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第1篇 簡(jiǎn)述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
簡(jiǎn)述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是簡(jiǎn)述職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。
2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。
3.依據(jù)國(guó)家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
4.按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計(jì)合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;
二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);
四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
按揭會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報(bào)銷事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。
3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對(duì)憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做賬。
4.負(fù)責(zé)配合公司開戶行的對(duì)賬、報(bào)賬、清理回單工作。
5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。
6.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 學(xué)校薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
學(xué)校薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
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1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費(fèi)用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報(bào)銷
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費(fèi)開票及結(jié)算
4.完成員工福利費(fèi)用的審核、報(bào)銷，入賬
5.編制薪酬類月度會(huì)計(jì)報(bào)表
薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。
2、協(xié)助會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人做好公司往來帳戶的清理工作。
3、完成每月員工工資核算。
4、月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅。
5、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、外管等外協(xié)單位的資料報(bào)送工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格審核人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資表、工資變動(dòng)情況表和各種代扣款項(xiàng)的通知單等，確認(rèn)當(dāng)月人員工資發(fā)放表，每月按時(shí)發(fā)放工資;
2、按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行申報(bào);
3、根據(jù)當(dāng)月確認(rèn)好的工資表編制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;
4、與薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證的編制;
5、會(huì)同有關(guān)部門擬定薪酬管理制度與核算辦法、完善薪酬體系;
6、裝訂、保管相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表;
7、與人事、技術(shù)部配合搭建薪酬核算系統(tǒng);
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
2、在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
3、在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
4、根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
5、妥善保管歸檔公司的合同。
6、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
第3篇 職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是職工薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為你帶來幫助。
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工薪酬方面的政策、法規(guī)，會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門制定本單位各項(xiàng)職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放、繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法。
2. 按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)的具體規(guī)定，計(jì)算提取各項(xiàng)職工薪酬并組織發(fā)放或及時(shí)向有關(guān)部門交付。
3. 按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，色值'應(yīng)付職工薪酬'賬戶，對(duì)職工薪酬的計(jì)提(分配)和結(jié)算進(jìn)行明細(xì)核算，并及時(shí)編制有關(guān)報(bào)表。
4. 在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編制年度職工薪酬計(jì)劃，并定期對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
附：崗位核算流程
1.統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)產(chǎn)量工時(shí)記錄。
2.編制薪酬費(fèi)用分配表或職工薪酬結(jié)算單。
3.根據(jù)經(jīng)審核的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證。
4.登記賬簿。
薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計(jì)合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
出納員主要工作職責(zé)
出納員是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)賬務(wù)，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)工作。
主要工作職責(zé)有：
第一條 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。
第二條 每天工作日結(jié)束前，及時(shí)盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金并與有關(guān)報(bào)表和憑證進(jìn)行核對(duì)，填寫《獎(jiǎng)金日?qǐng)?bào)表》，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符。
第三條 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。對(duì)于重大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管人員、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。
第四條 根據(jù)審核無(wú)誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑
證。填制會(huì)計(jì)憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì)計(jì)科目。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)按編號(hào)順序，折疊整齊，按月裝訂成冊(cè)，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
第五條 根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。.配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得無(wú)故延誤。
第六條 負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)，月末與銀行核對(duì)存款余額，不符時(shí)編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。
會(huì)計(jì)人員主要職責(zé)
第一條 負(fù)責(zé)記好行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。
第二條 負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表。
第三條 協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。
第四條 認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍。
第五條 上級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí)，要負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。
第六條 定期對(duì)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、檢查，書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況，當(dāng)好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
第七條 月末做好會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)、賬物等的校對(duì)工作，分月編號(hào)，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)人員保管，往年會(huì)計(jì)檔案由學(xué)校檔案室保管。
第八條 協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。 第九條 負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
第4篇 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 產(chǎn)品及材料銷售收入、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款的核算,應(yīng)交稅費(fèi),薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算
2. 對(duì)物流發(fā)貨數(shù)量和銷售結(jié)算數(shù)量的差異進(jìn)行對(duì)比控制
3. 對(duì)批量后產(chǎn)品核算表的維護(hù)和更改,核對(duì)結(jié)算價(jià)格與核算表價(jià)格的一致性
4. sap系統(tǒng)中客戶數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)視圖的維護(hù)
5. 研究稅務(wù)政策,落實(shí)政府給予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,配合各項(xiàng)稅務(wù)審計(jì)和檢查
6.指導(dǎo)監(jiān)督分公司納稅核算與納稅管理工作(僅限長(zhǎng)春會(huì)計(jì))
7.銷售、薪酬、稅費(fèi)業(yè)務(wù)的報(bào)表編制與分析 向雙方股東和政府有關(guān)部門報(bào)送納稅報(bào)表
8.對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行一級(jí)審核,編制銀行余額調(diào)節(jié)表,按月整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證,財(cái)務(wù)檔案管理
9.各種稅務(wù)備案,年度關(guān)聯(lián)交易報(bào)表(僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì))
10.匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報(bào)資料及相關(guān)數(shù)據(jù),統(tǒng)一進(jìn)行備案(僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì))
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)專業(yè),英語(yǔ)四級(jí)以上水平;
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2-3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會(huì)計(jì)事務(wù)所稅務(wù)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3.良好的英語(yǔ)或德語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá);
4.能熟練使用辦公軟件
第5篇 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
下面就是薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度，進(jìn)行每月員工薪資、提成核算工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬檔案的保管，薪酬報(bào)表的制作;
3、負(fù)責(zé)審核業(yè)績(jī)憑證、出納明細(xì)表;
4、配合完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠熟練運(yùn)用用友、e_cel、word等辦公軟件;
3、工作積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)，具有溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、較強(qiáng)分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高。
薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
第6篇 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的薪酬體系，審核企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，包括業(yè)績(jī)提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等。企業(yè)執(zhí)行密薪制，要求應(yīng)聘者具備強(qiáng)意識(shí)的保密意識(shí);
2、負(fù)責(zé)企業(yè)五險(xiǎn)一金申報(bào)繳納工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)全稅種納稅申報(bào)工作，及相關(guān)稅務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作;
4、以上相關(guān)工作記賬憑證的錄入;
5、完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和稅收政策;
3、有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，工作高效、積極、具備創(chuàng)新意識(shí)。
薪酬會(huì)計(jì)崗位
