招聘公司崗位職責(zé)16篇

第1篇 公司電話(huà)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

公司電話(huà)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

根據(jù)公司的用人需求,電話(huà)招聘專(zhuān)員以負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo),以通過(guò)電話(huà)的形式預(yù)約求職者面試,安排面試等:

1、根據(jù)門(mén)店與總部的人才需求,完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程的具體實(shí)施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

3、維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好招聘分析工作;

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

第2篇 移動(dòng)公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、 有豐富的手機(jī)銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

2、 有有較強(qiáng)的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓(xùn)和銷(xiāo)售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

4、 有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

5、 電腦熟練(對(duì)word/e_cel/powerpoint熟練運(yùn)用)

6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

7、 ___

第3篇 招聘公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

大型航空公司招聘日語(yǔ)會(huì)計(jì) job purpose

to supervise the e_ecution of all accounting functions for emirates in the relevant country by leading and supervising the team and ensuring all activities are correctly accounted for in a timely manner and in compliance with company procedures and local regulations.

2. job outline

1. lead and supervise the team by delegating tasks, monitoring performance and ensuring that the assigned tasks are completed in a timely and efficient manner.

2. ensure the ap process if effectively carried out including the process, reconcile and control financial transactions in oracle finance. ap function by verifying electronic and paper invoices or credit notes for various services against contractual terms; scanning appropriate invoices to document management system to start workflow for invoice approval and ensure invoice workflow reflects only accurate invoice and supplier details and issue all required payment documents in oracle financials. prepare individual and bulk payment transfers in line with corporate guidelines and authority limits and disbursement of e_pense reports, petty cash, customer and baggage claims.

3. verify and account supplier invoices and processes to ensure timely supplier payment and account for accruals, prepayments and recharges in the system as appropriate to ensure that books are accurate and up to date.

4. reconcile supplier and customer accounts as well as general ledger accounts on a regular basis and investigate and close the discrepancies, analysis budget variances and ensure that the bank reconciliation is current.

5. prepare, process and validate payroll journals, prepare weekly cash slow forecast and ensure all activities performed are in line with local ta_ laws and compliant with legal legislation.

6. maintaining control of all necessary documentation and ensuring all daily reports generated are properly checked and e_ceptions/disputes/discrepancies are correctly handled and required reports dispatched to ho whilst maintaining efficient records and an effective filing system.

7. provide statistical & productivity analysis as may be required by finance & admin manager from time to time and organise and perform required accounting routines especially during month/year end.

8. identify areas of cost savings and bring these to the attention of the finance manager and other managers and assist with any other finance department related ad-hoc duties as and when necessary.

3. minimum qualifications/e_perience/knowledge/skills

qualifications:

? a level education

? basic accounting background

e_perience:

? 4 years’ e_perience in a multinational company, preferably in an accounting shared service centre

knowledge/skills:

? knowledge and e_perience of airline/travel industry ticketing, refund calculation, settlement and erp accounting system/reporting systems advantageous.

? accounting knowledge and ability to interpret financial statements and kpis

? ability to cope, plan and organise a busy workload, with a positive and open attitude to change.

? good knowledge of and proficiency in ms office, in particular e_cel.

languages requirement:

? fluent in written and spoken english.

? ability to read and handle basic oral communication in japanese.

job purpose

to supervise the e_ecution of all accounting functions for emirates in the relevant country by leading and supervising the team and ensuring all activities are correctly accounted for in a timely manner and in compliance with company procedures and local regulations.

2. job outline

1. lead and supervise the team by delegating tasks, monitoring performance and ensuring that the assigned tasks are completed in a timely and efficient manner.

2. ensure the ap process if effectively carried out including the process, reconcile and control financial transactions in oracle finance. ap function by verifying electronic and paper invoices or credit notes for various services against contractual terms; scanning appropriate invoices to document management system to start workflow for invoice approval and ensure invoice workflow reflects only accurate invoice and supplier details and issue all required payment documents in oracle financials. prepare individual and bulk payment transfers in line with corporate guidelines and authority limits and disbursement of e_pense reports, petty cash, customer and baggage claims.

3. verify and account supplier invoices and processes to ensure timely supplier payment and account for accruals, prepayments and recharges in the system as appropriate to ensure that books are accurate and up to date.

4. reconcile supplier and customer accounts as well as general ledger accounts on a regular basis and investigate and close the discrepancies, analysis budget variances and ensure that the bank reconciliation is current.

5. prepare, process and validate payroll journals, prepare weekly cash slow forecast and ensure all activities performed are in line with local ta_ laws and compliant with legal legislation.

6. maintaining control of all necessary documentation and ensuring all daily reports generated are properly checked and e_ceptions/disputes/discrepancies are correctly handled and required reports dispatched to ho whilst maintaining efficient records and an effective filing system.

7. provide statistical & productivity analysis as may be required by finance & admin manager from time to time and organise and perform required accounting routines especially during month/year end.

8. identify areas of cost savings and bring these to the attention of the finance manager and other managers and assist with any other finance department related ad-hoc duties as and when necessary.

3. minimum qualifications/e_perience/knowledge/skills

qualifications:

? a level education

? basic accounting background

e_perience:

? 4 years’ e_perience in a multinational company, preferably in an accounting shared service centre

knowledge/skills:

? knowledge and e_perience of airline/travel industry ticketing, refund calculation, settlement and erp accounting system/reporting systems advantageous.

? accounting knowledge and ability to interpret financial statements and kpis

? ability to cope, plan and organise a busy workload, with a positive and open attitude to change.

? good knowledge of and proficiency in ms office, in particular e_cel.

languages requirement:

? fluent in written and spoken english.

? ability to read and handle basic oral communication in japanese.

第4篇 裝修公司招聘設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):1、室內(nèi)設(shè)計(jì),根據(jù)客戶(hù)的建議給出符合客戶(hù)要求的設(shè)計(jì)方案2、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),做事認(rèn)真仔細(xì)。任職資格:1、裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),室內(nèi)裝修經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力,能熟練操作3d、cad、ps等軟件;4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神;5、善于溝通,表達(dá)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。

第5篇 公司招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第6篇 物流公司招聘物流專(zhuān)員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？

在現(xiàn)在越來(lái)越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專(zhuān)員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下物流專(zhuān)員是干什么的，待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個(gè)地區(qū)之間進(jìn)行運(yùn)送，就要委托物流公司進(jìn)行運(yùn)送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過(guò)汽車(chē)來(lái)進(jìn)行運(yùn)輸，當(dāng)然，費(fèi)用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠(yuǎn)程度。另外，有些比較偏僻的路線(xiàn)物流也是不能到達(dá)的，例如西藏等過(guò)于偏遠(yuǎn)的地區(qū)?？傮w來(lái)說(shuō)，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣(mài)家?guī)?lái)了方便。 物流專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

物流公司里都會(huì)有物流專(zhuān)員，物流公司招聘物流專(zhuān)員是干什么的？其實(shí)他們的工作是比較簡(jiǎn)單的，一般來(lái)說(shuō)就是先將貨物進(jìn)行包裝分類(lèi)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將相同地區(qū)的貨物進(jìn)行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門(mén)，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的，這就需要物流專(zhuān)員在配貨的過(guò)程中能夠認(rèn)真小心?？偠灾谖锪鞴竟ぷ?，不需要太多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細(xì)致的工作，都能很好的完成業(yè)務(wù)?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點(diǎn)快遞變慢遞

了解了物流專(zhuān)員是干什么的之后，我們來(lái)說(shuō)一下相應(yīng)的工資待遇。首先，物流公司招聘都會(huì)有相應(yīng)的基本工資，其次就是業(yè)務(wù)提成，配送的商品越多，相應(yīng)的提成也就越多，如果是平時(shí)的疏忽導(dǎo)致貨物受損，也會(huì)扣除一定的工資，平均下來(lái)，普通的物流人員工資是不多的，那些負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的物流專(zhuān)員工資也是比較可觀的。當(dāng)然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時(shí)而定的。從來(lái)沒(méi)有一份工作叫工資多，事情少

最后，相信大家經(jīng)過(guò)以上的內(nèi)容描述，已經(jīng)大致了解了物流專(zhuān)員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實(shí)際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個(gè)業(yè)務(wù)。

第7篇 市公司經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

1.在興源總公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持興源會(huì)計(jì)公司日常管理工作,貫徹執(zhí)行總公司會(huì)議決議。2.做好市場(chǎng)調(diào)研,準(zhǔn)確把握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向,科學(xué)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并上報(bào)總公司審批。3.編制公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃;制定季度、月度業(yè)務(wù)計(jì)劃,上報(bào)總公司審批并組織實(shí)施。4.編制公司年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃,上報(bào)總公司審批并組織實(shí)施。5.安排、組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,明確其職能、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核辦法,做好監(jiān)督、檢查、考核工作。6.聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報(bào),提出意見(jiàn)并做出工作安排。7.審核并簽發(fā)上報(bào)總公司的文件,向總公司做全面工作匯報(bào)。對(duì)興源會(huì)計(jì)公司年度經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)。8.完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.五年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷。有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2.企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、農(nóng)業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。3.熟悉掌握玫瑰種植、產(chǎn)品生產(chǎn)、旅游開(kāi)發(fā)、景觀工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作規(guī)律。4.有較好的工作溝通、協(xié)調(diào)能力。有較強(qiáng)的工作計(jì)劃、分析評(píng)估、總結(jié)能力。有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力。

第8篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

1、根據(jù)總公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃,自定義所轄區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo),并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù);2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的管理工作,包括咨詢(xún)、維護(hù)、市場(chǎng)推廣、人資行政以及財(cái)務(wù)等各職能部門(mén);3、全面負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、行政支出、人事等各項(xiàng)管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)核心理念的塑造工作,確保團(tuán)隊(duì)的高效性和競(jìng)爭(zhēng)力;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲(chǔ)備工作,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

要求有公司管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5-10年,車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,有相關(guān)食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有成功團(tuán)隊(duì)管理案例。

第9篇 招聘公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

招聘公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

臨沂長(zhǎng)江記賬公司，是一家連鎖會(huì)計(jì)公司，公司總部位于濟(jì)南市歷下區(qū)，在濟(jì)南、臨沂、濟(jì)寧均設(shè)有獨(dú)立分公司，我們本著誠(chéng)信的原則服務(wù)廣大新老客戶(hù)，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘會(huì)計(jì)人員5名。

招聘公司會(huì)計(jì)崗位

第10篇 公司招聘會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是公司招聘會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

1.能針對(duì)國(guó)內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財(cái)務(wù)報(bào)表;能熟練操作erp，金碟軟件;

2.能熟練進(jìn)行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷(xiāo);

3.能獨(dú)立處理香港公司的日常財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作，準(zhǔn)備和報(bào)送香港公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告給香港審計(jì)事務(wù)所;

4.能協(xié)助處理香港公司的年度審計(jì)和稅務(wù)事宜;

5.辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)、稅務(wù)申報(bào)操作流程熟練;

6.能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極主動(dòng)制定財(cái)務(wù)報(bào)表和做財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)，提供對(duì)公司發(fā)展和財(cái)務(wù)管理有利的建議;

7.能管理團(tuán)隊(duì)，愿意培訓(xùn)財(cái)務(wù)人才，為公司長(zhǎng)期發(fā)展考慮。

8.要求態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

公司招聘會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

第11篇 移動(dòng)公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、集團(tuán)類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護(hù);

2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第12篇 科技有限公司銷(xiāo)售招聘崗位職責(zé)

銷(xiāo)售經(jīng)理職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)課程、會(huì)議、數(shù)據(jù)銷(xiāo)售推廣;

2、市場(chǎng)調(diào)查，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)培訓(xùn)需求，建立并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;

3、活動(dòng)執(zhí)行，活動(dòng)過(guò)程中接待參會(huì)企業(yè)嘉賓，完成簽到、會(huì)中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢(xún)等接待性工作。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會(huì)議銷(xiāo)售主持人;

3、較強(qiáng)溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

4、正直誠(chéng)信，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有激情。

第13篇 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第14篇 移動(dòng)公司招聘活動(dòng)策劃員崗位職責(zé)

職位描述:

1、至少2年以上活動(dòng)策劃與執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、能夠提供清晰及有效的提案技巧;

3、出色的人際關(guān)系和溝通能力,有能力組建一個(gè)良好的協(xié)作工作環(huán)境;

4、具有策劃,組織,解決問(wèn)題的能力以及項(xiàng)目管理能力;

5、吃苦耐勞、上進(jìn)進(jìn)取。

6、要求___!

第15篇 公司招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第16篇 公司招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)（3）

公司招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點(diǎn):

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專(zhuān)以上需從事專(zhuān)業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級(jí)英文,熟練使用msoffice。