第1篇 生產(chǎn)儲備干部崗位職責任職要求
生產(chǎn)儲備干部崗位職責
職責描述:
1、參與鏡片、鏡頭生產(chǎn)各球節(jié)制造過程。了解其生產(chǎn)過程。
任職要求:
工業(yè)類相關專業(yè)，大專及以上學歷，上進、好學、吃苦有追求。
生產(chǎn)儲備干部崗位
第2篇 生產(chǎn)儲備崗位職責任職要求
生產(chǎn)儲備崗位職責
生產(chǎn)儲備 天下石倉(天津)有限公司 天下石倉(天津)有限公司，天下石倉 一、職位發(fā)展
1.培養(yǎng)方向:不定向培養(yǎng)，主要方向生產(chǎn)管理、項目管理;根據(jù)個人意愿也可以轉(zhuǎn)入營銷系統(tǒng)
2.培養(yǎng)方式:理論學習-頂崗實習-輪崗實踐-師帶徒指導
3.培養(yǎng)途徑:
1)統(tǒng)招二本及以上學歷人員
第一階段培養(yǎng)期:入職培訓后根據(jù)生產(chǎn)部工作需求被統(tǒng)一分配到生產(chǎn)跟單、品質(zhì)管理、車間一線、現(xiàn)場支持等崗位，從中學習生產(chǎn)工藝、流程、產(chǎn)品、質(zhì)量標準等專業(yè)知識，并在頂崗實踐過程中接受公司專業(yè)理論知識培訓與考核。培養(yǎng)期1-2年，需經(jīng)過多崗位輪換實踐。儲備人員通過考核后方能進入下一階段培養(yǎng)。
第二階段培養(yǎng)期:根據(jù)公司與個人協(xié)商選擇確認發(fā)展方向，進入相關崗位深入實踐學習以達到獨立作業(yè)水平。
2)大專及以上學歷人員
第一階段培養(yǎng)期:入職培訓后進入車間一線頂崗學習，以了解生產(chǎn)設備操作原理及生產(chǎn)加工技術(shù)。培養(yǎng)期1-2年。
第二階段培養(yǎng)期:順利通過上一階段考核人員進入生產(chǎn)部，根據(jù)生產(chǎn)部崗位需要在跟單、質(zhì)檢、現(xiàn)場等崗位進行輪崗實踐。
第三階段培養(yǎng)期:根據(jù)公司與個人協(xié)商選擇確認發(fā)展方向，進入相關崗位深入實踐學習以達到獨立作業(yè)水平。
二、崗位職責
1.在不同工作崗位中協(xié)調(diào)客戶關系，滿足客戶需求，跟進生產(chǎn)過程，掌握生產(chǎn)進度與加工質(zhì)量情況，做好客戶與工廠間的紐帶聯(lián)系。
2.學習基本石材專業(yè)知識，認識品種材料，了解生產(chǎn)加工流程、工藝與質(zhì)量標準，做好生產(chǎn)/項目支持工作。
3.對基本人際溝通、組織協(xié)調(diào)、問題分析判斷技巧做出了解。
三、任職要求
1.年齡在22-28歲之間，大專及以上學歷，具備理工背景、美術(shù)設計背景人員優(yōu)先考慮;應屆生可報名。
2.能基本看懂cad圖紙。
3.具備良好的溝通技巧和不斷學習的能力、團隊合作精神及工作責任心。
4.具備一定抗壓能力，可適應未來出差工作要求。
生產(chǎn)儲備崗位
第3篇 生產(chǎn)儲備主管崗位職責任職要求
生產(chǎn)儲備主管崗位職責
機加工工藝主管(儲備生產(chǎn)主管) 海特克動力股份有限公司 海特克動力股份有限公司，海特克 1、參與車間管理各項制度的制定及對其實施、監(jiān)督、檢查、修訂、完善;
2、按生產(chǎn)計劃進行排產(chǎn);
3、新員工的招聘、sop作業(yè)標準培訓;
4、轄屬人員的工作監(jiān)督、管理與考核;
5、產(chǎn)品質(zhì)量的管控，員工質(zhì)量意識的宣貫、培訓;
6、公司“6s”推進，監(jiān)督。
7、各關聯(lián)部門的溝通、協(xié)調(diào);
8、車間生產(chǎn)效率的改善、跟蹤匯總、協(xié)助工時制定人員制定標準工時;
9、完成領導交付的其他工作任務;
10、突發(fā)事件的處理。
生產(chǎn)儲備主管崗位
