篇一 2023控編減編工作自查報告1200字
控編減編工作自查報告
為貫徹落實黨的十八大關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，嚴格控制機構(gòu)編制，嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量的要求，按照省、市編辦《關(guān)于報送控編減編工作方案的通知》精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、20__年底編制總量
20__年底，全縣各級行政編制總計1061(含群團地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協(xié)10名、群團24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮(zhèn)機關(guān)行政編制360名。
20__年底，全縣各級事業(yè)編制總計5167名，其中：全額撥款事業(yè)編制4137名，差額撥款事業(yè)編制505名，自收自支事業(yè)編制130名，鎮(zhèn)事業(yè)站所事業(yè)編制395名。
二、控編減編總體目標(biāo)
嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理的各項要求，嚴控編制總量，對確需設(shè)立的機構(gòu)，不增加編制，實行總量調(diào)劑或從事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制中解決。加快推進事業(yè)單位清理規(guī)范工作，為事業(yè)單位分類改革打好基礎(chǔ)，到2023年底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業(yè)編制總額控制在5634名，力爭五年內(nèi)編制只減不增。
三、控編減編措施
(一)加強機構(gòu)編制管理，嚴控機構(gòu)數(shù)量。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴格按照權(quán)限和程序申報審批。堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關(guān)事業(yè)單位職能調(diào)整、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減等機構(gòu)編制事項，均由縣機構(gòu)編制部門按程序辦理，對上級業(yè)務(wù)部門的文件、會議紀要、領(lǐng)導(dǎo)講話、建議等形式要求新增機構(gòu)和機構(gòu)升格的事項嚴格控制，一律不作為機構(gòu)設(shè)置的重要依據(jù)。今后，原則上不再設(shè)立新的機構(gòu)，對確需設(shè)立的公益性的事業(yè)單位，按照“撤一建一、合并組建、先減后增”的原則從嚴審核把關(guān)，確保機構(gòu)數(shù)量只減不增。
(二)加快事業(yè)單位清理規(guī)范。按照事業(yè)單位清理規(guī)范工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業(yè)單位，徹底予以整合撤并，收回人員編制，堅決杜絕審核審批承擔(dān)行政職能和從事市場經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
(三)盤活編制資源，實行動態(tài)管理。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有減有增、動態(tài)管理”的原則，加強評估審查，采取自查自審與抽查評估相結(jié)合的方式，認真梳理各單位職責(zé)，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)的變化，對單位之間的編制進行優(yōu)化調(diào)整，對職能弱化、業(yè)務(wù)萎縮和過去核編較多事業(yè)單位的人員編制進行酌量核減;對職能增強、業(yè)務(wù)增多的事業(yè)單位人員編制酌量增加;對事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制，優(yōu)先解決公共服務(wù)、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。
四、監(jiān)督檢查措施
進一步規(guī)范完善機構(gòu)編制、財政經(jīng)費等環(huán)節(jié)的管理政策，逐步建立機構(gòu)編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構(gòu)編制增長。認真貫徹執(zhí)行中編辦、監(jiān)察部印發(fā)的《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構(gòu)編制違紀行為適用<____紀律處分條例>若干問題的解釋》等政策法規(guī)，對于違紀、違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正，情節(jié)嚴重，影響惡劣的要追究有關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任，切實維護機構(gòu)編制紀律的嚴肅性和權(quán)威性。
篇二 控編減編工作自查報告1200字
控編減編工作自查
為貫徹落實黨的__大關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，嚴格控制機構(gòu)編制，嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量的要求，按照省、市編辦《關(guān)于報送控編減編工作方案的通知》精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、20__年底編制總量
20__年底，全縣各級行政編制總計1061(含群團地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協(xié)10名、群團24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮(zhèn)機關(guān)行政編制360名。
20__年底，全縣各級事業(yè)編制總計5167名，其中：全額撥款事業(yè)編制4137名，差額撥款事業(yè)編制505名，自收自支事業(yè)編制130名，鎮(zhèn)事業(yè)站所事業(yè)編制395名。
二、控編減編總體目標(biāo)
嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理的各項要求，嚴控編制總量，對確需設(shè)立的機構(gòu)，不增加編制，實行總量調(diào)劑或從事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制中解決。加快推進事業(yè)單位清理規(guī)范工作，為事業(yè)單位分類改革打好基礎(chǔ)，到2023年底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業(yè)編制總額控制在5634名，力爭五年內(nèi)編制只減不增。
三、控編減編措施
(一)加強機構(gòu)編制管理，嚴控機構(gòu)數(shù)量。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴格按照權(quán)限和程序申報審批。堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關(guān)事業(yè)單位職能調(diào)整、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減等機構(gòu)編制事項，均由縣機構(gòu)編制部門按程序辦理，對上級業(yè)務(wù)部門的文件、會議紀要、領(lǐng)導(dǎo)講話、建議等形式要求新增機構(gòu)和機構(gòu)升格的事項嚴格控制，一律不作為機構(gòu)設(shè)置的重要依據(jù)。今后，原則上不再設(shè)立新的機構(gòu)，對確需設(shè)立的公益性的事業(yè)單位，按照“撤一建一、合并組建、先減后增”的原則從嚴審核把關(guān)，確保機構(gòu)數(shù)量只減不增。
(二)加快事業(yè)單位清理規(guī)范。按照事業(yè)單位清理規(guī)范工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業(yè)單位，徹底予以整合撤并，收回人員編制，堅決杜絕審核審批承擔(dān)行政職能和從事市場經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
(三)盤活編制資源，實行動態(tài)管理。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有減有增、動態(tài)管理”的原則，加強評估審查，采取自查自審與抽查評估相結(jié)合的方式，認真梳理各單位職責(zé)，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)的變化，對單位之間的編制進行優(yōu)化調(diào)整，對職能弱化、業(yè)務(wù)萎縮和過去核編較多事業(yè)單位的人員編制進行酌量核減;對職能增強、業(yè)務(wù)增多的事業(yè)單位人員編制酌量增加;對事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制，優(yōu)先解決公共服務(wù)、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。
四、監(jiān)督檢查措施
進一步規(guī)范完善機構(gòu)編制、財政經(jīng)費等環(huán)節(jié)的管理政策，逐步建立機構(gòu)編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構(gòu)編制增長。認真貫徹執(zhí)行中編辦、監(jiān)察部印發(fā)的《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構(gòu)編制違紀行為適用<____紀律處分條例>;若干問題的解釋》等政策法規(guī)，對于違紀、違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正，情節(jié)嚴重，影響惡劣的要追究有關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任，切實維護機構(gòu)編制紀律的嚴肅性和權(quán)威性。
篇三 控編減編工作自檢自查報告600字
控編減編工作自檢自查報告
為貫徹落實好中央、自治區(qū)、銀川市關(guān)于財政供養(yǎng)人員只減不增的工作目標(biāo)，金鳳區(qū)編辦積極采取有力措施，認真開展控編減編方案執(zhí)行情況專項自查工作。
一是及時制訂控編減編工作方案。
我辦通過實名制系統(tǒng)和工資審核臺賬等措施對各單位編制數(shù)、實有人數(shù)及20__年用編計劃數(shù)和空編數(shù)進行核查，并結(jié)合實際情況制定了控編減編工作方案。
二是各機構(gòu)編制事項一律按程序辦理
涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減等機構(gòu)編制事項，由機構(gòu)編制部門按程序辦理。確需增設(shè)機構(gòu)的，按“增一撤一”辦理，所需編制通過總量調(diào)劑、內(nèi)部挖潛等方式解決。
三是嚴格編制管理
堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進、滿編單位先出后進、缺編單位按需進人”的原則，嚴禁超各類編制總量進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位年度公開招錄(聘)等用編進人計劃數(shù)原則上不得超過上年度編制內(nèi)的自然減員數(shù)，并按照編制類別和層級進行總量控制，編制使用重點向我區(qū)中心工作、重大民生項目和公益事業(yè)傾斜。
四是進一步完善人員實名制管理
規(guī)范機構(gòu)編制審核審批業(yè)務(wù)辦理程序，健全編制管理制度，實現(xiàn)編制的動態(tài)監(jiān)控，化提高編制的使用效益。收集整理單位的機構(gòu)編制變動文件，進一步核實實名制系統(tǒng)臺賬、人員信息，及時做好實名制信息數(shù)據(jù)的更新和檢查工作，隨時掌握各單位的編制和人員使用情況。
