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第1篇 某酒店人事勞資主管崗位職責
酒店人事勞資主管崗位職責
一、層級關系
1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理
2、直接下級:人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學?？埔陨蠈W歷,經濟、管理等相關專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、根據酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務。
第2篇 酒店人事主管崗位職責
酒店人事行政主管 合生商業(yè)經營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產經營管理有限公司,珠江商業(yè)地產,珠江地產,珠江 職責描述:
1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;
2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;
3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;
4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;
5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;
6、完成各類證照的申辦、年檢工作;
7、配合總經理協(xié)調當地職能部門關系,為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境。
任職要求:
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經歷;
2、5年以上人力行政管理工作經驗;
3、年齡:30-45歲之間,性別不限;
4、大專及以上學歷;
5、具備較強的溝通協(xié)調能力。
第3篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質要求
酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。
第4篇 酒店人事主管崗位職責任職要求
酒店人事主管崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;
5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;
6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。
