數(shù)據(jù)治理崗位要求10篇

第1篇 銀行數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銀行數(shù)據(jù)治理項目的前期調(diào)研、實(shí)施以及交付。

2、培養(yǎng)和指導(dǎo)組員以更好地完成項目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、數(shù)學(xué)或財務(wù)相關(guān)專業(yè)背景；

2、良好的工作習(xí)慣和工作態(tài)度，踏實(shí)、做事積極主動、善于溝通、樂于；能獨(dú)立完成工作；能接受出差性質(zhì)工作；

3、從事過金融行業(yè)數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)驗(yàn)3年以上；熟悉銀行ods、銀行數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)治理的實(shí)施流程；

4、熟悉銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)治理、元數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作；

5、熟悉數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計，具備分析bi需求和數(shù)據(jù)建模的能力；

6、熟悉金融業(yè)務(wù)，具備銀行bi項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、熟悉主流數(shù)據(jù)庫（db2/oracle等）的應(yīng)用，精通sql程序語言，熟練編寫存儲過程；

8、熟悉java、fle_等開發(fā)；

9、了解主流的etl工具，如datastage、powercenter、dts等；

10、了解主流的bi工具產(chǎn)品，如bo、cognos、brio、潤乾報表等

第2篇 銀行數(shù)據(jù)治理及咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、和行內(nèi)各部門相關(guān)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)訪談、了解行內(nèi)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題、提出治理建議。

2、制定全行數(shù)據(jù)治理路線圖和方案，推動并督導(dǎo)全行數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作的有序進(jìn)行:

2、全面負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、功能設(shè)計及系統(tǒng)推廣;

3、制定銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作制度、流程，豐富和完善銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，推動數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)在銀行系統(tǒng)中的有效落地;

4、制定數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和質(zhì)量提升相關(guān)工作的制度、流程，提升銀行數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5、制定銀行元數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作的制度、流程，負(fù)責(zé)元數(shù)據(jù)定義、整合、控制、交付及推廣。

職位要求:

1、全日制正規(guī)大學(xué)大專及以上學(xué)歷5年工作經(jīng)驗(yàn)及以上，金融工程、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉及掌握銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等基本概念及實(shí)施方法論；

3、優(yōu)秀的銀行項目調(diào)研訪談、規(guī)劃設(shè)計、方案展示、推動執(zhí)行能力；

4、工作積極主動、換位思考、團(tuán)隊合作、有責(zé)任心，優(yōu)秀的書面與口頭溝通能力；

5、了解銀行業(yè)務(wù)及系統(tǒng)架構(gòu)，具備實(shí)際銀行數(shù)據(jù)管控項目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

6、能夠及時了解大數(shù)據(jù)相關(guān)的進(jìn)展和方法，學(xué)習(xí)和理解與數(shù)據(jù)治理相關(guān)的技術(shù)方法。

7、在數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管控方面有一定的項目經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊骨干和項目經(jīng)理優(yōu)先；

8、有銀行數(shù)據(jù)類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9、有銀行數(shù)據(jù)倉庫項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第3篇 數(shù)據(jù)治理專家崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理框架的方案規(guī)劃及咨詢服務(wù)，包含數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等領(lǐng)域的規(guī)劃與設(shè)計；

2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的設(shè)計；包含數(shù)據(jù)治理內(nèi)容結(jié)合業(yè)務(wù)流程的建設(shè)規(guī)劃、制度建設(shè)、應(yīng)用推廣等工作

3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理平臺的設(shè)計和建設(shè)，包含數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的規(guī)劃，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度、管理體系的設(shè)計，

4. 負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)則，提出數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)計劃，制定數(shù)據(jù)質(zhì)量評審機(jī)制，檢測，跟蹤，落地等工作，并確保數(shù)據(jù)治理各環(huán)節(jié)的順暢運(yùn)作；

5. 負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺及大數(shù)據(jù)相關(guān)應(yīng)用數(shù)據(jù)治理（元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)目錄、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等）功能的架構(gòu)設(shè)計。

職位要求：

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)英語四級以上水平；

2. 熟悉數(shù)據(jù)治理體系，掌握數(shù)據(jù)治理的相關(guān)理論、管理方法， 具備數(shù)據(jù)管理視角及知識廣度；

3. 對數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)現(xiàn)狀有深刻理解和認(rèn)識，在數(shù)據(jù)領(lǐng)域（數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)倉庫）相關(guān)咨詢或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)10年以上；

4. 具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫能力，具備將理論體系結(jié)合用戶實(shí)際落地的能力；

5. 具有大數(shù)據(jù)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6. 具備較好的邏輯思維能力，ppt的呈現(xiàn)能力及演講能力，較好的應(yīng)變能力；

7. 具備以下行業(yè)數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

例如，通信、金融、電網(wǎng)、能源等大型央企信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、具備豐富的業(yè)務(wù)與行業(yè)知識經(jīng)驗(yàn)；

8. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作意識；

9. 工作地點(diǎn)：北京、上海、廣州。

第4篇 華為大數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.參與客戶大數(shù)據(jù)治理及管理工作，包括設(shè)計數(shù)據(jù)模型、定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建數(shù)據(jù)管理體系（元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等）等。

2.參與大型數(shù)據(jù)治理項目實(shí)施，對技術(shù)解決方案進(jìn)行評估及審核，并給出符合數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)范的建議，與生態(tài)合作伙伴共同保證項目順利落地。

任職資格：

1.具有數(shù)據(jù)模型分析設(shè)計、數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)和數(shù)據(jù)集成經(jīng)驗(yàn)。

2.擁有大型客戶數(shù)據(jù)治理或咨詢經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)的體系和方法。

4.有金融、政府或公安行業(yè)項目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 銀行數(shù)據(jù)治理及咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、和行內(nèi)各部門相關(guān)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)訪談、了解行內(nèi)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題、提出治理建議。

2、制定全行數(shù)據(jù)治理路線圖和方案，推動并督導(dǎo)全行數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作的有序進(jìn)行:

2、全面負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、功能設(shè)計及系統(tǒng)推廣;

3、制定銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作制度、流程，豐富和完善銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，推動數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)在銀行系統(tǒng)中的有效落地;

4、制定數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和質(zhì)量提升相關(guān)工作的制度、流程，提升銀行數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5、制定銀行元數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作的制度、流程，負(fù)責(zé)元數(shù)據(jù)定義、整合、控制、交付及推廣。

職位要求:

1、全日制正規(guī)大學(xué)大專及以上學(xué)歷5年工作經(jīng)驗(yàn)及以上，金融工程、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉及掌握銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等基本概念及實(shí)施方法論；

3、優(yōu)秀的銀行項目調(diào)研訪談、規(guī)劃設(shè)計、方案展示、推動執(zhí)行能力；

4、工作積極主動、換位思考、團(tuán)隊合作、有責(zé)任心，優(yōu)秀的書面與口頭溝通能力；

5、了解銀行業(yè)務(wù)及系統(tǒng)架構(gòu)，具備實(shí)際銀行數(shù)據(jù)管控項目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

6、能夠及時了解大數(shù)據(jù)相關(guān)的進(jìn)展和方法，學(xué)習(xí)和理解與數(shù)據(jù)治理相關(guān)的技術(shù)方法。

7、在數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管控方面有一定的項目經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊骨干和項目經(jīng)理優(yōu)先；

8、有銀行數(shù)據(jù)類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9、有銀行數(shù)據(jù)倉庫項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第6篇 數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)任職要求

數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施數(shù)據(jù)治理(管理)整體方案設(shè)計，并跟進(jìn)、推進(jìn)數(shù)據(jù)治理(管理)實(shí)施方案制定及落地，確保制度和流程的落地;

2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)管理體系和流程;

3、負(fù)責(zé)開展大數(shù)據(jù)平臺、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用推廣等工作;

4、負(fù)責(zé)管理、分析公司已有數(shù)據(jù)，并確保有效性、可用性、一致性等;

5、跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)進(jìn)展及市場動態(tài)，不斷創(chuàng)新完善設(shè)計方法論和解決方案，能夠突破創(chuàng)新。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件工程、信息管理學(xué)等數(shù)據(jù)管理相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，包括數(shù)據(jù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)質(zhì)量等實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫能力，具備良好的溝通和文字表達(dá)能力;

4、熟悉掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備良好的sql能力，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

5、有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

數(shù)據(jù)治理崗位

第7篇 數(shù)據(jù)治理工程師-騰訊投資職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與電子政務(wù)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃，制定數(shù)據(jù)治理方案，包括數(shù)據(jù)治理目標(biāo)、方法策略、溝通計劃、風(fēng)險計劃等；

2、參與電子政務(wù)數(shù)據(jù)治理相關(guān)管理辦法制定、管理流程制定、數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)制定；

3、參與業(yè)務(wù)需求梳理（涵蓋業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、管理需要、監(jiān)管要求、重要報表等）、業(yè)務(wù)系統(tǒng)梳理、數(shù)據(jù)資源梳理、政務(wù)信息資源梳理，參與數(shù)據(jù)架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計；

4、參與制定數(shù)據(jù)治理各系統(tǒng)（元數(shù)據(jù)管理工具、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理工具和數(shù)據(jù)質(zhì)量管控平臺）的功能需求，滿足數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)質(zhì)量提升的要求；

5、參與制定電子政務(wù)數(shù)據(jù)治理落地執(zhí)行方案，形成數(shù)據(jù)治理落地項目群；

6、參與數(shù)據(jù)治理相關(guān)宣傳培訓(xùn)工作和持續(xù)引導(dǎo)，包括數(shù)據(jù)治理相關(guān)管理辦法、管理流程制定、數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量整改方案等；

7、參與數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)治理項目整體推動及跨部門之間的組織協(xié)調(diào)工作；

8、參與監(jiān)督和檢查數(shù)據(jù)治理項目的落地執(zhí)行，進(jìn)行考核評價。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，信息管理與計算機(jī)科學(xué)類、電子政務(wù)類、管理血類等專業(yè)；

2、熟悉數(shù)據(jù)治理方法，了解數(shù)據(jù)治理各要素，以及各要素之間的相互依賴關(guān)系；

3、3年以上數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)驗(yàn)（有電子政務(wù)項目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；

4、對數(shù)據(jù)治理過程中遇到的各類困難和問題，能夠提出解決思路和建議；

5、具備優(yōu)秀的e_cel能力，能夠處理海量條目信息，滿足數(shù)據(jù)治理中間過程的文檔處理要求；

6、具備良好的文檔規(guī)范性編撰能力；

7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和執(zhí)行力。

第8篇 大數(shù)據(jù)治理師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)治理(元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄等)功能總體方案設(shè)計；

2.推進(jìn)數(shù)據(jù)治理實(shí)施方案制定及落地。

3.協(xié)同其他團(tuán)隊成員，共同建立數(shù)據(jù)管理工作流程、規(guī)范和方法；

4.數(shù)據(jù)治理工作的推進(jìn)和效果檢驗(yàn)。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷， 計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.3年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，包括數(shù)據(jù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)質(zhì)量等實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.豐富大數(shù)據(jù)背景下數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)治理的方法理論體系；

4.具備良好的溝通和文字表達(dá)能力；

5.具有良好的跨組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)；

6.有數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)集市平臺項目設(shè)計和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7.有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

第9篇 數(shù)據(jù)治理崗職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)管理平臺相關(guān)工作，分析業(yè)務(wù)場景，參與數(shù)據(jù)建模工作，梳理集團(tuán)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，推動集團(tuán)數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄與數(shù)據(jù)服務(wù)目錄的制定；

2. 參與集團(tuán)數(shù)據(jù)治理平臺項目，分析與溝通項目需求，協(xié)調(diào)項目各方人員，協(xié)助推動各項工作按時有效推進(jìn)；

3. 參與集團(tuán)數(shù)據(jù)分析類應(yīng)用需求分析，靈活響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。

任職要求：

1.八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域工作內(nèi)容，參與過數(shù)據(jù)治理相關(guān)項目建設(shè)；

3.熟悉數(shù)據(jù)建模理論與方法，參與過大型數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)建模相關(guān)工作，具備oracle、mysql、greenplum或者h(yuǎn)adoop等數(shù)據(jù)庫/大數(shù)據(jù)平臺（至少其中一種）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，表達(dá)清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具有較強(qiáng)的項目與團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，工作責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作管理能力；

6.有大型金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第10篇 數(shù)據(jù)治理咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位介紹】

作為項目成員配合項目經(jīng)理、高級顧問為客戶提供數(shù)據(jù)治理與管理的咨詢服務(wù)和技術(shù)服務(wù)：

1. 參與數(shù)據(jù)現(xiàn)狀調(diào)研，編寫會議紀(jì)要；了解客戶需求、協(xié)助識別數(shù)據(jù)管理問題，并配合完成現(xiàn)狀調(diào)研分析報告；

2. 參與數(shù)據(jù)需求與問題的深化分析，包括業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)則、數(shù)據(jù)流程、系統(tǒng)模塊、系統(tǒng)接口等，并配合完成詳細(xì)分析報告；

3. 參與各類數(shù)據(jù)及系統(tǒng)的，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量規(guī)則、數(shù)據(jù)質(zhì)量提升方案制定；

4. 參與數(shù)據(jù)治理與管理制度、流程、模板設(shè)計；

5. 定期對數(shù)據(jù)管理理論、案例進(jìn)行收集、整理及分析，形成理論與案例研究報告；

6. 編寫項目培訓(xùn)資料，并配合開展項目培訓(xùn)及成果宣貫…

本職位不要求候選人具有數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗(yàn)或咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，只要求候選人有至少1個數(shù)據(jù)平臺（bi、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺等）項目經(jīng)驗(yàn)。我們將為新同事提供系統(tǒng)的數(shù)據(jù)治理理論培訓(xùn)、咨詢工作方法培訓(xùn)，在項目實(shí)戰(zhàn)中有資深顧問和項目經(jīng)理輔導(dǎo)，幫助個人快速成長！后續(xù)有多種個人發(fā)展方向（行業(yè)數(shù)據(jù)顧問，數(shù)據(jù)治理綜合顧問，數(shù)據(jù)治理產(chǎn)品顧問等）和晉升通道。