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連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):50

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位

第2篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 大專及以上

人力資源 等

五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金

職位信息

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作;

2、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;

4、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運(yùn)營(yíng)管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

3、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 如永輝 盒馬 大潤(rùn)發(fā) 樂(lè)購(gòu) 沃爾瑪優(yōu)先

第3篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、工作職責(zé):

1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、為總經(jīng)理提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的公司架構(gòu)、組織建設(shè);

3、制定并完善相應(yīng)的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;

4、制定年度招聘人員計(jì)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘的活動(dòng);

5、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系,落實(shí)并執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

6、建立完善的薪資架構(gòu)體系,激勵(lì)員工;

7、門(mén)店hrbp管理及支持。

二、任職資格

1、有餐飲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源相應(yīng)證書(shū)者優(yōu)先;

3、本科及以上學(xué)歷。

第4篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé):一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;四、…
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