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做好企業(yè)黨建工作報(bào)告(三篇)

發(fā)布時間:2024-01-28 15:54:02 查看人數(shù):96

做好企業(yè)黨建工作報(bào)告

篇一 做好企業(yè)黨建工作報(bào)告1900字

_鎮(zhèn)共有50個行政村,402家企業(yè),75個黨支部,1860名黨員。其中企業(yè)支部16個,黨員259名。近年來,我們堅(jiān)持走“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)富民”之路,大力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,形成了全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作齊頭并進(jìn),相互促進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。

一、加快企業(yè)黨組織組建步伐,進(jìn)一步壯大黨的力量

首先提高認(rèn)識,形成了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的共識。_是一個工業(yè)重鎮(zhèn),企業(yè)黨建工作尤為重要,為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)黨建中的作用,鎮(zhèn)黨委一班人首先形成共識,建立起黨政成員聯(lián)系企業(yè)制度,每周最少下企業(yè)2天。在此基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的教育引導(dǎo),提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)識。我們專門組織企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)黨的__大精神、黨的歷史等,使他們充分認(rèn)識黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用,更加自覺支持企業(yè)黨建工作。

第二,找準(zhǔn)工作著力點(diǎn),在擴(kuò)大黨建工作覆蓋面上下功夫。為了將企業(yè)黨員情況模實(shí)、摸清,鎮(zhèn)黨委組織專門力量,對全鎮(zhèn)402家企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)排查,根據(jù)排查情況,堅(jiān)持“區(qū)別情況、因地制宜、突出重點(diǎn)、先易后難”的原則,在具備條件的企業(yè)中,盡快成立黨支部。XX年度有5家企業(yè)專門成立了黨支部,其中,中外合資企業(yè)一家,外商獨(dú)資企業(yè)一家。對不具備條件的企業(yè),按照企業(yè)所轄地域,對流入企業(yè)的黨員,納入村黨支部管理,增強(qiáng)了黨工作的滲透力。同時,根據(jù)摸排情況,按照企業(yè)規(guī)模大小,從中確定20家不具備建立黨支部條件的企業(yè)為工作重點(diǎn),選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員,加大工作指導(dǎo)力度。

第三,強(qiáng)化工作職能,實(shí)行黨群工作配套聯(lián)動。堅(jiān)持以黨建代工建、團(tuán)建、婦建,以工建、團(tuán)建、婦建促黨建,對那些暫不具備建立黨組織的非公有制企業(yè),通過做好工會、共青團(tuán)、婦女工作,是向黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的工作、黨的作用對企業(yè)的有效覆蓋。群團(tuán)組織按照各自職能,分工協(xié)作,齊抓共管,充分發(fā)揮他們在參與企業(yè)管理、凝聚職工、化解矛盾等方面的作用,體現(xiàn)黨組織的工作意圖,擴(kuò)大黨對企業(yè)的影響力、滲透力。

二、建制齊全,為企業(yè)發(fā)展提供組織保證

為保證企業(yè)黨建工作扎實(shí)有效地開展,鎮(zhèn)黨委針對我鎮(zhèn)企業(yè)特點(diǎn),在健全制度、強(qiáng)化激勵方面狠下功夫。

第一,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,我們確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,找到了黨建工作要立足實(shí)際,著眼工作,圍繞經(jīng)濟(jì),與時俱進(jìn)的最佳結(jié)合方式;對企業(yè)員工中黨員的來源多樣,黨員流動性大、自主性強(qiáng)等特點(diǎn),提出“四個起來”的工作思路,即“把黨組織建起來,讓黨員身份亮起來,把黨的生活正常起來,使黨員的作用發(fā)揮起來”,使黨員能夠過正常的組織生活。

第二,不斷探索,完善制度。針對一些企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的“牌子掛起來了,機(jī)構(gòu)建起來了,但作用沒有發(fā)揮出來”的問題,鎮(zhèn)黨委決定從提高黨員素質(zhì)入手,教育引導(dǎo)黨員帶頭樹立正確的理想理念,在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用,積極學(xué)習(xí)技術(shù)技能,帶頭完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作任務(wù),一個黨員一面旗,使企業(yè)能夠看到黨員的作用,認(rèn)識黨建工作的重要。同時,黨支部堅(jiān)持好“三會兩課”等制度,讓黨支部真正發(fā)揮作用。

第三,推賢舉能,不斷壯大企業(yè)黨員隊(duì)伍。為解決企業(yè)因黨員不足而建不成黨支部的問題,我們一方面利用企業(yè)招聘人員的時機(jī),積極推薦黨員到企業(yè)工作。另一方面,把發(fā)展非公有制企業(yè)黨員納入全鎮(zhèn)發(fā)展黨員計(jì)劃,并予以傾斜,每年發(fā)展非公有制企業(yè)的黨員不少于全鎮(zhèn)發(fā)展黨員總數(shù)的20%。指導(dǎo)工會、共青團(tuán)等組織,積極推薦優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象,建立入黨積極分子培養(yǎng)考察檔案,不斷壯大黨的力量。

三、圍繞經(jīng)營,創(chuàng)新黨建工作見成效

在企業(yè)中開展黨建工作,遇到最普遍的問題是企業(yè)對黨建工作態(tài)度冷淡,擔(dān)心會影響對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。然而,這一問題并沒有出現(xiàn),究其原因,是鎮(zhèn)黨委準(zhǔn)確定位企業(yè)黨建工作,以“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的思路推進(jìn)黨建工作,將著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來。

一是黨員充分發(fā)揮了模范帶頭作用。分布在各個企業(yè)的259名黨員,60%成為技術(shù)能手,20%以上成為企業(yè)的中層以上領(lǐng)導(dǎo),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,發(fā)揮著越來越重要的作用,有力地促進(jìn)了企業(yè)地發(fā)展。

二是企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視黨建工作。鎮(zhèn)黨委對企業(yè)黨建工作的支持,企業(yè)黨支部作用的發(fā)揮,打消了企

業(yè)主的顧慮,使他們越來越支持黨建工作。青島漢森服裝有限公司是一個外商獨(dú)資企業(yè),看到其他企業(yè)黨支部帶領(lǐng)廣大黨員為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,非常羨慕,在企業(yè)剛夠3個黨員時,立即向黨委申請,建立起了黨支部。

三是企業(yè)黨支部的更加豐富多彩。我們引導(dǎo)企業(yè)黨支部,貼近企業(yè)實(shí)際,先后開活動展了“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”、“黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日”等活動,激發(fā)了黨員干部的工作熱情,展示了黨員干部蓬勃向上的精神面貌,樹立了黨員的良好形象,增強(qiáng)了黨組織的吸引力和凝聚力,推動了工作的全面發(fā)展!

篇二 扎實(shí)做好工會基礎(chǔ)工作3300字

自總院召開重慶院務(wù)公開工作推進(jìn)會至今已有幾年時間。期間,在不斷完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,努力建設(shè)和諧社會的新形勢下,工會工作也處在新的環(huán)境之中。特別是隨著《中國工會章程》的修改頒布和《企業(yè)工會工作條例》的下發(fā)施行,為基層工會工作的開展提供了機(jī)遇。對此,唐山分院工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下,堅(jiān)持“將企業(yè)工會真正建設(shè)成為,把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,團(tuán)結(jié)職工群眾有機(jī)統(tǒng)一起來的工會組織”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持以職工代表大會為基本形式的民主管理工作,院務(wù)公開工作正在向制度化規(guī)范化發(fā)展,以團(tuán)結(jié)凝聚職工并受職工歡迎的工會各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)開展并已經(jīng)走上正軌。

下面,就具有唐山分院特色的三個方面工會工作向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁做以下匯報(bào):

一、堅(jiān)持開展建言獻(xiàn)策活動,努力拓寬民主管理渠道

企業(yè)的民主管理主要通過職工代表大會來實(shí)現(xiàn)。如討論通過分院重大事項(xiàng)或重要決策、制定分院大政方針和政策、民主評議分院領(lǐng)導(dǎo)班子等,這些內(nèi)容我們已堅(jiān)持多年,這里就不多說了?,F(xiàn)在我主要介紹分院開展建言獻(xiàn)策活動的情況。建言獻(xiàn)策活動是在職代會外給職工提供一個發(fā)表意見的機(jī)會,也是給領(lǐng)導(dǎo)提供一個聽取基層職工意見的渠道,同時還是開展群眾工作、完善民主管理的一個重要形式,對勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一個很好的推動。同樣,我們開展職工建言獻(xiàn)策工作也已經(jīng)開展多年,并得到了分院領(lǐng)導(dǎo)和職工從上到下的認(rèn)可。我們的具體做法是:每年在年初職代會后的3、4月份,針對分院全年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成,以及分院發(fā)展和建設(shè),讓職工自愿建言獻(xiàn)策,提出意見。工會印發(fā)建言獻(xiàn)策表,上有建議欄,措施欄,有個人簽字,職工自愿填寫上交,由工會按照科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、企業(yè)文化等專題整理匯總編號后,送分院領(lǐng)導(dǎo)傳閱,按領(lǐng)導(dǎo)的批示轉(zhuǎn)送相關(guān)部門落實(shí)。最后,經(jīng)工會和職代會提案小組共同選出10項(xiàng)優(yōu)秀建議進(jìn)行表彰,并在下一次職代會上就建言獻(xiàn)策和落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)和反饋。

以20__年為例:參加建言獻(xiàn)策的職工共103人,提出建議193條,經(jīng)工會整理匯總,將科研方面的11條建議歸納為4條;生產(chǎn)方面的14條建議歸納為5條;后勤管理方面11條建議歸納為3條;人才方面的8條建議歸納為3條;營銷方面10條建議歸納為3條;企業(yè)文化方面11條建議歸納為3條,分別送到分院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門、中心,由各部門、中心根據(jù)職工建議逐條制定了改進(jìn)和落實(shí)辦法,從而使大多數(shù)意見得到了落實(shí)。據(jù)近三年建言獻(xiàn)策的統(tǒng)計(jì):20__提出建議193條;20__年提出建議186條;20__年提出建議156條。

通過幾年的努力,建言獻(xiàn)策活動為基層職工提供了發(fā)表意見、參與民主管理的機(jī)會,體現(xiàn)了基層職工參與活動的熱情和對分院發(fā)展的關(guān)心,而且確實(shí)起到了為領(lǐng)導(dǎo)提供基層信息,促進(jìn)了分院的管理,加快了分院工作和生活環(huán)境的改善;同時也為部門和二級單位的管理提出了好的建議和思路,消滅了某些管理工作的死角。

另外,我們通過“三八”女職工座談會、勞模和先進(jìn)單位代表座談會等,從不同層面征求職工的意見和建議,也收到好的效果。

二、堅(jiān)持組織職工春秋兩季運(yùn)動會,活躍職工生活

文體活動最能凝聚隊(duì)伍,最易體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,最易展示國有企業(yè)的形象,當(dāng)前更是企業(yè)文化建設(shè)的需要,所以組織開展文體活動也是工會最基本的活動。因此,分院工會針對職工出差多、集中相對困難的特點(diǎn),以組織春秋兩季運(yùn)動會為主,文章版權(quán)歸文秘站網(wǎng)作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處!同時以重要節(jié)日為契機(jī),開展小型多樣的單項(xiàng)活動,受到職工的歡迎。特別是開展春秋兩季運(yùn)動會作為分院的傳統(tǒng),已經(jīng)堅(jiān)持多年,其組織方式和喜聞樂見的活動深受廣大職工的歡迎。

春秋兩季運(yùn)動會舉辦時間一般為五一長假和十一長假前后。每次持續(xù)時間為一周,利用每天下午最后一個半小時集中進(jìn)行,這樣即氣氛熱烈,又不影響工作。運(yùn)動項(xiàng)目每次為7~8個項(xiàng)目,傳統(tǒng)的團(tuán)體項(xiàng)目有:拔河、同心協(xié)力、接力跑、集體跳繩、撲克、相棋;傳統(tǒng)個人項(xiàng)目有:沙包擲準(zhǔn)、個人跳繩、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次運(yùn)動會安排一個新項(xiàng)目,以保持內(nèi)容的新穎。經(jīng)過多年的實(shí)踐,我們體會是:

1.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。每次活動,我們除了要求各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須到位組織指揮,以鼓舞單位職工士氣,同時專設(shè)“黨政工青”、“領(lǐng)導(dǎo)同樂”等項(xiàng)目,密切干群關(guān)系,活躍運(yùn)動會的氣氛。如,每次召開運(yùn)動會,凡在家的分院領(lǐng)導(dǎo)都積極參加各項(xiàng)比賽,為職工帶了好頭。

2.娛樂性與群眾性相結(jié)合、活躍職工文化生活:每季運(yùn)動會我們都注意安排適合各類人員參加的項(xiàng)目,增強(qiáng)群眾性。如:有適合年輕人的跑跳,有適合年紀(jì)大的棋類,有適合女同志參加的踢毽和跳繩,有室內(nèi)活動和室外活動。職工參加非常踴躍。13個分會全部參加,每次參加人數(shù)達(dá)到600人次,團(tuán)體總分的設(shè)置也提高了分會組織的積極性。

3.嚴(yán)密組織、提高基層分會工作活力。基層分會人員全是兼職,如何提高分會人員工作積極性,提高基層組織活力,是一個很普遍的問題。而如何體現(xiàn)基層分會組織活力,在目前很大程度上突出在各類活動的組織上,因此,開展文體活動給分工會提供了舞臺。如,在分院職工首屆文化藝術(shù)節(jié)期間,各基層分會緊緊依靠黨支部的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織職工參與各項(xiàng)比賽活動,保證了整個藝術(shù)節(jié)的有序進(jìn)行。

另外,就是堅(jiān)持以重大節(jié)日為契機(jī),開展靈活多樣的文體活動。比如,今年是紅軍長征勝利70周年、唐山抗震救災(zāi)30周年、分院建院50周年。為此,我們堅(jiān)持每月開展一個主題活動;然后集中在9月份舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié),其中包括職工歌詠比賽;青年卡拉ok比賽;書畫攝影比賽;紀(jì)念長征70周年、抗震30周年、建院50周年知識競賽以及院慶主題文藝晚會等,起到烘托氣氛、凝聚隊(duì)伍、鼓舞干勁、促進(jìn)工作的作用。

三、積極落實(shí)地方工會工作要求,扎實(shí)做好工會工作

1.積極參加唐山市總活動,掌握工會工作動態(tài),完善基層工會工作。地方工會處在工會各類工作矛盾的前沿,形成的規(guī)章、制度、方式、辦法比較及時;另外地方企業(yè)工會工作類別多、面大,可以操作的成熟經(jīng)驗(yàn)多,對分院工會工作有直接或間接的借鑒作用。尤其是唐山市總的工作的標(biāo)準(zhǔn)是走在全省的前列,開展經(jīng)驗(yàn)交流、參觀培訓(xùn)、分組互查等活動較多,分院工會積極參與,并針對分院特點(diǎn)落實(shí)、安排自己的工作,促進(jìn)了諸項(xiàng)工作的提高。如:工會臺帳管理和經(jīng)費(fèi)審查;參觀其它單位廠務(wù)公開等,使分院工會工作通過學(xué)習(xí)借鑒其它單位的經(jīng)驗(yàn)得到了了提升,先后榮獲“職代會星級單位”、“集體合同、勞動合同示范單位”、“優(yōu)秀職工之家”等榮譽(yù)稱號。

2.借師資、學(xué)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)分工會干部,提高基層組織活力。去年工會和職代會換屆之后,我們針對工會干部人員新,工會業(yè)務(wù)知識欠缺的實(shí)際,堅(jiān)持每年舉辦一次工會基層干部培訓(xùn)班,組織大家學(xué)習(xí)工會工作有關(guān)法律和工會工作的基本常識,了解企業(yè)的社會責(zé)任,從而不斷提高工會干部的自身素質(zhì),為進(jìn)一步推動基層工會工作奠定的好的基礎(chǔ)。比如:在20__年舉辦的培訓(xùn)班上,我們請市總工會領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)就企業(yè)的民主管理和工會的性質(zhì)、任務(wù)等進(jìn)行了授課;今年則重點(diǎn)講了新的工會法律法規(guī)、勞動保護(hù)與集體合同,兩次培訓(xùn)班都收到了好的效果。

3.明確工作標(biāo)準(zhǔn),夯實(shí)基礎(chǔ)工作。近年來,地方先后出臺了《河北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)工會工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》、《唐山市學(xué)習(xí)型組織考核評價(jià)指標(biāo)》,為基層工會工作明確了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)目標(biāo)。對此,分院工會在貫徹落實(shí)的過程中,結(jié)合分院實(shí)際,細(xì)化工作內(nèi)容并逐項(xiàng)的考核檢查,促進(jìn)了工作的扎實(shí)開展。如:我們根據(jù)上級要求,制定了《勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案》,并以黨委文件形式下發(fā)各單位。該方案對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)思想、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行了明確規(guī)定。同時,在處理勞動關(guān)系上發(fā)揮工會的維權(quán)職能,做到了處理勞動關(guān)系該上會的上會,落實(shí)了上級的要求,使涉及的職工較為滿意,通過上述活動的開展,分院職代會通過了三星級評審,對分院目前勞動關(guān)系的誠信等級也進(jìn)行了協(xié)調(diào)。

總之,近年來分院工會工作取得了一定成績,但同時也還存在一些問題。如,院務(wù)公開規(guī)范化以后,對公開的內(nèi)容及深度需要進(jìn)一部的探索;創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)還需要廣大職工的積極參與;對《企業(yè)工會工作條例》的學(xué)習(xí)還須進(jìn)一步深入等等。我們相信,經(jīng)過各級工會組織和廣大職工的共同努力,工會工作必將越搞越好。

謝謝大家。

篇三 做好企業(yè)信用體系建設(shè)調(diào)查研究報(bào)告1600字

調(diào)查報(bào)告:做好企業(yè)信用體系建設(shè)調(diào)查研究報(bào)告

企業(yè)信用體系建設(shè)的總體目標(biāo)是:按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,建立完善、規(guī)范、有序、有效的企業(yè)信用體系,構(gòu)建以誠信文化為核心、以信用制度為載體、以信用記錄為依托、以信用監(jiān)管為手段的企業(yè)信用催生、成長和維護(hù)系統(tǒng)。要面向市場,加強(qiáng)企業(yè)信用管理,提高企業(yè)的信用等級;運(yùn)用市場機(jī)制,強(qiáng)化信用管理的內(nèi)部約束機(jī)制和利益激勵機(jī)制;在法律框架內(nèi),按照規(guī)范、有序和不搞重復(fù)建設(shè)的原則,充分發(fā)揮銀行系統(tǒng)信貸評價(jià)登記系統(tǒng)、企業(yè)信用擔(dān)保體系、工商登記年檢等系統(tǒng)的作用,培育以企業(yè)為主體、服務(wù)全社會的社會化信用體系,有計(jì)劃有步驟地建立企業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)體系、企業(yè)信用狀況評價(jià)體系、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)防范體系、企業(yè)信用信息披露體系、企業(yè)信用監(jiān)督管理體系,并不斷轉(zhuǎn)變政府職能,制定和完善相應(yīng)的法律法規(guī),為提升企業(yè)整體信用水平創(chuàng)造有利的條件。

一、具體為完善六個體系

(一)企業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)體系

信用標(biāo)準(zhǔn)(creditstandard)是指當(dāng)采取賒銷手段銷貨的企業(yè)對客戶授信時,對客戶資信情況進(jìn)行要求的最低標(biāo)準(zhǔn),通常以逾期的dso和壞帳損失比率作為制定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。國際通行的四等十級制評級等級,具體等級分為:aaa,aa,a,bbb,bb,b,ccc,cc,c,d。從aa到ccc等級間的每一級別可以用+或-號來修正已表示在主要等級內(nèi)的相對高低。如aaa級的含義就是信用極好,表示企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小。該類企業(yè)具有優(yōu)秀的信用記錄,經(jīng)營狀況佳,盈利能力強(qiáng),發(fā)展前景廣闊,不確定性因素對其經(jīng)營與發(fā)展的影響極小。企業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,直接影響對客戶信用申請的批準(zhǔn)與否,是企業(yè)制訂信用管理政策的重要一環(huán)。

(二)企業(yè)信用評價(jià)體系

企業(yè)征信是指在對企業(yè)、債券發(fā)行者、金融機(jī)構(gòu)等市場參與的主體的信用記錄、經(jīng)營水平、財(cái)務(wù)狀況,所處外部環(huán)境等諸因素進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上,對就其信用能力(主要是償債能力及其可償債程度)所作的綜合評價(jià)。企業(yè)征信在形式上表現(xiàn)為一種對履約能力及其可信程度所進(jìn)行的一種綜合分析和測定,它是市場經(jīng)濟(jì)體系不可缺少的中介服務(wù)。在我國,隨著資本市場的建立和發(fā)展,信用關(guān)系日趨復(fù)雜,由此產(chǎn)生的信用風(fēng)險(xiǎn)對經(jīng)濟(jì)活動的影響也日益深遠(yuǎn)。特別是加入wto以后,我國將更快地融入全球經(jīng)濟(jì)。在這種背景下,只有通過建立與國際接軌的信用保障體系,及時揭示和預(yù)警信用風(fēng)險(xiǎn),才能為我國資本市場的健康發(fā)展、與國際市場的進(jìn)一步接軌創(chuàng)造良好的條件,確保我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。

(三)企業(yè)信用信息傳播體系

互聯(lián)網(wǎng)是目前最好的傳播平臺。其優(yōu)勢是傳播快、信息可留存、可及時更新以及查閱檢索方便等。其次有報(bào)紙、廣播、電視等媒體。從企業(yè)信用體系的長遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展來看,應(yīng)該及早著手建立全區(qū)聯(lián)網(wǎng)甚至全國聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)信用狀況咨詢系統(tǒng),以方便廣大用戶對于信用信息的消費(fèi)需求。

(四)企業(yè)信用監(jiān)督管理體系

企業(yè)信用監(jiān)督管理體系應(yīng)該是一個層級結(jié)構(gòu)。應(yīng)該成立企業(yè)信用管理機(jī)構(gòu),統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)企業(yè)信用自身、企業(yè)信用服務(wù)體系、企業(yè)信用網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)等。同時由各級企業(yè)主管部門建立相應(yīng)的信用信息采集鑒別和傳播機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化傳播和全方位供給。大型企業(yè)內(nèi)部必須設(shè)立信用管理崗位,以協(xié)調(diào)本企業(yè)信用管理事務(wù)。

二、企業(yè)信用體系建設(shè)的原則

1.市場化原則。企業(yè)信用體系建設(shè),要堅(jiān)持政府推動、市場運(yùn)作的原則,主要依靠市場的力量來形成信用產(chǎn)品的生產(chǎn)、交換和消費(fèi)過程。

2.法治化原則。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。企業(yè)信用體系建設(shè)必須堅(jiān)持法治化原則,要在國家有關(guān)法律的規(guī)范之下進(jìn)行,同時要充分行使中央政府賦予我們的民族區(qū)域自治權(quán)力,根據(jù)實(shí)際制訂符合地區(qū)實(shí)況的與信用建設(shè)相關(guān)法規(guī)條例,推動企業(yè)信用狀況在法治化軌道上逐步改善。

3.系統(tǒng)性原則。企業(yè)信用體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。第一,企業(yè)信用體系建設(shè),需要調(diào)動各個部門、各個地方的積極性,形成合力,共同推進(jìn);第二,需要從信用標(biāo)準(zhǔn)、信用評價(jià)、信用信息交換、信用信息消費(fèi)以及信用市場管理等方面進(jìn)行綜合治理,整體推進(jìn)。

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