技術總監(jiān)崗位要求15篇

第1篇 tcm實施技術總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位要求：

1.負責tcm實施團隊的人員崗位職責描述崗位要求和能力建設；

2.負責項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

3.負責項目售后項目管理和實施服務；

4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務拓展和售前支持。

崗位職責：

1.英語良好，全日制本科或以上學歷，汽車、機械工程或計算機應用等相關專業(yè)；

2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

3.熟悉制造業(yè)業(yè)務流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經驗；

4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應用經驗，有不少于5個導航項目的實施經驗；

5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；

7.有使用tecnomati_和相關軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經驗者優(yōu)先；

8.能適應工作需要出差。

第2篇 技術總監(jiān)（代發(fā)下屬企業(yè)職位）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責研究決策公司中、長期技術發(fā)展路線、編制年度技術工作計劃，配合公司管理層制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施；

2、負責公司的產品戰(zhàn)略制定與落地，對技術、產品研發(fā)的過程進行指導，并解決技術、產品研發(fā)中出現(xiàn)的重大問題；

3、負責管理公司相關的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，參與各類技術、產品方案評審等；

4、參與公司重大項目可行性研究，負責組織并主導公司新產品、新工藝及創(chuàng)新技術的策劃、評估、開發(fā)與驗證；

5、負責主導公司技術標準制定、實施和管理，審批公司所有內外技術文件；

6、負責公司技術體系管理制度的制定及完善；

7、擬定年度產品開發(fā)目標，制定年度產品開發(fā)計劃并推動實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，電子、電氣相關專業(yè)，年齡40歲以下，自身有專利者優(yōu)先；

2、5年以上相關崗位工作經歷，并有三年以上產品及工藝設計主導工作經驗，具有相關行業(yè)10年以上經驗；

3、自身屬于行業(yè)內某領域的專家，掌握獨特的技術，能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解，可作為技術帶頭人；

4、熟悉產品、項目開發(fā)流程，以往有主持過公司大型開發(fā)項目并成功實施的工作案例；

5、具備設計能力，統(tǒng)籌安排能力強，相關技術問題綜合判斷能力強，創(chuàng)新引領能力強；

6、基礎能力優(yōu)秀，技術視野廣闊，邏輯清晰，思維活躍，溝通能力佳，團隊合作能力優(yōu)秀，良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神。

第3篇 技術總監(jiān)（c++）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職位描述：

靈云 aicp 團隊致力研發(fā)國內領先的全方位人工智能能力平臺，為各行業(yè)的企業(yè)辦公自動化提供各種人工智能能力，實現(xiàn)智能化應用。涉及的人工智能領域包含語音識別、語音合成、語義理解、圖像識別、聲紋識別、人臉識別等。靈云 aicp 能力平臺可部署為公有云面向所有開發(fā)者提供 ai 能力服務，亦可在企業(yè)內部進行私有部署為企業(yè)提供能力服務。平臺面向開發(fā)者提供多種形式的訪問接口，如：rest、websocket、mrcp、grpc 等，以滿足不同類別用戶的需求。工作中我們追求：

1、極致。在體現(xiàn)核心競爭力的高可用、高并發(fā)、高性能等方面上，我們要求做到盡善盡美。

2、規(guī)范。代碼風格、靜態(tài)檢查、提交日志均有明確要求，且必須能通過相應工具的檢驗。

崗位描述：

1、負責靈云 aicp 能力平臺的架構設計優(yōu)化；

2、貢獻靈云 aicp 核心代碼并進行維護，負責核心業(yè)務流程的開發(fā)和維護；

3、參與具體的業(yè)務開發(fā)和技術難點攻關；

4、對靈云 aicp 能力平臺進行性能調優(yōu)，排錯工具，兼容性技術方案。

任職要求：

1、本科以上學歷（985、211優(yōu)先），計算機科學或軟件工程等相關專業(yè)；

2、精通 c/c++，技術功底扎實，有過硬的代碼能力和設計能力；

3、有豐富的高并發(fā)高性能平臺研發(fā)經驗，精湛的問題分析定位能力；

4、熟悉多線程、對異步編程有深刻的理解；

5、熟悉常見網絡協(xié)議，例如: http， websocket 等；

6、較好的表達能力，能夠對中高級開發(fā)工程師進行指導；

7、具有良好的團隊協(xié)作能力和溝通能力，工作積極主動、責任心強。

第4篇 架構師技術總監(jiān)崗位職責架構師技術總監(jiān)職責任職要求

架構師技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 負責系統(tǒng)架構設計及系統(tǒng)框架的評估選型，重構、優(yōu)化現(xiàn)有的技術架構;

2. 負責公司基礎服務系統(tǒng)建設，負責技術難題預研與攻關，解決關鍵系統(tǒng)架構問題，對系統(tǒng)穩(wěn)定性負責;

3. 深入理解業(yè)務需求，負責公司業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃和建設，能同時管理和協(xié)調多個項目，使之有序合理地開展下去;

4. 負責團隊日常管理工作及任務分配，負責核心業(yè)務代碼的編寫;

5、負責研發(fā)團隊的梯隊建設、培訓、考核工作。

任職要求:

1. 具備扎實的java編程基礎，有良好的編碼習慣，有較強的代碼質量控制意識和良好技術文檔能力;

2. 有7年以上j2ee開發(fā)經驗，熟練掌握java開發(fā)語言，精通或熟悉spring開發(fā)框架，并了解其框架設計及工作原理;有dubbo、zookeeper系統(tǒng)架構經驗者優(yōu)先;

3. 熟悉linu_系統(tǒng)，并能熟練掌握各種linu_命令及其工具，能寫shell腳本者優(yōu)先;

4. 掌握關系型數據庫mysql，熟練掌握 sql 語句;熟悉redis、mongodb、memcached等常見 nosql 數據庫;

5. 從事過中大型互聯(lián)網項目相關開發(fā)，有分布式系統(tǒng)、大數據、高并發(fā)等相關經驗者優(yōu)先;

6. 各類管理平臺、監(jiān)控平臺、基礎系統(tǒng)架構的持續(xù)性建設及系統(tǒng)優(yōu)化;

7. 具備良好的設計模式理解能力，有較好的算法基礎;

8. 豐富的研發(fā)項目管理經驗，有過20-50人技術團隊的管理經驗優(yōu)先;

9. 有產品意識，具有很強的技術研發(fā)和創(chuàng)新能力，思路清晰，良好溝通能力和團隊協(xié)作能力，快速學習能力，樂觀積極進取;

第5篇 門窗技術總監(jiān)崗位職責門窗技術總監(jiān)職責任職要求

門窗技術總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責門窗產品的應用和研發(fā)、設計、測試;

2、負責所研發(fā)產品標準、流程、工藝等制定;

3、負責產品的技術推廣、交流和應用和市場推廣;

4、負責公司門窗產品的技術、材質、功能、性能等領域的技術管理和指導;

5、完成研發(fā)團隊的培訓和目標制定。

【任職要求】

1、35-45歲，裝修設計、家具設計、機械加工等專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉門窗產品材料、產品結構、生產工藝、五金配件，能帶領團隊完成產品工藝改進工作;

3、10年以上門窗行業(yè)工作經驗，其中5年以上家裝行業(yè)門窗產品研發(fā)工藝經驗，對鋁包木門窗、鋁木復合門窗、鋁合金系統(tǒng)門窗、其他鋁合金門窗等產品的應用和研發(fā)有豐富的經驗;

4、溝通能力強，有較好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，有較強的抗壓能力及解決問題能力。

5、有知名門窗標桿企業(yè)，研發(fā)管理工作經驗者優(yōu)先錄用;

任職要求:

第6篇 技術總監(jiān)/經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責交通大腦產品體系平臺設計、架構搭建；

2、負責參與產品需求分析，技術預研及選型；

3、完成應用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設計；

4、服務端開發(fā)規(guī)范文檔的編寫、維護；

5、解決各類潛在系統(tǒng)技術風險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

6、負責后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設計，制定后臺系統(tǒng)的技術發(fā)展計劃。

崗位要求：

1、本科或以上學歷，至少軟件系統(tǒng)項目管理經驗5年以上，互聯(lián)網產品研發(fā)經驗2年以上；有大數據平臺設計經驗；

2. 有大規(guī)模分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經驗，精通java開發(fā)等相關技術。

3. 對各種開源的框架如spring、springmvc等有深入的了解；熟悉分布式服務框架；

4.具備良好的識別和設計通用框架及模塊的能力。

第7篇 技術總監(jiān)/高級經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責生產技術中心統(tǒng)籌管理工作；

2、負責生產技術實訓中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設；

3、負責連鎖技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整；

4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現(xiàn)場講授；

5、根據業(yè)務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

崗位要求：

1、精通車輛基礎理論知識，熟練掌握主流車型汽車維修技術，有任4s店集團技術培訓師、技術經理經驗者優(yōu)先考慮；

2、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；

3、能夠獨立設計開發(fā)培訓課程；

4、具有較強的組織、管理、協(xié)調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。

5、能接受出差工作。

第8篇 工程技術總監(jiān)助理崗位職責任職要求

工程技術總監(jiān)助理崗位職責

engineering discipline 工程技術總監(jiān)助理 上海電氣泰雷茲 上海電氣泰雷茲交通自動化系統(tǒng)有限公司，泰雷茲 job functions & purpose

? acts as tst engineering process owner， manage processes synchronized with other disciplines and ensure compliance to standards and qms.

? advise， mentor and guide the engineering organization to support the adoption of new tools and associated practices. contribute to structure a multi-year process & maturity engineering performance improvement， defining the strategy of implementation taking into account the capacity and the maturity of tst

key responsibilities

? acts as tst engineering process owner， manage processes synchronized with other disciplines and ensure compliance to standards and qms.

? advise， mentor and guide the engineering organization to support the adoption of e_isting/ new tools and associated practices

? ensure deployment of engineering processes， practices and tools and tailor them. implement engineering process changes working together with the engineering departments， and monitor the effectiveness of the changes

? deploy and track the engineering organization competitiveness key indicators

? provide support to the corresponding head of quality in order to contribute to the maturity of the overall organization

? support and train/ coach engineers on defined process， practices and tools

? work with engineering to ensure their effective ownership and conduct of engineering related quality control activities such as peer review， gate readiness and completion of checklists， deployment of new tools

? capitalize and share knowledge

? support the managers to assure that the concerns and e_pectations of customer relevant to engineering， are appropriately captured， understood and effectively handled by the engineering organization

? assure that the engineering improvement plan addresses the relevant quality issues， meets the e_pected quality standards and effectively delivers the e_pected outcomes

工程技術總監(jiān)助理崗位

第9篇 育種技術總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責主持育種公司育種工作；

2、負責提交育種規(guī)劃、育種目標及實施方案的擬定、落實；

3、負責提交育種公司年度工作報告和下年度育種計劃；

4、負責組織執(zhí)行育種委員會制定的相關工作，確保育種目標的實現(xiàn)；

5、負責審定各級成員考核方案以及育種經理考核；

6、負責指導育種工作的開展和培養(yǎng)團隊育種人才；

任職要求：

1、研究生學歷，畜牧相關專業(yè)（遺傳育種專業(yè)優(yōu)先）；

2、有3年以上現(xiàn)場育種管理工作經驗，2年以上同行業(yè)大型企業(yè)本崗位工作經驗；

3、熟悉國內外先進育種、生產管理軟件使用，熟練掌握豬場現(xiàn)場育種項目流程、相應管理規(guī)范；

4、具備較強的團隊領導能力與組織能力，良好的溝通協(xié)調、分析判斷和問題解決能力；

5、熟練操作辦公軟件。

第10篇 技術總監(jiān)（消費項目分期）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 負責消費分期系統(tǒng)應用架構設計、功能切分，組織架構評審，制訂項目技術方案，進行項目實施過程架構指導，組織制訂技術標準和規(guī)范。

2. 負責核心技術框架的搭建、核心模塊開發(fā)；

3. 負責基礎技術平臺和通用技術工具、技術組件的選型，參與負責架構規(guī)范設計，參與技術標準制定以及開發(fā)、交付、推廣和持續(xù)優(yōu)化工作；

4. 負責系統(tǒng)核心代碼編寫、代碼審核和重構，指導和培訓開發(fā)工程師、不斷進行系統(tǒng)優(yōu)化；

5. 負責持續(xù)集成/持續(xù)部署中的構建框架以及相關流程的建立；

6. 負責制定和維護系統(tǒng)級技術規(guī)范、接口文檔，組織相關培訓，促進團隊整體技術能力提升。

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2. 8年以上研發(fā)經驗；

3. 5年以上java開發(fā)經驗，java基礎扎實，熟練掌握數據結構、多線程編程，掌握常用的設計模式等；

4. 熟練掌握springboot，springcloud，以及springcloud（zuul，eureka，監(jiān)控，zipkin，配置服務器等）的生態(tài)；

第11篇 crm技術總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

1、負責全渠道crm平臺的整體規(guī)劃、設計、實現(xiàn)及運維，scrm平臺搭建等；

2、負責數據庫搭建及清洗等；

3、負責公司信息安全工作，制定信息安全策略及管理檢查機制，并進行實施配置和檢查，確保公司信息資產安全；

4、負責公司軟、硬件平臺規(guī)劃、購置、升級、評估及實施工作，確保公司基礎設施平臺對公司it的支撐；

5. 負責技術開發(fā)團隊的管理。

任職資格:

1、本科及以上學歷，計算機、軟件工程等相關專業(yè)；

2、至少5年以上crm系統(tǒng)豐富經驗，3年以上it團隊管理經驗；

3、具有豐富的數據營銷系統(tǒng)研發(fā)及產品管理經驗；產品架構設計：架構產品設計，包括全渠道crm產品規(guī)劃、微信scrm產品規(guī)劃、第三方支付網關產品規(guī)劃等經驗；

4、具備較好的領導力及影響力，樂觀積極，有創(chuàng)新意識，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

第12篇 首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席技術官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術總監(jiān)，是指技術資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產單位等才設立cto職位，其工作需要對企業(yè)老總（ceo）負責。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責

1.制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2.監(jiān)督技術研究與發(fā)展的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導；

3.組織技術、產品的開發(fā)與創(chuàng)新，并建立質量檢測機制，做好審理工作；

4.組織建設技術隊伍，并加強團隊管理和成員素質提高；

5.制定技術標準和相關流程，負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護；

6.加強部門合作，提供相應的技術支持；

7.做好技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；

8.完成總裁交代的其他臨時事宜。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位要求

1.具有計算機或通信、信息技術相關專業(yè)本科以上學歷；

2.具有較全面的專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；

3.具有豐富的技術開發(fā)經驗和一定的技術團隊管理經驗；

4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調、組織領導能力和市場敏銳度；

5.具有良好的身體素質，能承擔高負荷的工作強度；

6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業(yè)；

7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；

8.具有嚴謹的工作作風和較高的工作效率。

首席技術官/技術總監(jiān)發(fā)展方向

技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內技術開發(fā)工作經驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。

其一般是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

第13篇 新能源汽車電控技術總監(jiān)崗位職責、要求

新能源汽車電控技術總監(jiān)職位要求

1.本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關專業(yè)背景；

2.5年以上新能源汽車電控設計經驗；

3.熟悉汽車行業(yè)標準，了解ts16949質量體系，了解apqp設計開發(fā)流程；

4.熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先；

5.良好的團隊合作精神和溝通能力。

新能源汽車電控技術總監(jiān)崗位職責

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向；

2.負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發(fā)工作；

3.負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調試與測試；

4.根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展。

第14篇 技術總監(jiān)（海外崗位）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責制定公司中長期技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，把握公司技術路線和技術發(fā)展方向；

2、負責公司的研發(fā)與核心技術管理工作，組織制定和實施重大技術決策和技術

方案；

3、帶領技術研發(fā)團隊，實現(xiàn)技術系統(tǒng)的架構設計、平臺功能開發(fā)、性能優(yōu)化等

任務；

4、負責制定技術開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范等技術團隊工作規(guī)范和工作流程，并跟蹤

開發(fā)過程實際合規(guī)性；

5、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養(yǎng)及管理。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；精通 java、php 等一種或多種開

發(fā)語言，有端到端研發(fā)經驗和架構經驗，有實際的成功項目經驗者優(yōu)先；

2、具備較強的技術開發(fā)能力，至少 8 年以上技術開發(fā)經驗，2 年以上技術總監(jiān)

管理經驗，具備較強的團隊管理經驗(有管理過超過 50 人的團隊)，對于技術人

才培養(yǎng)有較深的理解和成功案例；

3、出色的溝通能力和理解業(yè)務的能力，能夠和業(yè)務方就產品規(guī)劃、項目進度達

成一致；

4、豐富的多項目管控經驗，熟悉項目管理流程、系統(tǒng)分析設計、設計模式，善

于運籌及資源調配；

5、極強的內驅力與責任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與極佳的溝通協(xié)調能力；適應

創(chuàng)業(yè)團隊，樂于接受挑戰(zhàn)；

6、精通互聯(lián)網前沿技術，有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)架構的

設計、開發(fā)和調優(yōu)的經驗；熟練掌握主流開源框架及原理；

7、有一定的產品架構能力和業(yè)務 sense 優(yōu)先。

第15篇 技術總監(jiān)（集團新零售bu）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 根據公司的經營管理目標和任務，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題；

2. 不斷進行技術調研，完善技術水平，提供更具有競爭力的技術方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規(guī)劃，滿足業(yè)務需求；

3. 負責組織項目評審，探討產品技術方案，對技術人員進行業(yè)務指導，保證設計的合理性和易操作性，并逐步完善；

4.合理規(guī)劃公司的技術方案，制定技術開發(fā)標準與研發(fā)的質量審核，監(jiān)督審核技術人員的設計方案；

5. 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標，同時為系統(tǒng)應用設計、開發(fā)、風險等進行技術風險評估并提供解決方案；

6. 指導項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發(fā)質量管理。

任職要求：

1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；

2、精通mysql/sqlserver/oracle等數據庫，精通各類項目管理工具；

3、掌握java/php等框架的技術的設計思想和實現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實施；

4，能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；

5、3年以上架構設計經驗和團隊管理經驗、5年以上開發(fā)經驗；

6、有新零售/零售板塊工作經驗優(yōu)先。