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試論安全管理9篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):27

試論安全管理

第1篇 試論建筑工程裝飾裝修階段安全管理

摘要:工程進入到裝飾裝修階段,由于主觀上思想上的松懈和客觀施工現(xiàn)場情況復(fù)雜,造成工程裝飾裝修階段頻發(fā)。

關(guān)鍵詞:建筑工程裝飾裝修安全管理

建筑工程裝飾裝修階段的特點是:工種多、施工場地互相重合、交叉作業(yè)多、施工機械及現(xiàn)場臨時設(shè)施維護困難。

內(nèi)容:

在建筑行業(yè)安全監(jiān)督管理日趨完善的今天,各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位都逐漸認(rèn)識到安全管理的成敗足以影響工程項目最終效益,從而給予工程安全管理足夠的重視。在公司過去的幾年生產(chǎn)施工過程中,公司也將安全管理放在重要的位置,但是,我卻發(fā)現(xiàn),無論是我公司的各施工現(xiàn)場,還是這幾年所看到的其他施工企業(yè)的施工現(xiàn)場,都不可避免的存在一個問題:在建筑工程的裝飾裝修階段,無論是現(xiàn)場文明施工,還是現(xiàn)場臨時用電,又或者是外腳手等等,這些安全管理重要的節(jié)點檢查情況都要比工程其他階段差得多,從而也造成建筑工程在裝飾裝修階段安全事故發(fā)生率要比其他階段高。

造成這種現(xiàn)象的原因有:

1、裝飾裝修階段專業(yè)分包較多,施工單位未能盡到協(xié)調(diào)作用。在建筑工程裝飾裝修階段,有的專業(yè)性很強的工序作為施工單位是沒有能力獨自完成,只能作為專業(yè)分包,而分包單位雖然和總包單位簽訂合同,但是很容易造成管理混亂。

2、到了裝飾裝修階段,基本已經(jīng)是一個工程項目最后一個階段,工程基本完成,而且不會發(fā)生像主體施工過程中模板支撐坍塌等大型安全事故,施工現(xiàn)場項目部往往在這時已經(jīng)對安全管理產(chǎn)生懈怠情緒,更有現(xiàn)場項目部在裝飾裝修階段已經(jīng)開始將項目部管理人員調(diào)離。

3、由于現(xiàn)場施工班組混雜,各大型機械設(shè)備使用混亂維護也比較困難;現(xiàn)場臨時用電私拉亂接現(xiàn)象嚴(yán)重。

4、施工現(xiàn)場缺乏總的協(xié)調(diào)管理,各施工班組和各分包單位穿插施工,互相影響,現(xiàn)場施工安全隱患較多。

應(yīng)對辦法:

所以本文認(rèn)為,越是到了施工后期裝飾裝修階段,越是要將安全管理作為重中之重。不能將施工班組多、施工現(xiàn)場復(fù)雜、作業(yè)面廣作為懈于管理的理由。而此時的安全管理,應(yīng)注意以下幾個方面。

1、首先項目部自身要加強對裝飾裝修階段安全管理重要性的認(rèn)識,不能因為到了施工的后期而產(chǎn)生懈怠心理,應(yīng)對裝飾裝修階段的安全管理產(chǎn)生足夠的重視。

第2篇 試論監(jiān)理如何做好施工現(xiàn)場臨時用電的安全管理

從2004年2月1日起施行的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》(以下簡稱《條例》)中,要求“監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)審查施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案是否符合工程強制性標(biāo)準(zhǔn)?!薄肮こ瘫O(jiān)理單位和監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)理,并對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任?!蓖瑫r規(guī)定了違反《條例》后的法律責(zé)任。在法律責(zé)任一章中,詳細(xì)規(guī)定了監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師違反《條例》后應(yīng)受到的處罰直到追究刑事責(zé)任。《條例》的公布施行,給監(jiān)理行業(yè)提出了新的課題和任務(wù)。這就要求我們必須改變思想觀念,從思維方法、監(jiān)理組織、工作策略、工作協(xié)調(diào)等各方面要進入一個全新的空間和承擔(dān)全新的工作責(zé)任,充分認(rèn)識到監(jiān)理在建設(shè)工程安全生產(chǎn)中的重大責(zé)任,和一旦工作失職將承擔(dān)的嚴(yán)重后果。不能再以過去的傳統(tǒng)方式或習(xí)慣做法去工作,否則就會鑄成大錯。本文力圖從監(jiān)理地工作角度出發(fā),就如何做好施工現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作,如何規(guī)避風(fēng)險,提出自己的看法。

一、施工現(xiàn)場臨時用電安全管理工作的目標(biāo)

電能是工程建設(shè)的最主要能源,是工程質(zhì)量、工程進度的重要保證。但若安全用電管理工作不到位,又容易發(fā)生電擊(觸電)事故。施工現(xiàn)場的電擊傷亡事故,多發(fā)生在單個人員身上,但個別情況下,也會造成群死群傷。電能使用方便,它可很容易地轉(zhuǎn)換為其他型式的能量。但它是一種看不見、聽不見、聞不著又不能摸的能源,因此觸電事故具有抽象性、廣泛性、綜合性和嚴(yán)重性。根據(jù)國家統(tǒng)計,建設(shè)工程施工現(xiàn)場觸電事故已上升到“五大傷害”中的第二位,占到16.6%;而全國因電氣原因引起的火災(zāi)已占20%以上。因此搞好安全用電極為重要。業(yè)主、監(jiān)理、施工方在內(nèi)的各參建單位,在建設(shè)工程用電安全管理工作的主要目標(biāo)是:

減少觸電傷死亡事故,特別要做到杜絕觸電死亡事故。通過對一些典型觸電事故的剖析發(fā)現(xiàn),所有事故都是因安全制度不健全、管理工作不到位(松懈麻痹)造成的,是完全可以避免的。例如,2004年3月7日,呈貢縣某建筑工地,一工人在攪拌機內(nèi)被攪死。又例如,2005年9月下旬,昭通某縣一電力施工工地,5名工人同時觸電死亡。上述事故的發(fā)生,給人民的生命財產(chǎn)造成了極大損失。而這些事故都是因管理制度、停送電制度不健全、不到位所致;或者有制度,但疏于管理,制度形同虛設(shè)。只要工作扎實、制度切實可行,上述事故完全可以避免。

減少和杜絕電氣火災(zāi)事故。在建筑物裝修階段,極易引發(fā)電氣火災(zāi)。

減少和杜絕設(shè)備事故。2006年4月下旬,昆明某建筑工地為慶賀斷水,將鞭炮吊在塔吊的掛鉤上燃放,因塔吊旋轉(zhuǎn),燃放的鞭炮造成10kv高壓線短路,線路被迫停電,造成間接損失。這樣的事故難道不是完全可以避免的嗎?

二、建筑工地施工現(xiàn)場臨時用電的特點及現(xiàn)狀

建筑工地施工現(xiàn)場臨時用電具有如下特點:

1、建筑工地環(huán)境惡劣、各工地具體情況千差萬別,錯綜復(fù)雜。

2、建筑工地施工單位多、工種多、交叉作業(yè)多、施工人員眾多,人員流動性大,管理難度大。

3、維護電工素質(zhì)參差不齊。例如將pe線和n線錯接、混用,不認(rèn)真做重復(fù)接地,不嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度,配電箱不按規(guī)范要求設(shè)置pe線和n線端子牌,用電設(shè)備不接pe線等情況時有發(fā)生等。種種違規(guī)、違章事例還可以列舉很多。

4、建筑物裝修階段,可燃物質(zhì)多且亂堆亂放,文明施工差,手持式電動工具多。

5、專業(yè)電工和其他作業(yè)人員習(xí)慣性違章多。例如不按規(guī)范要求使用銅芯軟電纜作電源線,而采用花線、雙絞線作電源線且隨地亂拖;單相設(shè)備(電動工具)應(yīng)用3芯電纜但卻采用2芯電纜、3相設(shè)備(電動工具)應(yīng)用4芯電纜但卻采用3芯電纜;用4芯電纜作380/220v電源線另加1根絕緣線作pe線;電纜不架空、不埋地敷設(shè),隨意放在地下,任其車輛碾壓;配電箱不按要求設(shè)置pe線和n線端子牌;前后級漏電保護開關(guān)漏電動作電流不匹配,上級小,下級大,或末級漏電動作電流偏大;典鎢燈鐵皮外罩不接地;使用木箱作配電箱;配電箱(開關(guān)箱)無防護門;pe線與n線錯接、混接;pe線與n線連接在一起;保護接零線(pe線)截面過?。慌潆娛议T坎洞封堵不嚴(yán),蛇、貓、老鼠等小動物易進入,引起短路;非電工進行電工作業(yè),無操作證的人員開動建筑機械等……。種種不規(guī)范做法(有的甚至是錯誤的)還可以列舉很多。這些違章現(xiàn)象當(dāng)然不可能集中在某一個施工隊伍上,但每個施工隊伍都存在程度不同的違章情況。這些隱患都對用電安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅,是釀成觸電傷亡、火災(zāi)和設(shè)備事故的重要原因。

6、因為屬臨時設(shè)施,極少數(shù)施工企業(yè)往往在思想上重視不夠,人們有意無意降低臨時用電設(shè)施安裝標(biāo)準(zhǔn),配電箱、開關(guān)柜等供配電設(shè)施陳舊(為節(jié)約成本,設(shè)施拼拼湊湊,馬虎湊合),施工質(zhì)量難以得到可靠保證,給安全用電留下隱患。領(lǐng)導(dǎo)和管理人員,對違章現(xiàn)象、違章作業(yè)熟視無睹,習(xí)以為常,不糾正、不制止、不采取措施,聽之任之;對安全用電工作,多存在僥幸心理。如此工作作風(fēng),終究會自食苦果。

7、供電環(huán)境不相同。如有個工地,110kv、35kv、10kv及低壓線路縱橫交錯,對施工安全構(gòu)成極大威協(xié)。

分析建筑工地現(xiàn)狀,施工現(xiàn)場臨時用電有搞得比較好的,而少數(shù)施工單位則很差,多數(shù)企業(yè)處于中游。這也符合一般事物發(fā)展規(guī)律。這里只剖析較差的情況。我們在工作中發(fā)現(xiàn),極個別工地工地,連臨時用電組織設(shè)計都不編制,管理工作更差。綜合觀察和分析,部分工地存在如下問題:有的臨時用電組織設(shè)計無配電系統(tǒng)接線圖和配電裝置布置圖、無設(shè)備清單;有的計算資料不完整,缺乏實施依據(jù);有缺乏停送電制度(規(guī)定)的;有缺乏防火制度的;有的無強制性條文的貫徹實施要求;有的管理制度和安全技術(shù)措施內(nèi)容較粗,可操作性不強;有的不進行技術(shù)交底或交底不清;極個別施工企業(yè)至今仍在引用已于2005年7月1日廢止的jgj46-88規(guī)范;有的未按要求履行編制、審核、批準(zhǔn)程序等。個別工地在工程實施時全憑施工人員的經(jīng)驗、指揮者的意志(長官意志),隨意性大,極不規(guī)范。有的在臨時用電工程施工完成后不按要求組織有編制、審核、批準(zhǔn)部門和使用單位參加的共同驗收就投入使用。

我們曾發(fā)現(xiàn)某工地,用4mm2的銅芯導(dǎo)線作pe線主干線(已當(dāng)即令其整改),就是一個不認(rèn)真做臨時用電組織設(shè)計,由施工人員隨意施工,又不按規(guī)定認(rèn)真組織驗收就就投入使用的典型事例?,F(xiàn)場臨時用電管理較差的這類工地不一定發(fā)生事故,但絕不是他的工作做得好,而純粹是僥幸。但可以肯定地說,這類工地出事故的機率就會高得多,一旦發(fā)生觸電傷亡事故,除追究施工單位責(zé)任外,監(jiān)理單位也難辭其咎。工作做得好的企業(yè),因工作一時疏忽,也會發(fā)生觸電傷亡事故,但它發(fā)生事故的機率就要小得多。

監(jiān)理在臨時用電安全管理工作中,也存在做得較好、工作一般和工作較差三種狀況。存在的主要問題是:專業(yè)監(jiān)理工程師不注意規(guī)范升級,新的《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》jgj46-2005盡管已施行一年,但少數(shù)專業(yè)監(jiān)理工程師沒有認(rèn)真學(xué)習(xí),更淡不上加深理解,因此難以在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行;對《條例》關(guān)于監(jiān)理要對“建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任”的重要性、嚴(yán)肅性缺乏深刻理解,甚至認(rèn)識模糊;也有少數(shù)同志工作深入不下去,對現(xiàn)場的違章、違規(guī)現(xiàn)象司空見慣,熟視無睹;沒有做到勤巡視、勤檢查;發(fā)現(xiàn)問題,幾經(jīng)口頭通知仍不整改的,不及時發(fā)監(jiān)理通知等。對工作較差的監(jiān)理人員,可以用工作不到位來概括。

三、監(jiān)理如何做好施工現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作

監(jiān)理要做好施工現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作,國家的相關(guān)法律、法規(guī)是我們最根本的依據(jù),主要有:1、國務(wù)院頒發(fā)的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》;2、國標(biāo)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場供用電安全標(biāo)準(zhǔn)》gb50194-93;3、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》jgj46-2005,此規(guī)范從2005年7月1日起實施(原行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)jgj化46-88同時廢止);4、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》jgj59-99;5、《云南省建設(shè)工程安全監(jiān)理實施細(xì)則》2005年云南省建設(shè)廳公告第1號。

《條例》規(guī)定“工程監(jiān)理單位在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的,應(yīng)當(dāng)要求施工單位整改;情況嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)要求施工單位暫時停止施工,并及時報告建設(shè)單位。施工單位拒不整改或者不停止施工的,工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)主管部門報告。

根據(jù)上述要求,監(jiān)理單位要認(rèn)真履行好《條例》負(fù)賦予的職責(zé),從監(jiān)理的角度做好施工現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作(不是代行施工單位的安全管理職責(zé)),應(yīng)著重抓好以下工作:

1、必須認(rèn)真地、負(fù)責(zé)任地審查施工單位所報的臨時用電組織設(shè)計。

⑴審核臨時用電設(shè)計的“編制、審核、批準(zhǔn)”是否按程序辦理;是否符合強制性條文要求;是否按規(guī)定組織了有編制、審核、批準(zhǔn)和施工單位參加的驗收;是否有臨時用電工程檢查驗收表,驗收結(jié)論是否合格;驗收表和驗收結(jié)論資料應(yīng)報監(jiān)理備查。

⑵施工單位報送的施工用電組織設(shè)計,編制質(zhì)量參差不齊,有好的和比較好的,也有較差的。對編制質(zhì)量高的,可以推廣,向其他項目介紹,組織大家學(xué)習(xí)。在審核編制質(zhì)量較差的用電施工組織設(shè)計時,要提出問題、糾正錯誤,提出書面審查意見,或者退回要求重做(退回時應(yīng)辦理發(fā)文簽字手續(xù))。不能簡單地履行手續(xù),簽上“同意此方案”了事。

⑶檢查電工的上崗證(必須持證上崗)。電工身體健康。上崗證報監(jiān)理備案。

2、工程開工后,第一次對臨時施工用電進行檢查時,應(yīng)對整個系統(tǒng)進行全面、認(rèn)真地檢查。檢查重點:一是強制性條文執(zhí)行情況;二是違反規(guī)范的情況和習(xí)慣性違章情況;三是施工現(xiàn)場電氣防火情況;四是規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。查出問題,令其整改。

3、在安全檢查中,對現(xiàn)場施工用電的安全情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題先口頭通知整改,經(jīng)多次通知仍不整改者,應(yīng)發(fā)監(jiān)理通知;凡檢查出的問題,應(yīng)同時在工程例會中提出,并在監(jiān)理月報中反映。

4、在日常對工程質(zhì)量進行的巡視檢查中,同時檢查現(xiàn)場用電情況,以便及時發(fā)現(xiàn)問題。

5、專業(yè)監(jiān)理工程師要加強責(zé)任心,要熱愛監(jiān)理工作。同時要加強學(xué)習(xí),提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提高對規(guī)范內(nèi)容特別是對強制性條文的理解,只有這樣,才能提高自身的工作水平和監(jiān)理水平。

6、臨時用電安全工作的管理,應(yīng)由電氣專業(yè)監(jiān)理工程師具體負(fù)責(zé),總監(jiān)、總監(jiān)代應(yīng)對專業(yè)監(jiān)理工程師的工作進行檢查和督促。

7、專業(yè)監(jiān)理工程師可向施工單位發(fā)出施工現(xiàn)場供用電安全技術(shù)措施和要求,請總包、分包單位在工作中貫徹執(zhí)行。

8、專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)嚴(yán)格按上述要求從監(jiān)理的角度管好施工現(xiàn)場臨時用電的安全工作,提倡六勤,即勤巡視、勤檢查、勤溝通、勤動口、勤動筆、勤匯報,把工作做到位,為減少甚至杜絕觸電傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故做出努力和貢獻。若因我們的工作不深入、不踏實、不到位,工作失職,該做的工作不做,該發(fā)的監(jiān)理通知不發(fā),一旦發(fā)生觸電死亡事故,我們就要承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任甚至法律責(zé)任。但只要我們潛心工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)范,認(rèn)真貫徹執(zhí)行強制性條文,真正負(fù)起責(zé)任來,一步一個腳印,就一定能做好工作,取得好的效果。

第3篇 試論如何加強送電線路工程項目安全管理

一、工程項目安全辦理存在的疑問

當(dāng)前,中國正在進行大規(guī)模的電網(wǎng)建造工程,“送變電施工公司的事端疑問都與項意圖安全辦理不力和忽略有關(guān),因而咱們有必要僅僅抓好項意圖安全辦理疑問,確保電力施工的安全進行??墒菑漠?dāng)前的送電線路施工公司的安全出產(chǎn)狀況來看,任然存在許多疑問和縫隙,安全出產(chǎn)的方式不容樂觀,其疑問首要體現(xiàn)以下幾個方面:

(一)項目辦理人員的安全出產(chǎn)認(rèn)識淡漠

盡管國家一直在遵循“安全榜首,防止為主”的思維,可是一些項目辦理人員仍未能真實建立這種思維,沒有把安全出產(chǎn)放在平常作業(yè)的重要方位來抓,仍是片面地尋求進展、尋求公司效益而無視了安全。監(jiān)護作業(yè)、安全把關(guān)等遍及存在走過場的表象。

(二)施工人員素質(zhì)較低

送電線路的工程項目大都是承包給勞務(wù)分包單位,此外還聘請了很多的臨時工。這些施工人員的文化程度遍及較低,缺少崗前訓(xùn)練,因而施工技能也良莠不齊,致使許多安全事端的發(fā)作。

(三)安全辦理制度不完善

安全辦理的意圖是為了避免和削減丟失,可是因為其出產(chǎn)效益的聯(lián)絡(luò)不明顯,因而簡單使人發(fā)作麻木心思,對安全辦理存在必定的僥幸心思,關(guān)于安全辦理制度的建造也極為不完善,呈現(xiàn)疑問后,在解決疑問的時分常呈現(xiàn)無章可循,致使安全辦理常流于方式。

(四)不合理緊縮工期帶來的安全危險

當(dāng)前,中國正在進行大規(guī)模的電網(wǎng)建造工程,一些送電線路工程項目往往為了本身的經(jīng)濟利益,再三緊縮工期,這樣不只給施工單位的安全施工帶來了難度,一起也埋下了安全危險。

二、加強送電線路工程項目安全辦理的辦法

(一)強化安全出產(chǎn)認(rèn)識,做好安全出產(chǎn)作業(yè)

施行工程項目安全辦理的意圖是為了完成安全出產(chǎn),確保廣闊人民群眾的切身利益。所以,各級領(lǐng)導(dǎo)和施工人員有必要高度注重安全出產(chǎn)作業(yè),處置好安全與出產(chǎn)、安全與商場、安全與效益之間的聯(lián)絡(luò)。猛抓辦理,狠抓履行,根絕發(fā)作安全事端的危險,確保工程項意圖安全施工和運轉(zhuǎn)。送電線路工程項意圖各級安全出產(chǎn)擔(dān)任人都要遵循責(zé)任,親歷親為,真實把安全出產(chǎn)歸入到辦理規(guī)范的系統(tǒng)之中,實在肩負(fù)起工程項目安全出產(chǎn)的重?fù)?dān)并嚴(yán)厲履行安全出產(chǎn)責(zé)任制。嚴(yán)厲考核辦理制度,做到賞罰清楚,不斷完善崗位責(zé)任制,特別是安全出產(chǎn)責(zé)任制,并嚴(yán)厲履行。使每個職工都清楚地理解個人的責(zé)任,啥該做,啥不該做,該怎么做,對誰擔(dān)任等等,然后確保整個工程項意圖安全辦理各盡其職。

(二)嚴(yán)厲履行各項規(guī)章制度,加強法治化辦理

推廣安全辦理是為了最大極限地避免和削減丟失,可是,因為安全出產(chǎn)同作業(yè)效益沒有直接的聯(lián)絡(luò),因而簡單被無視,使人發(fā)作麻木心思,往往是在疑問呈現(xiàn)之后,才開端采納一些補救辦法,形成較大的丟失。要防微杜漸,加強安全辦理,就有必要完善相應(yīng)的規(guī)章制度,施行法制化辦理,這樣才干確保安全辦理獲得杰出的作用。如若辦理僅僅流于方式,缺少嚴(yán)厲的規(guī)章辦理制度,那么就會呈現(xiàn)查看走過場、對違章作業(yè)股息遷就等不良表象。建立健全安全辦理的規(guī)章制度,并將之上升到法的層面,并對廣闊施作業(yè)業(yè)人員進行安全辦理認(rèn)識的教育,使他們在出產(chǎn)作業(yè)的過程中,可以盲目了解的履行關(guān)聯(lián)的安全出產(chǎn)規(guī)范。加大監(jiān)督和法律的力度,使每位作業(yè)人員在每個環(huán)節(jié)、每個方面、都能按章就事,進步作業(yè)人員安全出產(chǎn)的盲目性。

第4篇 試論安全管理的環(huán)境設(shè)計

安全管理是企業(yè)經(jīng)營管理者在生產(chǎn)實踐的全過程中對安全生產(chǎn)各個要素,如人與物,人與環(huán)境等實驗檢查、約束、監(jiān)督,以達到安全生產(chǎn)目的,提高勞動生產(chǎn)率的管理,它是企業(yè)管理的一個重要方面。因此,安全生產(chǎn)管理工作歷來受到黨和國家及各級政府的高度重視。作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的企業(yè)經(jīng)營者,要貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示精神,要落實“安全第一、預(yù)防為主”和“群防群治”的方針,就要以高度負(fù)責(zé)的精神,加強安全管理中的問題的研究和探討,以進一步強化安全管理,保障職工和企業(yè)生命財產(chǎn)安全。本文試就安全管理的環(huán)境問題作一個淺顯的論述。

一、環(huán)境對安全管理的重要性

在安全生產(chǎn)的諸多要素中,人與環(huán)境這一對要素尤其顯得重要。近些年來,在黨和國家以及各級政府的高度重視下,我們企業(yè)的安全生產(chǎn)工作取得明顯進步、成效令人矚目。但是,也不盡如人意,少數(shù)地方,少數(shù)企業(yè)的安全管理狀況令人擔(dān)憂,重大事故時有發(fā)生,事故隱患大量存在。探尋這些不盡如人意的原因,不重視治理企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境是一個重要方面。那么,環(huán)境對于安全管理窨有哪些重要作用呢?打一個形象的比喻:在一個紅地毯鋪地,四周鮮花擺放雅致,裝璜考究的房間里,人們的行為自然而然就會受到激勵的約束,舉止文明的會更加文明,不文明的也會文明起來,想隨地吐痰、亂涂亂畫或其它出格事情的,會主動克制自己。良好的安全管理環(huán)境也是這樣,可以通過外在的壓力,幫助職工強化安全生產(chǎn)意識,養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣。

強調(diào)環(huán)境的重要性,并不否定職工在安全管理中的能動作用。相反,把安全生產(chǎn)的環(huán)境治理好了,對職工在安全管理方面的能動作用的發(fā)揮就能起到助推器的作用,這是因為良好的安全管理環(huán)境能在職工的思想和行為上產(chǎn)生如下作用。

1、教育作用。良好的安全管理環(huán)境能對職工在安全生產(chǎn)方面起到潛移默化的而且連續(xù)不斷的教育作用,使他們能時刻把“安全第一”放在心上,而不致于說起來重要,干起來甩掉,閑起來想到,忙起來忘掉。

2、導(dǎo)向作用。良好的安全管理環(huán)境能把職工的安全生產(chǎn)行為引導(dǎo)到企業(yè)管理最高目標(biāo)上來,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求什么樣的安全生產(chǎn)行為,職工就會把注意力轉(zhuǎn)向什么樣的方向,這比強迫命令、經(jīng)濟手段更加有效。

3、約束作用。在良好的安全管理環(huán)境中,少數(shù)安全生產(chǎn)意識淡薄、責(zé)任心不強的職工會時時處處感受到無形的壓力。面對各類安全生產(chǎn)的要求,思想得到的警醒,從而減少麻痹,增強責(zé)任心;野蠻的,不安全的行為就會受到約束。

作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,我們應(yīng)當(dāng)看到安全管理環(huán)境建設(shè)的重要性,頭腦中應(yīng)認(rèn)真構(gòu)思和設(shè)計好環(huán)境,使安全管理在企業(yè)的每個角落無處不在,使每位職工時時、事事、處處受到安全生產(chǎn)的警示、提醒,感受到時時刻刻要把安全生產(chǎn)放在心上的壓力,這才是安全管理由被動走向主動的治標(biāo)又治本的辦法。

第5篇 試論現(xiàn)代煤礦礦井通風(fēng)安全管理措施

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的管理核心。實現(xiàn)通風(fēng)安全管理現(xiàn)代化是改變煤礦安全的根本措施。利用科學(xué)技術(shù)結(jié)合煤礦安全理論,使人—機—環(huán)境系統(tǒng)達到最佳安全狀態(tài),實現(xiàn)井下各用風(fēng)地點的風(fēng)量及有害氣體濃度等井下工作環(huán)境時時刻刻得到監(jiān)測監(jiān)控,并能得到優(yōu)化管理,為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。礦井通風(fēng)安全管理是煤礦生產(chǎn)過程中的重中之重,通風(fēng)狀況的好壞直接影響到井下礦工的生命安全和生產(chǎn)效率。因此,要實現(xiàn)礦井通風(fēng)安全現(xiàn)代化管理,為礦工創(chuàng)造一個安全舒適的工作環(huán)境。

一、加強通風(fēng)安全管理

通風(fēng)安全管理是動態(tài)管理。煤礦作業(yè)場所經(jīng)常變化,不安全因素不可能完全預(yù)見,因此,在具體工作中應(yīng)及時收集和處理各種信息,對生產(chǎn)環(huán)境的不安全因素進行分析,不斷充實完善安全技術(shù)措施和管理制度,實現(xiàn)通風(fēng)安全管理目標(biāo)。

(一)計劃管理

通風(fēng)安全管理應(yīng)根據(jù)礦井的地質(zhì)條件、安全和開采技術(shù)條件而具體采取安全措施。編制計劃主要依據(jù)是國家安全生產(chǎn)方針、礦井生產(chǎn)計劃、技術(shù)裝備、技術(shù)水平及通風(fēng)安全技術(shù)資料。在編制年度和月生產(chǎn)計劃的同時,必須根據(jù)礦井的實際條件,編制保證安全生產(chǎn)的通風(fēng)、防治瓦斯、防火、防塵和降溫等工作計劃。根據(jù)計劃要求合理分配資金、人力、物力,認(rèn)真貫徹落實,無特殊條件變化應(yīng)確保計劃實現(xiàn)。每期計劃執(zhí)行中和結(jié)束時要進行檢查、分析和總結(jié),對安全隱患和計劃存在的問題及時解決,并對下期計劃進行全面安排,提出保證計劃完成的措施。如果計劃在實施的過程中遇到地質(zhì)條件變化、資金或設(shè)備不能落實,采取措施后仍不能解決時,可適當(dāng)調(diào)整計劃,但必須滿足安全生產(chǎn)需要。

(二)技術(shù)管理

技術(shù)文件和技術(shù)資料管理。圖紙要齊全并能正確的反映實際情況。每個礦井必須有通風(fēng)系統(tǒng)圖、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)圖、防塵管路布置圖、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)圖,對于防火灌漿和瓦斯抽放系統(tǒng)的礦井,要有防火灌漿和瓦斯抽放管路系統(tǒng)圖等。需要收集儲存的數(shù)據(jù)有主要井巷的通風(fēng)參數(shù)、煤層瓦斯含量、瓦斯相對涌出量、瓦斯絕對涌出量、瓦斯地質(zhì)資料、煤層的自燃傾向性鑒定資料、自然發(fā)火期統(tǒng)計資料、煤層的最短自然發(fā)火期、主要通風(fēng)機的性能曲線、局部通風(fēng)機的型號及其性能參數(shù)。所有儀器應(yīng)有說明書,建立技術(shù)檔案。各種報表應(yīng)存檔,各類臺帳(密閉墻臺帳、火區(qū)臺帳、局部通風(fēng)機臺帳、注水臺帳等)健全,各種檢查記錄(通風(fēng)設(shè)施檢查記錄、反風(fēng)設(shè)施檢查記錄、瓦斯檢查記錄和瓦斯涌出異常檢查記錄等)齊全。制定符合本礦的風(fēng)量計算方法,采掘工作面風(fēng)量分配合理。定期進行主要通風(fēng)機性能測定和礦井通風(fēng)系統(tǒng)阻力測定,以獲得主要通風(fēng)機性能實測曲線和關(guān)鍵阻力路線的阻力分布等資料。

(三)通風(fēng)系統(tǒng)管理

井下一切通風(fēng)設(shè)施,如風(fēng)門、風(fēng)窗、風(fēng)橋、密閉墻、柵欄等必須有專人負(fù)責(zé)維修管理,使其保持完好狀態(tài)。隨工作面推進和遷移應(yīng)及時進行通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整和風(fēng)量調(diào)節(jié)。在改變通風(fēng)系統(tǒng)時應(yīng)預(yù)先制定計劃和安全技術(shù)措施,嚴(yán)格履行相關(guān)審批手續(xù)。

(四)通風(fēng)儀表管理

礦井必須配備足夠的通風(fēng)安全檢查儀表,并定期進行校準(zhǔn)和維修,其完好率應(yīng)達到90 %以上,下井儀器、傳感器的合格率必須達到100%。

二、通風(fēng)安全的計算機管理

(一)建立通風(fēng)安全數(shù)據(jù)庫

建立和使用好通風(fēng)安全數(shù)據(jù)庫、圖庫、模型庫是礦井通風(fēng)安全管理和煤礦企業(yè)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志,是利用計算機定期進行通風(fēng)系統(tǒng)模擬分析和進行現(xiàn)代化管理的依據(jù)。通風(fēng)安全數(shù)據(jù)庫主要有通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)報表、防火、防塵和瓦斯管理等。

(二)通風(fēng)安全計算機輔助決策

通風(fēng)安全管理信息系統(tǒng)是用系統(tǒng)思維的觀點,基于現(xiàn)代安全管理理論,以計算機和現(xiàn)代通訊技術(shù)為基本信息處理手段和傳輸工具,能為管理決策提供信息服務(wù)的信息系統(tǒng)。它是由人與計算機組成的,能進行通風(fēng)安全管理信息的收集、傳遞、儲存、加工、分析和利用的系統(tǒng)。在進行礦井通風(fēng)設(shè)計、調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)和進行風(fēng)量調(diào)節(jié)分配時,借助計算機進行通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)解算、通風(fēng)機優(yōu)選、模擬各方案結(jié)果,對于優(yōu)化方案,提高工作效率有很大幫助。

(三)計算機技術(shù)管理

礦井通風(fēng)技術(shù)管理信息系統(tǒng)包括建立煤礦瓦斯數(shù)據(jù)庫、瓦斯突出數(shù)據(jù)庫、防塵數(shù)據(jù)庫、通風(fēng)監(jiān)測技術(shù)數(shù)據(jù)庫、通風(fēng)測定儀表數(shù)據(jù)庫、礦井火災(zāi)數(shù)據(jù)庫等。礦井通風(fēng)技術(shù)管理信息系統(tǒng)有利于礦井通風(fēng)管理,能全面提高礦井通風(fēng)科學(xué)管理水平。

三、建立通風(fēng)安全信息管理系統(tǒng)

礦井通風(fēng)的日常事務(wù)管理主要包括人員的分工、停開工區(qū)域通風(fēng)調(diào)整、通風(fēng)報表、處理日常通風(fēng)問題等。通風(fēng)管理的模式基本上是總工程師、通風(fēng)區(qū)(隊)長負(fù)責(zé)制。在進行具體決策時,由通風(fēng)區(qū)(隊)長根據(jù)任務(wù)安排、通風(fēng)調(diào)度的記錄等進行。這種傳統(tǒng)的通風(fēng)管理優(yōu)點在于任務(wù)安排直接、決策快捷,他們每天要做出大量決策.而對于某一具體決策,一般都是根據(jù)經(jīng)驗進行,由于個人經(jīng)驗的局限性,可能出現(xiàn)偏差。通風(fēng)日常管理信息系統(tǒng),是將礦井通風(fēng)所有信息存儲在系統(tǒng)中,可以隨意調(diào)用,且?guī)в邢到y(tǒng)分析功能,能從一定程度上協(xié)助總工程師、通風(fēng)區(qū)(隊)長進行決策,有利于實現(xiàn)決策的科學(xué)化。

(一)計算機圖形顯示

主要包括礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖、通風(fēng)系統(tǒng)示意圖、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)圖、避災(zāi)路線圖等。在圖上標(biāo)明用風(fēng)地點、風(fēng)量分配、風(fēng)流方向、通風(fēng)設(shè)施位置等,主要圖件根據(jù)礦井最新情況加以刷新。利用計算機顯示礦井通風(fēng)有關(guān)圖形更直觀,更便與合理管理。

(二)利用計算機建立通風(fēng)設(shè)施管理數(shù)據(jù)庫

主要包括礦井局部通風(fēng)機運行情況,如風(fēng)量、風(fēng)壓、風(fēng)筒漏風(fēng)、有毒有害氣體濃度。各類通風(fēng)設(shè)施,如風(fēng)橋、風(fēng)門、密閉的構(gòu)筑位置及損壞程度。通風(fēng)測量儀表的庫存數(shù)量、使用、檢測檢修情況等。主要通風(fēng)機的運轉(zhuǎn)情況,包括風(fēng)壓、風(fēng)量、耗電量、電機功率、效率等。

(三)通風(fēng)管理制度及其執(zhí)行記錄數(shù)據(jù)庫

主要包括有關(guān)礦井通風(fēng)管理的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等,同時對信息進行分析和分類,建立可多條線索查詢的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),技術(shù)人員可準(zhǔn)確、完整地檢索到相關(guān)的內(nèi)容。

(四)提供各類統(tǒng)計分析報告

主要包括風(fēng)量測定及全礦風(fēng)量綜合分析、通風(fēng)阻力測定及阻力分布情況分析、主要通風(fēng)機性能檢測報告及性能評估分析、反風(fēng)演習(xí)報告、煤礦瓦斯鑒定和分析、煤層自燃傾向性鑒定和礦井火區(qū)分布定位以及各參數(shù)測定時間和數(shù)據(jù)分析等。

(五)提供通風(fēng)管理機構(gòu)與管理人員信息

主要包括各類人員的具體信息。計算機通風(fēng)信息日常管理系統(tǒng)將全礦井與通風(fēng)相關(guān)的基本情況通過計算機數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理,然后通過網(wǎng)絡(luò)使其在全礦或更大范圍內(nèi)資源共享,決策人員可根據(jù)需要,隨時查詢各種記錄和狀況,進行科學(xué)決策。

四、結(jié)語

通過運用計算機等技術(shù)手段,進一步提高了煤礦通風(fēng)管理水平,隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步,將有更多的新技術(shù)應(yīng)用到煤礦安全生產(chǎn)中。

第6篇 試論建設(shè)以人為本的安全生產(chǎn)管理體系

今天的企業(yè)已經(jīng)不再像過去單純以規(guī)章制度來進行管理,以人為本的學(xué)習(xí)型企業(yè)理念已深入人心。21世紀(jì),員工跟企業(yè)的關(guān)系已變成“土壤學(xué)說”:企業(yè)提供資源灌溉土壤,所有員工在土壤上自然成長,自我發(fā)展,在競爭環(huán)境中經(jīng)受風(fēng)吹雨打,最終實現(xiàn)人盡其才。如果一個企業(yè)事故頻發(fā),連員工最起碼的生存權(quán)都不能保證,何談保障人民的利益?一起安全事故不僅給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失,而且會阻礙市場經(jīng)濟的發(fā)展,同時給社會安定造成負(fù)面影響。人人都知道愛惜生命,個個都愿意安全生產(chǎn),誰都需要設(shè)法消災(zāi)避難。但是,安全理念和行為只有通過弘揚、宣傳與學(xué)習(xí),有目的、有意識地培養(yǎng)和塑造安全意識,才能使大眾自律安全。以人為本,要求員工對企業(yè)安全文化建設(shè)廣泛參與,整體互動。對任何一件事情,只有親身參與才會有責(zé)任感。要在參與過程中讓員工體會到人格被尊重,培養(yǎng)員工的責(zé)任感。通過交流,把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,形成大家認(rèn)同的企業(yè)價值準(zhǔn)則。要想使員工盡職盡責(zé),必須使員工能分享企業(yè)成長帶來的好處。只有當(dāng)員工個人價值追求和企業(yè)價值追求和諧一致時,員工才能樹立積極的工作價值觀,發(fā)揚敬業(yè)精神。

自從河南省電力系統(tǒng)開展創(chuàng)建無違章企業(yè)以來,我們深切感受到了人在安全生產(chǎn)中的重要影響?!澳抢锇l(fā)生事故,那里就有違章現(xiàn)象”,這句話反映了人與不安全因素之間的聯(lián)系。今年的安全生產(chǎn)月的活動主題是“安全生產(chǎn),以人為本”,就是說明人是安全生產(chǎn)的基石。筆者是一位多年從事工作一線的員工,本文結(jié)合自身的體會,認(rèn)真分析了人在安全生產(chǎn)過和中的作用,安全管理制度化對人的影響,以人本理念的安全理念。

一、人與安全生產(chǎn)的關(guān)系

不安全行為是人表現(xiàn)出來的,與人的心理特征相違背的,非正常行為。人在生產(chǎn)活動中,曾引起或可能引起事故的行為,必然是不安全行為。人出現(xiàn)一次不安全行為,不一定就會發(fā)生事故,造成傷害。然而不安全行為,一定會導(dǎo)致事故。事故致因中,人的因素指個體人的行為與事故的因果關(guān)系。人的能力是感覺、注意、記憶、思維和行為能力等的綜合信息處理能力。人的能力直接影響活動效率,具有使活動順利完成的個性心理特征。人的能力隨其自身的硬件、心理、軟件的狀態(tài)變化而改變。

因此造成人失誤的原因是多方面:

首先有人的自身因素對過負(fù)荷的不適應(yīng)原因,如超體能、精神狀態(tài)、熟練程度、疲勞、疾病時的超荷操作,以及環(huán)境過負(fù)荷,心理過負(fù)荷,人際立場負(fù)荷等都能使人發(fā)生操作失誤。

其次也有與外界刺激要求不一致時,出現(xiàn)要求與行為的偏差的原因,在這種情況時,可能出現(xiàn)信息處理故障和決策錯誤。此外,還由于對正確的方法不清,有意采取不恰當(dāng)?shù)男袨榈龋霈F(xiàn)完全錯誤的行為。

另外個體人經(jīng)常、穩(wěn)定表現(xiàn)的能力、性格、氣庚等心理特點的總和,稱為個性心理特征。這是在人的先天條件基礎(chǔ)上,受到社會條件影響和具體實踐活動;接受教育與影響而逐漸形成、發(fā)展的。一切人的個性心理特征,不會完全相同。人的性格是個性心理的核心,因此,性格能決定人對某種情況的態(tài)度和行為。魯莽、草率、懶惰等性格,往往成為產(chǎn)生不安全行為的原因。非理智行為在引發(fā)為事故的不安全行為中,所占比例相當(dāng)大,在生產(chǎn)中出現(xiàn)的違章、違紀(jì)現(xiàn)象,都是非理智行為的表現(xiàn),冒險蠻干則表現(xiàn)的尤為突出。非理智行為的產(chǎn)生,多由于僥幸、省能、逆反、湊興等心理所支配。在安全管理過程中,控制非理智行為的任務(wù)是相當(dāng)重的,也是非常嚴(yán)肅、非常細(xì)致的一項工作。

二、安全管理制度化對人的影響。

《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)程》是安全管理的核心,我們可以看到安全管理的制度化主要是以通過組織措施與技術(shù)措施來實現(xiàn)的。安全管理的對人的影響是指,在人們從事生產(chǎn)勞動和有關(guān)活動之前,將危及安全的危險因素和發(fā)生事故的可能性找出來,告誡有關(guān)人員注意并引起操作人員的重視,從而確保其活動處于安全狀態(tài)的一種管理活動。告誡人們,安全意識時刻不能松,要想保證安全,必須從我做起,從現(xiàn)在做起,采取積極的預(yù)防措施、方法和手段,消除人們不希望的因素和意外的事件。在安全管理中,對人有以下影響和需要改進的地方:

(1)預(yù)防控制是其先決條件。任何管理都具有控制職能。由于不安全狀態(tài)具有突發(fā)性的特點,使安全管理不得不在人們活動之前采取一定的控制措施、方法和手段,防止事故的發(fā)生。這說明安全管理的控制職能的實質(zhì)內(nèi)核是預(yù)防,堅持預(yù)防為主是安全管理的一條重要原則。墨菲定律指出:只要客觀上存在危險,而且人們還麻痹大意,那么危險遲早會變?yōu)椴话踩默F(xiàn)實狀態(tài)。所以,預(yù)防和控制的前提是要預(yù)知人們活動領(lǐng)域里固有的或潛在的危險,并告誡人們預(yù)防什么,如何預(yù)防。同時對人們進行有效的培訓(xùn),使人們掌握預(yù)防和控制危險的知識、手段和方法,形成一種自我防范、自我保護的思想。

(2)強化了人的安全意識。安全管理具有警示、警告之意,它要求人們不僅要重視發(fā)生頻率高的、危險性大的危險事件,而且要重視小概率事件;在思想上不僅要消除麻痹大意思想,而且要克服僥幸心理,使人們的安全意識時刻不能放松,消除危險產(chǎn)生的條件,從而控制危險的發(fā)生。

(3)變被動管理為主動管理。傳統(tǒng)安全管理是被動的安全管理,是在人們活動中采取安全措施或事故發(fā)生后,通過總結(jié)教訓(xùn),進行“亡羊補牢”式的管理。當(dāng)今,科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,市場經(jīng)濟導(dǎo)致個別人員的價值取向、行為方式不斷變化,新的危險不斷出現(xiàn),發(fā)生事故的誘因增多,而傳統(tǒng)安全管理模式已難以適應(yīng)當(dāng)前情況。為此要求人們不僅要重視已有的危險,還要主動地識別新的危險,變事后管理為事前與事后管理相結(jié)合,變被動管理為主動管理,牢牢掌握安全管理的主動權(quán)。

(4)可以提高全員參加安全管理的自覺性。安全狀態(tài)如何,是各級各類人員活動行為的綜合反映,個體的不安全行為往往禍及全體,即“100-1=0”。因此,安全管理不僅是領(lǐng)導(dǎo)的事,更與全體人員的參與密切相關(guān)。根據(jù)心理學(xué)原理,調(diào)動全體人員參加安全管理積極性的途徑有兩條:一是激勵,即調(diào)動積極性的正誘因,如獎勵、改善工作環(huán)境和條件等正面刺激;二是形成壓力,即調(diào)動積極性的負(fù)誘因,如懲罰(經(jīng)濟的、政治的和刑事的等)、警告、開除等負(fù)面刺激。

三、以人為本的安全文化理念。

今天我們所說安全文化不是純粹的安全管理,企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。我們可以通過兩者的對比來看一下以人為本的安全文化如何建設(shè)。

(1)涉及對象:前者針對全民、全社會,即公民、大眾、家庭、社會、全人類;后者針對工人、職工、勞動者、生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員、雇員。

(2)范圍及環(huán)境:前者指生產(chǎn)及非生產(chǎn)環(huán)境,即生產(chǎn)、生活、生存領(lǐng)域,凡人類能到達進行活動的地方;后者指生產(chǎn)(勞動)環(huán)境、作業(yè)環(huán)境,或生產(chǎn)經(jīng)營過程中的環(huán)境。

(3)時空觀念:前者指人活動的時空領(lǐng)域,安全涉及全方位、全天候,只要有人類存在,在人能到達的地方,在人進行活動的任何時間都要考慮安全;后者的時、空,主要指企業(yè)生產(chǎn)過程的時間和空間,在企業(yè)或在企業(yè)相關(guān)的地方,也可以擴展到從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程中的時間和地方。

(4)追求安全與健康程度:前者強調(diào)全民、公眾(消費者)、人類的身心的安全與健康,是一種高尚的人道、文明標(biāo)志,保障人的生理和心理的安全、舒適、健康;后者現(xiàn)階段強調(diào)了要在生產(chǎn)過程中,或在生產(chǎn)經(jīng)營活動中工人職工、管理者、被管理者的不傷、不死、不得職業(yè)病,有符合國家法定要求的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

(5)采用的方法:前者主要通過傳播、宣傳、科學(xué)普及、教育、倡導(dǎo)、法律等手段,從人的思想、意識、觀念、人生價值觀、道德行為去啟發(fā)教育人,以人為本,珍惜人生,愛護生命,互愛互幫,學(xué)會自救互救、逃生應(yīng)急本領(lǐng),提倡博愛、倫理、自律,達到人、群體、社會、家庭在生理、心理、各方面實現(xiàn)完滿、舒適、安全、健康的境地;后者采用行政、法制、經(jīng)濟、科技、教育等手段,帶有強制性、限制性和懲罰性的形式,是以實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動總目標(biāo)為最終目的,是以保障勞動者的安全與健康為條件,在一定范圍內(nèi)是一種安全生產(chǎn)約束手段。

(6)對人影響側(cè)重點:前者突出影響人的安全思想、意識、思維方法、人生觀、價值觀、倫理、道德規(guī)范,主要從精神領(lǐng)域,從安全管理的“軟件”方面及智能開發(fā)影響人的安全行為和自律能力,在全方位、全時空接受安全文化的塑造力,成為理智、高素質(zhì)的安全人;后者主要從安全技術(shù)、安全生產(chǎn)的物質(zhì)環(huán)境,安全生產(chǎn)關(guān)系等方面得到有限的教育和培訓(xùn),在生產(chǎn)經(jīng)營活動中受到更多的影響是強制、規(guī)范和約束,采用的種種管理手段主要側(cè)重于人對技術(shù)、對物質(zhì)環(huán)境的安全控制,偏重于“硬件”。

(7)對人影響的深度:前者對人的整個人生過程都不斷影響,注入和培養(yǎng)、塑造,用安全的精神財富和物質(zhì)財富教育和激勵人,提高人的安全素質(zhì)即安全技術(shù)和安全文化知識,安全的社會適應(yīng)力和安全的生理、安全的心理承受能力。這種開放、無約束、無強制的自然、自由的教育,突出一個對人的愛,對人生、人類的愛,這種合符時代發(fā)展的安全文化可以一代一代地傳繼下去,并優(yōu)化和繁榮,一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當(dāng)時當(dāng)?shù)氐陌踩幕?、改造和提高,安全文化的傳播和光大是沒有國界的,安全文化注入就會在心靈的深處發(fā)生質(zhì)的改變;后者是通過有局限性的企業(yè)安全管理技術(shù)和方法,在企業(yè)職工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中發(fā)揮作用,由于是強制、懲罰、約束性的,被管理者有始終是處在一種被動安全,服從安全,要我安全的強迫、監(jiān)督狀態(tài),從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的,調(diào)換崗位或另尋職業(yè)后,又要重復(fù)被動安全強制、壓抑的局面。難怪有人提出并研究安全行為科學(xué),在企業(yè)安全管理上,要研究人的安全心理和安全人機學(xué),給職工投入感情,講人情味,講辯征法,以人為本,對工人要“愛”要“護”,企業(yè)安全管理才能持久、深遠(yuǎn)。

(8)從經(jīng)濟投入考慮:前者需要長久不懈的安全文化教育,全民響應(yīng)和社會響應(yīng),雖然是持久地、世代相傳的,但每時期的投入是不會太多的;后者需要不斷地堅持技改、培訓(xùn)和維修,或淘汰陳舊的設(shè)備、工具,也投入安全教育,對于企業(yè)來說,壓力是很大的。當(dāng)然前者培養(yǎng)出更高質(zhì)量的生產(chǎn)者,也就是大大降低了企業(yè)對工人的安全投入,后者的經(jīng)濟壓力和安全生產(chǎn)方面的欠債,已影響到企業(yè)的興衰和企業(yè)的安全形象。

(9)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力:前者具有獨特性、繼傳性、開放性、先進性、吸收選擇性,對人類身心安全與健康有益的做法或表現(xiàn)形式都會被融于安全文化的洪流之中,反之就被排出。一種優(yōu)存劣汰的自我保護能力,保持了安全文化的永昌不??;后者的企業(yè)的傳統(tǒng)性、科學(xué)性、受外部市場經(jīng)濟影響很大,經(jīng)濟是安全管理的根本制約。

總結(jié):

企業(yè)安全生產(chǎn)的核心是為了人,因而要始終堅持以人為本,以實現(xiàn)人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。企業(yè)安全生產(chǎn)體系的建設(shè)是一項綜合性的系統(tǒng)工程,需要群策群力,全員奮斗,全方位的通力合作,因而要堅持黨政工青婦技術(shù)安全齊頭并進,齊抓共管,形成互相協(xié)作、配合默契的運作機制。是一項長期的戰(zhàn)略工程,需要不斷地完善和不斷地向前發(fā)展,所以要堅持不懈,作長期持久的努力。

2004年6月9日

第7篇 試論如何做好企業(yè)的安全管理工作

摘要:結(jié)合自身的工作實際,參照相關(guān)企業(yè)的安全運行管理經(jīng)驗,探索擬定一套適合本企業(yè)切實可行的安全管理的新思路、新方法,以摒棄原有的老化的、陳舊的、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理模式。

關(guān)鍵詞:試論 企業(yè) 安全 管理

安全關(guān)系到個人家庭的幸福,職工隊伍的穩(wěn)定、和諧;安全關(guān)系到企業(yè)的前途和命運,是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。安全生產(chǎn)是企業(yè)取得經(jīng)濟效益的基礎(chǔ),安全文化是人的意識在安全方面的反應(yīng),要使企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、有序的發(fā)展,就需要不斷強化企業(yè)的安全管理,多元化、全方位做好此項工作。

一、嚴(yán)抓企業(yè)安全制度建設(shè)

企業(yè)在發(fā)展過程中,往往存在著一種下發(fā)管理制度多,集結(jié)成冊少;現(xiàn)用先抓多,統(tǒng)一管理少的現(xiàn)狀,制約著企業(yè)的穩(wěn)定、有序發(fā)展。應(yīng)從多方面入手,踏實工作,全面做好規(guī)章制度的制定、集結(jié)、貫徹、落實工作。

(一)、不斷健全各類規(guī)章制度

企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中,應(yīng)該不斷根據(jù)國家頒布實施的《安全生產(chǎn)法》、《電力法》和相應(yīng)可參照的安全規(guī)程等法律法規(guī),走依法治企安全長效之路。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際情況,建立以安全生產(chǎn)責(zé)任制工作規(guī)定及安全生產(chǎn)工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監(jiān)察制度、獎懲制度,以及職業(yè)健康監(jiān)護、女工保護規(guī)定等,并定期檢查。要用制度管人、流程管事,做到安全監(jiān)管有章可循。同時要采取措施確保制度的有效落實,做到有章必循、違章必究。形成安全生產(chǎn)“人人有責(zé)、人人關(guān)心、各負(fù)其責(zé)、共同保障”的良性循環(huán)。

(二)、制定現(xiàn)場工作規(guī)范

嚴(yán)密的規(guī)章制度和嚴(yán)格的安全管理是企業(yè)永恒發(fā)展不變的主題,從事企業(yè)生產(chǎn)工作的每位員工,必須以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度去對待。平時要加大推廣標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的力度,參照國家電力公司《現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書編制導(dǎo)則》、《現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)書范本》要求,以及其他行業(yè)的相關(guān)技術(shù)規(guī)范,結(jié)合自身實際,制定各類現(xiàn)場安全措施規(guī)范化設(shè)置要求,并在運用中不斷修改完善,以徹底解決現(xiàn)場安全措施不規(guī)范、安全用具使用不規(guī)范、安全圍欄設(shè)置不牢固等不能完全保證生產(chǎn)現(xiàn)場安全的問題?!皩踩[患消滅在萌芽之中”永遠(yuǎn)不再是只停留在紙面意義上的表面文章。

抓制度建設(shè),促進安全生產(chǎn)日常管理規(guī)范化。制定完善《安全管理評先考核細(xì)則》、《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《兩票管理規(guī)定》等管理規(guī)定,將安全生產(chǎn)納入規(guī)范化管理。開展規(guī)范化建設(shè),從基層班組、車間抓起,從而帶動整體安全管理工作,再上一個新臺階。

此外,還要積極結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)行的管理制度建立一套適合自己特點的管理體系,從而不斷提升企業(yè)技術(shù)裝備和管理水平。進一步改善作業(yè)條件,提高員工身心健康和工作效率,降低企業(yè)風(fēng)險,預(yù)防各類事故的發(fā)生。

二、加強企業(yè)安全文化的建設(shè)

企業(yè)的安全文化建設(shè)是企業(yè)安全管理方面的又一個重要方面;是企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展一個不可或缺的部分;是企業(yè)能否順利形成“人人抓安全”良好氛圍的首要前提,需要從基礎(chǔ)做起,不斷探索、努力前行的重點工作。

1、安全文化的定義:就個人而言,我認(rèn)為安全文化是:“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。具有良好安全文化的單位有如下特征:相互信任基礎(chǔ)上的信息交流、共享安全的重要思路、對預(yù)防措施效能的相互信任。”

2、安全文化的功能:安全文化是人在生產(chǎn)生活過程中,在企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)濟活動中為保護人的健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。安全文化的功能就在于將企業(yè)的全體人員塑造成具有現(xiàn)代化的安全觀念和現(xiàn)代專業(yè)安全文化知識的生產(chǎn)力。企業(yè)具有掌握專業(yè)安全文化的生產(chǎn)力,才可能實現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)。

安全文化具體功能可以歸納為以下幾個方面:①、規(guī)范人的行為。②、組織、協(xié)調(diào)安全管理。③、使企業(yè)進入有序發(fā)展的良性狀態(tài)。

3、企業(yè)安全文化的建設(shè):實踐經(jīng)驗證明,企業(yè)安全文化的建設(shè)離不開員工的認(rèn)識,離不開員工的努力,離不開員工的奮斗。而企業(yè)安全文化,既可以肯定員工的價值觀念,也可以改變員工的價值觀念。因此,企業(yè)必須重視安全文化的建設(shè)。

企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是人,一定要體現(xiàn)出“以人為本”。其重點在以下幾個方面:

①、觀念文化。國際社會時刻在強調(diào)要尊重人權(quán),而人的安全權(quán)、生命權(quán)、健康權(quán)是最基本的人權(quán),因此要從人權(quán)觀、發(fā)展觀、人本觀的高度去認(rèn)識生命與健康的價值。安全社會是小康的前提,唯有社會公共安全得到保障,才能稱得上是小康。只有觀念樹正了,安全意識才能得到加強。

②、行為文化。任何人都時刻生活在人造的技術(shù)環(huán)境中,隨時處在易燃、易爆、有毒??????等構(gòu)成的客觀危險環(huán)境之中。但危險并未意味著事故,前提是:各種行為都要以嚴(yán)格遵守相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范作為指導(dǎo)。

③、制度文化。“國有國法,家有家規(guī)”,國無法則亂,家無規(guī)則散。目前《電力法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》??????,各行各業(yè)都有著自己的安全法規(guī),但這些規(guī)定在一些部門卻如同擺設(shè)。日常工作,熟視無睹,任由發(fā)展;發(fā)生問題又有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。致使這種違章違紀(jì)行為屢禁不止,不能從根本上得到杜絕,完全可以用“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生?!眮硇稳?。

④、物態(tài)文化。高效的物質(zhì)防護是保證安全生產(chǎn)的前提,物態(tài)文化不良,事故遲早要發(fā)生。物質(zhì)防護是一種“超前防范”措施,通過它可將事故的發(fā)生,減小到最低。

從企業(yè)安全文化的所具有的功能不難看出,企業(yè)安全文化是解決意外傷亡事故的一個關(guān)鍵因素。企業(yè)安全文化的傳播和教育,提高員工的安全文化素質(zhì)是預(yù)防和減少意外傷亡事故的靈丹妙藥。同時,企業(yè)安全文化也是安全管理的基礎(chǔ)。只有當(dāng)員工具有安全文化、安全意識、安全素質(zhì),安全管理才能理順。企業(yè)安全文化是將管理的諸要素嚙合而成現(xiàn)代安全管理的結(jié)構(gòu),只有將企業(yè)安全文化滲透在管理的每一細(xì)節(jié)要素中,才能把諸要素合成一個整體,使安全管理系統(tǒng)發(fā)揮出整體功能。

三、認(rèn)真落實安全培訓(xùn)工作,提高全員安全管理素質(zhì)

人生來就有求生的本能和安全的需要,但崗位所需要的安全知識和技能并不與生俱來。而人的安全意識強弱、技能的高低又直接決定著安全生產(chǎn)的具體過程和結(jié)果。《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和各級安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員(包括特種作業(yè)人員)的安全教育培訓(xùn)都做出了嚴(yán)格的規(guī)定?!耙匀藶楸尽闭嬲蔀榱艘粋€企業(yè)永恒發(fā)展的主題。企業(yè)也只有通過不斷加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)力度,來提高人的安全意識,增強人的安全素質(zhì),使人人都懂得安全、會安全,才能確保安全生產(chǎn)。

除了傳統(tǒng)的強制性安全教育外,企業(yè)還要更多地利用通俗易懂的形式,進行經(jīng)常性安全教育。要使職工在提高安全意識的同時,能掌握更多的安全知識和技能,以促進職工自主保安全,遵章守紀(jì)。

培訓(xùn)教育是安全管理工作的基礎(chǔ),這項工作抓的好不好,直接關(guān)系到全體職工的安全基本知識掌握的扎實不扎實,安全管理素質(zhì)有沒有提高,安全觀念牢不牢固的問題。安全培訓(xùn)不能不分主次地抓,要分層次、分對象、分崗位、分工種、有針對性地進行培訓(xùn)。

1、各級安全管理人員不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)安全管理知識,同時還要重點跟蹤監(jiān)督各安全網(wǎng)點有沒有制定和落實安全培訓(xùn)計劃,對沒有執(zhí)行或執(zhí)行不好的單位要進行嚴(yán)格考核。對流于形式,不負(fù)責(zé)任的單位和相關(guān)責(zé)任人,必要時做出大幅度的處罰力度。同時,對于工作出色的單位和相關(guān)責(zé)任人,給予重獎。

2、各安全網(wǎng)絡(luò)要重點抓好國家、地區(qū)、企業(yè)各項政策、法規(guī)、制度的宣傳、教育和培訓(xùn),通過培訓(xùn)加深各級管理人員對政策法規(guī)的理解、掌握和應(yīng)用。

3、班組要重點對在崗職工和外來人員進行安全基本常識、如何做好危險點分析、如何進行安全技術(shù)交底、如何做好安全措施、如何杜絕違章現(xiàn)象等方面進行培訓(xùn)。基層單位要認(rèn)真做好安全技術(shù)培訓(xùn)計劃的落實,所制定的安全培訓(xùn)計劃要實用,便于實施,不流于形式,要通過培訓(xùn)切實提高職工的安全操作技術(shù)水平和安全防范意識,促使管理人員的安全管理素質(zhì)有整體的提高,從而適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)的需要。

四、抓設(shè)備管理,提高設(shè)備健康水平

設(shè)備健康水平是安全生產(chǎn)的硬件基礎(chǔ),直接關(guān)系到企業(yè)的安全運行,許多事故的發(fā)生都直接和設(shè)備存在缺陷密不可分。

1、加強設(shè)備運行、維護和管理

①、以缺陷管理為中心加強設(shè)備管理。要應(yīng)用好紅外測溫及成熟的在線監(jiān)測和信息管理系統(tǒng)等技術(shù)手段,隨時掌握設(shè)備運行工況,及時消除設(shè)備隱患。

②、提高設(shè)備的檢修質(zhì)量。合理安排設(shè)備檢修計劃,做到“應(yīng)修必修,修必修好”。加強設(shè)備檢修管理,及時引進先進檢測手段,穩(wěn)步提升設(shè)備檢修水平,建立健全設(shè)備狀態(tài)考核評估方案。

③、改善設(shè)備性能。增加和完善保證安全的技術(shù)手段,加快老舊設(shè)備的改造,提高設(shè)備輸送能力和安全穩(wěn)定水平,保障企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。

④、加強監(jiān)測與跟蹤。對一時難以消除的設(shè)備隱患,加強監(jiān)測和跟蹤,制定完善的應(yīng)對預(yù)案,采取果斷措施,不能存在有任何僥幸心理和麻痹思想。

⑤、加強設(shè)備的運行管理。以電力行業(yè)為例,應(yīng)根據(jù)電網(wǎng)迎峰、防洪、防汛等特殊時期保供電需要,有針對性地加強電網(wǎng)設(shè)備各個時期的運行管理,對重要輸電通道、樞紐變電站定期巡視,重點檢查。

2、危險點的分析與控制

危險點的分類:危險點一般可分為靜態(tài)和動態(tài)兩大類。作業(yè)環(huán)境和設(shè)備系統(tǒng)方面存在的危險點多屬靜態(tài)危險點。這類危險點大多是由于涉及不完善或制造和安裝檢修質(zhì)量不良造成的,比較明顯直觀,不整改無法消除,并對施工作業(yè)產(chǎn)生長期影響。行為方面的危險點多屬動態(tài)危險點。這類危險點一般不夠明顯,往往隨著時間的推移或外部條件的變化才出現(xiàn)。

危險點不應(yīng)局限在人身安全方面,應(yīng)該做到人身和設(shè)備安全并重。危險點不是一成不變的,即使是靜態(tài)危險點,在此時是危險點,在彼時不一定是危險點;有的此時不時危險點,在彼時由于條件的變化可能成為危險點。動態(tài)危險點更是如此。所以對危險點的控制應(yīng)是動態(tài)的。應(yīng)該不斷調(diào)整控制思路和方法,積極探索危險點的變化規(guī)律及時加以捕捉,適時地準(zhǔn)確進行控制。

綜上所述,我們不難看出,安全工作是一項周期性長,難度系數(shù)大,參與面廣的系統(tǒng)工作。安全工作是維系企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效、迅捷發(fā)展的一項基礎(chǔ)性、本質(zhì)性工作。不斷完善企業(yè)安全長效機制、探索新的管理模式和方法將是企業(yè)永恒不變,沒有終結(jié)的工作。

第8篇 試論煤礦安全生產(chǎn)管理防護措施淺析

隨著國際形勢不斷發(fā)展變化,我國從進入wto后為適應(yīng)國際形勢更好地發(fā)展壯大。黨中央人民政府把安全工作推上了新的臺階,“關(guān)注安全,關(guān)愛生命”成為安全生產(chǎn)的主題,黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人每年親自到煤炭安全生產(chǎn)的第一線視察指導(dǎo)工作。由此可以看出黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對煤炭安全生產(chǎn)的重視,同時也看出煤炭安全生產(chǎn)也是他們的一塊心病。我認(rèn)為煤炭安全生產(chǎn)最主要的環(huán)節(jié)是現(xiàn)代煤礦安全管理,主要是對人、設(shè)備和礦井自然環(huán)境的安全防護管理。其中,對人的管理是核心,因為人的因素是主導(dǎo)、管理因素是關(guān)鍵、物的因素是基礎(chǔ)、環(huán)境因素是條件。在安全生產(chǎn)的管理工作中,應(yīng)由事后追查為主轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防為主,按照人的心理規(guī)律和客觀規(guī)律制訂安全預(yù)防措施,引入和運用心理科學(xué)這個手段更好地為煤礦安全管理服務(wù),在此基礎(chǔ)上建立起一個全新的安全管理體系。

1 煤礦安全與生產(chǎn)的關(guān)系

煤礦安全與生產(chǎn)是相互依存關(guān)系,安全是伴隨著生產(chǎn)而言的,沒有生產(chǎn)就沒有安全,生產(chǎn)過程中必須保證安全,不安全就不能更好地生產(chǎn)。但在實際工作中,對安全工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要的思想還比較普遍,造成事故幾率也會增加。在當(dāng)前煤炭市場較好的形勢下,煤礦的各級領(lǐng)導(dǎo)必須進一步提高認(rèn)識,樹立“一切為安全工作讓路,一切為安全工作服務(wù)”的觀念,堅持安全第一,把安全生產(chǎn)的方針落到實處,落實到現(xiàn)場,才能實現(xiàn)全員、全方位、全過程的安全生產(chǎn)。煤礦安全生產(chǎn)運行過程是指人-環(huán)境-安全行為-安全狀態(tài)-人的反復(fù)循環(huán),其中,人是安全生產(chǎn)運行中的核心因素。安全管理就是要著重研究和控制在生產(chǎn)活動中自由度極大的人,這是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提、基礎(chǔ)和保證。煤礦發(fā)生事故,除了環(huán)境和設(shè)備誘發(fā)的因素外,更多的是人為事故,即責(zé)任事故。要克服人為事故的發(fā)生,必須要運用安全心理學(xué)的原理,培養(yǎng)訓(xùn)練員工養(yǎng)成自我控制的素質(zhì),從而減少不安全行為的出現(xiàn),避免事故的發(fā)生。

2 安全意識在安全生產(chǎn)中的作用

安全意識在安全防范方面具有重要作用。首先,對自已所處的工作環(huán)境及工作方式所存在的安全隱患有一定的認(rèn)識;其次,對于隱患有一定的防范措施;最后,這些意識始終在人的大腦里跟隨。在進入工作場所后,這些意識就不斷地提醒自己,從而消除人為的不安全因素。安全意識對客觀事物屬性的認(rèn)知程度如何,對人的行為有直接的影響和制約作用。要讓安全駐足于人的意識中,必須依靠安全教育培訓(xùn)和對煤礦安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí),只有清晰地感知到井下的客觀環(huán)境,才能為排除不安全隱患奠定認(rèn)識基礎(chǔ)。同時,只有礦工意識到不安全隱患才能在行為上、技術(shù)上做到預(yù)防,及時消除不安全隱患,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3 煤礦安全文化的建設(shè)

“安全文化”是指在生產(chǎn)過程中指導(dǎo)和約束企業(yè)整體安全行為及員工安全行為的價值理念。首先,要明確煤礦安全文化建設(shè)的目標(biāo)。建設(shè)煤礦安全文化的最終目的,是有效控制和最大化降低安全事故,確保煤礦安全生產(chǎn)。建設(shè)煤礦安全文化的目標(biāo)應(yīng)定位于“使人們牢固樹立安全觀”。其次,要明確煤礦安全文化建設(shè)的原則。根據(jù)實踐經(jīng)驗,煤礦安全文化建設(shè)的原則應(yīng)確定為“以人為本、堅持和樹立安全發(fā)展思想觀、將安全文化這一看似抽象的概念轉(zhuǎn)化為有實用價值的指標(biāo)”。最后,構(gòu)建煤礦安全文化的運行機制和落實措施。采取多種形式加大安全文化建設(shè)的宣傳力度,使人們對安全文化的內(nèi)容、目標(biāo)、重點、原則、方針及其推進安全文化建設(shè)的作用和意義有系統(tǒng)的了解。制訂安全文化的建設(shè)規(guī)劃,不斷總結(jié),逐步形成有煤礦特色的安全準(zhǔn)則、安全理念和安全管理模式。把安全文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來,通過對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等有形與無形的安全氛圍的影響,達到對人的不安全行為的有效控制。

4 推行精細(xì)化管理

推行精細(xì)化管理,進而提高職工的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識、管理人員科學(xué)管理意識。這樣一來職工與管理人員普遍感到工作壓力增大,學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、干標(biāo)準(zhǔn)活的思想意識普遍形成,職工的素質(zhì)和工作積極性逐步提高,促進企業(yè)的發(fā)展。

首先,在生產(chǎn)管理上推行精細(xì)化管理礦及各基層單位制訂精細(xì)化管理文件,在全礦范圍內(nèi)形成精細(xì)化管理體系。精細(xì)化體系文件的建立是管理控制體系形成的體現(xiàn),是對安全生產(chǎn)管理的制度、方法、活動、程序等內(nèi)容的體系整理和總結(jié),使安全生產(chǎn)管理的所有活動,都能得到充分而有效的控制??茖W(xué)的體系文件建立,使基層管理人員和廣大職工在生產(chǎn)中“有法可依”有了工作的標(biāo)準(zhǔn),減少了以往在安全生產(chǎn)中的隨意性,杜絕盲目蠻干,做到正規(guī)上崗,上標(biāo)準(zhǔn)崗。精細(xì)化管理的推行在管理上實現(xiàn)層次化、制度化,做到安全生產(chǎn)工作人人有責(zé),使各項工作協(xié)調(diào)配合,實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

其次,在環(huán)境上推行精細(xì)化管理對生產(chǎn)環(huán)境特別是井下生產(chǎn)環(huán)境提出了嚴(yán)格的要求,狠抓工程質(zhì)量管理,狠懲“三違”,切實有效地落實煤礦安全生產(chǎn)的“安全第一,不安全不生產(chǎn)”方針,為煤礦的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境。

最后,在外部環(huán)境上加大煤礦安全生產(chǎn)教育宣傳力度,以粘貼標(biāo)語、廣播、電視、座談、走訪等各種形式大力廣泛地唱響安全文化,為企業(yè)營造“人人講安全,事事要安全”的安全氛圍。

5 加強安全心理培訓(xùn)

通過培訓(xùn)來提高礦工的素質(zhì),但強調(diào)思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和身體素質(zhì),往往忽視了心理素質(zhì)。雖然思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)不可少,但都要受心理素質(zhì)的制約,必須要以心理素質(zhì)作為共同基礎(chǔ)。實踐證明,在緊張、危險的工作環(huán)境中,心理素質(zhì)強會激發(fā)斗志、振奮精神、增強信心,員工的技術(shù)素質(zhì)就會得到更好地發(fā)揮,處理好險情,保證安全生產(chǎn)。

礦工安全心理和安全態(tài)度的形成,不是自發(fā)產(chǎn)生的,而是一個自覺學(xué)習(xí)的過程。對礦工進行安全心理培訓(xùn),就是要運用心理學(xué)這個手段,建立礦工安全心理模型,形成安全心理定勢,提高安全心理容量,從而使員工在生產(chǎn)中能夠根據(jù)客觀情況的變化做出適應(yīng)性的反應(yīng),用心理指導(dǎo)行為達到安全生產(chǎn)的目的。

礦工安全心理培訓(xùn)是一個新內(nèi)容、新任務(wù)。培訓(xùn)工作要采取逐步展開的方式,內(nèi)容從簡到繁,方式由易到難,做到經(jīng)常化、漸進式,有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓(xùn)使員工自覺地控制心理活動,指導(dǎo)好自己的工作行為,保障安全生產(chǎn)的正常進行。

在煤礦安全生產(chǎn)中,大力推廣先進的科學(xué)技術(shù)、采掘工藝和安全基礎(chǔ)設(shè)施的投入,為職工創(chuàng)造良好的安全工作環(huán)境更是非常必要的??傊?實現(xiàn)煤礦的安全生產(chǎn)長治久安,任重而道遠(yuǎn),只有建立長效的安全管理機制,提高全員的整體素質(zhì)和安全意識,煤礦的安全工作才能步入良性發(fā)展的軌道。認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性,建立安全生產(chǎn)的管理機制,以人為本,營造安全生產(chǎn)氛圍,從而提高煤礦安全管理水平。

第9篇 試論建筑施工企業(yè)的安全管理

安全生產(chǎn)是建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一項必不可少的重要工作內(nèi)容。安全工作的優(yōu)劣,一定程度上決定企業(yè)的發(fā)展命運。良好的安全管理,可以給企業(yè)帶來社會信譽和經(jīng)濟效益,同時也使國家和集體財產(chǎn)免遭損失,職工生命安全也能得到切實保障。雖然我們一直在強調(diào)建筑施工安全生產(chǎn),但是建筑工程的安全事故還是經(jīng)常發(fā)生。如腳手架倒塌、塔機失穩(wěn)事故;高空墜落及觸電事故等等。這些事故的發(fā)生,都明顯存在違反操作規(guī)程、安全責(zé)任落實不到位等現(xiàn)象。其實,上述所言的現(xiàn)象也只是一個表象。其根本在于安全工作不是靠單一的部門和個人管理的工作,它應(yīng)該是一項社會化工程,是一項系統(tǒng)化的工程。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工高度重視,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和行業(yè)安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定,加強安全知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí),實事求是地按照客觀規(guī)律、扎實的工作才能避免和減少安全事故的發(fā)生。因此,建立健全完善的規(guī)章制度和安全組織機構(gòu),不斷提高企業(yè)全體員工的安全意識,尤為重要。

一、企業(yè)安全組織機構(gòu)與規(guī)章制度安全組織機構(gòu)在企業(yè)安全生產(chǎn)的管理中是一項最基本的也是最重要的工作。組織機構(gòu)的設(shè)置要遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,也就是說企業(yè)第一責(zé)任人同時也是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)企業(yè)安全工作重大問題的組織研究和決策。主要安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。施工企業(yè)的性質(zhì)決定,企業(yè)必須設(shè)立安全職能部門,負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)工作管理監(jiān)督和落實。安全組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)高效精干,既有較強的責(zé)任心又有一定的吃苦精神;既有較豐富的理論知識、法律意識又有豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗;既有一定的組織分析能力又有良好的道德修養(yǎng)。安全機構(gòu)不能僅是框架,不能是迫于形式要求的一個設(shè)置機構(gòu)。安全組織機構(gòu)人員要熟知國家法律、法規(guī)知識,并貫穿運用到企業(yè)生產(chǎn)實踐中去。要負(fù)責(zé)修訂和不斷完善企業(yè)的各項安全生產(chǎn)管理制度;負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)企業(yè)在職人員安全管理知識和實際操作技能;負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)企業(yè)的安全生產(chǎn)執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)查處企業(yè)安全生產(chǎn)中違章、違規(guī)行為;負(fù)責(zé)對事故進行調(diào)查分析及相應(yīng)處理。在企業(yè)安全組織機構(gòu)建立完善的同時,層層建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,責(zé)任制要融入到單位、部門和崗位。安全規(guī)章制度是安全管理的一項重要內(nèi)容。俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓,在企業(yè)的經(jīng)營活動中實現(xiàn)制度化管理是一項重要課題,安全制度的制定依據(jù)要符合安全法律和行業(yè)規(guī)定,制度的內(nèi)容齊全、針對性強,企業(yè)的安全生產(chǎn)制度應(yīng)該更體現(xiàn)出實效性和可操作性,反映企業(yè)性質(zhì),面向生產(chǎn)一線,讓職工體會并理解透徹。一部合理、完善、具有可操作性的企業(yè)安全管理制度,有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策,有利于規(guī)范企業(yè)和企業(yè)職工行為,有利于指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)一線安全生產(chǎn)的實施,提高職工的安全意識,加強企業(yè)的安全管理,最終實現(xiàn)杜絕或減少安全事故的發(fā)生,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和生存與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)經(jīng)常性的安全教育與培訓(xùn)職工的安全教育在施工企業(yè)中應(yīng)該是一堂必修課,而且應(yīng)該具有計劃性、長期性和系統(tǒng)性。安全教育由企業(yè)的人力資源部門納入職工統(tǒng)一教育、培訓(xùn)計劃,由安全職能部門歸口管理和組織實施,目的在于通過教育和培訓(xùn)提高職工的安全意識,強化安全生產(chǎn)知識,有效地防止不安全行為,減少人為失誤。安全教育培訓(xùn)要適時、適地、內(nèi)容合理、方式多樣,形成制度,做到嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn),講求實效。1.進單位教育對于新進單位的職工和調(diào)換工種的職工應(yīng)進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格方準(zhǔn)上崗。一般企業(yè)對于新進單位的職工實行三級安全教育,這也是新職工接受的首次安全生產(chǎn)方面的教育。企業(yè)對新職工進行初步安全教育的內(nèi)容包括:勞動保護意識和任務(wù)的教育;安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識的教育;企業(yè)安全規(guī)章制度的教育。各部門對新分配來的職工進行安全教育的內(nèi)容包括:施工項目安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定;施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度;安全生產(chǎn)法律和文明施工要求;工程的基本情況,現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、可能存在的不安全因素。班組對新分配來的職工進行工作前的安全教育,內(nèi)容包括:從事施工必要的安全知識、機具設(shè)備及安全防護設(shè)施的性能和作用教育;本工種安全操作規(guī)程;班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀(jì)律;本工種容易發(fā)生事故環(huán)節(jié)、部位及勞動防護用品的使用要求。2.特種及特定的安全教育特種作業(yè)人員,除按一般安全教育外,還要按照《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定,按國家、行業(yè)、地方和企業(yè)規(guī)定進行特種專業(yè)培訓(xùn)、資格考核,取得特種作業(yè)人員操作證后方可上崗。再針對季節(jié)性變化、工作對象改變、工種變換、新工藝、新材料、新設(shè)備的使用以及發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故后,應(yīng)進行特定的適時的安全教育。

3.經(jīng)常性安全教育企業(yè)在做好新職工進單位教育、特種作業(yè)人員安全教育和各級領(lǐng)導(dǎo)干部、安全管理干部的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的同時,還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿于安全管理的全過程,并根據(jù)接受教育的對象和不同特點,采取多層次、多渠道、多方法進行安全生產(chǎn)教育。經(jīng)常性安全教育反映安全教育的計劃性、系統(tǒng)性和長期性,有利于加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全理念,有利于提高全體職工的安全意識。更加具體地反映出安全生產(chǎn)不是一招一式、一朝一夕,而是一項系統(tǒng)性、長期性、社會化公益性工程。施工現(xiàn)場的班前安全活動會就是經(jīng)常性教育的一個縮影,長期有效的班前活動更面向生產(chǎn)一線、貼近職工生活,具體地指出了職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)該怎樣做,注意哪些不安全因素,怎樣消除不安全隱患,從而保證安全生產(chǎn),提高施工效率。4.安全培訓(xùn)培訓(xùn)是安全工作的一項重要內(nèi)容,培訓(xùn)分為理論知識培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn),隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和管理工作的不斷完善,新材料、新工藝、新設(shè)備、新規(guī)定、新法規(guī)也不斷地在施工活動中得到推廣和應(yīng)用。因此就要組織職工進行必要的理論知識培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn),通過培訓(xùn)讓其了解掌握新知識的內(nèi)涵,更好地運用到工作中去,通過培訓(xùn)讓職工熟悉掌握新工藝、新設(shè)備的基本施工程序和基本操作要點。同樣對一些新轉(zhuǎn)崗的職工和脫崗時間長的職工也應(yīng)該進行實際操作培訓(xùn)工作,以便在正式上崗之前熟悉掌握本崗位的安全知識和操作注意事項。

試論安全管理9篇

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