人力資源總監(jiān)任職要求15篇

第1篇 助理人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;

5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;

6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。

7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

第2篇 醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責

醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān) 海隆集團 海隆石油工業(yè)集團有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團,海隆 職責描述:

工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗的候選人)

1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標和計劃,負責制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2、負責構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準;

3、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動預(yù)算的落實工作;

4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護,日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作;

5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;

6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表,直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作;

6、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標管理工作,組織制定年度績效合約,組織評審確認及合約簽訂,做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作,落實績效結(jié)果的應(yīng)用;

7、負責醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動企業(yè)文化核心要義(使命、價值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;

8、負責醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學本科及以上學歷;

2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷;

3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實,熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能;

4、英文聽說讀寫流利(可放寬為口語能夠基本交流,但書面必須可流暢閱讀);

5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)管理理念、制度、流程和方法,全程參與過大中型醫(yī)療機構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;

6、心理素質(zhì)好,溝通能力強。

第3篇 事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位

第4篇 超市人力資源總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 熟悉人力資源前沿理念和工具,結(jié)合公司實際應(yīng)用落地;

3. 研究建立平臺化組織架構(gòu),充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗;

4. 大力開展各類員工培訓,快速提升員工工作技能和管理技能,在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平,實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。

任職要求:

1. 40周歲以下,211全日制大學本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源部門管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗,有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應(yīng)用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè);

4. 具有親和力,較強的溝通能力和表達能力;

5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。

第5篇 項目人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負責,組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

任職要求:

1、大專及以上學歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;

4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼

第6篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

教育人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

教育人力資源總監(jiān)崗位

第7篇 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責

工作職責

1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權(quán)。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;

2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;

3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;

5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。

全國項目公司均有空缺，地點可任選工作職責

1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權(quán)。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;

2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;

3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;

5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。

區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位

第8篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(20篇)

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實施。

2、負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施。

3、負責高端崗位的招聘。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗。

2、精通人力資源各個模塊,熟悉工廠人力資源管理者優(yōu)先。

3、溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力較強。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導(dǎo);

11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報;

12.與人力資源相關(guān)的事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、有零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施);

2)協(xié)助公司高層開展總裁室及各大區(qū)、城市公司班子的作風建設(shè)、能力建設(shè),制定考核方案并實施;

3)組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;

4)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;

5)研究、梳理對大區(qū)、城市公司的人力資源管理模式;

6)指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作;

7)針對各大區(qū)、各城市公司的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持;

8)牽頭組織開展各專項人力資源管理工作;

9)牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè),推動公司整體人力資源管理水平的提升。

知識與經(jīng)驗要求:

1)教育背景:mba、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷,年齡在30-40歲;

2)工作經(jīng)歷:熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式,具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;有過咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3)知識儲備:具備人力資源管理的知識體系,以及先進的人力資源管理觀念和方法,對房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

綜合素質(zhì)要求:

1)積極進取,具備很強的責任心、上進心和事業(yè)心;

2)富有熱情,堅韌不拔,抗壓力強;

3)具有較強的學習能力;

4)具有良好的職業(yè)道德,能摒棄個人私利和偏見,依據(jù)原則、標準和事實看待和處理人和事。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理、經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗。

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

8、具有解決復(fù)雜問題的能力;

9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。

本崗位工作地點暫時在濱江,后期會隨工廠一起搬遷到大江東產(chǎn)業(yè)工業(yè)園。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司高端人才引進工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源高級經(jīng)理或總監(jiān)團隊管理經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通、應(yīng)變能力;必須具備自我驅(qū)動的學習與自我革新能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

5、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理

2.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額

3.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假

5.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

6.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

7.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

8.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

9.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

任職要求:

1.從事過相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上,男女不限,年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力

工作地址

北京市豐臺區(qū)新宮中福麗宮品牌基地2號樓316

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學本科以上學歷;

2、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬

體系設(shè)計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)

驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

3、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往

與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精

神。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

任職資格

1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。

3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進方案;

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

5、制定公司年度人力資源需求計劃;

6、負責組織員工的考核;

7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3、具備公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、溝通能力強,親和力佳,抗壓力強;

5、有扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

注:工資面議

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

具體要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,30-45歲;

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

3、3年以上汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗或5年以上大中型企業(yè)同職位工作經(jīng)歷,有勞動密集型服務(wù)行業(yè)類似經(jīng)歷者優(yōu)先錄用;

4、重點大學本科以上學歷,普通大學本科者必須有過硬的其他能力予以彌補。

崗位職責:

依據(jù)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略;包括并不限于:

1、設(shè)計并構(gòu)建適合的人力資源管理體系;

2、設(shè)計并實施適合公司的員工關(guān)系戰(zhàn)略體系;

3、設(shè)計并構(gòu)建適合公司的員工成長體系;

4、建立有效的模式,以保證公司各級別人才的供應(yīng)。

工作地點:西安

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權(quán)益;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵,對違反公司價值觀的行為實施處罰。)

任職要求:

1.學歷要求:

-國家統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:

-3年以上人力資源總監(jiān)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

-精通國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。

3.能力要求:

-具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責任心和事業(yè)心。

-能夠快速了解業(yè)務(wù),并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4.素質(zhì)要求:

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.熟練使用辦公軟件,能出差。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、 完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項人力資源規(guī)劃,建立人才庫,培養(yǎng)儲備人才梯隊;

5、根據(jù)公司的實際情況,制定有效可行的評價措施和績效方案,并組織實施績效管理;

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,大力推進公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍,培育員工正確的企業(yè)價值觀,增強企業(yè)的凝聚力和團隊的核心競爭力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上hr經(jīng)驗,三年以上hrd經(jīng)驗, 有集團化企業(yè)人力經(jīng)驗,有新能源行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗,有金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、要求善于組建團隊,精通績效、薪酬模式設(shè)計,執(zhí)行力強;

4、對組建團隊和績效考核經(jīng)營有獨特能力,良好的溝通表達能力,和承壓能力,優(yōu)秀的團隊管理能力等;

5、熟悉人力資源各大模塊,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識;

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),

3、組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略及開發(fā)各功能短中長期人力資源合理調(diào)配。

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺,包括人才梯隊與繼任管理,核心人才的激勵和培養(yǎng);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、部門人員的培訓、考核以及提升。

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有過快消、互聯(lián)網(wǎng)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3.對力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

5.務(wù)實,全面性,執(zhí)行力強,可推動人力資源工作落地。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源與行政狀況,預(yù)測人員需求,制定人力資源與行政整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃,滿足公司發(fā)展的需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā),擬定合伙人制、股權(quán)激勵制度及人力資源與行政管理規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃,通過進行有效的人員調(diào)配和外部引進,提供滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;

5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略,設(shè)計或調(diào)整薪酬福利方案,實現(xiàn)對員工的激勵與保留;

6、組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓方案并指導(dǎo)實施,提升員工技能和素質(zhì);

7、建立并不斷完善集團的績效管理體系,組織、指導(dǎo)各部門及子公司開展公司年度績效管理工作,體現(xiàn)出正確的績效激勵導(dǎo)向,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);

8、研究先進人力資源管理理論和方法,分析同行業(yè)人才競爭和本集團人力資源與行政管理現(xiàn)狀,向公司高層提出人力資源與行政管理改進的各項建議;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源及行政高級經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗;

5、擅長團隊高速發(fā)展過程中的人力規(guī)劃、發(fā)展推動、教育培訓、體系管控,精通激勵體系與期權(quán)機制;

6、長于實施管理變革,具有良好的時間管理、計劃控制、解決沖突的能力;

7、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建公司的人力資源體系,建立健全各項規(guī)章制度;

2、組織完成招聘、培訓、薪酬策劃、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工發(fā)展等體系工作;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、從人力資源管理與開發(fā)的角度協(xié)助總經(jīng)理及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、全面負責公司日常行政工作;

任職要求:

1、年齡30歲以上,本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、5年以上相同職位工作經(jīng)驗,精通國家相關(guān)法律法規(guī);

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識和前沿理論,精通人力資源各個模塊;

4、具有較好的親和力、很強的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力,能承受一定的工作壓力;

5、具有戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,建立、整合不同的工作團隊;

6、責任心強,細心敬業(yè),懂成本控制。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

[招聘部門:綜合部]

職位描述

1、 管理及相關(guān)專業(yè),大學?？埔陨蠈W歷;30—45歲,男女不限;

2、 5年以上人力資源工作經(jīng)歷,至少3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗; 有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬管理、培訓、招聘模塊;

4、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

5、 精通人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

4.全面負責集團人力資源部門的工作。

任職要求:

1.大學本科以上,32-40周歲,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.有大中型企業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負責工作分析、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;

9、負責培訓體系的建立及實施;

10、負責薪酬績效方案的調(diào)整及實施。

任職要求:

1、8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、有較強的計劃性、執(zhí)行力;有較好的組織協(xié)調(diào)性、溝通能力;有較高的工作責任心、團隊領(lǐng)導(dǎo)凝聚力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期以及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2.全民統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)以及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

任職要求:

1.男女不限,28-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的知識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責任心,事業(yè)心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第9篇 服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源外包服務(wù)總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);

2、業(yè)務(wù)談判:負責商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導(dǎo)各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。

任職要求:

1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域

3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力

5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先

7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);

2、業(yè)務(wù)談判:負責商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導(dǎo)各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。

任職要求:

1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域

3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力

5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先

7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)

第10篇 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。 1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。

人力資源總監(jiān)崗位

第11篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位

第12篇 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源區(qū)域總監(jiān) 上海甦翔投資咨詢有限公司 上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財,甦翔投資,甦翔 崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負責各項人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進。

任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗,為基金、信托、資管、財富管理等公司成功引進過中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員,或在大型三方財富管理機構(gòu)擔任招聘經(jīng)理一年及以上時間,成功引進過類似崗位中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練運用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧; 4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責任。

第13篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

行政及人力資源總監(jiān)崗位

第14篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負責根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富;

4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。職位描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負責根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展;

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富;

4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位

第15篇 人力資源總監(jiān)助理崗位職責

人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;

5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;

6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。

7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;