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篇一 2023年人社局副局長述職述廉報告
各位領導，同志們：
我在縣人力資源和社會保障局任黨組成員、副局長，分管綜治信訪、勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察以及勞動保障線的就業(yè)、社保和醫(yī)保等項工作。XX年，在局黨組和上級業(yè)務部門的正確領導下，在各部門和股室同志的大力支持下，我始終堅持“團結、協(xié)調、勤奮、務實”的工作方針，嚴格按照黨員領導干部的要求，顧全大局，工作中嚴格做到到位不越位，維護黨組的領導和權威，經常深入基層，認真履行職責，求真務實，任勞任怨，為全縣人力資源和社會保障事業(yè)做出了積極努力，取得了一定的成績?，F將今年的主要工作情況匯報如下：
一、履行職責和任務完成情況
（一）明確工作思路，多管齊下，促進就業(yè)再就業(yè)
①勞動就業(yè)及其他就業(yè)工作任務指標完成情況。XX年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3465人，完成年目標任務的165%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)2512人，完成年目標任務的139.5%；城鎮(zhèn)就業(yè)率98.5% ；困難群體（4050人員）就業(yè)622人，完成年目標任務的222%；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100% ；購買基層公共服務公益性崗位407個；新增轉移農村勞動力4995人，完成年目標任務的249%，其中：省內新增轉移3742人，完成年目標任務的187%；職業(yè)技能培訓5132人，完成年目標任務的103%；其中創(chuàng)業(yè)培訓590人，完成年目標任務的147.5%。
②小額擔保貸款發(fā)放及失業(yè)保險擴面征繳情況。1-12月，全縣共發(fā)放小額擔保貸款5243萬元，完成年初目標任務的238.32%，其中個人貸款2793萬元，占發(fā)放額的53%，企業(yè)貸款2450萬元。全縣通過小額擔保貸款，直接扶持570名失業(yè)人員實現就業(yè)，并帶動XX余名各類人員就業(yè)。失業(yè)保險擴面征繳工作中參保人數為7200人，完成年目標任務的100%，征繳失業(yè)保險金247.05萬元，完成年目標任務的160.54%。
（二）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善
①養(yǎng)老保險。XX年，全縣養(yǎng)老保險參保單位305家，城鎮(zhèn)職工參加基本養(yǎng)老保險人數 23190人，完成市下達任務 22777 人的102％。工傷保險參保單位 137家，參保人數40625人，完成市下達任務的 130 %，生育保險參保人數1623人，完成市下達任務的 100 %。城鎮(zhèn)職工參保繳費人數17308人，完成市下達任務的100%，被征地農民參保人數2192人，完成市下達任務 137 %。征繳基本養(yǎng)老保險金5520萬元，完成市下達任務的 137％。征繳工傷保險費 218萬元，完成市下達任務的 138%，征繳生育保險基金12萬元，完成市下達任務的100%。
②新型農村養(yǎng)老保險。XX年實施的新型農村社會養(yǎng)老保險制度試點是我縣一項重要的惠民工程。XX年，中央財政補貼收入XX萬元，省財政補貼收入258萬元，縣財政補貼收入63.3萬元，全縣征繳基金1128萬元，應參保人數148098人，已參保人數136513人，參保率達 91%，完成省農保處下達參保任務8萬人的171%。全縣60歲以上符合享受基礎養(yǎng)老金待遇老人共計29483人，現委托信用社辦理個人存折實行社會化發(fā)放，共發(fā)放基礎養(yǎng)老金2125萬元，發(fā)放率100%。我縣新農保待遇發(fā)放率在全省11個試點縣（區(qū)）中排名第二，參保率排名第三。各項基礎工作走在全省前列。
③醫(yī)療保險。一是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險方面，XX年城鎮(zhèn)職工參保人數為40067人，完成市縣下達目標任務的149 %，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳2079萬元，完成市縣下達到任務的108.9%，爭取國家省財政資金500多萬元。全縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌資金使用率達到上級主管部門的要求。到目前為止醫(yī)?；鸸仓Ц?535萬元，累計結余2135萬元，離休干部基金、殘廢軍人基金、公務員補助基金預計今年略有結余，總之我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保工作能有條不絮的進行。二是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險方面XX年城鎮(zhèn)居民的參保人數達到37147人，完成市縣下達目標任務的100%，城鎮(zhèn)居民參保覆蓋率達到95%以上，城鎮(zhèn)居民中低保人員、重度殘疾人以及十四類退役士兵的參保率達到100%，并解決了城鎮(zhèn)居民60歲以上困難家庭的醫(yī)保問題。截止到12月底，共收繳醫(yī)保金736萬元，爭取省財政300.1萬元，中央財政228.9萬元。到目前為止，醫(yī)?；鸸灿嬛Ц?60萬元，在一定程度上有效地解決了城鎮(zhèn)居民因病致貧、因病返貧的問題。三是城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險方面。根據縣政府的安排，XX年我縣城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險工作由縣醫(yī)保局負責承保。為了做好補充醫(yī)療保險各項工作，醫(yī)保局多次召開了工作會議，商討對策，研究布署工作，到目前為止我縣共有11000多參保職工參加了補充醫(yī)療保險，共計征繳醫(yī)保金78萬元，已累計賠付醫(yī)藥費70多萬元，基本做到了收支平衡。
（三）規(guī)范勞動管理，維護勞動者合法權益
新年伊始，我局通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。據不完全統(tǒng)計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。嚴格按照上級布署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務。開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。在縣領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。根據省、市主管部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。按照相關制度，開展了XX年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。勞動監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開展。全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。
（四）全力消除不穩(wěn)定隱患，勞動關系呈現新局面。
XX年，接待來信來訪群眾XX余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致地做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。如5月14日發(fā)生的蘆溪縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察大隊接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心地做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案，監(jiān)察大隊聯合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。
二、加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高履職能力
為提高領導水平和領導藝術，增強分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“xxxx”重要思想，學習xx在黨的xx大會議上作的報告及各項方針政策，用科學發(fā)展觀的理念武裝自己，堅持發(fā)展是第一要務。通過學習，使自己對新時期人力資源和社會保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。在實踐中學習業(yè)務和政策法規(guī)，務求切合實際。為做好人力資源和社會保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人力資源和社會保障工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。使自己能在工作中順利、有效開展。
三、求真務實、廉潔自律，團結同志、當好助手
本人在工作中求真務實，作風深入。堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。嚴格要求自己，保持清正廉潔。堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執(zhí)行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環(huán)境，團結干事，盡心工作，工作中嚴格做到到位不越位，顧全大局，切實維護黨組的領導地位和權威。
回顧今年履職的情況，雖然取得了一定成績，但與組織的要求和廣大同志對我的期望還還存在許多差距，我將在以后的工作中不斷加強理論學習，開拓進取，扎實工作，與時俱進，端正思想作風，盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好、更出色，把人力資源和社會保障工作推上一個新臺階，做出自己應有的貢獻。
篇二 人社局局長2023年度述職述廉報告
2023年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標任務
（一）精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.5萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達x萬人次，其中本地就業(yè)人數達x萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工x人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動x就業(yè)。投資x萬元，使用面積近x平方米的創(chuàng)客家園（大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關服務工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿有限公司）是由xx縣大學生聯合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協(xié)調溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓88期，共培訓x人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業(yè)工業(yè)園等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼x萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位x人，開發(fā)公益性崗位x個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。
（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；基本醫(yī)療保險基金x萬元；失業(yè)保險基金x萬元；工傷保險基金x萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。
二是抓管理，提升服務質效。為x余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬余人次，通過qq視頻身份認證x余人次。為x名參保對象、x名機關事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社?？ㄖ浦箈張，其中城鄉(xiāng)居民制卡x張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。
三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為x名企業(yè)離退休人員、x名鄉(xiāng)改人員、x名機關事業(yè)單位退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金x億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金x萬元，為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金x萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為x萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金x億元，發(fā)放率達100%。
四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和xx鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成115家機關事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。
（三）激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員x名，招聘事業(yè)單位工作人員x名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業(yè)單位的x人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業(yè)技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人，初級工x人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術職稱355名，申報推薦中有專業(yè)技術職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大范圍調資工作，涉及全縣103家機關事業(yè)單位x人。同時，按12%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案x余份，完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉工作穩(wěn)定。全縣170名企業(yè)軍轉干部、23名自主擇業(yè)軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。
（四）維權ww，大力加強和諧勞動關系建設。
一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請x起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定x起，結案率x保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。
二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件x起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到x共為勞動者挽回經濟損失x余萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動者x人，追發(fā)勞動者工資等待遇x萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。
四是建立維權長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《xx縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。
（五）履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后9次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓x人，有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業(yè)的x家農家樂發(fā)放補貼x萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務外，我局還積極參與服務企業(yè)、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯系幫扶企業(yè)調查了解生產經營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有x余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10余次，為災區(qū)捐款11萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位x多個。
四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。2023年度，我局堅持做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。
二、壓實責任，全面推進從嚴治黨
（一）以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務工作相結合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。
篇三 2023年人社局局長述職述廉述德報告范文
根據市委決定，我于20xx年x月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。
一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身
作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的十八大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。
二、加強制度建設，嚴以用權
一是行政審批服務流程更加便捷。 以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質相同或類似的項目予以合并為x個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內部管理、部門服務等實現監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執(zhí)行更加到位。 局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。
三是“兩個安全”防范更加有力。 基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。
三、加強作風建設，嚴于律己
一是抓自警自律，以身作則。 作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。
二是抓和諧民主，班子團結。 一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是抓機關作風和效能建設。 4月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。 我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。
四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然
(一)抓落實，目標任務全面完成。
就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元，完成任務2x4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數分別達xx.x萬人、18.6萬人、xx.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數分別達76萬人和x44萬人，完成年度目標任務10x%和9x%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、xx52人和22x人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7x萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同x5.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。
篇四 2023人社局班子個人述職述廉報告范文
1、用力抓就業(yè)，破解“用工荒”矛盾，助推經濟發(fā)展。針對我市企業(yè)“用工荒”問題，我們以滿足市內企業(yè)用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業(yè)。一是積極搭建平臺，廣辟渠道促就業(yè)。以“打工不用到處走，就業(yè)就在家門口;家鄉(xiāng)就業(yè)好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務交流、網絡推介、職業(yè)介紹等方式，拓展群眾就業(yè)渠道。以“春風行動”為載體，組織招聘會7場次，先后促進企業(yè)與農民工達成就業(yè)協(xié)議5658人次，有效化解了就業(yè)和招工“兩難”問題，全市企業(yè)用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業(yè)。根據鐘祥實際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業(yè)規(guī)模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩(wěn)就業(yè)。發(fā)放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2103人，帶動就業(yè)5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩(wěn)崗補貼300萬元、高校畢業(yè)生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業(yè)人員落實社保補貼695萬元，有效穩(wěn)定了經濟下行背景下的就業(yè)形勢。
2、用心抓培訓，積極服務產業(yè)轉型升級。產業(yè)轉型升級的關鍵是人才。從農民工到博士后，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓形式。依托技校、就業(yè)訓練中心等定點培訓機構，采取在校培訓與下鄉(xiāng)培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先后舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬人。二是做大做強職業(yè)培訓。結合“柴湖振興發(fā)展”戰(zhàn)略，把技工學校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成xx00㎡實訓中心，開展技能培訓26xx人，輸送就業(yè)2217人，培訓就業(yè)率81%。技校“三校合一”征地、立項和環(huán)評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規(guī)劃及建筑設計即將完成。技工學校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業(yè)，實行“培訓一人、就業(yè)一人”。全年培訓后組織職業(yè)技能鑒定8934人，其中，職業(yè)學校鑒定797人、農民工鑒定3994人、靈活就業(yè)人員鑒定742人、企業(yè)職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質量就業(yè)的基礎。四是推進院士工作站建設。先后幫助張集壽鄉(xiāng)實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發(fā)揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業(yè)發(fā)展的加速器、轉型升級的智力庫、技術創(chuàng)新的指揮部、經營管理的顧問團、培養(yǎng)人才的研究院。五是服務重點項目建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮(zhèn)梁橋村)等3個市級重點項目建設，協(xié)調解決相關困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計劃。譽虎管樁二期已竣工投產;市新垃圾處理場進場路基、主橋梁、填埋庫區(qū)建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。
3、傾心抓社保，著力增進群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標，強力推進擴面征繳。一是社保范圍不斷擴大。社會保險新增參保2.33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達到99.99%，繼續(xù)保持全省領先勢頭。尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，適齡參保33.5萬人，續(xù)保率100%;征收基金8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩(wěn)固。社會保險基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標。其中，養(yǎng)老保險4.11億元，新農保8019萬元，醫(yī)療保險2.xx億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業(yè)保險1920萬元。特別是機關事業(yè)養(yǎng)老保險征收9653萬元(基本養(yǎng)老8xx9萬元，鄉(xiāng)改xx62萬元，抵保收入52萬元)，讓本應2月穿底的保險基金延長發(fā)放到20xx年底。同時，爭取上級轉移支付資金3.64億元，其中，就業(yè)專項資金41xx萬元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險1.81億元，醫(yī)療保險3896萬元、城鄉(xiāng)居保8706萬元，技校建設資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社?；鸬闹文芰?。三是保障能力穩(wěn)步提升。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險完成第十次調待，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老水平達到xx00元。完成了機關事業(yè)單位和公務員的調資兌現工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療二次補償和城鎮(zhèn)居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。群眾就醫(yī)報銷范圍延伸到同濟、協(xié)和等18家省級醫(yī)院，實現了省內治療即時就醫(yī)、即時結算。
篇五 人社局領導班子述職述廉報告范文
人社局領導班子述職述廉報
一、具體工作情況
1、軟環(huán)境建設日益加強。以爭創(chuàng)'一流管理、一流服務、一流形象'為目標，強化內部軟環(huán)境建設，組織各部門制訂工作職責和崗位服務承諾并張貼上墻，張掛服務大廳工作人員照片、姓名、工號和監(jiān)督電話，修訂完善《衛(wèi)生保潔制度和檢查評比辦法》、《關于請銷假制度和考勤管理的補充規(guī)定》并加強落實情況通報，營造氛圍教育引導干部職工嚴格遵守《內部管理制度》，不斷正規(guī)機關工作秩序，提升機關整體形象。加強內部設施維護和安全管理，堅持對公共設施定期統(tǒng)計報修，每天對用電、用氣等情況進行檢查，及時發(fā)現并清除安全隱患。建立了公務接待用品領取登記、會議室使用登記、文件復印登記、公務接待聯審會簽審批、車輛維修保養(yǎng)審批等手續(xù)，規(guī)范了公務管理秩序。
2、信訪維穩(wěn)工作落實到位。積極完善信訪辦理工作機制和臺賬資料建設，加強信訪隱患排查，規(guī)范信訪事項辦理，制定《潤州區(qū)人力資源和社會保障重大決策事項社會穩(wěn)定風險評估工作實施意見》，有力促進了信訪維穩(wěn)工作開展。今年以來，密切關注網絡輿情和群訴群訪，主動作為、穩(wěn)妥處置了被征地農民、改制單位人員待遇、編制等歷史遺留問題的上訪30余人次，有效避免了突發(fā)性事件發(fā)生;及時妥善處理'12345'、'12333'服務熱線、市委書記(市長)信箱交辦工作單50余件，會同區(qū)信訪局等部門處理拆遷安置、人事工資等事項5起，處理網上發(fā)貼5起，較好地服務了'和諧潤州'建設。
3、黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)活動成果顯著。堅持創(chuàng)新驅動、爭先鼓動、示范帶動，謀劃創(chuàng)新服務民生、服務發(fā)展的思路及舉措。堅持抓黨建促創(chuàng)建，著力打造'三優(yōu)服務'(樹立優(yōu)質服務理念，提高優(yōu)質服務水平，贏得優(yōu)質服務評價)黨建品牌，使窗口服務更優(yōu)，窗口形象更亮，群眾評價更高。今年此項工作被區(qū)級機關工委確定為特色亮點，目前正在申報鎮(zhèn)江市'三為'黨建品牌。積極開展'爭創(chuàng)群眾滿意的窗口服務單位'活動，加強窗口規(guī)范化服務建設，完善窗口服務設施，優(yōu)化窗口服務環(huán)境，制定窗口服務標準，細化實施《潤州區(qū)人社局窗口工作人員服務規(guī)范》。今年9月被區(qū)委表彰為'爭創(chuàng)群眾滿意的窗口服務單位先進基層黨組織'。積極爭創(chuàng)檔案管理先進單位，已經完成市級檔案管理先進單位的申報工作;認真做好市級文明單位創(chuàng)建工作，在9月26日市考評組的驗收考核中得到較高評價。加強法治機關建設，落實'六五'普法規(guī)劃，開展'法律六進'活動，機關學法用法工作受到區(qū)政法部門肯定。
4、信息宣傳工作全面領先。加大全區(qū)人社事業(yè)的外宣工作力度，做到日常工作經常報，重點工作跟蹤報，問題建議及時報，經驗總結加強報，并不斷拓展信息報送渠道，市政府政務信息、市信息專報等工作實現新突破。截止10月底，在國家級報刊發(fā)表新聞30多篇，信息成績在全市人社系統(tǒng)遙遙領先。在區(qū)政府'中國潤州'信息通報中列區(qū)級機關第一名，政務信息考評處于前三名。
5、紀檢監(jiān)察職能有效履行。暢通外部監(jiān)督渠道，采取向代表委員投遞半年工作簡報和行風測評表、請進門督查、召開建議提案辦理見面會等常態(tài)化形式，搭建平臺接受各界監(jiān)督，同時也展示我局建設的新成績和新形象。建議提案辦理受到上級機關肯定，10月底在人大常委會上交流了經驗做法。加強內部督查，落實每日服務大廳領導值班督查制度，確保問題及時發(fā)現、妥善處置;完善技術手段，7月份，配備了服務自動評價系統(tǒng)，每月導出服務評價數據，督查整改問題，目前，群眾滿意度達到99%以上。切實履行紀檢監(jiān)察職能，多舉措推進機關作風效能建設，對社保、監(jiān)察、仲裁等行政權力集中部門重點監(jiān)控，在區(qū)紀委半年目標管理考核中以機制健全、履職到位、臺賬完整等在全區(qū)排名靠前;同時，加強行政權力網上運行電子監(jiān)察，據區(qū)紀委10月底《要情督察》情況通報，我局網上運行辦件總計352件，在全區(qū)各政府部門中名列第一。
二、存在的問題和不足
一年以來，我分管的工作雖然得到了較好的成績，但也存在著不少缺點和不足，需要加以改進和克服：一是理論學習的系統(tǒng)性還不夠。雖然平時十分注重理論學習，但往往過多注重對分管工作業(yè)務和政策的了解，對于其他條口業(yè)務知識、新形勢下經濟理論的學習還不夠。二是創(chuàng)造性、突破性開展工作還不夠，有時工作思路還不寬。三是基層工作經驗還有待加強。去基層搞調研不夠，有時解決難題的點子還不多，工作經驗有待在實踐中進一步提高。這些不足，我將不斷整改提高，為潤州人社事業(yè)的加快發(fā)展做出自己應有的貢獻。
三、廉潔自律、遵紀守法情況
一是牢筑防腐拒變思想防線。牢固樹立正確的權力觀、政績觀，格外珍惜黨和人民所給予的施展才華、服務人民的機會，把權力用在為人社事業(yè)多做貢獻、為人民多辦實事上，把自己的理想、追求和事業(yè)融進國家、社會和人民的利益之中。二是嚴格要求作好表率。作為紀檢組長，自己帶著嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，沒有發(fā)生利用職權為個人謀取私利的情況;嚴格執(zhí)行各項紀律，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告規(guī)定;注重做好全局工作人員的教育和管理工作。三是抓好黨風廉政建設。作為紀檢組長，我經常與局監(jiān)察室同志研究部署、監(jiān)督檢查全局的黨風廉政建設工作，嚴格落實黨風廉政建設責任制。深入了解社保、就管、監(jiān)察大隊、仲裁等部門在行政權力實施中的相關情況，對工作中可能會出現的一些問題常'打預防針'，對出現的不良苗頭、傾向性問題及時加以糾正，并要求限期進行整改，確保各項行政權力在陽光上運行。
篇六 人社局班子集體述職述廉報告范文
根據市委統(tǒng)一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：
一、緊扣民生主題，創(chuàng)新實干，主要目標任務全面超額完成
過去的一年，在市委、市政府堅強有力的領導下，我們黨組一班人唱響“民生為本、人才優(yōu)先”主旋律，主動適應新常態(tài)，克難奮進，埋頭實干，主要目標任務全面超額完成。
20xx年，城鄉(xiāng)新增就業(yè)3.13萬人，超任務8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內，低于省控指標;組織技能培訓1.11萬人，超任務11%;社會保險新增參保2.33萬人，征收基金8.38億元。其中：企事業(yè)單位養(yǎng)老保險新增2.06萬人，征收基金7.58億元，超任務38%;新農保續(xù)保率100%，新增參保2666人，征收基金8019萬元，超任務33.3%;我市參加縣域經濟考核的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、社會保險綜合參保率兩項指標均居全省第一，為鐘祥縣域經濟考核達標升位作出了應有的貢獻。曬全年任務清單，用數據說話，一組組精彩數據見證了我們實干的歷程。
20xx年，省人社廳獎勵我市社保擴面和基金預決算工作經費41萬元，獎勵勞動監(jiān)察維權工作經費6萬元;就業(yè)工作繼獲得全國先進單位以后，被省人社廳以《執(zhí)著》為題拍成微型電影，在全省播放;省委第六巡視組組長曲穎同志、省人社廳廳長翟天山同志先后到我局深入調研，對我們的工作給予了熱情贊揚;市委年終一次性為人社系統(tǒng)提拔重用了xx名干部，其中，解決正科2人、副科4人;市政府在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬元工作經費。一串串榮譽是上級部門和領導對人社部門辛勤勞動的肯定，一項項支持是市委、市政府對人社工作的重視和褒獎，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。
總結全年，我們有六大亮點：
1、用力抓就業(yè)，破解“用工荒”矛盾，助推經濟發(fā)展。針對我市企業(yè)“用工荒”問題，我們以滿足市內企業(yè)用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業(yè)。一是積極搭建平臺，廣辟渠道促就業(yè)。以“打工不用到處走，就業(yè)就在家門口;家鄉(xiāng)就業(yè)好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務交流、網絡推介、職業(yè)介紹等方式，拓展群眾就業(yè)渠道。以“春風行動”為載體，組織招聘會7場次，先后促進企業(yè)與農民工達成就業(yè)協(xié)議5658人次，有效化解了就業(yè)和招工“兩難”問題，全市企業(yè)用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業(yè)。根據鐘祥實際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業(yè)規(guī)模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩(wěn)就業(yè)。發(fā)放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2103人，帶動就業(yè)5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩(wěn)崗補貼300萬元、高校畢業(yè)生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業(yè)人員落實社保補貼695萬元，有效穩(wěn)定了經濟下行背景下的就業(yè)形勢。
2、用心抓培訓，積極服務產業(yè)轉型升級。產業(yè)轉型升級的關鍵是人才。從農民工到博士后，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓形式。依托技校、就業(yè)訓練中心等定點培訓機構，采取在校培訓與下鄉(xiāng)培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先后舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬人。二是做大做強職業(yè)培訓。結合“柴湖振興發(fā)展”戰(zhàn)略，把技工學校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成1200㎡實訓中心，開展技能培訓2613人，輸送就業(yè)2217人，培訓就業(yè)率81%。技?！叭：弦弧闭鞯亍⒘㈨椇铜h(huán)評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規(guī)劃及建筑設計即將完成。技工學校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業(yè)，實行“培訓一人、就業(yè)一人”。全年培訓后組織職業(yè)技能鑒定8934人，其中，職業(yè)學校鑒定797人、農民工鑒定3994人、靈活就業(yè)人員鑒定742人、企業(yè)職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質量就業(yè)的基礎。四是推進院士工作站建設。先后幫助張集壽鄉(xiāng)實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發(fā)揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業(yè)發(fā)展的加速器、轉型升級的智力庫、技術創(chuàng)新的指揮部、經營管理的顧問團、培養(yǎng)人才的研究院。五是服務重點項目建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮(zhèn)梁橋村)等3個市級重點項目建設，協(xié)調解決相關困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計劃。譽虎管樁二期已竣工投產;市新垃圾處理場進場路基、主橋梁、填埋庫區(qū)建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。
3、傾心抓社保，著力增進群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標，強力推進擴面征繳。一是社保范圍不斷擴大。社會保險新增參保2.33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達到99.99%，繼續(xù)保持全省領先勢頭。尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，適齡參保33.5萬人，續(xù)保率100%;征收基金8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩(wěn)固。社會保險基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標。其中，養(yǎng)老保險4.11億元，新農保8019萬元，醫(yī)療保險2.xx億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業(yè)保險1920萬元。特別是機關事業(yè)養(yǎng)老保險征收9653萬元(基本養(yǎng)老8139萬元，鄉(xiāng)改xx62萬元，抵保收入52萬元)，讓本應2月穿底的保險基金延長發(fā)放到20xx年底。同時，爭取上級轉移支付資金3.64億元，其中，就業(yè)專項資金4112萬元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險1.81億元，醫(yī)療保險3896萬元、城鄉(xiāng)居保8706萬元，技校建設資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社?；鸬闹文芰ΑＨ潜Ｕ夏芰Ψ€(wěn)步提升。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險完成第十次調待，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老水平達到xx00元。完成了機關事業(yè)單位和公務員的調資兌現工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療二次補償和城鎮(zhèn)居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。群眾就醫(yī)報銷范圍延伸到同濟、協(xié)和等18家省級醫(yī)院，實現了省內治療即時就醫(yī)、即時結算。
4、傾力抓維權，促進社會穩(wěn)定和諧。以維護群眾基本勞動權益不受損害為目標，堅決預防和打擊勞動侵權行為。一是抓預防，減少案件發(fā)生。巡查用人單位392戶次，指導百家企業(yè)規(guī)范用工管理、修訂管理制度。全面推進農民工工資支付保證金和銀行代發(fā)制度，征收75家建筑企業(yè)工資保證金2051萬元，其中，新施工企業(yè)65家，新施工企業(yè)征收率90%;督促53家建筑企業(yè)實行了工資銀行代發(fā)，建筑企業(yè)工資銀行代發(fā)率達到80%，建立了主動預防、源頭預防的維權機制。二是嚴打擊，狠剎工資拖欠。由被動預防變?yōu)橹鲃哟驌?，聯合公安、住建等部門，嚴厲打擊拖欠農民工工資問題，受理勞動監(jiān)察案件67起，辦結67起，其中，移交公安部門立案處理6起，申請法院強制執(zhí)行2起，幫助3533名農民工追回工資2041萬元。三是建平臺，發(fā)揮調解作用。在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動人事仲裁調解辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解平臺組建率100%;在53家企業(yè)建立調解委員會，規(guī)模以上企業(yè)組建率100%，實現了勞動糾紛就近就地調解。全年辦結案件167起，結案率100%，既很好的保障了群眾基本權益，又有效地維護了社會穩(wěn)定。
5、全心抓規(guī)范，健全用人機制。以規(guī)范人事制度改革、健全用人長效機制為目標，逐步完善全市用人引才體系。一是規(guī)范事業(yè)單位進人機制。認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》，堅持事業(yè)單位“逢進必考”制度，嚴格控制增員計劃審批，做到不考不批、無編不批、無崗不批。制定出臺《關于規(guī)范人事代理工作的實施方案》，從人事代理對象、范圍、程序進行全面規(guī)范，從嚴控制事業(yè)單位私自進人和亂進人問題。二是規(guī)范人才引進機制。圍繞市內企業(yè)人才需求，一方面，加強《鐘祥人才網》建設，組織72家企業(yè)入網，面向全國網絡招聘人才。另一方面，組織43家重點企業(yè)參加市外人才招聘會，引進人才532人，填補了全市200多個急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規(guī)范人才培養(yǎng)機制。開展“春天壟上行”和“專家基層行”活動，邀請醫(yī)療、農業(yè)、畜牧等專家進村開展培訓，著力培養(yǎng)農村實用技術人才。穩(wěn)妥組織全國專業(yè)技術人員計算機考試662人、工人技術等級考核510人，職稱外語、二級建造師等各類執(zhí)(職)業(yè)資格考試1528人;新增專業(yè)技術人員1305人，全市人才儲備量達到2.6萬人。四是規(guī)范軍轉干部管理。妥善安置了4名軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安置率100%。及時為472名企業(yè)軍轉干部落實待遇556萬元。全年未出現一例軍轉干部進京上訪事件，保持了軍轉干部的長期穩(wěn)定。
6、全力抓服務，提升人社形象。以深入推進群眾路線教育、塑造部門良好形象為目標，簡化程序，優(yōu)化服務，讓廣大群眾享受最優(yōu)質、最快捷、最方便的服務。一是提升窗口服務。在窗口服務大廳實行服務引導和領導帶班制度，開辟老弱病殘“綠色通道”，引導群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務大廳增設金融機構收費窗口，實現了群眾社保繳費核定、打單、繳費“一條龍”服務，足不出廳辦結所有業(yè)務，社會保險服務大廳被評為XX市“十佳優(yōu)質服務窗口”。二是精簡辦事環(huán)節(jié)。對直接面對群眾、服務群眾的辦事環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，減少辦事環(huán)節(jié)：小額擔保貸款由過去2個月辦結縮短到半個月;新農保業(yè)務變限時辦結為即時辦結;醫(yī)療保險報銷由過去7個工作日辦結縮短到3個工作日以內;尿毒癥和腎移植等重大慢性病認定由一年一審變?yōu)殡S到隨辦。三是強化信訪管理。設立專門信訪接待室，班子成員輪流值守，實行首問負責，一旦接訪負責到底，全年受理各類信訪件155起，按期回復率100%。高品質打造12333電話咨詢服務平臺，通過電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開辟《鐘祥論壇》就業(yè)社保版塊，落實16名網管員專門對群眾提問投訴進行24小時監(jiān)管，發(fā)現群眾咨詢、投訴及時回復、化解矛盾，先后回復群眾跟貼1500多個。從當前群眾反映和社會反響來看，人社部門一改過去群眾投訴多、怨氣重、意見大的局面，出現了真誠的贊譽之聲。尤其是今年的“服務對象評科長”活動中，社保、就業(yè)兩個參評單位均進入全市前五位的先進行列。
篇七 人社局局長2023年述職述廉述德報告
根據市委決定，我于20xx年x月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。
一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身
作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。
二、加強制度建設，嚴以用權
一是行政審批服務流程更加便捷。 以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質相同或類似的項目予以合并為x個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內部管理、部門服務等實現監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執(zhí)行更加到位。 局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。
三是“兩個安全”防范更加有力。 基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。
三、加強作風建設，嚴于律己
一是抓自警自律，以身作則。 作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。
二是抓和諧民主，班子團結。 一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是抓機關作風和效能建設。 4月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。 我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。
四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然
(一)抓落實，目標任務全面完成。
就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元，完成任務2x4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數分別達xx.x萬人、18.6萬人、xx.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數分別達76萬人和x44萬人，完成年度目標任務10x%和9x%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、xx52人和22x人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7x萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同x5.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。
(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。
一是大力實施三項民生工程。 加強管理服務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網上結算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務經辦制度》為主要內容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務經辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。
二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。 舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.x萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、網絡招聘月、高校畢業(yè)生服務月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務基層x7x個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。
三是加快推進加載金融功能社?？ńㄔO。 按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社保卡注冊信息變更申請和金融社?？ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數據采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數據采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結束，印發(fā)數據采集表95萬份，回收86萬份，數據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數據70萬份，現數據采集工作已全面推開，目前印發(fā)數據采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓。
四是積極開展農村勞動力資源調查工作。 為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等x0多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破xx5萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。
(三)抓創(chuàng)新，管理服務水平切實提升。
一是實現醫(yī)療保險異地結算，方便參保職工就醫(yī)。 在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現了省級平臺聯網，與19家定點醫(yī)療機構實現省內聯網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫(yī)結算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。
二是實施免費生育，提高參保職工待遇。 出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現參保職工生育“零負擔”。
三是實施大病保險，杜絕因病返貧。 出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。
四是實現異地領取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔。 在此之前，異地領取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經過調研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。
篇八 區(qū)人社局局長2023年度述職述廉報告
XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我?guī)ьI班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，廉潔從政，真抓實干，各項目標任務均超時序進度，為促進全區(qū)經濟社會更好更快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：
一、履行職責，切實加強黨風廉政建設
工作中，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統(tǒng)學習中央、省、市、區(qū)有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名為廉政文化進機關示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風廉政建設責任制水平。
二、清正廉潔，做好勤政廉政表率
我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創(chuàng)一流”意識，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。
三、廉潔自律，嚴格遵守紀律
我認真遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執(zhí)行《廉政準則》、中紀委規(guī)定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導干部廉潔從政12條規(guī)定，不存在違反規(guī)定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規(guī)定乘坐軍、警牌照小汽車以及規(guī)避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業(yè)問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。在財務支出方面，認真落實“收支兩條線”規(guī)定。在社保基金和就業(yè)專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。在干部任用上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到了嚴把用人觀，收到了良好效果。
四、完善機制，自覺接受監(jiān)督
對待黨和人民群眾的監(jiān)督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先后建立健全了日常學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、社?；饍炔勘O(jiān)督制度等規(guī)章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全體同志共同支持努力的結果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業(yè)是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。
