汽車公司崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：37

汽車公司崗位職責(zé)

第1篇 sq manager/top跨國(guó)汽車零部件公司崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

_ interacting with manufacturing and quality and supplier personnel to review and disposition supplier related quality issues.

_ resolving supplier quality concerns on current production parts.

client details

_ top companies in automotive， aerospace components manufacturing

_ international business in europe， asia， america， and australia

description

_ interacting with manufacturing and quality and supplier personnel to review and disposition supplier related quality issues.

_ resolving supplier quality concerns on current production parts.

_ management and closure of supplier quality concerns

_ follow up on corrective actions taken by supplier

_ reporting defective materials to supply base.

_ assuring disposition of supplier scrap as defined by the procedure.

_ leading suppliers through problem solving process， assuring root causes is identified and permanent corrective actions are implemented.

profile

_ equivalent e_perience related discipline. bachelor degree in business/quality/engineering related discipline would be desirable.

_ background in supplier quality within the automotive/aerospace/marine or relevant high volume/premium quality manufacturing e_perience.

_ thorough understanding of quality management methods (strong knowledge of the 8d8d/fmeafmea/spcspc/apqpapqp/ppapppap)

_ knowledge of continuous improvement.

_ highly motivated and enthusiastic individual.

job offer

_ health savings accounts with company contributions

_ paid vacation days each year so that you can enjoy time away from work.

_ the company provides employees with several paid holidays， when our offices are officially closed for business.

to apply online please click the 'apply' button below. for a confidential discussion about this role please contact vala wang on +86 6157 5062

第2篇汽車銷售公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作范疇：

一.銷售

1.和老客戶溝通續(xù)交車險(xiǎn)保險(xiǎn)

2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購(gòu)車

二.培訓(xùn)

1.新員工入職培訓(xùn)

2.組織員工日常各類培訓(xùn)

三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實(shí)

2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情

3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

四.崗位職責(zé)描述崗位要求

1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

3.保證一定的入職率，降低離職率

我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項(xiàng)工作不擅長(zhǎng)可以不做）

第3篇客戶經(jīng)理崗位職責(zé)范本(汽車公司)

1.客戶關(guān)系的管理及維護(hù)。

2.客戶投訴的處理。

3.其他與客戶關(guān)系相關(guān)的工作。

第4篇產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)(汽車公司)

1.明確新產(chǎn)品開發(fā)的流程，嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃程序開展工作。

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工藝設(shè)計(jì)工作，確定各產(chǎn)品、工藝設(shè)計(jì)任務(wù)和相關(guān)人員的職責(zé)，明確其接口關(guān)系和信息傳遞方式。

3.對(duì)產(chǎn)品、工藝的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)做好新產(chǎn)品的試制和認(rèn)可工作，參與產(chǎn)品前期試制，并解決試制、生產(chǎn)過程中有關(guān)設(shè)計(jì)的問題。

4.指定輸入文件，對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)條件、試驗(yàn)大綱及功能特性進(jìn)行具體的調(diào)研、計(jì)算及設(shè)計(jì)確認(rèn)，并對(duì)設(shè)計(jì)輸人的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)編制批產(chǎn)前的相關(guān)技術(shù)文件。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間發(fā)生的技術(shù)工藝問題，解決車間生產(chǎn)中發(fā)生的技術(shù)工藝問題。

6.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品從試制到批產(chǎn)的準(zhǔn)備工作，包括原料、工藝、裝備、人員、文件等。

第5篇人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第6篇德資汽車零配件公司崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

job objectives/崗位設(shè)立目的:

to independently handle msc c&b related operational job and support on optimization of company c&b policy， process， structure so that to ensure company compensation and benefits structure meet business needs as well as improve market competitiveness.

job scope/崗位責(zé)任范圍:

the position is to be responsible for daily operations on c&b related topics， including but not limited to monthly payroll， social benefits， monthly personnel cost analysis， attendance management， hris maintenance.

main responsibilities/主要職責(zé):

? be responsible for handling of monthly payroll processes for regular employees， including attendance record， leave calculation， social benefits contributions， etc. to make sure on time payout with 100% accuracy.

? be responsible for payroll for seasonal employees done to ensure on time payout with 100% accuracy.

? be responsible for coordination with finance and controlling regarding monthly personnel e_pense analysis including justification for deviation

? provide support on annual salary review process according to defined schedule and guideline， including preparation of proposal sheet， consolidation of dept. proposals， preparation of communication letters， hris uploading as well as final payout with 100% accuracy.

? be responsible for annual social benefits declaration and support on social benefits audit with data preparations and effective communications.

? be responsible for hris maintenance and personal filing management to make sure all personal related information is kept always most updated and well recorded.

? support other c&b topics such as employee certificate preparation， audit preparation， visa application， etc..

? implement other tasks assigned by superior to meet superior’s e_pectation.

minimum position requirements (must have)/基本崗位任職條件:

? bachelor degree in science and technology， business management and other hr related majors.

? at least 3 years e_periences in hr functions of jv or wofe with minimum 1 year independent working in c&b function.

? good communication skill both in chinese and english.

? advanced knowledge of microsoft office applications (outlook， e_cel， word， especially in powerpoint).

? strong personal integrity with professional ethics.

preferred qualifications (nice to have)/優(yōu)先考慮條件:

? plant e_perience

? hris e_perience

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)-汽車公司

1.為公司進(jìn)行潛在業(yè)務(wù)的開拓工作。

2.為公司獲得新業(yè)務(wù)。

3.負(fù)責(zé)已獲定點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)作中的商務(wù)問題。

4.負(fù)責(zé)分管客戶現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷業(yè)務(wù)。

5.協(xié)助市場(chǎng)分析人員收集汽車市場(chǎng)、主機(jī)廠、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)信息,并對(duì)市場(chǎng)分析人員的整理、分析工作提供支持。

6.定期訪問客戶并擇時(shí)拜訪潛在客戶,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)

第8篇法務(wù)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.協(xié)助公司合同事務(wù)管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務(wù)。

3.對(duì)內(nèi)提供法律、政策咨詢服務(wù)。

4.協(xié)助修訂、維護(hù)和貫徹執(zhí)行公司vi手冊(cè)、公司信息管理程序。

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)廣告、公共關(guān)系等工作。

第9篇 cad工程師崗位職責(zé)-汽車公司

1.完成gd&t與工程圖紙,協(xié)助進(jìn)行各種工程支持工作。

2.根據(jù)二維截面進(jìn)行3d數(shù)據(jù)建模,完成項(xiàng)目建模、圖紙等總結(jié)。

3.按照公司腦管

第10篇質(zhì)量體系工程師崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.負(fù)責(zé)建立質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和第三層次文件;按照質(zhì)量體系程序文件要求,配合相關(guān)部門對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品合格率的檢

第11篇質(zhì)量控制工程師崗位職責(zé)范本(汽車公司)

組織各種形式的產(chǎn)品審核,編制并傳遞產(chǎn)品質(zhì)量問題報(bào)告,以協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量問題的解決。

1.制訂年度產(chǎn)品審核計(jì)劃,并組織檢驗(yàn)員實(shí)施。

2.按照客戶的要求,組織檢驗(yàn)員實(shí)施新產(chǎn)品檢驗(yàn)。

3.組織檢驗(yàn)員實(shí)施巡檢,并監(jiān)督各工位操作人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的情況,以驗(yàn)證產(chǎn)品質(zhì)量問題的整改實(shí)施狀況。

4.綜合產(chǎn)品在客戶處的表現(xiàn),編制質(zhì)量表現(xiàn)報(bào)告,識(shí)別優(yōu)先級(jí)問題,并及時(shí)傳遞給相關(guān)方。

5.協(xié)調(diào)推進(jìn)優(yōu)先級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量問題的解決。

第12篇質(zhì)量工程師崗位職責(zé)－汽車公司

1.負(fù)責(zé)完成控制計(jì)劃、ods、fmea、檢驗(yàn)指導(dǎo)書的編制工作,使其具有有效性。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商材料質(zhì)量控制和索賠工作。

3.負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的評(píng)估和處置以及售后服務(wù)工作,并保證所有質(zhì)量問題得到正確地分析,監(jiān)控問題的整改過程和實(shí)施結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)msa以及過程控制中相關(guān)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的確定與實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)客戶樣件的提交和確認(rèn),并制定外觀樣件的標(biāo)準(zhǔn)。

6.負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作以及生產(chǎn)工藝更改的質(zhì)量控制,確保滿足客戶的要求。

7.負(fù)責(zé)對(duì)工廠質(zhì)量體系的運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)審,并監(jiān)控改進(jìn)措施的落實(shí)。

8.負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品開發(fā)前期質(zhì)量工作。

第13篇營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.領(lǐng)導(dǎo)、管理供銷部的日常工作;協(xié)助總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品銷售,有效地開展市場(chǎng)調(diào)

第14篇客戶質(zhì)量工程師崗位職責(zé)范本(汽車公司)

1.按計(jì)劃對(duì)顧客進(jìn)行訪問,完成走訪記錄。

2.建立通暢的客戶交流渠道,及時(shí)向內(nèi)部傳遞客戶信息。

3.針對(duì)客戶要求的質(zhì)量會(huì)議,準(zhǔn)備響應(yīng)的資料。

4.及時(shí)與客戶交流公司的質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng),組織處理客戶報(bào)怨。

5.與現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員聯(lián)系,及時(shí)掌握顧客生產(chǎn)線質(zhì)量狀況。

6.收到顧客現(xiàn)場(chǎng)(零公里)返回件后,按照外部問題處理流程:填寫可疑件清單,封存可疑件,完成快速反應(yīng)qr,通知現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工程師發(fā)布質(zhì)量警報(bào),問題通報(bào)apuqrqc,組織完成pdca。

7.與客戶達(dá)成協(xié)商一致的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量保證協(xié)議,并組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)及要求。

8.與顧客約定售后件的返回方式,組織售后件的返回工作。

9.按照“售后返回件分析流程”開展分析工作,按時(shí)完成匯總表。

10.確保顧客的索賠發(fā)票與返回件賬目清晰。

11.對(duì)于新發(fā)現(xiàn)的故障,及時(shí)通報(bào)warrantyqrqc,與產(chǎn)品謝十共同完成pdca-fta。

12.對(duì)于已經(jīng)執(zhí)行的措施,跟蹤斷點(diǎn)的有效性。

13.在顧客的支持下走訪維修站。

14.顧客來訪時(shí)做好組織接待工作。

15.編制并更新產(chǎn)品審核指導(dǎo)。

16.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、工作流程方面的培訓(xùn),并監(jiān)督其執(zhí)行情況。

第15篇汽車運(yùn)營(yíng)專員（自貿(mào)通公司）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

（1）建立客戶臺(tái)賬，包括車架號(hào)、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)、啟運(yùn)國(guó)、發(fā)運(yùn)臺(tái)數(shù)等重要信息，收集整理市場(chǎng)汽車行情報(bào)價(jià)，定期更新數(shù)據(jù)，出具分析報(bào)告。

（2）對(duì)接集團(tuán)公司及其他政府部門申報(bào)平行進(jìn)口車相關(guān)補(bǔ)貼。

（3）平行進(jìn)口車相關(guān)報(bào)表的填報(bào)。

（4）收集并報(bào)送部門工作總結(jié)及其他文字性材料的擬稿。

（5）辦理自動(dòng)進(jìn)口許可證申領(lǐng)、3c證書申領(lǐng)。

（6）對(duì)接關(guān)務(wù)、口岸、倉(cāng)儲(chǔ)等工作。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)。

（2）性格開朗、身體健康、為人正直，工作細(xì)心負(fù)責(zé)。

（3）具備較強(qiáng)的寫作能力，具備一定的溝通及處理問題的能力。

（4）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

崗位要求：