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第1篇 連鎖網(wǎng)咖店長—南通崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù);
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點(diǎn)服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級(jí)輔導(dǎo):接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn);
3、 專業(yè)晉升:每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)(加薪);
4、 管理晉級(jí):平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級(jí),升星加薪)—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)
第2篇 連鎖網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù);
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
第3篇 連鎖網(wǎng)咖店長—鹽城崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù);
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點(diǎn)服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級(jí)輔導(dǎo):接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn);
3、 專業(yè)晉升:每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)(加薪);
4、 管理晉級(jí):平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級(jí),升星加薪)—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)
第4篇 連鎖網(wǎng)咖店長(紹興)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù);
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點(diǎn)服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級(jí)輔導(dǎo):接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn);
3、 專業(yè)晉升:每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)(加薪);
4、 管理晉級(jí):平均2月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級(jí),升星加薪)—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)
第5篇 連鎖網(wǎng)咖店長—連云港崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報(bào)表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù);
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點(diǎn)服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級(jí)輔導(dǎo):接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn);
3、 專業(yè)晉升:每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)(加薪);
4、 管理晉級(jí):平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級(jí),升星加薪)—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運(yùn)經(jīng)理—營運(yùn)總監(jiān)