薪資要求15篇

第1篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)任職要求

薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

其他上級交代的工作。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

一年以上薪酬、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

熟練操作e_cel等辦公軟件;

工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識。

第2篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價(jià)值。

薪資福利經(jīng)理職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；

政策和制度；

2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3.制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第3篇 總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計(jì)、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。

總裝工程師崗位職責(zé)

1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；

2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時(shí)縮減、單車成本的測算及控制；

3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作；

4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗(yàn)證工作；

5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。

總裝工程師崗位要求

1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨(dú)立完成相關(guān)試制報(bào)告；

2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備，能獨(dú)立編制工藝，具有一定的總裝知識和經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)工具。

總裝工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第4篇 薪資無上限崗位職責(zé)任職要求

薪資無上限崗位職責(zé)

自動(dòng)駕駛研發(fā)/算法(薪資無上限) 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。

薪資無上限崗位

第5篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；

4.為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第6篇 歐派櫥柜導(dǎo)購 朝9晚6 薪資6000+崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、店面客戶接待；

2、意向客戶跟進(jìn)與維護(hù)；

3、銷售政策與店面活動(dòng)執(zhí)行。

職位要求：

1、1年以上銷售類工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的溝通能力

職位優(yōu)勢：

1、每年組織一次公開店長競聘會，晉升空間大；

2、品牌優(yōu)勢促進(jìn)銷售，薪資待遇豐厚；

3、每月至少1次店面團(tuán)建活動(dòng)，優(yōu)秀員工國內(nèi)游、國外游；

4、公司文化氛圍和諧，青春向上，工作環(huán)境舒適。

上班地點(diǎn)：太白路紅星美凱龍歐派櫥柜店、北二環(huán)居然之家歐派櫥衣店、電視塔國美電器歐派櫥衣店、南大明宮歐派木門店、北大明宮歐派木門店等，面試通過就近安排

上班時(shí)間：9:30-18:00 不倒班

第7篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第8篇 薪資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；

2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計(jì)算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；

3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；

4、操作客戶員工社會保險(xiǎn)、商保每月增減員及報(bào)銷理賠申報(bào)等業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；

6、完成上級安排的其它工作內(nèi)容。

專業(yè)素質(zhì)要求：

1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

知識技能：

1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；（人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；

3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；

4、了解國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 薪資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作描述：

1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；

2、核檢門店制作的工資表，提交財(cái)務(wù)；

3、協(xié)助門店更好的學(xué)習(xí)和掌握人事相關(guān)的所有知識；

4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。

具體職責(zé)：

1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動(dòng)單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時(shí)，資料是否齊全，正確，歸檔；

2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；

3、整理每個(gè)月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；

4、每個(gè)月底進(jìn)行人事盤點(diǎn)，確保系統(tǒng)，門店實(shí)際人員，保存合同統(tǒng)一；

5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進(jìn)行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；

6、每月3號前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時(shí)間和日報(bào)表一致），如有問題的及時(shí)和門店對接；

7、在財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)交工資表，以保證門店準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；

8、審批工資的過程中，要核對各項(xiàng)人事變動(dòng)單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費(fèi)代扣，培訓(xùn)費(fèi)代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進(jìn)行修改，打印出以上變動(dòng)表，和門店工資材料裝訂；

9、每月將財(cái)務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；

10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；

11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等準(zhǔn)確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補(bǔ)卡申請單（每人只能補(bǔ)簽3次且在48小時(shí)內(nèi)）；

12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日報(bào)表，月報(bào)表，在門店班次有問題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；

13、及時(shí)指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；

14、配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)；

15、統(tǒng)計(jì)制作人事績效；

16、參與各項(xiàng)需要配合的培訓(xùn)；

17、為財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷單提供所需材料；

18、各種會議，培訓(xùn)，報(bào)表等突發(fā)事件；

19、教門店新人事，人事相關(guān)知識，對接新開門店一切所需解決問題；

20、對人事知識掌握不足門店進(jìn)行上門的人事培訓(xùn)。

第10篇 薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求

薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位

第11篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計(jì)劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：

1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);

4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團(tuán)隊(duì)精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗(yàn)的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來說大專學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪一般在8-10萬，5-10年可達(dá)20萬;本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?-12萬，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?2萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。

第12篇 綜合薪資8000元聘投資理財(cái)顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財(cái)服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、，維護(hù)客戶關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)分析客戶的財(cái)務(wù)漏洞，提供理財(cái)服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財(cái)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃和執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)與客戶交流，找到客戶理財(cái)需求，提供咨詢服務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握個(gè)人及家庭理財(cái)相關(guān)知識和技能；

3、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力；

4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

5、具有良好的公關(guān)策劃與實(shí)施能力；

6、具有良好的書面表達(dá)能力。

第13篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金；

8.考勤、管理休假。

第14篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績效考核及評級

2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

薪資績效經(jīng)理崗位

第15篇 算法研究員（薪資面議）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.參與圖像處理、計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)項(xiàng)目的研究和開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)算法設(shè)計(jì)、訓(xùn)練和性能優(yōu)化。

崗位要求：

1.計(jì)算機(jī)、電子與通信、模式識別、人工智能、軟件工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的博士及以上學(xué)歷；

2.對圖像及視頻處理、圖像分類、圖像檢索、工業(yè)缺陷檢測中一項(xiàng)或者多項(xiàng)有深入理解；

3.熟練運(yùn)用及掌握至少一種深度學(xué)習(xí)計(jì)算框架，如tensorflow、pytorch、caffe、m_net等；

4.熟練掌握至少一門計(jì)算機(jī)開發(fā)語言，如c/c++、java、python等；

5.良好的學(xué)習(xí)和研究能力，能夠獨(dú)立閱讀英文文獻(xiàn)和算法實(shí)現(xiàn)能力；

6.熟悉深度學(xué)習(xí)算法的模型訓(xùn)練、優(yōu)化和超參數(shù)調(diào)整經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。