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組織績效管理崗位職責(zé)3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):99

組織績效管理崗位職責(zé)

第1篇 組織績效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司,流溪 主要職責(zé)

1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序,推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

2、組織和負(fù)責(zé)對集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究,對集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略,對集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評估并滾動修訂。

3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評審,指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績效管理方面的制度、程序,推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動經(jīng)營計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計(jì)劃等,推動計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評估,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評估。

6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動分析,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導(dǎo)及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動分析工作。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作,收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神,具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第2篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第3篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位職責(zé):

– 交付解決方案

? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角,轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題,為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案,獲取客戶最高管理層的認(rèn)可,借此開拓新的銷售機(jī)會,特別是針對國有企業(yè);

– 項(xiàng)目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員,幫助其成長和職業(yè)發(fā)展;作為具有預(yù)見性視野的leader,負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場營銷活動;

– 項(xiàng)目管理

? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂,包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù),并監(jiān)測項(xiàng)目進(jìn)展;

– 銷售導(dǎo)向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會;利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù);拓展未來商業(yè)機(jī)會和渠道;負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

崗位要求:

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn);

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,結(jié)果導(dǎo)向個性風(fēng)格;

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會成員等進(jìn)行交流;

– 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;

– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力;

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;

– 客戶導(dǎo)向,樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果;

– 碩士研究生學(xué)歷,工商管理碩士優(yōu)先。

組織績效管理崗位職責(zé)3篇

組織績效管理總監(jiān)職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能任職要求:1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);2.擅長組織績效,擅長數(shù)…
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