第1篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領導交給的臨時任務。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第3篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團人力資源負責人
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團人力資源負責人
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
