- 目錄
第1篇 勞保用品管理工作標準
序
號
項
目
標準
一
標
準
制
定
1、按照國家要求和企業(yè)崗位實際制定各種勞保用品發(fā)放標準，對勞保用品種類、各工種使用期限、領(lǐng)用數(shù)量進行一一規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后以表格形式明示。
2、每月調(diào)查勞保用品的使用情況，根據(jù)工作實際對各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增加或減少的意見。
3、調(diào)整意見首先報領(lǐng)導(dǎo)審閱簽批，然后按簽批意見執(zhí)行。不得隨意調(diào)整勞保用品使用標準。
4、所使用勞保用品應(yīng)符合煤礦勞動防護標準，特殊防護用品三證齊全。特殊防護用品三證由供應(yīng)科提供，勞保用品管理員保存?zhèn)洳椤?/p>
二
計
劃
1、根據(jù)庫存要求和實際需要,每月20日提報一次進貨計劃,經(jīng)有關(guān)部門審查簽批后提交供應(yīng)科進貨。不出現(xiàn)無用品,不影響使用。
2、根據(jù)工作場所變化和公司意見，按需要人員和數(shù)量提報臨時勞保用品計劃。
三
發(fā)
放
1、建立健全勞保用品發(fā)放臺賬，每人一張防護品卡片，憑卡按標準、工種、期限、員工出勤發(fā)放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領(lǐng)取發(fā)放。其他針對個人發(fā)放。
2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄，每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放情況，對發(fā)放不及時的單位立即給予糾正。檢查情況當(dāng)天匯報主管部門領(lǐng)導(dǎo)。
3、對離礦人員及時抽取卡片并存檔，停發(fā)勞保用品。
4、對未到使用期限而申請領(lǐng)用勞保用品的人員，按使用期限折價扣款后再發(fā)放新勞保用品。
四
統(tǒng)
計
1、每月3日統(tǒng)計上月勞保用品發(fā)放領(lǐng)用單，做好登記，15日提交審計。
2、每月10日統(tǒng)計人員出勤情況，并做好記錄。
3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用計劃。
4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺帳整理，統(tǒng)計上年度勞保用品費用。
五
標
志
服
1、原則每人每年春夏和秋冬標志服各制作一套。根據(jù)穿著情況適當(dāng)調(diào)整。
2、按季節(jié)定做標志服，提前一個季度安排制作，制作時量體裁衣。
3、按公司要求確定標志服款式，以招標方式確定標志服制作廠家，原則質(zhì)優(yōu)價廉、款式新穎，投標單位每次不低于三家。
4、簽訂合同時對服裝款式、顏色、面料、質(zhì)量、交貨時間、調(diào)換要求、發(fā)放形式、違約責(zé)任、付款形式進行明確，一般不付預(yù)付款，發(fā)放完成無異議后付款90%，留10%質(zhì)保金，質(zhì)保期半年。
5、標志服制作期間考察1到2次廠家制作情況，監(jiān)督制作質(zhì)量。
6、要求廠家發(fā)放到員工本人。標志服發(fā)放后，根據(jù)員工要求，對不合適的服裝協(xié)調(diào)廠家在10日內(nèi)調(diào)換。
第2篇 勞保用品管理工作標準規(guī)定
序
號
項
目
標準
一
標
準
制
定
1、按照國家要求和企業(yè)崗位實際制定各種勞保用品發(fā)放標準,對勞保用品種類、各工種使用期限、領(lǐng)用數(shù)量進行一一規(guī)定,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后以表格形式明示。
2、每月調(diào)查勞保用品的使用情況,根據(jù)工作實際對各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增加或減少的意見。
3、調(diào)整意見首先報領(lǐng)導(dǎo)審閱簽批,然后按簽批意見執(zhí)行。不得隨意調(diào)整勞保用品使用標準。
4、所使用勞保用品應(yīng)符合煤礦勞動防護標準,特殊防護用品三證齊全。特殊防護用品三證由供應(yīng)科提供,勞保用品管理員保存?zhèn)洳椤?/p>
二
計
劃
1、根據(jù)庫存要求和實際需要,每月20日提報一次進貨計劃,經(jīng)有關(guān)部門審查簽批后提交供應(yīng)科進貨。不出現(xiàn)無用品,不影響使用。
2、根據(jù)工作場所變化和公司意見,按需要人員和數(shù)量提報臨時勞保用品計劃。
三
發(fā)
放
1、建立健全勞保用品發(fā)放臺賬,每人一張防護品卡片,憑卡按標準、工種、期限、員工出勤發(fā)放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領(lǐng)取發(fā)放。其他針對個人發(fā)放。
2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄,每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放情況,對發(fā)放不及時的單位立即給予糾正。檢查情況當(dāng)天匯報主管部門領(lǐng)導(dǎo)。
3、對離礦人員及時抽取卡片并存檔,停發(fā)勞保用品。
4、對未到使用期限而申請領(lǐng)用勞保用品的人員,按使用期限折價扣款后再發(fā)放新勞保用品。
四
統(tǒng)
計
1、每月3日統(tǒng)計上月勞保用品發(fā)放領(lǐng)用單,做好登記,15日提交審計。
2、每月10日統(tǒng)計人員出勤情況,并做好記錄。
3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用計劃。
4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺帳整理,統(tǒng)計上年度勞保用品費用。
五
標
志
服
1、原則每人每年春夏和秋冬標志服各制作一套。根據(jù)穿著情況適當(dāng)調(diào)整。
2、按季節(jié)定做標志服,提前一個季度安排制作,制作時量體裁衣。
3、按公司要求確定標志服款式,以招標方式確定標志服制作廠家,原則質(zhì)優(yōu)價廉、款式新穎,投標單位每次不低于三家。
4、簽訂合同時對服裝款式、顏色、面料、質(zhì)量、交貨時間、調(diào)換要求、發(fā)放形式、違約責(zé)任、付款形式進行明確,一般不付預(yù)付款,發(fā)放完成無異議后付款90%,留10%質(zhì)保金,質(zhì)保期半年。
5、標志服制作期間考察1到2次廠家制作情況,監(jiān)督制作質(zhì)量。
6、要求廠家發(fā)放到員工本人。標志服發(fā)放后,根據(jù)員工要求,對不合適的服裝協(xié)調(diào)廠家在10日內(nèi)調(diào)換。
第3篇 勞保用品發(fā)放標準管理辦法
為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。
四、 所購進的防護用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、 嚴禁員工變賣勞動防護用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
