考核總結(jié)講話稿(2篇)

第1篇 考核總結(jié)講話

同志們:

今天，我們召開廳系統(tǒng)xx年度考核工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)去年考核工作，傳達(dá)省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就年度目標(biāo)責(zé)任考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、xx年目標(biāo)考核任務(wù)完成情況

xx年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，采取有力措施，狠抓落實(shí)，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，各項(xiàng)工作都取得了好成績。全省糧食總產(chǎn)達(dá)到1150.9萬噸，增長7.8%，面積保持穩(wěn)定，單產(chǎn)提高，總產(chǎn)連續(xù)第五年豐收；畜牧業(yè)大力推廣科學(xué)養(yǎng)殖模式，加速規(guī)模擴(kuò)張，肉、蛋、奶產(chǎn)量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長16.1%、10.7%和9.6%；果業(yè)抓優(yōu)質(zhì)、擴(kuò)面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快；農(nóng)民純收入達(dá)到3100元以上，增長10%；農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用加快，新型農(nóng)民培訓(xùn)成效顯著；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高，農(nóng)業(yè)信息服務(wù)能力增強(qiáng)；農(nóng)民專業(yè)合作組織快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)步推進(jìn)；農(nóng)村戶用沼氣建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化呈現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展勢頭；中、省各項(xiàng)惠農(nóng)政策得到了認(rèn)真落實(shí)。

xx年度的目標(biāo)責(zé)任考核工作，主要抓了五個(gè)方面。一是認(rèn)真落實(shí)全省考核工作會(huì)議精神。xx年全省目標(biāo)考核總結(jié)表彰會(huì)議召開后，我廳及時(shí)組織傳達(dá)會(huì)議精神，提出了貫徹落實(shí)意見。組織召開了全廳考核工作會(huì)議，總結(jié)xx年考核工作，安排部署xx年度考核工作。二是層層分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省委、省政府下達(dá)的13項(xiàng)目標(biāo)考核指標(biāo)，結(jié)合廳系統(tǒng)各單位工作實(shí)際，層層分解任務(wù)，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，制定了全廳目標(biāo)任務(wù)分解表。按照樹立“數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任”四個(gè)概念的要求，明確了負(fù)責(zé)的廳領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施的責(zé)任處室及承辦協(xié)辦單位，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)，責(zé)任到崗到人。三是加強(qiáng)重點(diǎn)任務(wù)督辦。加強(qiáng)督辦，制定了《廳目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記細(xì)則》，對(duì)省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)考核重點(diǎn)指標(biāo)完成情況按月報(bào)送登記，對(duì)被考核單位建立了平時(shí)目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記檔案，隨時(shí)了解掌握任務(wù)完成進(jìn)度，并編發(fā)農(nóng)業(yè)政務(wù)督查通報(bào)，及時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況。四是認(rèn)真開展考核調(diào)研。按照省考核辦的要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，廳考核辦圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)年度目標(biāo)考核工作、完善考核辦法、科學(xué)合理設(shè)定年度任務(wù)指標(biāo)等議題，在廳機(jī)關(guān)各處室和廳屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究，形成了調(diào)研報(bào)告。五是加強(qiáng)考核辦自身建設(shè)。修訂完善了相關(guān)工作制度，充實(shí)了新內(nèi)容，明確了工作程序。建立了工作聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與兄弟廳局、廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬事業(yè)單位的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒目標(biāo)考核工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，不斷提高了工作水平。

在完成各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)、各方面工作取得較好成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，我廳目標(biāo)責(zé)任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、力度不大、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；二是廳系統(tǒng)考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是考核工作的制度、方式方法還需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)；等等。對(duì)此，我們必須高度重視，切實(shí)加以改進(jìn)。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府兩辦文件精神

xx年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發(fā)〔xx〕25號(hào)文件印發(fā)了修改完善后的《關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結(jié)一年多考核工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入調(diào)研，反復(fù)論證后形成的一項(xiàng)考核制度。

新的《考核辦法》實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廉政建設(shè)“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等方面，增加了一些新內(nèi)容。在社會(huì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)省直單位增加了組織部分省黨代會(huì)代表、省人大代表和省政協(xié)委員參與評(píng)價(jià)。在分值與等次評(píng)定環(huán)節(jié)，除目標(biāo)任務(wù)考核評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)（年度工作任務(wù)85分，班子和隊(duì)伍建設(shè)15分）100分外，還增加了加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目。加分項(xiàng)目主要有：一是省直部門工作各方面評(píng)價(jià)加分。省直部門在社會(huì)評(píng)價(jià)（“兩代表一委員”）和民意調(diào)查（服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業(yè)機(jī)構(gòu)三個(gè)類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務(wù)加分。省直部門主要職能指標(biāo)（限一項(xiàng)）超額完成目標(biāo)任務(wù)、在全國排名靠前、省委省政府認(rèn)可、推動(dòng)全省重大工作項(xiàng)目、重大目標(biāo)任務(wù)完成貢獻(xiàn)突出的，完成指標(biāo)超出量化目標(biāo)任務(wù)10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標(biāo)根據(jù)完成任務(wù)超額的基本程度、產(chǎn)生的社會(huì)效益、工作成果的虛實(shí)、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機(jī)關(guān)認(rèn)可等方面情況，由考核組評(píng)估計(jì)算超額完成任務(wù)的基本比例，按超出目標(biāo)任務(wù)10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。省直部門獲得中央、國務(wù)院表彰的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國家部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創(chuàng)新成果加分。在當(dāng)年工作中有重大工作創(chuàng)新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進(jìn)典型的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，按一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。減分項(xiàng)目主要有。一是通報(bào)批評(píng)減分。在某項(xiàng)工作受到中央、國務(wù)院通報(bào)批評(píng)的，減3分；受到省委、省政府或中央和國家部委通報(bào)批評(píng)的，減2分。二是發(fā)生重大問題減分。在某項(xiàng)工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負(fù)面影響的，減5分。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊密結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果一般按照單位年度目標(biāo)責(zé)任考核等次確定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評(píng)中有一項(xiàng)測評(píng)內(nèi)容的優(yōu)良率低于70%的，一般不得評(píng)為優(yōu)秀等次；有兩項(xiàng)測評(píng)內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，一般不得評(píng)為良好等次；有三項(xiàng)以上測評(píng)內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，應(yīng)評(píng)為較差等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核總分為100分。黨政正職得分為：單位年度目標(biāo)責(zé)任考核得分占80%，個(gè)人民主測評(píng)得分占20%，其他領(lǐng)導(dǎo)干部得分為：單位年度目標(biāo)責(zé)任考核得分占70%，個(gè)人民主測評(píng)得分占30%。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可評(píng)為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按20%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為良好和一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序分別按15%和10%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為較差等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部均不得評(píng)為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為優(yōu)秀等次的，其民主測評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容的優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到90%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為稱職等次的，其民主測評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到70%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評(píng)各項(xiàng)測評(píng)內(nèi)容的不稱職票得票率超過30%的，經(jīng)組織核查認(rèn)定，一般評(píng)為不稱職等次。在結(jié)果運(yùn)用方面，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。每年把各單位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果都要報(bào)省委組織部備案。每年通報(bào)考核結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋其年度考核情況。領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，在選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；考核排在末位的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向省委寫出書面報(bào)告；連續(xù)兩年排在末位的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為較差等次的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行調(diào)整，班子成員兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話；被評(píng)為不稱職等次的，免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

新的《試行辦法》在考核內(nèi)容、考核方法等方面都充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，實(shí)行考事、評(píng)人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用。對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧陜西，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，將起到積極的促進(jìn)作用。

第2篇 一周考核總結(jié)講話稿

一周考核總結(jié)講話稿

一、跑步計(jì)劃的啟示

計(jì)劃要學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，早操加圈耽誤英語輔導(dǎo)時(shí)間咱們班可以自己加個(gè)英語輔導(dǎo)去彌補(bǔ)；晚操晚自習(xí)18:10跑步是剛吃過飯容易造成胃下垂，第一次聽說；就調(diào)整到晚自習(xí)21:15跑操，跑過操就去睡覺會(huì)有失眠。跑圈多了腿疼早操的加圈自己把握，不再勉強(qiáng)。要是因?yàn)閾?dān)心跑操占用學(xué)習(xí)時(shí)間就錯(cuò)了，運(yùn)動(dòng)后不僅有學(xué)習(xí)效率還可以把學(xué)習(xí)時(shí)間抓的更緊，早自習(xí)是寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間，其實(shí)只要能投入的時(shí)間就是好時(shí)間，都是寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間，包括吃過飯后的時(shí)間和課間時(shí)間都可以利用好。

總結(jié)和計(jì)劃的`價(jià)值是尋找自己的結(jié)合點(diǎn)，學(xué)習(xí)的規(guī)律能不能把握好，自己的規(guī)律能不能把握好，再尋求一個(gè)結(jié)合點(diǎn)，你會(huì)做得很有效，通過總結(jié)和計(jì)劃你會(huì)及時(shí)調(diào)整問題會(huì)做的更加有效，因?yàn)榉较虮人俣雀匾?/p>

二、班級(jí)計(jì)劃的落實(shí)

試卷分析做的怎么樣，做試卷分析的好處怎么樣，是對(duì)一科總的情況的把握和發(fā)現(xiàn)。錯(cuò)題總結(jié)的怎么樣，做錯(cuò)題總結(jié)的好處，是對(duì)一類知識(shí)點(diǎn)和題型的歸納和梳理。原卷重做做的怎么樣，原卷重做的好處，是對(duì)知識(shí)點(diǎn)和做題速度的熟練和解題方法的突破。建議錯(cuò)題總結(jié)一科一個(gè)本，兩種筆色。以前沒有做過總結(jié)，不知道怎么做很正常，自己試著先做，然后學(xué)會(huì)尋求幫助，讓別人給你分析一道題的總結(jié)思路，看看別人的總結(jié)本。

數(shù)學(xué)課代表對(duì)總結(jié)的認(rèn)識(shí)：

1、分析試卷，找得失

2、總結(jié)錯(cuò)題及涉及的知識(shí)點(diǎn)

3、知識(shí)點(diǎn)拓展，查找與該知識(shí)點(diǎn)最相關(guān)的知識(shí)

4、定期回顧，把錯(cuò)題本上的高頻錯(cuò)題歸類，分析

三、周考總結(jié)

周考已經(jīng)進(jìn)行幾次，成績起伏很正常，不可能每次都把自己的實(shí)力發(fā)揮出來，一定要有一顆平常心去對(duì)待。但是一定要清楚自己的暴露的問題，并且要可控制。比如因?yàn)橼s哪一科用的時(shí)間過多，其他科必定會(huì)受影響，很正常。但要知道這個(gè)問題什么時(shí)間可以出現(xiàn)，什么時(shí)間不可以出現(xiàn)，什么時(shí)候可以持續(xù)，什么時(shí)候需要去解決。要有自己的總目標(biāo)和分目標(biāo)，還要有配合自己目標(biāo)的策略，你的計(jì)劃都是圍繞你的目標(biāo)在運(yùn)行和調(diào)整。有自己的策略會(huì)讓你的計(jì)劃更有效，會(huì)更接近目標(biāo)。