儲備人才任職要求10篇

第1篇 金融儲備人才崗位職責

招聘主管 職位描述:

1)負責公司中高端人才的引進及人才儲備信息建立。

2)負責公司招募團隊的管理并對公司全盤的招募工作負責。

任職要求:

1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗三年以上。

2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。

3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述:

1)負責公司中高端人才的引進及人才儲備信息建立。

2)負責公司招募團隊的管理并對公司全盤的招募工作負責。

任職要求:

1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗三年以上。

2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。

3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 儲備人才崗位職責任職要求

儲備人才崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃，制訂本項目全年銷售工作計劃，并組織落實，制定所轄業(yè)務領域流程、制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

2、參與制訂的項目總體營銷策略及具體營銷計劃，并帶領項目營銷團隊執(zhí)行和實施，對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理，對項目的整體銷售指標負責。

3、審核項目銷售價格策略及階段銷售價格策略并上報執(zhí)行，對銷售合同及補充協(xié)議進行審核，對項目銷售執(zhí)行情況進行監(jiān)控，組織建立客戶數(shù)據(jù)庫，建立完整的售前、售中及售后服務體系;

4、根據(jù)部門工作計劃，對部門員工進行日常工作分配、指導、激勵、考核，提升部門工作效率，培養(yǎng)營銷管理干部，為營銷業(yè)務發(fā)展儲備人才，發(fā)展營銷干部團隊能力;

5、對接和協(xié)調項目公司各部門及住宅公司各職能部門，確保產品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務流程等內部配合順暢，滿足營銷要求;協(xié)調當?shù)劂y行、房管局、工商等外部部門，保障項目預售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的順利執(zhí)行

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷及以上，8年以上營銷相關工作經(jīng)驗和3年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有良好的溝通、協(xié)調合作團隊的能力，責任心強，有狼性;

3、認同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。

儲備人才崗位

第3篇 企業(yè)儲備人才崗位職責任職要求

企業(yè)儲備人才崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作;

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.完成領導交給的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理，企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、4年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗，有大型知名企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、了解國家相關的法律法規(guī)政策;

4、具備專業(yè)的人力資源管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5、具備領導能力，組織協(xié)調能力;

6、持有二級人力資源管理師及以上證書。

企業(yè)儲備人才崗位

第4篇 銷售儲備人才崗位職責任職要求

銷售儲備人才崗位職責

工作職責:

1. 負責制定保險事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;

2. 負責管控產品引進、渠道開發(fā)等業(yè)務發(fā)展方向;

3. 負責保險事業(yè)部架構的建立和調整，抓好員工整體隊伍建設以適應經(jīng)營管理需要;

4. 負責制定各項管理規(guī)章制度、業(yè)務發(fā)展計劃和規(guī)范，保證各規(guī)章制度及工作計劃的有效執(zhí)行與落實;

5. 對事業(yè)部下屬部門管理人員的工作進行督導，幫助其提高業(yè)務能力;

6. 負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

7. 負責管控各部門任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施

8..為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

9.為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

10.協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

任職要求:

1. 本科及以上學歷，年齡在26-45周歲，男女不限;

2. 善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實施過程中存在的關鍵問題，并提出解決方案;

3. 具備較強的領導力和市場營銷能力，能夠吸引、選拔、培養(yǎng)團隊，帶領優(yōu)秀團隊一起前進;

4. 具有良好的職業(yè)道德、團隊精神、組織和管理能力

銷售儲備人才崗位

第5篇 高級儲備人才崗位職責任職要求

高級儲備人才崗位職責

responsibilities:

1、supervise a small finance team;

2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;

3、prepare management reports， including financial data analysis and the business operation analysis， for management to review;

4、prepare budget and perform budget control;

5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;

6、coordination with other department ，government and ta_ bureau;

7、other duties assigned.

qualification:

1、bachelor degree in accounting， finance or related discipline;

2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;

3、good english skill;

4、a good team player as being initiative， positive and be able to handle the challenge.

高級儲備人才崗位

第6篇 計算機儲備人才崗位職責任職要求

計算機儲備人才崗位職責

崗位職責:

1、見習參與軟件研發(fā)整個周期工作

2、負責協(xié)助軟件工程師進行項目開發(fā)工作，協(xié)助團隊同事做力所能及的支援

崗位要求:

1、中專及以上學歷，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;19-30歲

2、工作細致，有耐心，善于溝通組織協(xié)調、具有一定的問題解決能力;

3、能細致耐心地執(zhí)行重復性任務

薪酬待遇:

1、5天7小時工作制;

2、購買五險一金:包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;

計算機儲備人才崗位

第7篇 網(wǎng)絡儲備人才崗位職責任職要求

網(wǎng)絡儲備人才崗位職責

崗位職責:

1:網(wǎng)絡標準化建設推進，標桿站點、標準站點、普通站點的整體建設;

2:網(wǎng)絡6s標準化、操作sop標準化、信息標準化、安全標準化等各類標準化流程的制定與梳理;

3:每周、每月對各類標準化建設的檢查、指導、改善。

4:搭建網(wǎng)絡培訓體系，多元化方式開展培訓，為組織的發(fā)展儲備人才;培訓需求的發(fā)起;培訓計劃的制定;培訓工作的落地;培訓工作的總結;

5:網(wǎng)絡人才的儲備/選拔/晉升體系的搭建;

網(wǎng)絡儲備人才崗位

第8篇 會計儲備人才崗位職責任職要求

會計儲備人才崗位職責

崗位職責1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;5、準備、分析、核對稅務相關問題;6、審計合同、制作帳目表格。任職資格1、會計、財務管理專業(yè)等相關專業(yè)，本科學歷，持有會計從業(yè)資格證;2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法;3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

會計儲備人才崗位

第9篇 營銷儲備人才崗位職責

財務部營銷資源崗(云南儲備人才) 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 工作職責:

1. 負責分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費管理及考核管理,組織協(xié)調營銷資源部各項日常工作;

2. 在總公司營銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設基礎上,制定并實施分公司營銷資源部的各項管理制度及操作規(guī)范細則;

3. 分公司各渠道傭金手續(xù)費投入產出分析,渠道重要指標統(tǒng)計分析,以及渠道營銷員業(yè)務競賽數(shù)據(jù)報告;

4. 分公司營銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,包括人員及中介機構的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準確性;

5. 營銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6. 中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7. 各渠道手續(xù)費、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結算和報稅,以及營銷員傭金結算單的打印及發(fā)放;

8. 按照各渠道基本法及相關流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;

9. 保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質檔案歸檔;

10. 分公司營銷資源業(yè)務合規(guī)工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷;

2. 保險行業(yè)業(yè)務渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗;

3. 熟悉保險營銷渠道的管理流程;

4. 工作認真負責,有數(shù)據(jù)分析處理能力;

5. 良好的客戶服務意識;

6. 熟悉各種辦公軟件的操作。

第10篇 技術儲備人才崗位職責

任職要求:

1.機械類/電氣控制類專業(yè),大專及以上學歷,1年及以上設備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;

2.機械類:必須能熟練使用solidworks、cad等專業(yè)繪圖軟件,熟悉伺服馬達、步進馬達、氣動元器件的選型,以及擁有參與設備開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.電氣控制類:必須能熟練的使用cad,熟悉伺服馬達、步進馬達,三菱plc以及低壓電器產品的選型,擁有固高控制卡使用經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.身心健康,適合出差(外派技術學習),擁有吃苦耐勞的精神;

5.本崗位需在基層實習3至6個月,未來作定向技術或管理層面培養(yǎng);

6.5天8小時工作制,享受國家規(guī)定的五險一金、包住宿,歡迎有志之士加入。