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篇一 水務局八項規(guī)定自查自糾情況報告
水務局八項規(guī)定自查自糾情況報告
根據(jù)縣紀委《關于開展貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況監(jiān)督檢查的通知》(井紀文〔20xx〕11號)文件要求，我局認真對照“八項規(guī)定”，通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式進行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、總體情況
自查總體情況較好：一是領導班子認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持和完善民主集中制;二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、廉潔自律意識普遍較強。局領導班子與成員的優(yōu)良工作作風，為水利各項工作取得較好成效提供了重要保證。
二、存在問題
經(jīng)過自查和客觀總結，發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部在一定程度上仍存在問題。
1、少數(shù)干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別干部抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。
2、 少數(shù)干部職工節(jié)約意識不強。一些干部職工艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識淡化，甚至還有花“公家”的錢不心疼的心態(tài)，在單位用水、用電、用紙、用車等方面隨心所欲、鋪張浪費，造成大量能耗。
3、少數(shù)干部工作紀律觀念渙散。部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調(diào)客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現(xiàn)象。
4、少數(shù)機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業(yè)心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠，群眾觀念沒有真正樹起來。
三、整改措施
1、加強對“八項規(guī)定”精神實質的學習和領會
實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。每周五下午為集體學習日，重點學習中央“八項規(guī)定”以及習近平總書記《厲行勤儉節(jié)約 反對鋪張浪費》重要批示。并要求黨員干部從自身做起，通過學習，自我反省，發(fā)現(xiàn)工作中的不足和缺點，調(diào)整、提升并不斷完善自我，及時轉變作風，并將學習成果應用到工作時間中，厲行勤儉節(jié)約，以黨員帶動群眾的良好風氣。
2、加強內(nèi)部管理，扎實推進節(jié)約型機關建設
大力提倡“從我做起，從小事做起，厲行節(jié)約”，要求每位工作人員節(jié)約用水、用電，建立車輛維修保養(yǎng)和用油制度，針對車輛管理、財務管理以及資產(chǎn)管理的關鍵環(huán)節(jié)，整合修訂了相關管理制度，分類分項建立臺賬，從細節(jié)上規(guī)范機關內(nèi)務管理和具體操作，從制度上遏制浪費。同時局不定期對用水、用電、車輛用油和維修等節(jié)能方面進行檢查督促，及時提出有效控制措施。
3、健全完善規(guī)章制度，進一步規(guī)范機關干部工作行為
進一步健全完善機關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規(guī)范做出明確的要求。
4、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育
進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監(jiān)督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與年度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展改善“兩個環(huán)境”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。
5、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題
要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
6、認真履行監(jiān)督職能，抓好領導干部廉潔自律工作
認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。
今后，我們將嚴格對照“八項規(guī)定”要求，以“廉潔、節(jié)儉、增效”為目標，健全長效機制為保證，從源頭和過程上制止各種鋪張浪費發(fā)生，確保勤儉節(jié)約和廉潔自律的相關規(guī)定得到有效落實。
篇二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務工作情況調(diào)研報告
一、基本情況
_____鎮(zhèn)位于蘆溪縣東部，人口4萬，轄12個村（場），1個居委會。全鎮(zhèn)農(nóng)田面積22181畝，有小
（二）型以上水庫10座，其中小
（一）型2座，小
（二）型8座，300畝以上灌區(qū)、堤壩86處，干渠道總長124980米，支渠道總長約40公里。機泵站21個，有大小山塘584座。
二、xx年以來我鎮(zhèn)的水務工作情況
xx年以來，我鎮(zhèn)的水務工作在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人大和鎮(zhèn)人大主席團和全體代表的監(jiān)督支持下，堅持科學發(fā)展觀，以改善我鎮(zhèn)水利基礎設施建設，提高抗御自然災害能力為已任，求真務實，扎實工作，全鎮(zhèn)水務工作取得了可喜的成績，連續(xù)三年獲縣水務工作先進單位。
（一）整合各類資金，改善水利基礎建設，提高抗御自然災害能力。
1、病險水庫除險：
近幾年來，鎮(zhèn)政府投入大量資金改造完善水利基礎建設。
1、xx年以來，投入400多萬元完成了東風、七棚、株木、乃塘、龍?zhí)痢⑹恋攘?/p>
（二）型以上水庫的除險加固工作，
2、小農(nóng)水項目建設：
xx年投入50余萬元對京竹大塘、豬婆塘、橫嶺水庫進行了維修改造，投入12.5萬元完成了三八水庫除險加固立項報告。投入6.7萬余元修復連陂壩，投入11萬元維修連陂渠道，投入8.9余萬元對東風渠道等大型灌區(qū)進行清淤。
3、農(nóng)村安全飲水工程：
xx年至xx年，先后投入67余萬元，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村2400余人飲水困難問題。
4、積極引導成立各類用水協(xié)會組織，并充分發(fā)揮其作用，全鎮(zhèn)共成立用水協(xié)會33個，通過他們自我管理、民主管理、自負盈虧。各協(xié)會通過一事一議和山塘的租金，近三年來累計投入300余萬元，義務投工投勞3000余人次，維修改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，進一步完善了農(nóng)田水利基礎建設。
（二）認真做好防汛抗旱工作
每年年初都及時調(diào)整成立防汛抗旱領導小組，并制定防汛抗旱預案，落實人員和物資，以平穩(wěn)渡過汛期和旱期。 xx年4月份特大汛期平穩(wěn)渡過，xx年50年不遇的干旱，鎮(zhèn)村兩級投入抗旱資金300多萬元，購買了大量水泵、抽水機等抗旱設施，實現(xiàn)大旱之年不減產(chǎn)，組織了4000余人投入抗凍救災， 使重點水利設施盡可能不受損，對受災的水利設施盡快組織災后重建，并未影響春耕生產(chǎn)。
（三）嚴格水政執(zhí)法
以水行政執(zhí)法、行政許可為重點，全面實施行政許可制度，加大河道巡查力度，積極配合上級水行政執(zhí)法部門查處。水事違法違章行為，xx年以來查處非法開采和盜采砂石等違法違章群眾舉報、信訪12件次。
（四）提高全民節(jié)水保水意識
抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日??3月28日的“中國水周”及5月9日??5月15日的“城市節(jié)水”該契機通過橫幅、標語、口號、墻報等形式開展豐富多彩的活動，幾年來發(fā)放宣傳資料上萬份。
三、水利現(xiàn)狀和問題
我鎮(zhèn)是一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，渠道多，山塘水庫多，堤壩泵站也多，用水時間較其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，除水稻還有蔬菜、冬季作物，一年運行時間不少于9個月。
1、灌溉渠道損毀、淤積嚴重。全鎮(zhèn)總長124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人為損毀的有65000余米公里，約占全鎮(zhèn)排灌干渠總長度的50%。目前損毀淤積的情況是：我鎮(zhèn)四大主干渠，除五一圳90%能順利放水外，其余東風渠道、連陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是嚴重損壞和淤積。每年都得花幾十萬元清淤和維修方能暢通，涉及全鎮(zhèn)灌溉面積80%以上。另外，田間灌溉渠道毀壞淤積的情況也非常嚴重，普遍存在斷面不規(guī)則，雜草叢生，渠底淤積，人為損壞等情況，灌排水十分困難，有的根本灌不進去，排不出來。
2、機泵站設施老化，盜竊破壞嚴重。全鎮(zhèn)原有灌溉機泵站21處，裝機容量720千瓦。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在能發(fā)揮作用的只有8處，280千瓦，實際灌溉面積不到15000畝?，F(xiàn)有的機泵站，由于運行時間長達
三、四十年，加上養(yǎng)護成本高，設備普遍存在銹蝕、老化的問題。有的機泵站房屋破損、殘缺不全，有的變壓器、電動機零部件損壞，有的線路老化，無法正常運行。
3、小型水庫、骨干山塘病險數(shù)量多，工程大，潛在問題大。全鎮(zhèn)共有水庫10座，山塘584座，其中小
（一）型水庫2座，小
（二）型水庫8座。還有小
（二）型以上4座水庫未除險，山塘90%以上存在病險。主要存在溢洪道斷面開挖未達到設計標準，有些水庫在修建溢洪道時，遇到地質堅硬難以挖掘時就放棄挖掘，使溢洪道寬度和深度均未達到要求，當洪水來臨時，溢洪道排洪不及，造成庫內(nèi)水位猛漲，甚至漫過堤頂。
4、安全飲水工程標準低，飲水困難。xx年統(tǒng)計，全鎮(zhèn)存在飲水困難的群眾有11411人。xx年至xx年，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村部分人的安全飲水。還有大部分群眾不能喝上干凈水，生產(chǎn)生活用水達不到水質合格標準。
5、用水協(xié)會組織已成立，但管理人員工資難以保證，積極性不高。
四、對策和建議
改革開放以來，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會發(fā)展迅速，雖然近幾年來通過各種渠道和方式大力加強了水利基礎設施建設，但是農(nóng)田水利建設發(fā)展相對滯后，但很難滿足農(nóng)業(yè)和整個經(jīng)濟、社會發(fā)展的要求。投入是水利建設的前提和保障。在新的形勢下，農(nóng)田水利建設面臨著新的挑戰(zhàn)，必須首先從投入機制入手，逐步從依賴國家財政負擔的單一投入向多元化、多渠道、多途徑、多層次方面轉化，積極應對農(nóng)村稅費改革和取消“兩工”后投入上的新變化。根據(jù)近幾年來農(nóng)田水利建設的實踐，建議從以下幾方面健全投融資渠道，保障農(nóng)田水利基本建設的需要。
1、國家投資建水利。近年來，在基礎設施建設上國家投資體制發(fā)生了巨大變化，重點加大了對大型水利工程的資金扶持力度。建議水管部門在爭取國家財政資金時，著重傾斜對我鎮(zhèn)骨干工程實施改造和配套。如還有四個病險水庫和四條主干渠、二個蔬菜基地內(nèi)的排灌設施，建議水務部門對項目建設和規(guī)劃、設計、實施各個可不節(jié)都必須管理好，監(jiān)督好，不留死角。確保建一處、成一處、見效一處，象東風水庫。
2、“一事一議”建水利。對支渠以下田間工程，堅持“誰受益、誰投資、誰管理”的指導原則，利用村民“一事一議”制度，充分發(fā)揮用水協(xié)會作用以農(nóng)民用水者和群眾為投入主體，積極倡導農(nóng)民自發(fā)自愿投資投勞，自力更生改善村組的田間工程條件。在尊重農(nóng)民意愿的前提下，鼓勵農(nóng)民單獨或聯(lián)合投資維護水利、建設水利。但水利部門對運行較好的用水協(xié)會每年給予相應補助，以保障正常運轉。
3、產(chǎn)權改革建水利。支渠以下田間工程面廣量大，可以采取承包、租賃、股份合作、拍賣等多種改革途徑，將小型水利和田間工程的管理、維修、養(yǎng)護責任與工程的所有權、經(jīng)營權、使用權、管理權落實到用水者協(xié)會或農(nóng)民用水戶個人，從而明晰工程所有權、轉讓使用權、落實管理權、搞活經(jīng)營權，從根本上解決支渠以下田間工程的投入和長期養(yǎng)護問題。
篇三 水務局干部選拔情況報告
按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，2023年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。
一、基本情況
㈠2023年以來的干部選拔任用工作情況
㈡2023年以來開展整治用人上不正之風工作的情況
2023年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。
1、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點，重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。
3、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。
5、加強配套制度建設。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領導干部隊伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領導班子堅持在選拔黨政領導干部之前集中組織學習一次《條例》和有關規(guī)定,進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序,明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況；提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進退留轉,堅持個人服從組織；領導干部個人推薦干部人選，堅持出以公心；領導干部和組織人事干部堅持正確運用權力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴格遵守領導干部職數(shù),嚴禁突破職數(shù)、濫設職位提拔干部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領導干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領導班子和領導干部違反《條例》和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質量。
㈢2023年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況
2023年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實《中共市水利局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機關科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。
2023年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領導班子進行了調(diào)整配備，對灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。
二、存在的問題
機關干部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自2023年以來，加強了機關科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領導干部的管理，培養(yǎng)機關后備干部，協(xié)助上級配好基層領導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強制度建設。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學、公正；在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
㈢抓好監(jiān)督工作。突出對領導干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領導干部定期考核和不定期考核制度；突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結果回復反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。
㈣繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領導干部工作責任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。
篇四 中心城市水務改革和建設情況的調(diào)研報告
為加快中心城市水務改革步伐，抓好供水工程建設，推動城市供水事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)3月2日市政府 “城建、城投、供水”專題會議精神，3月16日，王健康副市長帶領市住建、水務、國土、物價、規(guī)劃、環(huán)保、城投、供水等單位，和永濟市、鹽湖區(qū)、空港管委會負責人就城市水務改革和建設工作進行了為期一天的調(diào)研，了解了城市供水目前的現(xiàn)狀，認清了供水改革的緊迫形勢?，F(xiàn)將相關情況報告如下：
一、中心城市公共供水現(xiàn)狀
運城市中心城市公共供水系統(tǒng)由4個水源、6座水廠和5個獨立的城市供水管網(wǎng)組成。分屬水利和建設兩個部門管理，歸屬兩級四個政府領導。4個水源的實際供水能力為5.5萬方/日，6座水廠總的制水能力為10萬方/日，市區(qū)管網(wǎng)總長度約160公里。綜上所述，中心城市公共供水系統(tǒng)的供水能力為日供水5.5萬方。實際供水總量1633萬方，日平均供水4.4萬方，最高日供水5.4萬方。根據(jù)預測，2023年中心城市日需水約為7.5萬方。
二、中心城市公共供水目前存在的突出問題
（一）公共供水缺少統(tǒng)籌規(guī)劃
隨著中心城市經(jīng)濟的迅速發(fā)展和水資源供求狀況的變化，水資源可持續(xù)利用已經(jīng)成為我市發(fā)展的關鍵性問題，因此，加強對水資源開發(fā)、利用、配置、節(jié)約、保護的統(tǒng)一管理，建立權威、高效、協(xié)調(diào)的適應市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代化水務管理體制，對全市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義。長期以來，由于中心城市的城鄉(xiāng)水務管理涉及水利、城建兩個部門，幾個供水企業(yè)各自為政，統(tǒng)籌規(guī)劃性差，人為造成天上水、地表水、地下水無法統(tǒng)一調(diào)配，水質與水量管理相分離，服務標準不統(tǒng)一，水資源調(diào)配與城鄉(xiāng)供水不相銜接，削弱了城市供水綜合功能的發(fā)揮，制約了中心城市的經(jīng)濟和社會發(fā)展。
具體問題體現(xiàn)在：
1、沒有城市供水專項規(guī)劃。多年來，供水專項規(guī)劃報告編制落后，無法指導供水工程統(tǒng)一建設 。
2、供水水源過度依賴外部調(diào)水。我市是一個嚴重缺水的城市，但供水水源缺乏科學合理配置，一味地考慮外部引水、調(diào)水，沒有充分利用城市中水和雨水等資源。
3、供水企業(yè)分散經(jīng)營，供水管網(wǎng)建設滯后。由于中心城市供水業(yè)務由幾個企業(yè)分別負責，形成了劃區(qū)域管理模式。加之財政資金投入不足，造成現(xiàn)有新建、改建街道不能同步配套供水管網(wǎng)的狀況，這不僅加重了城市“拉鏈工程”問題，也造成自備井的無序開采。截止底，市區(qū)6條新建街道約21公里，尚未配套供水管線，涉及新建及改造道路12條，長度約18公里，尚未安排供水管網(wǎng)的配套建設。
篇五 2023縣水務局政風行風建設情況述職報告范文
各位領導、同志們：
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
按照省糾風辦、效能辦《2023年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度；以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內(nèi)部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調(diào)解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網(wǎng)上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。
二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規(guī)范、透明
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內(nèi)對外公開的內(nèi)容、形式、措施等，并分六類（職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài)）建立政務公開目錄。對外公開的內(nèi)容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網(wǎng)絡、信息宣傳等形式對內(nèi)公開的內(nèi)容主要是規(guī)章制度，三公經(jīng)費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內(nèi)容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網(wǎng)上公開。二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網(wǎng)上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調(diào)整、發(fā)展黨員、三公經(jīng)費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
三、以水行政執(zhí)法和行政許可為重點，堅持依法行政
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》；其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
篇六 中心城市水務改革和建設情況調(diào)研報告
為加快中心城市水務改革步伐，抓好供水工程建設，推動城市供水事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)3月2日市政府“城建、城投、供水”專題3、充分利用中水雨水。目前兩個污水處理廠全部投入運營，市政府要出臺相關政策、配套相應的設施，充分的使用中水，尤其是用水量大的企業(yè)，如鹽化、關鋁電廠等，這樣既能減少中心城市過度依賴外部水源，減少外調(diào)水量，相應減少對引水工程的投入，又能充分發(fā)揮污水處理廠的作用，增加污水廠的收入，減輕財政負擔，促進其正常運轉，同時也促進了節(jié)約用水。
4、加大污水處理費的征收力度。要加大對所有使用自備井單位污水處理費的征收力度，重點是使用雙水源的單位（同時使用城市公共供水和自備井水源）。
5、盡快執(zhí)行階梯型水價。要拉開水價檔次，讓少用水的家庭和單位享受低水價，用水多的就要支付高水價，用價格政策來推動節(jié)約用水工作。我們預計對高耗水行業(yè)采取經(jīng)濟杠桿大幅提高水價后，其用水量會直線下降，以此達到節(jié)能減排、節(jié)約用水的目的，避免水資源的浪費。
（三）盡快實現(xiàn)分質供水
為解決中心城市缺水問題，應開源節(jié)流，把中水回用和雨水利用當做開辟城市新水源來抓，加快中水回用系統(tǒng)建設，盡快實現(xiàn)分質供水。將優(yōu)質水（如永濟蒲州和夏縣泗交水源）作為城市生活飲用水，而將低品質水作為非飲用水，用于園林綠化、清洗車輛、沖洗廁所、噴灑道路、景觀用水以及工業(yè)冷卻等。具體講：在統(tǒng)一規(guī)劃的前提下，加快建設全城中水回用系統(tǒng)。
1、規(guī)劃部門立即出臺中水回用相關規(guī)劃，統(tǒng)一考慮，協(xié)調(diào)一致。
2、市政府出臺中水回用相關政策。對于中水回用系統(tǒng)主干管網(wǎng)的鋪設，由建設部門在城市新建和改建街道過程中，同步建設。同時要將配置中水回用管道設施作為強制審批項目之一。要求新建居住區(qū)和集中公共建筑區(qū)必須將中水回用和與其他工程同時設計、同時施工、同時驗收使用。
3、有可能的話由規(guī)劃部門牽頭，制定城市雨水利用規(guī)劃，達到節(jié)約用水的目的。
（四）加強空港供排水管理
1、限制開采地下水，加快其外部引水工程項目建設。
2、雨污分流。對新建道路雨污分流一次到位，對原有雨污合流管道要限期完成分流改造。
3、立即開始征收污水處理費。
（五）近期急需明確和解決的幾個問題
1、加快城市供水規(guī)劃
規(guī)劃部門要安排專項資金，加快城市供水專項規(guī)劃的編制速度，專項規(guī)劃既要考慮目前建設現(xiàn)狀，又要著眼長遠。對近期城市供水規(guī)劃建設的指導思想及原則是：統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌調(diào)配、分工建設、分質供水、節(jié)約用水。
2、水源建設
（1）鹽湖區(qū)政府負責鹽湖區(qū)城鄉(xiāng)供水水源項目建設。該水源工程近期重點保障城區(qū)鐵路以北區(qū)域的原水供給，鑒于去年夏季個別時段出現(xiàn)水源短缺問題，要求鹽湖區(qū)加快工程建設步伐，力爭于今年6月底前建成，并與北城水廠、董家營水廠和舜源水廠所屬管網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，保障鹽湖區(qū)供排水總公司所屬供水范圍的原水供應，確保夏季高峰期用水。同時要解決好高鐵新區(qū)供水和城市管網(wǎng)的配套建設。
（2）空港管委會負責空港新區(qū)的供水項目建設。該水源工程近期重點保障空港新區(qū)范圍供水，按其原有思路繼續(xù)操作。
（3）鹽湖生態(tài)建設開發(fā)區(qū)的供水工程可由市水務改革和建設領導組直接負責實施。該項目重點保障南山開發(fā)區(qū)范圍的供水，資金來源擬由城投公司融資解決。
（4）永濟水源擴建工程項目由永濟蒲州水源公司負責實施。具體有三種方案可供比選：
①擴建水源方案。原水源建設方案需投資3700萬元，新增日供水4萬噸。其資金由企業(yè)貸款或市場化融資辦法解決。
②臨時應急方案。先打3—4眼井，增加1.3萬噸的供水規(guī)模，將蒲州水源的供水規(guī)模由不足5萬噸恢復到原設計6萬噸的供水規(guī)模。
③水源置換方案。即用尊村引黃水源置換永濟蒲州水源。由于蒲州水源地給永濟的2萬噸水量主要是向工業(yè)供水，可考慮采用置換的辦法，把永濟工業(yè)用的2萬噸水量全部調(diào)整給運城，作為運城的生活用水；再由市政府協(xié)調(diào)，用尊村引黃水源解決永濟的工業(yè)用水。如果運作成功，蒲州水源近期無需擴建。
篇七 水務局半年工作情況綜治述職報告范文
各位領導、各位同志：
近半年來，我團結帶領全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞年初制定的工作目標，踐行科學的發(fā)展觀，啟動內(nèi)力，激發(fā)活力，借助外力，加倍努力，“四力合一”， 使我系統(tǒng)進入了一個各項工作蒸蒸日上的大好時期?，F(xiàn)在我將半年來的我局的社會治安綜合治理和平安建設情況向各位做一個簡要匯報。
一、不斷加強學習，努力提升自身素質，提高依法行政的能力
我深刻認識到只有不斷學習，才能適應新時期、新目標、新的工作要求。我主要從四個方面入手：
一是深入學習政治理論。半年來，我認真學習了文件和科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主，做到精讀與通讀相結合;以“學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。
二是認真學習黨紀政紀條規(guī)。半年來，我在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，精讀有關黨紀政紀條規(guī)選編材料，多次觀看反腐倡廉電視錄像，接受警示教育。
三是學習先進模范人物。半年來，我以先進人物為標桿，學習他們立黨為公、無私奉獻、執(zhí)政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。
四是學習新知識、新技能。半年來，我本著與時俱進的原則，按照終身教育的理念，學習研究水務建設、工程管理、社會主義市場經(jīng)濟等知識，不斷拓寬知識面，提高先進文化素養(yǎng)。
二、勤政為民，務求實效，各項工作取得了歷史性的突破
半年來，為更好地開展工作，我每天基本都在基層一線工作，了解情況，積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，主動與班子成員或基層的同志一道出謀劃策，解決問題，鈍化矛盾，攻克困難。積極做到關注民生、體察民意、善待百姓、造福人民。主要從以下三個方面抓推進：
第一、調(diào)思路，求共識。作為班子帶頭人，我積極策應新時期新農(nóng)村建設要求，著眼于高點定位目標，調(diào)整工作思路。
第二、抓關鍵，促落實。
我和黨組一班人將河道整治工作擺在首要位置來抓，解放思想，調(diào)整思路，瞄準一流，自我加壓，克服重重困難，破除“等、靠、要”不良思想傾向。各項工作穩(wěn)步推進。
第三、抓班子，帶隊伍。
一是堅持民主集中，履行職責，不搞“一言堂”。半年來我能嚴格遵守和執(zhí)行民主集中制各項原則和制度，對重點項目實施、干部任免和推薦、大額資金的使用等，凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，我都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”四項原則的要求，按照黨組議事規(guī)則由黨組集體討論決定，確保民主集中制的落實和工作的成效。
二是加強工作人員的責任意識、形象意識教育。完善各項規(guī)章制度，帶頭嚴格執(zhí)行。對于違反“五條禁令”、工作紀律的同志嚴厲批評并責令反省寫檢查。把權力運行納入制度化、規(guī)范化和程序化的軌道。機關人員的工作作風有了明顯的改觀，無自由散漫、無工作態(tài)度不積極現(xiàn)象;水行政執(zhí)法隊伍素質顯著提高，無不依法執(zhí)法現(xiàn)象、無越權、越位現(xiàn)象;直屬單位班子戰(zhàn)斗力顯著加強，規(guī)范管理，提升水務形象，超額完成預算外收入任務。
三、廉潔自律，率先垂范搞好黨風廉政建設
一是嚴格以身作則，處處防微杜漸。我深知“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實”，因而我常常自重、自省、自警。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為。半年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守“廉政建設若干規(guī)定”，規(guī)范了自己的從政行為。
二是樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，依法行政觀念內(nèi)化為自覺行動。作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到了“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。遵紀守法，依法行使權力，不濫用權力，不越權、不越位，全年末有一起行政訴訟、行政復議案件。
在總結成績的同時，本人也存在一些缺點和不足。
篇八 xxxx年縣水務局政風行風建設情況述職報告范文
各位領導、同志們：
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
按照省糾風辦、效能辦《xxxx年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度；以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內(nèi)部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調(diào)解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網(wǎng)上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。
二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規(guī)范、透明
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內(nèi)對外公開的內(nèi)容、形式、措施等，并分六類（職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài)）建立政務公開目錄。對外公開的內(nèi)容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網(wǎng)絡、信息宣傳等形式對內(nèi)公開的內(nèi)容主要是規(guī)章制度，三公經(jīng)費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內(nèi)容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網(wǎng)上公開。二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網(wǎng)上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調(diào)整、發(fā)展黨員、三公經(jīng)費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
三、以水行政執(zhí)法和行政許可為重點，堅持依法行政
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》；其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
