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第1篇 高級總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
高級總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)搭建并完善銷售運營團隊，管理銷售運營團隊的日常工作;
2、制定完善銷售運營流程與管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保運營系統(tǒng)的有序運行，支持業(yè)務(wù)發(fā)展 ;
3、負(fù)責(zé)公司營銷體系的營銷政策制定及激勵、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施策劃等方面的管理工作;
4、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷團隊各項工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展;
5、建立有效的協(xié)同機制、促使?fàn)I銷團隊內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè);
6、做市場分析，定期匯總市場運營整體情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
任職要求:
1、邏輯思維能力強，具有良好的溝通表達能力，有自驅(qū)力，學(xué)習(xí)能力強，執(zhí)行能力強;
2、具備一定的團隊管理能力，勇于接受挑戰(zhàn)，有開拓意識，能承受較大的壓力;
3、了解并熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)，至少5年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
4、擁有始終創(chuàng)業(yè)心態(tài)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷廣告行業(yè)優(yōu)先。
高級總監(jiān)崗位
第2篇 it技術(shù)高級總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)華潤醫(yī)藥集團整體it戰(zhàn)略推進，帶領(lǐng)總部團隊成長；
2.重點承擔(dān)商業(yè)信息化戰(zhàn)略性專項工作；
3.承擔(dān)華潤醫(yī)藥下屬單位三九智能制造的試點工作。
任職要求：
1.有多年咨詢經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過重大復(fù)雜項目的實施、咨詢及項目經(jīng)理；
2.對商業(yè)領(lǐng)域及制造領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗；
3.勤奮、誠實、樂觀，有很好的團隊精神。
第3篇 戰(zhàn)略咨詢高級總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 整合公司出行、零售、教育等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，
2. 通過線上與線下融合，開展研究分析并協(xié)助或獨立完成研究報告，包含調(diào)研、溝通、協(xié)調(diào)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程管理、企業(yè)管理等咨詢模塊的咨詢成果
客戶簡介
上市集團知名企業(yè)
工作內(nèi)容
1、 負(fù)責(zé)整合公司出行、零售、教育等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，通過線上與線下融合，開展研究分析并協(xié)助（或獨立）完成研究報告，包含調(diào)研、溝通、協(xié)調(diào)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程管理、企業(yè)管理等咨詢模塊的咨詢成果；
2、 針對創(chuàng)新領(lǐng)域融合，協(xié)助診斷并出具解決方案，組織和協(xié)調(diào)外部資源，解決企業(yè)核心競爭力提升、業(yè)務(wù)多元化發(fā)展方向、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化或再造，增加與關(guān)聯(lián)企業(yè)的粘度和管理效率，促進新業(yè)務(wù)開拓和落地執(zhí)行；
3、 協(xié)助分析監(jiān)控公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進建議；
4、 跟進調(diào)研平臺型商業(yè)行業(yè)動態(tài)，分析現(xiàn)有項目，并提出業(yè)態(tài)優(yōu)化建議；
理想的求職者
1、本科及以上學(xué)歷，海外留學(xué)背景尤佳，企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)研究經(jīng)驗，有房地產(chǎn)市場研究、分析、策劃、顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備相應(yīng)熟悉房地產(chǎn)調(diào)研、商業(yè)資源和專業(yè)信息等相關(guān)知識；
4、具備戰(zhàn)略報告的撰寫經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)、新零售市場及相關(guān)政策；
5、具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力、良好的文字功底以及學(xué)習(xí)能力等；
6、具備良好職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神。
福利待遇
良好的上升渠道及優(yōu)渥待遇
職位要求：
1、 負(fù)責(zé)整合公司出行、零售、教育等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，通過線上與線下融合，開展研究分析并協(xié)助（或獨立）完成研究報告，包含調(diào)研、溝通、協(xié)調(diào)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程管理、企業(yè)管理等咨詢模塊的咨詢成果；
2、 針對創(chuàng)新領(lǐng)域融合，協(xié)助診斷并出具解決方案，組織和協(xié)調(diào)外部資源，解決企業(yè)核心競爭力提升、業(yè)務(wù)多元化發(fā)展方向、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化或再造，增加與關(guān)聯(lián)企業(yè)的粘度和管理效率，促進新業(yè)務(wù)開拓和落地執(zhí)行；
第4篇 供應(yīng)鏈高級總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
供應(yīng)鏈高級總監(jiān)崗位職責(zé)
供應(yīng)鏈總監(jiān)或高級總監(jiān) 1、根據(jù)品牌經(jīng)營戰(zhàn)略，統(tǒng)籌整個供應(yīng)鏈的管理工作，建立并優(yōu)化公司的供應(yīng)鏈體系;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的流程優(yōu)化管理，提升運作效率并降低成本，具備資源規(guī)劃和整合的能力;
3、運營流程優(yōu)化。包括產(chǎn)品供應(yīng)資源、供應(yīng)能力提升的規(guī)劃，供應(yīng)資源的合理調(diào)配，供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺的搭建;
4、制定并組織實施供應(yīng)鏈策略，提高供應(yīng)鏈響應(yīng)速度，縮短訂單的交付時間，異常訂單管理等;
5、制定并完善部門的各項管理制度，確保有力執(zhí)行，按計劃達成預(yù)設(shè)目標(biāo);
6、制定本部門各崗位績效考核方案，并監(jiān)督實施。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷。八年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗，至少三年以上管理經(jīng)驗，精通系統(tǒng)化管理，有大中型服裝企業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗;
2、具備很強的供應(yīng)鏈規(guī)劃和整合能力，創(chuàng)新能力、分析問題及解決問題的能力;
3、有良好的大局觀、前瞻性、系統(tǒng)化思維;
4、具有高度的責(zé)任心及很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。 1、根據(jù)品牌經(jīng)營戰(zhàn)略，統(tǒng)籌整個供應(yīng)鏈的管理工作，建立并優(yōu)化公司的供應(yīng)鏈體系;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的流程優(yōu)化管理，提升運作效率并降低成本，具備資源規(guī)劃和整合的能力;
3、運營流程優(yōu)化。包括產(chǎn)品供應(yīng)資源、供應(yīng)能力提升的規(guī)劃，供應(yīng)資源的合理調(diào)配，供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺的搭建;
4、制定并組織實施供應(yīng)鏈策略，提高供應(yīng)鏈響應(yīng)速度，縮短訂單的交付時間，異常訂單管理等;
5、制定并完善部門的各項管理制度，確保有力執(zhí)行，按計劃達成預(yù)設(shè)目標(biāo);
6、制定本部門各崗位績效考核方案，并監(jiān)督實施。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷。八年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗，至少三年以上管理經(jīng)驗，精通系統(tǒng)化管理，有大中型服裝企業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗;
2、具備很強的供應(yīng)鏈規(guī)劃和整合能力，創(chuàng)新能力、分析問題及解決問題的能力;
3、有良好的大局觀、前瞻性、系統(tǒng)化思維;
4、具有高度的責(zé)任心及很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
供應(yīng)鏈高級總監(jiān)崗位
