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第一研究報告3篇

發(fā)布時間:2023-03-22 07:18:24 查看人數(shù):56

第一研究報告

篇一 研究性學習第一課開題報告

學習目標:

過程與方法:

讓學生們初步確定自己小組的專題,通過開題報告的方式,明確初定課題的背景、目的、價值,做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現(xiàn)課題漏洞,對課題進行進一步的完善。

知識與能力

通過本次報告,讓學生們進一步了解越秀區(qū)外國商人聚居地的特色文化,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,提高學生們的口頭表達能力、邏輯思維能力和組織策劃能力。

情感態(tài)度價值觀

培養(yǎng)學生們團結(jié)協(xié)作的態(tài)度,培養(yǎng)學生們的集體觀念,激發(fā)學生們自信的表現(xiàn)欲望。

學習重點

讓學生們初步確定自己小組的專題,通過開題報告的方式,明確初定課題的背景、目的、價值,做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現(xiàn)課題漏洞,對課題進行進一步的完善。

學習方法:教師引導、小組討論、制表、報告、答辯

準備工具:相機一部,每個小組一張報告表格、一張b5紙,每人一支簽字筆。

學習過程:

一.教師引導:(參考時間:3分鐘)

教師導入明確本次開題報告的具體要求

1.學生們按照小組就座,將之前已經(jīng)填寫好的表格再次拿出來進行探討,盡量讓課題完善。

2.小組依次上臺進行匯報,每個小組的匯報時間為5分鐘,匯報的時候要求所有組員都要參與,匯報的時候可以適當用板書或者多媒體,匯報的時候注意儀容儀表,也盡量讓語言清晰,讓下面其他同學能夠聽清楚匯報內(nèi)容。匯報的過程中,下面聽匯報的小組要做好要點記錄,對于一些疑點,可以在答辯環(huán)節(jié)進行提問。

3.匯報結(jié)束后,所有成員留在原地準備答辯,下面的任何一個小組的任何成員都可以問匯報小組問題,問題可以針對整個小組,也可以指定回答問題的人員。當然,如果你有什么意見或者建議,也可以提出來供匯報小組參考。

二、學生們按照小組進行討論,教師巡堂了解學生們的初步定題情況,并給予適當指導。(參考時間:8分鐘)

三、小組匯報和答辯,每個小組按照匯報的要求上臺進行匯報和答辯,其他小組作好記錄和提問。(參考時間:56分鐘)

四、教師總結(jié)本次開題報告的情況(參考時間:1分鐘)

篇二 2023中國大學評價研究報告:北京大學八年蟬聯(lián)第一

2023中國大學評價研究報告艾瑞深中國校友會網(wǎng)編制完成的《2023中國大學評價研究報告》出爐,2023中國大學排行榜、海峽兩岸暨香港、澳門大學排行榜等榜單揭曉。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強,分別名列54位、74位。

報告顯示,北京大學再次摘得中國大學排行榜桂冠,連續(xù)八年蟬聯(lián)第一;第二至五名分別為:清華大學、復旦大學、武漢大學和中國人民大學。解放軍信息工程大學、鄭州大學入圍中國大學排行榜百強,分別名列54位、74位。此外,在2023中國獨立學院排行榜中,河南理工大學萬方科技學院位居第三;在2023中國大學標準創(chuàng)新貢獻獎排行榜中,河南工業(yè)大學名列前十。

據(jù)悉,這是艾瑞深中國校友會網(wǎng)大學研究團隊連續(xù)第13年發(fā)布中國大學排行榜。2023中國大學排行榜評價數(shù)據(jù)全部采用第三方權(quán)威機構(gòu)公開數(shù)據(jù),評價指標體系由人才培養(yǎng)、科學研究和社會影響三大指標構(gòu)成,確保評價結(jié)果體現(xiàn)出中國大學的教學質(zhì)量、學術(shù)水平、辦學特色、社會影響和國際化水平。

報告顯示,在最新公布的2023中國大學排行榜中,北京大學主持完成的重大教學成果獎數(shù)量最多,有26項教學成果獲國家教學成果獎特等獎和一等獎,雄居艾瑞深中國校友會網(wǎng)2023中國大學國家教學成果獎排行榜100強榜首;清華大學有23項成果獲獎,高居第二;北大清華獲得國家重大教學成果獎勵數(shù)量遙遙于其他大學,充分展現(xiàn)出兩校在教書育人、教學改革方面所取得的重大進展和教學成就,是中國教學水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量的大學。武漢大學有12項,名列第三;復旦大學和西安交通大學各有11項,并列第四;上海交通大學、南京大學和南開大學各有10項,并列第六;浙江大學、天津大學和西南交通大學各有7項,并列第九。

篇三 地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務大局

推進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展

-在地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

(20xx年12月14日)

楊斌

各位代表、同志們:

下面我代表地質(zhì)研究院工會委員會向大會做工作報告,請各位代表審議。

原地球物理研究所于20xx年9月進行了換屆選舉,20xx年3月地球物理研究所更名為地質(zhì)研究院。四年來,在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下,在指揮部工會和院黨委的正確領導下,在院行政的大力支持下,地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標,堅持“圍繞中心,服務大局”的工作宗旨,認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略,切實履行工會職責,維護職工權(quán)益,促進職工隊伍穩(wěn)定,為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標的順利完成,提供了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作,主要有以下幾個方面:

一、積極履行工會職能,切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

1、堅持職代會制度,尊重和維護廣大職工參政議政的權(quán)利。職代會是我院實行民主管理的基本形式,是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺,是院工會的主要工作之一。四年來,我們始終圍繞指揮部關于改革發(fā)展的總體部署,結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要,堅持落實和完善職代會制度,暢通職工代表行使民主權(quán)利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會,審議和通過地質(zhì)院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案,審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見,發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關系到職工切身利益的問題,如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等,積極聽取職工代表的意見和建議,使職工利益得到了有效保障。四年來,共收集整理職工代表提出的合理化建議13條,提案14件;采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條,提案7件,職工代表的意見和建議得到了很好的落實。

2、強化參與力度,規(guī)范和擴大廠務公開范圍,不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務公開欄等多種形式,對職工關心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行及時的公開公示,廣泛接受監(jiān)督,強化了公開效能。同時,我們還將廠務公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系,并與本單位的績效掛鉤,保障了廣大職工行使民主管理的權(quán)利。

3、加強工會組織和工會干部隊伍建設,努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。20xx年3月,地物所工會更名為地質(zhì)研究院工會。由于人事變動的原因,20xx年,院黨委任命了新的工會負責人。20xx年,地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會,工會組織得到進一步完善和加強。同時,針對我院工會工作實際,院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務培訓,院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》,參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓,提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識,增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作,我院工會組織建設不斷加強,工會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高。

4、切實關心職工生活,不斷提升工會組織的保障職能。

一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度,保障職工身體健康。四年來,堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢,累計體檢438人次;在積極征詢職工意見的基礎上,堅持定期組織職工外出療養(yǎng),累計安排療養(yǎng)73人次。

二是堅持以人為本,通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》,幫助駐外工作人員解決家庭實際困難,使駐外工作人員安心在外工作;通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》,激勵技術(shù)人員快速成才,多做貢獻。

三是按照《地質(zhì)院員工考察培訓和療養(yǎng)度假暫行辦法》,為保障職工身心健康,充分調(diào)動職工工作的積極性,院工會在院行政的大力支持下,先后組織先進職工代表外出考察學習,組織職工及家屬參加疆內(nèi)考察,使他們拓展了視野,更新了觀念,愉悅了身心。四年來,共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時,院工會積極創(chuàng)造條件,認真落實職工福利待遇,堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品,按時為上井員工配發(fā)勞保護具,使職工群眾的身心健康得到保障。

四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來,院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日,為困難職工送去問候、送去慰問用品;堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次,鼓勵職工正視困難,度過危機。同時我們還將內(nèi)部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關心幫助的對象,在重要節(jié)日經(jīng)常組織他們參加院里的各項活動,如新年座談會、中秋聯(lián)誼會等,了解、掌握他們的思想狀況,為維護穩(wěn)定工作做出了積極貢 獻。

五是依法維護職工的合法權(quán)益和特殊利益。切實履行維護職責,加大對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關法律、法規(guī)的宣傳力度,積極落實女職工勞動保護政策,努力營造共同關愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查,體檢率達100%;堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日,組織開展各種有益于女職工身心健康的活動,特別是在今年“三八”節(jié)活動前,院工會專門為女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座,為保障女工身心健康做出了努力;堅持關心女職工成長,為她們提供更多的學習機會,促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評為指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人;趙海燕被評為指揮部20xx-20xx年度勞動模范、學科技術(shù)帶頭人、20xx年度自治區(qū)級勞動模范和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”;李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽第二名的好成績;油藏所玉東項目組被指揮部工會評為20xx年度“女職工文明示范崗”,再一次顯示了我院女職工在科研生產(chǎn)工作中的重要作用。

二、強化學習,提高認識,全力提升廣大職工的思想政治素質(zhì),著力打造技術(shù)優(yōu)勢。

首先,把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神,作為實踐“三個代表”重要思想,樹立科學發(fā)展觀,加強自身建設,提高政治素質(zhì)和整體水平的重要內(nèi)容,在全體職工中進行廣泛宣傳學習,進一步提高全體職工對指揮部、地質(zhì)院當前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務的認識,把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標上來;通過學習宣傳,地質(zhì)院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉(zhuǎn)變,大家都明白:面對更加激烈的市場競爭,只有凝聚全體員工的力量和智慧,才能形成合力,推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。

第二,堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立社會主義榮辱觀。結(jié)合指揮部工作會議精神和地質(zhì)院“十五”及“十一五”發(fā)展計劃,院領導多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育,認真分析形勢,解讀目標,明確責任,使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標和努力方向,對調(diào)動全體職工勇挑重擔,持續(xù)創(chuàng)新的工作積極性起到了極大的促進作用,為我院全面完成“十五”奮斗目標,實現(xiàn)“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎。

三、堅持大力倡導和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術(shù)的良好職業(yè)道德風尚,促進職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。四年來,選樹指揮部級以上勞模2名,選拔產(chǎn)生了指揮部、地質(zhì)院學科技術(shù)帶頭人17名。特別是今年以來,我院借指揮部開展第五屆萬人選勞?;顒悠鯔C,按照勞模評選標準和條件,堅持自下而上,自上而下的公開評選程序,統(tǒng)一部署,加強領導,精心組織,積極宣傳在我院科研生產(chǎn)實際中做出突出貢獻的先進人物和事跡,弘揚先進人物,推廣勞模經(jīng)驗,積極完成上報推薦工作,營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動,以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人,已經(jīng)深入到廣大職工的心中,成為我院職工學習的典范。

第四,以創(chuàng)建學習型組織為目標,大力推進職工素質(zhì)教育工程。結(jié)合指揮部總體部署,我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工提供理論學習的工具,堅持每年向職工推薦一本好書,先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《學哲學用哲學》等書籍200余本,并在全院范圍內(nèi)開展了讀書心得大賽,營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓,聘請外籍教師開設英語口語培訓班,使技術(shù)人員英語口語水平得到了顯著提高,為地質(zhì)院國際化經(jīng)營打下了扎實的基礎。三是結(jié)合我院科研生產(chǎn)實際,積極組織開展相關專業(yè)的技術(shù)講座、崗位培訓、崗位練兵等活動。四年來,累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術(shù)講座30余場(次),內(nèi)外部培訓3000多人次。四是各單位結(jié)合本崗位本專業(yè)的不同技術(shù)需求,積極組織開展多種形式的專業(yè)技術(shù)培訓,如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作,積極探尋提高地震資料處理品質(zhì)的途徑;地質(zhì)所通過強化導師帶徒活動,促進了教與學的互動性,促進了員工技術(shù)素質(zhì)的不斷提高;油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點,堅持利用每周五下午的時間,邀請油田內(nèi)外部油藏工程技術(shù)專家,進行技術(shù)指導培訓,確保了滾動開發(fā)成功率;測井所針對項目開展的需要,對項目進行分類管理,確定大項目長,促進了資源的有效整合,提高了工作效能;計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機,努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展,提高了職工隊伍的整體技術(shù)素質(zhì),推進了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來,我院在多項活動中喜獲殊榮。其中,在20xx年的“學習型”組織活動的評選中,戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號;油藏所油田開發(fā)地質(zhì)研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號;物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳集體”稱號,左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設十佳標兵”稱號。

第五,積極組織開展喜聞樂見的活動,不斷凝聚人心,鼓舞士氣。四年來,我院堅持每年組織開展不同內(nèi)容和形式的文體活動比賽,積極組織參加指揮部舉辦的“元旦長跑比賽”、“拔河比賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的比賽,特別是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中,我院積極籌備,認真組織,共奪得10個項目的16個名次;男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河比賽中,我院女職工不畏強手,取得了第二名的好成績。在今年的首屆職工運動會中,院工會一方面積極組隊參加各項體育比賽;另一方面,積極為參賽職工提供良好的后勤保障服務,參賽職工充滿信心,賽出了風格和水平。田徑比賽獲得團體總分第六名的好成績,同時榮獲“體育道德風尚獎”榮譽,3名同志被評為“體育道德風尚運動員”。通過組織參加這些健康有益的活動,增進了職工之間的了解和友誼,促進了全民健身活動的開展,增強了職工群眾的集體觀念和集體榮譽感,提升了職工的整體合力。

三、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,積極開展主題勞動競賽,促進科研生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面完成。

一是積極組織全院職工為全面完成地質(zhì)院的科研生產(chǎn)經(jīng)營任務建功立業(yè)。四年來,全院職工緊密圍繞院中心工作,全力以赴開展科技創(chuàng)新、市場開發(fā)和管理增效,累計實現(xiàn)技術(shù)服務收入11127萬元,完成三維地震資料處理7061km2,二維地震資料處理15276km。新發(fā)現(xiàn)和落實圈閉96個,采納井位43口,新增探明石油地質(zhì)儲量1280萬噸。解釋開發(fā)井731口,解釋符合率85%以上,解釋探井100口,解釋符合率達到80%以上。完成集團公司級科研項目1項,指揮部級科技項目49項,獲自治區(qū)科技進步三等獎1項,指揮部技術(shù)創(chuàng)新一等獎7項,二等獎11項,三等獎8項和軟科學一等獎1項。

二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質(zhì)院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關部門“三優(yōu)一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率(一次驗收通過率)、地質(zhì)所以提高油氣綜合發(fā)現(xiàn)率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發(fā)井設計成功率、計算機信息中心以提高設備完好率(網(wǎng)絡正常率)和機關科室以提高優(yōu)質(zhì)服務滿意率為主要活動目標,配合設置了經(jīng)濟效益、科研項目運行、安全生產(chǎn)、廠務公開、職工隊伍建設、基礎資料、新聞宣傳等考核指標,院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關科室進行一次勞動競賽考核評比,并推薦參加指揮部“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關科室“三優(yōu)一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號;綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優(yōu)一滿意”紅旗科室稱號;地質(zhì)所榮獲指揮部20xx年3-4月主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號;油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻,今年9月被指揮部授予集體一等功。

三是以基層建設為重點,全面提升基層隊伍整體素質(zhì)。制定和完善了地質(zhì)院基層建設星級隊站創(chuàng)建活動考核標準,對院各基層單位的基層建設工作,進行了全面檢查考核,命名了地質(zhì)院“四星級”隊站2個,“三星級”隊站1個,推薦上報參加指揮部基層建設示范隊站評選活動的基層單位2個。通過檢查考核評選活動的開展,有效促進了基層單位基礎工作,為進一步加強基層建設工作發(fā)揮了積極的推動作用。

四、熱心公益活動,構(gòu)建和諧企業(yè),促進“兩個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四年來,在建設物質(zhì)文明,加快科技進步,努力實現(xiàn)由費用補貼向自負盈虧,自我發(fā)展轉(zhuǎn)變的同時,院工會始終不渝地抓好精神文明建設,積極倡導社會主義新風尚,引導教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀,開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。幾年來,全院職工服務油田,奉獻社會,構(gòu)建和諧的積極性得到了不斷升華,職工群眾伸出溫暖和友愛之手,向貧困地區(qū)捐款1.2萬多元,特別是在今年組織的“情系母親水窖助力新農(nóng)村建設”的捐助活動中,我院有81名黨員干部職工踴躍捐款,捐款金額達7590元。同時,還多次組織職工群眾參加了義務植樹,義務清理白色垃圾,義務獻血及義務便民服務等公益活動,為弘揚社會主義道德新風尚,構(gòu)建和諧_____做出了應有的貢獻。

四年來,院工會的工作取得了突出成績,基本上做到了群眾較滿意,領導較放心,工作有進步,水平在提高。這些成績的取得,與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的干部職工隊伍是分不開的,更重要的是應歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導,歸功于院行政的大力支持。在此,請允許我代表地質(zhì)院工會向指揮部工會領導、地質(zhì)院黨政領導、地質(zhì)院全體干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝!

存在的差距

在總結(jié)經(jīng)驗與成績的同時,我們也應該清醒地認識到地質(zhì)院工會的現(xiàn)狀和作用離指揮部工會、地質(zhì)院黨委和地質(zhì)院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現(xiàn)在:

職代會工作還需進一步加強,閉會期間參與民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠;工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施;院工會的工作作風還不夠深入,工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足,相信新一屆工會一定會認真研究并采取切實措施加以克服,縮小差距。

當前及今后一個時期的主要任務

各位代表,回顧過去的工作是為了更好地總結(jié)經(jīng)驗,指導今后的實踐,進一步推進我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領導下,在院行政的大力支持下,地質(zhì)院工會完成了既定的工作目標,新一屆工會即將產(chǎn)生。在新的歷史時期,我們工作的指導思想是:以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針,認真貫徹指揮部工會和地質(zhì)院黨委工作部署,緊密圍繞地質(zhì)院“十一五”發(fā)展的宏偉目標,牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅定構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的信念,堅持圍繞中心,服務大局,推進實施地質(zhì)院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略,團結(jié)和帶領全院職工群眾,為促進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。

工作目標:

1、堅持定期組織召開職工代表大會,職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90%以上。

2、廠務公開實施率達到100%,職工群眾滿意率達到85%以上。

3、強化工會組織建設,專兼職工會干部學習培訓率達90%以上,工會會費收繳率達到100%。

4、認真實施全民健身計劃,定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢,職工療養(yǎng)和體檢率達95%以上。

5、力爭推薦指揮部級勞模1-2名,爭創(chuàng)指揮部“模范職工之家”。

6、繼續(xù)組織開展“三大一提高”活動,爭創(chuàng)指揮部“學習型組織”先進單位。

工作任務:

按照上述指導思想和工作目標,院工會在今后一個時期的主要工作任務是:

一、認真抓好黨的理論知識學習,扎實推進先進性教育的長效機制建設,用黨的先進理論統(tǒng)領工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關于工會工作的方針、政策的學習,從代表和維護廣大職工利益的高度,進一步貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》,主動接受黨對工會工作的領導,增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時,通過組織多種形式的教育學習,提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務技能和職業(yè)道德素質(zhì),動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領導下,圍繞地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標勤奮工作,努力拼搏。

二、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,進一步加強工會自身建設。深入學習黨的十六大精神,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,把努力構(gòu)建社會主義和諧企業(yè),作為工會今后工作的一個重要方面,并落實到加強工會自身建設和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態(tài),進一步搞好工會組織建設和干部隊伍建設,完善工作機構(gòu),加強工會班子建設,提升工會干部工作水平,建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作,增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領,不斷提高工作能力,改進工作作風,把工會組織力爭建設成為具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。

三、加強維權(quán)機制建設,構(gòu)筑全方位的維權(quán)格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作,切實依法維護職工權(quán)益。要不斷拓展廠務公開的途徑與范圍,加強從源頭上參與維護,在我院重大改革方案的出臺、職工關心的問題上,廣泛征求職工意見,使廠務公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續(xù)落實好職工療養(yǎng)和體檢工作,根據(jù)地質(zhì)院工作性質(zhì)和工作特點,重點做好預防關節(jié)炎、頸椎疾病等職業(yè)病的發(fā)生。

四、牢固樹立“為地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營工作服務,為廣大職工服務”的思想。把貫徹上級精神與聯(lián)系工會工作實際相結(jié)合,大力弘揚求真務實精神,緊密圍繞院中心工作和任務,切實履行工會組織的四項基本職能,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點,努力發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用,重點做好女職工權(quán)益維護工作,把關心家庭困難職工和單親職工,作為近期的一項重要工作,逐步建立和完善管理檔案,把全體職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)可持續(xù)較快發(fā)展目標上來,凝聚到全面實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標上來。

五、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營任務,持續(xù)開展主題勞動競賽。結(jié)合指揮部工會“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽的活動部署,不斷完善地質(zhì)院主題勞動競賽考核細則并堅持組織開展競賽活動,積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善為契機,充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督委員會的作用,切實做好職工安全生產(chǎn)環(huán)境的維護與改善,為職工建立和提供安全舒適的工作環(huán)境,同時,注重加強勞動模范、學科帶頭人、優(yōu)秀知識分子等先進典型的培養(yǎng)宣傳,從而激發(fā)全院干部職工建功立業(yè)的熱情,確保地質(zhì)院各項科研生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標的順利完成。

六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設“職工之家”的有利時機,配置和完善“職工之家”的設施、功能,加強管理,建立球類、棋牌、書法攝影等業(yè)余興趣愛好小組,并定期組織開展活動,在倡導全民健身,提高職工身體素質(zhì)的同時,不斷提高職工的文化品位,從而營造濃厚的健康向上的企業(yè)文化氛圍,進一步增強地質(zhì)院的凝聚力和向心力,為積極申報指揮部“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”打好基礎,為我院“三個文明”建設履行應盡的義務,發(fā)揮積極的作用。

各位代表,同志們:

工會工作是我院整體工作的一部分,迫切需要全體職工的關注、支持、參與。回顧過去,我們有喜悅、有差距、也有遺憾;展望未來,我們有希望、有決心、更有信心。當前,我院已經(jīng)進入“十一五”發(fā)展的關鍵時期,凝聚智慧,扎實工作,早日實現(xiàn)“四化”建設的目標,我們責無旁貸。我們堅信,有院黨委的正確領導和支持,有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助,地質(zhì)院工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展。讓我們在院黨委的領導下,同心同德,埋頭苦干,求真務實,開拓創(chuàng)新,為加快我院“四化”發(fā)展進程,為實現(xiàn)地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗!

第一研究報告3篇

學習目標:過程與方法:讓學生們初步確定自己小組的專題,通過開題報告的方式,明確初定課題的背景、目的、價值,做好初步的責任分工和實施計劃等準備工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)現(xiàn)課題…
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