第1篇 某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文
同志們:
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況,研究下半年的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半年工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作,可以簡單歸納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來,各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農資等17萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金400余萬元,已開工建設基礎設施項目30個,投入資金600余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今年年初分兩次對科級干部進行了調整,共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部,均經過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況,對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《xx縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部,利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到16個企業(yè)擔任總經理(廠長)助理,進行6個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,熱門思想?yún)R報固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中,部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),特別是與新的形勢任務要求相比,還存在不相適應的地方,如工作標準不夠高,創(chuàng)新意識不夠強,對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多,任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見,心得體會我對下半年的工作重點強調以下幾點:
一、結合實際情況,堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視,切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署,我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署,做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線,圍繞學習實踐“xxxx”重要思想這個主題,突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標,切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際,制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多,既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜,既有機關黨員,又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此,我們要加強分類指導,使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際,根據(jù)不同黨員的特點,制定更有針對性和操作性的措施,從而切實調動黨員積極性,保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新,結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎,而結合本單位實際,做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中,我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標,充分調動基層黨員干部的主動性和積極性,在做足“規(guī)定動作”的同時,做好“自選動作”,探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行干部年度綜合考核制度,加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題,酷貓寫作范文網我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》,建立健全干部實績考核體系,加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核,增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題,將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組,涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長,負責考察工作的統(tǒng)一調度。
二是堅持分類指導,增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題,將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異,分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系??己藘热菁仍O置gdp指標,也設置黨的建設等非經濟指標,對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認,增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面,把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾,使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來,充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案,作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念,推動組織工作創(chuàng)新
關于工作創(chuàng)新的重要性,我們已經強調了很多。范文寫作在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導,我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識,積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念,從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌,它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應,但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念,以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念,破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢,堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考,放到黨的工作大局下來把握,不斷拓展組織工作領域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來,積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動,加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念,開展“基礎管理年”活動的成效如何,決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年,我們將開展“組工干部能力建設”活動,個人簡歷堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫,著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制,進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式,重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容,不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式,積極引導參加人員暢所欲言,讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制,進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體,鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內部刊物為載體,支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制,提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵,并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制,進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時,緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面,擴大工作范圍,通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題,不僅為縣委、縣政府分憂,同時也增強素質、提高水平,增強能做、會做和巧做的本領。
同志們,下半年組織工作任務艱巨而繁重,我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài),以雷厲風行、快捷高效的工作作風,抓好各項工作的落實,努力爭創(chuàng)一流,不斷取得新的成績。
以上是《某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內容,主要描述干部、工作、活動、考核、黨員、教育、我們、先進性,希望對網友有用。
第2篇 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綠化工作交流會上講話
20xx年至今,武平市林業(yè)局圍繞xxxx提出的:“我們既要綠水青山,也要金山銀山。寧要綠水青山,不要金山銀山,而且綠水青山就是金山銀山?!笨傄?,按照省委、省政府,市委、市政府對造林綠化的要求和部署,大力開展造林綠化工作,積極構建“美麗武平、幸福家園”,推動全市生態(tài)文明建設邁上了新臺階,為保護好武平的碧水綠岸藍天做出了積極貢獻。
不忘初心,為大地增綠。20xx—20xx年,全市農村安排造林任務45萬畝,實際完成57.17萬畝,完成比例為127%。其中,春季任務為29萬畝,秋季任務為16萬畝。春季完成41.6萬畝,秋季完成15.57萬畝,超額完成了造林綠化任務。20xx年,全市安排造林綠化任務80萬畝,其中春季任務為30萬畝,秋季任務為50萬畝。實際全年完成82.2萬畝,完成任務的104%。今年春季,全市安排造林綠化任務50萬畝,截至5月11日,完成40.9萬畝,完成任務的80.64%。在造林綠化樹種選擇上,我們因地制宜,根據(jù)不同土質、地塊,選擇了經濟、觀賞樹種,楊樹、柳樹、云杉、黑松、樟子松、松柏、洋槐、垂柳、梧桐、榆葉梅、金絲柳、衛(wèi)矛、丁香、錦帶、樺樹、五角楓、紫穗槐、金葉榆、海棠、稠李、蘋果梨、李子、雞心果、黑果花楸、京桃等樹種落戶英城。同時,我們還積極做好退耕還林工作,20xx年,市直林場就退耕還林600公頃,我們編制了武平市“十三五”期間黑土地保護治理計劃,計劃“十三五”期間三北防護林、農防林更新改造共計20994.46公頃,投資20xx0.11萬元。其中,計劃實施退耕還林18556.5公頃,計劃投資14867.36萬元;農防林更新改造2437.96公頃,計劃投資5262.75萬元。全面完成了“三北造林”、補貼造林、跡地更新和封山育林工作。結合“美麗鄉(xiāng)村建設”,我們還進行了村屯綠化、農田村網綠化、通道綠化。20xx年,完成村屯綠化483個,完成縣級以上公路綠化空白段補造任務,杜絕了“光桿路”。經過幾年的努力,武平市的綠化面積不斷擴大、水平不斷提高、層次越發(fā)分明。
牢記使命,讓天空蔚藍。我們扎實落實省政府考核市政府“十三五” 防沙治沙工作目標責任制,落實責任,明確任務,完善措施。20xx年、20xx年,圓滿完成了防沙治沙任務,通過了省廳造林處對市政府防沙治沙目標責任考核,得到了考核組的肯定。
履職盡責,源頭抓質量。為了保證綠化成活率,我們不間斷地開展林木種苗查評工作,不斷完善“林木生產經營許可證”的發(fā)放工作。對市區(qū)苗圃進行常態(tài)化檢查和評估,檢查內容包括:圃地經營面積、品種、苗木質量、病蟲害防治情況、圃地設施、經營執(zhí)照和生產經營許可證。對手續(xù)不健全和過期的生產經營許可證,責令限期進行整改,整改不到位的苗圃,注銷生產經營許可證。為保證苗木質量,林業(yè)局成立了“雙打”辦公室,局長任組長,副局長任副組長,相關科室成員任組員,造林科牽頭,每年開展一次苗木質量、假冒偽劣“雙打”活動,對育苗技術是否正確、苗木規(guī)格、木質化情況、是否有林木良種證等情況進行檢查驗收。
持之以恒,督查抓落實。我們會同市政府督查室每年兩次對全市造林工作進行督查,內容包括:苗木預購情況、資金到位情況、植樹坑挖掘情況、造林作業(yè)設計完成情況、清收林地還林和果樹栽植情況。并對各縣(市)區(qū)造林進度緩慢,工作開展力度不大等問題及時進行了通報并提出工作建議。每年造林開始后,我們更是采取一天一調度,一天一通報的工作方式。同時,我們還配合省檢單位對全市的工程造林進行檢查驗收,對清收林地還林成效、“三北五期”工程造林成效、造林補貼工程、農防林更新改造、中幼林撫育和歷年欠賬工程進行檢查驗收。
忠誠擔當,建干凈隊伍。我們嚴格按照“作風建設永遠在路上”的要求,深入貫徹落實中央和省市委反腐倡廉精神,時刻把黨風廉政建設抓在手上、扛在肩上、印在心里,深入開展群眾路線教育、“三嚴三實”教育、共產黨員初心教育,通過主題黨日、參觀廉政教育展等活動和載體,不斷豐富廉政教育內容,馳而不息反腐倡廉,努力打造能干事、會干事、多干事、干好事的林業(yè)干伍,為自然生態(tài)、政治生態(tài)建設貢獻林業(yè)人的力量。
城建環(huán)保
第3篇 縣委組織部工作交流會領導講話稿
同志們:
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況,研究下半年的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半年工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作,可以簡單歸納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來,各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農資等17萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金400余萬元,已開工建設基礎設施項目30個,投入資金600余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今年年初分兩次對科級干部進行了調整,共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部,均經過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況,對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部,利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到16個企業(yè)擔任總經理(廠長)助理,進行6個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中,部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),特別是與新的形勢任務要求相比,還存在不相適應的地方,如工作標準不夠高,創(chuàng)新意識不夠強,對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多,任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見,我對下半年的工作重點強調以下幾點:
一、結合實際情況,堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視,切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署,我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署,做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線,圍繞學習實踐“xxxx”重要思想這個主題,突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標,切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際,制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多,既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜,既有機關黨員,又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此,我們要加強分類指導,使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際,根據(jù)不同黨員的特點,制定更有針對性和操作性的措施,從而切實調動黨員積極性,保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新,結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎,而結合本單位實際,做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中,我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標,充分調動基層黨員干部的主動性和積極性,在做足“規(guī)定動作”的同時,做好“自選動作”,探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行干部年度綜合考核制度,加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題,我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》,建立健全干部實績考核體系,加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核,增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題,將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組,涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長,負責考察工作的統(tǒng)一調度。
二是堅持分類指導,增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題,將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異,分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系??己藘热菁仍O置gdp指標,也設置黨的建設等非經濟指標,對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認,增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面,把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾,使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來,充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案,作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念,推動組織工作創(chuàng)新
關于工作創(chuàng)新的重要性,我們已經強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導,我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識,積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念,從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌,它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應,但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念,以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念,破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢,堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考,放到黨的工作大局下來把握,不斷拓展組織工作領域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來,積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動,加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念,開展“基礎管理年”活動的成效如何,決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年,我們將開展“組工干部能力建設”活動,堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫,著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制,進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式,重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容,不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式,積極引導參加人員暢所欲言,讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制,進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體,鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內部刊物為載體,支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制,提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵,并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制,進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時,緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面,擴大工作范圍,通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題,不僅為縣委、縣政府分憂,同時也增強素質、提高水平,增強能做、會做和巧做的本領。
同志們,下半年組織工作任務艱巨而繁重,我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài),以雷厲風行、快捷高效的工作作風,抓好各項工作的落實,努力爭創(chuàng)一流,不斷取得新的成績。