4)精準扶貧草食畜牧業(yè)培育支持計劃方面，扶持51戶農(nóng)戶新建暖棚圈舍51棟153間，全部完工通過驗收，為每戶補助資金0.5萬元，共計25.5萬元。(5)精準扶貧教育支持計劃方面，為考入大專院校的7名大學生解決生源地信用貸款5.6萬元，其中貧困家庭大學生1名，解決貸款0.8萬元;為2023年考入大學的2名新生申請“金秋助學金”0.2萬元。(6)精準扶貧貧困村文化場所建設(shè)支持計劃方面，投資12萬元修建了1600平方米文化廣場，配套價值2萬元籃球架1副、室外乒乓球臺2副、健身路徑1套(13件)。(7)精準扶貧社會救助支持計劃方面，為3戶貧困戶4人申請了五保救助;解決1名殘疾人務(wù)工需求，提供技術(shù)崗位1個。(8)精準扶貧小額信貸支持計劃方面，為符合條件的22戶農(nóng)戶申請信用貸款79萬元。(9)加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，完成渠道襯砌工程2公里，總投資44萬元。(10)新農(nóng)村建設(shè)方面，已完成24戶居民點門面改建工作，每戶補貼0.5萬元，總投資12萬元。同時，對60戶群眾住宅的殘墻斷壁進行了新建和維修。通過以上精準扶貧政策的貫徹落實，截至目前，2023年樓莊村建檔立卡戶確定的幫扶措施及增收計劃均已全面落實到位。三是積極推進落實為民辦實事責任。全面完成了以8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)體育健身中心工程、90個行政村農(nóng)民體育健身工程為主要內(nèi)容的2023年省委省政府為民辦實事建設(shè)任務(wù)，目前已全部通過省體育局的檢查驗收。

三、立足工作落實，以作風政風建設(shè)的實際成效保障年度體育重點工作有序推進

一年來，我們把推動年度體育重點工作落實作為深化效能風暴行動和加強機關(guān)作風政風建設(shè)的落腳點，以開展“工作落實年”活動為主線，堅持以優(yōu)良作風、良好政風推進當前工作，在全局干部職工的共同努力下，2023年度全市體育工作各項重點任務(wù)有序推進、全面落實，各方面工作都取得了積極成效。

(一)認真貫徹落實國務(wù)院、省政府關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進體育消費的《意見》精神。爭取省上和國家有關(guān)部門將我市列為了全省體育文化旅游深度融合發(fā)展示范區(qū)和全國體育產(chǎn)業(yè)聯(lián)系點，目前各項工作推進有力、進展有序，我市上報的涉及戶外營地、徒步騎行服務(wù)站、汽車露營營地、航空飛行營地、游艇碼頭等設(shè)施的12個專項規(guī)劃已列入國家體育總局規(guī)劃，等待批復(fù)和政策支持。同時，爭取、協(xié)助市政府制定出臺了《加強培育體育產(chǎn)業(yè)，促進體育消費，推進體育文化旅游融合發(fā)展實施方案》，為今后體育工作和體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了良好政策基礎(chǔ)。

(二)精心籌辦品牌體育賽事。一年來，聯(lián)合國家體育總局登山運動管理中心和有關(guān)賽事公司，先后舉辦了2023全國山地救援基礎(chǔ)技術(shù)培訓暨全國山地救援交流賽、行知中國·清華emba絲綢之路(張掖)全球商學院智慧精英挑戰(zhàn)賽、2023中國·張掖祁連山國際超百公里山地戶外運動挑戰(zhàn)賽、2023全國群眾登山健身大會(民樂站)、2023中國·張掖全國徒步大會、2023張掖·中國汽車拉力錦標賽、張掖黑河濕地萬人徒步穿越、2023中國·張掖騰訊益行家公益挑戰(zhàn)賽、全省釣魚邀請賽、2023美麗中國·生態(tài)馬拉松比賽(張掖·臨澤站)暨戶外露營大會等符合我市資源特色的品牌體育賽事10項,12月中旬還將舉辦2023中國·張掖全國冬季山地戶外邀請賽暨冰雪大會。這些品牌賽事的系列化、密集型舉辦，有效提升了張掖在國內(nèi)外的知名度和美譽度，推動了體育與文化旅游的深度融合發(fā)展，在拉動全市旅游業(yè)“井噴式”發(fā)展過程中發(fā)揮了積極作用。