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第1篇 項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理/主管 研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研，立項(xiàng)報(bào)告的編制;
研發(fā)項(xiàng)目在各部門(mén)之前的協(xié)調(diào)和落實(shí)工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的推薦和完成項(xiàng)目驗(yàn)收工作;
組織研發(fā)項(xiàng)目在各個(gè)階段的評(píng)審和確認(rèn)工作。 醫(yī)療行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。 研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研，立項(xiàng)報(bào)告的編制;
研發(fā)項(xiàng)目在各部門(mén)之前的協(xié)調(diào)和落實(shí)工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的推薦和完成項(xiàng)目驗(yàn)收工作;
組織研發(fā)項(xiàng)目在各個(gè)階段的評(píng)審和確認(rèn)工作。
項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位
第2篇 生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與制定和完善生產(chǎn)管理制度和組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制生產(chǎn)管理計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行;
3、配合ytwo項(xiàng)目信息管理中心對(duì)生產(chǎn)管理版塊進(jìn)行對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)隊(duì)伍培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)工廠生產(chǎn)員工，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)考核、審核工廠的生產(chǎn)完成情況;
6、負(fù)責(zé)對(duì)工廠的生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改和解決方案;
7、研究行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)管理方法并吸收應(yīng)用;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、25歲-45歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷
2、市場(chǎng)營(yíng)銷，機(jī)械工程、建筑工程類等相關(guān)專業(yè)
3、3年以上工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上pc工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理能力;具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作及服務(wù)意識(shí);有責(zé)任感;工作細(xì)心。
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位
第3篇 物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整棟辦公樓的物業(yè)管理工作包括裝修、綠化、照明、空調(diào)，地暖等各種辦公設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與管理，對(duì)內(nèi)租戶及對(duì)外物管相關(guān)單位對(duì)接;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施物業(yè)保安、保潔、消防、衛(wèi)生、安全等日常管理，對(duì)特殊問(wèn)題做出迅速處理;
3、負(fù)責(zé)食宿管理、客房管理，會(huì)所功能房設(shè)備等維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施車(chē)輛管理制度，負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)配及相關(guān)管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上辦公樓物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位的工作經(jīng)歷;
2、踏實(shí)肯吃苦，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)及責(zé)任心;
3、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)管理能力和溝通能力;
4、有寫(xiě)字樓、商務(wù)樓管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、持有物業(yè)管理相關(guān)證書(shū)及熟悉物業(yè)法律法規(guī)者優(yōu)先;
6、退役軍人優(yōu)先。
物業(yè)經(jīng)理主管崗位
第4篇 信息技術(shù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)信息技術(shù)經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
信息技術(shù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的落地指導(dǎo)及培訓(xùn)工作;
2、全面參與公司信息化運(yùn)營(yíng)及維護(hù)，oa，erp，明源等系統(tǒng)的維護(hù);
3.、負(fù)責(zé)公司軟硬件維護(hù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉 erp 理論和oa系統(tǒng)建設(shè)流程;it行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，2個(gè)以上erp 系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)或2年以上企業(yè)管理信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通oracle sql server數(shù)據(jù)庫(kù);
4.擁有房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)、大型 erp 系統(tǒng)(oracle jde/ebs，sap)、it 項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)歷，獲得pmp認(rèn)證者優(yōu)先。
第5篇 idc機(jī)房運(yùn)維經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)idc機(jī)房日常運(yùn)維及管理工作，制定數(shù)據(jù)中心服務(wù)策略，結(jié)合idc實(shí)際情況均?考慮服務(wù)質(zhì)量、效率、成本及安全；
2、負(fù)責(zé)響應(yīng)idc事件及應(yīng)急故障處理，實(shí)現(xiàn)idc變更、故障等運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)可控；
3、運(yùn)維工作優(yōu)化，制定/梳理idc基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維管理制度、操作手冊(cè)、應(yīng)急管理流程和應(yīng)急操作預(yù)案；
4、負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)商的后臺(tái)團(tuán)隊(duì)建立密切、高效合作關(guān)系，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)商建立面向用戶的運(yùn)營(yíng)體系，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)商idc建設(shè)和運(yùn)營(yíng)水平不斷提升；
5、參與idc基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綜合測(cè)試、評(píng)估和驗(yàn)收工作；
6、負(fù)責(zé)idc本地運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、能力培養(yǎng)，現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維外包團(tuán)隊(duì)管理及考核。
崗位要求：
1、電子、電氣技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有三年以上同等職位工作管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通各種電子設(shè)備的原理及維修，與客戶有良好的溝通能力，能獨(dú)擋一面完成和組織售后服務(wù)的各項(xiàng)工作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3：工作經(jīng)歷：從事電子、電氣技術(shù)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低壓型配電柜、空調(diào)等電源、電器等產(chǎn)品。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定行政年度工作目標(biāo)，編制與監(jiān)督實(shí)施年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)，行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理。
3、負(fù)責(zé)擬定行政費(fèi)用預(yù)算及管控。
4、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)、政府項(xiàng)目申報(bào)、合作商關(guān)系維護(hù)等外聯(lián)工作實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)行政采購(gòu)工作:采購(gòu)比價(jià)、采購(gòu)談判、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與管理等。
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等。
7、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)融合工作建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)、文化活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等，例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政、管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗(yàn)以上，有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉it項(xiàng)目/政府項(xiàng)目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)(體檢、旅游、保險(xiǎn)等)大型采購(gòu)招標(biāo)工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系處理能力。
5、具備較強(qiáng)的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。
行政經(jīng)理主管崗位
第7篇 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管 科都電氣 科都電氣有限公司，科都 1. 大專及以上學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)及以上。
2. 熟悉器具開(kāi)關(guān)/低壓電氣國(guó)際市場(chǎng)， 5年以上相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)歷且業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
3. 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)能力和意識(shí)。
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位
第8篇 副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)任職要求
副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計(jì)劃書(shū)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過(guò)程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計(jì)劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實(shí)施，保證工程進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過(guò)程管理，簽署工程款撥付意見(jiàn);
(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作， 執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí);
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后，項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。
(4)對(duì)房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見(jiàn)解;
(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會(huì)項(xiàng)目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6) 能接受異地派遣。崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計(jì)劃書(shū)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過(guò)程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計(jì)劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實(shí)施，保證工程進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過(guò)程管理，簽署工程款撥付意見(jiàn);
(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作， 執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí);
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后，項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。
(4)對(duì)房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見(jiàn)解;
(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會(huì)項(xiàng)目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6) 能接受異地派遣。
副總經(jīng)理主管工程崗位
第9篇 財(cái)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)審核日常費(fèi)用、票據(jù)、原始憑證，并編制記賬憑證;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的情況進(jìn)行項(xiàng)目登記、開(kāi)具發(fā)票，結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本，并出具財(cái)務(wù)報(bào)告和分析報(bào)告，提出有效的財(cái)務(wù)建議;
3、負(fù)責(zé)涉稅業(yè)務(wù)包括:項(xiàng)目登記、外管證開(kāi)具、領(lǐng)購(gòu)、交驗(yàn)等業(yè)務(wù)，日常稅務(wù)事項(xiàng)協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)預(yù)算的匯總、審核，預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督、預(yù)算跟蹤、預(yù)算的定期總結(jié)和分析;
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證、涉稅資料、票據(jù)的保管和整理;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上總賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全盤(pán)賬務(wù)處理，建賬建冊(cè)，報(bào)表編制，納稅申報(bào)，稅費(fèi)控制，內(nèi)部控制，熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)政策及稅務(wù)法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;
3、具有一定財(cái)務(wù)分析能力，良好的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用ms office 系列辦公軟件，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
4、工作穩(wěn)定，踏實(shí)認(rèn)真，性格開(kāi)朗樂(lè)觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的承壓能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
財(cái)務(wù)經(jīng)理主管崗位
第10篇 研究經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
研究經(jīng)理主管崗位職責(zé)
客戶研究經(jīng)理/主管 遠(yuǎn)洋集團(tuán)華南事業(yè)部 遠(yuǎn)洋地產(chǎn)華南事業(yè)部職位描述
1、負(fù)責(zé)在拿地階段對(duì)項(xiàng)目土地價(jià)值進(jìn)行預(yù)判，包括項(xiàng)目客群、量、價(jià)、產(chǎn)品的初步定位的預(yù)判。
2、項(xiàng)目定位:負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目全面解決方案，對(duì)項(xiàng)目客戶定位、價(jià)格定位、產(chǎn)品定位、推盤(pán)節(jié)奏、競(jìng)爭(zhēng)策略等進(jìn)行精準(zhǔn)定位。
3、專題/專項(xiàng)研究:根據(jù)區(qū)域公司管理策略，負(fù)責(zé)專題或?qū)ｍ?xiàng)研究的質(zhì)量把控，提供思路與解決方案。
4、市場(chǎng)預(yù)判與監(jiān)測(cè):能夠?qū)?xiàng)目潛在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)判，并對(duì)整體及局部市場(chǎng)有前瞻性的市場(chǎng)判斷;完成市場(chǎng)信息收集、沉淀、分析、共享等地區(qū)公司市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系。
任職資格
1、35歲以下，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具有一定的房地產(chǎn)和客戶知識(shí)基礎(chǔ)，具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌知識(shí)。
2、具備獨(dú)立完成市場(chǎng)客戶調(diào)研以及多方面搜尋資料的能力。
3、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
研究經(jīng)理主管崗位
第11篇 副經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
副經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
一、開(kāi)發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價(jià)機(jī)會(huì)，獲取新業(yè)務(wù)。
2)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)進(jìn)行搜集，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格行情進(jìn)行分析。
二、既有客戶維系--項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質(zhì)問(wèn)題處理以及售后市場(chǎng)抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對(duì)客戶的降價(jià)要求，與其進(jìn)行價(jià)格談判，同時(shí)內(nèi)部推進(jìn)相關(guān)vave 方案的實(shí)施以改善產(chǎn)品利潤(rùn)率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進(jìn)行相關(guān)交涉，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對(duì)于工廠生產(chǎn)地點(diǎn)變更的情況下，進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認(rèn)可。
6、設(shè)計(jì)變更的情況下，對(duì)項(xiàng)目成本、開(kāi)發(fā)周期等進(jìn)行評(píng)估及跟進(jìn)，并取得客戶認(rèn)可。
7、召集工廠開(kāi)新項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議及定期開(kāi)發(fā)會(huì)議，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定、推進(jìn)及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的管控，確保項(xiàng)目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)應(yīng)客戶來(lái)訪及審核(品質(zhì)監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務(wù)部認(rèn)可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長(zhǎng)期事業(yè)計(jì)劃。
11、在收到新項(xiàng)目詢價(jià)后，需要及時(shí)把相關(guān)信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價(jià)按照公司要求展開(kāi).
12.對(duì)于eop 項(xiàng)目，需提前聯(lián)絡(luò)工廠進(jìn)行在庫(kù)物流管控。如有呆滯庫(kù)存，需要和客戶進(jìn)行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車(chē)零部件(如底盤(pán)/動(dòng)力總成/發(fā)動(dòng)機(jī)變速器)的項(xiàng)目管理/銷售經(jīng)驗(yàn)者，一定程度了解并可運(yùn)用apqp/ppap?iatf16949同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作予以靈活對(duì)應(yīng)。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，整車(chē)廠從業(yè)者也可。
3)英語(yǔ)對(duì)話無(wú)障礙，英語(yǔ)六級(jí)以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開(kāi)朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識(shí)的人才。
6)重視團(tuán)隊(duì)精神，有責(zé)任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強(qiáng)工作壓力。
7)長(zhǎng)期從事汽車(chē)行業(yè)，勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。 工作內(nèi)容:
一、開(kāi)發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價(jià)機(jī)會(huì)，獲取新業(yè)務(wù)。
2)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)進(jìn)行搜集，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格行情進(jìn)行分析。
二、既有客戶維系--項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質(zhì)問(wèn)題處理以及售后市場(chǎng)抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對(duì)客戶的降價(jià)要求，與其進(jìn)行價(jià)格談判，同時(shí)內(nèi)部推進(jìn)相關(guān)vave 方案的實(shí)施以改善產(chǎn)品利潤(rùn)率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進(jìn)行相關(guān)交涉，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對(duì)于工廠生產(chǎn)地點(diǎn)變更的情況下，進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認(rèn)可。
6、設(shè)計(jì)變更的情況下，對(duì)項(xiàng)目成本、開(kāi)發(fā)周期等進(jìn)行評(píng)估及跟進(jìn)，并取得客戶認(rèn)可。
7、召集工廠開(kāi)新項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議及定期開(kāi)發(fā)會(huì)議，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定、推進(jìn)及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的管控，確保項(xiàng)目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)應(yīng)客戶來(lái)訪及審核(品質(zhì)監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務(wù)部認(rèn)可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長(zhǎng)期事業(yè)計(jì)劃。
11、在收到新項(xiàng)目詢價(jià)后，需要及時(shí)把相關(guān)信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價(jià)按照公司要求展開(kāi).
12.對(duì)于eop 項(xiàng)目，需提前聯(lián)絡(luò)工廠進(jìn)行在庫(kù)物流管控。如有呆滯庫(kù)存，需要和客戶進(jìn)行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車(chē)零部件(如底盤(pán)/動(dòng)力總成/發(fā)動(dòng)機(jī)變速器)的項(xiàng)目管理/銷售經(jīng)驗(yàn)者，一定程度了解并可運(yùn)用apqp/ppap?iatf16949同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作予以靈活對(duì)應(yīng)。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，整車(chē)廠從業(yè)者也可。
3)英語(yǔ)對(duì)話無(wú)障礙，英語(yǔ)六級(jí)以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開(kāi)朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識(shí)的人才。
6)重視團(tuán)隊(duì)精神，有責(zé)任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強(qiáng)工作壓力。
7)長(zhǎng)期從事汽車(chē)行業(yè)，勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。
副經(jīng)理主管崗位
第12篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力，擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;
6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對(duì)員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第13篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4 、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系;
5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第14篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績(jī)效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證公司績(jī)效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對(duì)當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評(píng)估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績(jī)效評(píng)估，為各部門(mén)提供績(jī)效指導(dǎo)，并及時(shí)跟進(jìn)和解決各部門(mén)在績(jī)效評(píng)估中遇到的問(wèn)題;
5. 及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級(jí)不斷完善公司的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議;
7. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
3年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識(shí)/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉各類績(jī)效考評(píng)工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過(guò)成功的績(jī)效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位
第15篇 市場(chǎng)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
市場(chǎng)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、進(jìn)行海外日本地區(qū)本地化調(diào)查，根據(jù)該地區(qū)文化差異、節(jié)日習(xí)俗等研究，設(shè)計(jì)落地符合本地化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)及游戲賽事等;
2、進(jìn)行twitter等海外社群運(yùn)營(yíng)管理、核心用戶運(yùn)營(yíng)管理、vip客戶服務(wù)管理等，監(jiān)控游戲運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成kpi目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)kol及其他社媒渠道溝通，建立契合日本地區(qū)市場(chǎng)的kol合作體系，提升游戲產(chǎn)品影響力;
4、帶領(lǐng)海外項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日本市場(chǎng)游戲項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)并建立運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化流程。
任職要求:
1、有兩年以上中國(guó)手游在日本地區(qū)的項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)營(yíng)或策劃經(jīng)驗(yàn);
2、足夠的日本市場(chǎng)用戶和渠道了解，能夠協(xié)助發(fā)行人員把控運(yùn)營(yíng)節(jié)奏和目標(biāo)，保障產(chǎn)品平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。
3、具備較強(qiáng)的人際溝通和統(tǒng)籌策劃能力，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、在日本市場(chǎng)具備一定的合作資源，可開(kāi)拓游戲運(yùn)營(yíng)合作項(xiàng)目。
市場(chǎng)經(jīng)理主管崗位
