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第1篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位
第2篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。
3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎(jiǎng)懲、辭退等管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)證培訓(xùn)效果。
9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。
10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。
11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計(jì)劃,報(bào)告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動(dòng)。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計(jì)劃》和管理評審報(bào)告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時(shí),代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第3篇 a俱樂部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂部行政管理制度化、規(guī)范化。
2.制定俱樂部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.組織、監(jiān)督俱樂部行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理球場的前臺、保安、物業(yè)管理、會(huì)議差旅等日常行政工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂部行政人事與其他
第4篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理
1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會(huì),協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);
2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;
3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;
4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;
5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購活動(dòng)的控制和供方的評價(jià);
6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);
7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;
8負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。
9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;
10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事部經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
第6篇 _地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。
5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
第7篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
第8篇 某家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書
家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書
部門名稱:行政人事部
部門性質(zhì):行政人事管理
崗位名稱:經(jīng)理
任職人
直屬上級:行政副總
直屬下級:行政主管、人事主管
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司員工工資報(bào)酬和人力資源調(diào)配管理,行使對公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限,承擔(dān)擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。
管理職能:負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全,合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和人力資源管理工作,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。
任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會(huì)統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產(chǎn)工藝流程;具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,
主要工作內(nèi)容與職責(zé):
一、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障;
二、必須詳細(xì)了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運(yùn)作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式;
三、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
四、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);
五、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
六、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
七、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
八、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;
九、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。
十、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司活動(dòng)情況;
十一、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;
十二、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定時(shí)檢查,落實(shí)消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;
十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;
十四、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障;
十五、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
第9篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金 職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第10篇 行政人事總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政總經(jīng)理 中銳教育 上海中銳教育投資股份有限公司,中銳教育,上海中銳 職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、it管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解hr各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問題
5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
第11篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第12篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第13篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
任職要求:
1、38歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),在大中型房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
3、熟練掌握人力資源六大模塊,有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力;
4、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法
1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),建立并保管員工人事檔案;
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、實(shí)施員工培訓(xùn),協(xié)助推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的采購與管理;
8、員工考勤、請假的處理;
9、發(fā)布會(huì)議通知與放假通知;
10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),檢查消防器材。
11、本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵(lì)。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷:大學(xué)本科以上
2.專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)
3.經(jīng)驗(yàn):3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷
4.技能:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
5.素質(zhì):認(rèn)真仔細(xì)、主動(dòng)熱情、善于交際、親和
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、建立實(shí)施人力資源方針、計(jì)劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)編寫各部門、各崗位職責(zé)說明;
4、負(fù)責(zé)員工考核、激勵(lì)及部門資金預(yù)算和控制;
5、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn);
6、檔案管理、會(huì)議接待、安全衛(wèi)生管理;
7、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預(yù)算;
8、活動(dòng)組織管理,各類會(huì)議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng);
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)大專以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家勞動(dòng)法,薪酬制度,保險(xiǎn)福利待遇等;
4、具有解決問題能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
5、28-35歲,nvshi優(yōu)先
6、周末雙休
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制;
2. 根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書;
3. 負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算,并做好費(fèi)用控制;
4. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策;
5. 根據(jù)人力資源需求,制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6. 組織面試,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
7. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
8. 建立績效考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
9. 負(fù)責(zé)員工績效考核制度的建立與實(shí)施;
10. 負(fù)責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職資格:
1. 學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),必須具備大型餐飲連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用日常辦公軟件;
4. 熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用,具備相當(dāng)?shù)姆治觥⒔鉀Q問題的能力;
5. 良好的語言表達(dá)能力和文字組織水平;
6. 積極的工作態(tài)度,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,工作主動(dòng)有條理;
7. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心,善于溝通,綜合素質(zhì)良好,寬容,為人嚴(yán)謹(jǐn),恪守
職業(yè)操守;
8.精通人力資源六大模塊,對招聘,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn),職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有
豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)性工作處理事宜;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
5、其他相關(guān)人事行政事務(wù)工作等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力;
4、工作積極主動(dòng),能承受一定壓力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。
人事:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、五年以上大型企業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知人力資源管理的各個(gè)板塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好地人際溝通能力,工作協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急事務(wù)處理能力;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、及時(shí)完成總裁安排的各項(xiàng)工作;
2、及時(shí)提交月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié),審核直接下級上報(bào)的月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié);
3、負(fù)責(zé)本部門并協(xié)調(diào)集團(tuán)公司規(guī)章制度的編制、報(bào)審、編印工作;
4、做好集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、決議、指令的執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工作督查活動(dòng),提出整改建議;
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,安排并做好會(huì)務(wù)工作,組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉外介紹信及授權(quán)委托書的管理工作;
7、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司有關(guān)報(bào)告、總結(jié)、文件、紀(jì)要、公告、通知等文字材料;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)信息化oa辦公推行;
9、負(fù)責(zé)公司文印服務(wù)工作;
10、負(fù)責(zé)收集辦公會(huì)會(huì)議議題;
11、督促、指導(dǎo)公司和項(xiàng)目部的行政管理工作;
12、負(fù)責(zé)公司人力資源分析及形成月度報(bào)告;
13、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、處分、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、任免、調(diào)配;
15、認(rèn)真完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理或與企業(yè)性行政質(zhì)相關(guān)專業(yè);熟悉企業(yè)管理,掌握相關(guān)法律知識、財(cái)務(wù)知識、經(jīng)營管理學(xué)等方面的知識,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強(qiáng)的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達(dá)能力;
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與控制能力。有較高的政治素質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
寫作能力突出的有限錄用!
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,善于溝通、原則性強(qiáng)、對員工關(guān)系反應(yīng)靈敏素質(zhì); 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力、解決實(shí)際問題的能力; 5、熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律與法規(guī); 6、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷; 7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。 待遇:面議 上班地點(diǎn):官渡區(qū)關(guān)興路225號
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書管理,負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng),負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持
主要職責(zé)與工作任務(wù):
主要負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓(xùn)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理:參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作,擬定調(diào)研報(bào)告,及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況;制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí);負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系;監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)。
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會(huì)議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
5、完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
公司印章使用的審核權(quán)
對重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)
權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán),對通訊費(fèi)用的審核權(quán)
對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)
對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán)
責(zé)任:
對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)
對印章的合理使用負(fù)責(zé)
對所組織會(huì)議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo):
部門月度及年度計(jì)劃的完成情況、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理
部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率
辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況
重要任務(wù)完成情況
任職要求:有大型公司行政后勤管理經(jīng)驗(yàn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù),有能力整理出口需要的各種資料及流程。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
2、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;
3、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;
6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評比和表彰活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;
9、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
10、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
工作地址
崇安區(qū)上馬墩168號
無錫百姓領(lǐng)購網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),制訂公司人員架構(gòu)規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負(fù)責(zé)公司人員招聘;
3.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系,制訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
4.組織實(shí)施公司全員績效管理,建立公司績效管理體系;
5.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同到期、社保等相關(guān)工作;
6.參與薪酬標(biāo)準(zhǔn)化體系設(shè)計(jì),薪酬測算與實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)
8.辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng),負(fù)責(zé)員工住宿安排;
9.行政管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10.固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、宿舍后勤等管理工作;
11.證照申報(bào)及外聯(lián)事務(wù)處理;
12.管理層會(huì)議組織;
13.公司活動(dòng)策劃。
14.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、檔案資料的整理、維護(hù)
15.有保密意識,保守公司經(jīng)營秘密。
16.總經(jīng)理交待其他事宜。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷;人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有美容相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,能夠制定、完善公司的行政管理規(guī)章制度,并督促、檢查制度在公司內(nèi)部的貫徹執(zhí)行情況;
4.能夠熟練使用office軟件,對辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5.熟悉國家及全國地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策規(guī)定;
6.有較強(qiáng)的執(zhí)行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和推進(jìn)能力;
7.積極主動(dòng),較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細(xì)致;
8.具有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、考核;
2、辦公室綜合管理;
3、協(xié)助工程項(xiàng)目部招、投標(biāo)工作及重要文案處理;
4、后勤日常管理。
任職要求:本科以上學(xué)歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業(yè)畢業(yè);
30歲以上,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
有通信工程方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),中午公司提供工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)越。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.根據(jù)公司情況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實(shí)施績效管理工作,分析績效考核結(jié)果,并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績效面談;
4.組織開展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;
5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,保障辦公行政效率;
6.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作,保障后勤支持;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)特別是績效考核經(jīng)驗(yàn),具有風(fēng)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度;
4.熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的服務(wù)意識、保密意識及職業(yè)素養(yǎng);
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓(xùn)、薪資、考勤、保險(xiǎn)等。
2、部分行政事物,如文案、會(huì)議、來訪接待等。
任職要求:
大專以上學(xué)歷,23歲以上,有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)、操作熟練,聰明伶俐,扎實(shí)肯干,渴望學(xué)習(xí),能承受一定的工作壓力。
注:
1、我們是一家規(guī)模經(jīng)營的裝飾工程公司,承攬酒店、會(huì)所、高檔別墅等商用空間的內(nèi)部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產(chǎn)基地,十里河是公司總部,是設(shè)計(jì)、造價(jià)、工程中心所在地。業(yè)務(wù)擴(kuò)大,整體升級,需要招募新員工。
2、公司要求所有員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根據(jù)工作需要調(diào)整。 工作日也可能加班。不適應(yīng)以上要求的,勿投簡歷。
3、待遇:面議。 本網(wǎng)頁上的薪資數(shù)額僅是大致參考,具體看能力和水平。
4、工作地址:朝陽區(qū)十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號北京溧陽商會(huì)
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);包括制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5s辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé);
任職要求:
1、有半年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),年齡:32歲以下。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài),及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)員工情況,制定豐富的員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
屬管理職位,負(fù)責(zé)會(huì)所的服務(wù)管理及公司行政事務(wù),規(guī)范工作人員標(biāo)準(zhǔn);
2、具備和各個(gè)層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個(gè)部門組織協(xié)調(diào)起來;
3、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,對于高端客戶服務(wù)有深刻獨(dú)到的見解;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備良好的敬業(yè)精神;
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通能力及綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6、有國企及大型企業(yè)、星級酒店、高檔會(huì)所等餐飲、接待管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、酒店管理、市場營銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、身高165cm以上,五官端正,形象氣質(zhì)佳,有親和力;
4、熱愛服務(wù)工作,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,配合制訂公司人才戰(zhàn)略;建立、健全公司人力資源體系;
2、根據(jù)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程組織開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),明確各部門職責(zé);
3、根據(jù)各部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,搭建公司人才梯隊(duì);
4、組織建立績效考核方案的制訂、完善;監(jiān)督、組織實(shí)施績效考枋工作,及時(shí)處理績效考核過程中的各種問題;
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作,組織員工活動(dòng)以建立良好的文化氛圍及員工關(guān)系,提升員工滿意度及凝聚力;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),同崗3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3.對人力資源、行政管理型事務(wù)有嫻熟的處理技巧、熟悉人事行政工作流程;
4.培訓(xùn)能力強(qiáng),可獨(dú)立講課,制定培訓(xùn)內(nèi)容,提升員工業(yè)績和個(gè)人能力;
5.熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;
6.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源各個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7.樂觀、積極、有親和力;有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定,修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,討論,修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促,推進(jìn)公司管理。
2、制定績效薪酬制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效管理體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織,協(xié)調(diào)公司年會(huì),員工活動(dòng),市場類活動(dòng),開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、駕駛班、門衛(wèi)工作管理擬定,檢查,督促,控制和執(zhí)行。
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,對各崗位及其他場所的勞動(dòng),衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、熟悉勞動(dòng)法,能靈活處理各類用工勞資糾紛。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、法律相關(guān)專業(yè),能力優(yōu)秀者學(xué)歷條件可放寬;
2、年齡40周歲以下,六年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立操作薪酬及績效管理制度的制定與實(shí)施;
4、有董事會(huì)秘書工作及上市公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
條件優(yōu)秀者可自薦行政人事總監(jiān)職位,待遇優(yōu)厚,可面洽!
同等條件下,共產(chǎn)黨員、退伍軍人優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn):南京化學(xué)工業(yè)園(六合大廠境內(nèi))
班車站點(diǎn):堯化門、曉莊、萬壽、地鐵s8線化工園站,可供食宿!
一經(jīng)錄用,簽訂正式的勞動(dòng)合同后即辦理五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正繳納公積金。
生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、意外保險(xiǎn)等
第14篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
第15篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第16篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
