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招聘培訓專員崗位職責3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):47

招聘培訓專員崗位職責

第1篇 招聘培訓專員崗位工作職責

1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

6、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

第2篇 招聘培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 招聘培訓專員崗位職責任職要求

招聘培訓專員崗位職責

崗位職責:

1、公司日常行政事務,協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

2、負責組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結(jié)、評估培訓結(jié)果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

11、通過員工培訓,提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理專業(yè),具有人力資格證;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;

4、性格開朗,溝通能力佳,具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

5、抗壓能力強,擅長數(shù)據(jù)分析,以結(jié)果為導向。

招聘培訓專員崗位職責3篇

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