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在崗情況報(bào)告4篇

發(fā)布時間:2023-05-19 07:21:23 查看人數(shù):53

在崗情況報(bào)告

篇一 2023教師在崗情況自查報(bào)告

根據(jù)麟教體發(fā)【2023】47號文件精神,我校成立了以校長為組長的清查領(lǐng)導(dǎo)小組,召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會,在全體教師會上及時傳達(dá)上級文件精神,制訂了《酒房鎮(zhèn)中心小學(xué)教師在崗情況清查工作方案》,組織人員迅速安排布置了專項(xiàng)清查工作,經(jīng)過仔細(xì)清查,現(xiàn)將清查情況報(bào)告如下:

一、吃空餉情況

我校及時組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了寶市教【2023】29號發(fā)的《寶雞市教育局關(guān)于開展教師在崗情況清查活動和加強(qiáng)師德建設(shè)的通知》等文件材料,并按要求采取多種措施切實(shí)加強(qiáng)對我校教師監(jiān)管,通過排查,目前我校31名在職教師全部到崗工作,不存在吃財(cái)政空餉現(xiàn)象。

二、聘用管理情況

根據(jù)我校實(shí)際情況,每次崗位變動都召集相關(guān)教師學(xué)習(xí)《競聘上崗實(shí)施辦法》,使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標(biāo)、原則、方法和要求,嚴(yán)格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》組織實(shí)施。具體過程如下:

1、公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出

書面應(yīng)聘申請,明確應(yīng)聘崗位,并交驗(yàn)各種證書、材料的原件、復(fù)印件。

3、資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。

4、嚴(yán)格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》實(shí)施。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求,對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核打分,按照得分高低推薦上崗人選。

5、結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示,在公示期內(nèi)有異議者,按程序進(jìn)行復(fù)議,確屬不當(dāng)者,將予以重新審核。

6、簽訂合同。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,受聘人員與單位簽定聘用合同。

7、報(bào)主管部門審核審批。

總之,我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導(dǎo)下,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下,在全體職工的支持下,按照公開、公平、公正的原則,不存在暗箱操作,并實(shí)行動態(tài)管理,充分調(diào)動教職工的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

三、到崗出勤情況

一、基本情況

我?,F(xiàn)有在編教師31人,馮偉業(yè)同志借調(diào)縣局工作,其余30人都在本單位正常出勤上班。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存

在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪和擅自離崗等情況。

二、考勤措施及管理

考勤、出勤管理是我校一項(xiàng)重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,學(xué)校在開學(xué)初便重新制定了新學(xué)期學(xué)??记诩傲炕己说纫幌盗兄贫龋瑥闹贫壬媳U暇唧w的實(shí)施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細(xì)則》等各類考勤方案,規(guī)范了日??记凇⒄埣?、出差、值班、加班等管理工作。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺帳和考勤周通報(bào)、周考核制度,實(shí)行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終績效考核掛鉤,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。

由于措施得力,管理嚴(yán)明,嚴(yán)格做到了考勤不流于形式,進(jìn)一步端正了全校教師的工作作風(fēng)與精神面貌,積極性及工作效率得到了極大提高?;旧蠜]有遲到、早退現(xiàn)象,更沒有一起曠工現(xiàn)象。 四、遵守紀(jì)律情況

我校教師都嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時,勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽,全體同志

都以人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。今后我們將繼續(xù)加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理,努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)好、專業(yè)技能強(qiáng)的教師隊(duì)伍。

篇二 春節(jié)在崗農(nóng)民工基本情況的調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的

近期,關(guān)于農(nóng)民工未回家過年的情況經(jīng)常被媒體報(bào)道,已經(jīng)成為一個社會熱點(diǎn)話題。農(nóng)民工一年到頭工作辛苦,春節(jié)卻不能回家跟親人團(tuán)聚。為了解他們的生活狀況、住房條件、收入情況以及業(yè)余生活等,筆者對xx某重點(diǎn)大學(xué)和xx某小區(qū)春節(jié)在崗農(nóng)民工進(jìn)行了面對面訪談。根據(jù)訪談?wù){(diào)查,筆者提出一些相關(guān)建議。

二、基本情況

調(diào)查時間:

調(diào)查方式:面對面交談

調(diào)查地點(diǎn):xx市某大學(xué)和某小區(qū)

調(diào)查對象:環(huán)衛(wèi)工、廚師和保安

三、訪談內(nèi)容

1、環(huán)衛(wèi)工xx 湖北xx人

2 、廚師長xx 湖北xx人

3、保安xx 湖北xx人

四、結(jié)論和建議

結(jié)論:通過此次調(diào)查訪談,筆者認(rèn)為農(nóng)民工的工作十分辛苦,也十分偉大。他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)與發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。如果沒有他們,城市就很難正常運(yùn)轉(zhuǎn)。他們工作辛苦,但生活待遇卻不好,比如工資低、住房條件差、子女受教育難,業(yè)余生活單調(diào)等。這對農(nóng)民工來說不公平。與此同時,不理解不尊重農(nóng)民工的城市人也不少,一些城市人看不起進(jìn)城打工的農(nóng)民工。農(nóng)民工遇到這些問題,全社會都要關(guān)心關(guān)注,尤其是政府和用人單位。

建議:

1、要提高農(nóng)民工的工資待遇,改善他們的住房條件,讓他們在城市中生活的更好一些。

2、要豐富農(nóng)民工的業(yè)余生活,工作之余做一些自己喜歡的事情。在一些農(nóng)民工較集中的地方可開設(shè)農(nóng)民工活動中心,社區(qū)也可以開辟一些專門供農(nóng)民工活動的場所。政府可舉辦一些農(nóng)民工娛樂文化活動。

3、要辦好城市農(nóng)民工子弟學(xué)校,或者讓他們的孩子享受跟城里孩子一樣的上學(xué)待遇,不能把他們的孩子拒之門外,收費(fèi)也不能過高。

4、全社會要對農(nóng)民工多一些關(guān)心和幫助,少一些冷漠和鄙視。市民要多一些對農(nóng)民工的理解與尊重,讓他們能感受到溫暖和關(guān)愛。

篇三 關(guān)于清理在編不在崗人員工作進(jìn)展情況報(bào)告

市委:

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署,今年2月以來,由市人力資源社會保障局牽頭,市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等五部門參與,組織全市各級各部門深入開展在編不在崗人員清理工作(以下簡稱“清理工作”)。目前,自查處理和督促檢查兩個階段的任務(wù)已基本完成?,F(xiàn)將工作進(jìn)展情況報(bào)告如下:

一、清理工作開展情況及取得的成效

本次清理工作自今年2月20日起至5月31日結(jié)束,分自查處理(4月12日前)、督促檢查(4月28日前)、建章立制(5月31日前)三個階段進(jìn)行,涉及行政事業(yè)單位xx個,其中市級xx個、縣(區(qū))xx個;涉及清理對象xx人,其中市級xx人、縣(區(qū))xx人;累計(jì)清理出在編不在崗對象xx人,其中市級 xx人(行政和參照人員x人、機(jī)關(guān)工勤x人、事業(yè)人員x人)、縣(區(qū))xx人(行政和參照人員xx人、事業(yè)及工勤人員xx人),分別為xx區(qū)xx人、南江縣xx人、xx縣xx人、平昌縣xx人。截止4月底,被清理對象已返回工作崗位xx人,完善退休、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)xx人,辭職(辭退)或解聘xx人,待處理對象尚有xx人??傮w上看,這次清理工作取得了明顯成果,主要得益于市委、市政府的重度重視和各級各部門高度負(fù)責(zé),協(xié)同攻堅(jiān),動真格、抓關(guān)鍵、敢突破,贏得了群眾普遍認(rèn)同和廣泛支持。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,靠前指揮,奠定了清理工作堅(jiān)實(shí)保障。2月6日,受市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的委托,市委常委、組織部長譚紅杰主持召開了全市在編不在崗人員清理工作專題會議,市委常委、常務(wù)副市長魏文通和副市長袁聞聰?shù)阮I(lǐng)導(dǎo)出席會議并分別作了重要講話,對這次清理工作進(jìn)行了周密安排部署,并提出了明確要求。這次會議的召開,充分彰顯了市委、市政府在推進(jìn)“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)中進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,助推“追趕跨越,加快發(fā)展”的堅(jiān)定決心。會后,從組建協(xié)同機(jī)構(gòu)到落實(shí)分工責(zé)任,從聽取工作進(jìn)展情況匯報(bào)到提出具體責(zé)任要求,各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都靠前指揮,適時指導(dǎo),督促全市上下聯(lián)動協(xié)作,為清理工作的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)保障。

(二)通盤考慮,系統(tǒng)謀劃,不斷強(qiáng)化政策支撐。為避免重蹈清理工作雷聲大、雨點(diǎn)小的覆轍,各職能部門認(rèn)真總結(jié)前三次清理工作中的得失,圍繞清理目標(biāo)周密謀劃。首先報(bào)請以市委辦、市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》(x委辦〔XX〕32號),將清理工作確定為全市當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。其次,及時跟進(jìn)制定了對在編不在崗人員的處理政策,以市委辦、市政府辦名義印發(fā)了《xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見》(x委辦發(fā)〔XX〕7號),確保了各地執(zhí)行清理工作有章可循,處理各種問題有據(jù)可依。與此同時,市人社局先后以市清理工作小組名義向市、縣(區(qū))有關(guān)部門制發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好清理在編不在崗人員工作有關(guān)事宜的通知》等3個文件,加強(qiáng)對各級各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),適時派員督查進(jìn)展,廣泛收集匯總情況,以空前的力度和態(tài)勢保障清理工作向縱深推進(jìn)。

(三)精心組織,落實(shí)責(zé)任,推進(jìn)清理工作深入開展。面對此次全范圍、高規(guī)格、嚴(yán)要求的清理工作,各地各部門高度重視。一是組織到位。四縣(區(qū))和市級相關(guān)部門均成立了清理工作小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,指定專人具體負(fù)責(zé),確保了清理工作有專人抓、有專人管。二是宣傳廣泛。各級各部門通過會議、電視、網(wǎng)絡(luò)、書面告之等形式廣泛宣傳清理工作規(guī)定,多途徑向社會公開清理信息,營造了良好氛圍。三是落實(shí)有力。南江縣、平昌縣及時召開專門會議,統(tǒng)籌布置,層層落實(shí)責(zé)任。市教育局、市文化局下發(fā)專門文件推進(jìn)系統(tǒng)清理工作,由機(jī)關(guān)紀(jì)委書記牽頭抓總,人事科、監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科具體落實(shí),形成了強(qiáng)勢推進(jìn)的工作格局。

(四)認(rèn)真實(shí)施,嚴(yán)肅紀(jì)律,多措并舉開展清理工作。在清理工作中,各部門立足實(shí)際,強(qiáng)力推進(jìn),逗硬查糾。市和縣(區(qū))“四大家”機(jī)關(guān)帶頭響應(yīng)市委決定,自覺開展清理工作,各個階段如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息,發(fā)揮了良好的示范效應(yīng)。xx縣制定了《承諾書》,要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委、政府作出承諾,堅(jiān)決防止瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假行為。南江縣衛(wèi)生系統(tǒng)利用qq群在各階段向全系統(tǒng)公告宣傳,使清理工作深入人心。xx區(qū)在清理中頂住說情風(fēng),對假病因、假情況一律說不,全區(qū)共清理各類在編不在崗人員xx人,占全市的xx%。平昌縣和市交通運(yùn)輸局針對人員多、情況復(fù)雜等情況,敢于逗硬,對分別清理出的xx人和xx人,按照十個方面的對象和十一種情形逐人對號入座,并公諸于眾。xx區(qū)水務(wù)局、區(qū)城建執(zhí)法大隊(duì)等單位在《xx日報(bào)》上發(fā)布了在編不在崗對象限期返崗公告。市、縣(區(qū))各部門通過公開公示處理意見讓群眾監(jiān)督,使被清理對象無話可說、無理可辯,感覺脫崗無光,既嚴(yán)肅了人事工作紀(jì)律,又減輕了用人單位和干部管理機(jī)關(guān)的工作壓力。

(五)跟蹤督查,嚴(yán)格落實(shí),確保清理工作不走過場。為確保清理工作扎實(shí)推進(jìn),市、縣(區(qū))人社局和協(xié)作單位及時跟蹤指導(dǎo),努力鞏固提升清理成果。

一是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。4月18日至20日,市人社局協(xié)同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局抽派專人組成3個督查組,歷時3天分赴市級和四縣(區(qū))xx個行政事業(yè)單位對各地清理工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真督查。重點(diǎn)對第一階段是否廣泛宣傳發(fā)動、及時清理公示、自查自糾、反饋情況四個方面內(nèi)容進(jìn)行督查指導(dǎo),對清理工作責(zé)任不明、協(xié)作不力、效果欠佳的1個市級單位、3個縣(區(qū))級單位、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位要求限期補(bǔ)改,并及時提出加強(qiáng)改進(jìn)清理工作的建設(shè)性意見,特別對未啟動清理工作的平昌縣元山中學(xué)進(jìn)行了嚴(yán)肅批評。

二是上下聯(lián)動落實(shí)。xx縣、xx區(qū)抽派專人分別組成5個、6個督查組,按照統(tǒng)一制發(fā)的公示標(biāo)準(zhǔn)式樣,對照編制卡分片逐一排查,并重點(diǎn)對教育、交通系統(tǒng)進(jìn)行督促清理,確保不瞞不漏。xx縣養(yǎng)路段通過協(xié)同督查,使xx人按時返崗工作。

三是協(xié)力鞏固成效。針對市、縣(區(qū))督查工作存在的發(fā)展不平衡和仍在觀望等待的傾向,市清理工作小組于4月25日及時召開協(xié)調(diào)會,并出臺了《關(guān)于切實(shí)做好在編不在崗人員清理工作有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》,對存在的全市范圍內(nèi)借用人員、上派人員、待調(diào)動人員等情況作出廣泛征求處理意見,進(jìn)一步明確了操作辦法,切實(shí)鞏固了清理成果。

二、存在的差距

通過收集清理材料、綜合各地督查情況,清理工作目前存在的差距主要表現(xiàn)在五個方面:

一是發(fā)展不平衡。自XX年以來,我市的清理工作,在全市層面、市級層面、教育系統(tǒng)層面等開展過多次,雖然取得了一定成效,但在一定程度上存在著龍頭蛇尾、不了了之、死灰復(fù)燃等現(xiàn)象,致使在本次清理工作中個別單位等待觀望、過后再說等錯誤認(rèn)識,導(dǎo)致清理不積極、工作不配合、協(xié)調(diào)不動作,吼得兇、管得松,多次催促,無動于衷。

二是管理不規(guī)范。曾受處分人員、自稱因病請假人員成為在編不在崗的主流,其中不乏投機(jī)鉆營、弄虛作假的人和事,在一定程度上影響了部門職能發(fā)揮和社會公信力,亟待認(rèn)真查糾。

三是借用不歸位。此類現(xiàn)象在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)較為突出,市借縣、縣借鄉(xiāng)、鄉(xiāng)借村“三角債”式的借用關(guān)系已成為不可忽視的問題。如xx區(qū)教育系統(tǒng)在區(qū)外借入xx人。正式教師被借用后,學(xué)校只好臨聘人員,臨聘教師又因資質(zhì)、待遇、考核等無法保證教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)重影響教學(xué)水平。xx縣xx中心小學(xué)在編xx人,就有xx人因借用、病假不在崗。xx縣xx中心衛(wèi)生院在編小xx人就有小xx人因外借等不在崗,占該校在編總數(shù)的xx%。

四是在崗不在編。主要反映在業(yè)務(wù)性較強(qiáng)而編制缺乏的事業(yè)單位。市中心血站在沒有編制空缺的情況下,根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要自聘了x名專業(yè)人才,形成了“在崗不在編”現(xiàn)象,需要按照職能配置通過政策支持予以化解。

五是處理不逗硬。從歷次清理工作情況看,重清理、輕處理是一個共性問題,主要是執(zhí)行處理手段軟,在編不在崗現(xiàn)象時有反彈,加之部門從自身經(jīng)濟(jì)利益考慮,有蒙混過關(guān)之嫌。

三、對策建議

(一)適時公示情況,接受社會監(jiān)督。擬分市、縣(區(qū))兩個層級,通過《xx日報(bào)》和縣(區(qū))政府網(wǎng)站等媒體公示清理總體情況和被清理出人員的處理結(jié)果,接受社會監(jiān)督,形成有始有終的清理態(tài)勢。

(二)搞好組織處理,落實(shí)相關(guān)政策。凡申報(bào)辭職、辭退的,從快予以辦理;凡不假外出告知以后仍逾期不歸的人員,要嚴(yán)格按規(guī)定予以辦理;凡處理不及時、不到位的再次啟動督查程序,積極兌現(xiàn)處理政策。

(三)納入目標(biāo)考核,強(qiáng)化責(zé)任追究。將在編不在崗人員出現(xiàn)與否納入市委目標(biāo)考核的范疇,量化剛性目標(biāo),明確獎懲措施,形成從嚴(yán)管控的運(yùn)作機(jī)制,使單位領(lǐng)導(dǎo)不能放任、干部職工不敢逾越的良好態(tài)勢。

(四)調(diào)整編制分配,避免苦樂不均。從總體上看,我市本級、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個層級的編制在全省處于中上水平,目前的問題是結(jié)構(gòu)分布不盡合理。因此,建議對一些人員編制偏多而職能不斷弱化的單位,由編制部門視情調(diào)減其人員編制,按照“編隨事走、人隨編走”的原則,進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整重點(diǎn)部門(單位)的編制和人員,優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍。

(五)構(gòu)建長效機(jī)制,預(yù)防屢禁不止。由市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局、市財(cái)政局按照干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修訂完善綜合性干部人事管理制度,探索構(gòu)建預(yù)防在編不在崗人員出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制、工作獎懲機(jī)制,切實(shí)防止在編不在崗的現(xiàn)象屢禁不止的現(xiàn)象發(fā)生。

特此報(bào)告

附件:xx市清理在編不在崗情況統(tǒng)計(jì)表

(代章)

篇四 教師在崗情況自查報(bào)告

2020教師在崗情況自查報(bào)告

根據(jù)麟教體發(fā)47號文件精神,我校成立了以校長為組長的清查領(lǐng)導(dǎo)小組,召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會,在全體教師會上及時傳達(dá)上級文件精神,制訂了《酒房鎮(zhèn)中心小學(xué)教師在崗情況清查工作方案》,組織人員迅速安排布置了專項(xiàng)清查工作,經(jīng)過仔細(xì)清查,現(xiàn)將清查情況報(bào)告如下:

一、吃空餉情況

我校及時組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了寶市教29號發(fā)的《寶雞市教育局關(guān)于開展教師在崗情況清查活動和加強(qiáng)師德建設(shè)的通知》等文件材料,并按要求采取多種措施切實(shí)加強(qiáng)對我校教師監(jiān)管,通過排查,目前我校31名在職教師全部到崗工作,不存在吃財(cái)政空餉現(xiàn)象。

二、聘用管理情況

根據(jù)我校實(shí)際情況,每次崗位變動都召集相關(guān)教師學(xué)習(xí)《競聘上崗實(shí)施辦法》,使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標(biāo)、原則、方法和要求,嚴(yán)格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》組織實(shí)施。具體過程如下:

1、公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出

書面應(yīng)聘申請,明確應(yīng)聘崗位,并交驗(yàn)各種證書、材料的原件、復(fù)印件。

3、資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。

4、嚴(yán)格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》實(shí)施。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求,對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核打分,按照得分高低推薦上崗人選。

5、結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示,在公示期內(nèi)有異議者,按程序進(jìn)行復(fù)議,確屬不當(dāng)者,將予以重新審核。

6、簽訂合同。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上,受聘人員與單位簽定聘用合同。

7、報(bào)主管部門審核審批。

總之,我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導(dǎo)下,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下,在全體職工的支持下,按照公開、公平、公正的原則,不存在暗箱操作,并實(shí)行動態(tài)管理,充分調(diào)動教職工的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

三、到崗出勤情況

(一)、基本情況

我?,F(xiàn)有在編教師31人,馮偉業(yè)同志借調(diào)縣局工作,其余30人都在本單位正常出勤上班。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存

在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪和擅自離崗等情況。

(二)、考勤措施及管理

考勤、出勤管理是我校一項(xiàng)重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,學(xué)校在開學(xué)初便重新制定了新學(xué)期學(xué)校考勤及量化考核等一系列制度,從制度上保障具體的實(shí)施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細(xì)則》等各類考勤方案,規(guī)范了日??记?、請假、出差、值班、加班等管理工作。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺帳和考勤周通報(bào)、周考核制度,實(shí)行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終績效考核掛鉤,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。

由于措施得力,管理嚴(yán)明,嚴(yán)格做到了考勤不流于形式,進(jìn)一步端正了全校教師的工作作風(fēng)與精神面貌,積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現(xiàn)象,更沒有一起曠工現(xiàn)象。 四、遵守紀(jì)律情況

我校教師都嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時,勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽,全體同志

都以人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。今后我們將繼續(xù)加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理,努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)好、專業(yè)技能強(qiáng)的教師隊(duì)伍。

在崗情況報(bào)告4篇

根據(jù)麟教體發(fā)【2023】47號文件精神,我校成立了以校長為組長的清查領(lǐng)導(dǎo)小組,召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會,在全體教師會上及時傳達(dá)上級文件精神,制訂了《酒房鎮(zhèn)中心小學(xué)教師在崗情況清查工作…
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