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第1篇 真抓實干，敢于擔當專題學習講話稿
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為政之道，貴在實干。古往今來，凡事興于實、敗于虛。
“當了干部，就是要努力地謀事、創(chuàng)業(yè)，就是要努力地去多干事、干好事，最后還要干成事。正所謂為官一任、造福一方，這是領導干部職責所要求的，也是廣大干部群眾所期待的，所以干部要把干事創(chuàng)業(yè)作為一種追求，去踏踏實實地履職盡責?！笔形瘯浥碛褨|在為全市領導干部講“三嚴三實”專題教育黨課時，擲地有聲地為全市領導干部就“創(chuàng)業(yè)要實”發(fā)出了動員令。
創(chuàng)業(yè)要實，首先要有腳踏實地、真抓實干的務實精神?？照務`國，實干興邦。干事是每一名干部的責任和義務，如果只在其位，不謀其政，就不可能成為黨和人民的好干部，也不會得到人民群眾的擁護。一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現。站在全面深化改革的關鍵當口，任何一個地區(qū)或是部門單位，發(fā)展是坐等不來的，廣大黨員干部只有把實干放在心頭，落實在各項工作任務上，實干才能在建設開放富裕和諧美麗石嘴山的進程中再結累累碩果。
創(chuàng)業(yè)要實，還要具備敢于擔責、直面矛盾的魄力。由于宏觀經濟形勢影響和老工業(yè)城市自身經濟結構、產業(yè)發(fā)展層次等方面的因素，在經濟進入發(fā)展新常態(tài)的情況下，我市經濟發(fā)展、經濟增長遇到了前所未有的困難，這是不容回避的現實。工作總結但是，我們要清醒地認識到，辦法總比困難多。廣大領導干部要敢于承擔責任，勇于直面矛盾，特別是對于一些難啃的“硬骨頭”，一定要有迎難而上不退縮、咬定青山不放松、不達目的不罷休的大無畏勇氣，要敢于沖破思想觀念的束縛、破除體制機制的弊端，創(chuàng)造條件，化挑戰(zhàn)為機遇，變困難為利好，在深化改革、轉型發(fā)展的道路上披荊斬棘，勇往直前。
創(chuàng)業(yè)要實，最終要體現在干成事上。“干事”是干部的天職，“擔當”是干部的使命。如果只拿俸祿，不理政務；只坐位子，不擔責任，就永遠不可能向黨和人民交出滿意的答卷。只有干成事才能惠及百姓，體現執(zhí)政為民要求。廣大領導干部要在正確政績觀的引導下，重實干、辦實事、求實效，既注重當下，解決群眾最關心、最迫切的現實問題，又注重長遠，以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展。切不可搞“政績工程”“面子工程”，基于此的干成事，最終只能成為貽害百姓、禍害一方的“政疾”。
創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，酷貓寫作范文網不怕困難，艱苦奮斗。這不僅是“三嚴三實”的一項重要內容，更是驗證領導干部是否有“三嚴三實”作風的重要指標。廣大領導干部，只有以腳踏實地的干勁，求真務實的精神，當官不躲事的態(tài)度和“為官一任、造福一方”的使命感，才能建立經得起實踐、人民和歷史檢驗的功業(yè)。
這篇內容主要描述干部、實干、創(chuàng)業(yè)、領導干部、只有、才能、廣大、人民，覺得好就按（ctrl+d）收藏下。
第2篇 真抓實干，敢于擔當專題學習會講話稿
習總書記指出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。我個人認為，對領導干部來說，“三嚴三實”是為政之要?！叭龂馈笔腔A，“三實”是關鍵，“三嚴”最終必須落實到“三實”上，才能開花結果。每一位領導干部，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結合起來，從自己做起，從小事做起，真抓實干，正確認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)，開創(chuàng)工作新局面，做事業(yè)上的“擔當者”，才能真正做到全心全意為人民服務。
一、對“真抓實干，敢于擔當”的認識。
“真抓實干，敢于擔當”是對領導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化。個人簡歷創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。
周＊＊、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是；破壞黨的團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動；違背組織程序，擅作主張、我行我素，超越權限辦事；不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織；縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。
“空談誤國，實干興邦”乃至理名言，領導干部要樹立正確的“政績觀”和“權力觀”，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、敢于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。
二、工作總結“不敢擔當，為官不為”方面存在的主要問題及原因。
通過認真學習領會《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關領導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現為以下幾個方面。
一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此對廣元市的發(fā)展關心少、研究少，只看重農業(yè)農村經濟發(fā)展，而且注重總量和速度，對農業(yè)經濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在“三農”問題的調查研究中不深入、不細致，主動意識不強，存在走馬觀花現象。在調研中走近處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。
二是工作缺乏****。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，心得體會不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新，習慣于自己與自己比，現在與過去比，覺得工作生活都已經不錯了，安于現狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。
三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現象，與基層干部群眾一起研究農業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風，怕得罪人。
不敢擔當、為官不為實質上是形式主義、官僚主義的集中表現，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權力觀、政績觀，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，安于現狀不思進取。三是從教條出發(fā)，從經驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”。周＊＊、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路，也是這個原因。
三、“真抓實干，敢于擔當”的努力方向。
空談誤國，實干興邦。對于領導干部來說，真抓實干，敢于擔
