高級人力專員崗位職責3篇

第1篇 高級人力資源專員崗位職責任職要求

高級人力資源專員崗位職責

高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好梯隊建設;并依據戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率。

2、招聘:根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。

高級人力資源專員崗位

第2篇 高級人力資源專員崗位職責

高級人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責:

招聘方向:

1、根據年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

第3篇 高級人力專員崗位職責

高級人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責:

招聘方向:

1、根據年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;