店經(jīng)理任職要求15篇

第1篇 副店經(jīng)理崗位職責

副店總經(jīng)理 衣之家商業(yè)管理股份有限公司 衣之家商業(yè)管理股份有限公司,衣之家,衣之家 1、協(xié)助店總完成門店全業(yè)務線的管理,理解業(yè)務戰(zhàn)略,把握業(yè)務節(jié)奏,達成集團各項任務的經(jīng)營目標和發(fā)展目標;

2、整合地域資源,提升門店品類優(yōu)勢,對門店商品力提升做出前瞻性的規(guī)劃及落地方案;

3、負責打造高效的、開拓的、有戰(zhàn)斗力的團隊,能夠給予團隊強有力的支持和方向指引;

任職要求:

1、大專及以上學歷,形象氣質佳;

2、具有7年以上相關營運管理工作經(jīng)驗;

3、具有客戶、商場資源優(yōu)先;

4、具有互聯(lián)網(wǎng)思維,較好的學習領悟與創(chuàng)新能力,信息的收集及處理能力,善于捕捉用戶心理。

5、具有極強的使命感和責任心,抗壓能力強。

第2篇 專賣店經(jīng)理崗位職責

體驗店專賣店經(jīng)理 【崗位概述】

1、 重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;

2、 問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變;

3、 營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;

4、 培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結合銷售話術,專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性;

5、 門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設,讓門店里的構架穩(wěn)固。

【任職要求】

1.35歲以下,本科以上學歷。

2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。

3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關系協(xié)調能力。

4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。

【崗位概述】

1、 重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;

2、 問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變;

3、 營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;

4、 培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結合銷售話術,專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性;

5、 門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設,讓門店里的構架穩(wěn)固。

【任職要求】

1.35歲以下,本科以上學歷。

2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。

3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關系協(xié)調能力。

4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。

第3篇 區(qū)域店經(jīng)理崗位職責

湖南區(qū)域長沙店經(jīng)理 蓓體施黛 上海蓓體施黛日用品有限公司,蓓體時代,蓓體施黛 崗位職責:

1、負責門店的經(jīng)營,確保店鋪處于良好的運作狀態(tài);

2、負責店內日常運作管理,針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題,及時指導下屬進行工作改進,并跟進到位。

3、負責門店會員、內勤、排班及值班管理的正常運作。

4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關推廣活動,分析門店銷售情況,關注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響,并及時向上級匯報。

5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通,建立良好的客情關系。

6、組織定期盤點,以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性,并及時將盤點結果上報區(qū)域經(jīng)理。

7、做好門店的訓練管理,負責門店員工的招聘、培訓和考核。

8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài),并及時進行的教導和培訓,幫助提高其個人能力。

9、遵守公司的規(guī)章制度,有效貫徹公司的各項政策,在規(guī)定范圍內對專柜人員有獎罰權。

10、向區(qū)域經(jīng)理報告。

任職要求:

1、30歲以下,大專以上學歷,電腦操作熟練,形象氣質佳;

2、專業(yè)知識全面,技術手法過硬,具體一定的店內培訓能力;掌握員工管理技巧;

3、具備良好的溝通、激勵、領導、協(xié)調能力,親和力強,辦事果斷、有魄力,能承受較大的工作壓力;

4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

第4篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達成,成本控制;

2、協(xié)助部門經(jīng)理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;

4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;

5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;

6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。

任職要求:

1、年齡:25至35歲;

2、學歷:大專(含)以上;

3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經(jīng)驗,擔任二年以上同等職位;

4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關相關事務;

5、性格開朗,有良好的溝通和表達能力,組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。

第5篇 巡店經(jīng)理崗位職責

零售云平臺運營經(jīng)理(巡店督導) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 職責描述:

1、通過日常巡店診斷,評估門店整體經(jīng)營狀況,并提供可執(zhí)行解決方案;

2、負責監(jiān)督門店的日常管理規(guī)范,包括店鋪商品管理、促銷管理、店鋪形象管理、人員服務管理等,保證運作的標準化。通過現(xiàn)場帶教幫助門店員工掌握相應標準和要求;

3、向客戶解讀、宣導公司的經(jīng)營政策與導向,維護公司和客戶之間的良好合作關系。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、1年相關連鎖類門店全盤管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉連鎖行業(yè)的運營模式,具有較好的溝通協(xié)調能力、較強的團隊協(xié)作能力、能承受一定的工作壓力。

第6篇 餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責任職要求

餐飲連鎖店經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責門店的運營與管理，保證門店經(jīng)營業(yè)績達標;

2、做好門店的現(xiàn)場管理，服務、出品、銷售，對其質量負責;

3、做好團隊建設和培訓工作，確保其嚴格按標準執(zhí)行，保證團隊服務與工作熱情;

4、與顧客建立良好的伙伴關系，向店外拓展業(yè)務，妥善處理各種投訴沖突，做好售后服務跟進;

5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷，35歲以內，男女不限;

2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類崗位3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、擅長店務管理，對銷售業(yè)績有強烈的進取心;

4、善長溝通，勇于創(chuàng)新，能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

餐飲連鎖店經(jīng)理崗位

第7篇 二手房店經(jīng)理崗位職責

二手房店經(jīng)理 風光置業(yè)有限公司 風光置業(yè)有限公司 崗位職責:

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配;

2、檢查每天錄入的房源、客源跟進質量及跟進情況,幫助經(jīng)紀人迅速成單;

3、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊;

4、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表;

5、負責員工日?？记诒O(jiān)督,負責對員工著裝,士氣與精神面貌進行檢查;

6、負責監(jiān)督員工目標完成進度及店鋪形象日常維護與管理。

任職要求

1、一年以上的二手房店面管理經(jīng)驗;

2、有一定的培訓授課能力;

3、帶出有戰(zhàn)斗力的團隊,能調動銷售人員的積極性;

4、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀;

5、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力。

第8篇 店經(jīng)理助理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位主要工作內容：

協(xié)助店經(jīng)理處理店里日常管理工作，主要培養(yǎng)方向為門店管理層

專業(yè)知識/技能要求：

1．22-30周歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，會小語種優(yōu)先，如日語、韓語、馬來西亞語等；

2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；

3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；

4、英語六級，酒店、旅游管理、連鎖經(jīng)營管理、人力資源、營銷、管理學、營養(yǎng)學、會計學、財務管理等相關專業(yè)。

5、有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力。

6、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

7、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)操作要求；

8．性格開朗樂觀，有親和力

以往的工作經(jīng)歷要求：

有餐飲管理優(yōu)先

從業(yè)資質/崗位證書：

英語六級以上，會小語種優(yōu)先，如韓語、日語、馬來西亞語等，能夠通過公司語言測試

第9篇 連鎖店經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖店經(jīng)理崗位職責

連鎖店總經(jīng)理 1、負責公司的cis設計、宣傳及維護，負責公司品牌推廣計劃的制定及實施，負責制定相應的長短期營銷計劃并組織實施;

2、負責建立與完善公司及門店的日常營運標準化管理體系，并制定相關的管理制度、工作流程及標準;

3、負責制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;

4、負責快餐市場消費趨勢、競爭對手的調查和分析，負責產(chǎn)品價格的制定和執(zhí)行，負責對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結果評估;

5、負責公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經(jīng)營分析指導，并提出建議;

6、負責營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調工作;

7、完成領導交辦的其他工作。 1、負責公司的cis設計、宣傳及維護，負責公司品牌推廣計劃的制定及實施，負責制定相應的長短期營銷計劃并組織實施;

2、負責建立與完善公司及門店的日常營運標準化管理體系，并制定相關的管理制度、工作流程及標準;

3、負責制定各下屬公司、門店的營運管理規(guī)劃，并組織實施，完善營運部各項規(guī)章制度和激勵機制;

4、負責快餐市場消費趨勢、競爭對手的調查和分析，負責產(chǎn)品價格的制定和執(zhí)行，負責對公司的所有計劃、方案實施過程的追蹤及結果評估;

5、負責公司各加盟商、直營門店、加盟門店的日常管理、監(jiān)督檢查和經(jīng)營分析指導，并提出建議;

6、負責營運部與公司其他部門的溝通與協(xié)調工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

連鎖店經(jīng)理崗位

第10篇 4s店經(jīng)理助理崗位職責

進口汽車4s店總經(jīng)理助理 中國進口汽車貿易有限公司 中國進口汽車貿易有限公司,中進汽貿 職責描述:

1、負責落實總經(jīng)理下達的經(jīng)營、管理指標,并向總經(jīng)理匯報;

2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經(jīng)營、管理工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經(jīng)營計劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領導各相關部門的工作;

5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;

7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;

8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定,定期與員工溝通;

9、定期組織召開跨部門會議,檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況,負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。

任職要求:

1、大專(含)以上學歷;

2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗;

3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗;

4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗;

5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;

6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力、分析能力、公關能力及管理能力。

第11篇 酒店經(jīng)理崗位職責

酒店總經(jīng)理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,國棟建設,正源股份 崗位職責:

1、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店各項經(jīng)營目標;

2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程;

3、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

4、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

5、制定市場拓展計劃,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。

6、閱讀和分析月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行;

7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

8、主持總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和調整。

9、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

10、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳。

11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量 ,并將巡視結果傳達至有關部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責任意思。

12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

13、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

14、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源情況增減員工,

任職要求:

1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務工作經(jīng)驗,具有成功的管理經(jīng)驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;

2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理,熟悉品牌運作和市場拓展;

3、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗,并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;

4、出色的溝通協(xié)調能力,社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業(yè)精神和責任心,對財務預算、成本控制具有極強的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益;

6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動、管理團隊并完成運營目標的綜合素質。

第12篇 連鎖店店經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖店店經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的達成，成本控制;

2、協(xié)助部門經(jīng)理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關規(guī)定，確保員工和顧客人身安全;

4、處理店內重大顧客投訴及突發(fā)事件;

5、制定餐廳年度，季及月的工作計劃，并定期向營運部匯報工作;

6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。

任職要求:

1、年齡:25至35歲;

2、學歷:大專(含)以上;

3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經(jīng)驗，擔任二年以上同等職位;

4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識，能獨立處理政府、公關相關事務;

5、性格開朗，有良好的溝通和表達能力，組織協(xié)調能力及具有團隊合作精神。

連鎖店店經(jīng)理崗位

第13篇 酒店經(jīng)理助理崗位職責

酒店總經(jīng)理助理 安然納米 山東安然納米實業(yè)發(fā)展有限公司,安然納米,安然納米 崗位職責:

1、根據(jù)旅游服務板塊發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;

2、依據(jù)經(jīng)營情況,提出酒店組織設置、調整建議方案,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案,并組織實施;

3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務管理、營銷管理、洗衣廠管理;

4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足,積極主動向上級領導提出合理化建議。

任職要求:

1、30周歲以上,本科及以上學歷;

2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關管理知識;

4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;

5、具備酒店運作、市場營銷、財務管理等相關知識結構。

注:以下情況人才優(yōu)先考慮:

1.家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;

2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

第14篇 零售店經(jīng)理崗位職責

零售店運營經(jīng)理:1名 十八街麻花 天津桂發(fā)祥十八街麻花食品股份有限公司,十八街麻花,桂發(fā)祥,桂發(fā)祥十八街麻花 工作描述:

1.負責零售店的運營管理,承擔公司下達的各項經(jīng)營指標。

2.制定各項運營工作計劃,完善各項運營管理規(guī)章制度及流程,并形成標準化、系統(tǒng)化的執(zhí)行工具。

3.管理組織團隊,組織實施各項運營工作計劃。

4.負責門店人員工作培訓,實施運營工作,提高門店人員的工作能力。

5.定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導(門店陳列,銷售行為,商品管理,品牌管理,人員管理等),落實各項運營工作。

6.負責對門店費用進行預算,審核并控制費用支出。

任職要求:

1.年齡30歲以上,本科以上學歷

2.5年以上知名零售連鎖企業(yè)運營管理經(jīng)驗。

3.具有較強的零售分析、判斷、規(guī)劃、組織與執(zhí)行能力。

4.具有較強的溝通、協(xié)調及團隊管理能力,責任心強。

第15篇 西安店經(jīng)理崗位職責任職要求

西安店經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助店經(jīng)理完成門店運營相關工作;

2、處理門店郵箱，催辦跟跟進及日常行政工作;

3、完成上級交辦的其它催辦。

任職資格:

任職資格: ?

1、本科及以上學歷;

2、抗壓能力強，肯吃苦耐勞;

語言:日語、韓語、法語、泰語、德語、印尼語、越南語、馬來西亞語、意大利語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、菲律賓語(其中一種語言即可)，英語水平能夠正常交流。

職業(yè)發(fā)展方向:后備店經(jīng)理，海外店經(jīng)理。

西安店經(jīng)理崗位